高温职工补贴通知四篇_夏季高温补贴通知.docx

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1、高温职工补贴通知四篇_夏季高温补贴通知 根据国家平安生产监督管理总局、卫生部、人力资源和.保障部、中华全国总工会防暑降温措施管理方法(安监总安健_89号)的相关要求，现就做好本市夏季高温津贴发放工作有关事宜通知如下： 一、企业每年6月至9月支配劳动者露天工作以及不能实行有效措施将工作场所温度降低到33以下的(不含33)，应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元， 对于劳动者工作场所的性质难以确定的特别状况，企业应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定发放方法。 二、夏季高温津贴纳入工资总额。企业在发放夏季高温津贴的同时，应连续做好工作现场凉爽饮料的供应。 三、有雇工的个体经

2、济组织、民办非企业等用人单位参照执行。 四、本通知自_年6月1日起施行。关于调整本市企业高温季节津贴标准的通知(沪人社综发_43号)同时废止。 高温职工补贴通知(篇二) 各基层供销社、公司： 为加强企业费用管理，统一高温补贴费发放标准，做好防暑降温工作，保障职工身心健康，促进各项工作顺当开展，依据企业现有经济状况及省人社厅关于调整夏季高温津贴标准的通知（闽人社文20xx239号）文件通知精神，现将20xx年高温补贴费发放标准规定如下，希遵照执行。 一、发放标准：每人每天8至10元，按实际出勤天数发放，但每月最高不得超过200元。 二、发放高温补贴费起止月份：每年5月1日至9月30日，计5个月。

3、 三、发放方法：实行逐月发放方法，每月高温补贴费与次月工资一并发放。 特此通知！ xxx xxxx年xx月xx日 高温职工补贴通知(篇三) 19 各基层供销社、公司： 为加强企业费用管理，统一高温补贴费发放标准，做好防暑降温工作，保障职工身心健康，促进各项工作顺当开展，依据企业现有经济状况及省人社厅关于调整夏季高温津贴标准的通知(闽人社文20xx239号)文件通知精神，现将20xx年高温补贴费发放标准规定如下，希遵照执行。 一、发放标准：每人每天8至10元，按实际出勤天数发放，但每月最高不得超过200元。 二、发放高温补贴费起止月份：每年5月1日至9月30日，计5个月。 三、发放方法：实行逐月

4、发放方法，每月高温补贴费与次月工资一并发放。 四、发放原则： 1、高温补贴按月随工资发放，因病假、事假、产假、探亲假等非满勤人员依据实际出勤折算计发。 2、调离高温岗位的员工和新调入高温岗位的员工，高温补贴依据员工实际出勤折算计发。 发放要求： 1、各部门综合管理、薪资员于7月25日前完成各班组岗位员工作业场所的温度测量工作。 2、各部门于每月6日前填写高温补贴发放申报表(见附件)，同时对当月享受高温补贴的员工进行看板张贴公示，公示天数不得少于3天。 特此通知 高温职工补贴通知(篇四) 2 为做好夏季防暑降温工作，保障员工在夏季高温条件下劳动生产过程中的身体健康和平安，从而保证企业生产经营活动

5、的正常进行。公司打算从xxx年7月1日至9月30日止，以市气象主管部门所属气象台站发布气温在37以上(含37，以下统称高温)，公司将针对在高温条件下出勤在岗作业的员工发放高温补贴，详细细则如下: 一、发放对象: 1、生产一线员工，包括注塑车间、电池车间、库房工作人员(库管员、搬运工)、无空调环境办公的管理人员(车间主管、巡检、搬运、清洁工、修理工、花工)： 2、高温条件下外出办公的非一线管理人员，包括配套业务人员(何勇、谢辉、卿勇)、驾驶员、出纳： 3、全部空调环境办公的管理人员不属于高温补贴发放对象。 二、发放标准: 1、在高温作业环境下的特别生产工序，铅浇铸、烧焊、热封工序按10元/人/天

6、发放高温补贴： 2、在高温环境下外出办公的配套业务人员(何勇、谢辉、卿勇)按10元/人/天发放高温补贴： 3、生产一线员工(不含铅浇铸、烧焊、热封工序)、车间现场管理者、巡检、搬运、清洁工、库房管理人员、搬运工、修理工、花工)按7元/人/天发放高温补贴： 4、在高温环境下外出办公的驾驶员、出纳按5元/人/天发放高温补贴： 5、全部高温环境下不出勤在岗作业的员工不享受此高温补贴发放标准： xxx有限公司 xxx年七月二日 扩展阅读 高温补贴费的下发通知汇合四篇 通知是将需要告知有关人员的事项用文字形式体现出来的一种公文，在工作中一般会需要写各种各样的通知，根据领导要求，接下来需要我们写一则高温补

7、贴通知，把握写通知的方法应当是每一个职场人士必备的技能。那么您知道写高温补贴通知要从哪方面入手呢？以下是工作总结之家我间续整理的“高温补贴费的下发通知”，欢迎阅读，盼望能为大家供应一些参考！ 高温补贴费的下发通知【篇一】 2 各部门、分厂： 高温天气来临，为保障在高温条件下全体职工的身体健康，体现公司对员工的关爱。并依据公司相关管理规定，现打算从6月份开头发放高温补贴，详细通知如下： 一、发放范围：公司本部在职在岗员工： 二、发放细则： 1、当月出勤天数达到当月应出勤天数，按100元发放： 2、当月实际出勤天数低于当月应出勤天数，按实际出勤天数发放：当月高温补贴=(100当月应出勤天数)当月实

8、际出勤天数： 3、高温补贴从工资中体现，从7月15日开头执行。 三、组织分工： (一)各工厂管理部门负责所在工厂O类特高温柔高温岗位的测试和统计，其他部门由本部门自行组织测试和统计，各部门对申报的高温岗位进行公示，公示时间不少于3天，公示结果请于20xx年6月20日报事业部营运与人力资源部备案。 (二)发觉虚报状况，除对部门负责人进行通报和负激励外，对已发放的高温补贴从员工月度工资中扣回。 特此通知！ 管理部 20xx年6月18日 高温补贴费的下发通知【篇二】 致全体同事： 广东又迎来了高温季节，为保障员工在高温条件下的身体健康，提高员工福利，依据广东省人力资源和.保障厅发出的关于高温津贴发放

9、的管理方法，现将公司高温补贴发放事宜通知如下： 自6月份开头发放20xx年度高温津贴，发放周期为5个月（即6月、7月、8月、9月、10月），每人每月按150元标准与每月工资一同发放。 请大家做好夏季防暑降温工作，合理支配夏季高温外出时间，避开中暑，并留意饮食及个人卫生。 高温补贴费的下发通知【篇三】 各项目部： 为做好夏季防暑降温工作，保障员工在夏季高温条件下劳动生产过程中的身体健康和平安，从而保证企业生产经营活动的正常进行。公司打算从20xx年6月1日至9月30日止，以市气象主管部门所属气象台站发布气温在37以上(含37，以下统称高温)，公司将针对在高温条件下出勤在岗作业的员工发放高温补贴，

10、详细细则如下： 一、发放对象： 1、生产一线员工，包括注塑车间、电池车间、库房工作人员(库管员、搬运工)、无空调环境办公的管理人员(车间主管、巡检、搬运、清洁工、修理工、花工); 2、高温条件下外出办公的非一线管理人员，包括配套业务人员()、驾驶员、出纳; 3、全部空调环境办公的管理人员不属于高温补贴发放对象。 二、发放标准： 1、在高温作业环境下的特别生产工序，铅浇铸、烧焊、热封工序按10元/人/天发放高温补贴; 2、在高温环境下外出办公的配套业务人员()按10元/人/天发放高温补贴; 3、生产一线员工(不含铅浇铸、烧焊、热封工序)、车间现场管理者、巡检、搬运、清洁工、库房管理人员、搬运工、

11、修理工、花工)按7元/人/天发放高温补贴; 4、在高温环境下外出办公的驾驶员、出纳按5元/人/天发放高温补贴; 5、全部高温环境下不出勤在岗作业的员工不享受此高温补贴发放标准; 6、公司各驻外经营机构，由各机构负责人依据当地详细作业环境自行规定详细发放细则，发放的高温补贴支出由办事处自行担当，但不允许超出公司规定的发放标准。 xx公司 20xx年xx月xx日 高温补贴费的下发通知【篇四】 随着酷热天气到来，为表示公司对员工的体谅和关怀，使员工在酷暑期间能更好的工作，特向公司申请发放员工高温补贴。发放时间拟为7月、8月、9月三个月，发放标准依据员工作业环境不同如下： 一、 人员范围及标准： 经理

12、级及以上级别：每人100元/月 办公室人员：每人80元/月 生产部、物流部：每人50元/月 二、 执行时间 ： 高温津贴的执行时间为：20_年7月至9月 三、 发放形式： 高温津贴随7月至9月工资每月随工资发放。 以上通知自20_年7月起执行，请各部相互转告，遵照执行。 请予以批示! 签发：总 经 理 仙醇B2C电子商务运营中心 人事部 20_年07月11日 高温补贴发放通知通用六篇 通知是把事项告知相关人员的一种公文，在职场中或多或少都接触过通知，应领导支配，此时需要要写一则高温补贴通知，写通知是我们职场人需要把握的一项基本技能。那么您是否对写高温补贴通知一筹莫展呢？下面是工作总结之家我为大

13、家悉心预备的“高温补贴发放通知”，盼望对您有所关心，欢迎转发阅读。 高温补贴发放通知【篇一】 3 各部门、分部： 报经总部批准，区部打算对部格外勤及体力劳动强度较大的特别岗位按月发给高温补贴，并购买肯定数量的防暑药品下发到各分部及点部，有关工作要求如下： 一、高温补贴发放时间：20xx年79月，按月给发，发放标准均为每人每月50元。 二、高温补贴发放岗位：司机(含司机组长)、收派员、仓管员(含仓管组长，不含运作文员)、运作员(含运作组长)、理货员、点部主管和部分行政后勤人员(汽车修理员、食堂工作人员和保安)。 说明：以上岗位人员高温补贴给发时以其实际在岗时间为限(新进人员满20天的按全月发给，

14、不足7天的不发，其余按半月发给)。 三、结合各部门的实际状况，建议以部门(分部、中转场或行政部)为单位统购消暑物品，每月20日之前，各单位分别汇总购物发票和实际报销人员.(请参照附件一的格式填写)，以部门为单位统一填制报销单据，并粘贴好后上交财务报销(必需在规定标准范围之内报销：发票填开的要求请向财务部门询问)。 四、区部行政部将统一购买防暑药品(包括藿香正气水、仁丹、风油精等，为3个月用量)。在防暑药品选购到位后将统一下发各分部或部门使用。 Xxxx公司 20xx年xx月xx日 高温补贴发放通知【篇二】 各部门： 依据事业部福利管理方法要求，为保障员工在夏季高温条件下劳动生产过程中的.身体健

15、康和平安，为高温作业员工供应夏季高温补贴，打算赐予员工发放高温补贴，详细如下： 发放范围：制造中心一线操作员工(电子车间为空调车间，不列入高 温补贴范围);技术品质部在线检验、过程巡检、试水检验、个别来料检验员(在现场检验人员和驻厂检验人员);仓库管理仓管员、物料员、叉车司机;芜湖公共平台保安员、动力人员;芜湖营运与人力资源平安员。 发放时间：20xx年7月-20xx年9月。 发放标准：150元/人/月。 发放原则： 1、高温补贴按月随工资发放，因病假、事假、产假、探亲假等非满勤人员依据实际出勤折算计发。 2、调离高温岗位的员工和新调入高温岗位的员工，高温补贴依据员工实际出勤折算计发。 五、发

16、放要求： 1、各部门综合管理、薪资员于7月25日前完成各班组岗位员工作业场所的温度测量工作。 2、各部门于每月6日前填写高温补贴发放申报表(见附件)，同时对当月享受高温补贴的员工进行看板张贴公示，公示天数不得少于3天，经公示后由部门主管领导签字确认后报薪资福利专员执行发放。 3、各部门务必照实申报，若发觉部门/班组存在虚报员工享受高温补贴的，除取消该岗位员工的高温补贴外，并对其所在部门主管领导、综合管理、薪资员、班组进步行专项考核通报。 六、投诉管理 1、全体员工若发觉部门/班组有虚报补贴的，可向芜湖营运与人力资源检举投诉，对状况属实的，对其所在部门主管领导、综合管理、薪资员、班组进步行专项考

17、核通报。 2、以上举报经调查属实，将赐予举报人嘉奖个人积分5分/人，对举报人予以保密。 3、投诉受理人： 高温补贴发放通知【篇三】 2 各部门、分厂： 高温天气来临，为保障在高温条件下全体职工的身体健康，体现公司对员工的关爱。并依据公司相关管理规定，现打算从6月份开头发放高温补贴，详细通知如下： 一、发放范围：公司本部在职在岗员工： 二、发放细则： 1、当月出勤天数达到当月应出勤天数，按100元发放： 2、当月实际出勤天数低于当月应出勤天数，按实际出勤天数发放：当月高温补贴=(100当月应出勤天数)当月实际出勤天数： 3、高温补贴从工资中体现，从7月15日开头执行。 三、组织分工： (一)各工

18、厂管理部门负责所在工厂O类特高温柔高温岗位的测试和统计，其他部门由本部门自行组织测试和统计，各部门对申报的高温岗位进行公示，公示时间不少于3天，公示结果请于20xx年6月20日报事业部营运与人力资源部备案。 (二)发觉虚报状况，除对部门负责人进行通报和负激励外，对已发放的高温补贴从员工月度工资中扣回。 特此通知！ 管理部 20xx年6月18日 高温补贴发放通知【篇四】 根据国家平安生产监督管理总局、卫生部、人力资源和.保障部、中华全国总工会防暑降温措施管理方法(安监总安健_89号)的相关要求，现就做好本市夏季高温津贴发放工作有关事宜通知如下： 一、企业每年6月至9月支配劳动者露天工作以及不能实

19、行有效措施将工作场所温度降低到33以下的(不含33)，应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元， 对于劳动者工作场所的性质难以确定的特别状况，企业应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定发放方法。 二、夏季高温津贴纳入工资总额。企业在发放夏季高温津贴的同时，应连续做好工作现场凉爽饮料的供应。 三、有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位参照执行。 四、本通知自_年6月1日起施行。关于调整本市企业高温季节津贴标准的通知(沪人社综发_43号)同时废止。 高温补贴发放通知【篇五】 依据北京市安监局、卫计委、人力社保局和市总工会联合发布的相关文件规定，北京市高温津贴的发放时间为每

20、年6至8月，室外露天作业每人每月不低于180元;在33(含33)以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。 此外，用人单位应当为从事高温作业、高温天气作业的劳动者供应防暑降温饮料和必需药品。相关负责人介绍，“钱物不能替代防暑降温饮料和必需药品，防暑降温饮料和必需药品也不得充抵高温津贴。” 北京市相关部门负责人介绍，露天作业如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人;室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等都有可能享用到高温津贴。 违规不发高温津贴 最高罚2万元 5日，北京市劳动保障监察机构开展对所辖区内用人单位遵守劳动用工和.保险法律法规状况专项检查统一执法日活动。专项检查将持续到7月

21、底。据悉，统一执法日当天，全市共出动执法人员1132人，检查用人单位1428家，涉及劳动者98123人，下达询问通知书156份。其中是否发放高温津贴成为重点检查项目，违规不发最高可罚款2万元。 依据人力社保部门的统计，截止到20xx年6月底，全市劳动监察机构共检查用人单位6.36万户次，同比增长34.3%;共查处劳动保障违法案件6053件，其中，拖欠农夫工工资案件2669件，共为1.03万名农夫工追发工资1.18亿元。 高温补贴发放通知【篇六】 各基层供销社、公司： 为加强企业费用管理，统一高温补贴费发放标准，做好防暑降温工作，保障职工身心健康，促进各项工作顺当开展，依据企业现有经济状况及省人

22、社厅关于调整夏季高温津贴标准的通知（闽人社文20xx239号）文件通知精神，现将20xx年高温补贴费发放标准规定如下，希遵照执行。 一、发放标准：每人每天8至10元，按实际出勤天数发放，但每月最高不得超过200元。 二、发放高温补贴费起止月份：每年5月1日至9月30日，计5个月。 三、发放方法：实行逐月发放方法，每月高温补贴费与次月工资一并发放。 特此通知！ xxx xxxx年xx月xx日 高温酷热补贴通知推举 通知是传达下级机关周知或者执行事项的公文，工作中通知的使用频率也越来越高。依据上级支配，我们要写关于高温补贴通知的通知，写通知是我们在工作中需要把握的一项基本技能。那么您知道大家都是怎

23、么写高温补贴通知的呢？为此工作总结之家我特意整理了“高温酷热补贴通知”，欢迎阅读，盼望能为您供应一些灵感。 高温酷热补贴通知(篇一) 各部门、分厂： 高温天气来临，为保障在高温条件下全体职工的身体健康，体现公司对员工的关爱。并依据公司相关管理规定，现打算从6月份开头发放高温补贴，详细通知如下： 一、发放范围：公司本部在职在岗员工; 二、发放期限：6月、7月、8月，共3个月; 三、发放标准：100元/月/人; 四、发放细则： 1、当月出勤天数达到当月应出勤天数，按100元发放; 2、当月实际出勤天数低于当月应出勤天数，按实际出勤天数发放：当月高温补贴=(100 当月应出勤天数)当月实际出勤天数;

24、 3、高温补贴从工资中体现，从7月15日开头执行。 特此通知! 管理部 20xx年6月18日 高温酷热补贴通知(篇二) 12 随着酷热天气到来，为表示公司对员工的体谅和关怀，使员工在酷暑期间能更好的工作，特向公司申请发放员工高温补贴。发放时间拟为7月、8月、9月三个月，发放标准依据员工作业环境不同如下： 一、人员范围及标准： 经理级及以上级别：每人100元/月 办公室人员：每人80元/月 生产部、物流部：每人50元/月 二、执行时间： 高温津贴的执行时间为：20xx年7月至9月 三、发放形式： 高温津贴随7月至9月工资每月随工资发放。 以上通知自20xx年7月起执行，请各部相互转告，遵照执行。

25、请予以批示！ 四、发放方法： （一）各单位、各施工项目部必需做好施工人员夏季防暑爱护工作，防暑爱护设施肯定要配备齐全，务求实效。 （二）发放人员根据20xx年xx月xx日在册人员统计，由各单位造册，一式三份，经公司质量平安部平安科审批，各单位自行发放。 （三）各项目部施工人员的防暑护品，按公司规定的方法由项目部自行审批发放；其它各分（子）公司及在基地的各单位发放时，需造册报公司质量平安部平安科审批，在外地项目部的由项目部审批发放。 签发：总经理 人事部20xx年07月11日 高温酷热补贴通知(篇三) 8 公司所属各单位： 为切实做好高温天气期间防暑降温工作，保障公司平安生产，确保职工身体健康，

26、经公司讨论打算给在岗职工发放高温补贴。现将有关事项通知如下： 一、发放范围： 每月出勤天数不少于22天且发放之日仍在岗的职工。 二、发放标准准时间： (一)中高层管理人员、后勤处室一般管理人员及帮助人员、生产厂科段级及一般管理人员、抽借在后勤处室及各生产厂科室的人员发放标准为50元/月：其他员工发放标准为100元/月。 (二)发放时间为20xx年6-8月共3个月，逐月造表发放。 三、发放方式 依据当月实际考勤状况，按月伴同工资发放到帐。 人力资源处 二零xx年xx月xx日 高温酷热补贴通知(篇四) 7 各位员工： 为体现公司人文关怀，做好防暑降温工作，保障公司员工在夏季高温工作条件下的身体健康和平安，确保公司经营活动的正常进行，公司特殊发放高温补贴费用，现将有关事项通知如下： 一、发放标准准时间： 中高层管理人员、后勤处室一般管理人员及帮助人员、生产厂科段级及一般管理人员、抽借在后勤处室及各生产厂科室的人员发放标准为50元/月：其他员工发放标准为100元/月。发放时间为20xx年6-8月共3个月，逐月造表发放。 二、发放方法： (一)各单位按上述标准及要求按附表一高温补贴发放登记表的格式在次月3日前将人员.报所在公司人事部门审核。 (二)所在公司人事部门审核后将.及汇总表报集团公司人力资源处审核、签批。 xx公司 20xx年xx月xx日