2022年招商引资工作方案_招商引资个人总结.docx

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1、2021年招商引资工作方案_招商引资个人总结 2021年招商引资工作方案.。 资料的意义特别的广泛，可以指需要查到某样东西所需要的素材。在我们的平常工作生活中，会常常需要参考资料。有了资料才能更好地支配接下来的学习工作！所以，你有哪些值得推举的资料内容呢？下面是由我为大家整理的“2021年招商引资工作方案.”，仅供参考，欢迎大家阅读。 20xx年招商引资工作方案. 20xx年招商引资工作方案.1 1、抓好产业进展。 结合我市“.五”规划，制定产业招商方案，创新产业对接方式，开展建链、补链、延链、强链集群式招商。以服装产业园建设招商为战略重点，讨论制定相关扶持政策，对重点行业、重点企业、重点产品

2、进行扶持，加快建立产业战略优势，努力提高我市在区域产业分工中的地位。大力进展加工贸易。充分借鉴外地胜利阅历，通过引进外向度高的加工贸易产业链，培育新的优势产业集群。集中精力，加大吉林森工、佛山服装产业园、福建石狮服装、谷为电子、博大自然芦笋产品深加工、宇柏林电子等一批重大项目的跟踪力度，促使这些项目早日开工建设、投产。 2.抓好区域协作。 广泛开展区域协作，在更高层次、更大范围赢得进展机遇。乐观融入环洞庭生态经济圈、长株潭一体化城市群和大益阳城市圈建设。连续融入泛珠三角、中部崛起等地的区域协作，深化对接珠三角、长三角等区域协作区，加大与毗邻长沙、浏阳等地的互动合作，在产业分工协作、城市群联动、

3、基础设施建设、新型城镇化、农业现代化、市场一体化等方面开拓新的合作领域，形成互利共赢、开放进展的新局面。突出招商重点，明确重点区域、企业和项目，乐观开展专题招商活动，借助平台、扩大宣扬，力争在区域协作的各种经贸活动中捕获到更多进展信息。 3.抓好平台建设。 依据本地资源优势和现有两个园区的工业基础，科学制定专业园区建设方案，充分利用园内企业老板的资源优势，大力开展招商引资以商引商，建成以纺织、食品、船舶企业为龙头，制衣、制鞋等加工小区为支撑的产业转移承接示范区。完善园区的水、电、路、气、通信等基础设施，整合现有用地资源，盘活存量土地，提高工业用地的使用率。综合利用好丘岗山地来承接项目，尽量不占

4、或少占耕地。规划现有工业用地，尤其要盘活闲置厂房，调整产能较低的工业用地，并明确投资规模和强度，避开出现用地过度现象。 4.抓好制度完善。 亲密跟踪湖南省、益阳市负面清单工作，探究对外商投资实行准入前国民待遇加负面清单的管理模式。完善投资项目全程代办和一站式、并联式审批机制。整合现有的各种产业资金、专项资金。突出重点，创新“一企一策”政策，对带动性强的特大项目，争取有突破有创新。完善签约项目跟踪管理机制，对重大招商活动的签约项目实行单独考核。完善工作推动机制。进一步完善开放型经济考核机制，提高开放型经济在综合考核评价体系中的权重和比重。加强工作联系，注意日常考核，定期调度项目进展，完善和规范数

5、据统计、信息报送等基础性工作。 5.抓好环境优化。 抓好优待政策的落实。全面梳理、准时调整已出台的促进投资进展的各类措施，承诺的服务必需落实到位。用足用好扶持政策，切实依法爱护投资者的合法权益。在严格执行国家政策的前提下，切实降低企业用工成本。着力规范公共服务和行政执法行为，严禁以罚代管和不作为、乱作为现象，查处乱收费、乱罚款、乱摊派行为。准时查处一批严峻影响经济环境的典型案件。强化引进项目的服务力度，实施项目跟踪服务制度。 6.抓好保障服务。 对重点支持、符合条件的项目加快土地审批和办证速度，乐观协调好征地拆迁建设中的详细问题，促进早投产早见效。强化能源保障。做好水、电、气、运的调度和保障，

6、优先保障重点项目、重点企业的能源供应，保障企业正常生产经营的能源需求。强化人才保障。完善人才培育机制，造就一支复合型、高素养的招商人才，培育一批具备战略眼光的企业家群体。加强人才引进，有针对性地引进金融、物流、创意和服务外包领域的专业人才。 20xx年招商引资工作方案.2 20xx年，我市招商引资将更加突出“绿水青山就是金山银山”进展理念，以绿色生态进展观为指导，围绕建设浙江省生态功能屏障区和新经济增长极的两大战略目标，乐观开展生态产业招商，更加注意提质和可持续进展，着重做好以下几个方面工作: 紧盯“三区五资”实施精准招商 深化讨论国务院关于清理规范税收等优待政策的通知出台后招商工作面临的新形

7、势，重点调研长三角、珠三角、海西区“三区”范围内更合适在龙泉进展的浙商、外资、央企、民资、侨资“五资”企业，充实完善“目标引进行业企业库、全国行业领军企业库、浙商(龙商)人才库、重点对外招商项目库、重点盯引(在谈)项目库”等五库建设。进一步拓展龙泉萧山山海产业园建设以及我市与嘉兴、宁波、杭州等市区合作共建的深度和广度，充分发挥我市17个驻外商会人脉资源，实施主动招商、精准招商。 强化组织领导深化“5+5”招商工作机制 进一步完善“招商委、招商局、专项产业招商组、专业谈判组、引进(落地)单位”五个层面齐抓招商引资的工作体制，提升招商专业化水准，提高招商成效。连续深化龙泉特色的“5+5”工作机制，

8、进一步营造.各界参加的全民招商氛围，在科学招商、专业招商基础上实现选资招商，规范项目管理，强化招商引资在经济转型升级、促进区域经济进展中的作用。 推动“腾笼换鸟”突破要素瓶颈工作方案 抓好“1+5+X”工业进展平台建设，以推动工业园区生态化改造为契机，加大工业进展空间拓展和园内闲置厂房、土地的清查整合力度，充分消化利用现有储备土地、乐观盘活低效用地，实现“腾笼换鸟”，严格项目准入，着力引进投资强度大，产出效益高的项目，努力提高土地集约利用水平。与此同时，紧紧抓我市列入低丘缓坡开发试点的机遇，充分利用省级生态集聚区、省山海协作产业园、省支持浙商创业创新等政策，争取更多土地指标，同时提凹凸丘缓坡工

9、业用地的集约利用水平和投资强度，合理规划利用珍贵的土地资源。 把好“五率”践行生态招商 根据省委夏宝龙书记在丽水调研时提出的“把绿水青山护得更美，把金山银山做得更大”的要求，结合龙泉主导产业进展需求，严把项目的投资率、产出率、税收率、能耗率、减排率“五率”，大力引进环境影响小、投资强度大、产出效益高的优质项目。把握产业准入的领域和地域，领域上要坚持“负面清单”制度，禁止高投入、高消耗、高排放、低效益“三高一低”产业进入;地域上要坚守“生态红线”制度，防止工业开发触碰生态“底线”。建立科学合理的“亩均效益”评价机制，依据企业亩均税收、产值等核心指标，推行企业分类指导和差异化扶持政策。 精选阅读

10、2021同学会生活部招新工作方案.20xx同学会生活部招新工作方案. 20xx同学会生活部招新工作方案.1 一、 活动背景： 20XX年我们在院团委领导、老师的指导下，同学会学长学姐的领导下，度过了充实的一年，并且得到充分的熬炼。现在由于前辈们离校在即，同学会急需一批有抱负有制造力的人才，20XX级新生的到来，为我们的校内带来新的生气，他们定会给我们的菁菁校内带来一片绚烂亮丽的天穹，给我们同学会的工作带来新的活力和盼望!在校团委领导、老师的指导下我们将组织开展20XX年院同学会生活部招新活动。 二、 活动目的： 本次招新活动为20XX级新生供应一个熬炼综合力量，发挥自己特长的平台。同时也为学院

11、同学会吸纳更多的优秀人才，培育更多合格的优秀同学干部。 三、 招新对象： 学院20XX级全体同学 四、 主办单位: 学院团委同学会 五、 承办单位： 学院团委同学会生活部 六、 活动流程： 面试(初试，复试)。 (一)、前期预备 1、撰写通知 2、申请教室(提前两天支配教室，确保可用) 3、同学报名(9月20号9月25号) 4、题库预备，卷纸预备 5、报名表预备 (二)招新工作 面试 预备工作：工作人员提前半小时到场，布置会场，维持秩序。支配引导工作，将应试新生带入指定等候地点，对应试者进行面试 第一轮面试： 1) 地点：待批阶梯教室 2) 时间：9月26号 3) 内容：a、1分钟自我介绍;内

12、容不限 b、基本问题提问 4)评委：同学会.带领各部长组成评审团 5)流程： a、面试者与待面试者在一个大的阶梯教室，待试者可以看到面试者的表现，全部评委针对一个面试者提问，打分 b、逐个面试，面试结束，由全部评委打算入围.。 其次轮面试： 1) 地点：待批教室 2) 时间:9月29号 3) 内容：a、依据部门特色设置问题提问 b、依据部门特色考察其力量 4)评委：各分管.带领主管部门部长组成评审团 5)流程： 依据面试者挨次逐一进行面试，面试结束，评委打算入围.。 (三)活动后期 1，新闻撰写 2、活动总结 3、确定预招部门成员.，进入考核 4、公布部门新成员. 5、召开新成员大会，明确考核

13、制度 6、新人培训，强化思想，熟知技术，尽快让新人上手工作。 20xx同学会生活部招新工作方案.2 一、招新目的 为了保证我生活部有新奇的血液的注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展同学会工作，实现同学会干部的新老交替，培育和壮高校生会干部队伍，保证同学会工作的连续性，充分发挥同学的主体作用。同时，也是响应国家提出的素养训练，全面提高高校生的力量。鼓舞高校生除了在学校学习必要的科学文化学问外，还应多投入学校的各种活动中，乐观的熬炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面进展，以及培育自己的服务精神，服务学院、服务同学。 二、招新小组成员 1、特邀嘉宾： 2、校团委生活部主要干部： 部长： 副

14、部长： 三、招新细则 (一)招新对象 主要对象为XX级新生 (二)招新要求 1、承认同学会章程，自觉遵守同学会各项规章制度。 2、思想品德好，工作乐观主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。 3、有肯定的自我熬炼，自我管理意识，有组织力量，学习成果良好。 4、具有团队合作精神，能够乐观主动向组织靠拢。 2021同学会外联部招新工作方案.20xx同学会外联部招新工作方案. 20xx同学会外联部招新工作方案.1 新学期、新气象。新的同学来到了南科大，给南科大注入了新的活力。南方科技高校作为一所新创立的高校，更大更负责、更健全的同学会也随之建立。盼望我们能在南科大这样一个环境中努力学习、在同学会这样一

15、个平台中熬炼自己。 一、招新目的 新的一年，学校中多了许多新奇面孔，也增加了很多人气和活力。同学会以及外联部也不例外，都需要新奇血液来维持运作、连续进展壮大下去、服务同学、造福同学。只有保持更替，同学会和外联部才能健康有序的存在进展下去。本次招新，外联部将会本着公正、公正、公开的原则进行。 二、招新细则 (1)招新对象：南方科技高校20XX级新生以及少量往届优秀老生。 (2)招新时间;待定，前期将会和同学会招新放在一起。 (3)招新地点：待定，同上。 (4)招新要求：自信、语言得体，思维灵敏，有较强的沟通技巧。有肯定组织策划与创新精神。仪态较好，能于赞助商有良好的关系。注意团结互助与听从支配吃

16、苦耐劳精神。 (5)招新人数：58人 三、审核方法 第一部分：同学会可能统一组织的第一轮笔试。 其次部分：外联部自行组织的面试，视报名人数和面试者质量打算一轮面试或二轮面试。 面试细则： 1、 自我介绍。一般在一分钟到两分钟，主要考察个人的表达力量和语言组织力量。顺带了解一下训练以及以前类似外联经受。 2、 问答环节。由两位考官或三位考官进行问答。总共问两到三个问题。例如 高中是否有担当什么职务，是否有和外联相近的工作经受，以及类似经受所得到的体会。对他影响最深的一本书或一个人等等。 3、 实操环节。一或者数位面试者安排到一个可能遇到的实测情境中，进行实时的测试。旁边的面试官会对每一位面试者进

17、行表现打分。 两部分成果相加得到总分，由外联部进行合议，得出录用.，并报执委会审核并对外公布，接受外界监督。 20xx同学会外联部招新工作方案.2 招新目的：20XX年新生入学，为了增加院青协的新奇血液，增加社团的活力，保证院青协能拥有高素养的后备力气，更好地参与各式的志愿活动。院青协打算开展20XX年新学年的招新活动，广招贤才。 招新对象：20XX届新生 招新要求： 1. 思想品德好，责任心强，做事仔细严谨 2. 自我管理意识强，能遵守时间观念 3. 有较强的组织力量、应变力量以及交际力量 4. 有较强的集体意识及团队合作意识，能听从组织支配 招新人数：视部门状况而定 招新时间与地点 a)

18、报名时间 b) 报名地点 c) 面试时间 d) 面试地点 面试过程相关要求 1. 工作人员了解满是的相关流程与地点，准时通知本部门的应聘者有关面试的相关信息 2. 严格根据时间支配进行面试，秉持公正公正的原则，对每一位应聘者都要细心、专心 3. 若遇突发状况应准时通知有关人士 面试环节及题目： 1. 自我介绍，想加入青协的缘由，对青协的熟悉 2. 答辩：面试者回答评委提出的问题 (责任心强，对工作有热忱，语言表达清楚，有肯定的交际力量等) 问题协商 20xx同学会外联部招新工作方案.3 一. 前言： 这又是新的一个学期，伴随着前一个学年度工作的结束。新的一年外联部将连续努力，制造佳绩。外联部也

19、即将迎来部门招新，本次招新，我们本着吸纳优秀合适人才，维持部门蒸蒸日上的进展，将会慎重，公正选择新人。 二. 招新意义： 布满活力，乐观向上，洋溢热忱的新生是我们部门有效进展的保证。只有新奇血液的注入，工作才能更上一层楼。 三. 外联部简介： (一) 部门气息：团结合作，诚信高效，友好关怀 (二) 部门职能：维系学院各组织间的沟通学习纽带，搭建从化各兄弟院校间的友好情意。通过与外界商家洽谈，为活动筹集经费。 (三) 部门概述：外联部是一个布满活力和团结，机遇与挑战，竞争和熬炼的部门，呈现你我，沟通你我，欢乐你我! 四.招新要求： 能言善辩，自信，思维灵敏，应变和沟通力量较强，有毅力有责任心，以

20、及肯定的组织策划力量与创新精神。其中突出为强调作为团队的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。 四. 招新对象：20XX级新生和有意之人 五. 招新人数： 外联部创办两年，自从上一年扩招，与部门的队伍整理，已经初步成为一支凝聚心比较重的队伍。今年，我们连续秉承人多力气大的原理，估计招新最终人数为8名。 六. 招新详细支配：初定为三轮，详细时间待定 第一轮： 招新人数：2228 考察方式：1分钟自我介绍，畅谈对外联部的熟悉与期盼 考察重点：侧重考察礼貌，语言表达和应变力量，个人气质等问题作为参考因素 其次轮：13人左右 考察方式：面试与设定主题探讨 考察重点：面试态度与组织纪律，还

21、有对外联部工作热忱 第三轮：10人进入实习期 录用：通过三轮考验，敲定最终人选。最终录用的不肯定事最优秀的但必需是最合适的。 新学期工作方案 一. 短期工作方案: 收空课表，便利往后工作支配 部门会议，共享暑假，对新学期本部门工作的设想 部门活动，尽快打破过去两个月的生疏，进一步凝聚起来，发挥外联精神 重新整理学院了各组织的通信录，短信或电话沟通问候，进一步加强沟通 安排招新工作支配，使顺当进行 二. 长期工作方案： 1. 招新完成的后期培训： 录用的新干事要经过为期一个月地培训以了解外联部的详细工作，为熟识便利工作铺路。主要培训内容为，外联部必需的礼貌用语，个人着装，语言尺度和如何与外人破冰

22、，最终是策划书的写作 2. 支配素拓活动，让整个部门团结起来，友好起来 3. 校运会的工作支配 4. 经过上一年的拉赞助，整理商家通讯录，并争取与他们建立联系及相关工作，以优良的作风及高效的工作建立良好的信誉，达成长期的合作关系。 5. 与各兄弟院校沟通学习，保持良好关系 6. 全体干事总结工作教训，以进一步提高工作效率 7. 与其他部门进行有意义的活动，培育组织归属感 部门招新工作方案 新的学年即将开头，大批的新生也即将进校，我院同学会也应当增加一些新的血液，我保卫部担当招新任务，故为此写此方案书。 我们要的是校内中的精英，不是来人就收，目前我们还没到那样的程度，所以我们要有一系列的选拔方法

23、，这当中我们还需要其他部门的支持。 我们首先需要宣扬部作好宣扬，我们院同学会要招新盼望大家可以涌越报名并且提交入会申请表，以保证我们不会缺少人来报名，我想这种状况是不会出现的，到时候确定有许多人报名，我们也盼望人越多越好，我们需要的人是一个定数，所以我们选到好的盼望就越大。 第一步报名工作完成后，接下来我们就要审核并筛选我们需要的人。这步应当有几个过程，首先应当有个笔试，笔试一般都个形式，大部分都可以过的;然后就是第一轮面试，可以和以前一样，这轮由各部长来面试;然后就是其次轮面试，也是最终一轮面试，由.团来面试。 这样基本上人应当就确定下来了，最终就通知入选我们同学会的人前来报到，基本上招新工

24、作就完成了，但这当中还有许多小地方需要我们留意的，包括面试的地点、时间都要确定在合适的地方和合适的时间，这点都都是很好解决的，合理的支配一下就行了，还有就是我们以什么样的标准来选人，其实这点也不难，我们可以参照以前的标准差不多就行了，只是有写小地方改改就好了，详细的我也不好说只要我们看到那个标准后心里应当就有底了，或许还有许多小地方我都没有留意到我们大家还需要在一起争论一下，这样我们应当就能得到一个精确而完善的答案了。 西安电子科技高校同学会是我校同学自行组织管理的重要机构。多年来，在校党委的正确领导下，在校团委的指导下和学校各有关部门的大力支持下，乐观主动地开展工作，收到了良好的效果。同学会

25、本着“自我管理，自我训练，自我服务”的原则，不断加强自身队伍建设，同时注意讨论本校同学工作的新特点，不断创新，广泛开展各类同学活动，注意在全方面开展的素养训练中充分发挥同学工作的优势。 金秋的西电校内，又迎来了一批批满怀期盼与幻想的新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热忱，他们定会给我们的菁菁校内带来一片绚烂亮丽的天穹，给校同学会的工作带来新的活力和盼望，让西电精神永存! 一、招新目的 为了保证校同学会有新奇的血液的注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展同学会工作，实现同学会干部的新老交替，培育和壮高校生会干部队伍，保证同学会工作的连续性，充分发挥同学的主体作用，服务学校、服务同学。