基层训练工会工作的自我总结_企业基层工会工作总结.docx

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1、基层训练工会工作的自我总结_企业基层工会工作总结 学校基层训练工会工作总结 本年度，在党的十七次大会精神的指导下，我工会仔细贯彻新颁布的工会法和工会十四大精神，团结和动员广阔教职工立足本职工作，投身新课程改革。协作学校各部门着力提高老师的整体素养，为学校工作的再创新高而努力，取得一些成果，现将工作作自我总结如下。 一以师德建设为主线，打造德才兼备的老师队伍。 围绕我校提出的“以德治校”的宗旨，把师德建设放在工作之首，外树形象，内抓质量，乐观开展师德训练。连续组织老师仔细学习党的.精神和“.”重要思想，结合本职工作仔细贯彻实施。在暑假期间，进行了为期七天的师德培训工作，我们提出了“加大老师的爱心

2、投入，构建和谐的师生关系”的学习主题，观看了师德启思录，受训老师撰写了师德学习体会文章，并开展了师德体会论坛活动。参与论坛的老师现身说法，吐露自己多年训练教学工作的感悟，让广阔老师感受颇深。在师德学习过程中，还听取了市教科所领导所作的科研讲座，为老师连续做好训练教学科研工作树立了信念。 协作教育处搞好“校本教研”活动。依据教育处提出的“自选菜单式”校本教研方案，引导老师们乐观参加。同时注意对新老师的成长指导，要求新老师每项都参加，再由教研组进行集体会诊指导，促进新老师的早日成才。同时为新老师指定了业务师傅，进行了“师徒结对”，要求新老师主动向师傅学习教学阅历，通过相互听、评课，进行校内阅历资源

3、共享。经过一学期的实施，老老师反应：新老师入门较快，悟性高，效果良好。在今年的区优质课评比过程中，各教研组让年轻的老师挑大梁，在教研组的关心下，最终苏丽娜获学校语文组二等奖，李旭霞（刚毕业）获学校数学组三等奖。今年我校王彧钊、宋海浩、丁言君三位老师分别参与了市语、数、科学教坛新秀评比，均获得二等奖，为学校争得了荣誉，也为北仑区争了光。 二以教代会为平台，推动学校民主管理制度建设。 教代会制度作为学校民主政治的基本形式，是学校管理体制的重要组成部分。抓好教代会制度建设，发挥好教代会在学校民主管理中的作用，这是党政工组织共同的职责和任务。工会在争取党组织加强对学校教代会工作的领导的同时，逐步规范教

4、代会形式，坚持每年召开二次教代会，拓宽教代会内容，规范教代会的有关制度，提高学校民主管理和民主监督。学校的人事安排制度改革与教职工切身利益的学校进展稳定的重大事项，都提交教代会充分争论通过。确保教职工享有学校重大决策的知情权、参加权、审议权、通过权。重视教代会工作，维护教职工的仆人翁地位，搞好学校的民主管理，做好民主评议校长工作。老师代表是教代会的组织细胞，代表的综合素养直接关系到代表的整体参政议政力量，关系到能否发挥教代表的使用。注意教代会的筹备工作，仔细落实教代会的中心议题规定，广泛征求党支部、行政、广阔老师的看法。在工会的细心组织、充分预备下，开得圆满胜利。在闭会期间，重点抓教代会决议的

5、落实工作和代表看法、提案反馈工作。大会结束后，工会均把各代表在开会期间发表的看法、建议提案呈送校领导，然后又把学校的处理看法反馈给代表，做到件件有回音。 全面推动校务公开工作。校务公开是学校内部管理体制改革，充分调动广阔教职工参加办学、参加管理的乐观性，解决训练热点、难点问题、树立训练系统良好形象的需要。工会做好党政参谋，形成党组织统一领导，学校行政主持，纪检监察，工会协调，各部门各负其责，教职工群众乐观参加的工作格局。坚持依法公开，全面客观，真实详细，准时有效，力诫形式主义的原则，把学校工作的重点、难点，教职工群众和.关怀的热点问题，作为校务公开的重要内容，努力做到政策公开、过程公开、结果公

6、开。通过一年的努力，获得由宁波市训练局颁发的“宁波市训练系统校务公开先进单位”称号。全市大中学校校中仅50所学校获此殊荣，北仑区只有三所学校获此称号。 更多总结延长阅读 2022基层训练工会工作总结 依据县训练工会对基层工会工作状况考核要求，我校训练工会本着实事求是的态度，对我校的工会工作状况进行了自查,现将自查结果汇报如下： 一、让学校工会成为老师温馨的家。只有让学校成为职工温馨的家，才能发挥老师的职能，为学校谋生存、图进展。学校党政工领导极其重视教职工身体的健康，每周两次让全体老师参与诸如晨跑、羽毛球运动、篮球运动、健美操等熬炼，良好的身体素养是搞好训练事业坚实的“基础”。我校校区地处新城

7、区，而我们的老师大多住在老城区，上班下班有诸多不便，为了能留住人，工会乐观为教职工办实事、办好事，为教职工排忧解难，努力改善办学条件。如在上半年，开设了教职工食堂，受到了老师们的欢迎。年，我校投入巨资建设教工之家，光装修就投入了几万元，另添置了跑步机、台球桌、乒乓球桌、麻将桌、棋牌桌、电视机、卡拉ok机、钢琴等设备，价值六万余元。工会干部坚固树立群众观点，乐观创设各种条件为教职工服务，特殊是有困难的职工家庭，把暖和送到他们心中，把“五必访”工作落到实处，乐观关怀教职工的生活，开展送暖和活动，组织慰问困难和生病教工，为教职工多做好事和实事。在学校党政的带领下学校工会都组织人员前去慰问，把学校的关

8、怀送到每个教职工的心坎上。无论是节日慰问还是老师生病去探望，付校长和其他领导无论多忙都要和我们工会干部亲自前往。真挚的关怀为广阔教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到训练教学活动中，把学校事当作自己事，乐观地以仆人翁的精神投入到学校管理和建设中，为学校进展作贡献。大前年我校张磊明老师患肝癌要到上海住院治疗，校长就亲自找车派工会领导将他和妻子送到九江火车站，回来后又多次到医院探望直至料理好丧事。多次探望，嘘寒问暖，使他的妻子感受到工会这个大家庭的暖和。对生活困难的退休老师刘遵凤就多次慰问，钱虽不多，也体现了集体的暖和使她感受到学校没有把他们退休老师遗忘。工会还注意为教职工的工作学习供应一

9、个良好的环境，尽可能的满意他们在生活上，物质上的需要。为了让老师有个宁静的办公场所，我们分班级设置了办公室；为了让老师能更好地把握现代教学技术，学校克服资金短缺的困难，投资10多万，建立了中心机房，多媒体教室，接了宽带网，为各个老师办公室配置了电脑。学校工会乐观开展各种群众性的文体活动，丰富教职工的业余生活，加强学校精神文明建设。每学期开展一次职工拔河竞赛和“老师篮球赛”，方案对全体篮球队员配备球衣、球鞋。党政工领导除了在经费上赐予大力支持外，还亲自参与到各项竞赛项目中去，他们的身体力行极大的激发了广阔教职工对体育运动的热忱。利用学校自身设备优势组织老师各节日文娱活动，组织老师书画竞赛、学唱革

10、命歌曲重温老歌、语文老师朗诵竞赛，乐观提倡体育熬炼、组织老师外出郊游等等，不仅丰富了老师的文化生活，而且促进了校内文化建设。节假日还经常组织教职工和退休老师开展扑克麻将竞赛、篮球赛、卡拉ok、农家乐、*年登神雾山、逛弥陀寺，*年游了“.岛”，*年鲁溪洞游和武陵岩漂流等联谊活动。*年7月还组织部分老师游玩了“港澳”两地。在活动过程中，老师们不仅陶冶了身心，更重要的是增进同事之间的了解和友情营造一个宽松和谐欢乐的工作环境。通过活动，让老师感受家的温馨，树立起大家的仆人翁意识，也从而爱上了这个家。二、让学校工会成为老师*的家。发挥教代会参政议政作用，与学校同呼吸共命运。教职工是学校的仆人，是学校物质

11、文明和精神文明的制造者和建设者。为了加强学校的*管理、*监督，搞好党风廉政建设，调动广阔教职工的乐观性，学校工会长期以来，始终关怀职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增加老师的仆人翁精神，参加学校的*管理，这样增加了工会的活力，教职工的凝聚力，学校的影响力，使学校成为老师*的家。坚持教代会工作的制度化、规范化。我校建立了健全的教代会、工代会制度。每学期召开一次教代会，都要做到规范化、程序化，有决议、有记载。教代会能充分的行使审议建议、审议通过、审议打算、争论监督四项权利。学校的重大决策、重大人事调动、重大项目、大额资金使用都能提交教代会争论、审议打算，并监督实施。坚持做好

12、议案的反馈工作，提高教代会工作效果。特殊是老师工作中的实际问题在教代会上得到解决和落实。教职工们本着对学校改革与进展高度负责的仆人翁的态度，围绕教学科研、老师管理、同学管理、后勤管理、方案制度、干部队伍、职工福利、学校进展、教改创新等议题，递交了提案。校领导和有关部门对提案进行了仔细地讨论，提出了初步的答复看法。还对第一届第三次教代会的21条提案作了落实汇报，共解决了15项。会议期间，教代会还宣布了老师*评议校长的结果：发出38张评议表，收回38张，满足率为100%，教职工参政议政得到真正的体现。坚持校务公开，推动学校*管理。训练部中华全国总工会关于全面推动校务公开工作的看法和县训练工会有关文

13、件下达后，校工会还主动向校领导建议校务公开工作要进一步制度化、规范化和程序化。学校党政领导将校务公开工作纳入教代会制度的一项重要内容，成立了校务公开工作领导小组、办公室、监督小组，同时制定印发了“学校政务、校务公开制度”，明确了校务公开的原则、内容、形式与各部门的职责。我们不断巩固校务公开的成果，使校务公开工作制度化、常常化。一是在教代会上公开校务。由学校行政领导向教代会代表汇报财务、收费、福利、工资、干部任用、基建、职评、评先、考核等状况，接受代表的询问。二是常常更新校务公开栏的资料，接受群众监督。三是深化各组，听取看法，转达反馈，增进了解。一年来，校务公开的可信度、透亮度进一步提高。政治的

14、透亮度和财务的透亮度成为一种无形的凝聚力，使学校领导班子能把全校60多位教职工紧紧地团结在一起，在各项工作中争创一流。通过校务公开工作，真正让老师明校事、知校情，还领导一个清白，给老师一个明白，让校内留下一片纯洁的天空。实践证明，学校*政治建设做好了教职工主动性，乐观性和制造性才能得到充分发挥。参加学校的决策。工会在帮助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参加学校的*管理，参加学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求看法，不断修改完善，保证明施效果。在学年方案制定工作中，教代会代表充分发表看法，对方案中可行性、操作性差的详细工作做了修改并达成全都，使工作方案更加贴近老

15、师的工作实际，为本学期方案的实施打下良好的基础。三、让学校工会成为一个暖和的家。工会充分发挥维护职能，更大范围的实施“送暖和”工程。在创建“先进教工之家”的工作中，校工会仔细贯彻县训练工会文件精神，仔细开展没想捐助活动和送暖和工作。每年暑期与新年，协作少先队都开展向灾区捐助“一元钱”活动，几年来，还先后为灾区、“扶困助残”、“盼望工程”捐资近6000元。为建设新学校，我们还组织了教工为学校捐款，共捐款5000余元。热心助人的家渐渐得到了.的确定与认可，武宁第四学校这个大家庭更加蒸蒸日上，欣欣向荣。四、加强工会组织的自身建设我们深深地体会到要想做好工会工作，工会干部的自身素养要不断的学习与提高。

16、1、加强工会委员会的建设。组织工会委员学习理论，讨论工会工作，学校工会工作方案性强，实效好。2、加强工会骨干队伍建设。组织工会骨干培训，在各项活动中都有他们乐观表现的身影。3、加强工会组织的作风建设。组织工会骨干深化群众，听取看法，改进工作方法，做好下情上达，亲密干群关系。4、加强女工组织建设。健全女工组织机构，支持女工组织开展各种有益的活动。学习贯彻妇女权益保障法、新婚姻法等法律法规，切实维护女教工的合法权益，发挥女教工在学校训练工作中的乐观作用。五、立足明天再度辉煌。在校党政工有力的协作领导下，在广阔教职工的乐观参加下，学校围绕训练改革、进展与稳定的大局，努力推动学校的*建设，切实加强职业

17、道德建设，广泛开展校内文化建设，仔细做好生活保障工作，动员和团结全校教职工为落实“科教兴国”战略和把我校办成“.、家长、同学”放心的学校而努力奋斗。我们将乐观进取，更加投入参加，再展宏图。毫无疑义，以后的工作任务也将是非常艰难的，只要我们面对现实，无私奉献。我们坚信，我们的工会在原有的基础上再向前迈进。继往开来，与时俱进。我们肯定会为我校工会工作连续进展作出自己应有的贡献。为教工服务，为学校进展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成教工最温馨的家。基层训练工会工作总结. 以下是工作总结之家工作总结频道为大家供应的基层训练工会工作总结.，工作总结之家还为大家供应优质的年终工

18、作总结、年度工作总结、个人工作总结,包括党支部工作总结、班主任工作总结、财务工作总结及试用期工作总结等多种工作总结.，供大家参考！ 相关推举：年度总结|年终总结|个人总结|年底总结|工作小结|党支部工作总结|班主任工作总结 依据县训练工会对基层工会工作状况考核要求，我校训练工会本着实事求是的态度，对我校的工会工作状况进行了自查,现将自查结果汇报如下：一、让学校工会成为老师温馨的家。只有让学校成为职工温馨的家，才能发挥老师的职能，为学校谋生存、图进展。学校党政工领导极其重视教职工身体的健康，每周两次让全体老师参与诸如晨跑、羽毛球运动、篮球运动、健美操等熬炼，良好的身体素养是搞好训练事业坚实的“基

19、础”。我校校区地处新城区，而我们的老师大多住在老城区，上班下班有诸多不便，为了能留住人，工会乐观为教职工办实事、办好事，为教职工排忧解难，努力改善办学条件。如在上半年，开设了教职工食堂，受到了老师们的欢迎。年，我校投入巨资建设教工之家，光装修就投入了几万元，另添置了跑步机、台球桌、乒乓球桌、麻将桌、棋牌桌、电视机、卡拉ok机、钢琴等设备，价值六万余元。工会干部坚固树立群众观点，乐观创设各种条件为教职工服务，特殊是有困难的职工家庭，把暖和送到他们心中，把“五必访”工作落到实处，乐观关怀教职工的生活，开展送暖和活动，组织慰问困难和生病教工，为教职工多做好事和实事。在学校党政的带领下学校工会都组织人

20、员前去慰问，把学校的关怀送到每个教职工的心坎上。无论是节日慰问还是老师生病去探望，付校长和其他领导无论多忙都要和我们工会干部亲自前往。真挚的关怀为广阔教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到训练教学活动中，把学校事当作自己事，乐观地以仆人翁的精神投入到学校管理和建设中，为学校进展作贡献。大前年我校张磊明老师患肝癌要到上海住院治疗，校长就亲自找车派工会领导将他和妻子送到九江火车站，回来后又多次到医院探望直至料理好丧事。多次探望，嘘寒问暖，使他的妻子感受到工会这个大家庭的暖和。对生活困难的退休老师刘遵凤就多次慰问，钱虽不多，也体现了集体的暖和使她感受到学校没有把他们退休老师遗忘。工会还注意为

21、教职工的工作学习供应一个良好的环境，尽可能的满意他们在生活上，物质上的需要。为了让老师有个宁静的办公场所，我们分班级设置了办公室；为了让老师能更好地把握现代教学技术，学校克服资金短缺的困难，投资10多万，建立了中心机房，多媒体教室，接了宽带网，为各个老师办公室配置了电脑。学校工会乐观开展各种群众性的文体活动，丰富教职工的业余生活，加强学校精神文明建设。每学期开展一次职工拔河竞赛和“老师篮球赛”，方案对全体篮球队员配备球衣、球鞋。党政工领导除了在经费上赐予大力支持外，还亲自参与到各项竞赛项目中去，他们的身体力行极大的激发了广阔教职工对体育运动的热忱。利用学校自身设备优势组织老师各节日文娱活动，组

22、织老师书画竞赛、学唱革命歌曲重温老歌、语文老师朗诵竞赛，乐观提倡体育熬炼、组织老师外出郊游等等，不仅丰富了老师的文化生活，而且促进了校内文化建设。节假日还经常组织教职工和退休老师开展扑克麻将竞赛、篮球赛、卡拉ok、农家乐、*年登神雾山、逛弥陀寺，*年游了“.岛”，*年鲁溪洞游和武陵岩漂流等联谊活动。*年7月还组织部分老师游玩了“港澳”两地。在活动过程中，老师们不仅陶冶了身心，更重要的是增进同事之间的了解和友情营造一个宽松和谐欢乐的工作环境。通过活动，让老师感受家的温馨，树立起大家的仆人翁意识，也从而爱上了这个家。二、让学校工会成为老师*的家。发挥教代会参政议政作用，与学校同呼吸共命运。教职工是

23、学校的仆人，是学校物质文明和精神文明的制造者和建设者。为了加强学校的*管理、*监督，搞好党风廉政建设，调动广阔教职工的乐观性，学校工会长期以来，始终关怀职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增加老师的仆人翁精神，参加学校的*管理，这样增加了工会的活力，教职工的凝聚力，学校的影响力，使学校成为老师*的家。坚持教代会工作的制度化、规范化。我校建立了健全的教代会、工代会制度。每学期召开一次教代会，都要做到规范化、程序化，有决议、有记载。教代会能充分的行使审议建议、审议通过、审议打算、争论监督四项权利。学校的重大决策、重大人事调动、重大项目、大额资金使用都能提交教代会争论、审议打算

24、，并监督实施。坚持做好议案的反馈工作，提高教代会工作效果。特殊是老师工作中的实际问题在教代会上得到解决和落实。教职工们本着对学校改革与进展高度负责的仆人翁的态度，围绕教学科研、老师管理、同学管理、后勤管理、方案制度、干部队伍、职工福利、学校进展、教改创新等议题，递交了提案。校领导和有关部门对提案进行了仔细地讨论，提出了初步的答复看法。还对第一届第三次教代会的21条提案作了落实汇报，共解决了15项。会议期间，教代会还宣布了老师*评议校长的结果：发出38张评议表，收回38张，满足率为100%，教职工参政议政得到真正的体现。坚持校务公开，推动学校*管理。训练部中华全国总工会关于全面推动校务公开工作的

25、看法和县训练工会有关文件下达后，校工会还主动向校领导建议校务公开工作要进一步制度化、规范化和程序化。学校党政领导将校务公开工作纳入教代会制度的一项重要内容，成立了校务公开工作领导小组、办公室、监督小组，同时制定印发了“学校政务、校务公开制度”，明确了校务公开的原则、内容、形式与各部门的职责。我们不断巩固校务公开的成果，使校务公开工作制度化、常常化。一是在教代会上公开校务。由学校行政领导向教代会代表汇报财务、收费、福利、工资、干部任用、基建、职评、评先、考核等状况，接受代表的询问。二是常常更新校务公开栏的资料，接受群众监督。三是深化各组，听取看法，转达反馈，增进了解。一年来，校务公开的可信度、透

26、亮度进一步提高。政治的透亮度和财务的透亮度成为一种无形的凝聚力，使学校领导班子能把全校60多位教职工紧紧地团结在一起，在各项工作中争创一流。通过校务公开工作，真正让老师明校事、知校情，还领导一个清白，给老师一个明白，让校内留下一片纯洁的天空。实践证明，学校*政治建设做好了教职工主动性，乐观性和制造性才能得到充分发挥。参加学校的决策。工会在帮助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参加学校的*管理，参加学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求看法，不断修改完善，保证明施效果。在学年方案制定工作中，教代会代表充分发表看法，对方案中可行性、操作性差的详细工作做了修改并达成全都

27、，使工作方案更加贴近老师的工作实际，为本学期方案的实施打下良好的基础。三、让学校工会成为一个暖和的家。工会充分发挥维护职能，更大范围的实施“送暖和”工程。在创建“先进教工之家”的工作中，校工会仔细贯彻县训练工会文件精神，仔细开展没想捐助活动和送暖和工作。每年暑期与新年，协作少先队都开展向灾区捐助“一元钱”活动，几年来，还先后为灾区、“扶困助残”、“盼望工程”捐资近6000元。为建设新学校，我们还组织了教工为学校捐款，共捐款5000余元。热心助人的家渐渐得到了.的确定与认可，武宁第四学校这个大家庭更加蒸蒸日上，欣欣向荣。四、加强工会组织的自身建设我们深深地体会到要想做好工会工作，工会干部的自身素

28、养要不断的学习与提高。1、加强工会委员会的建设。组织工会委员学习理论，讨论工会工作，学校工会工作方案性强，实效好。2、加强工会骨干队伍建设。组织工会骨干培训，在各项活动中都有他们乐观表现的身影。3、加强工会组织的作风建设。组织工会骨干深化群众，听取看法，改进工作方法，做好下情上达，亲密干群关系。4、加强女工组织建设。健全女工组织机构，支持女工组织开展各种有益的活动。学习贯彻妇女权益保障法、新婚姻法等法律法规，切实维护女教工的合法权益，发挥女教工在学校训练工作中的乐观作用。五、立足明天再度辉煌。在校党政工有力的协作领导下，在广阔教职工的乐观参加下，学校围绕训练改革、进展与稳定的大局，努力推动学校

29、的*建设，切实加强职业道德建设，广泛开展校内文化建设，仔细做好生活保障工作，动员和团结全校教职工为落实“科教兴国”战略和把我校办成“.、家长、同学”放心的学校而努力奋斗。我们将乐观进取，更加投入参加，再展宏图。毫无疑义，以后的工作任务也将是非常艰难的，只要我们面对现实，无私奉献。我们坚信，我们的工会在原有的基础上再向前迈进。继往开来，与时俱进。我们肯定会为我校工会工作连续进展作出自己应有的贡献。为教工服务，为学校进展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成教工最温馨的家。机关工会工作的自我总结 省计委机关工会工作在省直工会、计委党组和直属机关党委的领导下，在各分工会及工会小

30、组的大力支持下，在各处室乐观协作下，省计委机关工会高举.理论宏大旗帜，以江书记同志“.”重要思想，省八次党代表大会精神和指导，根据省总工会和省直工会的年度工作支配，结合计委工作实际，在组织职工圆满完成各项工作任务，维护职工合法权益，做好机关职工的思想政治工作，活跃职工文体活动等方面，发挥了工会组织的作用。以下就是本人的工作自我总结： （一）围绕本单位中心工作，动员组织职工尽职尽责努力完成各项工作任务 1围绕我委中心工作开展了“我为目标献良策”合理化建议活动。 为了发挥集体才智和个人聪慧才智，调动职工献计献策和乐观性。去年，向5个分工会、26个机关直属工会小组下发了关于连续开展合理化建议活动的通

31、知。为了使这一有益活动更好地服务于我省经济建设的需要，有利于各单位工作目标任务的完成，有利于两个文明建设的开展，对合理化建议的范围、内容、申报、评审、表彰等均作了明确要求，成立了由办公室、人事处、综合处、机关党办和经济进展讨论院负责人组成的评审小组，对合理化建议进行评审。本年度共收到合理化建议54条，其中3条获合理化建议一等奖，5条获二等奖，9条获三等奖。 2连续在职工中开展了以“实施创新工程，为西部大开发实现四川新跨越建功立业”为主题的学先进、赶先进、团结竞赛活动。 一是机关工会制定了方案并特地召开小组长会议，对竞赛活动做了详细支配。在委机关和5个分工会共计450多名职工中开展了“爱岗、敬业

32、、全勤”劳动竞赛，并列入分工会“建家”考核内容之一。二是在机关开展了专业人员之间的劳动竞赛。与办公室联合组织了微机打字员之间的劳动竞赛，评出了一、二、三等奖，并赐予了嘉奖和通报表彰。三是会同有关部门开展本年度“先进党员”、“优秀公务员”评比活动，评出37名，先进党支部10个，优秀公务员23名。 （二）做好源头参加，依法代表和维护职工群众的合法权益 1参加涉及职工切身利益的领导机构，代表和维护职工合法权益。今年机关工会多次协同机关党委组织了职工思想状况调查，仔细听取了职工群众的看法和呼声，随即就比较突出的热点问题，以书面的形式向委党组作了汇报。如：加强机关宿舍管理、职工住房、职工福利、干部轮岗沟

33、通等问题。这些问题都引起了委领导的高度重视，并就这些问题进行了仔细讨论和逐步解决；工会连续坚持了对职工“六必访”和“三知道”的制度，对职工的婚丧嫁娶，会同机关党委一起前往慰问、探望；每逢春节都对离退休职工和军烈属进行慰问和探访；每有职工生病或住院，我们都请有关领导、机关党委的负责同志或托付工会小组长前去探望。今年，共慰问探望职工17人次，我们还常常到职工家中或通过工会小组、支部和行政上了解职工的困难和要求，对10位生活确有困难的职工赐予了补助。 2以“四赛四比”活动内容为载体，做好女职工工作，代表和维护女职工的特别利益。 （1）连续参与了省直机关女职工“四赛、四比”竞赛活动，获先进单位。 （2）乐观组织女职工参与多种健康向上的文体活动。一是在“三八”节前夕组织了委机关全体女职工到彭山县春游活动，并参观养生科技展览；二是在小平同志诞生百年之际，响应省直机关妇女委会号召，乐观开展“共建广安三八绿色林活动，救助困难下岗女职工子女活动，并捐款2022元。