新高考高考政治一轮总复习练案37第三单元第四课做个明白的劳动者自主创业与诚信经营部编版选择性必修2.doc

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1、第三单元就业与创业第四课做个明白的劳动者自主创业与诚信经营一、选择题1倾斜保护原则是指劳动法倾斜保护劳动者的合法利益。下列选项未能在劳动立法上体现劳动者倾斜保护理论的是(D)A偏重于规定劳动者的权利和用人单位的义务B规定用人单位解除合同的限制条件C规定劳动标准制度D规定用人单位的用工自主权解析劳动关系中，劳动者处于事实上的弱势地位，加之劳动关系的人身性和隶属性特征，劳动法应对劳动者进行倾斜保护。规定用人单位的用工自主权未能体现对劳动者进行倾斜保护，本题要求选择未能在劳动立法上体现劳动者倾斜保护理论的选项，D符合题意；对劳动者进行倾斜保护在劳动法上的体现一般包括：偏重于规定劳动者的权利和用人单位

2、的义务，规定用人单位解除合同的限制条件，规定劳动标准制度等，A、B、C均不符合题意。2中华人民共和国劳动合同法规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。由此可见，订立劳动合同(A)可以使劳动者与用人单位的合法权利都得以维护和保障有利于杜绝用人单位的违法、违规行为，保护劳动者权益有利于协调劳动者与用人单位的关系，构建和谐社会有利于保障劳动者的权益，提高用人单位的效率和效益ABCD解析订立劳动合同可以保障劳动者和用人单位的合法权益，协调劳动者与用人单位的关系，有利于构建和谐社会，符合题意；订

3、立劳动合同有利于规范劳动者和用人单位的权利和义务，中“杜绝用人单位的违法、违规行为”说法错误；订立劳动合同与用人单位效率和效益的提高没有必然关系，排除。3劳动者权益受到侵害的现象时有发生。下列关于维护劳动者合法权益说法正确的是(C)通过法律途径是维护劳动者权益的最好途径劳动者要增强权利意识和法律意识劳动者签订了劳动合同，合法权益就一定能得到保护发生劳动纠纷劳动者可以向法院起诉ABCD解析“最好途径”说法过于绝对化，排除；维护劳动者合法权益，劳动者要增强权利意识和法律意识，发生劳动纠纷劳动者可以向法院起诉，正确；“劳动者签订了劳动合同，合法权益就一定能得到保护”说法过于绝对化，排除。4在疫情防控

4、期间，浙江省很多企业为职工提供必要的防护用品和保障设施，确保职工身体健康和工作场所安全，落实职工隔离期和医疗期的工资待遇。企业采取这些措施，意在(A)协调劳动关系，维护劳动者的权益承担社会责任，塑造良好形象完善社会保障制度，恢复生产能力推进复工复产，增加就业岗位ABCD解析材料中疫情防控期间，企业保障职工健康权益和报酬，这说明企业协调劳动关系，维护劳动者的权益，也说明企业承担社会责任，塑造良好形象，符合题意；完善社会保障制度的主体是国家(政府)，而不是企业，不符合题意；材料阐释的是企业保障职工健康权益和报酬，未体现推进复工复产，增加就业岗位，与题意无关。5陈某与A咨询公司签订了一份一年期的劳动

5、合同，合同中特别约定，陈某必须保守公司的商业秘密，否则将承担违约及损害赔偿责任。而在此之前，陈某已与B咨询公司签订了一份兼职协议书 ，明确约定，陈某按该公司联系、所签的咨询合约的咨询费20%提成。对此兼职协议，陈某未对A公司提起。下列说法中错误的是(D)A陈某的行为严重违反了保密协议和基本的职业道德B劳动者在职期间对单位忠诚、遵守保密约定，这是劳动者的义务C陈某与A咨询公司所签合同是无效合同D“兼职”“第二职业”在当今职场已属平常，无可厚非解析材料中陈某的做法违反了劳动者的职业道德，A说法正确，但不符合题意；劳动者在职期间对单位忠诚、遵守保密约定，这是劳动者的义务，B说法正确，但不符合题意；他

6、没有履行相应的义务，因此与A公司所签合同无效，C说法正确，但不符合题意；陈某的行为是不履行合同的相关约定，需要承担一定责任，D说法错误，符合题意。6我国实行劳动合同制度，但是，一些企业在与劳动者签订劳动合同时，往往只谈企业的利益，很少或者根本不提用人单位的义务和劳动者的权利。企业的上述做法(D)维护了企业和用人单位的利益，是正确的不利于构建和谐稳定的劳动关系侵害了劳动者的平等就业和择业的权利损害了劳动者的主人翁地位ABCD解析 一些企业在与劳动者签订劳动合同时往往只谈企业的利益，很少或者根本不提用人单位的义务和劳动者的权利，这种做法是错误的，排除； 题干中企业只谈企业的利益，很少或者根本不提用

7、人单位的义务和劳动者的权利的做法损害了劳动者的主人翁地位，不利于维护劳动者的权益，不利于构建和谐稳定的劳动关系，符合题意； 题干中企业的做法不利于维护劳动者的权益，但并未侵害劳动者的平等就业和择业的权利，不合题意。7魏某将一套住房分别委托甲、乙两家中介公司出售。卢某到甲中介公司看房，与其签订看房协议，约定“若卢某看中某套房欲购买，需向甲中介公司缴纳定金保留房源；若缴纳定金后反悔，则应承担违约责任。”卢某看中魏某的住房，但觉得甲中介公司要价过高。事后卢某又在乙公司发现同一房源，而房价比甲公司低不少。卢某遂通过乙公司购得此房，甲公司得知后提出异议。对此，下列判断错误的是(D)乙公司的行为属于正当竞

8、争行为卢某没有违反与甲公司签订的协议甲公司私自抬高房价侵犯了消费者的知情权“看房协议”的约定限制了消费者的自主选择权ABCD解析我国法律确立了有关市场公平竞争和依法经营的规则。本案乙中介公司报价低的行为属于正当竞争行为。卢某看中魏某的住房，但觉得甲中介公司要价过高，并未缴纳定金保留房源，遂通过乙公司购得此房，没有违反与甲公司签订的协议，判断正确，不合题意；根据民法典中有关消费者权益保护法、反不正当竞争法，防“跳单”条款没有限制消费者的自主选择权，故甲公司的行为没有侵害消费者的知情权，“看房协议”的约定也没有限制消费者的自主选择权，错误，符合题意。8甲公司为宣传其“股神”股票交易分析软件，高价聘

9、请记者发表文章，称“股神”软件是“股民心中的神灵”，贬称过去的同类软件“让多少股民欲哭无泪”，并称乙公司的软件“简直是垃圾”。根据反不正当竞争法的规定，下列说法正确的是(D)只有乙公司才能起诉甲公司的诋毁商誉行为甲公司的行为只有出于故意才能构成诋毁商誉行为只有证明记者拿了甲公司的钱财，才能认定其参与了不正当竞争只有证明甲公司编造和传播了虚假信息，才能认定其构成不正当竞争ABCD解析经营者对其他竞争者进行诋毁，其目的是败坏对方的商誉，其主观心态需出于故意，应选；编造、传播虚假信息或者误导性信息，目的是损害对手商誉，只有举证法律事实，才能证明甲公司属于不正当竞争，应选；经营者不得编造、传播虚假信息

10、或者误导性信息，损害竞争对手的商业信誉、商品声誉。甲公司贬称同类软件“让多少股民欲哭无泪”的行为，侵犯了所有同类竞争对手的权益，不选；诋毁商誉行为的主体是市场经营者，其他经营者如果受其指使可构成共同侵权人，新闻单位被利用和被唆使的，仅构成一般的侵犯他人名誉权行为，而非不正当竞争行为，表述错误，不选。9甲、乙、丙都是生产方便面的厂家，为了更多地获得市场份额，它们采取了以下竞争措施。下列竞争措施中合法的是(D)A组成价格联盟，提高同类型产品的价格，以获得高额利润B不惜以低于成本的价格销售商品C发广告，说明竞争对手的产品已存在及可能存在的缺点D搞促销活动，购买四包赠送一包解析组成价格联盟，提高同类型

11、产品的价格，以获得高额利润；不惜以低于成本的价格，销售商品；发广告，说明竞争对手的产品已存在及可能存在的缺点都属于企业不正当竞争的行为，不合法，A、B、C不符合题意。搞促销活动，购买四包赠送一包属于正常商业促销活动，D符合题意。10. 王某以个人名义兴办了一个木制品加工厂，在申请设立企业登记实名，却以其家庭共有财产作为个人出资，对此下列观点正确的是(B)该加工厂为个人独资企业该加工厂为合伙企业王某以个人财产对公司债务承担无限责任王某以家庭共有财产，对企业债务承担无限责任ABCD解析王某以个人名义兴办一工厂，且以家庭共有财产作为个人出资，因此该企业为个人独资企业，要以家庭共有财产，对企业债务承担

12、无限责任，故正确。选项与题意不符，不选。11小王在某服装店挑选了一件上衣，店员让小王试穿，小王试穿后感觉不合适，便脱下来要走，店员却以小王试穿过衣服为由执意要小王购买这件上衣。该店员的行为侵犯了小王的(B)A维护尊严权B自主选择权C安全消费权D知情权解析强制消费者购买商品是侵害消费者自主选择权的行为，B符合题意。题中侵犯的是消费者的自主选择权，未涉及维护尊严权、安全消费权和知情权，A、C、D与题意无关。12税制改革是深化改革的重要内容之一，而结构性减税将扮演十分重要的角色。下列结构性减税对经济影响的传导中正确的是(C)提高个人所得税起征点减轻居民税收负担初次分配更加合理推进资源税改革提高资源开

13、采和利用成本促进资源节约和环境保护健全和完善个人所得税制度调节收入分配促进社会公平营业税改征增值税国家财政收入直接增加经济持续健康发展ABCD解析税收属于再分配，不属于初次分配，错误；资源税的目的之一在于通过税收杠杆调节资源使用的收益，促进资源节约与环境保护，正确；个人所得税制度的完善，能够调节收入分配，有利于社会公平，正确；营业税改征增值税的短期效应是税收减少，长期效应是经济活力增强，税基扩大，财政收入增加，经济持续健康发展，错误。二、非选择题13阅读材料，完成下列要求。企业是市场的细胞，其直接目的是追求利润最大化。但个别企业为谋取利益，不择手段，严重侵犯了消费者和员工的合法权益。某校高三(

14、1)班学生在进行探究学习时，搜集到以下案例。案例一长春某旅游网络平台通过微信公众号推广产品，未为消费者提供对平台内销售的商品或者提供的服务进行评价的途径，同时，平台内使用“特价商品，一 经购买不可退换”、“定制套餐，无正当理由不可退改”等用语，故意逃避经营者责任。案例二王某与某公司签订书面劳动合同，约定如王某离职，则不予发放工资。2021年8月，王某因个人原因提出辞职，该公司认为，双方的劳动合同是在自愿平等前提下签订的，合法有效，因此未发放当年前8个月的剩余工资。王某对此不服。最终，双方闹上了法庭。运用法律与生活的知识，请分别对上述案例中企业的行为加以评析。答案平台内使用“特价商品，一经购买不

15、可退换”、“定制套餐，无正当理由不可退改”等用语，故意逃避经营者责任，违背消费者消费意愿，不符合法律法规。王某与某公司签订书面劳动合同，约定如王某离职，则不予发放工资，这样的合同虽然是双方自愿签署，但合同的内容违背了劳动者获得报酬的权利，是无效合同。解析本题需要调用劳动合同、诚信经营等有关知识，分析材料所述内容。审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。整合信息，组织答案。有效信息：平台内使用“特价商品，一经购买不可退换”、“定制套餐，无正当理由不可退改”等用语可联系该类标语故意逃避经营者责任，违背消费者消费意愿，不符合法律法规。有效信息：王某与某公司签订书面劳动合同，约定如王某离职，则

16、不予发放工资联系该类合同虽然是双方自愿签署，但合同的内容违背了劳动者获得报酬的权利，是无效合同。14阅读材料，完成下列要求。共享员工(也称为“共享用工”)，是指不同用工主体之间为调节特殊时期阶段性用工紧缺或富余，在尊重员工意愿、多方协商一致且不以营利为目的前提下，将闲置员工劳动力资源进行跨界共享并调配至具有用工需求缺口的用工主体，实现社会人力资源优化配置、员工供给方降低人力成本、员工需求方解决“用工荒”、待岗员工获得劳动报酬的多方共赢式新型合作用工模式。共享员工的做法让员工在企业之间临时流动，实现人力资源的再分配。“共享员工”的合作成为国内企业应对疫情进行积极自救的一次创新之举。“共享员工”能

17、否在将来得到推广，成为新型用工形式呢？是否可以成为日后经常性的用工模式？这些都有待相关法律和制度明确和完善。如新的用工模式与劳动法、合同法部分内容相悖；劳务纠纷、工伤等责任界定难；员工可能违反竞业禁止协议、侵犯商业秘密；来自其他企业的“共享员工”提供的产品和服务质量不合格；等等。(1)联系材料，运用经济与社会的有关知识分析企业之间“共享员工”的意义。(2)结合材料，运用法律与生活的知识，谈谈应如何让“共享员工”模式行稳致远。答案(1)促进社会人力资源优化配置，节省企业人力资源成本，增加用工灵活度，提升人力资源利用效率。稳定员工收入，丰富员工工作经验，助推员工掌握更多劳动技能，提升发展空间。稳定

18、就业，提高就业质量，促进社会和谐和经济发展。(2)完善相关法律规定，为“共享员工”合法性提供依据。签订员工共享合同，厘清双方权利与义务，明确“共享员工”薪酬待遇、工伤保险等福利待遇，减少“共享员工”劳务纠纷。引导“共享员工”提升职业道德素养和法律素养，遵守反竞业规定，并保质保量完成工作。相关部门应对员工共享企业用工加强监管，及时介入劳务纠纷、工伤保险等争议，维护劳动者合法权益。解析(1)本题的设问主体为企业， 需要运用资源配置、就业的意义的有关知识，分析企业之间“共享员工”的意义。审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。整合信息，组织答案。有效信息：不以营利为目的前提下，将闲置员工劳动

19、力资源进行跨界共享并调配至具有用工需求缺口的用工主体，实现社会人力资源优化配置可联系资源配置。有效信息：员工供给方降低人力成本、员工需求方解决“用工荒”、待岗员工获得劳动报酬可联系就业的意义。有效信息：共享员工的做法让员工在企业之间临时流动，实现人力资源的再分配可联系稳定就业。(2)本题的设问主体为国家， 需要调用法律保障、劳动合同、劳动者义务、劳动者维权的有关知识，分析应如何让“共享员工”模式行稳致远。审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。整合信息，组织答案。有效信息：这些都有待相关法律和制度明确和完善可联系法律保障。有效信息：用工模式与劳动法、合同法部分内容相悖；劳务纠纷、工伤等责任界定难可联系劳动合同。有效信息：员工可能违反竞业禁止协议、侵犯商业秘密可联系劳动者义务。有效信息：“共享员工”的素养、“共享员工”的权益的缺失可联系劳动者义务和劳动者维权。7