青年员工对银行进展的建议-银行营业部青年队伍进展状况调研报告.docx

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1、青年员工对银行进展的建议|银行营业部青年队伍进展状况调研报告 为了深化了解我行青年队伍的进展状况，推动我行青年工作不断适应和促进现代化商业银行的建设与进展，根据*行团委的统一部署，*市分行营业部团总支开展了“青年人才队伍状况”的调查。调查以问卷、座谈、访问相结合的方式进行，调查时间为*月初到月末，被调查人数为*人，涉及到*下属的部室、分理处和储蓄网点的全部*岁以下的全部青年员工，调查包括青年员工的思想、工作、学习和生活的各个方面，问卷采纳无记名的方式开展，下发问卷*份，收回有效问卷*份。 一、调查的基本状况和青年员工队伍的现状 1、我行员工队伍年轻化，团组织队伍机构健全、优势明显 调查中显示我

2、行员工队伍年轻化，*岁以下青年占我行员工总人数的*%多，是*市分行所属的支行中员工队伍最为年轻化的一个支行。而且* 岁以下的青年员工占有相当大的比重，这显示了员工队伍的年轻化。 我部团总支机构健全、组织机构明显。我部团总支成员由三名成员组成，其中*名具有全日制本科学历、*名具有全日制大专学历，文化素养较高，而且有丰富的学校团工作的阅历，在所属部门都是业务骨干，有肯定组织协调性。 2、青年员工整体素养较高并且思想进步、乐观进取 我部* 名*岁以下青年中，具有本科以上学历的占比为*%，具有大专学历的占比为*%，中专学历的占比为*%，这显示了我行青年人才队伍的高素养优势。调查结果还显示大部分人对自己

3、现在的学历不是很满足，想要进一步接受培训和进修高一级学历，喜爱从事具有挑战性的工作。这些都显示了我行青年员工的乐观进取、思想上要求进步。 二、青年工作中存在的问题 1、整体的思想取向不够乐观，价值观念出现偏移。 主要表现：（1）、我行的思想政治工作相对比较薄弱，一部分青年的思想取向不够乐观。调查结果显示，青年中有一部分员工思想消极，态度冷漠，信念不够坚决。有的人对待*行进展的态度竟然是无所谓，有的高学历的员工对于跳槽有很大的倾向和预备。（2）、一些员工的价值观念也出现了很大程度的偏移，很多人都认为，服务态度的冷漠、服务质量的优劣都于薪酬的凹凸有直接的关系。（3）、一部分人对于胜利机会的公正性特

4、别不满，认为个人价值没有得到充分的体现。调查结果显示，很多员工认为自己的力量没有得到充分的发挥。以上这些，纠其缘由，这些的出现与我们的机制和制度上的不健全有肯定的关系，也是我们思想工作上欠缺的表现。 2、团青工作的条件不利，尤其基层团组织工作具有肯定障碍。 团青工作的条件不利主要表现在经费方面、思想熟悉态度上和团干部的任用机制等方面。在调查中我们发觉大多数的团干部认为团青工作的开展具有相当大的难度。首先，人们在思想熟悉上没有对团青工作足够地重视，特殊是一些基层行的领导熟悉不够，没有把团的工作摆在一个应有的地位，领导的忽视带来员工的冷漠。其次，经费问题始终是一个阻挠团青工作开展的不利因素。随着金

5、融竞争的加大，费用的缩减，团青工作经费紧急越来越成为困绕团青工的突出问题。经费的紧急带来团青工作开展的困难，久而久之，形成恶性循环，团青工作的难度就会越来越大。再次，团干部的任用制度上的缺陷和人员素养的凹凸也制约了团员工作的开展。大多数的团干部都是身兼数职，分身无术。团干部一般都是本部门的骨干力气和中坚力气，他们从事着本部门重要的业务岗位，工作强度大，任务重，从事团工作的精力变得微乎其微。另外，团干部大多数没有很高的行政级别，加上青年的认知感不强，这就使得工作的开展没有劝说力，难度加大。 3、青年工作机制和方法有待提高。 我行青年工作的机制和方法整体比较落后，基本上还实行老的思想和老的套路，往往不能充分调动团员和青年的乐观性。这些现象的存在主要是由于观念的陈旧，态度上的不重视和团干部自身素养不高等因素共同作用的结果。随着金融企业改革和金融制度的更新，团青工作的观念应当与时具进，革新老观念，转化工作的思路和方法以适应新形式下团青工作进展的要求，同时团干部应当乐观的提高个人素养，多听、多学、多借鉴，充分调动广阔团员青年的乐观性，把团青工作推向一个高的进展方向。