谁执法谁普法工作总结_医院四五普法工作总结.docx

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1、谁执法谁普法工作总结_医院四五普法工作总结 。四五普法训练活动开展以来，市委市政府和上级相关部门的领导和大力支持下，我院坚持.，仔细贯彻依法治国方略，紧紧围绕依法治市、四五普法五年规划的要求，从强化组织领导入手，提高全院职工的熟悉，坚持抓落实求实效，全员法律意识不断增加。现将医院四五普法.治安综合治理工作总结如下： 一、领导重视，组织健全，切实加强对依法治理工作的领导。 自觉地把四五普法依法治理工作列入重要议事日程，做到年度有规划和实施方案，年终有总结。院.委和院长办公会定期开会，专题讨论部署和实施方案工作，发觉问题和薄弱环节准时加以解决，保证了各项工作的顺当进行。为了加强领导，医院成立了依法

2、治理领导小组，院长亲自担当组长，领导小组下设办公室，负责普法训练，依法治理日常工作。依法治理领导小组每季召开一次专题会议，分析上季度普法训练依法治理工作的形势，传达上级精神，布置下季度任务。确保两个到位：一是从事普法训练依法治理工作的专、兼职人员确保到位，除明确科主任为科室普法训练依法治理工作的第一责任人外，医院还成立了依法治理领导小组办公室，由一名副院长兼任办公室主任，配备了4名兼职工作人员，形成了普法训练依法治理的骨干队伍，健全了院科两级普法网络，做到事事有专人负责，确保落到实处：二是普法训练依法治理的教材和经费确保到位。从不打任何折扣，宁可其他方面节约一点，也要保证普法训练依法治理工作的

3、正常进行。凡市综治委要求购买的普法教材，院领导班子成员、中层干部、热点岗位人员均能做到人手一册。我们总是确保足额到位，每年用于购买普法训练的教材和开展依法治理工作的经费约人民币近两万元，远远高于市综治委要求的年人均标准。自编下发普法依法治理材料近3000份，保证了全院职工学法之需，有效地提高了广阔医护员工遵纪守法、依法维权和治安防范意识及自觉与犯罪分子作斗争的意识，为加强普法训练依法治理供应了条件，进一步强化了医院管理，使院内出现了安定团结、稳步进展的大好局面，两个效益同步增长，医院先后多次荣获国家、盛市各级荣誉称号，被评为河南省文明单位、信得过医院、卫生系统先进集体。 二、广泛宣扬，形式多样

4、，深化长久地开展普法训练。 医院通过全院职工大会、中层干部会及各科室、病区组织的科会，广泛深化发动，反复宣扬普法工作的重要性及详细实施措施。通过宣扬训练，人人了解依法治国是.领导人民治理国家的基本方略，实行和坚持依法治国对保证国家经济生活、政治生活和.生活的有序进行，对维护.稳定，建立和谐.、保障国家长治久安，具有极其重要的战略意义。 实施依法治理方略，普法是基矗医院在制订政治理论学习方案时，将有关法律学问、法规条例列入学习内容。医院领导班子带头组织学习.委定期支配法律学问学习，班子成员自学四五普法干部读本，并在学习活动中沟通学习体会，增加班子成员处理医院工作的法律意识，提高依法办事的力量。将

5、普法学习贯穿于科室每月一次的政治学习中。对与医疗活动亲密相关的法律条例，医院开展专题学习活动，并对参学人员组织考试，做到人人参加，个个合格。 五年来，医院四五普法.治安综合治理领导小组先后20多次组织中层干部、各.支部书记、支委、院.员代表会议，由组长、副组长或院领导组织了宪法、刑法、民法通则、合同法、婚姻法、药品管理法、执业医师法、医疗事故处理条例、传染病防治法、突发公共卫生大事应急条例、突发公共卫生大事与传染病疫情监测信息报告管理方法、卫生部关于印发传染性非典型肺炎临床诊断标准（试行）的通知、全国救灾防病预案、河南省突发公共卫生大事预案、公共场所卫生管理条件、医疗废物管理条例、医疗卫生气构

6、医疗废物管理方法、医疗废物管理行政惩罚方法、医院感染管理规范（试行）、医院消毒技术规范、消毒管理方法、医院污水处理方法、处方管理方法（试行）、病历书写规范等法律、法规、规范的学习训练。举办了23次专题学习讲座，对全院职工分批进行法律法规训练，参与人数达2800多人次，参与学习率达100%。先后出版20期（60块板子）宣扬专栏，5次动员大会，法律文艺宣扬1场，院部组织学法理论考试12场，参考人数达1200多人次，合格率为100%。医务科、科教科、护理部、感染管理掌握科、防保科等科室分别组织的相关法律法规的培训考试近60场，参考人数达4600多人次，合格率为98%以上。.委中心组雷打不动地坚持学法

7、制度，每年专题学法1-2次不等。医院主要领导统筹支配，坚持每年亲自为职工讲法至少一次。先后多次邀请有关领导、专家来院进行法律法规讲座和.课训练。 三、完善制度，严格奖惩，确保依法治院各项措施顺当落实。 我们制订了四五普法、.治安综合治理五年规划。规划明确了指导思想、组织领导及详细措施，将普法工作纳入医院重要议事日程，并作为三个文明建设的重要组成部分，与医疗工作同规划、同落实、同考核，保证将普法工作落到实处。 医院除不折不扣地执行卫生部、盛市卫生厅（局）规定的各项医疗工作的规章制度外，还分别制订了四五普法学习培训制度、车辆管理方案、创建安全医院实施方案、消防安全训练培训制度、消防安全日巡查制度、

8、锅炉房操作规程、污水处理室操作规程、消防安全工作考评奖惩制度、消防安全检查制度、火灾隐患整改制度、药剂管理方法、药品质量管理制度、疫情报告管理制度、消防应急预案等等规章制度以及全院各级各类人员岗位职责，使全院医护员工都置身于制度的约束和管理之中。 层层落实普法训练依法治理工作责任制，每年年初，医院与科室签订综合目标责任制时，将全年的普法训练任务和依法治理的要求列入考核内容，并以责任书的形式，下达到科室，医院与科室签订责任书，科室与个人签订责任书，形成一级抓一级，一级向一级负责的局面。对不能保质保量完成学习任务的科室，在考核时按实扣除绩效工资。对于每一期普法训练活动，都能做到有要求、有布置、有检

9、查，结果与科室和个人的绩效工资挂钩，奖优罚劣，按季兑现。规定凡职工普法训练讲座每缺一次扣当事人绩效工资10元，普法训练考试无故缺席一次不参与扣当事人20元绩效工资，考试不及格一次扣当事人绩效工资10元，并要求进行补考。对在上级组织的普法训练考试中成果不好，影响到全院荣誉的科室除与绩效工资挂钩外并追究该科室或病区主要领导者的责任，有力地促进了普法训练依法治理工作的开展。 医院中层以上干部平常注意学习法律法规，自觉运用法纪学问指导各自的行政和医疗管理工作。在日常事务中依法行政，依法处理医疗纠纷，未发生重大违法行政行为，无行政诉讼败诉案件。 依法治院要求做到民主化与法制化的统一，在医院管理中长期坚持

10、院务公开制度，对医院重大的活动、人事任免、财务收支、组织进展、职称晋升、评优评先等定期在院务公开栏和指定地点公布、公示，让全体职工了解医院的大事和详细状况，自觉接受职工群众的监督，杜绝暗箱操作，增加决策的透亮度。医院每年至少召开两次职工代表大会，对医院领导干部进行测评，收集职工对医院管理及建设的看法和建议。医院院务公开工作2023年获南通市院务公开先进集体，2023年获江苏省院务公开先进集体称号。 四、细心组织，狠抓落实，切实做好.治安综合治理工作。 普法的目标是提高人民群众的法律意识，维护.稳定，保障国家长治久安。医院在学法普法的同时，狠抓.治安综合治理工作。尤其2023年下半年以来，加大了

11、对药品回扣、收受红包、器械选购、失窃等热点问题的专项治理力度。先后出台、更多政法稿件在政法秘书网完善了卫生行风监督制，热点问题公示制、.服务承诺等等制度。通过定期和不定期地对门诊和住院病人进行问卷调查、出院病人问卷函调、聘请院外行风监督员，参与南通市局和如皋市行风办组织的民主测评行风、召开病员工休座谈会、在门诊、病房楼多处设立病员看法箱、实行药品价格、收费标准公示制、费用查询制、一日清单制等等多层次多视角的监督制约措施，对促进卫生行风的早日净化，起到了良好的作用。 医院乐观贯彻执行市综治办、安全生产领导组的指示精神，在经费紧急的状况下，拨出专款，为财务科、药房、药库、大型珍贵精密仪器安装了防盗

12、门窗、红外线摄像探头和报警装置。医院主动与驻地派出所联系，洽谈治安联防问题，预防扒窃、夜间组织人员对大院内进行巡查，谨防偷盗。从2023年7月起，医院与保安公司签订了治安保卫合同，重金聘用24名保安人员常年24小时在院负责保安工作。同时对院内车辆加强管理，发觉未加锁或无锁的车辆代为保管，保证就诊人员随时可以找到自己的车辆。院内职工车棚24小时值班，确保车辆安全。在医院综治领导小组的领导下，医院各部门、科室紧密协作，齐抓共管。通过这些措施的落实，有效地预防了偷盗、失窃案件的发生，起到了良好的效果，得到了人民群众的全都好评。 优化服务环境，规范服务言行，乐观开拓急救绿色通道，努力为病人供应全程、优质、价廉的医疗服务。对收费窗口重新布局，在每个楼层都设立一个收费窗口；新开设了治疗饮食、病员饮食等服务；定期组织专家前义诊，对青年医务人员进行传、帮、带，缓解病员找专家看病难的冲突；努力降低门诊病人费用，将出台门诊病人处方最高限额措施；落实便民措施30多项，准时解决病员就诊中的疑问和困难，受到了病员的好评。 医院在市综治委和市卫生局的正确领导下，在四五普法.治安综合治理工作中做了相当多的工作，也取得了较好的成果，但对比标准还有肯定的距离，我们将发扬成果，订正存在的不足，把普法和综合治理工作做得更好，为建设法治xx、安全xx、和谐xx奠定良好的法治基矗