以医师节为主题的医生演讲稿(6篇)_医师节演讲稿.docx
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1、以医师节为主题的医生演讲稿(6篇)_医师节演讲稿 敬重的各位领导、各位同仁: 大家晚上好! 今日我们隆重集会,庆祝我们医师自己的节日,请允许我向在座的各位领导、同仁说一声:医师节欢乐! 作为20xx年注册的医师代表发言,我感到万分荣幸。这份荣幸,源自院领导的关怀、老师们的指导和各位同仁的支持与鼓舞。我本人是20xx年进入寒亭区人民医院的,从踏入工作岗位的那天起,就明白了作为一名医师身上担当的责任和义务。从一位位老师的身上,我学到了“仁心仁术”、“医人之病,医病之人”。 放眼我们医院近几年快速进展,综合实力巨大提高。我看到了全院同仁们在逐步的践行“以病人为中心,以质量为核心”。20xx年,我们又
2、以优异的成果通过了二甲复审,这是全体同仁们辛勤付出得到的成功果实,是大家汗水的结晶! 自古以来,医生的头上就有一个神圣的光环,随着时代的进展和变迁,这个光环也被给予了不同的涵义。古语说的好:“不为良相,便为良医”。作为一名医师,接受的是疾病的考验,守护的是人民的生命,追求的是患者满足,坚持的是医者仁心。健康所系,生命相托。我们的职业,责任与义务比肩,挑战与机遇并存,进展任重而道远。 祝我们的父母和孩子、兄弟和姐妹、妻子和丈夫身体健康,一切顺当! 感谢! 以医师节为主题的医生演讲稿【篇二】 有一种职业,叫白衣卫士:有一种责任,叫救死扶伤:有一种精神,叫仁心仁术:有一种人生,叫一路前行,义无反顾。
3、 敬重的各位领导、各位同仁,大家好!我叫xxx,是一名一般的急诊科医生,能够站在这里发表演讲,心情非常感动,也感到无比荣幸。今日我演讲的题目是这就是我们急诊人 有这么一个地方,寒冷与暖和交织,无奈与盼望同在。又是生命绽放出最漂亮的花朵,有时死神却悄然降落。重生的笑语,无望的哭泣,冲动于严谨,沟通与隔膜,几乎全部的情感状态都在此碰撞。这里就是急诊,一个布满悲欢离合的地方。 假如说医院是一个生与死较量的战场,那么急诊科就是这个战场最激烈的前沿,急诊科的医护们就是那些冲锋陷阵的勇士。科室永久是喧嚣的,步履永久是匆忙的,我们苦在其中,乐在其中,凭借着对生命无限的敬畏和敬重,很多人把自己生命中最漂亮的人
4、生时间都献给了这个与死神较量的竞技。我们的工作中除了承受繁重的抢救任务,还要承受每天真是上演的室内情景剧人间的喜怒哀乐,人间的生离死别。 有人说,这里的工作最脏,不是接车祸,就是接外伤。是的,这就是急诊:有人说,这里的工作最累,吃饭没定点,困了不能睡。是的,这就是急诊:还有人说,这里的工作没有四季,面对生命,初夏秋冬都要坚守阵地,是的,这就是我们急诊。多少个垂危的病人从这里走出去我们没有计算过,但我们唯一记得的是病人走时那眉宇间绽放的笑颜。对于急诊科来说,时间就是生命,赢得了时间,就等于赢得了一分生的盼望。 这就是我们的急诊人,把苦、累、怨留给自己,将乐、安、康送给病人。记得那是去年一个寒冷的
5、夜里,一名80多岁的老人孤身来到急诊科就诊,老人呼吸困难,口唇发绀,病情危险,但是他没有家属在身边。当时我想都没想,以患者为第一,开通绿色通道,立即乐观救治赐予对症治疗。抢救了2个多小时,老人最终转危为安,问老人有没有家人,老人说他是五保户,没有家人。看着老人苦涩的面容,我的心中百感交集,想到老人确定饿了,给他买了牛奶和面包,这时才想到自己还没吃晚饭。在我们一夜的细心照看下,老人的症状缓解了,精神也好多了。其次天早晨,老人将身上仅有的一百多元钱拿了出来,要交医药费,我将状况反映给了主任,考虑到老人的状况,赐予了适当的减免,老人含着热泪感谢我们。淡薄安静无怨无悔,以救死扶伤为己任,用真心,爱心,
6、同情心呵护每一位患者,这就是我们的责任,当患者治愈出院和我们告辞时,我的内心感到无比的骄傲和快乐。 以医师节为主题的医生演讲稿【篇三】 同志们: 今日,我们组织座谈,庆祝xx届“中国医师节”的到来,同时表彰通过努力和辛勤工作获得先进医生荣誉的同志们。首先我代表医院领导班子向全院医师致以节日的问候和崇高的敬意,向评比出的先进医生表示热闹的庆贺。 去年11月3日,国务院确定每年8月19日中国医师的节日。这对于加强医师队伍建设,保障医师合法权益,在全.营造敬重医师、敬重医学科学的良好氛围,激励我们医师队伍自尊、自强、奋勉向上具有非常重要的历史和现实意义。 随着公立医院改革的深化推动,我院进入了一个进
7、展建设的重要阶段,如何立足医院长远进展,加快医院品牌和内涵建设,保持我院这种快速健康进展的好势头,成为摆在我们面前的重要任务。 当前,医院之间最大的竞争是人才的竞争,没有高素养的专业技术人员和职工队伍,再好的基础设施设备也用不起来。因此,人才培育和梯队建设应是当前一切工作的“主线”。目前我院医师共有248人,其中主任医师10人,副主任医师48人,主治医师81人,住院执业医师70人。他们是我院当前进展的重要力气。但是,我们这支队伍存在着肯定的问题,如,人才缺乏、技术骨干年龄不断增大、中间力气薄弱、年轻力气不足。我院现阶段人才培育的重中之重,就是年轻医师的培育。要充分利用科室轮转、住院医师规范化培
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