人事2021年上半年工作总结及下半年工作方案_个人上半年总结及下半年方案.docx

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2、工作和机构编制工作在县委、县政府的领导下，在省州人事部门的指导关心下，在全县各部门的大力支持和亲密协作下，坚持以理论和“”重要思想为指导，仔细开展了学习实践.活动。围绕县委、县政府确定的“人才强县战略”要求，亲密联系实际，改进工作措施，仔细扎实开展各项业务工作，为顺当完成全年工作打下了良好的基础。现将年工作状况汇报如下： 一、主要工作 (一)强化公务员队伍建设，抓好各项管理工作 1、做好年机关工作人员年度考核工作。依据公务员考核规定(试行)对公务员(参照公务员管理人员)、机关工勤人员年度的工作进行了严厉仔细的考核。600名国家公务员，考核为优秀的120人;称职的442人;基本称职的2人;不定等

3、次的36人。220名机关工勤人员，考核为优秀的37人;合格的183名。 2、做好年公务员(人民警察)录用工作和大中专毕业生转正定级工作。依据红人通260号文件要求，我县共补充录用10名公务员(人民警察)。全年来共办理了大中专毕业生转正定级手续48人。 3、做好非领导职务的确定(晋升)工作。依据红河州人民政府年12月26日第三十七次常务会议精神，阶段性恢复执行红河州国家公务员科级以下非领导职务晋升。通过查阅档案、仔细审核，认真对比，确定(晋升)科员43人。 4、做好年选聘高校毕业生到村任职工作。依据省、州相关文件精神，经过笔试、考察、体检，共选聘63名高校毕业生到村任职。 5、做好年定向考录乡镇

4、(街道)公务员工作。依据省委组织部、省人力资源和.保障厅、省委农村工作领导小组办公室、省民政厅、省农业厅关于云南省年定向考录乡镇(街道)公务员的通知文件精神，通过笔试、面试、体检、政审，我县考录乡镇(街道)公务员1人。 6、做好年公务员招考工作。依据云南省人力资源和.保障厅年考试录用公务员公告及红河州年度考录公务员补充公告精神，通过笔试、面试、体检、政审，我县共招考公务员59人，其中30人，森林3人，其他公务员26人。 7、做好公务员统计工作。依据云南省人事厅关于开展年公务员统计工作的通知(云人通50号)和州人事局红人通4号文件要求，乐观组织开展全县公务员统计工作。按要求，分别对871名公务员

5、和91名参照公务员法管理的事业单位人员进行了统计。 8、做好机关、事业单位工作人员流淌调配管理工作。根据泸政发63号文件要求，全年共办理各类人员调动手续123人，其中正常调动公务员5人，事业干部47人，工人23人，调往县外31人(其中公务员10人、事业干部19人、工人2人)，从县外调入17人(其中公务员9人、事业干部3人、工人5人)。 9、做好公务员登记和参照公务员法管理人员登记工作。依据中华人民共和国公务员法、中华人民共和国公务员法工作方案、红河州实施中华人民共和国公务员法工作方案和省人事厅关于红河州人民政府讨论室等单位参照公务员法管理的通知精神，报州人事局审批，对符合公务员登记条件的52人

6、进行了登记;对符合参照公务员管理条件的8人进行了登记。 10、做好全县政府系统公务员危机管理培训工作。依据云南省人力资源和.保障厅关于在全省政府系统公务员中开展危机管理培训的通知(云人社发130号)和红人通59号文件精神，为增加我县各级政府系统公务员的危机意识和忧患意识，提高应对各种危机的力量和公共管理水平，结合我县实际，在全县政府系统980余名公务员中开展危机管理培训。 11、做好关于加强基层公务员队伍建设有关问题开展调研的工作。为协作国家公务员局就基层公务员队伍建设中存在的有关问题进行讨论工作，根据云人社办33号文件要求，乐观仔细开展基层公务员队伍建设调研工作。我县公务员构成比例中，35岁

7、以下的占34，36至45岁的占40;46至55岁的占23，56岁以上的占3;高中以下文化的占14;大专文化的占45，本科文化的占41。 (二)进一步做好专业技术人员职称推举评审工作，强化专业技术人员管理 1、完成全县事业单位工作人员年度考核工作。依据上级通知精神，结合各事业单位实际，完成了全县259个事业单位的6994名工作人员的年度考核工作。考核为优秀的1017人(其中专业技术人员928人、职员3人、工人86人)，合格的5748人(其中专业技术人员4758人、职员14人、工人976人)，基本合格1人，不合格8人，不定等次的204人，不予考核的16人。 2、完成年度专业技术人员统计上报工作。根

8、据州人事局的支配，我局结合实际完成了年度专业技术人员统计上报工作。截止年12月31日止，全县共有专业技术人员6333人，全额和差额拨款事业单位5863人、自收自支事业单位162人、企业单位213人、非国有企业单位95人。 3、切实抓好我县年度企事业单位各系列专业技术人员的资格评审工作。全年共推举599名专业技术人员评审专业技术职务任职资格，目前，经省、州、县专业技术职务评审委员会评审通过528人。其中：群文系列15人;中学系列197人;学校系列165人;党校系列3人;农业系列60人;工程系列150人;卫生系列6人;新闻系列3人。 4、组织全县专业技术人员进行学问产权科目培训。从年6月至10月开

9、头组织全县6255名专业技术人员进行了学问产权科目培训，并于年10月14日组织了全县统一考试，合格率为100。 5、稳步推动事业单位岗位设置管理工作。根据省州关于进一步完善事业单位人事制度改革，全面开展事业单位岗位设置工作的要求，我县于今年6月8日召开了全县事业单位岗位设置管理实施工作动员大会，在全县范围内开展事业单位岗位设置管理工作，我局在开展事业单位岗位设置管理工作中严格把好四道关口：一是统一口径，作好解释;二是摸底调查，收集问题;三是先易后难，稳步推动;四是仔细学习，吃透政策。在实施过程中留意听取各行业、各部门看法，并做好整理收集各类问题，并准时向上级反映状况。 (三)加强聘用合同鉴证管

10、理，切实做好工资基金审核发放工作 1、仔细做好合同鉴证管理和工人技术等级聘任工作。年，共审核办理全县各单位合同鉴证622人，审核并办理机关事业单位工勤人员取得工人技术等级后聘任中级工143人，高级工137人，技师18人，并兑现了工资待遇。 2、仔细审核工资基金，切实维护单位职工的利益。全年累计审核工资基金户3828个，审核工资159612人次，工资总额319834096元。 3、仔细组织完成年工资统计工作。依据州人事局关于年机关、事业单位工作人员工资统计报表的通知要求，根据州人事的统一布置，完成年工资统计、收集、审核、录入汇总，并按要求上报州人事局。 (四)强化服务意识，有效配置人才资源 1、

11、仔细办理人事代理业务。全年共办理到我县就业登记的大中专毕业生人事代理503人;办理保存人事关系与档案协议48人，全部纳入我县人才储备库，接收档案材料，录入计算机管理。 2、抓好我县年事业单位公开聘请部分事业单位工作人员工作。根据红河州年上半年事业单位面对.公开聘请工作人员公告要求，在县聘请领导小组的统一支配布置下，与县训练局、卫生局亲密合作、细心组织，圆满完成我县年事业单位公开聘请工作，上半年共聘请工作人员19名，下半年共聘请4名工作人员已进入政审阶段。 3、乐观搭建就业平台，努力扩大服务渠道。为加强供需对接的针对性，充分发挥人才市场在毕业生资源配置中的重要作用，为毕业生就业和用人单位选人用人

12、搭建便捷的桥梁，充分发挥人才市场在人才资源配置中的重要作用，强化服务功能，加强供需对接性，开展专场人才聘请会、综合人才聘请会和推举等多种形式的就业方式。今年以来，为红河帮达实业有限公司等非公企业通过专场人才聘请会，胜利聘请各类专业人才3人，为红河千山生物工程有限公司、锦辉地产等9家用人单位胜利推举人才28名，缓解我县就业压力。 (五)乐观做好工资福利工作，切实维护职工合法权益 1、完成我县年机关事业单位工作人员工资正常晋升工作。依据相关文件要求，我局从年5月25日开头，至6月5日止，全面完成全县年机关事业单位工作人员正常晋升工资的各项审核审批工作。机关单位工作人员正常晋升工资6785人，月增资

13、167520元。全额拨款事业单位工作人员正常晋升工资5928人，月增资148706元。差额拨款事业单位工作人员正常晋升工资383人，月增资8689元。自收自支事业单位工作人员正常晋升工资249人，月增资4503元。 2、完成我县机关事业单位工作人员年度年终一次性奖金预发审核审批工作。依据国家、省、州的工资政策，我县机关事业单位工作人员年度年终一次性奖金预发审核审批工作，此次审核审批机关年度年终一次性资金事业单位年纳入绩效工资总量的一个月基本工资额度发放7597人，兑现资金8206266元。 3、按时完成我县义务训练学校实施绩效工作。依据.、省、州相关文件规定，我县于年9月8日至11日，历时四天

14、，圆满完成了我县义务训练学校实施绩效工资工作。我县义务训练学校从年1月1日起执行统一的基础性绩效工资、嘉奖性绩效工资以及退休人员生活补贴。 4、仔细做好全县机关事业单位工作人员晋升职务晋升工资及特别岗位津贴的审核审批工作。一年来，共审核审批全县机关事业单位工作人员晋升职务(工人技术等级)晋升工资582人，月增资51181元;根据.补贴有关文件规定，批准169人享受(调整).补贴;重新确定工资4人;对3名处分期满收回支配工作的人员重新确定了工资;对1名处分人员重新确定了生活费;批准享受殡葬职工特别行业津贴13人;办理享受特级老师津贴2人。 5、仔细执行退休政策，做好抚恤金发放管理。根据相关文件规

15、定，办理机关事业单位工作人员正常退休和提前退休49人，发放一次性修建房补助费和安家费178560元。根据国家的抚恤政策，办理了9名死亡职工的一次性抚恤费，发放一次性抚恤金及丧葬补助费249156元。批准享受月定期生活困难补助费11人，月增资4637元。认定工伤1人。 (六)仔细做好自主择业军队转业干部的管理与服务，切实抓好企业军队转业干部解困维稳工作 1、仔细落实军转安置政策。依据军转干部的专业和特长，充分征求用人单位和军转干部个人的看法，今年我县共完成2名军转干部的安置工作，做到了上级、军转干部及安置单位三满足。 2、加强对自主择业军转干部的训练管理，仔细做好日常服务工作。我县现有自主择业军

16、转干部5人，为做好自主择业军转干部的管理服务工作，我们加强对自主择业军转干部的训练管理，乐观为自主择业军转干部办理医疗保险，仔细开展自主择业军转干部走访慰问活动。全面了解把握他们的工作、生活、身体状况，做究竟子清，状况明。 3、严格执行解困政策，切实抓好企业军队转业干部维稳工作。今年，我县严格根据省州文件精神，共向符合条件的27名军转干部兑现解困资金174360元，另外对陈文忠、昂登明两名家庭比较困难的企业军转干部进行了个案补助，共补助资金3000元。 4、开展送暖和活动。我局对全县的企业军转干部和自主择业军转干部进行了“八一”走访慰问，并召开了座谈会。同时我局深化到军转干部家中，与他们亲切交

17、谈，具体了解他们的身体、生活和工作状况，并给每个军转干部发放了200元的慰问金，带去了党和政府的关怀。 (七)强化机构编制管理，抓好事业单位登记管理工作 1、做好机关事业单位机构编制调整补充工作。严格根据机构编制管理相关规定，对职能强化的机构赐予编制管理充实，成立了12个机构，并对相应的内设机构作了适当调整。 2、大胆探究，扎实推动乡镇机构编制实名制管理工作。为加强和规范机关事业单位机构编制和人员管理，强化对机构编制管理人员选配工作的.监督，解决超编、超职数、混编、混岗和底数不清等问题。我局依据.和省、州有关机构编制实名制管理的要求，在征求有关部门看法的基础上，结合我县实际，协作有关部门联合制

18、定下发了关于在全县乡镇机关事业单位实行机构编制实名制管理的通知(泸机编办3号文件)，明确了开展机构编制实名制管理的政策依据、管理范围和对象、基本手段和方法、实施程序等，明确了机构编制、组织、人事、财政等部门在实名制管理过程中各自的职责和任务，建立了机构编制实名制管理制度。各单位依照机构编制部门核定的编制数额和人事管理的有关政策规定，对本单位的工作职责、机构设置、人员编制、领导职数、实有人员状况进行全面清理和核查，并对机关事业单位在编在职工作人员造册登记。对未经批准和不符合人事管理规定配备的人员，不列入编制实名制.;对混编混岗人员，依照机构编制管理的规定清理归位。全县8个乡镇机关和104个乡镇事

19、业单位全部纳入了机构编制实名制管理。 3、加强监督管理，依法进行事业单位登记工作。我县现登记的法人单位共328个，其中今年新登记单位16个，变更登记单位45个，年检290个。 精选阅读 2021财务上半年工作总结及下半年工作方案 财务不仅是国民经济各部门、各单位在物质资料再生产过程中客观存在的资金运动及资金运动过程中所体现的经济关系，更主要的是财产和债务，即资产和负债等。下面是给大家整理的20xx财务上半年工作总结及下半年工作方案，欢迎参考 篇一：20xx财务上半年工作总结及下半年工作方案 (一)经过这次全面总结，让自己又一次熟悉到自身在工作中、意识上存在很多不足。基于这个目的，回想这一年工作

20、，再和其他单位财务人员相比，还存在一下几个的问题，盼望在14年的工作中能够不断改进，不断提高。 1、财务工作距财务管理的要求还有很大的差距。单位财务工作更多的还是会计工作，目前财务仅仅停留在事中记帐、事后算帐，对事务进展的预见性不够，不能将工作做在前面，往往是遇到问题解决问题，而不能做到防患于未然。 2、会计工作中仍有很多待改进之处。今年财政局组织我们学习了财政部会计工作基础规范及行政事业单位财务制度对财务制度中新的变化做出了调整和指导，也对我们的会计工作提出了详细的要求。但在实际工作中还存在很多不足之处，尤其在一些小问题的执行上不够坚决，在对一些已形成习惯做法的问题处理上，转变起来还有肯定困

21、难。 3、管理工作的形式化、表面化。有许多的日常管理工作作的还不够细致、深化，往往只拘于形式或停留在表面，没有起到真正的管理作用，对比制度的要求，还存在问题，针对这种管理中存在的问题如何将管理工作做细作深，应是今后工作中的又一重点。 4、缺乏沟通，对相关信息把握不到位。财务工作是对单位经济活动的反映、监督，对本股室以外的信息应准时了解，而目前就是对财务临时没用或是不相关的信息、学问没有主动与其他g股室进行沟通、了解;另外和领导的沟通还存在问题，对领导的工作思路及对财务工作的要求还不能完全把握，以至于使自己的工作有时很被动。 (二)鉴于以上问题以及个人的一些想法，方案在14年的工作中重点应在以下

22、问题几个方面进行改进、提高： 1、在做好日常会计核算工作的基础上，还是要不断学习业务学问，针对自己的薄弱环节有的放失;同时向其他单位做的好的财务人员学习好的阅历，提高自身的综合业务力量。另外，仔细做好财务方案工作，保持与领导准时沟通，确保全部事项顺当进行。 2、力求会计核算工作的规范化、制度化 根据财政部会计工作基础规范和财务管理制度的要求，做好日常会计核算工作。只有根据工作规范、财务制度做好日常会计核算工作，做好财务工作分析的基础工作，才能为领导供应真实有效的、具有参考价值的财务分析及决策依据。 3、做深、做细日常财务管理工作 在接下来的一年，我方案多花一些时间，多讨论讨论财务软件及其他相关

23、软件中的功能模块，尽可能使现有的功能得到充分利用，让单位的财务管理工作更上一个台阶，起到真正的掌握、管理作用。 最终，作为一名合格的财务工，不仅要具备相关的学问和技能，而且还要有严谨细致耐心的工作作风，同时，无论在什么岗位，哪怕是毫不起眼的工作，都应当专心做到最好，哪怕是在别人眼中是一份枯燥的工作，也要擅长从中查找乐趣，做到日新月异，从转变中找到创新。在今后的工作中，盼望领导能一如既往地大力支持财务工作，我也会在工作中尽我所能，不遗余力地作好财务工作。 篇二：20xx财务上半年工作总结及下半年工作方案 上半年财务工作在公司领导的正确指导及各位同仁的共同努力下，各项工作取得了较大的进展，回顾半年

24、来的工作，我个人工作以成本核算为重心，做好日常费用报销和选购核算工作，通过加强自身学习、努力把握生产工艺流程以及严格执行费用报销制度等措施不断提高会计服务质量，促进工作正常有序地进行，圆满完成了各项财务工作。作为我个人而言，上半年的工作让我感受颇深，现将工作总结如下： 一、乐观做好成本核算和费用报销工作。 负责公司成本核算工作，成本管理是财务工作中重要的一项工作内容，只有把握生产工艺才能精确的计算成本，工作期间我仔细学习公司生产工艺流程，主要包括产品结构构成、产品生产工艺、设备运转基本学问等，在费用报销和付款单据审核过程中，做到准时精确，严格把关，把不符合公司报销规定和付款条件的单据予以退回，

25、责令整改。详细工作如下： (一)乐观协调各部门做好成本核算的基础工作。成本管理工作来说，它是一项综合性很强、涉及面很广的管理工作，仅靠财会部门和成本会计工作是难以完成的。为了使公司成本管理工作有方案地进行，依据我自身工作特点，发挥成本岗位主导作用，乐观协调生产统计和仓库保管员对账，到生产现场和仓库进行实物盘点工作，做到账账相符，账实相符，协调各部门，做好成本管理基础工作。 (二)准时、正确地进行成本核算，开展成本分析。制定公司成本核算规程，准时精确的核算成本。成本核算在月末生产和仓库、财务对账正确，现场成品、废料盘点结束后，三日内完成成本核算。在完成成本核算基础工作后，仔细、全面地开展成本分析

26、工作。通过成本分析，分析出影响成本升降的各种因素及其影响程度，正确评价公司内部各有关单位在成本管理工作中的成果和公司成本管理工作中的问题，从而促进成本管理工作的改善，提高企业的经济效益。 (三)严格审核和掌握各项费用支出，努力节省开支，不断降低成本。在审核公司报销单据过程中，严格根据国家有关成本费用开支范围和开支标准，以及公司各项制度和规定，严格掌握各项费用的开支，审核各部门是否根据规定办理，签字是否齐全等，并乐观探求节省开支、降低成本的途径和方法，以促进公司更好的节省成本，提高效益。 二、与成本会计交接，交出成本岗位工作，与原财务部长交接，接手财务部工作。 (一)4月份依据公司支配着手成本会

27、计交接工作。首先为接手人具体介绍工作内容和岗位职责，其次为接手人进行会计电算化软件方面的培训和指导，在为期两个月的时间内完成交接工作，接手人基本能顺当开展工作，为公司工作持续稳定的开展做好了基础。 (二)6月末依据公司人事调整支配，进行财务部门工作交接。 1、接手部门日常事务和基础工作。 2、核对现金、银行账务，盘点现金、银行和承兑汇票。 3、做好银行、税务和项目贷款工作的交接。 4、做好账目核对，完善交接手续。 三、协调财务部工作，保持财务工作的一贯性和稳定性。 6月末接手财务部工作，由于在月底结账时间紧，在接手工作后马上着手工作，乐观做好财务日常工作，严格审核付款手续，做好物资清产盘点和账

28、务整理工作。审核6月份凭证，协调财务人员乐观做好6月份结账工作。 篇三：20xx财务上半年工作总结及下半年工作方案 光阴如梭，我进入*已经三个多月了，从一开头对工作的不适应到现在适应了这个团体，懂得了大家假如团结合作，共同应对遇到的困难和挫折，我觉得这是我这几个月来学到的最有价值的部分。 财务是一个单位的核心部门，同时她也是一根引线贯穿与企业的角角落落。作为财务人员，我的工作职责主要是商场销售部分的财务处理，纳税申报，财务管理等工作。在工作中，由于区分于原来单位的商品种类、商品进货渠道，对商品的进货渠道，结算方式，货品出入库管理等的认知是我一开头的主要的工作重点。 随着认知程度的深化及对账务处

29、理娴熟程度的提高，已经完成了以前账务的登帐工作，进一步理顺了财务的连续性。为提高工作效率，使会计核算从原始的计算和登记工作中解脱出来。在姚总的组织下5月份进行了会计电算化的初始化进程，经过一段时间的数据初始化，我们都基本把握了用友财务软件的应用与操作，财务核算过渡到会计电算化已经进入一个阶段。这为可以为我们节省了时间，还大大提高了数据的查询功能，为财务分析打下了良好的基础，使财务工作上了一个新的台阶。 搞好财务分析，主要是商品销售分析，商场在营业过程中的费用分析，资金流淌状况等，这些可以为商场销售产品订货的精确性，准时性，资金占比状况都是一个很好的参考依据，是企业管理和决策水平提高的重要途径，

30、为企业决策和管理供应有力的财务信息支持，并将使我们的工作事半功倍，这也是我该努力学习和不断提高的部分。 工作是一个相互学习的过程，工作考验了我，我也得到了学习，主要体现在我对进出口业务财务处理的了解，这让我特别幸喜。活到老，学到老很好的一句时刻提示我们学习的话。 在这里也特别感谢领导对我们工作的支持。在以后的工作中，我也会连续努力，和我们的单位一起成长！一起进步！ 2021社区上半年工作总结及下半年工作方案. 做好上半年的工作总结，这样才能更好的开展下半年的工作方案，下面是给大家整理的20xx社区上半年工作总结及下半年工作方案.，欢迎参考 篇一：20xx社区上半年工作总结及下半年工作方案. 年

31、社区学校在镇党委政府的正确领导下，在各职能部门和教学点的大力支持下，学校从社区居民多样化的精神文化需求动身，强化基础，稳步提升教学水平、服务质量;开拓创新，坚持打造多元文化训练平台;培育特色，集中精力建设、完善训练品牌项目;深化内涵，围绕以人为本的教学理念开展工作，紧密联系社区增加进展源动力，切实提高了社区居民自觉参加构建终身训练体系和建设学习型社区的意识，进一步巩固和拓展了我镇全国社区训练示范镇的先进成果。 现将学校各项工作汇报如下： 一、上半年度主要工作 (一)基础工作 1、老年训练。现有60岁以上老年人29470人，占户籍总人口的22.4%。今年学校开设音乐、书法、国画、二胡、钢琴、合唱

32、、时装表演、沪剧沙龙等36个班级，各教学点开设了283个班级，有9725人次参与了学校的学习活动。各村居委教学点广泛开展.训练，共组建了1059个学习团队和沙龙，有15010位老年人参加了各类活动和学习讲座。 2、成人训练。学校乐观做好培训、推举就业一条龙服务，于今年2月和.事务保障中心联手举办镇年春季就业择业现场聘请会。聘请会邀请到本镇区域范围内有肯定规模的110多家企事业单位参加，共供应了1720余个就业岗位，到场应聘求职人数超过3300多人，现场签订录用意向书1021份。 3、党校训练。今年学校紧紧抓住两会和.精神的宣讲，多次开展集体备课及教研活动，联系实际、统一思想、充分预备。学校组织

33、讲师团赴各个教学点宣讲，上半年共讲党课75节，受益居民达到3800多人次。 学校在镇党委的领导下，协作党群办(组织)乐观做好入党乐观分子培训工作，在老师的聘请、课程的支配、后勤的保障等几个方面都做了周密的支配，使入党乐观分子都能在培训中真正学有所获、学有所用。 4、社区训练。学校为教学点支配49名社区志愿者讲师，153节课程，各教学点均依据其小区居民的需求，依照学校下发的课程菜单进行自主选课。课程内容涉及法律资讯老年心理辅导、家庭环境优化、灾难性天气的预防及自我爱护、物价等各类民生课题。 (二)重点工作 1、乐观开发特色课程。钩针编结是的特色文化，学校于去年开设了钩针编结基础课程，该课程通过一

34、年多的实践已日趋成熟，校本教材钩针编结已于今年6月8日正式出版，该课程今年也被获批为市社区训练资源二等奖，目前正申报市社区训练特色课程。 2、深化探究试验项目。试验项目社区训练提高居民幸福度的试验通过一年多的实践讨论，针对居民实际需求，准时有效地对他们进行心理调试、心理救济以及心理干预，从而达到缓解压力、协调关系、化解冲突、提高幸福度的目的。该项目于今年5月被评为市社区训练优秀试验项目。 3、扎实推动实事工程。作为市实施街镇老年学校力量提高方案的政府实事项目的扶持学校，乐观贯彻落实市、区工作要求，严格根据时间节点和项目要求扎实推动学校力量提升工程。目前项目已完成设备预算，工程设计、概算、立项等

35、环节，6月18日工程部分将进入正式开标，6月底正式投入施工，估量8月底完成。 在此基础上镇里亦投入相应配套资金，投资改造了学校食堂、外墙修理、红外线监控等基础设施，为学校供应了平安、温馨的训练教学环境。 (三)特色工作 1、民生莘课堂开创新局面 民生莘课堂作为学校的特色项目，已经受了4年的探究与讨论。通过不断的实践、反思、提升，呈现出了良性进展的良好态势：通过镇党委和十几个委办局行联动，共同打造了面对市民群众的宣扬新平台;通过学校主导办学，行政资源整合利用，社区居民自主参加，搭建起了政府与百姓沟通、训练与民生连线的联系新桥梁;通过贴近民生的内容、针对民情的讲解，便利民众的形式，开创了社区学校办

36、学功能方面的新局面。 2、阳光莘晴园搭建新平台 阳光莘晴园作为镇心理辅导中心，今年除了举办专题报告、团体互动、个体询问等专业的心理辅导之外，还开设了阳关怀情课程班，为更多的社区居民普及心理健康学问、调整良好心理心情搭建了平台，深受居民欢迎。 3、养老莘乐汇探究新模式 镇是区养教结合工作的第一批试点单位。随着我镇人口老龄化程度的不断加深，我们充分熟悉到养教结合工作的确是老年人享受幸福晚年的必定需要。今年我镇以老年训练为抓手，以养老机构为依托，以学有所教、老有所得、病有所医、老有所养为宗旨，探究以养老莘乐汇为主题的养教结合的新模式，真正体现老年训练的终身训练梦。为加强对养教结合试点工作的领导，确保

37、试点工作顺当推动，我镇建立了由分管镇长为组长的镇养教结合试点工作领导小组，并通过对养老机构的实地调研，制定了试点工作实施方案，明确了工作目标，落实了工作任务。 3月起，依据老年人需求，我们将科学养老和老年训练很好地结合起来，影视观赏、远程训练、心理疏导、钩针编结四门课程已在敬老院相继开班，各类文化消遣活动也间续推出。3个多月来，老年人充分感受到了老年训练的优质资源和.的关爱，同时，也关心他们改善了生存状态，提高了生活品质，圆了他们年轻时的幻想，很大程度上提升了他们的幸福指数。 二、下半年度重点工作方案 下半年度学校将以服务机制创新为动力，以项目实践和讨论为主要抓手，加快基础建设，强化资源整合，

38、使工作从传统模式走向现代管理模式，从被动走向主动，从单一走向综合，为社区居民供应更多的优质服务。重点推动以下几个方面工作： 1、加大社区训练试验项目的讨论力度。下半年学校将乐观谋划社区训练课程体系的实践讨论这一试验项目的讨论与实践，并着手申报全国社区训练试验项目。 2、全面实施老年学校力量提升工程。 有方案有步骤地实施老年学校力量提升工程实事项目，推动季度工作方案，做好工程实施阶段的进度、质量、平安等方面的监管工作，确保该项目按时、高效、高质量地完成。 3、打造养老莘乐汇品牌效应。作为养教结合试点工作，要依据实际，通过前期实践，不断探究适合老年人幸福生活的养教结合新模式，形成特有的品牌效应。下

39、阶段要针对居住养老机构的老人相对较弱势、.圈子比较小、文化水平相对比较低的特点，要想方设法整合各方资源，将人文关怀融入机构养老中，尽量关注老人的需求，便利老人参加学习活动，增进老人身心健康，真正让老人拥有幸福的晚年，真正实现终身训练梦。 镇社区学校 年6月 篇二：20xx社区上半年工作总结及下半年工作方案. 年是实施规划的最终一年，也是落实海西战略的关键一年。在上半年里，兴园社区在上级党委政府的正确领导下，坚决不移高举中国特色.主义宏大旗帜，以邓理论和.重要思想为指导，深化学习实践.，既完成上级党委政府所布置的各项中心任务，又能以服务群众为宗旨，全面推动社区建设，取得了肯定的成果。 上半年工作

40、总结 1、深化开展学习实践.活动。社区党委仔细组织全体党员干部深化开展学习.活动，坚持把理论学习贯穿始终，连续组织党员干部学习有关文章，深化学习领悟.应对当前经济形势，促进经济平稳较快进展，维护.和谐稳定以及加强党的建设等一系列决策部署，做到学用结合，整改不足之处，准时把学习成果体现到平常的工作中去。 2、夯实组织基础，提升党建工作水平。社区党委把加强基层组织建设摆在重要位置，努力提升社区党建服务水平，不断增加城市基层党组织凝聚党员、凝聚群众的功能，连续健全完善党员训练服务体系，整合服务资源，丰富服务内容，创新服务方式，提升服务水平。今年拟打算将一名入党乐观分子进展为*预备党员。 3、连续做好

41、整治斗池b区无物业小区工作。社区把创建文明城市与无物业小区整治工作有机结合起来，实现沟通、路平、灯亮、干净、有序、美化的六项基本标准，对小区进行疏通下水道、清理化粪池、清理窨井，新作窨井板、明沟加盖板、翻修水泥路面、设置石椅、石桌，安装健身器材、种植草皮等，使小区面貌焕然一新，受到市、区、镇领导的欣赏，市委还在斗池b区召开了无物业小区整治工作现场会。 4、抓好党风廉政建设和机关效能建设。为加强对党员干部的管理，提高干部拒腐防变力量，社区与党员干部签订了党员干部廉政工作责任书和党员干部工作职责。每天上下班都实行签到制度、有事请假制度，社区无物业小区景观改造等都实行了公开招标制度，选购物资也实行了

42、货比三家，使社区党政管理步入了制度化、规范化的管理轨道。 5、抓好房屋租赁税的征收工作。16月已征收5.9万元，完成年方案59%。社区想方设法把抓好租赁税的征收工作列为社区工作的一个重点，加大了租赁税的征收宣扬力度，利用多种渠道、各种形式通知房东到社区缴税，有的利用延长缴税时间，有的增设多个缴税点，便利居民缴税。还有开展外交活动，将亲戚、伴侣所开的租赁税发票拉到我们洪山镇开，以加快社区租赁税的完成任务。 6、抓好创建文明城市活动。社区把创建文明城市活动、提高市容环境卫生水平作为一项工作内容，通过宣扬专刊，悬挂标语、文明市民学校、党员干部学习会和文化活动站的宣扬，对居民进行训练，提高居民思想意识

43、;一方面，加大了市容市貌的管理力度，协作城管部门，对秩序混乱、乱摆摊设点、卫生差的地方进行整治;一方面，利用共建单位的优势、实行资源共享，共同为创建工作出力;还有一方面，就是充分发挥党员、志愿者和楼组长的作用，让他们不定期开展路面市容环境巡察督导，使社区市容环境有明显改善。 7、提升计生服务质量。我们始终坚持以人为本、专心服务的工作理念，有效整合社区资源，创建完善计生工作新机制。为孕妇办理生育服务证15本、独生子女父母光荣证14本、流淌人口服务证32本。我们实行了一站式服务，为群众供应了便利，办事效率也渐渐提高。已举办4次为民服务活动，有健康义诊、计生询问、歌舞表演、尺唱、快板书、义务理发、修

44、车服务等，社区人口与方案生育工作已走向正常轨道。 8、抓好.治安综合治理。社区加大平安社区长效管理力度，重新讨论落实消防工作各项措施。对个别功分子实行24小时监控，上街隐秘跟踪、警长入户交谈做工作等;社区治保会每星期召开治安案件分析会，依据发生时间对治安巡逻进行支配调整;对外来人口密集出租户进行摸排检查;在小柳木屋毗邻区配备了50粒干粉灭火器、制作消防疏散图、在主干道悬挂消防宣扬标语、各路口粘贴消防标语、发放消防平安宣扬单多份;对两劳释解人员去向进行摸底排查等，由于实行了人防、物防、技防、协防相结合的平安防范新机制，社区治安明显好转，为居民制造了一个平安、舒适的宜居环境。 9、仔细抓好再就业工

45、作。社区劳动站在做好939位企业退休人员管理工作的同时，乐观拓展下岗失业人员的再就业渠道。据统计，下岗失业人员414人，已就业410人;办理发放就业失业登记证201本，发放城镇居民医疗保险卡364张，并乐观对本社区下岗失业人员宣扬小额担保优待政策。 下半年工作方案 1、深化学习实践.活动。坚持边学边查边改，从广阔群众迫切要求动身，努力做到民有所呼，我有所应，关心群众解决实际困难和问题，不断巩固和扩高校习实践活动成果，做到科学进展、全面进展。 2、加大社区党建工作力度。强化社区党组织自身建设和党员管理力度，建立健全社区党委议事规章和民主生活、理论学习，做到党务、政务、居务公开，为构建和谐社区供应

46、强有力的政治保证。 3、加强和改进社区服务工作，努力完善社区服务体系。树立一流的服务理念，增加主动服务意识，齐心协力，真抓实干，推动社区就业服务、保障服务、民生服务、卫生服务、计生服务、文化训练、治安保障等方面服务，力争在各方面工作都取得新的成果。 4、连续开展无物业小区的整治工作。据我们了解，省六建宿舍和省轻工业安装公司宿舍都是已建成20年30年之间，由于使用时间已久，路面多处破损、塌陷，而且这两宿舍没有物业公司管理，缺少必要的维护，造成下水道堵塞，窨井盖破损等，居住环境较差。社区拟向上级报告，下拨资金对两宿舍进行整治，以转变居民的生活条件。 5、开展党建创新项目。社区党委本着从实际动身，拟

47、定在新落成的斗池新居先行先试实施创建社区党委、社区居委会、业主委员会和福州天承物业公司组成四位一体共同协商处理小区事务。预期目标达到：完善小区规范管理，努力打造宜居环境。拟定在年12月完成该项目。 6、拟创办黎明停车场，增加社区经济收入。黎明街倪世建材商场北面停车场，在管理方面存在不足，曾发生丢车大事，造成社区治安不稳定。为此，社区向黎明及有关部门报告，协商，争取创办由兴园社区管理的黎明停车场。一方面能支配一些下岗失业人员，更主要的增加社区经济收入。 7、全力以赴做好争创二级社区工作。仔细组织全体社区工学好市鼓楼社区居委会分级考评细则，逐条对比、找出差距、订出措施，克服困难、齐心协力、真抓实干，争取今年评上二级社区。 8、团结拼搏，共渡难关。社区目前经济比较困难，但我们有决心、有信念发挥社区党组织的战斗堡垒作用，发挥自身的主动性和能动性，做到该收的费、税应收尽收;该省的钱就要省下来，想方设法把经济搞上去，自觉融入海西建设大潮中，为构建和谐.再立新功。 以上是社区年上半年工作总结和下半年工作方案，如有不足之处，敬请指正。 2021乡镇党政办上半年工作及下半年工作方案总结 半年，我镇在县委、县政府的正确领导下，以及在各相关部门的详细指导下