劳动局工作的自我总结_劳动局职工医保财务工作总结.docx

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1、劳动局工作的自我总结_劳动局职工医保财务工作总结 劳动局工作的自我总结。 不管我们是学习，还是工作中，总会有写总结的时候。通过总结，我们可以更好的熟悉自己、反思自己。每次写一次总结，我们的思想就越前进：我们的价值就是为自己同时也为他们产生价值。那么你知道怎么书写优秀的总结报告吗？我收集并整理了“劳动局工作的自我总结”，盼望对您的工作和生活有所关心。 一年来，在局班子的正确领导和分管局长的亲自指导下，劳动科的工作紧紧围绕大局，保证重点，乐观探究，不断创新，使各项工作取得了明显成效，较好的发挥了职能作用。以下就是本人的工作的自我总结： 一、 以政策为依据，以服务为宗旨，仔细做好企业改制过程中的相关

2、工作。在此项工作中，我们仔细做好政策询问解答，对改制企业所涉及的劳动方面的政策予以指导，对企业改制方案进行仔细细致审核，为我县企业改制工作的顺当进行奠定了政策基础。此外，我们重点对改制企业解除劳动关系人员的档案及各项待遇进行了严格的审核、审批。在此过程中，我们严厉仔细，一丝不苟，严格把关，不徇私情，坚持用一把尺子量人，在维护国家利益的前提下，让职工尽可能得到该得部分，通过我们细心工作，避开和削减了职工因利益受损而引发的上访，促进了经济进展，为构建和谐迁西做了我们应做的努力。一年来，共审核了橡胶厂、服装厂、针织厂、潘遵铁路等单位的职工档案1368多份，对其身份、工龄、工资等进行了审核，办理解除劳

3、动关系手续1192人。 二、 根据政策规定，仔细做好企业职工退休审批工作。在此项工作中，我们坚持了正常退休随到随办，特别工种退休，病退等报局长办公会审定的办事原则，同时，依据职能，我们严把职工档案审核关，对诞生年月、参与工作时间、特别工种等，坚持以档案记载为准，对档案记载或记载不清的，不予呈报，坚持了政策面前人人公平，严禁优亲厚友现象，切实维护了职工利益和退休政策的严厉性。一年来，共办理退休257人，其中正常退休134人，特别工种82人，病退41人。 三、企业职工技术培训和等级鉴定工作有了新突破。此项工作由于企业职工熟悉方面等缘由，过去在我县开展的不是很好，今年我们依据全县企业职工技术等级鉴定

4、工作现状，在年初将这项工作列为今年重点工作来抓，在不断进展.培训机构，壮大.培训力气的前提下，我们对全县骨干企业津西铁厂的职工培训和鉴定工作做了重点支配部署，依据该厂生产实际，我们乐观与市培训、鉴定机构联系，关心该厂购买教材，制定方案，组织考试、考核等。使该厂培训、鉴定工作纳入了正轨，克服了过去企业各自为战的弊端。一年来，我们帮助企业在不影响正常生产的前提下，分四批对2900多人进行了培训，报经市职业鉴定中心鉴定2500人。是市下达任务的312% 四、按时完成了2022年企业劳动工资统计工作。在此项工作中我们充分发挥年轻人的主观能动性和工作乐观性。克服了业务不熟的被动局面，经过仔细细致，加班加

5、点工作，按市局要求准时上报并受到好评。 五、耐心做好信访接待答复工作。劳动科信访案件许多，许多是重复访或钉子户，有的甚至是无理访。在工作中，我们热忱、耐心的对来访人员进行政策解答。一年来，共接待来访569人次，答复信访案件11件。行政复议1件， 另外，我们还完成了局部署的档案整理装订工作，共260多份，完成了包村工作，调整了企业离退休人员待遇等。 回顾20xx年工作，虽然取得了肯定成果，但还有肯定差距和不足，一是争先创优意识不强。二是主观能动性不强，有依靠性。 更多总结我推举 劳动局工作总结 入春以来，在人力资源服务中心各位同志的亲密协作下，爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚决，较好地完成了

6、自己的本职工作和领导交办的其它工作。现简要回顾总结如下： 走过2022的上半年，再回首，思索亦多，感慨亦多，收获亦多。“忙并收获着，累并欢乐着”成了心曲的主旋律，常鸣耳盼。对我而言，虽然从事人力资源工作几年来吸取了不少阅历,对理顺工作有一套自己的方法,自我感觉工作比较得心应手,但是，09年的上半年工作是让我难忘、印记最深的半年。随着国际金融风暴危机的影响，造成国内沿海发达地区企业的不景气，使我县2万余外出务工人员下岗失业纷纷返乡，这给我们的工作带来了新的压力，新的挑战。解决安置好他们的再就业工作，是我们劳动就业人义不容辞的责任，更是义无反顾地代表政府勇于挑起压在我们肩上的这副重担。面对新的挑战

7、，我们必需全面调整工作思路，狠抓人力资源市场建设，加大劳务输出的力度。面对工作内容的转换，连带着工作思想、思路、方法等一系列的适应与调整，我个人工作担子的加重，虽然繁忙给我带来了累的感觉，但累的同时也融进了收获的欢乐。 一、半年来的主要工作实绩 （一）强化形象，提高自身素养。为做好本质工作，我坚持严格要求自己，注意以身作则，以诚待人，与同志们并肩投身于为下岗失业人员再就业这一艰难而宏大的工作中。一是爱岗敬业，全心全意为求职人员服务。二是充分利用广播、电视、远程训练网络、新闻媒体、板报、张贴、报纸等多种形式，借助网络平台，给广阔下岗失业人员发布用工信息，搜集用工企业符合要求的招工信息。三是结合

8、“春风行动”和“再就业送暖和”活动，乐观开展职业介绍和“五送一落实”活动，拓展就业渠道，使外出务工人员输得出、留得住、挣上钱。四是开展优质服务。开拓劳务输出绿色通道，严格执行国家政策，免费职业介绍，免费为外出务工人员体检、统一办理证件；协调督查乡镇信息员，搞好富余劳动力和返乡农夫工摸底调查工作，并准时搞好向省、市季报和旬报工作。协调各村为外出人员家庭开展农忙互助、解决生产生活中的实际问题，解除了外出务工人员后顾之忧。五是供应政策服务。仔细落实就业再就业、敏捷就业、异地就业、自主创业、乐观鼓舞下岗失业人员自主创业，为自主创业者供应小额担保贷款等扶持优待政策。六是乐观完成政府下达的再就业目标任务高

9、达90%。县政府通过把劳务输出工作作为进展农村经济，增加农夫收入，全力推动.主义新农村建设的一大产业来抓,全力破除思想障碍,坚固树立品牌意识,立足优势，整合资源,实行“政府推、干部带、宣扬促、政策引”的措施和方法，大力推动劳务经济进展步伐,取得了肯定成效。半年来，我和人力资源服务中心的同仁共同努力，已开拓各个途径安置再就业人员1.8万人。 （二）严于律已，不断加强工作作风建设。半年来我对自身严格要求，始终把“耐得平淡、舍得付出、埋头苦干”作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实、脚踏实地苦干加巧干上。在工作中，自觉以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守单位各项规章制度，

10、敬重领导，团结同志，虚心谨慎，不断改进工作；坚持做到不利于单位形象的事不做，不利于单位形象的话不说，乐观维护本单位的良好形象。 （三）强化职能，做好服务工作。工作中，我注意把握根本，努力提高服务水平。我局人力资源中心人手少，工作量大，这就需要我们全体人员团结协作。在这半年里，不管遇到什么样的困难，我都乐观协作其他同仁做好工作，与同事们的心都能往一处想，劲都往一处使，从不计较干得多，干得少，只盼望把工作圆满完成。 二、工作中的不足与努力的方向 半年来的工作虽然取得了肯定的成果，但也存在一些不足，主要是思想解放还不够，学习、服务还不够，和有阅历的同事比、与领导的要求比，还有肯定差距；同时，还存在创

11、新意识不强，写文章缺少纵深挖掘等方面的问题。在下半年的工作中，我肯定仔细总结阅历，克服不足，努力把工作做得更好。 （一）连续发扬吃苦耐劳精神。面对人力资源办公室的事务多、接待的人杂，任务重的工作性质，不怕吃苦，不厌其烦，细致耐心，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，乐观为求职者当好“红娘”。在繁重的工作中磨练意志，增长才能。 （二）连续发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于实践，仔细学习他人之特长，广泛吸取各种“养分”；同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培育自己爱学习的良好习惯、踏实的工作作风。力求把工作做得更好，正确熟悉自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利

12、益的关系，坚持甘于奉献、诚恳敬业，锤炼和提高自身的理论与业务水平，以身作则做一名合格的共产党员，为人力资源服务中心树立良好的形象带好头。 （三）连续发扬团结协作的集体精神。作为人力资源工作的一分子，在下半年要把团结协作精神进一步发扬光大，用个人的乐观性带动整体的乐观性在整个人力资源工作中得到更好的发挥，使各项工作更好地一环套一环，把进一步拓宽广阔农夫伴侣在本地再就业的渠道作为下半年工作的重中之重；通过群策群力，突出重点，团结协作，“咬定青山不放松”，努力完成县政府对我局下达的暨定的全年再就业目标任务。 市劳动局工作总结 一年来，我市劳动争议仲裁、劳动信访、合同鉴证工作在省厅的指导和局党组正确领

13、导下，以邓同志“.”重要思想和党的“xx大”精神为指导，全面贯彻、落实省、市劳动保障工作会议精神，紧紧围绕劳动和.保障工作的中心任务，进一步加强仲裁队伍建设。以巩固“三优”文明窗口活动为动力，坚持“预防为主、调解为主、基层为主”的原则，加大劳动争议处理工作力度，进一步规范企业用工，促进劳动关系和谐进展，为全市.稳定，经济进展做出了应有贡献。较好地完成了全年我市劳动争议、劳动信访和合同鉴证工作目标，取得了良好的成果，现总结如下： 一、劳动争议案件处理工作 XX年，我们实行切实有力的措施，内抓管理，外树形象，加强劳动仲裁队伍自身建设，完善办案机制，全面提高办案质量，取得了显著成效。 1、进一步加大

14、劳动争议受案力度，提高办案质量。XX年，全市共受理劳动争议案件179起，其中市直受理96起，用人单位申诉的案件7起，共结案180起，审结上年结转案件12起，法定时效内结案率100%，涉案资金834万元，为当事人挽回损失401.5万元。涉及职工677人，其中10人以上7起。进一步推动了全市劳动仲裁工作的健康进展。 2、确保仲裁队伍稳定，加强仲裁队伍建设，努力提高仲裁员的素养。一是劳动仲裁组织机构和人员队伍在XX年得到了加强。截止XX年底，全市共建劳动仲裁机构8个，专兼职工作人员62人，其中专职工作人员30人。二是实行多种形式提高劳动争议仲裁人员的业务水平。由于仲裁人员变动较大，新手多，针对这种状

15、况市局仲裁办一方面建立了仲裁例会制度，坚持每周一上午集中起来学习有关劳动法规，一同争论、分析案件，大家各抒己见，共同沟通、探讨办案过程中的体会和阅历，做到每案必议，通过对案件的分析、探讨、交换看法，快速提高了仲裁员的业务力量和综合素养，既提高了办案质量，也提高了办案效率。同时抓住机会把人员送出去培训，学习办案阅历，提高业务素养。今年三月初，支配1名同志参与国家劳动部在昆明举办的全国劳动争议预防与处理培训班，六月初，支配市直及县区共13名仲裁人员参与了省厅在开封举办的仲裁员培训班，九月份，支配1名同志参与国家劳动部在庐山举办的仲裁员培训班，10月份，支配3名同志参与省厅在郑州举办的仲裁员培训班。

16、 3、进一步完善内部制度建设，加大政务公开力度，真正树立为企业服务，为职工服务的思想。由于劳动争议仲裁委员会作为具有“准司法”性质的执法机构，必需要以严谨、规范、完善的制度作为基础，贯穿劳动争议仲裁的始终，才能保证执法行为的合法、公正。我们首先完善各项内部工作制度，并落实到人，规范办案程序，统一告知用语，强化证据质证程序，严格依法办案。其次，加大政务公开力度，在仲裁活动中实行“阳光工程”，制作了政务公开栏挂上墙，将各项办案程序、收费标准、办案纪律、开庭时间、开庭场所、仲裁庭组成人员、全市各律师事务所联系电话公开，既便利群众，又接受监督，进一步提高了工作透亮度。这一做法在今年3月5日召开的全省劳

17、动仲裁工作会议上受到厅领导的确定，并预备在全省推广。第三，实行一站式、窗口式服务，为便利职工，仲裁科XX年5月全部搬迁至濮阳市行政服务中心劳动和保障局分中心办公。各县区普遍建立了仲裁例会制度、重大疑难案件会审制度、案件报告制度、结案报告制度等。 4、落实“.”重要思想，强化服务意识，树立良好工作作风。在仲裁和接待群众询问过程中始终贯穿服务这个宗旨，使用文明用语，坚持热忱接待，杜绝门难进、脸难看、话难听。对属于我们受理范围的案件，我们给他讲解申诉书的书写格式，并快速立案；对不属于受理范围的案件，我们耐心地给他做解释工作，并建议他去有关部门反映。为便利群众办事，提高办事透亮度，我们还实行了一系列便

18、民措施，编印了劳动争议仲裁、合同鉴证、信访工作服务指南，使来访者对我们的工作程序一目了然。 5、协作市政府妇女儿童工作委员会做好创建“维护妇女儿童合法权益示范岗”工作，成立创建“维权示范岗”领导小组，制定争创方案，落实有关制度。在办案中切实爱护女职工合法权益，如：某制衣厂一名女工为工资和加班工资来申诉，申诉人由于工资被拖欠交不起仲裁费，我们实行缓缴方式准时办理立案，并快速 开庭、裁决，为申诉人讨回工资、加班工资和经济补偿金800多元。XX年3月，市局仲裁科被市政府妇女儿童工作委员会授予“维权示范岗”，同时市局被省政府妇女儿童工作委员会授予“维权示范岗”。 在办案过程中我们以维护劳动双方当事人权

19、益为动身点，同情弱者，对交纳仲裁预付费有困难的，我们实行先立案，后收费或减收、免收仲裁费用的做法，决不使一个受害者由于拿不起钱得不到仲裁，从而，切实维护劳动者的合法权益，树立了良好的劳动仲裁形象，受到.、用人单位和职工的好评。 二、劳动信访工作 今年以来，我市两级劳动保障部门高度重视信访工作，以“.”重要思想和党的xx届四中全会精神为指导，仔细学.、省委领导同志批示和省委、省政府、市委、市政府、劳动保障部、省厅会议精神，根据工作部署和支配，仔细做好信访工作，准时有效地处理了集体上访和突发大事。据统计，我市XX年，两级劳动保障部门共接待群众来访3172人，其中，市直群众来访1512人。共受理群众

20、来信53件，其中市局受理群众来信32件，约占全部来信的60%，信访立案4件，结案4件，信访结案率100%，做到来访有答复，来信有着落。 以预防为主，健全组织，加强领导。为加强对信访工作特殊是对群体重复集体上访工作的领导，削减和防止进京、进省重复集体上访，依据省厅统一部署，准时下发文件，自XX年9月至11月在全市范围内开展了处理信访突出问题及群体性大事工作，并成立了以局长张明洲同志为组长的“处理信访突出问题及群体性大事工作领导小组”。经过近四个月的排查处理，排解了担心定隐患，从而将问题解决在了萌芽状态， 进一步提高熟悉，从制度上入手，落实工作责任制，切实解决群众来市、赴省、进京上访问题。提高对劳

21、动信访工作熟悉，树立群众利益无小事，信访工作无小事观念，建立和推行了六项制度： 一是实行“分级负责、归口办理”、“谁主管、谁负责”制度。明确任务，责任到人，一级抓一级，层层抓落实，对群众重复上访发生一件，处理一件，件件落实到人，使问题就地解决。 二是领导包案制度。市、县（区）劳动保障部门主要负责同志亲自过问、部署信访案件，对群众重复上访和上访老户进行排查摸底，分类统计，登记造册，逐个立案处理，对上级部门交办的信访案件，实行领导包案，从案件的受理处处理结案，领导一包究竟。 三是责任追究制度。依据省委信访工作会议精神，对在贯彻.精神中行动迟缓、措施不力的，对漠视群众疾苦、工作敷衍塞责，造成严峻后果

22、的，对发生大规模群众集体上访大事后，贻误时机或处置失当造成事态扩大的，追究有关领导和当事人的责任。 四是对重大信访案件实行下访，每月局信访工作领导小组对信访案件进行分析排查，认为重要的指定给有关科室或单位主动下访，了解状况讨论解决。 五是领导值班制度。每周指定一名局领导负责在行政服务劳动保障分中心信访值班，并配备专职信访接待人员明确值班和接待人员的工作任务和责任，根据处理预案准时处理。 六是信息报告制度。一般信访案件每月按时报送，对30人以上的群众集体性大事和影响重大的突发大事在2小时内报告市政府，8小时以内报告省劳动和.保障厅，对突发性大事实行零报告制度。 七是信访预警制度。通过这些制度的实

23、施，使我们准时把握信息动态，对群体性大事做到早发觉、快处理，把问题解决在萌芽时期。我市全年没有发生一起集体进京的上访。 在处理劳动信访工作时，我们坚持服务意识，并将搞好劳动信访工作同创建“三优”文明窗口活动、“维权示范岗”活动结合起来，严格遵循“属地管理”，根据“分级负责，归口办理”的原则，规范信访工作程序，准时妥当处理群众来信来访反映的问题，实行预防群防大事预报制度，将冲突化解在萌芽状态。要求科室同志在工作中彻底清除重仲裁，轻信访的观念，自觉作到上为政府排忧，下为职工解难，不怕受委屈、遭误会，摆正个人与群众的关系，坚持 为人民服务的观念不动摇。XX年，我们胜利使市建行、市金地商厦、市豫剧团等

24、50人以上的集体上访案件转化成集体劳动争议案件，并已妥当理，从而避开了围堵政府和进京、赴省集体上访大事的发生。 三、劳动合同鉴证工作 1、抓住劳动合同这一产生劳动争议的源头，仔细排查劳动争议隐患。我们将不规范劳动合同作为产生劳动争议的主要症结进行了专项检查。依据省厅开展劳动合同制度执行状况专项调查的要求，我们科室参加了调查，通过此次活动，我们重点了解了劳动合同的签订状况并征求了他们在劳动合同制度执行过程中遇到的问题和困难，为搞好合同鉴证储备了大量第一手资料。 2、作好劳动合同鉴证的服务工作。市、县两级劳动仲裁机构遵循“依法鉴证、保证质量、体现服务”的原则，仔细审查合同内容，对虚假合同、人情合同

25、及不完备合同准时订正。XX年，全市共鉴证劳动合同35820人，新签合同14430人，续签21390人，其中：市直共鉴证24300人，新签合同10630人，续签13670人。订正无效、不规范合同2570人，国有企业新招职工劳动合同鉴证率达到100%，有效的预防和削减了劳动争议的发生。 四、存在问题 1、仲裁员队伍整体素养需要进一步提高。 2、群体性突发大事的信息传递不够准时，集体上访、越级上呈上升趋势。 劳动局年度工作总结 工作总结之家工作总结频道为大家整理的劳动局年度工作总结，供大家阅读参考。更多阅读请查看本站工作总结频道。 xxxx年以来，在市劳动保障部门的细心指导和各乡镇（街道）、各有关部

26、门的大力支持下，我区紧密围绕市就业和.保障统筹工作领导小组及区政府年初下达的目标任务，以就业促进法、劳动合同法和劳动争议调解仲裁法三部法律的相继实施为契机，以*职业培训学校为抓手，努力创新思维、攻坚克难，全力推动就业和.保障工作实现新突破，有效促进了我区经济.和谐稳定进展。 一、仔细做好就业和.保障工作 （一）就业和.保障工作主要目标任务完成状况： 城镇累计净增就业1963人，已完成全年任务的82%，下岗失业人员再就业100人，完成全年任务的200，其中就业困难对象31人，完成全年任务的310，免费职业介绍1679人，完成全年任务的210，小额担保贷款推举胜利4户，金额8万元，完成全年任务的1

27、33%，劳务输出总量17595人，完成全年任务的147，当年新增4517人，完成全年任务的266，城乡职业技能培训2118人，完成全年任务的83%。 （二）加强日常工作管理 1、准时制定年度工作方案，将全区就业和.保障重点工作目标任务层层分降落实到基层，确保全年目标任务的完成。 2、进一步强化乡镇（街道）、社区劳动保障平台作用，一是依据“四有六到位”的要求和我区的特点，乐观开展免费职业介绍、职业技能培训以及劳务输出工作，规范了各所站工作方法、工作流程，二是为进一步提高各乡镇（街道）劳动保障工作人员政策水平和业务素养，我局于开办全区劳动保障工作人员法律法规及业务学问培训班，重点讲解了劳动合同法、

28、就业促进法、劳动争议调解仲裁法三部新法律，城镇居民医保实施细则?魃性诮兄校焉蟛?6户，审查合格15户，限期整改1户，劳动合同鉴证326份，办理.保险156人。 二是仔细受理劳动争议仲裁案件。今年以来共受理劳动争议仲裁案件28件，已结案17件。 （七）加强对区劳动保障系统计生与流淌就业人口管理，对方案生育实行目标考核。 二、乐观实施劳动保障民生工程 （一）开展城镇居民医保宣扬和参保登记工作 我局采纳各种有效方式，乐观做好工作。第一，我局把各乡镇失地转城人员列为此次参与城镇居民医保的重点人群，以各劳动保障事务所站为平台，在人员密集地区进行常常性、普遍性的宣扬；其次，乐观与区训练局协调，做好在校生参

29、与城镇居民医保的宣扬工作，提高参保乐观性；第三，我局会同淮滨街道，调查了解因家庭生活困难，有意向参保而无钱缴费的城镇低保户73人，需要参保资金14454元，正向区政府乐观争取补助资金，使他们能够顺当参保。截止至9月底，我区已参保登记4175人，完成今年任务的139%，其中社区居民参保登记1127人，在校生参保登记3048人。 （二）未参保集体企业退休人员生活费发放准时 我局自xxxx年元月份，按月对享受生活费人员的生存状况和参与社保状况进行审核，并通过银行，对未参保集体企业退休人员生活费实行了按月.化发放，110月份共发放生活费738人次139942元。 三、重点工作完成状况 （一）全面加强再

30、就业园区建设和管理 目前，*再就业园区一期工程已建成四幢厂房，建筑面积约11400平方米；水、电、路、电信等基础设施也间续建成，完成投资1500万元。目前1#、2#、7#、8#厂房已分别租赁给“蚌埠市利特尔装饰有限责任公司”，“蚌埠市江淮节能科技有限公司”，“天林橡胶制品有限公司”和“格锐叉车属具有限公司”。这几家企业固定资产投资已达1500万元，估计2022年销售收入均超过1000万元，可安置下岗工人、退伍军人和失地农夫60余人。此外，新招商入驻的“蚌埠市永平丝印材料器材设备厂”和“易斯贝能生物科技公司”正在办理注册手续，估计两企业固定资产投资可达500万元，可安置下岗工人、退伍军人和失地农

31、夫40余人。 （二）成立*职业技能培训学校 随着我区城市化进程的不断加快，失地农夫（2.08万人）和农村富余劳动力（9万余人）日益增多，他们由于长期从事农业生产，缺乏非农业生产的专业技能，就业竞争力较差，迫切需要技能培训；而我区境内的蚌埠市工业园区和商贸物流园区入驻的近百家企业，也迫切需要招收大量的娴熟技工，这一劳动力素养与岗位需求不相适应的冲突在我区日显突出，鉴于此，为进一步提高失地农夫和农村富余劳动力的生产技能和就业力量，有效促进其转移就业，我局年初即乐观筹建*区技能培训学校，并于今年3月经市局验收批准成立，开设了修理电工、焊工、机械加工、种植养殖、缝纫、玻璃制造、印刷、礼仪等十个专业，面

32、对我区广阔失业人员、失地农夫和农村富余劳动力进行免费培训，目前已培训学员2118人，其中种（养）植培训178人、餐饮培训150人、计算机操作培训503人、缝纫培训450人，焊工培训50人、粮油食品加工培训50人、劳动预备制培训707人。 （三）做好失地农夫养老保险参保摸底调查工作 为妥当解决被征地农夫的.保障问题，切实推动我区被征地农夫养老保险工作，我局依据相关文件精神，多措并举，并乐观协作区建委、区工业园区管委会做好征地前被征地农夫养老保险调查及审批工作。自XX年年7月1日至今，我区已经审批的被征土地有2557.1655亩，其中耕地1267.116亩；涉及小蚌埠、吴小街两乡镇所辖的9个行政村

33、、3288户11545人，符合参保条件有5266人，其中男满60周岁、女满55周岁的1283人（以上数据不包括XX年年7月1日之前被征土地的农夫）。涉及被征地农夫参保资金共计5055.36万元，其中我区应预留土地补偿金的70%为872.0935万元和提高的征地补偿费为1689.4881万元，两项资金共计2561.5815万元，不足部分由区政府兜底。截至目前，应领取被征地农夫养老保险费的有1283人，每年需要支出123.168万元。四、工作中存在的问题及缘由分析 （一）街居平台建设及管理仍需进一步加强 一是尽管各乡镇（街道）依据区政府关于建立乡镇（街道）社区居委会就业和劳动保障工作机构的通知（淮

34、政办xx24号）文件建立了劳动保障事务所和工作站，事务所平台建设现已较规范，工作进展正常有序，但各乡镇领导对事务所和工作站的工作指导和重视程度不够，社区平台建设仍显滞后，尤其乡镇的社区平台仍未达到“四有六到位”的要求，社区工作也未正常开展。二是各乡镇（街道）劳动保障工作人员政策水平和业务素养尚需进一步提高。 （二）职业技能培训软硬件设施仍显滞后 对于繁重的培训任务（除众多的农村富余劳动力和失地农夫外，全区每年新成长劳动力近XX人）而言，我区职业技能培训软硬件设施日显滞后，急需区政府进一步加大经费投入，以确保培训任务顺当完成。 （三）被征地农夫养老保险工作任重道远 被征地农夫养老保险这样一件造福

35、农夫的民心工程，推行起来远非想象之中那么简单，其中群众的思想顾虑、有关政策的缺陷及资金的筹措等问题恐将影响此项工作的顺当推行，并为日后的上访和.稳定埋下隐患。 1、此次出台的被征地养老保险暂行方法针对同为被征地的农夫却实行区分对待，XX年7月1日征地前后缴费和待遇均有所不同（7月1号之前的被征地农夫参保，与之后的参保农夫不同，他们必需按年龄补缴4800、6400、8000、9600元四个标准的费用，才能领取每月80元的基本养老金），我区失地农夫的土地大都为XX年年7月1日以前被征用，这部分失地农夫对被征地养老保险暂行方法看法很大，可能将会形成一些不稳定因素。2、此次实行的“低标准缴费、低标准享

36、受”政策，其发放的养老金难以对失地农夫今后的生活、养老供应充实的保障,因而其吸引力不足。3、被征地农夫养老保险基金财政专户尚未设立，财政资金缺口较大且未到位。假如资金不能准时到位，将带来极大的不稳定隐患，也将给征地拆迁工作带来不利影响。 五、xxxx年工作方案 1、加强劳动保障平台，尤其是乡镇、社区平台建设力度，主要领导亲自抓，真正做到“四有六到位”，即：有人干事、有钱办事、有场地做事、有制度理事；机构、人员、经费、场地、制度、工作落实到位。在下半年，依托劳动保障各级平台，连续做好就业和.保障工作，确保全年市区级目标顺当完成。 2、加强实施劳动保障民生工程的监督和管理工作。确保我局“完善城镇未参保集体企业退休人员基本生活费保障机制”和“探究建立城镇居民医疗保障制度”两项保障民生的政策落到实处，真正把好事办好、实事办实。 3、连续做好再就业园区建设和管理工作 4、督促区政府抓紧设立被征地农夫养老保险基金财政专户，现在正在对涉及征地拆迁的乡镇进行被征地农夫养老保险登记工作，符合条件人员（男60岁女55岁）将享受被征地农夫养老保险待遇。 5、连续进行零转移农户摸底调查及登记工作，根据“出现一户、帮扶一户、毁灭一户”的原则，实现我区零转移农户动态为零的目标。 6、连续加强统计与流淌就业人口方案生育目标考核，实行定期通报制度