行政经理试用期工作总结_行政经理试用期工作总结.docx
《行政经理试用期工作总结_行政经理试用期工作总结.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《行政经理试用期工作总结_行政经理试用期工作总结.docx(15页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、行政经理试用期工作总结_行政经理试用期工作总结 行政经理试用期工作总结.。 作为刚入职的菜鸟小白,我们必定会对许多事情感到迷惑,所以我们要通过总结来不断的提升自我。下面是由工作总结之家我为大家整理的“行政经理试用期工作总结.”,仅供参考,欢迎大家阅读。 行政经理试用期工作总结.一 一段时间的工作在不知不觉间已经告一段落了,这段时间里,信任大家面临着很多挑战,也收获了很多成长,我们要做好回顾和梳理,写好工作总结哦。为了让您在写工作总结时更加简洁便利,以下是我为大家整理的行政经理试用期转正工作总结,盼望对大家有所关心。 时间一晃而过,转瞬之间我的三个月试用期已经结束,这是我人生中弥足宝贵的经受,也
2、给我留下了深刻的回忆。在这段时间里各位领导赐予了我足够的宽容、支持和关心,让我充分感受到了他们“海纳百川”的胸襟,也感受到了自己的不足之处。不过我以后会更努力的学习,也会时常向前辈们请教的!下面我将从以下几个方面总结这段时间自己的感受。 一、努力学习,注意实践,不断提高自身素养和工作力量 始终把学习作为获得新知、把握方法、提高力量、解决问题的一条重要途径和方法,切实做到用理论武装头脑、指导实践、推动工作。思想上乐观进取,乐观的把自己现有的学问用于.实践中,在实践中也才能检验学问的有用性。所以在这三个月的工作中给我最大的感受就是让我了解了手机应用软件的测试,虽然工作性质还是测试员但和我以前的工作
3、还是有较大的区分,其中最明显的就是,手机应用软件加了计费测试和升级测试和一下打断测试。同时在工作中不断的学习也是弥补自己的不足的有效方式。.在变化,人也在变化,所以你一天不学习,你就会落后。通过这三个月的试用期,仔细学习深讯和的各项政策制度、管理制度和工作条例,使工作中的困难有了最有力地解决武器。通过这些工作条例的学习使我进一步加深了对各项工作的理解,可以求真务实的开展各项工作。 二、围绕中心,突出重点,尽心尽力履行职责 在各项工作中我都本着仔细负责的态度去对待每项工作。虽然开头由于阅历不足和熟悉不够,觉得不能在公司很好工作,但我快速从自身动身查找缘由,和同事沟通,熟悉到自己的不足,以至于快速
4、的转变自己的角色。为使自己尽快熟识工作,进入角色,我一方面抓紧时间查看相关资料,熟识自己的工作职责,另一方面我关注相关行业的学问、和信息有了一个比较全面、系统的熟悉和了解。 三、以极大的热忱投入到工作中 刚步入这个工作岗位我有点不适应转变,不能发觉太多问题,我就有一点绝望,开头的热忱有点消退。但我还是尽量保持当时的那份热忱,想干有用的事的态度,不断的做好一些杂事,同时也勇于帮助同事做好各项工作,渐渐的就找到了自己的技巧,明白自己该干什么,怎么来干,这就是一个热忱的问题,只要我保持极大的热忱,信任自己肯定会得到认可,没有不会做,没有做不好,只有你愿不情愿做。 四、存在的问题 几个月来,我虽然努力
5、做了一些工作,但距离办事处领导的要求还有不小差距,如理论水平、工作力量上还有待进一步提高等等,这些问题,我决心在今后的工作和学习中努力加以改进和解决,使自己更好地做好本职。 针对以上存在的不足和问题,在以后的工作中我准备做好以下几点来弥补工作中的不足: (一)、做好实习期工作方案,连续加强对公司各种制度和业务的学习,做到全面深化的了解公司的各种制度和业务。 (二)、以实践带学习全方位提高自己的工作力量。在注意学习的同时狠抓实践,在实践中利用所学学问用学问指导实践全方位的提高自己的工作力量和工作水平。 (三)、踏实做好本职工作。在以后的工作和学习中,我将以更加乐观的工作态度更加热忱的工作作风把自
6、己的本职工作做好。在工作中任劳任怨力争“没有最好只有更好”。 (四)、连续在做好本职工作的同时,为公司做一些力所能及的工作为公司做出应有的贡献。 行政经理试用期工作总结.二 一、今年做出的主要工作 修订了员工考勤管理制度于xx年xx月xx下发,制订了食堂用餐管理规定在xx年xx月xx日下发、修订了工作餐管理方法在xx年xx月xx日下发; 通过了劳动与.保障监管部门对我公司20xx年度的劳动年检,拿到了年检证; 融合工伤保险条例、省出台实施工伤保险条例若干规定的重点,结合企业发生事故后的关键处理起草了针对内部的工伤保险指导文件,并通过工伤机构认定,下发到相关人员;而且邀请工伤科科长针对公司相关人
7、员做了进一步的培训。 经受了工伤事故申报、工伤鉴定、待遇支付全过程;了解了工伤事故发生后申报办理的流程; 对公司保险一块进行了规范,启用月报管理,每月会同生产区进行数据更新,经核对汇总上交财务; 设计了适合公司统一使用的离职手续办理表,已经审批印刷下发使用,减化了繁琐的办理流程,达到了便利、有用,提高了工作效率; 广播站设备间续齐全,广播组成员日趋稳定,广播节目质量比去年上升到一个新台阶; 二、目前存在问题 聘请方面: 技术管理类人才难招;特别岗位人才难遇(如:招投标主管);下一步考虑尝试启动专业人才网引进专业技术管理人员;某些特别岗位建议从公司内部选择素养相对较高的人员进行培育; 部门在聘请
8、人员时未严格根据公司规定填写人员增补申请单进行审批,而是随便的口头或电话通知,同时也未明确聘请的岗位要求、工作内容的描述,导致人力资源聘请过程中不尽完善; 部门人员的岗位调动,与其它部门发生的人员调动不事先知会人力资源中心; 考勤: 考勤系统输出数据单一,只有原始记录,不能计入正常休假、出差、病假、公假放假等信息,部门上交的纸质考勤与考勤机统计的考勤常常存在不全都的现象,每月需要花大量的时间手动输入、核对;得不偿失。只能依靠指纹打卡,常常手脱皮的人员无法打卡。 离职办理: 部门未根据合同要求严格掌握离职人员在试用期内提前三天,在转正后提前一个月提出书面申请的辞职力资源中心办理离职手续,造成人事
9、部门没有足够的时间可以聘请人员到位进行工作衔/交接。 合同管理: 多数人员合同到期未进行任何处理,(集团定期处理不符合要求,生产区重视不够,常常不做处理);生产区存在只与劳动者签订一份合同的.现象;存在入职手续办理时收取xx元押金,一星期内不适应办理离职手续尚退还35元,一星期后办离职手续即全部不退的现象,而合同中未有规定,此举又是违反合同法的; 制度不完善,人力资源在人员管理上监管困难; 员工手册未建立,对员工的宣扬未达到肯定的效果,员工的对公司的认可度、归属感较淡; 部门职责及岗位职责未修订/完善;工作内容不明确,造成忙得非常忙,闲得上班甚至玩嬉戏,公共环境下影响团队建设及员工心理平衡;
10、缺少激励机制,不能激起员工的工作热忱; 岗位说明书及工作流程图资料不齐,下一步工作开展缓慢; 生产一区广播站未好好利用,达不到预期效果; 行政经理试用期工作总结.三 时间的车轮匆忙碾过,伴随着初夏的阵阵蝉鸣,不知不觉中,一年的见习期转瞬即逝。俯身回顾这初入企业的一年,有多少艰辛,又有多少感动与欣慰。自安排到xx行政办公室,我从一个懵懂、迷茫的同学逐步成长为一名勤奋、敬业的员工,在这一年中,我不断的努力学习,努力提高自己的各方面力量,尽快的让自己适应企业快节奏、高效率的工作环境。在领导和同事们的指导与关心下,我完全融入了企业这个大家庭中,较圆满的完成了各项工作任务,各方面力量也得到了肯定的提高,
11、为今后的工作学习打下了良好的基础。现就见习期工作状况总结。 一、保持心态、摆正位置、遵章守纪、努力提高自身各方面力量 保持良好的心态、摆正学习者的位置,严格遵守企业各项规章制度,是年轻人干好工作的重要前提条件。作为一名初入.的高校生,一名初进企业的新员工,我时刻提示自己要保持乐观向上、爱岗敬业的良好心态,摆正一个学习者的位置,遵章守纪,努力工作,努力学习,不断提高自身各方面力量。我清晰的明白,虽然作为一名高校生,但是现在的我自身各方面都还有很大的不足,现在只是我努力付出,努力学习的阶段。 三人行,必有我师,企业中的每一位同事都是我的老师,他们的丰富阅历就是一笔珍贵的财宝,就是我学习的源泉;事无
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 行政 经理 试用期 工作总结
限制150内