人事年度工作总结与反思_考试总结与反思.docx

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1、人事年度工作总结与反思_考试总结与反思 人事年度工作总结与反思。 当自己在人事部又度过了一年的时间后就可以进行一次总结，那么通过人事部个人年终总结就能回顾自己这一年的工作，一篇人事部个人年终总结要怎么把它写好呢？下面是工作总结之家我细心收集整理，为您带来的人事年度工作总结与反思，盼望对你有关心。 人事年度工作总结与反思(篇一) 行政人事部是公司人才开发和管理的核心部门，也是承上启下、联系左右的重要部门。为总结阅历，促进部门各项工作再上新台阶，现将20xx年度工作总结如下： 一、人事工作： 1、员工聘请和入职管理 聘请管理：依据公司进展需要和人员配置要求，准时做好人员聘请及现有人员潜力工作开发。

2、 20xx年离职率=20xx年离职员工总数20xx年初员工总数+20xx年入职员工总数100%47%=4539+57100% 20xx年到岗率=20xx年到岗人数20xx年入职职工总数100%49%=2857100% 20xx年公司进展正处于上升阶段，.三个项目同时开工，.等相关部门新招员工相对较多，由于各种缘由导致后期人员流淌较大，本年度离职率高达47%，为聘请工作带来了难度。 员工入职与转正:20xx年下一年，行政人事部对新员工的入职与转正流程进行了修订，增加了对新进员工的监控力度：员工转正须透过理论考核，由部门领导再对其做综合测评，合格后上报分管领导审核。 2、绩效考核：行政人事部每月2

3、8日组织各分管领导对各部门提报的当月方案完成状况进行评审和评分，再结合“岗位职责履行状况”“个人素养”三个方应对部门进行综合评定。20xx年19月份各部门绩效考核成果已经核算完成;10xx月份绩效考核于xx月30日核算完成出成果，为20xx年度绩效工资发放带给依据。 3、员工培训：由于行政人事部领导更换频繁，本年度未开展员工培训。 4、薪酬体系：没有构成一个完整的薪酬体系，没有明确的岗位工资，工资标准不统一。 5、社保缴纳、劳动关系管理：抓好社保工作，确保公司员工的合法权益得到落实，打破以往年底统一缴纳的传统，实行每月按时缴纳。 二、行政工作： 1、行政人事制度汇编和员工手册修订 20xx年行

4、政人事部依据公司正在执行和没有文字说明的制度，开头进行制度汇编和重新修订员工手册，制度汇编已与9月底完成，员工手册修订仍在进一步修改完善中，xx月15号修改完成，到达印刷条件。 2、加强考勤管理，规范员工行为 行政人事部在完善考勤管理制度的同时，加强了日常劳动纪律检查，严厉劳动纪律：检查各部门、各项目部工作期间劳动纪律状况，并做好记录。发觉有违纪现象的，第一次对违纪者进行批判、训练，屡教不改者，将其行为计入绩效考核，使考勤真正做到“公正、公开、公正”。 3、档案管理 行政人事部对员工档案管理进行了改善，由原先单一的纸质信息变为纸质信息和电子信息并存，建立员工电子信息库，便利日常使用和查找，并依

5、据实际状况随时更新，对新进、离职、调动人员准时进行备注。并收集整理应聘人员简历做好统计，建立信息库，为后期人力资源开发储备人才，提高工作效率。 4、卫生管理 行政人事部制定了办公区和生活区卫生管理规定，并定期进行检查，对不合格的卫生区进行拍照，并在0A上进行通报。 5、其他制度管理： 在原有制度的基础上，完善各部门岗位职责，使各部门岗位职责上墙，三个项目部岗位职责也上墙完成;车辆、会议、办公用品、饮用水管理等日常管理严格根据制度执行。 6、OA系统管理及完善 20xx年9月行政人事部对OA办公系统进行了改善，完善了各部门OA系统信息员网络，给各部门安装OA办公精灵，增加管理模块，充实了信息资料

6、。 7、文化宣扬 20xx年6月底xx文化部开头简报制作，后期文化部人员调到行政人事部，截至11月初共出版14期简报，透过简报促进了各部门间的沟通，便利员工准时了解公司进展动向，便于各部门依据实际状况来支配下一步工作;20xx年5月中下旬在公司前院门口安装多媒体电视机一台用于广告宣扬，并坚持准时更新电视滚动屏资料，在必需程度上促进了.公司的文化宣扬。 三、工作中存在的不足 行政人事部全体员工在20xx年的工作中，任何部门提出需要协作，部门人员都会通力协作，员工的工作态度和工作专心性值得表扬，可是在工作过程中，还有一些不足，需要连续加强改善。 1、工作制度和工作流程不尽完善，下一步要尽快完善公司

7、各项制度和工作流程，使各项工作有据可依，按流程办事; 2、工作细心度仍有所欠缺; 3、工作效率需要进一步提高，专心协作各部门工作。 四、20xx年主要工作方案 依据20xx年度工作状况与存在不足，结合目前公司进展状况和今后趋势，行政人事部将从以下几个方面开展20xx年工作。 1、搭建架构，优化团队，做好人力资源规划 依据公司进展规划，进一步完善公司组织架构，进行公司各部门各职位的工作分析，为人才聘请和评定薪资、绩效考核带给科学依据。 2、丰富聘请渠道，招募优秀人才，满意公司进展需要 20xx年聘请将实行网络聘请、现场聘请、学校聘请、熟人介绍、内部选拔等多种方式相结合，努力提高聘请效果，降低离职

8、率。行政人事部在保证日常聘请与配置工作基础上，主要做好技术人员的储备工作，提升公司技术专业人员的学历水平，增加公司综合实力，提高市场竞争力。 3、做好公司培训管理工作 行政人事部将在20xx年初对公司全部部门进行培训需求调查，再依据调查结果，拟定20xx年度培训方案，完善培训体系，加强员工岗位学问、技能和素养培训，加大内部人才开发力度。开展多样化培训：主要分为内部培训、外部培训和自学。 4、努力搭建合理的薪酬体系 要本着“对内体现公正，对外具有竞争力”的原则，依据公司现有的薪酬制度，完善薪酬设计和薪酬管理工作，同时，对东营市房地产行业各岗位薪资水平进行摸底调查，为领导带给决策依据。 5、做好行

9、政服务的细节工作 行政人事部全体人员要做好与公司员工之间的工作沟通，生活沟通，多倾听员工看法，了解员工工作和生活信息，准时为员工解疑答惑，解决工作和生活中的困惑与困难，使员工持续良好的工作状态。 在即将过去的20xx年里，行政人事部应对困难没有停下脚步，照旧朝着适合公司进展的管理模式方向迈进。新的一年里，行政人事部将连续围绕公司中心工作，克服缺点，改善方法，实事求是，加强管理，改善服务，促进工作再上新的台阶，为公司快速健康进展做出新的贡献。 人事年度工作总结与反思(篇二) 20年是我正式上任以来的第一年，一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，精彩地完成了

10、上级领导交给我们的各项任务。随着我的建章立制工作的进一步深化，人教科也相应完善了各项规章制度。在台领导的关怀下，在中心人教处的指导下，人教科顺当完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。现将一年来的工作汇报如下： 1、人事制度改革工作人事制度改革是监测中心今年上一年的一项重大举措，我依据中心部署，自xxxx年1月开头着手进行人事制度改革的筹备工作。人事训练科负责承办人事制度改革详细工作。为很好地完成这次人事制度改革，1月中旬，在的带领下，我们开头着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金安排方案等，并对原有的部分规章

11、制度作了修改。从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革方案，制定出切实可行的改革方案。 为使干部职工正确熟悉人事制度改革的必要性和重要意义，不得传播假如你是从其他盗版网站下载本文将视为侵权人教科组织学习了人事制度改革的相关文件，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金安排方法、百分制考核方法进行了具体地讲解。消退了干部职工对改革的抵触心情，从思想上理解改革。为到达改革的目的，充分调动大家工作学习进取性，我们抓住改革的两个关键:一是实行全员聘用制，二是引入激励机制，制定合理的内部安排方案。人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的方法，人教科严格根据竞聘程序推动竞

12、聘工作。 为充分体现民主，我们在竞聘前下发人员情景调查表和个人应聘意向表，对比应聘条件严格审查每名应聘人员。在竞聘演讲会上为每名职工下发中层干部竞聘演讲民主评议表，大家为每名参与竞聘人员打分，投出自我神圣的一票，使全体职工都参加到中层干部的选拔工作中来。在4月16日召开的签约大会上，我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。经过一系列的改革预备工作，到4月20日我人事制度改革工作圆满结束，我台实行全员聘用制。 2、健全制度 3、完善管理根据年初制定的工作方案，连续完善各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，加大执行力度。xxxx年，我大部分职工均已转正，这带来了一些新出现的问题。为与里的实际情

13、景协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定，准时制定出切合我台实际情景的规定、制度。围绕人事制度改革，制定完善一系列岗位人员职责40条、岗位职责15条、管理制度、规定13条、考核制度、奖惩制度11条、以及职工请销假及假期盼遇的有关规定、考勤方法等。 4、整理基建档案 5、迎接总局验收为确保我台工程竣工验收工作的顺当完成，在机房有关人员的支持下，参照城建档案管理方法、建设工程文件归档整理规范和对工程建设档案管理暂行规定，对工程相关资料进行了分类、归档和造册，全部文档、资料分工程资料、技术资料两大部分，共计十九卷，107册，1007份。其中：工程资料共计16卷，71册，776份。包括建台的函件

14、、请示、批复、可研、征地手续资料、工程建设审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告;土建招标、装修及道路邀标资料;工程概预算、审计报告、财务决算报告;监理文件;施工资料;锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料;电力工程资料;工程竣工文件资料;工程汇报等。技术资料共计3卷，36册，231份。包括天馈线工程技术资料;监测网络技术资料;电气设备资料等。 6、基础工作人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作，xxxx年新招调职工6人，人教科为他们办理了招录手续和调入手续，为他们工资定级，并上报中心得到批复。为今年实习期满的单中专毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。经过今年7月份的中心人事干

15、部培训班、8月份中心文秘干部培训班的学习，对人事工作和文秘工作的一些详细问题有了深刻地了解，对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用。学习班结束以后，人教科依据国家新的人事档案管理规范，统一整理了我职工个人档案。对文秘工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整。今年工作得以顺当完成，我们得到了领导的关怀、得到了全体干部职工的理解和支持。人教科的工作关系到每名职工的切身利益，这就要求我们工作中来不得半点马虎，为圆满完成工作任务，人教科将在现有基础上，努力提高业务水平、提高政治修养，做到使每名职工满足。 人事年度工作总结与反思(篇三) 人事行政部公司的关键部门之一，对内管理水平要求不断提升

16、，对外要应对劳动部门，安监部门、环保、技监等机关部的各项检查。20xx年人事行政部工作紧紧围绕公司的经营方针，目标绽开工作，紧跟公司各项工作部署，现将20xx年的工作作如下简要总结： 一、人事管理方面 1、依据各部门人员的实际需要，有针对性，合理地聘请员工，配备到各岗位，20xx年度总人数xx人，离职xx人，20xx年度聘请部人数xx人。 2、较好完成各部门人员的入职、离职、调岗等人事审批工作。 3、规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐。 4、确定员工劳动合同签定人数达100%，工伤保险、.保险办理事宜。 二、行政、后勤工作方面 1、加强保安日常纪律管理，不定期组织全体保安学习消防学问并开展实

17、操演练、检查厂内灭火设施是否齐全。 2、对现场清洁卫生进行巡查。 3、加强食堂管理，尽量提高员工伙食质量，确保饮食卫生。 4、合理支配员工人住宿，巡查员工宿舍平安用电，卫生等情景。 三、20xx年工作尚存不足之处 1、作为公司的综合管理部门，在对部门的管理、协调方面还有许多的欠缺，对部门工作情景，人员纪律的检查力度还不够。 2、公司内部的监、管理如环境、卫生等的检查不力。 3、缺乏对公司企业文化及工作氛围的建设。 4、员工培训机制的待完善和加强。 四、20xx年工作重点将从以下几方面着手工作 1、连续完善公司制度 特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机

18、制等制度。 2、加强培训力度，完善培训机制 企业的竞争最终归于人才的竞争，目前公司各部人员的综合素养普遍有待提高，尤其是部门负责人，强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需依据实际情景制定培训方案，使培训工作能起到切实的效果。 3、加强劳动人事管理工作 劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡。 人事行政部在20xx年度的工作表现虽不算太幻想但我们会连续努力工作，加强学习，进取协作各部门工作，尽的努力使公司的整体形象，工作水平上升到一个新的台阶。 编辑推举 驾驶员年度工作总结与反思合集(5篇) 进入公司工作一

19、段时间了，依据公司的一贯工作要求，是时候静下心来总结驾驶员工作了，总结是对我们某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的分析，可以关心我们客观的熟悉自身的不足，对提升自我有重要作用，写驾驶员工作总结要从哪几点入手呢？急您所急，工作总结之家我为伴侣们了收集和编辑了“驾驶员年度工作总结与反思”，仅供参考，盼望对您有所启发。 驾驶员年度工作总结与反思(篇一) 为了深刻吸取甘肃正宁县“11.16”校车平安事故的教训。我中心校根据各级政府及相关部门的文件要求切实做好各项工作，仔细开展校内交通平安检查、校车平安隐患排查、交通平安训练和宣扬工作，结合我中心校实际状况工作总结如下： 1.仔细学习、领悟精神 仔

20、细学习自治区训练厅转发训练部关于做好冬季有关工作及开展学校交通平安检查的紧急通知(桂教电20xx47号)文件精神。仔细学习柳教平稳字20xx66号关于转发自治区训练厅的通知、柳教平稳字20xx67号关于加强校车平安管理 确保师生平安出行的紧急通知、鹿教平稳20xx77号关于转发上级有关学校平安工作的紧急通知、关于张贴校车管理标语的通知、柳教平稳字20xx68号关于印发的通知、柳教平稳字20xx69号关于开展柳州市中学校校、幼儿园校车摸底排查的补充通知。接第一个通知后，我中心校马上开了个紧急工作会，由我中心校校长XXX主持，参加人员有平稳办主任XXX、平稳办副主任XXX和平稳办干事XXX。会议确

21、立了快、全、久的工作精神。快就是马上执行，全就是检查要力争全面，久就是这项工作要长期地做下去。 2.落实责任、加强检查 落实平安生产责任制，各校校长为第一责任人，并要做到检查与整改相结合，检查与专项整治相结合，坚持边检查边整改，检查促整改，以整改推动校内平安、和谐环境的良性进展，切实维训练系统平安稳定的良好形象。发动所属各校、园自查后，中心校再督查、复查；重点检查、排查了各校校车状况、学校周边交通设施状况、同学乘车上下学状况。 从“11.16” 校车平安事故以来，我中心校主要做了以下工作： 11月17日平稳办副主任卢开成和办事员XXX协作县交警队深化XXX学校、XXX学校进行交通平安训练。 1

22、1月18日派平稳办副主任XXX到县交警队参与交通平安会议。 11月19日平稳办办事员XXX伴随训练局平稳办检查组到XXX进行平安检查。 11月21日中心校长XXX、中心校平稳办主任XXX和办事员XXX到XXX进行平安检查，重点排查了两幼儿园的校车。 11月22日中心校长XXX、中心校平稳办主任XXX和办事员XXX到XXX进行平安检查，让这四所学校签了校车交通平安管理责任书，并让各校按关于张贴校车管理标语的通知精神，做好用标语横幅的宣扬工作。 11月23日办事员XXX到XXX进行平安检查和校车、司机等相关的排查。 11月24日办事员XXX到XXX进行平安检查，让这五所校、园签了校车交通平安管理责

23、任书，并重点检查了交通平安标语横幅的宣扬工作进展。 3.无力解决、汇报上级 我中心检查到的凭我校之力无法解决的交通平安隐患如下： XXX校门外或路口大路段没有减速带。 XXX同学返校、回家乘坐超载车。 4.加强训练、增加意识 要求各校连续对师生平安防范训练，学校实行每周一大讲，每天一小讲的方式，提高师生的防范意识。特殊是增加启迪和新苗两幼儿园的校车司机的交通平安意识，要求其严格遵守各项相关的交通营运法规，千吩咐万叮嘱不要超员、开慢点、平安第一。要求XXX在每个周五都要对师生进生交通平安的训练，把交通平安行为规范。要求其他没有住宿生的学校也要对常常性地对师生进行平安训练。 5.家校联合、扩大战果

24、 要求学校与家庭联合训练。让各同学家长学习学校交通平安告家长书，并让各校收好各家长的回执，做好相关的存档工作。加大家校在平安方面的沟通与合作，扩高校校的管理面，增加家长对子弟的平安管理，如有同学未到校，要在第一时间内联系家长，共同追踪同学的去向，做到人人管平安，个个来防范。训练并要求家长协作不让同学骑自行车上学和回家，对需乘车上学回家住宿生一律不许到高速大路拦车，由家长负责接送同学上下学。以上是我中心校近期交通平安检查及校车平安管理的工作汇报，由于平常交通平安工作落实到位，加上近期的重点检查、防范和训练，所辖各学校现均未发生任何事故。但也还有我中心校力所不能及的地方，望上级能尽快关心解决。 驾

25、驶员年度工作总结与反思(篇二) 20xx年即将过去，回顾一年来的工作，即有成果也有不足，现对自已一年来的工作总结。一年来，本人在公司领导的正确领导下，在各位同事的热忱帮忙和大力支持下，立足本职工作，发奋学习，勤奋工作，恳切待人，团结协作，遵守各项规章制度和工作纪律，不断提高服务质量和工作效率，较好的完成了全年的各项工作任务。以下是本年度以来个人工作总结报告： 一、政治思想方面 一年来我专心参与公司里组织的学习，发奋做到在思想上、熟悉上同公司价值观持续全都、始终持续与时俱进的精神状态。同时，自己还树立终身学习的观念，利用业余时刻进一步学习自己的业务学问。平常能够团结同志，具有一种良好的敬业精神和

26、职责感。 二、工作状况 在今年的工作中，平安地完成各项出车任务，发奋做好自己的本职工作，在这一年里能够自觉遵守交通法规和单位的规章制度，能够在工作中任劳任怨，对车子做到每日的三检查(出车前、开车中、收车后)，做到耐心细致，按期保养车子，不让车子带病工作，保证了车子的性能，持续平衡稳定的良好状态，总能在车辆发生不良时及早发觉，并在保修期内准时修复，削减损失。平常能够持续车辆干净，卫生、洁净，让公司领导和同事都有一种舒适感。 一年来从不酒后开车，做到礼貌驾驶，礼让三先，集中思想行驶不闲谈，树立平安第一的思想，细心操作，谨慎驾驶，确保了全年平安开车无事故。 三、存在的问题和准备 尽管经过一些发奋，我

27、的业务水平还需进一步提高。在以后的工作中，我将加强自主管理的意识，勇于开拓创新，加强理论和业务学习，不断提高业务技术水平，使自己的工作到达一个更高的层次。在20xx年的工作中，虽然取得了必需的成果和进步，但出现的问题也不容忽视，如：自身素养有待进一步提高，服务意识有待提高等。在今后的工作中，我将会尽力弥补这些缺点，全面提高自身的综合素养、业务水平、服务质量。存在的问题 一年来，本人能爱岗敬业，取得了一些成果，但也存在一些问题和不足，主要表此刻： 第一，作为一名司机，服务效率有待进一步提高; 其次，有些工作还不够过细，有待于加强; 今后发奋方向 在新的一年里，在领导的正确领导下，我决心仔细提高专

28、业技术水平。做到： 一、连续坚持平安开车，不开溜号车，不开心情车，不开故障车，不酒后驾车，不让车辆带病上路，做到勤检查，勤修理。 二、对领导支配的事情坚决不拖拉，能当时作到的当时作到，这天的事情在这天做好。 三、工作中要学会开动脑筋，主动思索，充分发挥自己的主观能动性， 四、有问题专心与领导进行沟通，出现工作上和思想上的问题准时汇报，也期望领导能够准时对我工作的不足进行批判指正，使我的工作能够更加完善。 新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战，20xx年，随着.保障工作的进展，能够预料今后我们的工作将更加繁重，要求也更高，需把握的学问更高更广。为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，发奋提高文化

29、素养和各种工作技能，为.和事业贡献自己的青春和微薄之力，在平凡的工作岗位做出不平凡的业绩。在接下来的这一年里，我会做好20xx年个人工作方案，争取使各项工作开展得更好。 有人说选取了司机就选取了辛苦，我今后也必将长期将与这一清苦的职业为伴，但我决不言悔，正因我情愿为我所从事的事业付出满腔热忱、捧出全部真诚，情愿为我挚爱工作奉献一切。 驾驶员年度工作总结与反思(篇三) 时间过得真快，转瞬间试用期就要过了，这半年里，自己努力了不少，也进步了不少，学到了许多以前没有的东西，从这一阶段来看，发觉自己渴求的学问正源源不断的向自己走来，实习培训中，各位领导、同事和师傅们对我这位异地来的新人亲切有加，公司对

30、我进行了初期的理论训练，然后是几个月的跟车实践学习，现在我能独立操作，一些小毛病也能准时找出并排解。 本人始终勤勤恳恳地工作，严格要求自己，虚心向前辈请教，作为一名驾驶员，我们应当做到一爱车如己；二检修车辆；三平安第一；四做好本职工作。 1.身为驾驶员应当做到保持车辆干净，卫生，洁净，能够娴熟把握自己所驾驶车辆的性能，按章办事，优质服务，不怕吃苦，兢兢业业干好工作 2.身为驾驶员应当做到留意保养，定期检查，准时修理，定期对吊车进行保养，保持车身光滑，严格根据保养日程表的项目对车辆进行正规的定期检查和修理，以确保车辆在行驶中不出现故障，增加平安性，我还仔细学习吊车学问，把握吊车的基本结构和工作原

31、理，发觉特别尽量找出故障并准时排解 3.在工作中，始终保持一个清醒的头脑，集中精力，按章操作，时刻把平安二字放在心中，爱岗尽业，吃苦耐劳，以服务为本，决不让人等车，行车中做到平安第一 4.作为一名驾驶员，要听从领导的要求与调度支配，遵守公司规章与制度 不能擅自离开自己的工作岗位，做好本职工作 领导的关爱以及工作条件在不断改善给了我工作的动力，同事间的友情关怀以及工作蒸蒸日上，布满活力，空前富强的局面，更加坚决了我为搞好服务，为的有序治理做贡献的信念。做司机特别辛苦，做个好司机就更为不易。做就做好是我做人的原则。当开车累的腰酸背痛深夜回家时，深感开车之苦;当看到领导信任和同志们的赞许，看到我市工

32、作进展的累累硕果时，又享受到开车之甜。我始终做到爱岗敬业，以单位为家，尽职尽责做好本职工作。常常加班加点，不分班上班下，没有星期天和节假日，节假日处车从不计补助和酬劳。始终做到出车时随叫随到，不管是领导还是同志用车，上车有迎言，下车有送语。即使在今年的两次生病输液中，也坚持轻伤不下火线，一听说有出车任务，便顾不得休息，马上全身心投入到工作中。 作为一名司机，时刻.自己肩负的重任，以确保领导和同志们乘车平安为己任，在驾驶中保持高度集中，并严格根据操作规程和道路交通规章，做到万无一失。稍有空闲，便潜心学习各种交通法规，做到遵章平安行车。常常阅查交通图册，将各种交通路线熟记在心，行车中少走弯路，少走

33、坏路，节时省油。在车辆修理和保养中，当好医生和美容师的双重角色，对车辆勤检修、勤保养、勤清洗，娴熟把握各种车辆技术性能，有故障准时排解，使车辆始终处于良好状态。 在20xx年的工作中，虽然取得了肯定的成果和进步，但出现的问题也不容忽视，如：自身素养有待进一步提高，服务意识有待提高等。在今后的工作中，我将会尽力弥补这些缺点，全面提高自身的综合素养、业务水平、服务质量。我盼望在20xx这新的一年，新的开头，新的气象，好好工作，努力工作，不断工作为公司做贡献。 驾驶员年度工作总结与反思(篇四) 20xx年，在局党组和办公室的领导下，我加强学习、努力工作，圆满完成了办公室支配的各项工作任务。 做为一名

34、汽车驾驶员，根据派遣，平安完成每一项出车任务，保证科室执法任务顺当完成，是我的本职工作。为此，我时刻提示自己做到以下“五点”： 一是任劳任怨出车。无论派遣什么样的任务，我都乐于接受，并按时出车。20xx年，局里的监督检查工作任务依旧非常繁重，除了国庆安保之外，今年票据管理工作方面的行车需求也很大，几乎每天都有任务，不论多累、不论早晚、不论工作日还是休息日，我都毫无怨言，根据派遣，任劳任怨的出车。20xx年，我共出车xx趟，行车xxx公里。 二是安平安全行车。在工作中，我始终保持清醒的头脑，虽然驾驶员的工作很单调，但要求有很强的责任心，驾车中来不得半点马虎，必需集中精力，按章操作。自己能够时刻把

35、“平安”二字放心间，做到“马达一响，集中思想，车轮一转，留意平安”，车行万里路，开好每一步，非常把握七分开，留下三分防意外，集中思想行驶不闲谈，中速行驶不开英雄车、不酒后驾车、疲惫驾车、赌气驾车，防止任何事故的发生，保证平安行车。截止到20xx年末，我负责的金杯车已经行驶了xx万公里，始终保持着“零事故”的记录。 三是勤俭节省保养车。俗话说，磨刀不误砍柴工。我非常注意 车辆的保养，严格要求自己随时保持车况良好，发觉问题，准时解决。在20xx年的车辆修理方面，自己做到了先请示后修理，先报告再执行，做到修理和配件讲质量、比价格，到单位指定的汽车修理厂去修理，力争做到能小修决不大修，能自己修理的决不

36、到修理厂去修理，勤俭节省降低费用。 四是给大家供应优质服务。平常，我留意保持车辆干净、卫生、洁净，让每一位乘车者都有一种舒适感和亲切感；每天上下班都坚持先检查车况，在确认车况良好的状况下才出车，防止路上出问题影响正常办事；出车时总是提前下楼，决不让领导和科室人员等，路上尽量设计好省时、便捷的路线，让执法人员顺当完成任务。这些细节问题，看起来不起眼，实际上正体现了驾驶员的服务质量。20xx年我在这几方面非常留意，赢得了科室人员的满足。 五是力所能及做好后勤修理工作。除了驾驶车辆，我在分局还负责后勤修理等工作，在出车之余，我能够力所能及的关心分局修理水电等，乐观参与分局和办公室组织的各种集体活动。

37、 回想20xx年的工作状况，找差距、比贡献，我还存在这样、那样的缺点，如学习不够主动，文化水平还比较差，思想熟悉不够高，服务质量还有待提高等等。在新的一年里，我要不断加强学习，努力提高自己的文化素养，多看书多学习；工作中，要听从管理、埋头苦干，把平安责任落到实处，努力完成好每一项任务。 驾驶员年度工作总结与反思(篇五) 我叫XXX，一九九四年学校毕业后，我就进入了沧州市海兴县供电公司参与了工作，公司依据我学过驾驶员的状况，把我支配在了小山供电所电力抢修班。二十年下来，我不论在思想上还是在工作方面都有了很大的进步，在对待和处理问题上也逐步向全面化进展，平常我在做驾驶员工作中技术过硬，对驾驶技术精

38、益求精，不断进取严格要求自己，在工作中我敬重领导、团结同事、勤奋工作，严格遵守公司的各项规章制度，不断提高自己的服务质量，较好地完成了领导交办的各项工作任务，受到了大家的认可。现将我的思想、工作总结如下： 一、平心静气，提高思想觉悟，树立正确的观念。 假如一个人没有正确的人生观和价值观，那他必定会走入迷途。在多年的工作实践中，我深深体会到没有坚决正确的政治方向和良好的工作态度，就不会有乐观向上的工作动力。为了提高自己的思想政治水平，多年来我养成了关怀国家大事的习惯，关注国内形状势，结合形势变化对企业的影响进行分析，并把这种思想付诸实际行动之中，保证自己的思想与行动始忠于党的路线、方针保持全都，

39、不断学习“.”重要思想，以及“八荣八耻”，用.去构建和谐.的抱负去严格要求自己，向先进模范人物学习。加强自身素养建设，并影响到周边的人加入创先争优行列中，为企业进展献计献策。有人说：一个人要成才，必需先做人，此中道理不言而喻。也就是说：一个人的事业胜利，必需先要学会怎样做人，特殊是做电力修理司机这种准时性和平安性要求很强的工作，做事要专心，干事要用心、学习要虚心，容不得半点马虎和差错，全部工作首先要端正态度，养成良好的职业素养，对工作仔细负责，听从上级领导支配，虚心听取别人的教导和建议，个人利益听从公司利益，礼貌待人，服务热忱，只有这样，才能胜任本职工作。 二、仔细努力工作，赢得大家的认可 电

40、力修理有其自身的特点，越是刮风下雨天或者高温高寒的天气，越简单发生电力故障，出现了需要修理的状况，不管是白天还是深夜，说出车就得立刻出车。多年来，由于岗位的特别性，我行车之前或出车在外的过程中，滴酒不沾，时刻保持清醒的头脑，严格遵守交通法律法规，文明驾驶，平安行车。我坚守自己的岗位，严格遵守公司规章制度，不迟到，不早退，不怕苦，不怕累，做到提前检查，提前预防，坚持做好汽车的保养与保洁工作，工作中吃苦耐劳，任劳任怨，踏踏实实的为每一位电力用户准时的排忧解难，精确准时地完成领导支配的抢修工作任务。在工作中我还注意解放思想，实事求是，不断探究创新，乐观实践，不因循守旧、安于现状，努力克服不思进取、无

41、过便是功德思想，根据两个务必的要求指导自己树立艰苦朴实的生活作风，自觉抵制各种不正之风。在日常的生活和工作中，我与同事和谐相处、团结全都，乐观协作同事们的工作，热心为同事服务。二十年来，抢修车换了五六辆，三千多次出车任务，我没有出现过一次交通事故，耽搁过一次抢修任务，这些都得到了大家的认可，我曾多次被评为县、市公司先进工，多次获得优秀员工嘉奖。 三、总结阅历，并不断乐观进取 我作为一名电力修理车驾驶员，多年来也有了自己的心得，开车肯定要努力做到马达一响，集中思想，车轮一转，留意平安，车行万里路，开好每一步，非常把握七分开，留下三分防意外。平常要有一种责任感和平安感，在工作中始终保持一个清醒的头

42、脑，虽然驾驶员的工作很单调，但是它的确能让人有一种骄傲感，这种工作要求有很强的责任心，驾车中来不得半点马虎，集中精力，按章操作，十次事故九次快，不管有多急的事，千万不能心浮气燥开快车，要不开英雄车，不酒后驾车、疲惫驾车、赌气驾车。开车要有预见性，平安第一，礼貌多让，遵守规章，不要超速，现在的公路杀手太多，你开的好不见得人人开得好，礼貌多让才是保证平安的关键。 另外，还要仔细保养车辆，不开“带病车”俗话说：“磨刀不误砍柴工。”多年来，我非常注意保养车辆，严格要求自己随时保持车况良好，发觉问题准时解决。仔细做好车子的换季保养工作，精确、准时地换机油，备足防冻器材，适应季节变化。由于电力抢修工作往往

43、时间紧路况差，假如没有好的车辆作为保障，那电力抢修工作将无法正常准时开展。所以我在日常工作中对我负责的车摸清底数，整理好车辆状况记录，对车的每个细节都心中有数，在日常不得让别人乱开、乱用。 即使我有了多年开车的阅历，但我并不自满，在平日里，我非常关注交通新闻，分析一些交通事故产生的缘由，并时刻警醒自己。对待交通事故，我认为肯定要“三不放过”(缘由不明不放过，整改措施不落实不放过，惩罚不到位不放过)，只有这样，才能训练驾驶员，才能分析事故缘由，找出根源，.教训，杜绝事故。对于新出台的交通法律法规，我都第一时间搜集到，乐观学习，仔细把握，不断提高自己遵章守法的驾驶技术，确保公司抢修任务的顺当完成。

44、 总之，仔细贯彻执行党的路线方针政策，团结同志，宽以待人，认仔细真学习，踏踏实实工作，使从事的工作得到圆满的完成，并不断向前进展，从参与工作至今未发生一起交通事故。尽管在工作中取得了肯定的成果，但我深知我只是做了我应当做的事。在今后的工作中，我将进一步加高校习力度，不断改进自己的驾驶本事和车辆修理技能，更加努力的去工作，为电力抢修工作、为构建和谐.做出贡献，充分去呈现一名技术人员的采。 行政人事部员工年度总结个人反思 在人事部工作了一年的时候就可以进行一次总结了我们则可以通过一篇人事部年终个人来看到自己有哪些成长，怎么才能写出一篇专属自己的人事部个人年终总结呢？为了让您在使用时更加简洁便利，下

45、面是工作总结之家我整理的行政人事部员工年度总结个人反思，仅供参考。 行政人事部员工年度总结个人反思(篇一) 转瞬间，来到“xx公司”已经一年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和进展，学习了公司的企业文化，对公司的组织结构，日常工作流程等方面有了一些初步熟悉。而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教育和帮忙下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到此刻对人事专员工作的娴熟把握，让我有感而发写下工作总结，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又是为了以后能够更好的绽开工作供应帮忙，同时以此来鞭笞自我，让自我更好的对这份工作全面

46、详细的熟悉，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。 行政人事部，这个开头让我感到生疏的部门，在经过一段时间的学习工作后，此刻的我已经充分熟悉了这个部门。作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。而我担当的人事专员一职，主要负责员工的聘请、培训、社保、劳动合同管理等工作，协作相关领导制定、组织实施公司人力资源方案，限度地开发人力资源，为实现公司经营进展战略目标供应人才保障。 一、下头我将分类对我这几个月的工作做一个具体总结 1、聘请工作 结合今年各部门人员需求方案，并依据各部门人员的实际需求，经过各种聘请渠

47、道有针对性、合理性聘请各类优秀员工以配备各岗位;今年行政人事部共参与了多次聘请会其中包括毕业院校双选会，吸引了许多人才前来应聘，并最终满意了相关岗位的人员需求。 2、建立、健全、规范人事档案管理 为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息，并为其发放员工手册，今年公司新入职职工人数为若干人;帮助部门主管准时为贴合转正条件的员工办理转正手续;为离职员工办理离职手续，督促其物品工作交接的顺当完成，今年公司离职员工人数为若干人;参加收集整理今年年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于X楼档案室，并建立相应的电子档案，便利查阅;每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。 3、员工培训工作 帮助部门主管对新入职员工开展入职培训，今年行政人事部共组织