批判与自我批判对别人的批判看法十七篇.docx

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1、批判与自我批判对别人的批判看法十七篇 批判是一个中文词，有评论和推断的意思。它是指责、批判和责怪的同义词。 以下是为大家整理的关于批判与自我批判对别人的批判看法的文章17篇 ,欢迎品鉴！ 【篇1】批判与自我批判对别人的批判看法 1、联系群众不够深化; 2、担当精神不足; 3、性格急燥，有时不讲究方式方法; 4、有长官意志和官僚作风; 5、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够; 6、与同志们沟通沟通较少，营造宽松活泼氛围不够; 7、吃苦精神和进取精神不强; 8、严于律己不够过硬; 9、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚; 10、性格急燥，修养不够; 11、不爱学习，不能应用电脑等现代化办

2、公工具处理公文; 12、服务老干部不讲究方式方法; 13、工作质量不高; 14、工作纪律执行不严; 15、作为副院长对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位; 16、学风不实，学用脱节; 17、有时不注意小节，自身要求不高; 18、大大咧咧，口无遮拦; 19、自信不足，主动性不强，不敢较真碰硬; 20、公车管理不严，有公车私用现象; 21、工作的统筹和前瞻性不够; 22、执行制度不严格、不到位; 23、工作方法简洁; 24、工作作风不扎实; 25、浪费思想滋生，生活庸俗; 26、政治纪律松懈，批判与自我批判做的少; 27、执行集中选购制度方法不多，缺乏敏捷性，投入精力不足; 28、

3、思想上对传帮带工作重视不够; 29、过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力不足，助手作用发挥不充分; 30、支配部署工作多，自己亲自抓落实少; 31、对事关职工民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意识不强; 32、工作中因循守旧，开拓创新不足，在某些事情上只求过得去，不求过得硬; 33、对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时间在办公室里写文件、发指令，不愿深化基层，多与基层.员干部和群众谈心沟通; 34、存在好人主义，不愿触及冲突，在布置工作、协调事务、推动落实过程中，注意平衡关系、照看情面，搞一团和气，对落实不力的人或事批判不够; 35、存在重实际工作

4、、轻理论学习的状况，对理论学习的意义熟悉不到位; 36、不擅长大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏难心情; 37、工作上急于求成，详细支配上不够周密，注意成果多，关注过程少; 38、关怀同志不够，与干部职工谈心交心的少; 39、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象; 40、工作上缺少进取、创新精神，满意于现状; 【篇2】批判与自我批判对别人的批判看法 团队协作意识不强。沟通不够，工作脱节现象时有发生，对待工作有等一等、拖一拖的想法，部分规章制度建立后落实不到位，导致单位部分干部工作拖拖拉拉，工作质量和效率不高。 深化基层不够。调查讨论不够，对基层状况了解不深，把握实际

5、问题不多，解决问题也不够，与群众面对面沟通沟通不多。群众工作浮于表面，没有真正做到与群众打成一片，没有下到基层深化分析。 工作中有急躁心情。有时由于时间紧、任务重，就显得比较急躁，支配工作缺乏耐心，比如，部分同事反映有时没有听清你支配的事或者不完全明白你的意图，但又怕被你批判，不敢多问，导致工作协调落实上时有脱节现象。 主动担当不够。在平常工作中，认为自己干好本职工作就可以了，对其他工作关怀不够、思索不深。 抓.建工作力度不够。作为.支部书记，深化讨论.建工作不多，对.支部的活动指导不够，对.员管理监督还不能到位，模范带头作用没有充分发挥。 抓落实不力。对领导支配的工作跟踪督办不准时、不严格，

6、指导工作不深不细，工作要求和标准不高，被动落实多，主动超前谋划少。比如，领导支配的XX活动就没有严格落实，有等一等、拖一拖的想法，没有深化思索策划，仅仅支配了一两次。 敢于担当精神不足。存在遇到困难问题绕道走的状况，对自己分管的工作讨论不深、不细，满意于简洁支配工作，自己动手不够。 与办公室同事沟通联系不够。交心、谈心较少，团结协作意识不强。习惯于埋头苦干，单打独斗，与班子成员协作不够，满意于自己的事情自己做好，对别人的事不够关注，协同协作意识不够强。对同事提出的问题和看法，思索不够、讨论不够、想方法不够，解决不准时。 学习不足导致工作浮于表面。满意于完成日常工作，对政治理论和业务学问的学习不

7、够，讨论不深，动口多、动手少。平常满意于开会和支配工作，对材料方面动手少。 缺乏精益求精的精神。不求做得好，只求过得去。对领导支配的工作，结合实际深化思索不够，满意于支配什么就做什么，完成的质量不高。 进取意识有所淡化，工作热忱有所下降。进取精神有所懈怠。对领导支配部署的工作任务不能做到举一反三、精益求精，满意于支配什么就完成什么，存在被动应付、交差了事的现象。面对工作任务越来越重、压力越来越大时，有干累了、歇口气的想法，存在降低标准、放松要求的状况。 有求稳怕乱和老好人的思想。你好我好大家好，只求过得去，不求过得硬。在参加集体争论过程中，发言避重就轻，不发表与其他班子成员的不同看法，怕得罪人

8、，在工作中存在回避冲突的心理，只对分管工作负责，不分管的工作不愿多发表看法，这是事不关己、高高挂起的表现。 工作的乐观性、主动性不足。工作工作按部就班，安于现状，缺乏目标和动力，认为自己年龄大了，渐渐放松了对自己的要求，不求最好只求过得去，有人到终点车到站的思想，缺乏苦干实干精神。 与同事沟通沟通不够。参与集体活动少，与同事交心谈心不够，了解不多，与干部职工间需加强联系。比如，你很少参与单位的集体活动，到现在都还有个别同事不熟悉你。 【篇3】批判与自我批判对别人的批判看法 团队协作意识不强。沟通不够，工作脱节现象时有发生，对待工作有等一等、拖一拖的想法，部分规章制度建立后落实不到位，导致单位部

9、分干部工作拖拖拉拉，工作质量和效率不高。 深化基层不够。调查讨论不够，对基层状况了解不深，把握实际问题不多，解决问题也不够，与群众面对面沟通沟通不多。群众工作浮于表面，没有真正做到与群众打成一片，没有下到基层深化分析。 工作中有急躁心情。有时由于时间紧、任务重，就显得比较急躁，支配工作缺乏耐心，比如，部分同事反映有时没有听清你支配的事或者不完全明白你的意图，但又怕被你批判，不敢多问，导致工作协调落实上时有脱节现象。 主动担当不够。在平常工作中，认为自己干好本职工作就可以了，对其他工作关怀不够、思索不深。 抓.建工作力度不够。作为.支部书记，深化讨论.建工作不多，对.支部的活动指导不够，对.员管

10、理监督还不能到位，模范带头作用没有充分发挥。 抓落实不力。对领导支配的工作跟踪督办不准时、不严格，指导工作不深不细，工作要求和标准不高，被动落实多，主动超前谋划少。比如，领导支配的XX活动就没有严格落实，有等一等、拖一拖的想法，没有深化思索策划，仅仅支配了一两次。 敢于担当精神不足。存在遇到困难问题绕道走的状况，对自己分管的工作讨论不深、不细，满意于简洁支配工作，自己动手不够。 与办公室同事沟通联系不够。交心、谈心较少，团结协作意识不强。习惯于埋头苦干，单打独斗，与班子成员协作不够，满意于自己的事情自己做好，对别人的事不够关注，协同协作意识不够强。对同事提出的问题和看法，思索不够、讨论不够、想

11、方法不够，解决不准时。 学习不足导致工作浮于表面。满意于完成日常工作，对政治理论和业务学问的学习不够，讨论不深，动口多、动手少。平常满意于开会和支配工作，对材料方面动手少。 缺乏精益求精的精神。不求做得好，只求过得去。对领导支配的工作，结合实际深化思索不够，满意于支配什么就做什么，完成的质量不高。 进取意识有所淡化，工作热忱有所下降。进取精神有所懈怠。对领导支配部署的工作任务不能做到举一反三、精益求精，满意于支配什么就完成什么，存在被动应付、交差了事的现象。面对工作任务越来越重、压力越来越大时，有干累了、歇口气的想法，存在降低标准、放松要求的状况。 有求稳怕乱和老好人的思想。你好我好大家好，只

12、求过得去，不求过得硬。在参加集体争论过程中，发言避重就轻，不发表与其他班子成员的不同看法，怕得罪人，在工作中存在回避冲突的心理，只对分管工作负责，不分管的工作不愿多发表看法，这是事不关己、高高挂起的表现。 工作的乐观性、主动性不足。工作工作按部就班，安于现状，缺乏目标和动力，认为自己年龄大了，渐渐放松了对自己的要求，不求最好只求过得去，有人到终点车到站的思想，缺乏苦干实干精神。 与同事沟通沟通不够。参与集体活动少，与同事交心谈心不够，了解不多，与干部职工间需加强联系。比如，你很少参与单位的集体活动，到现在都还有个别同事不熟悉你。 【篇4】批判与自我批判对别人的批判看法 今日中午在会上，听到龙老

13、师在讲到.内争论、批判和自我批判时让我感受颇多。以前知道批判和自我批判是我.的优良传统，是我.区分于其他任何政.的显著标志。但是从来没有亲身感受这一过程。所以回来就坐下来仔细思索了一下，并且查阅了一些质料。以便更深层次的去学习他的精髓。得到一些感受，在这里与同志们一起共享。 假如说我们的生活中存在多面镜子，我认为走进组织让我的生活中又多了一面镜子。他可以照到我们的腐朽思想、自身错误。让我们去消退自身的缺点和不足。从而增加.员.性熬炼、促进.的团结和同志进步。也保持了.的先进性纯净度。实事求是地开展批判与自我批判，是每个.员讲政治的重要表现。 始终保持*的先进性需要.员同志不断开展批判与自我批判

14、。只有开展正常的批判自我批判，在.内才能够形成又有集中又有民主，又有纪律又有自由，又有个人心情舒服、生动活泼的政治局面。.的先进性是详细的、历史的，是无产阶级政.进展的必定要求。我们.把批判与自我批判作为能动地改造主观世界的方法，找到了自我调整、自我完善的正确形式，打算了我们.在政治上、组织上、作风上的优势和先进性。批判与自我批判对广阔.员来讲实际是个.性修养问题。通过批判与自我批判，不断提高其觉悟和思想境界，自觉抵制各种腐朽没落思想的侵蚀，胸襟坦诚，是衡量每个.员的.性观念、品德修养、人品修养的重要标尺。在开展批判与自我批判，我认为应从以下三个方面做起： 首先，坚持正确的立场。这是原则性的问

15、题。一个公产.员的政治立场肯定要坚决，对问题进行实事求是的科学分析，是什么问题就是什么问题，既不夸大也不缩小，也不能捕风捉影，强加于人。 其次，树立正确的态度。坚持高标准、严要求，讲究方式方法，把科学性和严厉性结合起来。自我批判要在学习、提高和听取群众看法的基础上，从自我剖析入手，用一分为二的观点正视自己的缺点和不足，找准和抓住自己在.性.风方面存在的突出问题，从世界观、人生观上查找深刻的思想根源。金无足赤，人无完人。一个人无论学问多么渊博，工作阅历如何丰富，工作中总会有不尽如人意的地方，正视自己，请别人剖析自己，总结自己，才能避开工作、生活中少走弯路，提高效率，做到事半功倍。同时有宽敞的胸怀

16、，要豁达大度，虚心接受看法，做到闻过则喜，有则改之，无则加勉。坚持真理是.性观念、觉悟程度的综合反映，是健康人格的外在表现，是思想道德上的高境界。批判别人要出于公心，坚持一切从工作动身，一切从.的事业动身，敢于说短亮丑，担当责任，做到原则问题不让步，非原则问题不纠缠，着眼于提高熟悉，共同进步，真正达到团结-批判-团结的目的。 最终，在开展批判与自我批判的过程中留意学习。其实开展批判与自我批判的目的就是学习、充实、完善自己。要具备与工作相适应的素养、品德，需坚持不懈地学习。接受正确思想、理论指导越多，学问越多，思想水平和.性修养才会越高，才会有开阔的视野，坦荡的胸襟。这对我们以后的工作学习也会有

17、很大的关心。加强学习，丰富头脑，净化心灵，就肯定能正确对待和开展好批判与自我批判，以.个体的纯净性保证我们.整体的生命力。 【篇5】批判与自我批判对别人的批判看法 敬重的各位领导，同志： 大家好! 一年多来，在.支部的正确领导下，我通过不断学习，对标检查，思想熟悉有了新提高，增加了努力搞好本职工作的责任感和使命感。在思想上和实践工作中都取得肯定实际效果，使自己在岗位上和思想素养得到了完善和提升，但是离领导和同志们的要求还有肯定差距。下面我本着批判与自我批判的原则，对比自己的实际，挖掘思想，剖析根源。俗话常说：金无足赤，人无完人，我深刻的熟悉到自己还有许多不足，主要表现在以下几个方面。盼望领导和

18、同志们批判指正。 一、存在问题及缘由分析 1思想解放程度不够。存在着抱负信念方面，.员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。对政治理论学习不够，心存侥幸意识。认为只要跟着.组织学习就已足够，乐观干好本职工作就可以了。没有将加强自我学习提高政治素养放在完善自我的高度，没有自觉和系统地学习中国特色.主义理论，导致自己理论水平不够高。导致对自身世界观、人生观和价值观自我改造重视不够，从而使思想水平在较低层次徘徊，看待问题、分析问题，解决问题力量明显不够。 2学习学问钻研业务精神还不够。没有主动挤出时间来开展自学，系统的学习创先争优理论。未能够做到把业余的时间多用于提高现代医学传统医学的学习上。对新学问，

19、新技术的学习不足，表现没有沉下心仔细的学习理论学问，对东西一知半解。有时放松对自己的要求和标准，满意于能应付过得去、差不多。详细工作不够扎实，存在急于求进的状况，接到工作首先想到的是尽快完成，而不是做到做好。对事实状况未作具体了解之前便枉下结论导致事与愿违使事情未收到预期结果。做事虽有方案，但很难按方案实施，常常给人_蛇尾的感觉。究其缘由主要是学习态度问题，一是认为自己脑子不好使，记忆力不行了，不是学习的时候了，二是认为理论是务虚的，能大致了解一些就可以了，满意于一知半解。 3工作艺术性不够。不成熟、不稳重。做事风风火火走马观花不仔细不细致。主要表现在工作方法简洁，只安于表面，处理事情方法比较

20、简洁，缺少敏捷性和艺术性，对问题深层次思索不够，对工作方法的完善会给自己的工作带来动力熟悉不深刻。粗枝大叶，在平常的工作忽视小节，而小节往往导致事故的发生，小节是事故的到火点，在今后的工作中我会仔细从细节入手，以认真的态度对每一件事。究其缘由主要是自己的性格缺陷导致。还是自我满意，自我劝慰的思想存在。 4事业心不如从前，开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和士气，工作作风上有时紧时松，工作标准上有时不够严格。由于阅历还不足，工作的水平还不高。个人创新不够。所以导致工作效果体现的不明显。在义无反顾，抓落实方面做得不到位。 二、整改措施 本人在各方面存在问题，缘由是多方面的，有主观因素，

21、有客观影响，有内因也有外因，但究其根本，还是主观因素在起作用，所以今后要努力改进。 1、加强政治理论学习，争取坚持每天看半个小时的有益书籍、或看电视新闻、或听广播新闻，把这变成自觉的行为。 2、加强业务学习，努力开拓创新，吸取先进的教学阅历、方法，树立先进的教学思想和教学理念。切实转变观念，提高创新意识和责任意识。 3、在工作中要乐观主动地参加，仔细认真地讨论，不断地解放思想，大胆地创新实践，努力探究头脑奥林匹克活动。 4、平常要多和老师们沟通，要躲倾听老师们的想法和建议，要热忱主动地关怀老师们的大事和小事。 总之，在这次落实.活动中，通过学习自己在思想深处进行了仔细的反思，决心以此为契机，不

22、去强调客观，以高标准、严要求地从眼前做起，从自身做起，真抓实干，改进工作，努力使自己成为一名优秀的共产.员。 【篇6】批判与自我批判对别人的批判看法 敬重的各位领导，同志： 大家好! 一年多来，在.支部的正确领导下，我通过不断学习，对标检查，思想熟悉有了新提高，增加了努力搞好本职工作的责任感和使命感。在思想上和实践工作中都取得肯定实际效果，使自己在岗位上和思想素养得到了完善和提升，但是离领导和同志们的要求还有肯定差距。下面我本着批判与自我批判的原则，对比自己的实际，挖掘思想，剖析根源。俗话常说：金无足赤，人无完人，我深刻的熟悉到自己还有许多不足，主要表现在以下几个方面。盼望领导和同志们批判指正

23、。 一、存在问题及缘由分析 1思想解放程度不够。存在着抱负信念方面，.员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。对政治理论学习不够，心存侥幸意识。认为只要跟着.组织学习就已足够，乐观干好本职工作就可以了。没有将加强自我学习提高政治素养放在完善自我的高度，没有自觉和系统地学习中国特色.主义理论，导致自己理论水平不够高。导致对自身世界观、人生观和价值观自我改造重视不够，从而使思想水平在较低层次徘徊，看待问题、分析问题，解决问题力量明显不够。 2学习学问钻研业务精神还不够。没有主动挤出时间来开展自学，系统的学习创先争优理论。未能够做到把业余的时间多用于提高现代医学传统医学的学习上。对新学问，新技术的学习不

24、足，表现没有沉下心仔细的学习理论学问，对东西一知半解。有时放松对自己的要求和标准，满意于能应付过得去、差不多。详细工作不够扎实，存在急于求进的状况，接到工作首先想到的是尽快完成，而不是做到做好。对事实状况未作具体了解之前便枉下结论导致事与愿违使事情未收到预期结果。做事虽有方案，但很难按方案实施，常常给人_蛇尾的感觉。究其缘由主要是学习态度问题，一是认为自己脑子不好使，记忆力不行了，不是学习的时候了，二是认为理论是务虚的，能大致了解一些就可以了，满意于一知半解。 3工作艺术性不够。不成熟、不稳重。做事风风火火走马观花不仔细不细致。主要表现在工作方法简洁，只安于表面，处理事情方法比较简洁，缺少敏捷

25、性和艺术性，对问题深层次思索不够，对工作方法的完善会给自己的工作带来动力熟悉不深刻。粗枝大叶，在平常的工作忽视小节，而小节往往导致事故的发生，小节是事故的到火点，在今后的工作中我会仔细从细节入手，以认真的态度对每一件事。究其缘由主要是自己的性格缺陷导致。还是自我满意，自我劝慰的思想存在。 4事业心不如从前，开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和士气，工作作风上有时紧时松，工作标准上有时不够严格。由于阅历还不足，工作的水平还不高。个人创新不够。所以导致工作效果体现的不明显。在义无反顾，抓落实方面做得不到位。 二、整改措施 本人在各方面存在问题，缘由是多方面的，有主观因素，有客观影响，有

26、内因也有外因，但究其根本，还是主观因素在起作用，所以今后要努力改进。 1、加强政治理论学习，争取坚持每天看半个小时的有益书籍、或看电视新闻、或听广播新闻，把这变成自觉的行为。 2、加强业务学习，努力开拓创新，吸取先进的教学阅历、方法，树立先进的教学思想和教学理念。切实转变观念，提高创新意识和责任意识。 3、在工作中要乐观主动地参加，仔细认真地讨论，不断地解放思想，大胆地创新实践，努力探究头脑奥林匹克活动。 4、平常要多和老师们沟通，要躲倾听老师们的想法和建议，要热忱主动地关怀老师们的大事和小事。 总之，在这次落实.活动中，通过学习自己在思想深处进行了仔细的反思，决心以此为契机，不去强调客观，以

27、高标准、严要求地从眼前做起，从自身做起，真抓实干，改进工作，努力使自己成为一名优秀的共产.员。 【篇7】批判与自我批判对别人的批判看法 团队协作意识不强。沟通不够，工作脱节现象时有发生，对待工作有等一等、拖一拖的想法，部分规章制度建立后落实不到位，导致单位部分干部工作拖拖拉拉，工作质量和效率不高。 深化基层不够。调查讨论不够，对基层状况了解不深，把握实际问题不多，解决问题也不够，与群众面对面沟通沟通不多。群众工作浮于表面，没有真正做到与群众打成一片，没有下到基层深化分析。 工作中有急躁心情。有时由于时间紧、任务重，就显得比较急躁，支配工作缺乏耐心，比如，部分同事反映有时没有听清你支配的事或者不

28、完全明白你的意图，但又怕被你批判，不敢多问，导致工作协调落实上时有脱节现象。 主动担当不够。在平常工作中，认为自己干好本职工作就可以了，对其他工作关怀不够、思索不深。 抓.建工作力度不够。作为.支部书记，深化讨论.建工作不多，对.支部的活动指导不够，对.员管理监督还不能到位，模范带头作用没有充分发挥。 抓落实不力。对领导支配的工作跟踪督办不准时、不严格，指导工作不深不细，工作要求和标准不高，被动落实多，主动超前谋划少。比如，领导支配的XX活动就没有严格落实，有等一等、拖一拖的想法，没有深化思索策划，仅仅支配了一两次。 敢于担当精神不足。存在遇到困难问题绕道走的状况，对自己分管的工作讨论不深、不

29、细，满意于简洁支配工作，自己动手不够。 与办公室同事沟通联系不够。交心、谈心较少，团结协作意识不强。习惯于埋头苦干，单打独斗，与班子成员协作不够，满意于自己的事情自己做好，对别人的事不够关注，协同协作意识不够强。对同事提出的问题和看法，思索不够、讨论不够、想方法不够，解决不准时。 学习不足导致工作浮于表面。满意于完成日常工作，对政治理论和业务学问的学习不够，讨论不深，动口多、动手少。平常满意于开会和支配工作，对材料方面动手少。 缺乏精益求精的精神。不求做得好，只求过得去。对领导支配的工作，结合实际深化思索不够，满意于支配什么就做什么，完成的质量不高。 进取意识有所淡化，工作热忱有所下降。进取精

30、神有所懈怠。对领导支配部署的工作任务不能做到举一反三、精益求精，满意于支配什么就完成什么，存在被动应付、交差了事的现象。面对工作任务越来越重、压力越来越大时，有干累了、歇口气的想法，存在降低标准、放松要求的状况。 有求稳怕乱和老好人的思想。你好我好大家好，只求过得去，不求过得硬。在参加集体争论过程中，发言避重就轻，不发表与其他班子成员的不同看法，怕得罪人，在工作中存在回避冲突的心理，只对分管工作负责，不分管的工作不愿多发表看法，这是事不关己、高高挂起的表现。 工作的乐观性、主动性不足。工作工作按部就班，安于现状，缺乏目标和动力，认为自己年龄大了，渐渐放松了对自己的要求，不求最好只求过得去，有人

31、到终点车到站的思想，缺乏苦干实干精神。 与同事沟通沟通不够。参与集体活动少，与同事交心谈心不够，了解不多，与干部职工间需加强联系。比如，你很少参与单位的集体活动，到现在都还有个别同事不熟悉你。 【篇8】批判与自我批判对别人的批判看法 敬重的各位领导，同志： 大家好! 一年多来，在.支部的正确领导下，我通过不断学习，对标检查，思想熟悉有了新提高，增加了努力搞好本职工作的责任感和使命感。在思想上和实践工作中都取得肯定实际效果，使自己在岗位上和思想素养得到了完善和提升，但是离领导和同志们的要求还有肯定差距。下面我本着批判与自我批判的原则，对比自己的实际，挖掘思想，剖析根源。俗话常说：金无足赤，人无完

32、人，我深刻的熟悉到自己还有许多不足，主要表现在以下几个方面。盼望领导和同志们批判指正。 一、存在问题及缘由分析 1思想解放程度不够。存在着抱负信念方面，.员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。对政治理论学习不够，心存侥幸意识。认为只要跟着.组织学习就已足够，乐观干好本职工作就可以了。没有将加强自我学习提高政治素养放在完善自我的高度，没有自觉和系统地学习中国特色.主义理论，导致自己理论水平不够高。导致对自身世界观、人生观和价值观自我改造重视不够，从而使思想水平在较低层次徘徊，看待问题、分析问题，解决问题力量明显不够。 2学习学问钻研业务精神还不够。没有主动挤出时间来开展自学，系统的学习创先争优理论

33、。未能够做到把业余的时间多用于提高现代医学传统医学的学习上。对新学问，新技术的学习不足，表现没有沉下心仔细的学习理论学问，对东西一知半解。有时放松对自己的要求和标准，满意于能应付过得去、差不多。详细工作不够扎实，存在急于求进的状况，接到工作首先想到的是尽快完成，而不是做到做好。对事实状况未作具体了解之前便枉下结论导致事与愿违使事情未收到预期结果。做事虽有方案，但很难按方案实施，常常给人_蛇尾的感觉。究其缘由主要是学习态度问题，一是认为自己脑子不好使，记忆力不行了，不是学习的时候了，二是认为理论是务虚的，能大致了解一些就可以了，满意于一知半解。 3工作艺术性不够。不成熟、不稳重。做事风风火火走马

34、观花不仔细不细致。主要表现在工作方法简洁，只安于表面，处理事情方法比较简洁，缺少敏捷性和艺术性，对问题深层次思索不够，对工作方法的完善会给自己的工作带来动力熟悉不深刻。粗枝大叶，在平常的工作忽视小节，而小节往往导致事故的发生，小节是事故的到火点，在今后的工作中我会仔细从细节入手，以认真的态度对每一件事。究其缘由主要是自己的性格缺陷导致。还是自我满意，自我劝慰的思想存在。 4事业心不如从前，开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和士气，工作作风上有时紧时松，工作标准上有时不够严格。由于阅历还不足，工作的水平还不高。个人创新不够。所以导致工作效果体现的不明显。在义无反顾，抓落实方面做得不到

35、位。 二、整改措施 本人在各方面存在问题，缘由是多方面的，有主观因素，有客观影响，有内因也有外因，但究其根本，还是主观因素在起作用，所以今后要努力改进。 1、加强政治理论学习，争取坚持每天看半个小时的有益书籍、或看电视新闻、或听广播新闻，把这变成自觉的行为。 2、加强业务学习，努力开拓创新，吸取先进的教学阅历、方法，树立先进的教学思想和教学理念。切实转变观念，提高创新意识和责任意识。 3、在工作中要乐观主动地参加，仔细认真地讨论，不断地解放思想，大胆地创新实践，努力探究头脑奥林匹克活动。 4、平常要多和老师们沟通，要躲倾听老师们的想法和建议，要热忱主动地关怀老师们的大事和小事。 总之，在这次落

36、实.活动中，通过学习自己在思想深处进行了仔细的反思，决心以此为契机，不去强调客观，以高标准、严要求地从眼前做起，从自身做起，真抓实干，改进工作，努力使自己成为一名优秀的共产.员。 【篇9】批判与自我批判对别人的批判看法 调查讨论不够深化，缺乏持之以恒、一抓究竟的精神； 2.存在以干带学现象，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神； 3.在政治理论学习中，深化学习思索少，理论与实践结合的不够紧密； 4.学习上满意于看了规定的资料、写了要求的笔记、报了支配的体会，结合本身工作生活和实际不够 5.工作中偏重于正常业务、常常性工作，如何创新用力不够； 6.在理论思想学习上，当然能自觉学习.的政治理论和先进

37、思想，但是存在着浮于表面的现象，理论和实践不能深进的结合； 7.工作创新意识不够强，主观能动性发挥的不够充分； 8.工作创新意识不强，整体工作把握不够； 9.文山会海，工作布置多、检查落实少； 10.制度建设不到位，贯彻落实不到位； 11.下基层调研大呼隆，不深化、不细致。 12.作风浮躁，落实工作满意于打电话、开会、听汇报； 13.工作亮点不多、怕乱求稳、责任心不强，工作无.。 14.会议太多，时间长。要削减会议频率，会议要短、要少、要精，多给一线职工说真话的机会。 15.存在以文件落实文件现象。以后下发文件要从实际动身，转变教条主义，抓落实要进一步提升。 对一线状况的了解还不够全面、系统，

38、与干部职工谈心沟通少；? 17.深化基层的主动性不强，只注意自己想要了解的问题，服务宗旨意识不够强? 18.与职工谈心少，沟通少，没有真正了解职工的思想和工作思路； ?19.满意于凭老习惯、老方法办事，存在对工作标准不够高、自我素养提升要求不紧急等现象；? 20.群众观点、工作方法还需要加强，到一线调研少，关怀同志不够。 ?21.有办事急躁、不慎重的现象；? 22.群众意识不够强，虽然也常常下基层调研，但主动性不强、不够深化； ?23.满意于凭老习惯、老方法办事，存在对自我素养提升要求不紧急等现象； ?24.深化一线，下基层调研少，对基层状况不了解；? ?25.作乐观性不高，方法单一；? 26

39、.有令不行、有禁不止。? ?27.存在门难进、脸难看现象，对待群众态度不端正； ?28.门难进、脸难看、事难办现象存在。? 29.存在一些人不干活、拿工资。? 30.领导干部要多听职工看法，多关怀职工? 31.领导干部要多下基层，了解民声，为职工着想。 ?32.有公车私用现象。? 满意于已取得的成果，少了些勇于开拓的精神；? 34.工作重部署、督促落实少，作为分管领导支配多，到一线检查督促落实少。? 35.满意现状，标杆树立不高； ?36.学习上没有深钻细研的劲头；工作中有时不够乐观主动；? 37.存在安于现状、乐于平淡的现象；? 38.满意于现状和已获得的成果，不立新目标，缺少新动力； ?3

40、9.存在安于现状、乐于平淡的现象； ?40.沉醉于已获得的成果，不立新目标，缺少新动力； 41.安于现状，对待工作疲于应付，凝聚力、服务意识不强；? ?42.工作中拈轻怕重，乐观性不高；? ?43.信念不坚决，工作中不重实效，只重过程。? ?44.上班时间上网玩嬉戏。 ?45.部分人员有滥用职权、随便执法现象。? 46.领导应多为职工着想，如：降温费、取暖费应当乐观向上级部门争取。 ?47.坚持自觉用.的纪律约束自己还不够深化，有存在把关不严、超标准接待现象。 ?48.在公务接待中，虽然留意节省，但与要求还有肯定距离，存在铺张现象。 ?49.执行廉政规定不够严格，在公务接待中，存在铺张现象。

41、?50.创新开展工作的思路不广。在提升工作过吸引力和影响力上，想的方法不多，谋划的举措偏少。 ?51.在坚持学习.员干部廉洁自律的有关规定和自觉用.的纪律约束自己还不够深化，偶有存在把关不严的现象。 ?52.存在老好好思想。在分管工作上，多一事不如少一事，存在老好好思想。 ?53.工作抓得不细。对工作中出现的一些详细问题把握不够，抓得不细。 ?54.有时自身要求不严。在单位考勤方面，有时不自觉遵守纪律，表率作用没有很好发挥出来。? 55.应酬多，贪图享受，经费高居不下；? ?56.下基层调研时，接受超标准接待，存在吃喝问题。 ?57.勤俭节省、艰苦奋斗精神不够，放松了对这方面的训练。如：节水、

42、节点、节省办公用品等。? 58.虽然很注意学习，但学用结合得不紧密。有时满意于一知半解，对业务只求了解，不求精通。? 59.工作中有顾此失彼现象，有时只注意宏观而忽视细节。比如只要求职工提高素养、遵守工作纪律，忽视了学习和关怀同志们的工作、学习、生活。? 60.工作作风还不扎实，不够深化。 ?61.政治思想工作做得不很扎实，少数干部职工的工作乐观性没有激发出来，个别干部职工有思想心情，影响了工作。? 开展批判与自我批判不够。对同志表扬的多，批判的少，发觉问题也没有严峻批判，有老好人心情。有时总认为自己的对，不能很虚心地接受批判。? ?63.开拓创新还欠火候。工作起来习惯用老思维分析新状况、用老

43、方法解决新问题，思想不够解放，探究不够大胆。 ?64.有满意现状、不求进取的思想。认为目前的工作虽然起色不是很大，但也算平稳，加之年龄的缘由，不愿冒风险，有守摊子的思想。不想多得罪人，有得过且过思想。 ?65.学习不够主动，不愿多动脑筋。平常多忙于工作，忙于事务，不留意自觉挤时间学习；没有制订具体的学习方案，缺乏锲而不舍、知难而进的学习态度。? ?66.群众观念有待于进一步强化。与同志们沟通少，有些事情不留意征求看法、集思广益。? ?67.内部管理机制不够健全和完善，竞争激励机制还没有没发挥作用，在肯定程度上还存在干好干坏一个样的现象。不少同志工作上压力不大，主要是思想观念还比较陈旧，管理方法

44、上还比较传统，不敢触及同志们的利益。 ?68.管理不到位，监督制约力度较小。对于一些违反制度的现象监督不能常常化，对于个别违纪现象的处理避重就轻，造成个别同志作风散漫，违反工作纪律的现象不能从根本上解决。? 69.对职工的训练培训力度小，措施少，投入不到位，造成一些年轻同志的业务技术素养提高不快，不能很好地适应工作的需要。 思想观念不够创新。对比起来这是自己思想观念陈旧的表现，缺乏敢为人先、志在必得的士气。? 71.精神状态不够饱满，工作上还有浮漂、应付思想。对自己分管的工作基本能够做到仔细负责，主动监督管理，但在实际工作中，还存在死角和管理不到位的现象。认为部室工作有部室详细负责，有时该过问

45、的而没有过问。 ?72.为民意识不强，廉洁自律方面还存在不足。在平常的工作生活中能够严格要求自己，做到勤政为民，立.为公。 ?73.改革进展、开拓创新意识不强。面队形势变化，对很多新状况、新问题，处置方法不够，措施不够有力，进展不大。 ?74.工作方法简洁，与同事缺乏沟通。平常工作忙，应酬多，忽视了与同事的沟通和沟通，不了解同志们在想些什么，最需要什么，通常是在会上泛泛而谈。 ?75.深化实际调查讨论少，工作要求不严、标准不高。不留意从职工实践中吸取养分，不留意发觉和总结职工的制造阅历，抓典型不够，推动面上工作不力。? 76.在工作任务、工作纪律上，要求多，动真格少，没有严格管理。 ?77.深化基层调研不够。领导干部与一般干部更需要面对面地交心、谈心。从这个角度上讲我做得不够。与一般干部谈心少，更谈不上知道他们有些什么想法。 ?78.工作布置多、亲自检查少。自己往往把工作布置下去之后， ?7?只问结果，很少亲自督促检查完成过程和质量，不但要宏观上把握全局，更重要是摒弃做官的思想，树立服务意识。即要懂业务，