构建企业和谐劳动关系的建议_工会创建劳动关系和谐企业活动调研报告.docx

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1、构建企业和谐劳动关系的建议_工会创建劳动关系和谐企业活动调研报告 为扎实有效地开展好“劳动关系和谐企业”活动，发挥工人阶级在构建和谐.中主力军作用，摸清底子，把握实情，有的放矢地组织实施，从6月份起我镇通过会议、座谈、走访等形式,深化基层，深化企业，开展了创建“劳动关系和谐企业”调研活动。基本状况如下： 一、我镇企业劳动关系现状 1、总体上是好的。从调研状况看，我镇劳动关系整体不错，依法签订了集体合同和劳动合同，民主管理比较完善，按时发放工资，落实有关福利待遇等，职工合法权益基本能够得到保障。特殊是我镇比较好的企业，劳动关系尤为和谐，如我镇的上海昌都有限公司、上海立事化工实业公司等。这几年，昌

2、都公司把抓好劳动保障工作作为重点，在自愿合法公平的基础上，加强和完善了劳动合同。职工工资增长较快，去年平均工资达到每月1500元，去年12月份进行的最近一次公平协商中达成了职工工资普遍上涨15%的共识。全员参与了综合保险，去年各项保险缴纳金额共计4.4万余元，解决了职工的后顾之忧，维护了职工的合法权益，稳定了职工队伍，企业经济效益稳步增长，实现了良性的进展。2023年该公司被评为上海市职工最满足企业和最满足经理。 2、企业职工流淌性较大。我镇企业职工不稳定，尤其是技术人员、劳动强度大的行业人员流淌大，甚至个别企业、个别行业招工困难，给企业的进展造成了很大的影响。上海胜贺刺绣有限公司近两年先后有

3、80多名技术工人跳槽到了其他公司，占到了公司员工总数的50%左右，企业自嘲为“临工的培训基地”。该企业由于员工缺乏，只能保证2/3的正常生产，致使一部分国外订单不敢接订。另据统计，去年我镇80%90%的服装行业普遍缺工，产值难以全部实现。流淌性大的缘由主要有：一是利益的驱动。一些技术工、娴熟工受对方工资、福利相对更加稳定、高额的吸引，纷纷跳槽。其次是工作和生活环境较差，劳动强度较大。这主要体现在服装行业，体力消耗大，高温，职工不愿长期从事这种工作。第三是择业机会增多。当前劳动力市场开放，人们思想意识更加活跃，不满意于现状，自我进展意识增加，不断地查找机遇。四是自我合法权益得不到较好的维护，比如

4、工资发放不准时，个人素养技能得不到提高等。 3、劳动法落实不到位，侵害职工合法权益的现象时有发生。从调查了解到，我镇有些企业存在工资与工作长度、强度不成比例，加班加点常常发生，节假日不能保证正常休息等现象，劳动关系比较紧急。特殊是工资和补贴的拖欠问题，处理不好有时还会引发群众性上访大事。上海威德纺织品有限公司今年由于这个问题，冲突激化，造成职工集体上访，产生肯定的.负面影响。 4、企业工会工作比较滞后，力度不大。较大多数企业对工会工作重视、支持不够，造成工会组织不健全，活动不正常，部分职工群众对工会工作熟悉不足等。职工合法权益得不到维护时，依法维权意识比较淡薄，不去主动找工会解决。另外，部分企

5、业实行家族管理，工会干部不是通过职代会选举，而是由企业老板任命的，工会.不能很好地代表职工的意愿。在现有体制中，工会干部的工资、奖金、福利等均依靠于企业，主体资格、工会经费难以独立，活动办事上有所顾忌，肯定程度上也不能很好的为职工说话。 二、创建劳动关系和谐企业是维护.稳定，促进企业进展的需要 1、创建劳动关系和谐企业是构建和谐.建设的重要内容。构建.主义和谐.，是.从全局动身提出的一项重大任务。劳动关系和谐是.和谐的重要内容，是.和谐稳定的前提和基础，劳动关系和谐程度是.进展的重要标志。只有建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，实现好、维护好和进展好广阔职工的合法权益，才能真正实现构建.主义和谐.的进展目标。因此，要仔细开展“劳动关系和谐企业”创建活动，制造良好的舆论基础，打造良好的进展环境，尽快实现我镇企业劳动关系的和谐，努力构建“和谐*”。