计量检定测试所商品量实验室资源配置和管理手册.doc
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1、计量检定测试所商品量实验室资源配置和管理手册1.1 总则 1.2 人员 1.3 设施和环境条件 1.4 测量设备 文件编号:ZCJL01-023-2007文件版本:第E版第0次修改本节页数:第1页共1页*计量检定测试所商品量实验室质量手册资源的配置和管理总则6 资源的配置和管理1.1总则1.1.1目的资源是我所建立、维护和改进管理体系、正常开展检定、校准和检测工作的物资基础。我所从满足检定、校准和检测工作以及建立和改进管理体系要求的角度出发,配备相应资源。1.1.2范围 适用于我所资源的配制和管理。1.1.3 职责1.1.3.1 所长负责相关资源的配置以及资源配置所需的财务支持。1.1.3.2
2、 各相关部门和人员负责职责范围内所配置资源的管理。1.1.4 措施和方法1.1.4.1 根据我所建立的社会公用计量标准和政府计量行政主管部门授权的实际情况,由业务办公室编制检定、校准和检测服务项目一览表(见本手册附件四),以供顾客选择相关的服务。1.1.4.2根据我所开展的服务项目配备相应的人员、基础设施、工作环境、测量设备以及财务资源,以保证满足所开展的检定、校准和检测工作的要求,以及建立和改进管理体系的要求。1.1.5 相关支持性文件1.1.5.1人员培训管理程序。1.1.5.2实验室管理程序。1.1.5.3测量设备管理程序。文件编号:ZCJL01-024-2007文件版本:第E版第0次修
3、改本节页数:第1页共2页*计量检定测试所商品量实验室质量手册人员1.2人员1.2.1目的 规定相关岗位的任职资格条件,配备精干、高效的管理人员和技术人员,规定相应人员的职责和履行职责所必需的权力,实行定期培训、考核和认可,保证人员素质水平的不断提高。1.2.2范围适用于我所相关岗位的任职资格条件的确立、人员的配置、相应人员职责、权限和相互关系的确定以及人员的培训。1.2.3职责1.2.3.1所长任命各部门管理者,分配管理层人员和部门的质量职能。1.2.3.2业务办公室负责编制全所工作人员的培训计划并组织实施。1.2.3.3业务办公室负责建立和保存人员技术档案。1.2.4措施和方法1.2.4.1
4、人员的分类a 管理人员:主要指在管理体系运行过程中,负责某项管理职能的人员。 b 检测人员:指检定、校准和检测等活动的具体执行人员。c 服务人员:指在管理体系运行过程中从事后勤保障的人员。d 质量负责人:指负责授权范围内对管理体系的运行进行管理、评审的人员。e 技术负责人:指负责授权范围内的技术管理、评审的人员。f 质量保证人:指负责所在业务工作室管理体系运行的管理人员。g 内审人员:指从事对我所管理体系进行定期审核的人员。h 监督人员:指对检定、校准和检测过程和结果实施监督的人员。i 证书和报告签发人:指负责在授权范围内对证书和报告的实施批准的人员。1.2.4.2岗位入职要求a 管理人员:必
5、须具备大专以上文化程度,从事检定、校准和检测或管理工作3年以上,熟悉有关法律法规和计量基本知识,有一定的协调能力。b 检测人员:必须具备中专(高中)以上文化程度,掌握本专业基础理论知识和专业知识,熟悉相关法律法规,具有一定的实际操作技能,能正确处理和判断检定、校准和检测结果,并经考核合格持有计量检定员证或计量操作员证。c 服务人员:必须具备初中以上文化程度和一技之长,能为管理体系运行提供可靠的保障,特殊工种规定有操作证要求的需持证上岗。d 质量负责人:必须具备大专以上文化程度,中级专业技术职称,机构负责人,熟悉法定计量检定机构考核规规范,具有组织我所管理体系有效运行和持续改进的管理能力。e 技
6、术负责人:必须具备大专以上文化程度,中级专业技术职称,具有较丰富的管理和本专业检定、校准和检测经验,熟悉现代科学技术和计量事业的发展动态。f 质量保证人:必须具备大专以上文化程度,从事检定、校准和检测或管理工作3年以上,熟悉所在业务工作室工作情况,了解我所管理体系,有一定的组织管理能力。文件编号:ZCJL01-024-2007文件版本:第E版第0次修改本节页数:第2页共2页*计量检定测试所商品量实验室质量手册人员g内审人员:必须具备大专以上文化程度,从事检定、校准和检测或管理工作3年以上,且知识面广,经验丰富,熟悉法定计量检定机构考核规范及相关的技术标准、法律、法规,掌握我所管理体系的运行过程
7、,并经过培训合格。h监督人员:必须具备大专以上文化程度,从事检定、校准和检测或管理工作3年以上,熟悉我所管理体系及本部门检定、校准和检测工作,能全面了解本部门各专业组开展的检定、校准和检测方法,具备正确地检查本部门所有的检定、校准、和检测结果的准确性和可靠性的能力。i证书和报告签发人:具备大专以上文化程度,掌握所授权范围的专业知识,熟悉检定、校准和检测方法,能正确评判证书和报告的规范性和准确性,有一定的组织管理能力。1.2.4.3人员的培训和考核a定期对人员进行培训,人员的培训按照人员培训管理程序执行。b培训的内容包括计量基础理论、误差理论、数据处理、数理统计、抽样方法、专业知识、标准知识、法
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