高校院校同学会的自主招新方案范例_同学会迎新策划方案.docx

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1、高校院校同学会的自主招新方案范例_同学会迎新策划方案 一、招新目的： 新学期伊始，本着丰富校内文化生活，进展同学会新委员，乐观为同学供应展现才华、熬炼才能的舞台，保持和发扬同学会的优良作风和各类校内活动的组织带头作用这个宗旨，同时，响应国家素养训练要求，全面提高中同学的力量。鼓舞中同学除了在学校学习必要的科学文化学问外，还应多投入学校的各种活动中，乐观的熬炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面进展，以及培育自己的服务精神，服务学校、服务同学。在学校领导的高度重视下开展同学会招新活动。 二、招新要求与方向： 1、方向：面对全校高一、高二有志进入校同学会工作学习，有信念处理好学习和工作的关系的有为

2、同学。 2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事仔细；有较强的创新力量、应变力量，组织力量；具有较强的团队合作意识，个人能够听从组织支配。 三、招新时间与地点： 1、招新时间：20xx年xx月xx日中午十二点前到班特长报名，班长在9月7号晚上7点至8点把报名表交到团委办公室。9月9日晚上7:30进行面试。 2、面试地点：科学楼5楼多媒体室 四、招新细则 (一)、招新对象：20xx级xxxx系新生 (二)、招新要求： (1)秉承同学会章程，自觉遵守同学会各项规章制度 (2)态度端正，工作乐观，耐心细心，责任心强， (3)能独立思索，能自我管理，自我熬炼，有组织力量 (4)有团队精神，能乐观向组织靠

3、拢 (三)、招新人数：6人 (四)、招新形式 (1)在招新期间，申请人交表报名，到指定地点进行第一轮面试并进行初步筛选 (2)通过筛选后的申请人进行其次轮面试 (3)由两名部长共同确定新一轮干事. 高校院校同学会的自主招新方案(篇二) 前言： 劳碌的徐州工程学院艺术学院即将迎来满怀期盼与幻想的20xx届新生，他们定会给我们菁菁校内带来一片绚烂亮丽的天穹，给我们同学会的工作带来新的活力和盼望。因此招新是我们同学会的头等大事，我们必需仔细做好招新预备，迎接又一批新生力气，给我们的同学会注入新的血液。实践部作为同学会的一个重要组成部分，秉承同学会“全心全意为同学服务”的宗旨，我部通过建立和发挥各种宣

4、扬阵地和宣扬方式的作用，为了给我们院同学会宣扬部不断补充新奇的血液，并发掘更多优秀的宣扬工作人才，在新生入学之际做好招新工作。 一、招新目的： 为了保证艺术学院同学会实践部有新奇的血液注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展我们同学会的工作，培育和壮大我们同学会的队伍，保证我们部门工作的连续性，充分发挥同学们的主体作用，真正做到“团结同学，服务同学”。 二、招新细则： 1、招新对象：10届艺术学院全体同学。 2、招新要求： （1）承认同学会章程，自觉遵守同学会的规章制度。 （2）思想品德好，工作乐观主动，耐心细心，同时责任心强，肯吃苦耐劳。具有肯定的创新和交际力量，并有信念处理好学习与工作

5、的关系。 （3）有肯定的自我熬炼，自我管理意识，有组织力量，学习成果良好。 3、招新人数：15人。 4、招新形式：在招新时间内，申请人将艺术学院同学会招新报名表交到指定地点进行登记报名，并进行初步面试和筛选。通过初步面试的申请人进行其次轮面试。最终由招新工作小组确定新一届干事.。 三、面试工作支配： （一）前期预备和宣扬 1、由同学会.团、本部门负责人和成立招新审查小组，并由招新审查小组确定最终的招新方案，预备相关的招新材料（复印同学会简介100张和报名表50张）。 2、.团依据最终招新方案分组支配各个干事的工作事项。 3、利用条幅标语及海报等形式公布招新信息（在宿舍、教学楼、食堂和宣扬橱窗等

6、地点张贴）。 4、利用大一新生晚自习时间由招新小组成员分工到各班进行招新宣扬，向新生介绍我们同学会的主要工作和职责；同时通知新生报名方式、时间、地点以及初试时间、地点，方式等。（时间初定于9月24日） （二）统计、初试 1、统计： 由提前支配好的2名干事收报名表及解决相关问题，3名干事统计报名表，统计出总人数及各个部门报名人数。（初定于9月26日） 2、初试（初定于10月10号）： 预备： 、借两个大阶梯教室（201；202） 、邀请院领导（范书记、田书记）辅导员（吕老师、田老师、戴老师等）等做评委，体现竞选的公正公正性。 、购买饮料、布置会场、支配初试时的接待人员，登记人员等。 、通知参与竞

7、选的新生时间地点。（提前二非常钟到达 会场，无辜或未请假迟到者不予竞选） 会场： 、由接待人员支配竞选人员就坐，登记人员进行到场登记支配竞选人员的竞选挨次。 、由接待人员接待院领导，老师及支配就坐，同时将竞选者的资料交给评委们。 、主持人宣布艺术学院第四届招新开头及介绍评委，介绍同学会及竞选规章等。 、院领导、老师、.团讲话。 、主持人宣布竞选开头，参与竞选者依据挨次上台进行自我介绍，在每个竞选者自我介绍完后评委可对其进行提问。 、竞选同时4名统计员统计每个竞选者得分及排名。 、竞选人员全部竞选结束后由评委老师做感想讲话，同时4名统计员统计出初试晋级人员.交至主持人处。 、主持人在评委讲话结束

8、后宣布晋级人员.及相应部门，同时通知晋级人其次轮参选初定时间，地点有相关部门负责人分别通知。最终宣布初试结束。请评委老师先退场，然后其他同学一次退场。 、5名干事留在会场整理会场，将垃圾清理洁净。留意： 、对竞选者必需保持公正公正的打分原则； 、从以下几个要求对竞选者的初次考察：对言语表达力量的要求；对规律思索力量的要求；对组织协调力量的要求；对工作责任态度的要求；对随机应变力量的要求。 、对竞选者自我介绍结束后的提问可以参考附表。 （三）复试 1、预备： 、在结束第一轮竞选后由.团组织对招新小组开一次小结会，对第一轮竞选工作中的不足进行改进完善，同时就其次轮竞选进行一次探讨，确定其次轮各部门

9、考核重点，考核时间（初定于10月13号），地点，人员分工等，同时支配人员做好相关的统计工作。（初定于10月11号） 、在招新小结会结束后各部负责人通知相应部门的晋级人员其次轮竞选地点（初定于510）和时间。预备好复试的题目和相关问题。 2、会场： 、10月13号实践部负责人提前半小时到达会场布置会场。 、待竞选者到达会场后分发相关试题，并对试题讲解要求等。然后让竞选者预备。 、就实践部所需人才特点的相应考核重点对竞选人员进行考核。我们负责人对竞选者打分，提问等。 、竞选者考核结束后实践部负责人谈谈感言，然后退场。 、在复试结束后实践部对考核结果进行审核打算出最终晋级人员。 、待竞选人员退场完毕

10、后我们部负责人整理会场，回去做好最终工作总结，并将结果报至.团。 （四）.团审核，公布 1、待各部门将最终晋级.及工作总结汇报至.团后，.团就这次面试开总结大会，对最终晋级人员进行确定，由各部负责人通知相应部门预选干事.。 2、就晋级人员进行为时一个月的工作考核工作由.团对各个部门进行工作布置。 四、实践考核： 1、通知实践部预选干事于10月17号17:00点至510进行第一次例会。 2、于16号之前我部负责人预备好一个考核预选干事工作力量的考核方案并预备好有关资料。（初步定为就11月17日高校生节做一 高校院校同学会的自主招新方案(篇三) 一。 同学会宗旨： 一切为了同学。 二。 外联部简介

11、： 我院外联部在我院党总支团总支的领导下主要以拓宽院、校际沟通工作为主题，以增进校企合作关系为工作重点，旨在向外展现学校同学的真我风采，努力提高我院 同学会在.上的知名度，为同学会和各项活动筹集资金，外联部的宗旨是“一切为了同学”。外联部全面负责我院同学会的对外沟通联络工作以及在活动的顺当进 行过程中起着不行或缺的作用。 三。 外联部的职责 1、增加同学与.的接触机会，同时为同学们供应.实践机会。 2、促进学院与外界进行学术、文化、艺术、文娱等方面沟通。乐观为学院的各种活动拉赞助。平常亲密留意一些与同学们相关的厂商，发掘潜在的赞助商，洞察潜在赞助商的合作意向，准时收集信息，力求学院与企业双赢，

12、为我院美誉度的提升坚持做不懈的努力。 3、与兄弟学院亲密联系，把各兄弟院的胜利管理阅历和优秀活动引进我院，为其他各职能部门供应信息支持;进一步加强与其他院间的联系，做好桥梁纽带工作，取其精华，学习他们的阅历，借鉴其可行的方法。以完善我院同学会的工作。 4、每次活动做到有书面策划、书面总结。方案要得到院团总支批准后方可实施，并要严格根据方案实施，如遇不行抗力因素须临时更改方案，也应尽快与学院联络商妥后在做定夺。活动结束后要准时收集来自各方面的反馈看法，并从中吸取阅历教训，将之列入总结之中，以便利日后存档学习。 5、保持和发扬学院优良传统，树立本学院健康、进取、创新的良好形象。时刻.自己是传媒工程

13、学院的一员，爱院如爱家，乐观宣扬我院的良好形象，全面提升我院的知名度与美誉度。 6、发挥本部门特色，加强与其它部门的联系共同搞好同学工作。同的同学会的其他部门团结合作，乐观协调其他部门工作，为建设我院良好的学习生活环境，文化氛围共同努力。 8、加强自身建设和理论学习，提高自身力量与业务素养。以身作则，努力学习科学文化学问，严格要求自己，加强道德修养，为学院树立良好的形象尽自己的一份力气。 四。 纳选成员应具备的素养： 1、时间观念：外联强调高效率、高质量，所以每个外联人要有严格的时间观念; 2、诚信要求：每个人必需以诚信为本，坚持为学院工作，不得考虑私利，贪图所得，一旦发觉，马上处分; 3、文

14、字基础：外联强调优质策划书撰写，文笔是很重要的基础，主要要求在于描述的细致精确，创意的描绘力量; 4、良好的沟通、学习力量; 5、对公众大事的活动洞察力(即活动时间的把握、活动内容的把握); 6、具有非凡的口才和良好的心理素养; 8、具有团队精神：在同学会的大家庭中只有我们，没有我。 五、纳新人数：8人(性别视力量而定) 六、内部保证：在以团总支及.的带领下，张竟予携副部龙剑定在本学年度 做好交接纳新活动。 外联部是最熬炼人交际力量和沟通水平的部门，注意学习力量与.实践相结合，为高校生的学习就业双进展提高了有力保证。 有力量的你还在等什么?外联部欢迎你的加入。 注：报名表见附件一(可依据样本自

15、行复印) 询问电话： 传媒工程学院团总支同学会外联部 20_年_月_日 高校院校同学会的自主招新方案(篇四) 一、招新目的： 新学期伊始，本着丰富校内文化生活，进展同学会新委员，乐观为同学供应展现才华、熬炼才能的舞台，保持和发扬同学会的优良作风和各类校内活动的组织带头作用这个宗旨，在学校团委的高度重视下开展了新学年的大型招新工作。同学会招新活动于月日在一食堂门口进行招新报名活动。 二、招新要求与方向： 1、方向：面对全校同学并针对大一以及其他各班级有志进入校同学会工作学习，有信念处理好学习和工作的关系的有为同学。 三、招新时间与地点： 1、招新时间：X月X日开头招新报名；X月X日开头首轮面试；

16、X月X日开头复试。 2、招新地点：在院同学会办公室进行招新报名及首轮面试，在主教学楼X楼X教室进行复试。 四、招新与录用指导： 在招新、录用过程中严格秉承公正公正的原则，在招新会议的精神指导下，由.团严格安排各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。一个工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强同学会内部委员之间的沟通与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使同学会这棵大树常青。 五、面试方法： 1、面试公告海报 各部门将面试时间、地点、参加面试人员.准时提交到相应负责部门，负责部门应仔细制作公告海报在同学会宣扬墙张贴，公示面

17、试信息。每个部门面试的详细时间点详见海报栏。假如面试时间、地点有转变，将另行通知。 2、面试过程(面试分为初试和复试) 初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定地点等候面试，部门委员做好相关组织工作，并依据应招人数安排面试时间。面试 时各部门委员交叉协同工作，在负责部门领导下完成初试任务。整个面试过程可包括以下4个环节： 1、做简短的自我介绍(时间掌握在1分钟以内)； 2、简要陈述自己应聘该部门的缘由、优势(时间掌握在1分钟左右)； 六、召开新一届同学会成立大会： 1、召开全部同学会成员大会，团委老师，同学会.组织开展新成员的动员鼓舞工作，支配本年度同学会的工作。 2、以部门为单位，由分管该部

18、门的副.和部长主持开展部内会议，具体介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成果等，动员大家团结合作，从而更好地服务广阔同学。 八、主要负责人：.团各成员 最终祝福本次招新工作能够顺当进行，院同学会的明天会更美妙！ 高校院校同学会的自主招新方案(篇五) 为了欢迎xx级新生的到来，进一步加强同学会体育部队伍建设，为同学会注入新的血液，为新生制造一个展现自我的舞台，发挥自己才能的平台。宣扬面试试用一个月录用 1、前期宣扬： 在新生报名和军训期间，由系里统一时间到军训地点进行面对面的宣扬。或由各班助教进行宣扬。 2、活动流程： 在系里统一宣扬后，当天夜晚走访老师及宿舍，对新生所提到的疑问赐

19、予解答，同时能够和新生进一步沟通沟通，让同学乐观参加到同学会的活动中，对招新活动进行进一步的宣扬。 3、招新要求： 1：有高度的责任心与集体荣誉感 2：勤奋踏实、能吃苦、有耐心 3：有端正的工作态度、对体育有深厚的兴起者优先 4：具有肯定的创新与交际力量，并有信念能够处理好学习与工作的关系召集预录用人员开展沟通会。并组织新生参与近期同学会支配的工作，依据实际状况考察新生的力量，一个月考察期满后公布正式成员.。 我系体育部是我系同学会的主要部门之一，其主要工作职责是： 1、乐观策划组织各项体育活动。 2、督促、协调同学社团联合会各体育类社团开展各项体育活动。 3、帮助团委、同学会其他部门开展工作

20、。 体育部工作具有工作时间相对集中、工作强度大、工作针对性强等一系列特点。其主要可以分为院同学运动会院篮球竞赛、院排球竞赛、院拔河竞赛等，以及执行团委同学会所赐予的各项任务。 系新生篮球竞赛 为增进我系各班同学之间的沟通，由体育部举办院xx年新生篮球赛。届时，我部将向学校相关部门请批场地；同时对各班级进行宣扬。乐观组织，周密预备，合理支配，公正裁判。保证球赛公正公正，并且达到促进同学友情，增加我系运动健身的良好氛围。 同时我们还会举办系羽毛球竞赛，系乒乓球竞赛等一系列活动以丰富同学们的校内生活并加强各班间的联系与合作。 本学期其它时间体育部将随时待命，依据团委同学会所下达的各项命令，乐观完成。

21、对于其他部门的工作，体育部也将尽力协作，使同学会的工作得以更顺当的进行。 由于目前系工作的详细日程没有定下，所以只能参考往届体育部的工作时间来确定工作进度，如与现实有出入，以现实状况另行制定相应的活动策划书。 活动名称 活动时间支配 羽毛球竞赛 九月底 乒乓球竞赛 十月国庆节后 跳绳竞赛 十月底 排球竞赛 十一月中旬 院篮球竞赛 时间待定 系篮球竞赛 高校院校同学会的自主招新方案(篇六) 金秋九月，学校里布满了朝气，又将迎来了一批批满怀期盼与幻想的20xx届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热忱，他们定会给我们的菁菁校内带来一片绚烂亮丽的天穹，给我系分团委同学会的工作

22、带来新的活力和盼望，让服务的精神永存。 一、 招新目的 为了保证本系同学会有新奇的血液的注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展同学会工作，实现同学会干部的新老交替，培育和壮高校生会干部队伍，保证同学会工作的连续性，充分发挥同学的主体作用。同时，也是响应国家提出的素养训练，全面提高高校生的力量。鼓舞高校生除了在学校学习必要的科学文化学问外，还应多投入学校的各种活动中，乐观的熬炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面进展，以及培育自己的服务精神，服务学院、服务同学。 二、招新领导小组 指导老师：团总支A老师、B老师 总负责人：同学会.C 帮助负责人：同学会09级全体干部 成员：20xx级同学会

23、全体 三、招新细则 （一）招新对象 具有成都电子机械高等专科学校正式学籍的在校全日制同学，主要为20xx级新生。 （二）招新要求 1、承认电气与电子工程系学会会管理条例，自觉遵守其中各项规章制度。 2、思想品德好，有爱心、同情心、乐于奉献、不记酬劳者。 3、工作乐观主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。 4、有肯定的自我熬炼，自我管理意识，学习成果良好。 5、具有团队合作精神，能够乐观主动向组织靠拢。 （三）招新人数 各部门部长依据自身实际状况自由把握，在招新活动进行前十天，将初步方案招收人数上报刘爱华。 （四）招新形式 在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到招新点进行登记报名。初步筛选之

24、后，由.团详细支配面试时间，各部门按要求分别进行面试、考核，合格后经.团批准方可进入我系同学会工作。 （五）招新时间及地点（暂定） 时间：9月13日10月18日 地点：食堂门口 四、招新流程 招新启动之前，由学习部负责制作招新报名表（注明收回时间和地点）和招新宣扬单（具体介绍我系同学会），并在20xx你9月6日前打印800份放好；实创部在20xx年9月5日前做好介绍我系同学会的PPT,宣扬部制作横幅，另外各部门需各做一张具有自己部门特色的A3彩绘海报，并在20xx年9月5日前将电子文档发到陈孟彬的邮箱里，然后统一打印（着重让新生了解我系同学会的主要工作，使其正确选择部门，发挥所长）。 一、时间

25、 9月13日9月18日(暂定) 二、总体流程 1、报名部分 （1）由部门各10级负责人支配在面试地点组织会场，每个部门前张贴自己部门具体介绍以及招新要求的海报。 （2）工作开头后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成果等，对于应聘者关怀的问题赐予耐心细致的解答。 （3）在宣扬同时发放招新宣扬单及报名表，同时对应设点收回填好的报名表及其附上的申请书。 （4）每天都应将所收回的申请书、报名表交办公室统一按部门整理好放至文件夹。 2、面试阶段工作的要求： （1）每个部应做到新生来应聘时耐心细致的解说，加强应聘者对各部门的了解。另外可以在海报上加贴以前工作的

26、照片等，更加便利大家了解同学会工作。 （2）各部门负责人做好维持招新现场的秩序工作。 （3）假如遇到突发大事或者特别状况，准时向同学会.团报告。 3、审核确定人员. 1、办公室将整理好的资料按部门发至各部门负责人。 2、各部门部长，依据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选.，同时通知其参与面试。 3、面试时间暂定9月20日下午五点半，地点暂定011、012、021、022详见附一 5、9月22日公布同学会干事.。（宣扬部负责出海报）。 4、召开同学会成员见面会 1、召开全部同学会成员大会，各部门通知其新干事，同学会.团组织开展新成员的动员鼓舞工作，支配本年度同学会的工作。 2、

27、以部门为单位，由分管该部门的部长主持开展部内会议，具体介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成果等，动员大家团结合作，从而更好地服务广阔同学。 3、总结本次同学会招新工作 招新结束后，由.团成员组织开展总结工作，对整个招新过程进行全面的总结，并支配整个后期工作的绽开。 三、报名面试阶段 （1）9月13日（星期一）早上09：00，由负责人统一支配各部门人员从食堂搬运肯定数量的桌椅到食堂门前，做好预备工作。 （2）由负责人支配在食堂前组织布置会场，预备好每个部门的具体介绍宣扬单以及招新要求的海报。 （3）支配同学会干事在招新现场将各部门招新海报固定，以便对新生进行展现。 （4） 上午1

28、1：00，招新工作正式开头。 （5）在食堂门口设点，并支配人员利用广播具体介绍各部门的简介、招新事宜。 （6）工作开头后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成果等，对于应聘者关怀的问题赐予耐心细致的解答。 （7）应聘者可以在招新处领取宣扬单和招新表，仔细填写并在9月18日之前上交。 （8）晚上18：00，由负责人负责，将桌椅搬回食堂，放置到原地点，。 （9）9月14日（星期一）9月18日（星期五）工作支配同上，如有变动，听从.团支配。 高校院校同学会的自主招新方案(篇七) 一、招新目的： 为了保证艺术学院同学会实践部有新奇的血液注入，有足够高素养的后

29、备力气，能更有效地开展我们同学会的工作，培育和壮大我们同学会的队伍，保证我们部门工作的连续性，充分发挥同学们的主体作用，真正做到“团结同学，服务同学”。 二、招新细则： 1、招新对象：10届艺术学院全体同学。 2、招新要求： （1）承认同学会章程，自觉遵守同学会的规章制度。 （2）思想品德好，工作乐观主动，耐心细心，同时责任心强，肯吃苦耐劳。具有肯定的创新和交际力量，并有信念处理好学习与工作的关系。 （3）有肯定的自我熬炼，自我管理意识，有组织力量，学习成果良好。 3、招新人数：15人。 4、招新形式：在招新时间内，申请人将艺术学院同学会招新报名表交到指定地点进行登记报名，并进行初步面试和筛选

30、。通过初步面试的申请人进行其次轮面试。最终由招新工作小组确定新一届干事.。 三、面试工作支配： （一）前期预备和宣扬 1、由同学会.团、本部门负责人和成立招新审查小组，并由招新审查小组确定最终的招新方案，预备相关的招新材料（复印同学会简介100张和报名表50张）。 2、.团依据最终招新方案分组支配各个干事的工作事项。 3、利用条幅标语及海报等形式公布招新信息（在宿舍、教学楼、食堂和宣扬橱窗等地点张贴）。 4、利用大一新生晚自习时间由招新小组成员分工到各班进行招新宣扬，向新生介绍我们同学会的主要工作和职责；同时通知新生报名方式、时间、地点以及初试时间、地点，方式等。（时间初定于9月24日） （二

31、）统计、初试 1、统计： 由提前支配好的2名干事收报名表及解决相关问题，3名干事统计报名表，统计出总人数及各个部门报名人数。（初定于9月26日） 2、初试（初定于10月10号）： （三）复试 1、预备： 、在结束第一轮竞选后由.团组织对招新小组开一次小结会，对第一轮竞选工作中的不足进行改进完善，同时就其次轮竞选进行一次探讨，确定其次轮各部门考核重点，考核时间（初定于10月13号），地点，人员分工等，同时支配人员做好相关的统计工作。（初定于10月11号） 、在招新小结会结束后各部负责人通知相应部门的晋级人员其次轮竞选地点（初定于510）和时间。预备好复试的题目和相关问题。 四、实践考核： 1、通

32、知实践部预选干事于10月17号17:00点至510进行第一次例会。 2、于16号之前我部负责人预备好一个考核预选干事工作力量的考核方案并预备好有关资料。（初步定为就11月17日高校生节做一 高校院校同学会的自主招新方案(篇八) 新学年开头了，为了扩充院团委同学会的力气，同时给广阔同学施展自己才华和理想的机会，现院团委同学会进行公开聘请，广纳贤才。详细方案如下： 一、领导小组： 指导老师：_ 负责人：_ 二、招新对象：06级新生 招新要求：思想品德好，吃苦耐劳，责任心强，具有肯定的创新和交际力量，并有信念处理好学习与工作的关系。 招新数量：各部门可依据实际状况自由把握。在招新进行之前，各部部长将

33、本部门本学年的招新方案上交院团委。 招新形式：院系一起应聘，以班级为单位，然后依据应聘者的意向分开考核。 三、招新流程： 招新由报名和考核二部分组成。 (一)报名： 报名前期预备部分：招新详细工作支配 形式：一)同学会自主招新 时间：_月_号_月_号 地点：涉外学院 流程： (1)宣扬部利用海报的形式告知同学会招新信息。 (2)广播站利用广播的形式具体介绍同学会各部门的职责。(可参考同学会工作守则) (3)各部门支配若干名人，在院广场以部门展区的形式向新生展现本部门，新生可在展区内询问、领表、登记; 可选择性的播放音乐以吸引新生。 要求： (1)报宣扬形式要求多样化，形式新奇。 (2)广播站在

34、肯定的时间内进行肯定数量上的必要宣扬。 (3)各部门应依据本部门的特点自由设计专属展区(尽可能形式新奇有所创新)，且每展区至少有宣扬牌一块(牌内包括部门简介、主要工作、聘请要求，样式见附件)。 二)行政招新 时间：_月_号_月_号 地点：涉外学院 流程： (1)以院团委同学会的名义，以班级为单位向各专业辅导员发放院团委同学会招新通知 (2)在班级内限制肯定的名额进行招新(主要看自主招新进行的状况)，要求各专业荐优。 (3)在收表阶段分门别类的整理各部门的招新状况，以利于后续工作的持续进行。 (二)考核部分(共二轮)： 第一轮考察由竞职演讲的表现及简历打算，方案如下： 前期预备： (1)各部门在

35、_月_分组。生活保卫部，文艺部负责布置会场;体育部，外联部负责维持会场秩序;办公室负责会场的茶水服务;学习部，女生部负责会场的计时和通分工作;组宣部，宣扬部负责. (2)由宣扬部于_月_在各学院内出通知; (3)广播站于月_出_广播通知应聘者参与竞职演讲; (4)面试时间：_月_日_：_：_ 面试地点：待定 面试形式：应聘者发表竞选演说并回答提问，演说不超过2分钟; 面试流程： (a)会前的招新鼓舞大会; (b)各部按肯定的挨次进行招新演讲; (c)评委老师依据应聘者的表现进行打分并由主持人即时公布; (d)各部取前_名进入其次轮; 其次轮考察由实践、面试二部分组成： 一，实践环节：新生参加院团委同学会近期的活动的工作状况，按实际状况评价新生。 二，面试环节 面试意义： (1)宣扬团委同学会的留意方面，全方面了解应聘者各方面的力量。 (2)面试能加深新生对团委同学会的了解，面试的过程就是对新生培训的过程; (3)对面试通过的同学将最终确定为同学会的成员。