2022年局工会女工工作总结_县区工会女工工作总结.docx

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1、2021年局工会女工工作总结_县区工会女工工作总结 2021年局工会女工工作总结。 日复一日，年复一年，一阶段的工作就这样过去了，在经受过这段时间的辛苦奋斗后就可以对这一阶段的工作做总结。做好工作总结有助于自己工作中的升职加薪。一篇优秀的工作总结是怎么样的呢？急您所急，我为伴侣们了收集和编辑了“2021年局工会女工工作总结”，但愿对您的学习工作带来关心。 依据省会传真电报精神，现将*工会女工工作总结如下： 一、 领导重视，责任落实，履行维护和保障职责 为维护和保障女职工的合法权益和特别利益不受侵害，实现男女同工同酬，推动企业人性化管理，充分发挥女职工在企业经济建设中的作用，增加企业的凝聚力和竞

2、争力，几年来，*工会在做好女工工作方面做到了领导重视、责任落实、履行维护和保障职责。成立了女工委员会，局长*亲自担当女工委员会主任，人事训练部主任*担当副主任，市局工会详细负责女工工作。 几年来，女职工委员会在企业生产经营、维护女职工切身利益、巾帼双文明建功立业、参加企业管理、劳动竞赛等方面发挥了重要作用，女工委员会实行例会制度，每半年召开一次专题会议，每年召开一次女工工作会议，遇有特别状况随时召开会议。几年来，我局在工资奖金安排、各种福利待遇、晋级提拔、评比先进、职工代表、集体合同等涉及职工切身利益等方面实行男女公平，并向女职工方面倾斜，真正做到了男女同工同酬、女职工地位明显提高。 二、组织

3、和动员女职工开展“巾帼双文明”竞赛，为企业进展建功立业。 几年来，依据省、市总工会的部署，*局女工委员会组织和动员女职工开展“巾帼双文明”竞赛，为企业进展建功立业。先后组织女职工开展“争先创优”竞赛、“三八超收增量竞赛”、“五好家庭评比”活动、“三八节合理化建议征集”活动。通过开展各种竞赛和活动，女职工勇挑重担，利用自身营销的优势，走亲访友，上门乐观宣扬做工作，均超额完成竞赛任务，特殊是在*竞赛中，有的女职工真正起到了半边天的作用。 三、关怀关爱女职工生产和生活，开展丰富多彩的活动 依据劳动法、工会法和女职工劳动爱护规定等有关法律法规，市局工会在签订集体合同中明确规定了女职工的合法权益和特别利

4、益爱护，全部根据女职工特别权益爱护专项集体合同规定执行。每年对女职工进行一次妇科检查，“三八”节给女职工发放慰问纪念品，开展各种活动来提高女职工“四自”意识，“三八”节召开女干部、女.、女劳模座谈会、茶话会，聘请专家给女职工讲保健学问、美容学问，女职工生育工会送去纪念品，对困难女职工、单亲女职工每年都去走访慰问，对她们子女上高校赐予适当补助，以解后顾之忧。 几年来，*工会女职工委员会带领全局女职工为生产做出了突出贡献，女职工委员会被市总工会评为先进女职工委员会，被市妇联评为“三八”先进集体，*被评为市劳模，有6名女职工被市妇联、市总工会评为“三八”红旗手和优秀女职工，有3个集体被评为“巾帼建功

5、”先进集体和“巾帼文明示范岗”。 更多工作总结.扩展阅读 职业中学2021年工会女工工作总结 本年度，我校工会女工工作以维护女工合法权益，关怀女工疾苦为宗旨，根据学校工会工作方案，做了以下几个方面的工作： 一、“三八”节慰问活动 今年“三八”节，我校为每位女教工发放了慰问金，并且织织女教工座谈。了解她们工作生活中存在的困难。同时也向她们介绍学校进展状况，并请其向学校的管理提出看法和建议，从而提高了女教工参政议政，为学校进展献言献策的乐观性。 二、加强女教工自我保健意识 今年“五四”节，工会组织全体女工和女同学一道，学习女性保健学问，在这次活动中，由女工委员向女生和女教工具体讲解了经期卫生，女性

6、生理特征及生育保健方面的和常识。通过学习，女工对自已有了进一步的了解，懂得了如何防范常见的妇科疾病。增加了女工的自我防范意识。保证了其身心健康。 三、开展丰富多彩的文体活动 为了丰富员工的业余生活，使她们有一个开心的心境，健康的体魄从事训练教学工作，工会于今年六月组织部分老师参与歌咏竞赛，十一月组织全体教职工进行篮球竞赛，要求人人上场。通过竞赛，增加了员工的参加意识和团队精神，熬炼了身体，促进了员工之间的相互了解。受到了员工的全都好评。 四、关怀女教职工健康 为了全面了解我校女工健康状况，工会于今年十一月组织女工进行了一次全面体检，了解全校女工的身体状况，查出有疾病的，建议尽早治疗，尽量避开重

7、大疾病的发生。 五、强化了学校女工法制意识 为了增加女工的法制意识，工会组织女工听法制课并向每位女工发放妇女儿童权益爱护法，并要求每女工仔细学习，让女工懂得自已的合法权益的义务，如何用法律的武器爱护自已。 过去的一年，我们取得了一些成果，但也发觉了众多不足，我们争取在XX年的工作中，进一步解决存在的问题，把工会工作推向一个新的台阶。 镇训练工会2021年女工工作总结 在上级工会组织的正确领导下，在镇训练工会的大力支持与关心下，我们坚持以.理论为指导，根据江.“.”的要求，紧紧围绕我镇训练工作目标，在促进学校民主管理、维护女教职工合法权益、深化实施青蓝工程以及开展适合女教职工生理、心理特点的文体

8、活动等方面均取得可喜的成果，现作小结如下： 一、首先抓女工委员会的组织建设工作。各女工委员分工明确，各司其职，从思想建设、业务培训、权益维护、卫生健康、文体活动等不同角度，抓好女职工工作。大家热心女工工作，愿意为女教职工服务，能虚心听取女职工的看法和呼声，做女教职工的冷暖的知情人和建议的代言人，真正让女工委员会成为全镇女教职工最信任最知心的组织。 二、抓思想和业务水平的提高，女工委员会深知，要想有地位，先要做贡献，所以始终没有放松女教职工师德修养和业务水平的提高，在这方面，女工委员会作了如下几方面工作： 1、深化贯彻实施市教委及中心校制定的师德十项要求，从理论上训练广阔女教职工，并通过对先进女

9、教职工模范事迹的宣扬与表彰、女教职工训练教学成果的展现，让女教职工学有标准，做有楷模。 2、在女教职工中深化开展“芙蓉杯素养达标活动”。通过这种形式女教职工获得很多荣誉：本年度5位女老师被评为优秀工会干部，6位女老师被评为读书乐观分子，谢琳琳老师被浏阳市授予 骨干老师称号，18位女老师师德考核为优秀，8位女老师被评为镇“师表示范人”，4位女老师为镇优秀工会会员。周红艳、曾伏连等5位女老师参与市课堂教学评优竞赛获得一、二等奖好成果。郑可、唐丽、张祖华等12位女老师获得了“素养达标先进个人”光荣称号。她们已成为我镇教学、科研和管理工作中的骨干力气，做出很多突出的成果，发挥着非常重要的作用。 二、深

10、化实施送暖和工程。多年来女工委员会始终把女教职工的生活、身体、家庭放在心上，尽可能的关心他们解决实际问题。 1、女工委员会常常去探望生病住院的女教职工，调解婆媳、夫妻、邻里之间的冲突，春节期间，主动登门慰问离退休的女教职工，给她们送去组织的关怀 3、关怀女教职工的身体健康。每年都对女教职工进行一次健康检查及“妇科防癌保险”，总计5000元，为女教职工建立健康档案，发觉疾病准时诊治，女教职工认为这种实事真正做到自己心坎上了。还为女老师举办了健康学问讲座。 三、以重大节日为载体开展丰富多彩的文体活动。 1、今年“三八”妇女节，女工委员会举办了女教职工拔河竞赛，参赛队员坚韧拼搏，展现了山村女老师自尊

11、、自信、自强，喜爱生活、昂扬向上的良好时代风貌。 3、 “七一”前夕，罗锦珍、唐静芳两位老师参与镇“保持共产党员先进性”演讲竞赛，她们不负重托，分获一、二等奖。 4、成立了女教职工篮球队，队员们训练刻苦，坚韧拼搏，参与市预赛获得小组一等奖的可喜成果。 在以上各项活动中，女工委员会一班人，动脑筋、想方法，周密部署，妥当支配，细心组织，使我镇的女工工作开展得既井井有条、扎实有效，又生动活泼、风富多彩，真正把广阔女教职工团结到女工委员会四周。 2022年工会女工部工作总结 随着时代的进步，女职委的自身建设也应当相应加强，提高工作水平，学习新时代思想，保障自身权益。下面是由工作总结之家我为大家整理的“

12、2022年工会女工部工作总结”，仅供参考，欢迎大家阅读。 工会女工部工作总结.1 xx年厂工会女工委在公司工会、公司女工委和厂党委的正确指导和亲切关怀下，根据油田公司工会女工委xx年的工作要求，以我厂生产经营为中心，以推动女员工岗位成才、立功为重点，以维护女员工权益和提高女员工素养为主线，深化开展女工工作。一、以生产经营为中心，深化开展劳动竞赛活动，切实促进女工为全厂的生产经营做贡献xx年紧紧围绕全厂生产经营中心工作，结合油田公司工会女工委开展的“三创三评”劳动竞赛活动，在我厂女工中深化开展“比学习，创业绩争一流”劳动竞赛活动。组织女员工立足岗位，刻苦学习，挖潜创效，在岗位中不断制造新业绩，为

13、我厂增储上产、降本增效中心任务做出乐观贡献。(一)选准载体，明确目标，搭建巾帼创效舞台为把劳动竞赛真正落到实处，我们推出了“三个擂台赛”，即：“科技创效擂台赛、降本增效擂台赛、技能创效擂台赛”，使员工在劳动竞赛活动中有明确的方向和目标，有自己施展的舞台。科技创效擂台以地质、工艺技术人员为主体，紧紧围绕我厂低压、低产、低渗、低采油速度、低采出程度和复杂地质条件的特点，以恢复停产井停产块、改善低效井低速块、挖掘剩余油潜力、提高采收率为主攻方向，深化开展竞赛活动，鼓舞技术人员充分发挥技术专长，以开拓创新的锐气，敢于攻坚啃硬，制造佳绩。厂地质讨论所女科技工以增储上产为己任，以高度的责任感投入到活动中。

14、她们创新工作理念，在老井挖潜、勘探开发、综合治理等工作领域中大显身手。目前通过各种技术手段，该所女员工共实施挖潜措施井次，有效井次，措施有效率达，累计增油万吨。该所科尔沁室副主任张雪梅，为科学合理的开发包块，供应精确的地质数据，她带领科室全体人员，从完善电测解释、井斜等基础数据开头，开展了对该块的基础讨论工作，仅用一个月时间，就完成了口井的对比分层工作，并绘制油藏剖面图张，油层等厚图张，构造图张，为开发包块供应了科学精确的数据。降本增效擂台以经营管理人员为主体，围绕强化管理降本增效开展竞赛活动。为消化成本缺口，有效使用生产建设资金，厂机关女工委提出了“优化、简化、掌握、挖潜”的“八字”方针(优

15、化优化现有资源、优化资金投向、优化管理方法。简化简化开采方式、简化管理程序、简化相关资料。掌握全面预算掌握、资金集中掌握、过程审核掌握。挖潜全系统挖潜、全过程挖潜、全员挖潜)，从源头抓起，细化责任，强化掌握，为企业降本增效做贡献。基建办主管廉秀波工作一丝不苟，在工程项目验收工作中严格执行茨榆坨采油厂项目验收管理方法，参加个项目的现场验收，发觉个项目存在问题处，进行了彻底的整改，节省资金万元。概预算办公室周桂芬严格预算审查，上半年参加审查各类工程项目项，审检资金万元，为企业降本增效做出了乐观的贡献。技能创效擂台以操作人员、服务人员为主体，深化开展油井管理、修旧利废、节省挖潜和小改小革等竞赛活动，

16、促进基层员工立足岗位，眼睛向内，深挖潜力，实现降本创效。采油三井区女工委开展了“奇谋妙计”活动，鼓舞女工进行小创造、小革新、小改造、小设计，从细小环节处查找效益，该区女工王亚莉提出在没有热洗时，将全区个热洗罐的火关掉其中个，这样一个看似简洁的小建议每天可节气立方米。全厂女员工乐观投入到劳动竞赛中，截止目前，全厂女员工共提合理化建议条，实施条，参加创效余万元。(二)加强宣扬，注意考核，推动竞赛深化开展。 为营造深厚的活动氛围，推动竞赛活动深化开展，我们通过电视台、厂报、网络等加强了对竞赛活动的宣扬。同时，为促进各单位部门之间进行学习沟通，我们以厂工会主办，基层工会承办的形式，出版了劳动竞赛专刊群

17、英谱，分别刊登各单位、基层班组、女工组织在劳动竞赛中的好做法及在竞赛中涌现出的先进个人和典型。下发到基层班站，并发布到厂工会网页及厂主页，便利广阔女工的阅读和学习。同时加强对各基层女工组织开展竞赛活动的考核和检查，将活动开展状况做为“绿色管理”的重要考核内容。利用每季绿色管理集中考核的机会，从活动方案、活动效果等方面对活动状况进行检查督促，有力的促进了活动的蓬勃开展。二、以提高女员工综合素养为重点，深化开展“女性素养工程”，切实提高女员工创业力量根据油田公司党委“进展、和谐、创新”主题训练活动的要求，结合公司工会开展的“创建学习型班站，争当技能型员工”活动的部署，在女员工中连续开展“女性素养工

18、程”活动，不断促进女员工综合素养的提高。(一)乐观开展岗位练兵活动，促进女工技术业务素养的提高。为努力提高女员工的技术业务素养，增加为企业进展创效的力量，xx年利用“五小”工程小练兵建设的契机，在女员工中广泛开展岗位练兵活动，利用井场练兵台、炉区练兵台、平安学问练兵台、量油测气及流程识别练兵台和管阀识别练兵台等个练兵台，实行“日学一题，周练一技，月精一招，年上一级”循序渐进的方式，对基层女员工进行全面深化的技术培训。同时为促进女工学技术、学业务的热忱，我们联合厂培训中心于月份进行了采油、集输、电工、汽车驾驶四个工种的技术竞赛，特殊是在采油技术竞赛中，巾帼不让须眉，前名的获奖选手中，女工占了名。

19、厂里高度重视此项活动，分别赐予技术标兵和技术能手名牌笔记本电脑和数码相机的嘉奖，制造了我厂成立年来嘉奖力度的最高记录，在全厂员工中引起了巨大轰动，极大激发了女员工学技术、学学问、长本事的热忱。(二)乐观开展“三个一”活动，促进女工文化素养的提高。xx年我们以“每年开展一项有意义的活动，每季举办一次有价值的讲座，每月读一本有影响力的好书”为载体，促进女工文化素养的提高。我们开展了“快乐三色球”活动，把三色球发到每一名女员工手中，并举办了三色球竞赛，此项活动强身健体的同时，还强化了身体的协调功能，受到了女员工的欢迎。开办了“女性学堂”，每季举办一堂课，目前共举办了两堂课，一是组织女工收看了李践主讲

20、的以“时间管理”为主题的谁快谁就赢光盘，二是邀请心理学家老师举办了走近心理学讲座，第三堂课目前正在预备之中。同时今年先后向女工发放或推举了给女人条忠告、细节打算成败、没有任何借借口等书籍，丰富了女工的精神世界，提高了女工的文化品尝。另外还举办了排球赛、“五十”扑克大赛、拔河竞赛等喜闻乐见的室内外文体活动，吸引广阔女员工加入到各项有益身心的活动中来，提高健康素养，提倡健康乐观的业余生活。(三)乐观开展绿色文明家庭创建活动，构筑爱岗乐业的加油站。每个人只有拥有了稳定幸福的家庭，才能够全身心的投入到工作中。在绿色文明家庭创建过程中提倡“终身学习、珍爱家人、携手共进”的文明家庭理念，努力营造乐观进取、

21、温馨和谐的家庭氛围。为推动绿色文明家庭建设，开展了主题为“我爱我家，珍重自己、珍爱家人、珍惜家庭”的爱家宣言签名行动，多名员工在签名条幅上，庄重的写下自己的名字，写下了自己的爱家赠言。同时“女性学堂”的讲座，也向人们传达了增进亲子关系、夫妻关系的方法，促进了员工建设幸福温馨的家庭。近期我们还将聘请沈阳师范学院心理学博士举办一次经营一个幸福家庭的讲座，更进一步推动绿色文明家庭的建设。另外，我们还将进行绿色文明家庭的评比，有户家庭被推举为绿色文明家庭。同时，厂工会女工委乐观帮助纪检监察科，开展“家庭助廉洁”活动，乐观营造健康、廉洁的家庭亲情助廉氛围，并将其做为创建绿色文明家庭的重要内容。组织领导干

22、部配偶观看反腐倡廉片、召开家庭助廉座谈会、记家庭廉政日记，开展“我为配偶送一句廉洁寄语”等活动，引导领导干部的家属当好反腐倡廉的“宣扬员”、“监督员”和“守门员”。三、以维护女员工的合法权益为根本，充分发挥女工组织的作用，切实为女员工办好事、做实事。(一)深化普及相关法律学问，以法维权。今年除一如继往的加强妇女权益保障法、女职工爱护条例、婚姻法、劳动法等相关法律、法规的宣扬学习外，加大了油田公司、厂等有关规定的宣扬学习，如通过工会网页学习了辽河油田分公司各种假期制度管理方法、辽河油田困难职工帮扶管理方法等，使广阔女员工充分了解与自身利益亲密相关的各项的规章制度，更好的维护自身的权益，同时进一步

23、加强各级领导干部的法律意识，自觉地维护女员工的合法权益。(二)切实帮扶困难女员工，以情暖人。贫困母亲和单亲母亲是女工中特别的群体，她们需要更多的关怀和关心。今年进一步完善健全了困难女员工、单亲女员工档案，目前我厂有贫困母亲名，单身母亲名，其中离异名，遗属名。在日常工作中实行“随时探访，信息共享，小事基层帮，大事厂里管”的帮扶方式，仔细做好“一对一”的帮扶工作，关心她们解决工作生活中的实际困难。今年为遗属在街道办事处协调支配了工作，并在油田公司“金秋助学”活动中，为其上高校的女儿申请了助学金，关心其顺当完成学业。同时在公司女工委的大力关心下，为贫困母亲申请了家属补助金，使其提前享受了这项待遇。并

24、热忱鼓舞她自强独立，关心她摆起了卖水果的摊铺，为其制造便利条件，并乐观协调，减免了各项管理费用，使她的生活日益好转。至目前，我们共走访慰问贫困母亲和单亲母亲人次，关心她们解决实际困难件次，救助款额万元。另外，在母亲节期间，连续开展“帮扶贫困母亲，每人每月捐出一元钱”活动。虽然这已是第三次捐款，但仍旧得到了全厂干部员工的乐观响应：我厂共有员工人，出名员工参加了捐款，占员工总数的，捐款金额达元。(三)关注女员工特别利益，以益惠人。女员工在身体上和生活中有着特别性，作为女工组织，我们必需关注和爱护好女工的这种特别性。今年以省总女工部开展的女工特别疾病保险为契机，乐观做好女工特别疾病保险的组织发动工作

25、，全厂名女员工有人参保，参保率达。同时于月份联合厂计生办对全厂女工进行了全面的体检，包括乳腺、甲状腺、宫颈细胞脱落检测等，人次参加了检查。通过检查发觉患乳腺增生者占所查人数的，患盆腔炎等妇科病占所查人数的。同时我们乐观做好名重症女员工的跟踪治疗，定期到厂医院用药治疗。另外仔细做好女员工卫生保健用品的发放工作，做到发放人数一个不落，发放数量一个不少。四、以加强组织自身建为设为依托，夯实女工工作基础，切实提高女工组织的工作水平。(一)加强女工干部培训，提高工作力量。做好女工工作，女工干部的素养显得极其重要。我们加大对女工干部的培训力度，实行以会代培、培训班、座谈会、发放女工工作相关书籍等形式，不断

26、提高女工干部的业务水平和工作力量。同时今年我厂名女工主任参与了公司女工委举办的培训班，大家深感受益非浅，盼望以后能有更多的这样的学习培训机会。(二)健全女工工作制度，提高工作影响力。仔细宣扬落实新修改的工会女职工委员会条例，将其下发到每名基层女工主任手中，组织女工主任仔细学习，为开展女员工工作供应理论依据。在工作中坚持季汇报制度，定期沟通女工工作阅历，促进各项工作的深化开展，提高女工工作的影响力。以上，对我厂女工工作做了简要的总结，在我们的工作中还存在着很多的不足，与女工姐妹和公司女工委的要求还有很大的差距。期盼各位领导批判指正，我们将在以后的工作中不断改进，使女工工作踏上一个新的台阶。xx年

27、工作初步准备总体工作思路是以维护女职工合法权益和提高女职工素养为重点，以开展各项活动为载体，更好地调动广阔女职工的乐观性和制造性，为企业的持续有效进展做出贡献。详细为：一、深化实施巾帼创业工程，充分发挥广阔女职工在生产中的“半边天”作用。开展女职工“岗位创新，建功立业”活动，支持和鼓舞广阔女职工在本职岗位上创新、创优、创先，以作为求地位，以力量求生存，以素养求进展，培育造就一批适应新形式的学习型、创新型、复合型的建功立业标兵。为把活动落到实处，开展“岗位创新四个一”活动，即在岗位中“确立一个目标，提出一个创新、做出一个改进、提出一个建议”，量化活动内容，使女职工能够立足岗位，做出更大的成果。二

28、、深化实施素养提升工程，为企业进展开发女性人才资源。以提高职业技能素养为核心内容，以促进岗位成才为主攻目标，以深化开展“学习四个一”活动即：“精读一本业务书，学习一门新学问，把握一项新技能，达到一个新水平”为载体，建立和完善女职工终身学习、全过程学习的动力机制，切实把女职工素养提升工程育于岗位实践之中，努力提高女职工的科学文化、技术技能和业务素养，增加女职工的创新力量、竞争力量和创业力量，使广阔女职工具备胜任本岗工作的技能素养。三、深化实施爱心帮扶工程，切实维护女员工的合法权益和特别利益。做好困难女员工的帮扶，特殊关爱贫困母亲和单亲母亲，连续实施五大帮扶行动：寻岗创业帮扶、自主创业帮扶、爱心助

29、学帮扶、困难生活帮扶、重大疾病医疗帮扶，切实关心她们解决在经济上和精神上遇到的双重困难。同时，连续加大妇女权益保障法、女职工爱护条例、婚姻法、劳动法等相关法律、法规的宣扬学习，使广阔女员工充分了解与自身利益亲密相关的各项的规章制度，更好的维护自身的权益，同时进一步加强各级领导干部的法律意识，自觉自动地维护女员工的合法权益。四、深化实施文明家庭创建工程，努力构建和谐稳定家园。家庭是企业的细胞，只有员工家庭唱响了和谐之音，员工才能全力以赴地投入到工作中，企业才能实现稳定进展。通过举办讲座、“夫妻情歌对唱演唱会”、“亲子同心游艺活动”等系列活动，增进夫妻沟通，加强夫妻感情，营造温馨和谐的家庭氛围。

30、工会女工部工作总结.2 一年来，在省总工会女工委、交通工会的正确领导、在厅直各单位党政领导的大力支持下，省交通工会女职工委员会仔细贯彻全省交通工作会议和省总工会十二届七次委(扩大)会议精神，以.理论和“.”重要思想为指导，深化贯彻落实.，以学习宣扬实践中国特色.主义工会进展道路为主题，以开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”和“下基层、接地气、办实事”活动为主线，紧紧围绕交通中心工作，服务职工群众，扎实推动工会工作“两个掩盖”，真正发挥工会“四项职能”，仔细贯彻落实女职工特别劳动爱护规定，连续开展交通女职工“关爱行动”，着力做好帮扶解困工作，把办实事好事真正落到实处，把厅党委、工会的关爱

31、带给基层女职工，团结带领她们勤奋工作，在本职岗位上建功立业。 一、主要工作 (一)加强理论学习，提高思想道德素养。 为充分发挥女职工的“半边天”作用，调动全厅广阔女职工的工作乐观性，我们从学习训练入手，加强女职工的思想政治训练工作，不断提高她们的思想道德素养。 1、周密制定女职工全年学习方案，在学习时间、内容、效果上提出详细要求，加强了全体女职工的业余自学。厅属各单位女职委除组织单位正常的职工政治理论学习外，还结合单位特点，以学习平安生产学问、业务技能学问、参与高层次培训等，大力开展学习训练。 集中学习了青海省妇女进展规划(20XX20XX年)和(青海省儿童进展规划(20XX20XX年)、妇女

32、权益保障法、婚姻法、劳动法、女职工劳动爱护特殊规定、女职工禁忌劳动范围的规定等有关政策法规。同时，乐观组织厅属各单位为女职工订阅中国妇女报、华夏女工12册，为厅属12个单位乐观组织订购女职工劳动爱护别规定书籍102套，挂图86套。 2、年初，省交通工会女职委组织厅属各单位女职委主任和女干部代表召开座谈会，围绕20XX年度女工工作开展状况进行了热闹争论，就今后做好女工工作提出了思路、建议，女工干部们纷纷表示要组织带领交通女职工在“两项工程”、维护女职工权益、促进交通进展等各项工作中再立新功。 3、仔细组织学习贯彻全总关于学习宣扬实践中国特色.主义工会进展道路的决议和工作部署，集中开展学习宣扬实践

33、中国特色.主义工会进展道路活动，深刻理解这条道路的形成、进展过程，精确把握这条道路的科学内涵和精神实质，深刻把握坚持党的领导这个核心、中国特色.主义道路这个根本、维护女职工权益这个关键，切实提高全体女职工的思想道德素养。 4、大力开展特殊规定系列宣扬活动。交通女工委依据上级要求，乐观组织女职工干部学习特殊规定精神，统一思想，领悟实质、并结合实际，准时制定切实可行的宣扬贯彻方案，实行有力措施使之落到实处。共制作漫画宣扬展板8块、文字宣扬展板12块，开展形式多样的学习宣扬活动，掀起学习宣扬的.，在交通系统内大力营造关怀爱惜女职工的良好.氛围，着力提高女职工依法维权意识和自我爱护力量，为贯彻实施特殊

34、规定奠定了坚实的基础。 5、6月，邀请陕西省科技示范企业专家戎春梅老师为我厅所属18家单位200余名女职工代表(含离退休职工及家属)举办了一场别开生面的女职工心理健康保健和特殊规定学问宣扬讲座，在现场为广阔女职工解疑释惑，针对女职工身体和心理疾病进行现场询问，获得了广阔女职工的高度确定和赞扬。现场为厅属各单位女工委发放了200余本女职工劳动爱护特殊规定和职工维权手册、200份宣扬挂图和近千份相关宣扬资料。 6、组织厅女职工参与省外各类培训班共4期117人，其中：省总女工部培训1期1人;交通工会.30名(女工主任1期10人)赴江西红色训练基地接受革命传统训练;乐观组织厅属17个单位1期24人先进

35、女职工进京参观学习，1期82人各类培训，投入培训经费44万，体现了交通工会组织对女职工的关爱。 7、加强信息宣扬工作，共向省交通厅、省总工会、中国海员建设工会报送信息39篇，被采纳32篇，报送论文调研报告12篇。 (二)健全组织体系，仔细开展创争活动。我们以“提素养、立新功、促进展”为主题，仔细组织女职工开展种类创争活动和丰富多彩的文体活动，呈现交通女职工良好的精神风貌。 1、扎实开展党群共建创先争优活动、“巾帼双争”活动和女职工“两项工程”，并初见成效。今年，在开展各项活动中，青海省交通医院医疗抢救队被授予全国“五一劳动奖状”;青海省大路建设管理局G214线玉树灾后重建保通项目办被授予全国“

36、工人先锋号”;格北女子工区马桂香、S308线保通项目部赵震被授予全国“五一劳动奖章”荣誉;湟源大路段湟源女子工区荣获“青海省三八红旗集体”称号;同时根据省妇联青妇发20XX77号申报青海省“巾帼文明岗”3家单位和省直妇工委要求报送了4户“和谐文明岗”的上报材料工作。 3、乐观组织参与省妇联、省总工会举办的“青海高原工人先锋号”的演讲竞赛，演讲竞赛中高等级大路管理局互助收费站荣获三等奖;省交通工会女职工委员会荣获全省创建青海高原“工人先锋号”活动演讲竞赛优秀组织奖;省劳模、全国百名模范养路工，已故养路工贾晓强的妻子陈红丽在“争创文明和谐家庭共建和谐家园”进社区、进农村、进牧区巡讲活动中被省妇联评

37、为“三八红旗手”荣誉称号。 4、为庆祝“三八”国际劳动妇女节102周年，提高职工健身意识，乐观组织交通职工“我参加、我奉献、我健康、我欢乐”第九套广播操竞赛。来自全厅的18个单位的17支代表队共700余人参与了竞赛。选送省高等级大路管理局30名收费员参与省直工委“庆三八节，喜迎XX大”第九套广播体操竞赛荣获第一名。9月，举办了第八届职工文艺汇演。 5、五四青年节来临之际，高管局工会和厅团委联合举办创先争优青年文明号形象大使展现活动，各站、队、所针对本单位工作特点，通过舞蹈、唱歌、沙画、诗歌、插花等形式进行才艺展现，活动主题突出，形式新奇，内容丰富，展现了青海高等级大路青年女职工良好的精神风貌和

38、昂扬的精神状态。 (三)丰富活动载体，关怀基层女职工权益。 为贯彻落实省总扎实推动工会工作“两个掩盖”的要求，真正发挥工会“四项职能”，我们仔细贯彻落实女职工特别劳动爱护规定，大力开展姐妹献爱心活动，不断建立完善长效机制，把办实事好事真正落到实处，把厅党委、工会的关爱带给基层职工。 1、仔细开展“面对面、心贴心、实打实服务职工”和“下基层、接地气、办实事”活动。成立了领导小组，制定的活动实施方案并仔细组织实施。组织开展基层调研活动，从2月至今，交通女工委和厅属各级女职工委员会组织先后走访基层单位97家，访谈职工780人，召开座谈会115次。7月省交通工会女职委组织各单位20名女职工主任前往省大

39、路局所属湟源女子道班及省收费大路管理处所属达坂山收费站，为基层女职工送去慰问金、慰问品以及高海拔地区防护用品、防护手册等，并为女职工进行了体检。 同时，现场解答、解决女职工工作、生活中存在的有关困难和问题，开呈现场演说宣扬交通系统先进人员和事迹，动员女职工在爱护好自己的基础上更好地为交通事业做出新贡献。此次活动深化了解了一线女职工的思想动态、生活现状以及面临的困难，增加了与基层职工的沟通沟通，心贴心与职工交伴侣，解决基层实际困难，得了基层女职工的高度评价。活动开展以来，共向上级工会报送专项信息4条，收到基层信息12条，发宣扬资料1000册。 2、为爱护高海拔养护、建设工区职工身体健康，全力支持

40、玉树灾后重建“三保”工作，在玉树大路总段、果洛大路总段、格尔木大路总段调研后，经集体讨论，交通工会筹资12.85万元，为果洛总段、玉树总段、格尔木总段S308线、G214线保通工区配备了25台制氧机，组织6批180名职工赴成都、珠海进行疗养。 4、六一儿童节之际，我们对机关38名16岁以下的少年儿童集中开展了儿童思想道德训练活动，以迎接XX大为契机，以学习实践雷锋精神为重点，开展了儿童乐于参加的各类道德实践和主题训练活动，引导儿童坚固树立“孝敬父母、关爱他(她)人”的意识，并为他们送上了节日的礼物。 5、乐观参加.公益活动，在省妇联、省妇女进展基金会举办的“母亲邮包”捐赠活动中，“省级巾帼文明

41、岗”参与“关心贫困母亲!伸出您的双手，献出您的爱心，关爱贫困母亲、邮寄一片爱心”捐赠活动，为100名贫困母亲捐款2022元。 二、存在的问题 一是“下基层、接地气、办实事”活动工作进度进展不平衡，大单位开展的比较扎实，个别小单位重视不够。 二是个别单位工资集体协商工作推动较慢。 三是下基层不够深化。 三、工作阅历体会 (一)加强领导，统一熟悉，健全组织，为确保活动正常开展供应了思想和组织保证。由于在开展“下接办”活动中统一了思想，提高了熟悉，准时成立了领导小组，健全了机构，对活动加以督导，各级女工委主任亲自抓，为活动的顺当推动供应了思想和组织保证。 (二)广阔女工干部和职工踊跃参加是深化开展“

42、下接办”活动的不竭动力。在“下接办”活动中，我厅各级女工干部乐观响应全总和省总的号召，全力以赴投入到“下接办”活动中。在活动中，深化基层一线，了解职工疾苦，与职工打成一片，受到了广阔职工的欢迎和响应，这为“下接办”活动的深化开展供应了不竭动力。 (三)在活动中，突出为职工办实事、解难题是女工工作顺当开展的前提。在上半年的女工工作中，我委坚持把“下接办”活动与本会各项工作紧密结合，真心实意办实事，解难题，受到基层一线职工的欢迎，工会工作得到了广阔职工的乐观支持，为今后工会其他重点工作的推动打下了基础。 四、20XX年工作思路 针对当前经济工作面临的严峻形势，交通女职工委员会20XX年工作重点就是

43、根据厅党委、省总工会提出的要求，深化开展“帮企业、稳增长、调结构”活动，防止经济下滑，促进经济平稳进展，为全面完成今年的交通目标任务而努力工作。主要抓好以下工作： (一)连续推动“当好主力军、建功十二五、为交通大进展做出新贡献”、“五比一创”、“青海高原工人先锋号”等劳动竞赛活动，动员广阔女职工在本职岗位诚恳、勤奋、创新劳动，再创佳绩，再立新功。 (二)连续深化推动“下基层、接地气、办实事”活动，连续深化开展调研，准时总结通报先进典型，推动活动深化进展。对活动中基层提出的问题和建议，能够解决的准时解决，需要协调解决的，准时上报反馈协调解决。 (三)为基层职工办实事，逐项落实年度工作目标。一是连

44、续做好职工疗养工作，组织好6批180名基层一线职工赴珠海、成都疗养。二是对厅属大病困难职工赐予特殊救助;对困难职工子女实施“金秋助学”;对困难女职工进行帮扶;连续实施送暖和工程，抓好“两节”期间困难职工慰问、劳模“三金”发放。三是方案在“三八”国际劳动妇女节104周年，前组织先进女职工进北京参观学习。 (四)在今年做好“关爱女职工行动”工作的基础上，连续开展“姐妹献爱心”、“金秋助学”活动，努力帮扶特困家庭和单亲家庭职工子女接受高等学历训练，切实为女职工办实事、解难事，突出重点，依法维护女职工的合法权益。发挥帮扶中心的作用。 (五)加大女职工专兼职干部的培训工作 (六)因地制宜的开展文体活动。

45、 工会女工部工作总结.3 一、乐观组织女工参与在全党范围内开展以学习实践“.”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性训练活动 “保持共产党员先进性”训练活动是党的建设史上的一项重要举措;是中国共产党面对新世纪，集中解决在思想、组织、作风等方面存在的问题，着眼于保持党员队伍的先进性纯净性，增加党组织的制造力、凝聚力、战斗力的重大举措;是提高党的执政力量建设的基础工程，意义重大而深远。我们在公司党委的领导下组织会员以饱满的热忱和乐观的态度投身到这项活动中来，前后3个月的时间共经受了“学习动员”、“分析评议”、“整改提高”三个阶段，经过工会各成员及全体共产党员的努力，支部的“保先”活动开展顺当，通过

46、党员先进性训练活动，全体党员的思想政治有了明显提高，业务骨干中党员的比例大幅度上升，有力地推动了财务、进展、审计中心各项工作的进展。 二、强化公司民主管理，全心全意服务企业，充分发挥员工的仆人翁作用 1、坚持参与职工代表大会制度和执行厂务公开制度 财务、进展、审计工会依据公司半年召开一次职工代表大会的原则，建立了财务、进展、审计民主管理网络，按肯定比例选出员工代表，代表中有一般员工、管理人员、女工代表，具有普遍性和广泛性。凡公司重大的生产经营决策、项目投资、员工切身利益的问题派职工代表参与，发挥职工参加管理和民主管理的权利，通过职工代表大会争论的事项，再提交公司总经理办公会作出打算。既维护了公

47、司的利益又倾听了员工的看法，加强了管理者与员工的沟通，达到了相互理解，相互支持的目的。实行公司厂务公开管理制度，加大了公司改革和管理的透亮度，为各种制度的贯彻落实打下了坚实的群众基础。 2、乐观参加民主评议中高级管理人员制度和建立学习制度 财务进展审计工会依据公司制订的职代会民主评议中高级人员实施方法和职代会民主监督中高级管理人员程序等一系列制度，引导员工乐观、大胆参加管理，从“德、勤、能、绩、廉”等方面对管理人员进行民主评议，注意对管理人员进行“保持共产党员先进性训练”、“廉洁自律”、“讲学习、讲政治、讲正气”的训练，并按公司规定组织副科级以上人员参与者公司党委组织的政治学习。落实岗位职能职

48、责、尽职尽责管理方法等约束管理人员自觉在职权范围内先行使职权，规范管理者的言行必需代表广阔员工的根本利益。设立合理化看法箱，准时将员工的看法和合理化建议反应给领导和争论落实，增加了员工的仆人翁责任感。 三、维护员工的合法权益，监督实施各项员工爱护措施 1、帮助做好员工劳动保险、爱护、劳动平安工作，保障职工的正值权益。 财务、进展、审计工会协作人力资源中心做好每月公司员工的工资、奖金和各种津补贴的审批和发放，并按财务制度、劳动工资规定支付员工在公休假、法定假、婚假、产假、探亲假、丧假和依法参与.活动期间的工资福利待遇。审批和发放因工作需要而影响员工休息的加班加点工资和奖金。并协作相关部门对员工的