2022年团组织工作总结_团组织工作方案.docx

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1、2021年团组织工作总结_团组织工作方案 2021年团组织工作总结。 光阴易逝，这一阶段的工作已经快要结束了！此时就该对这段时间的工作来进行一次总结。通过回顾，将零星而肤浅的感性认知上升到全面而系统的熟悉上来，工作总结毕竟要怎么写才合适呢？以下是我为大家细心整理的“2021年团组织工作总结”，供您参考，盼望能够关心到大家。 打造学习型团组织，深化团员意识训练 （一）结合形势和各时期任务，开展形式多样的思想训练活动，把学习创新活动作为团的思想训练的一项重要内容，总结学习读书小组阅历，连续开展一系列读书、学习、成才活动，以提高青年整体素养。 （二）加强团前训练，严把团员入口关。为了保证团组织的先进

2、性，针对部分团员入团前后思想行为的极大反差现象，严把新团员入口关，对于优秀青年，经个人自荐、科主任、入团介绍人层层推举，经审核后学习共青团学问，向团支部提出入团申请，向全院公示一星期进行综合考核，合格者填写入团志愿书，经团员大会表决通过后上报局团委审批，光荣加入共青团。今年，我支部进展新团员一名。 （三）保持共产党员先进性训练活动为契机，大力加强团的自身建设。 加强团员意识训练是对团员青年进行抱负信念训练的一种重要形式。团员的先进性训练，正是团员意识训练的核心内容。我支部通过多种形式，训练广阔团员时刻.自己是青年中的先进分子，应当有比一般青年更高的要求，增加作为团员的责任感、光荣感，引导广阔团

3、员在医院的经营管理中发挥好模范带头作用，永葆先进，紧跟党走。 以保持共*产*党员先进性训练活动为契机，进一步深化邓小&平理论、“.”重要思想，以及.领导关于保持共*产*党员先进性训练一系列讲话和文件的学习。并通过专题座谈会，充分熟悉开展先进性训练活动，对于提高党的执政力量、巩固党的执政地位和全面建设小康.的重大意义，明确新时期保持共*产*党员先进性的基本要求，增加搞好先进性训练活动的自觉性和坚决性。大力弘扬理论联系实际的学风，紧密联系自身的思想和工作实际。 （四）团组织利用组织生活，引导广阔团员学习先进，赶超先进，加强团员先进性训练宣扬力度，通过入团培训，进一步加强对同学团员的思想训练工作。、

4、加大团员的思想训练，进一步强化团员的团员意识，在全体同学中树立榜样示范作用。 总结，一学期来，团委做了一些实事，取得了一些成果，但距离学院的要求还有肯定的距离，很多工作还不够实在。在今后的工作中，我们将在开发分区团工委和校党支部的领导下，围绕学校中心工作，团结进取，扎实工作，锐意创新，努力改进工作中的不足，把团委工作做细做实，努力使团委工作再上一个新台阶，为学校的训练教学工作做出自己应有的努力。 更多 精选工作总结.阅读 2022年年终团组织工作总结 自从成为团组织其中一员以来，我从这个组织里学会了很多东西，逐步的使自己完善，特殊是每次分厂团书记李xx特别信任的把工作交给我去完成时，我更加觉得

5、应当好好去完成！当然，并不只是由于他们对我的信任，更多的是既然进入了团队这个大家庭就应当去好好的表现自己，尽量让自己的才华得到体现！在团组织的工作上多花一点心思，争取把我们燃气分厂的团组织办的更好！其实这也不是什么回报，我们办好了，最大的获益者还是我们自己！这些只不过是我个人的一些小小的看法，我盼望我们成员都能够紧密联合，打造出属于我们燃气人团队自己的品牌！在公司领导强有力的领导以及关怀支持下，个人在XX年度取得了不小的进步。本人在工作过程中，较好地完成了XX年度工作目标。现将有关XX年度第四季度中的本人工作状况作了如下总结： 熟识了解公司各项规章制度为了更快更好地融入公司这个团队，为以后的工

6、作打好铺垫，我加紧对公司的各项规章制度进行全面了解，熟识了公司的企业文化。通过了解和熟识，我为能进入公司这个团队感到骄傲，同时也感到自身的压力。在以后的工作中，我将以公司的各项规章制度为准则，严格要求自己，在坚持原则的状况下敢于尝试，更快更好地完成工作任务。以踏实的工作态度，适应团队工作特点尽心尽责，做好本职工作 1、在这个季度的工作实践中，我参加了很多集体完成的工作，和同事的相处特别紧密和谐，在这个过程中我强化了最宝贵也是最重要的团队意识。在信任自己和他人的基础上，思想统一，行动全都，这样的团队肯定会攻无不克、战无不胜。工作中，许多工作是一起完成的，在这个工程中，大家相互提示和补充，大大提高

7、了工作效率，全部的工作中沟通是最重要的 2、工作的每一步都要精准细致，在这种心态的指导下，我在平常工作中取得了令自己满足的成果。能够乐观自信的行动起来，使我在心态方面最大的进步。现在的我常常冷静的分析自己，认清自己的位置，问问自己付出了多少；时刻记得工作内容要精细化精确化，个人得失要模糊计算；遇到风险要准时规避，出了问题要勇于担当。 3、在工作中，经过实际的教训，深刻理解了工艺上炉子每次变更、每次时间的滞延都是对公司很大的损害，这就需要我们在工作前，肯定要对工艺流程很了解，在工作之前，多辛苦一下，削减由于自己对业务的不熟识或者对工作的流程不能很好的表达的缘由，而造成损失。 在工作中，我学到了许

8、多技术上和业务上的学问，也强化了了自己的工艺的质量、成本、责任意识；与身边同事的合作更加的默契，都是我的师傅，从他们身上学到了许多学问技能和做人的道理，也特别庆幸在刚上路的时候能有他们在身边。我肯定会和他们凝聚成一个优秀的团队，做出更好的成果。 4工作教训 经过不断的工作与学习，我也发觉了自己离一个职业化的燃气人还有差距，主要体现在工作技能、工作习惯和工作思维的不成熟，也是我以后要在工作中不断磨练和提高自己的地方。认真总结一下，自己在工作中主要有以下方面做得不够好： 1. 工作的条理性不够清楚，要分清主次和轻重缓急； 2. 对流程不够熟识； 3. 工作不够精细化； 4. 工作方式不够敏捷； 5

9、. 缺乏工作阅历，尤其是出现事故是得应急处理 6. 缺少平常工作的学问总结； 7. 做事不够坚决，拘泥细节，有拖沓现象； 在以后的工作中，我肯定时时刻刻留意修正自己不足的地方，肯定会养成良好的工作习惯，成为一名优秀的共青团员，成长为一名公司优秀的职业化人才。 2022年组织工作总结和2022年组织工作准备20xx年，*县组织工作在县委的正确领导和市委组织部的正确指导下，全县各级党组织和广阔党员干部群众紧紧围绕县委、县政府的中心工作，仔细贯彻全市组织部长会议精神，突出重点，统筹兼顾，强化督查，切实抓好先进性训练活动、领导班子建设、干部人事制度改革、干部队伍建设、基层组织建设、部门自身建设等工作，

10、不断开创新局面，取得新成果。一、20xx年的主要工作 （一）以实践“.”为主要内容，扎实开展先进性训练活动 全县参与第一批先进性训练活动的124个基层党组织2108名党员、其次批先进性训练活动的374个基层党组织6604名党员根据.和省、市、县委的部署，紧紧围绕学习实践“.”重要思想这条主线，牢牢把握“取得实效”和“成为群众满足工程”的工作要求，细心组织，周密部署，狠抓落实，取得了明显成效。主要体现了以下几个特点：1、加强领导，全面部署。.部署开展先进性训练活动后，全县各级党组织把开展先进性训练活动作为一项重要政治任务，切实加强领导，作出全面部署。一是快速成立领导小组、组建办公室，切实做到了机

11、构、人员、办公条件、经费“四落实”；二是仔细开展了调查摸底、治瘫治软、健全班子、制定方案等前期工作，为开展先进性训练活动作了充分预备；三是结合实际，准时讨论部署，仔细制定了实施看法和各阶段的实施方案，并细化了每一阶段的工作流程图、活动日程表和检查验收标准；四是加强宣扬，为全县训练活动健康进展营造了良好的舆论氛围。2、领导带头，党员乐观参加。在训练活动中，各级领导班子和党员领导干部领先垂范，带头学习、带头讲党课、带头查找问题、带头开展批判与自我批判、带头抓好整改、带头深化联系点调研指导等，仔细抓好分管部门和单位的训练活动。全县各级领导干部共深化联系点2225人次，其中处级党员领导干部186人次、

12、科级领导干部2049人次，共走访困难群众4000余户，有效地带动了训练活动的健康进展。广阔党员态度端正，自觉参加，努力做到自觉学习，虚心听取群众看法，接受群众监督，深化进行党性分析，找准自身存在的问题，提出有效的整改措施，真正经受了一次严格的党性熬炼。3、结合实际，体现特色。各级党组织紧密结合实际，创新训练活动的形式和内容，切实做到了“规定动作”不走样，“自选动作”有特色。开展“百名支部书记心得沟通”、“学先进、当先锋、比奉献演讲竞赛”、“深化基层、开门搞训练”等活动，增加了学习培训的效果；开展“狠刹六风整治”、“五查五纠”和“五比五创”活动，机关作风有了明显转变；实行“先进性训练百分制考核”

13、，对考核不合格的单位，限期整改，确保了训练活动的质量和效果；“送暖和、见真情”系列活动的开展，广阔党员在访贫济困中实践了党员先进性，全县各级各部门累计筹措资金500多万元，走访慰问群众8835户，结成帮扶对子万余对，为群众办实事1000多件。4、指导有力，严格把关。市委督导组细心指导，发挥了重要作用，作出了表率；针对各阶段及重点环节，县委先进性训练活动领导小组适时听取汇报，加强工作指导，讨论解决训练活动中带苗头性、倾向性的问题，防止出现偏差；县委第一、二批分别派出的10个和23个督导组，切实把握工作要求，全面把握进展状况，根据“六个要”的工作思路开展督导工作，严格检查，仔细指导，严把质量关和进

14、度关；各级党组织始终坚持高标准、严要求，扎扎实实地抓好各个阶段各个环节的工作，确保了“规定动作”上质量，“自选动作”有创新，有力地保证了训练活动质量。5、巩固扩大整改成果，建立健全长效机制。全县各级党组织仔细落实县委的统一部署，对整改事项实行挂号排队，销号整改，狠抓整改措施落实。一是集中整治群众反映剧烈的“空谈”等六种不良风气，仔细开展“七查七看”活动，切实转变了工作作风；二是把开展“进百村、走千户、访万人”等活动与整改措施的落实相结合，在主题实践活动中不断落实整改，增加党员意识；三是针对群众反映比较集中的生活用煤难、训练乱收费、看病贵就医难、城区“两抢一盗”等热点难点问题，仔细推动整改，确保

15、件件落实；四是把短期整改同中长期整改结合起来，相互连接、相互促进。在仔细进行整改的同时，建立健全了党员学习、领导干部联系群众和科学民主决策、纯净党员队伍管理、党员激励、工作落实等长效机制。（二）以增加领导班子的整体功能为目标，切实加强领导班子建设1、连续抓好领导班子思想政治建设。一是抓好关于加强全县各级领导班子思想政治建设的看法和关于建设学习型领导班子的看法的贯彻落实，连续开展乡科级以上干部每天学习一个小时、每月熟读一本书、每月支配一次集中学习、每季度举办一次专题讲座的“四个一”活动，领导班子和领导干部的执政力量和领导水平进一步得到提高。二是切实转变工作作风，增加群众观念。结合先进性训练的开展

16、，建立和完善了领导干部基层联系点制度、领导干部调查讨论制度等。对与群众亲密相关、反映突出的问题，进行了特地整治，亲密了党和人民群众的血肉联系。三是不断加强民主集中制建设，提高领导班子解决自身问题的力量和水平。健全和完善了各级领导班子议事决策程序、重大事项决策征求看法、决策论证和重要决策失误责任追究等制度，有力地推动了各级领导班子整体合力的提升；加强对全县乡科级领导班子专题民主生活会的指导和监督，提高了领导班子民主生活会的质量，有效地防止和克服了独断专行、脆弱涣散等不良现象，增加了班子的团结和活力。2、切实做好优化领导班子结构工作。一是调整充实了部分缺额领导班子。按程序调整了科级干部213名，任

17、命了18个县直部门31名专兼职纪检干部。二是不断加大干部沟通力度。依据干部实绩、领导水平、工作力量因素，突出在经济进展快与慢的乡镇之间、业务部门与综合部门之间、县直部门与乡镇之间，抓好干部需求性、培育性、互补性和调整性沟通。三是切实做好少、女、非、轻干部的选配。分别草拟了关于进一步培育选拔少、女、非、轻干部的看法，待县委审发。四是切实加强乡科级后备干部的选拔和管理。3、加强对领导干部的日常管理监督。进一步完善了干部监督系列制度，建立了干部监督信息库，使干部监督工作进一步规范化、制度化；仔细执行领导干部离任审计制度，对县委调整和单位职能转变涉及的41名干部进行了离任审计托付；加强对干部选拔任用的

18、监督，对拟提拔任用的128名干部进行了任前公示，办理了干部任用公示举报案1件。依据云南省调整不称职不胜任现职党政领导干部方法（试行）的有关要求，对群众公认度差、战斗力不强、政绩不突出的林口乡党政班子坚决进行调整，免去原党政正职职务。同时，对存在不良行为和倾向的党员领导开展个人谈话和诫勉，共组织面对面谈话65人次，实行诫勉13人次，坚决反对和订正各种不良风气。（三）以提高党的执政力量为主线，不断深化干部人事制度改革1、仔细组织学习和宣扬干部工作相关政策法规。县委组织部印发了关于仔细学习干部工作有关政策法规的通知，提前在5月份整理编辑了1100本干部工作文件选编，确保了全县实职科级领导干部、乡镇党

19、委委员和县直部门党组（委）成员每人一本，为学习活动顺当进行奠定了基础。各党委（党组）一方面充分利用电视、广播、专栏、标语、会议、集中学习等形式，广泛学习、宣扬条例，让广阔干群不断提高对条例的熟悉；一方面实行个人自学与集中学习相结合、全面学习与重点学习相结合的方式，精确把握文件精神实质。10月29日，全县分片区设置7个考点，根据统一时间、统一试卷、现场监考、独立完成的要求，对学习状况进行测试，强化了学习效果。2、乐观推动配套制度建设，努力使干部工作步入制度化、规范化、科学化和民主化的轨道。一是实行了干部任免票决制。全年县委常委会共票决干部213名；首次实行了全委会对乡镇党委书记、乡镇长任用票决制

20、，对10名乡镇党政一把手进行了票决。二是实行了干部推举责任制和考察责任制。三是推行了新任领导干部试用期制，对新任的115名干部实行一年的试用期。四是落实了领导干部任前公示制和谈话制度，接受.各界人士和群众的监督，防止干部“带病”上岗。五是建立了“三差额”制度。首次对3个正科级的职位按1：2的比例进行了差额推举，对推举出来的6名干部进行了差额考察和差额酝酿，最终由县委常委会打算任用3人。六是实行考核分析反馈制度。对领导班子和领导干部的工作实绩、工作作风进行仔细分析，准时反馈，区分存在的不同状况，讨论处理存在的问题。（四）以提高干部和人才队伍素养为重点，切实抓好干部队伍建设和人才工作1、扎实做好干

21、部训练培训工作。一是突出政治理论培训重点，加强干部队伍思想建设。全县各级党组织实行中心学习组学习、上党课、开展争论和撰写体会文章等形式，把学习与讨论问题、解决问题、推动工作结合起来，兴起学习贯彻党的.精神、党的十六届四中、五中全会精神和“.”重要思想的新.。二是加强业务培训，着力提高干部解决实际问题的力量。全县干部训练各责任部门注意对.现实问题和广阔干部需求的调查讨论，以需求为导向设计培训班次和内容。三是加强管理，抓好学历训练和学历管理。选派了193干部报名参与全省党校入学考试，其中讨论生10人，本科137人，专科46人；对全县党政机关和事业单位605名干部职工的学历、学位进行了仔细检查审核。

22、四是严格选调，选送了61名领导干部参与上级组织的各类培训。五是组织500余名领导干部仔细学习“.”重要思想学习刚要和预防腐败学习刚要，并组织了考试。2、连续抓好下派年轻干部到基层熬炼工作。为加强对干部的培育熬炼，实行选派县直机关优秀年轻干部到农村熬炼的方式，寓训练培训于干部培育熬炼中，不断提高干部的实践力量。今年选送了7名县直机关优秀年轻干部先后到农户、到乡镇、到党校、到部队熬炼。通过在实践中熬炼培训干部，丰富干部阅历，提高干部解决实际问题和驾驭工作的力量，促进干部的成长。3、重视和关怀老干部工作。投资130万元，修建了占地面积342平方米、建筑面积1288.88平方米、使用面积1200平方米

23、的老干部活动中心，于6月30日竣工并投入使用。老干部活动中心设有值班室、乒乓球室、消遣室、阅览室、支部活动室、健身房、会议室、办公室、活动室、老年高校等，基本满意了老干部“老有所学”、“老有所乐”的要求。举办了一期68人参与的离退休老干部学习党的十六届五中全会精神读书班。建立了老干部参与重要会议、定期向老干部通报状况、县领导联系老干部、定期或不定期走访慰问老干部等制度。下发了*县离休干部医疗保障管理方法、主动为老干部供应医疗服务等，切实关心解决老干部医疗问题。4、进一步抓实人才工作。一是成立了人才工作领导小组，组建了工作机构，草拟了关于实施人才强县战略，进一步加强人才工作的看法。二是进一步规范

24、了人才市场建设，政策询问、人才测评等服务初步开展，服务的广度和深度不断拓展。三是对建立人才的绩效评价体系等方面进行了一系列乐观的探究，初步建立了符合机关工作人员、专业技术人员、企业经营管理人员特点的分类管理制度。四是紧紧围绕农村经济进展，乐观培育农村有用人才。通过加强技术培训、建立专业协会、制定激励政策等途径，使农夫专业技术人才的数量有所增多、质量不断提高，涌现出一批种养殖业技术能手，在农业产业结构调整和农村经济进展中发挥了乐观作用。（五）以实施“云岭先锋”工程为抓手，有序推动基层组织建设1、仔细做好进展党员工作。全县各级党组织严格根据“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重进展”的方针，仔细执行

25、进展党员的相关要求，全面推行进展党员公示制、预审制和“三培育”等阅历和做法，全年进展党员512名，占全年进展指导数的64%。目前，全县有党员30444名，占总人口的2.37%，其中妇女党员4434名，少数民族党员2737名，在职职工党员7621名；大专以上文化程度的2523名，中专（高中）文化程度的6672名，学校以下文化程度的21249名。2、加强对农村党员的训练和管理。一是把阵地建设作为加强党员训练管理的一项基础性工作来抓，突出抓好农村、社区党组织的活动阵地建设。目前，全县244个村（居）委会中，224个有基本的办公场所、192个有党员活动室，167个有必要的办公设施、124个有电化训练设

26、备。二是制定了农村党员和基层干部有用技术培训看法，下达分解培训任务到各乡镇，全县共培训5216人，参训人员基本把握了1至2门有用技术，达到了预期的效果。三是大力推动党员电化训练。全县37个基层党委都建立了播放站，90%以上的党支部建立了播放点（含一般播放点）；在按时发放云南党员电教的同时，购置了关于农业科技等方面的电教片30多部，制作下发了专题电教片5部及永久的丰碑等1800多盘（片）。四是根据实施“云岭先锋”工程中“一年一评比，两年一表彰”的要求，在仔细做好考核评比工作的基础上，7月1日，对先进基层党组织、优秀党员和党务工、“云岭先锋”示范乡、示范村等进行了表彰。3、创新设置流淌党员管理组织

27、。我县共有流淌党员9600余名，占党员总数的31.05%，针对这些党员数量大、流淌大、居住分散，来去难把握、管理难落实、训练难适应、活动难开展的实际，全县各级党组织创新组织设置，完善组织体系，有力地加强了对流淌党员的训练、管理、服务和监督。一是在县人事和.劳动保障局、民政局、工商局分别成立了大中专毕业生待业人员党支部、转业士官和义务兵待业人员党支部、外来务工经商人员党支部，负责接纳外来到县城的流淌党员。二是在外流党员相对集中的昆明市成立驻昆党工委，负责*到昆流淌党员的训练、管理、监督和服务。三是在全县35个乡镇建立起流淌党员联络站，负责接纳外来到乡镇务工经商、办企业的党员。4、仔细开展党内互助

28、活动。全县各级党组织深化开展以“供应一条致富信息、解决一笔启动资金、教会一门有用技术、联系一个就业岗位、落实一个脱贫项目”为主要内容的“五个一”帮扶活动。县直有关部门健全了党员创业贷款、培训示范等激励机制，制定了贫特困党员创业进展、经商办企业的优待政策和方法，优先扶持贫特困党员自强创业。实行“党费提一点、财政拨一点、党员捐一点、.赞助一点、上级支持一点”的方法，共筹集了党内互助基金41.1666万元，通过实行奖、免、扶、助政策，深化开展各种互助活动，共有2100余名贫困党员得到直接救助。对年满70周岁以上贫困老党员和社区无业党员的生活状况进行调查，并造册登记、建立档案，做好资金筹措等相关预备工

29、作，从20xx年1月起，每人每月发给最低生活补助20.00元。5、扎实抓好基层组织建设相关工作。一是制定和实施了党委（党组）书记述职党建工作制度。通过党委（党组）书记述职党建工作，进一步落实了党建工作责任制，有力地促进了党委（党组）书记切实履行党建工作第一责任人的职责。二是结合县直机关的实际，拟发了机关党组织工作十项制度，有效地规范了县直机关党组织的活动方式。同时，对任期届满的42个党支部进行了换届，撤消了脆弱涣散的3个党支部班子，新成立了10个党支部。三是制定了关于进一步加强非公经济组织党的建设的看法，为进一步抓好非公经济党建工作确立了努力的方向。四是努力培育党建工作先进示范典型，通过定点、

30、定挂钩单位、定年度工作目标，确立了20个党建工作示范创建点。五是实施“领头雁”培育工程。草拟了*县培育“双强”村党支部书记的看法报县委审发。（六）以组织系统力量建设为主要内容，扎实抓好组织部门自身建设1、进一步拓展和延长“树组工干部形象”活动。一是健全和完善了部机关学习制度，仔细组织开展以分散自学、革命传统训练、组工干部保持先进性详细要求大争论、十六届五中全会心得沟通等为主要内容的学习活动，增加了组工干部自身的先进性意识，进一步打牢了公道正派的力量基础。二是根据县委20xx年“狠抓落实年”的要求，结合全市组织工作会议精神，将组织工作分类细化，明确责任股室、责任领导、责任人，规定完成时限，突出重

31、点，强化督查，狠抓落实，在落实各项工作中不断提高组工干部的自身力量。三是建立健全了督查、议事决策、民主生活会、行政后勤管理等各项规章制度，抓好了部机关“633”文明服务规范的落实。2、加强组织信息、宣扬、调研等工作。一是加强*党建网站阵地建设，发挥网络资源优势。*党建网目前共设19个专题，信息量达3000余条，点击率超过60万人次，有力地提升了基层党的建设工作手段、方式的现代化程度，提升了*党建工作乃至*的知名度，得到省、市、县有关领导的充分确定。二是重视部门组工信息员队伍建设，加强信息提炼、编写、报送工作，准时反映我县组织工作状况，一年来，全县党建信息.级媒体采纳35条次，省级媒体采纳205

32、条次，市级媒体采纳316条次，信息采纳在全市11个县区中名列前茅。三是完善和实施*县党的组织建设信息嘉奖方法。7月1日，对党建宣扬工作作出贡献的300多名信息员进行了表彰，同时对48名优秀信息员进行通报表彰，有力地激发了全县各级干部宣扬党建工作的乐观性。总的来看，我县20xx年的组织工作进展顺当，取得了显著成果，得到了县委和上级有关部门的充分确定。但也还存在一些不容忽视的问题。如各项任务之间进展不够平衡，工作落实不够到位，工作力气摆布还不够平衡等。这些问题将在今后的工作中逐步加以解决，确保为全县经济.和各项事业的进展供应顽强的组织保证。本文转载自中国范例网 二、20xx年的工作准备 20xx年

33、是“十一五”的开局之年，组织工作要紧紧围绕第一要务，把.和构建和谐.的理念贯穿到各个阶段和各个环节的工作中，不断提高组织工作对促进经济.进展的贡献率；要坚持加强党的执政力量建设和先进性建设这条主线，狠抓先进性训练活动、县乡党委领导班子换届和公务员法的贯彻实施三件大事的落实，以务实创新的精神，抓好干部队伍建设、人才工作、基层组织建设和组织部门自身建设四项常常性工作和基础性的工作，为我县“十一五”开局之年实现又快又好的进展供应有力的思想、组织、作风和制度保证。 （一）坚持标准，注意实效，扎实开展先进性训练活动1、连续实行各种有效措施，加大“两找”工作力度，努力提高第三批训练活动党员参学率，扩大训练

34、掩盖面。加强对*驻昆党工委的领导,进一步健全流淌党员管理网络，构建*9000余名流淌党员训练管理的新机制。2、引导党员乐观开展好如何发挥村党总支战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的大争论，找准突出问题，仔细进行党性分析，开好专题组织生活会。坚持因地制宜，分类指导，乐观探究农村无职党员定岗设责的有效途径。3、坚持把建设.主义新农村“五改六好七无八有”主题实践活动贯穿于整个第三批训练活动的始终，促进训练活动深化开展。4、以构建保持党员先进性长效机制为切入点，切实巩固好第一、二批训练活动成果。重点是抓好县委关于建立健全保持党员先进性长效机制的看法的贯彻落实，仔细探究党员长期受训练的有效途径，着力构建党员

35、队伍的训练培训、党员监督管理、党员联系群众、党内民主参加、党员保障激励、非公经济组织党建工作、流淌党员管理和抓基层党建工作责任八个方面的长效机制，切实解决好党的先进性建设这个永恒的课题。（二）把握政策，严格程序，集中精力抓好领导班子换届的各项工作5、选好党代表。各乡镇党委要坚持先进性，留意广泛性，细心做好党代表选举工作。6、切实选好配强乡镇领导班子。在对各乡科级班子的状况进行仔细综合分析的基础上，选优配强党政一把手，统筹考虑班子结构和干部的调整，为全县的进展配好班子、选好人才。7、仔细总结部署乡镇党委、纪委工作。实事求实地总结上届党委和纪委的工作，正确估价成果，找出存在的差距，明确新一届党委、

36、纪委的任期目标。8、组织召开好党代会。各级各有关部门要细心筹备，把握政策，严格程序，正确引导，确保党代会顺当进行，取得圆满胜利。本文转载自中国范例网9、抓好党代表常任制试点工作。全县党代表常任制试点为乌峰、泼机、罗坎和芒部4个镇，这4个镇要仔细制定相关工作方案，大胆探究党代表发挥作用的方式和途径，为全县实现党代表常任制工作供应有益的阅历。（三）以实施公务员法为契机，不断深化干部人事制度改革10、始终坚持一手抓干部选拔任用条例和现有制度的落实，一手抓改革措施的细化和完善，不断推动干部工作的制度化、规范化和科学化。一是连续抓好干部工作政策法规的学习和宣扬；二是建立健全推举机制，进一步扩大选拔任用工

37、作的民主；三是着眼于管活干部，推动干部“下”的制度化；四是进一步拓宽选人用人渠道，建立公开选拔科级干部机制；五是建立党政“一把手”承诺上岗和任期目标责任制、年度总结报告制度和定期沟通制度。11、制定出台一批调动干部乐观干事创业的政策、法规和方法。主要是制定以乡镇干部完成乡镇经济.年度进展目标为主要内容的干部考核奖惩方法，既赐予重奖，又作为干部使用的重要依据；制定以部门干部完成岗位目标和在省、市同行业中的位次为主要内容的考核奖惩方法，对位居前列的实行嘉奖，末位的进行淘汰；制定干部在重大决策、重大大事和关键时刻表现状况的考察制度，强化对干部的常常性考察和监督；讨论出台卫生系统、训练系统事业单位领导

38、干部实行聘任制的详细方法；进一步完善依据年度工作考核结果，调整不称职领导干部的详细规定，以弘扬干事创业的进取精神，建立干事创业的激励机制，激发干部干事创业的乐观性。12、扎实抓好公务员法的学习、培训和宣扬工作，为实施公务员法奠定思想基础、工作基础和组织基础。（四）提高素养，增加活力，切实加强领导班子和干部队伍的建设13、加强学习型领导班子和学习型领导干部建设的督促检查，建立完善领导干部述学制度，不断完善领导干部“学分制”考核管理。完善党委（党组）书记述职党建工作制度。14、不断强化对各级领导干部的监督管理，防止“带病上岗”、“带病提拔”。对各级干部的监督管理过程中，既要做好对干部的考察任用，也

39、要强化对干部的日常训练和监督管理，重点从思想监督、政治监督、用人监督、工作监督、作风监督和廉政监督六个方面加强对干部的监督。加强组织、纪律、检、法、公、信访、审计等单位协调协作，按月猎取干部工作及廉洁自律的信息。加大谈话诫免工作力度，按程序实行诫免。15、加强科级后备干部培育和使用。建立后备干部队伍人才库；抓好后备干部的学习训练、挂职和轮岗熬炼，给他们多压担子，不断提高后备干部队伍的力量和才能；进行动态管理，确保后备干部队伍的质量。16、结合全县干部队伍实际，拟定干部训练培训“十一五”规划。坚持培训与使用相结合、理论和实际相结合，增加培训的针对性和实效性，举办少、女、非、轻干部培训班120人；

40、举办村干部岗位培训班300人，对村干部进行履行职责所需学问和增加“双强”力量的培训。协作省市实施好“全省万名基层党员、干部培训工程”。17、连续做好老干部工作。坚持从政治上、思想上、生活上关怀老干部，乐观探究新形势下做好老干部工作的方法和途径，充分发挥老干部在全县“三个文明”建设中的乐观作用。（五）坚持党管人才，抢占制高点，全面推动人才工作18、以落实党管人才要求为主线，努力在人才引进、使用方面取得新突破。坚固树立人才资源是第一资源的观念，进一步加大人才工作的力度。19、进一步健全党管人才机制。加强对全县人才工作的协调指导，建立县领导、县人才工作领导小组成员单位挂钩联系优秀人才制度；探究建立人

41、才工作考核机制。20、开展全县人才队伍现状调查，建立科学的干部人才队伍信息库，编制人才强县总体规划。21、仔细做好.工作，充分调动专业技术人员的乐观性。进一步加大招才引智的力度，制定吸引高质量人才的配套优待政策，对相关文件政策进行进一步配套完善；以实施“三个一百”人才工程为龙头，制造条件，选拔优秀拔尖人才。（六）强基固本，务实创新，连续加强基层党组织和党员队伍建设22、仔细做好党员的进展和训练工作。方案进展党员800名，培训入党乐观份子4500名，开展农村党员和基层干部有用技术培训5500名。23、抓好党建工作示范点的创建工作。加强与县直各挂钩部门的联系与沟通，创新政策支持、工作指导、活动开展

42、、督促考核等措施，努力使示范点成为新农村建设和抓党建促进展的先进典型，同时，坚持实践探究与总结推广相结合、突出重点与整体推动相结合，将示范点的创建进一步延长。24、实施领头雁工程，培育带头致富力量强和带领群众致富力量强的“双强”村党支部书记。县委组织部已经讨论制定了关于在全县培育“双强”村党支部书记的看法，等县委审发后，详细组织实施。25、管好、用好互助基金，把关怀爱惜贫困党员的要求落到实处。同时，做好资金的发放和服务工作，确保全县70岁以上的2300余名农村贫困老党员、社区无业党员、破产改制企业贫困党员能按月领到生活补助。26、抓好新经济组织和.组织的党建工作。不断探究“两新”组织中党建工作

43、的途径，落实党建工作指导员的选派和管理，加大在无党员和仅有个别党员企业中培育乐观分子、进展党员的力度。（七）高标准，严要求，抓好组织部门自身建设27、仔细开展部门先进性训练活动，突出开展“坚持公道正派，加强力量建设，保持先进性”主题实践活动，逐步建立起自我提高、自我纯净、自我约束的自觉保持先进性的内在机制，用每个党员的先进性来保证组织部门的先进性。28、根据标准更高、要求更严、效果更好的要求，以“争当满足干部、争做表率机关”为主题，把公道正派、奋勉有为作为新时期组织部机关党员体现先进性的详细要求，着力在“六个增加”、“六个争当”上做好表率。一是增加党性修养，争当清廉守纪的先行者；二是增加执政意

44、识，争当跨更加展的排头兵；三是增加先进意识，争当开拓创新的先锋队；四是增加服务意识，争当一心为民的实干家；五是增加党支部的凝聚力，争当团结求进的主力军；六是增加党员意识，争当领先垂范的带头人。仔细抓好各项规章制度的落实，着力建设民主、开放、文明、和谐的组织部门。29、讨论制定部机关各股（室、中心）、老干局、县直属工委工作绩效考核方法，坚持平常考核与集中考核相结合，对考核优秀的股（室、中心）、个人进行表彰嘉奖，激励和引导组工干部争先创优，争创一流业绩。30、切实加强督查、调研、信息和后勤保障等工作。20xx年2月20日 转贴于 乡镇2021年组织工作总结 组织工作是镇委工作中的重要组成部分，关系

45、到政府工作的效率和.的和谐稳定。XX年，在张书记和桂镇长的关怀下，我们克服了本镇组织系统人手少，力气薄的困难，仔细完成市，区组织部门下达的工作任务。除严格完成组织部门的日常工作外，重点完成了乡镇机构改革的贯彻和相关稳定工作，四个村部的建设，远程训练的推动工作。 乡镇机构改革是我区今年组织工作的重要环节，区委区政府，区组织部高度重视，特地成立了以李区长为组长的乡镇机构改革工作指导组，各部委办局一把手参加，体现了这项工作的重要意义和需要克服的困难艰难。区组织部朱磊部长担当我镇指导组领导，尹兰峰，王禹栋同志为我镇指导组成员。有了上级领导的大力支持，我们一方面感受到工作责任重大，如何落实乡镇机构改革的

46、措施，使这次改革成为我区改善政府职能，提高行政效率的重要举措发挥实效，是摆在面前的一道难题，一方面也坚决了完成这一难题的信念。对事业单位人员进行重新考试上岗，签订身份置换协议，落实合同制，发放身份置换金，绝大部分工作都是全新的，如何能够既能严格落实措施，又能削减改革的波动，就要求工作做细做深。我们与这次没有能够通过考试的同志个个交心，解释这次改革的意义，安抚他们的心情，鼓舞他们树立信念，正确面对这次改革，同时严格根据政策签订身份置换协议，对一时找不到的同志，要尽量经过多个渠道查找，尽百分之百的努力。同时，耐心解释合同制的改革措施，鼓舞大家转变观念。落实五大部门的三定方案，确保每个人都能定岗定责

47、定职。 伴随着乡镇机构改革，是镇内人员的大换动。调入调出人员都许多，还有许多原落聘人员上岗，于是加强对公务员和事业单位人员的管理就成为一个迫切和必要的工作。特殊是事业单位人员经受这次机构改革，机构设置和人员配置变动较大。我们严格根据宿城区干部管理暂行规定宿城区事业单位工作人员管理暂行方法的规定，严格人员的任用，选拔的程序，规范选人用人机制，同时加强对干部的监督管理，确保干部任用能够做到公开透亮，才有所用。 基层党群服务中心（村部）的建设也是今年组织工作的重点，今年我镇共有邱庄村，梁庄村，胡李村，陈圩居委会四个村部进行建设。镇委镇政府高度重视此项工作，要求要按期保质的完成。从招投标，结构设计，到

48、最终的建设竣工，都由组织委员张雷同志全程监督和参加。在建设期间，张委员定期到建设现场视察建设进度，监督建设质量。9月份进入“开工建设竞赛月”之后，更是一天一问，一天一看，督促承建方保质限期完成。现在我镇四个村部都已经根据标准面积和设计高质量的完成。 今年共有韩亮，谢永清，汤瑞阳三位高校生村官分到我镇，分别担当金山村支部副书记，*居委会主任助理和太平村主任助理。我镇根据标准为他们供应了单人宿舍，免费宽带，有线电视和其他生活用品，解决了他们的生活困难，并由组织委员张雷同志负责对他们的培育和指导。镇委支配三位高校生村官负责镇脱贫攻坚项目的帮办工作（*蔬菜大棚，胡李蘑菇种植），为高校生村官的成长供应熬炼的平台。党委张书记非常关怀高校生村官的工作和生活状况，多次和他们谈心，对他们提出了殷切的盼望，要求他们深化基层，踏实农村工作，并支配他们进行农村财务状况的调研，为高校生村官的工作供应思路，使得三位村官深深感受到了镇委镇政府对他们关怀。 在远程