2022年拓展训练培训师培训的工作总结_培训师的4个基本工作总结.docx

《2022年拓展训练培训师培训的工作总结_培训师的4个基本工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年拓展训练培训师培训的工作总结_培训师的4个基本工作总结.docx（24页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2021年拓展训练培训师培训的工作总结_培训师的4个基本工作总结 2021年拓展训练培训师培训的工作总结。 光阴易逝，新一阶段的工作正在向我们招手。我们可以对这一阶段的工作做一份总结。以此总结工作的成果和不足，阅历和教训，您是不是正在查找工作总结的模板呢？为此，我从网络上为大家细心整理了2021年拓展训练培训师培训的工作总结，仅供参考，盼望能为您供应参考！ 作为一名拓展训练的培训师，工作的要求需要我认真的观看学员的行为，认真的去体会学员的心理变化，在经受了很多队伍之后，总有一些相同的事情发生，启发我的思索。 在空中抓杠这个拓展项目完成之后，我会问那些胜利抓住的学员一个问题假如再给你一次机会，你

2、会不会要求教练把杠的距离再调远一些？幸运的是我全部的学员都给我一个确定的回答。我想，从他们的回答来看，人是喜爱转变的。 同时我又会问那些没有抓住的学员一个问题假如这是在平地上，同样的距离让你去抓，你会不会抓住？多数的回答是“我能” 可是为什么他们在8米高的平台上同样的距离却抓不住呢？我得到多数的回答就是由于环境变了，所以他们没有抓到。我想。从他们的回答来看，人是畏惧转变的。 假如说这两点代表着某种人性的话，那么我们每个人的内心其实都布满着这两种冲突冲突的心态，对于人来说是这样，对与企业来说也是这样。 人在工作中是一个从开头的新奇感到后来的了如指掌的过程。工作久了就会产生“没有.”的状态，由于都

3、不喜爱“一成不变”的工作状态。所以寻求“转变”是一种必定的心理。 但是当“转变”这真的出现的时候，我们却往往又不太喜爱转变。以为那有一种让我们担心的“不确定感”。不确定感意味这我们对事情的把握性不大，这时就体现出人对转变的态度和反映不同的人会面对这种不确定感是有不同的反应的。比如在空中抓杠这个项目中，有的人坚决的不上，用“可怕”来作为一种理由，那可以说这类人是坚决拒绝转变的人。那些选择上的人也可以分为不同的类型，有的人是站在台上不敢跃出去，他关注的焦点是怕自己掉下去，即使他知道平安带会保证他的平安，这是纯粹的对环境转变的恐惊，过分的担忧不良的后果，他想的不是自己能抓住，更多的是想到自己抓不住的

4、可能，这类人的内心中有一种消极思索的倾向。还有一类人也是不能越出去抓杠，他们关注的焦点不是平安，而是结果，他们担忧的是自己抓不到，他们不可怕7米的高度，他们内心是特别想抓住，只是这种动机太强，他们对自己说肯定要抓住，而假如抓不住的话那则意味这对自己的否定，有时他们会要求教练把距离调近些来确保自己有更大把握的抓住。这两类人是截然相反的，一类是过分担忧抓不住，一类是过强的想抓住，但他们有一个共同点就是，他们都可怕面对失败，而且他们都无法接受自己的失败。其实教练给的距离不会是一个遥不行及的距离，但是是需要通过努力才可以抓住的。而抓住的人主要有一个因素，就是他全力以赴的去做。全力以赴意味着他在投入全部

5、的留意力去关注目标，投入全部的力气去抓住目标。跃出去而没有抓住的人主要是由于这一点而没有胜利的。有的人是在想抓住，但是行动上却没有完全投入，内心的可怕没有完全的克服；有的人则是全力投入，既有信念又有行动，他在当时思索的是怎样能抓住目标，而不是怎样的让自己不掉下去。 所以拓展活动的魅力之一就在于能模拟现实的环境，考察人的反应。所以人在活动中的态度同样的可以迁移到面对真实的工作环境的态度。面对不确定性，有的人是躲避不确定性，有的人是在应付不确定性，有的人则是去消退不确定性。不同的态度的背后其实是一种不同思维方式的体现消极或者乐观的思维方式。而对于那些思维乐观的人来说，拓展活动会更加将强他们的信念和

6、力量；而对于其他人来说，拓展活动则是一种熬炼的机会，尤其是在自己亲身经受之后和队友及教练在一起的共享总结，会让其更深刻的意识到自己需要转变加强的方面，从而提高个人的素养力量。而对于企业来说，员工力量的提升是企业进展壮大的一个必不行少的条件，通过拓展活动的提升，为企业的加速前进供应一份助力和更强的推动力。再加上拓展活动中其他团队项目的协作，加强团队的沟通和协作力量，为企业的全速前进供应更完整的动力。 更多工作总结.我推举 班主任培训拓展训练总结 XX年8月21日至22日，我们学校组织了一次班主任论坛，其中一天半的时间是拓展训练。回顾在训练中受到的挑战和磨练，感受颇深。这次训练，是一次身心的大洗礼

7、，是进一步让我作好各项工作的动力。它不仅仅是一种简洁的训练，而是一种精神、一种理念的更新；同时也是一种思维、一种考验、一种气概的升华。 在活动中，我们遗忘了年龄，遗忘了工作的身份，遗忘了生活的环境，我们抛开一切，全身心的投入到训练中。我们的团队有着一个阳光而洪亮的名字峰之队. 队训：山高我为峰 队歌：信任自己 队长：张海峰 队秘：张娟主任 旗手：孟庆展 队员：刘书君校长、孟庆山主任、高文泰主任、李继强主任、高海峰、颜伟、孟祥耀、王鹏、袁忠军、雷景尧、刘洪艳、彭祥霞、夏立芝。 整个训练主要包括几大项目：高空抓杆，七巧板，高空断桥，背摔，不倒森林、擂鼓击球、？、攀登“毕业墙”等。每每遇到困难和挑战

8、，我们以队训激励和支持着队友，为队友加油，没有埋怨，没有放弃，没有抛弃。最终，我们团队的每一名成员都顺当地通过了重重考验。然后大家送上热忱的拥抱来庆贺胜利。 高空抓扛 在空地上直立一根约9米高的铁杆，要求我们爬上铁杆，站到铁杆顶端的一个也许直径为20厘米圆盘上，然后在空中跃起，抓住斜上方的单杠。虽然身上挂满了平安爱护措施，但在高空跳动，每个人都产生了或多或少的恐惊感，特殊是从杆上站到顶端的圆盘是一次极大的考验，从圆盘跃起抓杠更是一次心理的挑战。有的同伴从满脸通红到面色苍白，有的战战兢兢不敢站立，有的站了许久不敢跃起。在每一个队员“加油”中，目送他们一个一个爬上摇摇摆晃的高杆，然后不断呼喊，每完

9、成一个步骤都热闹地鼓掌高呼。 体会与共享： 1表面看起来很难的事，其实并没有想象中那么可怕。在工作、生活中，遇到困难并不行怕，怕的是失去解决困难的士气和信念！心理的障碍是最难逾越的，我们假如要成为强者，首先就必需挑战自己的恐惊感，当我们豁出去一搏，英勇地跨出一小步，或许就能抓住属于自己的机会，实现人生一大步的跨越。 2面对高杆，在队友、教练的凝视中进行攀登和跨越，需要承受相当的压力。然而，在这个过程中，其它的队员总在不断地为你加油、打气，为你指导、欢呼，亲历者能深刻地体会到团队的鼓舞与支持，每一次前进，假如得到同伴的喝采和认可，全部的压力将化成前进的动力，这就是团队中鼓舞、赞美和支持的作用！

10、3当别人站在高杆上，在底下观看的人好像会觉得很简洁、很简单。在自已身处其位的时候，才发觉原来心竟然如此地狂跳、腿也不听使唤地抖动。 高空断桥 它是一个个人挑战项目，要求队员们在9米高的木板断桥上从这边跳到另一边，空间跨度为大约1.5米左右,然后再跳回来就算完成。当我们一步一步爬上高空之时，心里早已怦怦直跳。脚下仅仅是一条木板,而手又没有任何东西可抓，腿不由自主地开头打颤，木板也在晃动，尽管有保险带，但初次尝试仍心存恐惊。此时此刻，在下面的决心也开头被击破，但这个时候不能迟疑，既然已经上来了，就没有退路，下定决心，豁出去了。英勇的一跨，胜利！回来时就更自信了，大家的欢呼声，赞美声交织在一起，感动

11、着这里的每一个人。 体会与共享：通过这个项目，教会我们如何在压力和困难面前调整自已的心态，勇于尝试、不断超越。有些事情，看起来简单、做起来却很难。只要英勇跨出第一步，困难也不是这么难，超越只是一步之遥。当我们战胜了心魔，由内心的极大恐惊到无所畏惧，经受了心理与生理的考验，真正实现了熟悉自我、挑战自我、超越自我的目标。 信任背摔 “背摔”，这是我们拓展训练中项目之一。当人站在跳台上直挺挺地向后倒下的时候，在台下方的同事会用手托起成一个“人床”把台上摔下的人接住。不少队友出于本能的恐惊，在后倒时心理上出现迟疑，弓起身子，屁股先下去，这样在下面接的同伴承受的局部重力过大，简单导致损害。 体会与共享：

12、 1、项目很好地揭示了团队的力气及一个人在团队的作用，以及信任和被信任是来之不易的、是幸福的。每个队友能够顺当的完成此项目，与其他队友的全心爱护和自己对团队的高度信任分不开的。 2、当台上的人问到：“你们预备好了吗？”，台下全部组成人床的同伴异口同声地回答“我们预备好了，你来吧，我们爱你！”这就是承诺。团队同伴的承诺是一种珍贵的资源，是士气、力气和信念的源泉。 3、台下队友表现出死守阵地，精神高度集中的状态，能让台上同事抛快乐中的疑虑放心地摔下去，这体现了彼此间信任的作用。集体的暖和、团队的力气都会在信任中得到解释和感受。 4、只有姿态标准的状况下，倒下的人最平安，而接的人也最省力。但在实际体

13、验中人的本能会多少影响意识，潜意识中总想不自觉地抬身，然后动作就会变形、行动简单出轨，我们的所作所为不仅得不到支持，还有可能损害到团队的利益，而且最终让自己受到损害。 毕业墙 每个人都要翻越一堵4.3米且垂直的围墙，这又是一个必需依靠集体的力气才能完成的项目。刚开头，大家都认为这项任务很艰难，估量需要半个小时，甚至一个多小时才能全部通过。最终教练给了我们20分钟的时间，大家都感觉很紧急。 通过集体协商，我们确定了作为基底，让身强力壮的贾秋理、孟庆展、齐春波等九人为底座。确定范自成为第一位上去的人选，第一位需要靠自己的力气攀上去，这需要很大的力气，而且他必需有较好的臂力以便拉后面的队友。最终确定

14、出最终攀越的两人。全部的人员都围在四周做好爱护和帮助。就这样我们开头了紧急的攀爬，通过下面的托起上面的，先上的拉着后上的，我们快速地翻越了高墙，剩下最终两名队友了，他们的胜利才能为活动的完善画上句号，先是倒是其次人高庆德站在张海峰的肩上托起让上面的队友抓到手后，掉在空中，最终一名队友跳起抓住脚踝，沿身体上爬，到上面队友的腰部再让其他队友抓住手，最终两人几乎同上去了，我们胜利了，大家一阵欢呼。最终我们的教练宣布我们只用了7分多钟，我们太厉害了，我们用集体的力气制造了奇迹。 体会与共享： 1首先要感谢作为底座的九位同事，几十个同伴踩在他们的肩膀上，汗水、沙土粘满了衣服，肩膀被踩出红红的血痕。他们的

15、奉献和付出，换来了团队的胜利。正是他们踏实的肩膀的精神，才真正奠定了胜利的基石、托起了事业的盼望！ 2每个嬉戏都会遇到许多困难，面对“不行能”完成的任务，我们都没有选择放弃和退缩，由于每个成员都信任，只要依靠团队的力气，就肯定能战胜困难。 3团队必需具备团结、信任与协作。每一次齐心协力的团结合作，每一次胜利之后的热忱相拥，每一次完成项目的坦诚共享，都会让彼此之间多一份了解，多一份亲切，多一份友情。“我为人人，人人为我”，对待关心自己的人，要有感恩的心，学会关心别人，才会被别人关心。 拓展训练结束了，收获挺多，感想挺多，总结起来对以后的工作有补益的可以从以下几方面总结为： 第一，明确目标，理性方

16、案。做任何事情都要有一个明确的目标，同时制定切实可行的方案。只要我们有坚决的信念和合理的方案，必定可以达到目标。 其次，信任同事，信任集体。信任是我们开展工作的基础，我们在工作中离不开同事的帮助，只有充分信任同事，信任集体，才能在需要的时候得到他人的关心，而我们也会由于相互之间的信任而全身心地投入到工作中。 第三，群策群力，协同作战。个人的力气是有限的，而团队的力气却是无穷的。在遇到某些困难时，仅凭个人的力量已经无法逾越，此时我们应当发挥团队协作的力气。通过有效的沟通，大家群策群力，协同作战，攻克难关。 2021拓展培训总结. 满怀着感动我参与了同学会的纳新活动，不久我就很顺当的进入同学会了。

17、进入同学会后就始终很期盼拓展培训，一开头真的以为是要培训技能之类的东西，还有些可怕做的不好。但看到师兄师姐暧昧的笑容后又似乎不是这么一回事，没想到是这样的一场聚会，除了惊喜外，更多的是收获。 不得不说混合分组的确是个很好的方法去熟悉不同部门的伴侣，虽说依旧会被分到有熟悉的人，但嬉戏使我们更加的了解对方，真心话大冒险也让我们更加的放开自己去和别人以“不同的方式”沟通。虽说因小白的陷害以及阿沈、阿隆师兄的协作，我被整的很惨，但在这其中我却很快乐能看到伴侣们不同的一面，一些在平常所看不到的可爱的一面。 虽说是一起出去烧烤，但要吃到好吃的还要吃饱，团队合作还是特别重要的，去沃尔玛分小组买东西就是很好的

18、熬炼。你要考虑的不再仅仅是你个人，而是整个小组。买东西时要想想看是不是够整个组吃喝，要考虑价钱的凹凸是否会超过预算，买的东西太多了还是太少了，什么东西该买什么东西不该买等等。一切都是为了团队，脑海里不再仅仅只有你自己 印象很深的是翻小方旗的嬉戏，最讲团队合作。一开头觉的很不行思议，要9个人站在这么小的方旗上还要翻过来，简直不行能完成，最终却真的胜利了。虽说是最终一名，但每个人都笑的很快乐，这可能是辛苦过后的释然，但我信任正是这份辛苦过后的喜悦，才能让我们终生牢记。 一个晚上下来，发觉烧烤很好玩。大家围在一起，看着东西渐渐的熟透，接着是串桌子找东西吃，有事没事都和别人聊上几句，不管熟悉不熟悉，像

19、个大家庭一样，温馨且美妙。看到晚会上表演的节目，才知道同学会真的是卧虎藏龙。观众热忱很高，都喊着“悲剧悲剧”，才知道越悲剧就越精彩，歌曲大串烧、经典的广告和歌曲，雷人的舞蹈，轻松搞笑的舞台剧大家欢呼着，一起为这个大家庭祈祷。直到最终，so哥的生日将全场气氛推向.，当大家把手机点亮，在空中摇摆，唱着生日歌时，信任每一位在场的人都特别感动，因这份发自内心的善意，因这份永恒的友情。 我们通宵了一个晚上，唱的疯狂，当然也免不了小小的休息一下，大家脸上疲乏却不懊悔。有人说这次培训就是熬炼我们饿你得忍着，渴你得忍着，但我觉得不是。它让我熟悉了更多的伴侣，明白团结协作的重要，懂得了关怀他人的欢乐，让我找到家

20、的感觉。我会一生回忆，回忆这份美妙。 感谢你们，我的伴侣。 初级企业培训师的学习总结及学习总结 高级企业培训师的学习总结及学习总结 首先说明应当是自身的一些状况，以便利读者对阅历做出取舍。针对此次考试来说，本人优势如下：年轻，记性好，还能找到高校时代那种考一门，看一门，看一门，过一门的感觉(个人觉得做变率很大的事情，感觉很重要);时间充裕，每天七八点以后就没什么事情了。下面掰扯一下劣势，就算考过，依旧有点耿耿于怀的感觉：工作阅历不多，培训阅历更少，以至于后来讨论案例分析，方案方案设计等题目，那是相当的费劲，首战失利，也是折戟于此;另外一点许多人都或多或少有表现，那就是对于外力诱惑的反抗力薄弱，

21、学习不能连续。 好了下面给大家我个人的建议和心得。 学习第一件事：搭建学问体系 零零散散的学问总是简单遗忘，形成体系连贯记忆，就算有一部分遗忘了，还能通过其他的部分进行联想，从而使得记忆更清楚更长久。在此我给出的方法是：把名目背下来。不知道大家，我个人读书的习惯是，先看一看名目，对全书的结构有一个也许的了解。对于这种需要我们看烂的教材，就很有必要讨论一下章节分布的规律关系，然后就算不背下来，也能随口说个也许。个人感觉，我们考高企使用的教材其实规律很强也很好找，不过还是需要有心人。可能会有人觉得这是个没多大意义的事情，考试又不考名目。需要说明的是，我们需要把教材都学会才能保证考过，这是种抱负的状

22、况，实际上每个人都不行能一点.记。那么就有了很大的变数，只能祈祷考的都是自己没遗忘的学问，大家忘得不一样，该照看谁呢?此处考神表示很犯难。另外，押题心理也不行取，押题是一种削减学问记忆压力的投机行为，大部分时候没有科学的依据，总之，押题有风险，上手需谨慎。言归正传，没有学问框架的约束，学问记忆就像是我们最厌烦的那种给你十个字，让写一千字的题目。有框架的学问记忆就像是做横线较长的填空题。哪种比较简单就不言而喻了。其实在讨论名目的过程中，我们已经理解并记忆了大部分概念。 背名目还有一个好处是在心理上的，随着考试接近，许多人会更加急躁。没事的时候就会想，我上次学到哪了?哎呀，题目都记不住了，记得学问

23、点都不知道该安放到哪里。就会更加急躁，失去信念，最终自己都放弃了，通过考试渺渺无期。假如有记住名目的基础，就会先看题目，再看学问点，每天学习之前看一下名目，天长日久，名目熟记，学问框架形成，每天想起的只是哪章哪节的学问点不会，要看的是这部分，也会自然而然的形成一种学习进度。另外我发觉一个规律，就是题目往往都是名目的小分支。考试中最大的悲伤莫过于记住学问点，遗忘了题目。以此法避开之。 学习其次件事：通读全书，抄之 假如我们已经把第一件事情踏踏实的干完了，心里应当就有种吃蜂窝的感觉，甜甜的很有满意感，而且有许多小洞洞需要迫不及待的填充。好的，基础已经打完，开头砌墙。在讨论名目的过成中我们已经讨论过

24、好些概念了，确定有好些的怀疑和理解不全面。那么，接下来我们要做的就是通读全书，自问自答，用自己阅读思索的方式答疑解惑。在此我依据自己的阅历给出建议，预备一沓白纸或者一个大本子，一根笔。开头阅读教材，速度最好是阅读小说的一半左右，不动笔墨不看书，一边阅读，一边划下章节题目小标题、概括性段首句、概念以及觉得该标注的东西。理解的东西做出记号，不理解的也作出记号，便利日后学习沟通。在划下的同时最好抄录下来，好处有三：集中精神、笔头记忆、便利扫瞄。也不是划下的内容就肯定抄录，这可依据个人习惯。我个人只是抄录较名目更细致的框架以及重要概念。 学习第三件事：复习方案 做完上面两件事情，再加上上课时老师的讲解

25、等等。应当说已经完成第一遍学习的任务，个人总结成年人学习的规律是：记性差，理解力量强。往往是学了后面的，忘了前面的，但是能彻底想明白的，就能记得比较久。假如大家同意这一观点，我们就要将复习的比重增大了。复习的过程，我觉得更多的是一个温故而知新的过程，既要重复记忆，又要查漏补缺。在此我的建议是：制定方案，啃一口，是一口。第一次复习很重要，除影响学习效果外，也严峻影响后期的心态。建议复习三轮，时间分布的比例建议是3：2：1或者3：1：1。第一轮复习做的扎实，后面两轮会事半功倍。 每天的学习时间上，我个人比较喜爱晚上学，8点到12点之间掐一段就很好，周末可以抽个半天作总结。在刚开头的时候总会各种学不

26、进去，每天至少抱着书本坐上三四个小时，不碰电子产品，渐渐习惯也就能学进去了。说到电子产品了，就多说一句，这些东西不是洪水猛兽，是能够让我们的工作学习生活变得更便捷的，只是由于我们使用的时候过度依靠，使用泛滥。在复习的时候是可以将各种电子文本的复习资料导入电子设备，在路途等很零散的时间学习，效率同样不错。另外结成学习小组， 应用微信，等便利的沟通平台，互通消息，进行争论式学习等，沟通心得、相互监督、增进感情，一举三得，何乐而不为，那是真心的好啊 学习第四件事：各个击破 此处各个击破指的是几种常见题型，单选、多选、推断、简答、方案设计、案例分析等。下面逐个分析。 单选、多选都要当成多选做，多选扣分

27、很厉害，可以抽时间讨论下判卷规章。认真阅读，不合理的答案很简单挑出来。千万不要只看也许，往往只是个别词或字的差别。 推断，我只能说概念记清晰就好。 简答，典型的按点给分题目，一般多少分要答多少点，只能多，不能少!或者点数要是分数的一倍。记性不好的就得会编，多写一句是一句。 方案设计和案例分析，在讨论过教材后就明确地感觉到哪里可以出大题目，在此不作赘述。对于常年接触培训工作的人来说，这类题目会比较轻松。相反，接触培训工作少，或者没怎么接触过的人，就显得有些无从下手了。不过没关系，考试不是实战。我们要做的就是把教材中给出的案例简化再简化，简化到半页a4纸能够写的下，一页a4纸也能写得满。留意，是默

28、写!问题就不大了。 还有一个善意的提示，不要希望做题能够关心记忆学问点。学问点没记住多少，就强行做题，只会把思路搅得很乱。 学习第五件事：处理好心态。 首先要说的就是考试的决心。古人云：求其上着，得其中;求其中者，得其下;求其下者，必败。也就是说本着60分万岁想法考试的同志很危急。要本着考80分的魄力才能有一个好的通过保证。毫不避讳的说，65分以下通过的同志，都或多或少的踩了狗屎运!考生常有，狗屎运不常有。不能把控的部分没方法，我们只能尽可能多的去把控能够把控的部分。 其次就是最终一个阶段的复习，要保持如山静，似水平的心态。一切根据方案走，不被别人带跑了。这回拼的是定力。 最终临考，要有一种论

29、成败，人生豪迈，大不了从头再来的开阔。能如此，胜局已定。 到这里，说的差不多了，盼望能够对大家有所关心，也盼望大家多多赐教。 延长阅读： 企业培训师培训感言 你无法选择你的诞生，但你可以选择转变你的人生！你无法选择你的智商，但你可以选择努力学习！常言道，胜利=99%的汗水+1%的聪慧，或许努力学习工作，并不肯定有收获，但不努力学习工作肯定没有收获。共享在智通参与企业师学习的同学的培训感言 http: 智通企业培训师让我从销售员转变为销售培训师 学员姓名：孙波勇 学习课程：企业培训师(国家二级) 就业单位：开创金属制品有限公司 就业职位：销售培训师 目前薪资：10万/年 培训感言： 海阔凭鱼跃，

30、天高任鸟飞。智通培训让我的职场道路越走越宽。参与智通的培训师培训之后，我从一个一般的销售员胜利转变为销售培训师。感谢智通的老师们!现在，我作为专业的销售培训师，我也明白到学习的重要，假如你的毅力不能让你学到更多的对于职场有用的学问，那么参与培训是你一个不错的选择，培训会培育你的学习力量，学习的自觉性，培训会培育你好的心态，让你能更为主动的去学习，全部参与培训是提升个人力量，提升职场竞争的一个有效的方式。 斯栋培训能使人进步更快 学员姓名：斯栋 职位：营销部主管、内部讲师 培训课程：企业培训师(二级、三级) 在智通的培训感言：企业的进展在于创新，创新的盼望在于人才，人才的关键在于培训，培训的核心

31、在于学习。所以通过在智通系统性、专业性、科学性的学习，可以使我快速成长为国家的人才，培训界的精英。培训是企业回报率最高的投资，所以培训师在企业占据越来越重要的位置。心在哪里，胜利就在哪里，我热衷于培训工作，通过坚持不懈的学习、孜孜不倦的努力、全心全力的投入，能够为更多的企业制造更多的价值!我在智通学习了企业培训师二级和三级的课程，在学习的道路上，我会始终持续下去，我盼望提升了自己的力量之后，能去关心更多的激发他们的潜在力量，提高职业的竞争力。 张秋仪企业培训师感言 学员姓名：张秋仪 学习课程：企业培训师(国家二级) 就业单位：项目合伙人 企业培训师感言：在智通参与过企业培训师的培训之后，我转型

32、做了企业培训师，现在是一些项目的合伙人，目前为多元化综合型集团企业(尤其是综合地产类、金融类、终端销售类企业)专业进行服务提升类指导服务，在工作和学习的过程中，我拥有多年的世界500强及国内大型集团企业服务管理阅历。这些都会我的培训师的道路供应的顽强的后盾。XX年报名参与了智通企业培训师的师资认证课程之后，让我对开展培训有了更系统更深刻的熟悉，更加坚决了我的授人与渔的决心。智通是一个不错的培训学校，有专业的团队给于专业的指导，同时能接触到不少同行的同学们，这些都是我后期开展工作的好的关心。 阅读拓展： 企业培训师工作总结 作为一名企业培训师，从事管理培训工作时至近日已有5个年头。这些年来关于培

33、训效果提升的争论始终没有断过，主流观点是培训效果提升的重点不在于课堂，而是在培训后成果转化。我个人认为这个观点对错是一半对一半。对的部分是很欣慰企业培训负责人最终将关注点转向课堂之外了。错的部分是就绝大部分中国企业，培训效果提升的重点其实是在培训前而非培训后相对培训结束后获得的成果而已 在公司领导的支持和各部门的协作下，20xx年我部门有针对性的开展各项培训，顺当完成年度培训目标。 20xx年共组织实施一级培训24次，参加员工合计1097人次，人均学时23小时，整体培训基本掩盖公司全部员工。 一、主要实施培训内容 20xx年培训工作主要集中在基础员工的基本素养、专业素养、管理素养培训方面，主要

34、培训内容有：质量体系培训、特别药品管理培训、新员工培训等： (培训汇总表) 二、 培训效果： 通过仔细组织培训、培训效果考核、完善培训档案工作，一方面提高了员工职（巡察利剑观后感及心得）业素养、工作力量，另一方面顺当通过gsp审核中的培训方面检查，并通过赛诺菲审核中的培训方面检查。 三、培训工作中存在的问题 1、一级、二级培训的沟通需要加强： 在gsp和赛诺菲检查中，发觉一级和二级培训的沟通存在问题，一些员工必备的培训项目没有列入一级培训方案，而是列在二级培训当中，二级培训之后没有归档到一级档案。另外，对于二级培训指导不够，使二级培训档案不规范。 2、公司内部培训师力气匮乏，技巧不足： 20x

35、x年组织的培训中，培训师队伍比较单一，培训技巧不足，很难调动参训员工参加的爱好。 3、部门领导对于培训中是不够： 许多培训中，应当参与的部门领导常常迟到、早退、缺席、培训中处理业务，对于整体培训效果产生不良影响。 2022年拓展培训总结 这是我其次次参与拓展培训了，相同的培训地点，相同的培训教官，不同的培训伙伴，不同的培训项目，给了我一些不同的感受。 这次给我感受最深的还是团队的协作方面。组建一个团队，想要达到很好的协作和执行力，需要克服五大障碍，即：缺乏信任、惧怕冲突、欠缺投入、躲避责任和无视结果。我们这次参与拓展培训的人员，都是来自工贸这个大家庭中，所以大家都能乐观的投入到训练中去，并且勇

36、于担当责任、敢于正视结果，能从中找到自我的不足，达到自我训练的目的。那剩下的最大障碍就是缺乏信任、惧怕冲突了，我们的团队能不能克服这两个障碍呢？ 我这次很幸运的和其他14名同仁一起组建了一只“团结队”。我们在这次拓展培训的一天中就要在这个团队中，一起来完成各项培训任务。在任务的执行中，我们的团队也一步一步成长起来。 首先我们遇到的第一个坎就是“不倒森林”。在教官简介了任务“.99秒”后，许多队员都感觉到了很大的压力，在“不到森林”的执行中，要求人与人的协作要丝毫不差，一个不当心就会前功尽弃。 这个时候团队的队员之间的信任度明显降低了许多，时不时的就会有队员指责前面的队员手慢了，影响了自己。 反

37、思我们在工作上也是这样，当工作的上一个环节出现问题，没有准时的解决和处理时，做下一步工作的人就会感觉很吃力，但是培训和工作中都一样，都需要不断的沟通来解除误会，增加信任。在不断的练习和相互的磨合中，我们做到了，队员之间的肯定信任，相互协作，使我们团队不但完成了项目，并且在这个项目中取的了首个成功。 但“骄兵必败”，很快我们就体会到了它的真谛。由于我们的成功许多队员就有点过于自信了，在接下来的项目中我们团队毫无意外的以失败结束。失败缘由很简洁，就是由于我们忽视了与其他两个团队的合作，在查找扑克牌的过程中没有与其他两个队合作，导致执行这个任务的彻底失败。结合到工作中也不难发觉，许多厂商或者竞争对手在整个市场中，与我们公司的关系，也是这样的既有竞争也有合作的关系，需要相互之间不断的协调，不惧怕冲突，针对不同的看法进行辩论从而达到在竞争中求进展，合作中求双赢的结果。总之，双赢的协作关系不是一蹴而就的，需要不断地加深双方之间的理解与认同，这在以后的工作中还有很长的路要走。我们团队则在当天的“魔毯”项目中就适时的选择了与竞争对手进行合作，从而完成了这个几乎不行能的项目。 团队的熔炼需要一个过程，向着共同的目标来奋斗，建立相互间的信任、.的投入、勇于担当责任，这些都需要每一个队员的努力，我愿在团队中尽自己的一份力，也愿公司这个团队能更大更强。