艺术培训中心工作总结_训练培训中心工作总结.docx
《艺术培训中心工作总结_训练培训中心工作总结.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《艺术培训中心工作总结_训练培训中心工作总结.docx(30页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、艺术培训中心工作总结_训练培训中心工作总结 艺术培训中心工作总结。 岁月在不经意中消逝,新一阶段的工作正在不远处等着我们。我们需要开头预备工作总结所需的相关材料了。要想加薪提职,通过工作总结充分展自己尤为必要。应当从哪些方面来写自己的工作总结呢?考虑到您的需要,我特地编辑了“艺术培训中心工作总结”,欢迎阅读,盼望您能阅读并保藏。 为了丰富中学校生校外生活,增加同学的艺术学问,我校在市教委、民政局和有关部门的关怀支持下,在.各界的鼎力相助下,年举办各类培训班班(次),共招生培训同学人次,办学取得了较好的成果,学校管理进一步强化和规范,教学条件和教学环境有了较大改善,师资力气进一步加强,教学质量不
2、断提高,受到.的广泛好评。总结一年来的工作,主要做法和体会是: 一、紧紧围绕办学宗旨,全面提高教学水平。 我们紧紧围绕“服务于中学校校,服务于.,以提高同学文化学问”为宗旨,以教学质量为学校的生命,全面提高同学素养。 二、严格根据市教委和民政部门的规定和要求依法办学。 课程设置根据市教委批准科目;报名以同学自愿为原则,自愿报名,自愿选择科目;教学有教材、有方案,任课老师有备课,期末有小结,学期有总结。 三、加强师资力气,不断提高教学质量。 年,我们着力以提高教学质量为宗旨,进一步调整充实了师资力气,对个别老师作了调整,新聘请了部分海曙、江东、江北区资格深、具有突出特长的老师执教,为了提高教学质
3、量,我们组织有教学特长的老师有针对地编写了不同班级的教材,起到了与学校课程拾遗补缺的效果,在同学和家长中产生良好反映。在教学中我们区分不同类型的同学,对基础好、接受快的同学进行强化培训,增加一些新的学问;对于基础较差的同学则实行巩固提高学校所学学问,着力培育他们提高科学的学习方法,增加接受力量。 四、建立严格的规章制度,进一步规范学校管理。 为了加强学校管理,我们先后制定了一整套规章制度,今年主要结合学校实际,努力抓好制度的贯彻落实,对学校工作人员和老师进行常常性平安训练,使各项制度真正落到实处。特殊是针对近年来.上发生的事故,留意抓好平安训练,确保师生和学校平安。课前课后都有能做到对场地、电
4、器等方面进行全面检查。 五、努力改善教学条件,制造良好的教学环境。 为了使同学有一个良好、平安的学习条件和环境,让师生在舒适的环境中教书、学习,我们在各教室全部配备了大功率空调。 六、建立激励和约束机制,促进训练、学习质量。 为了调动同学与老师的教学乐观性及提高教学质量,每期培训结束,我们按规定评比优秀学员和优秀老师,并进行表彰嘉奖,推动了学校各项工作的开展。 回顾一年工作,我们体会到要办好业余培训,最主要的是靠上级有关部门和领导的关怀支持;其次是办学单位必需明确办学方向,端正办学指导思想,要把.效益放在首位;同时,建立一支高水平的师资队伍和一套严格的管理制度,是提高培训质量的关键。 更多工作
5、总结.编辑推举 2021培训中心工作总结 一、基本状况 xxxx年共培训预备学员600多人,正式学员400多人,出境342人,现在校学员120多人,在岗老师10人。 二、工作状况总结 (一)、老师工作 xxxx年,由于受金融危机危机的影响,外派业务量下降,再加上国内外经公司竞争激烈,国外雇主要求越来越高,越来越严格,而我们人员储备始终不饱满,每一次招工都是牵强凑数,选拨人员素养不能得到保证,呈下降趋势,这样形成的差距越来越大,所以外方雇主不满的反映越来越多。面对这样的客观形势,我们全体老师在李局长、吴局长等领导的指导下,快速端正了思想,更重要的是全体老师在面对教学和管理中存在的问题和失误时,不
6、回避、不气馁、不埋怨、不找借口,乐观的找出不足,总结教训,困难的摸索,齐心协力,使训练教学管理逐步走上规范化。在这期间,全体老师能做到工作上既分工明确,又团结协作,克服了家庭的各种困难,做到早上班,晚下班,坚持上好夜自习,有事尽量不请假,像王志远主任从日本回来,没有休息一天,李峰老师婚假不满,就投入大三紧急的整改中;胡爱萍老师细心的备课,能从同学实际动身,对不同类型和不同个性的同学有针对性的培育,擅长将思想政治训练渗透于教学之中,形成自己的特色,所教班级同学后进生转化率较高,深受雇主的欢迎;陆华有用的口语化教学、敏捷的教学方法,教学效果好;曾霞常常找同学谈话,班级管理、三对比仔细细致指导性强;
7、李红梅克服孩子小的困难,从不请假;吴桂芝放弃节假日休息,为快出境学员补课;范莉预备班学员随到随学,造成班级同学程度不一,范莉实行分班复试教学等等,正是有了全体老师的共同努力,培训中心才快速摆脱被动局面,步入正轨。 (二)、同学工作 1、坚持思想训练第一位不动摇。现在培训学员年龄小,23岁以下占71%,没有工作经受,没有吃苦意识,家庭责任感较差,依据自己心情和喜好做事,简单冲动和不计较后果。针对学员的这些年龄特点,李局长亲自写了讲义提纲大错不犯,小错少犯,有令必行,愿望可成,有禁不止,懊悔不已。在加强十大专题训练的三环节的前提下,在训练同学感恩、做事做人,引导同学创业方面,有了进一步的突破和提高
8、,多次请邱永久、刘和智、熊有顺等优秀回国研修生作报告,到浒湾、箭河农场去参观,请李局长做报告,让学员进一步明确了出国的目的,有了长远的准备和奋斗的动力,才能保证学员分清大小,坚持完成三年的艰苦研修。 2、不断改进教学方法,坚持日语口语、会话为日语教学重中之重。日语教学本是我们的强项,由于我们有一流的师资,我们的老师都是打过硬仗,有着丰富教学阅历和教学方法的回国研修生,我们有充分的理由教好。可今年不断有日方反映我们学员日语差,事后我们仔细的进行了反思和分析,在教学上我们总是过分强调以前同学好教,现在同学学习不刻苦,学习劲头不如以前,差生多,缺乏自查和反省,在教学方法上,没有创新,在教学手段上没有
9、用足用完,在教学转化上没有跟踪究竟,缺乏足够的耐心和细心,经过李局长、吴局长的分析和引导,我们准时端正了思想,乐观改进方法,更换了教材,自备了有用性日语单词和短语,加强了口语会话练习,老师之间也加强了相互学习,教学相长。胡爱萍、陆华、曾霞等所教同学深受雇主的好评。 3、同学管理:训练与惩罚相结合,以训练为主。以前的管理硬性为主,惩罚为主,对于年龄大的学员能够理解和接受,但现在学员年龄小,没有处世阅历,对惩罚不理解,有抵触心情,甚至顶撞,这在以前所没有的,也是肯定不允许的,这就要求我们平常多做思想工作,多讲、反复讲,违反后进行必要惩罚,事后老师思想训练要跟进,坚持训练和惩罚相结合,以训练为主。闫
10、平、王煜超、余青松等学员的转变,就是很好的事例。 4、农业生加强了种植技能训练,效果显著。依据沟通中心的要求,我们创办了农业试验园,我们对农业研修生进行技能培训,在黄先道的悉心指导下,在吴局长、曹.的准时总结下,农业研修生既学习了技能,又熬炼了工作用语;既端正了劳动思想及仔细的态度,又有了吃苦和主动的意识;既有劳动的辛苦,又体会了收获的喜悦; 几个月下来,思想、技能、日语都有了长足的进步,一举多得。遗憾的是试验园规模较小,不能使全部学员都能得到熬炼。 (三)、工作中的不足和改进措施 1、老师管理亟待进一步规范化。虽然我们有一支团结协作、爱岗敬业的老师队伍,但老师的管理主要是靠老师自己自觉,领导
11、信任,缺乏科学规范的考核标准,老师工作的考核也是依据年终考绩,缺乏过程的监督和有效的管理机制。出境学员出事后,再扣奖金,造成的影响和不良后果已经出现,事后追查,于事无补。改进措施:制定老师考评表,一月一考核,加大过程管理,避开工作中的随便性和疏漏,按程序办事,这样才能保证把出事机率降低到最低限度。 2、日语教学急需进一步加强。大三研修生日语反映较差,说明我们教学还有许多不足的地方,尤其口语会话差,同学平常记得多、学得多,但不会用、不敢用。怎么学以致用,把有限的日语水平发挥出来,这是最为关键。改进措施:要求学员学习、生活中尽量用日语交谈,哪怕是日中混说也好,鼓舞同学使用所学日语,创设会话情景,像
12、李局长说的那样,会说了,自然就会了。 3、后进生转化效果不明显。这一年来老师工作中,反映最多,难度最大,最为困惑和无能为力的就是后进生的转化问题,尤其是学习后进生,大部分是综合后进生(学习、性格、纪律差),吴局长、业务部主任等也投入了较大精力,但转化不明显,自查缘由:没有那足够的精力来辅导差生;对差生缺乏足够的耐心和细心,缺乏热忱和发觉,少了鼓舞和表扬;对差生放弃不管,只惩罚,不对症下药,后果是越来越糟。改进措施:对差生分析缘由,是贪玩、还是学习方法不对,还是没进预备班,再有针对性实行措施;加强辅导,实行1+1明确责任人的辅导方法,老师加小灶,不光布置还要跟踪检查。降低要求,对的确文化程度低,
13、接受慢的,只要求把握基本的、必需的内容。总之,对后进生要热心负责,要有:爱心、耐心、细心、热心、责任心。 3、细节训练不到位,不能持之以恒。学员细节不到位,详细体现在:不主动打招呼、脸上没笑容、上下楼梯拥挤、大声喧哗,精神面貌差等。这些现象的存在,主要是我们在思想上对细节训练重视不够,认为总训练礼貌礼节麻烦,耽搁学习,这种思想作怪,导致我们在管理上,麻木、不敏感,对细节训练不到位,训练少。改进措施:首先在思想上树立培训无小事,1%的错误导致100%的失败的思想意识,同时,我们将在今后培训中加大细节训练,以检查为主,发觉问题准时训练处理,通过小事情训练本人、训练本班,训练全体。并且把细节训练做到
14、常态化。到目前为止细节训练这个的软肋,仍是培训最大的问题,改进效果并不明显,使培训的效果大打折扣。这将是我们培训今后工作的重点难点。 (四)、今后努力的方向 1、培训工作需要走出去。这几年我们许多好的方法和阅历,被别人借鉴和利用,许多公司是站在我们的肩膀上有所提高。三人行,必有我师,这其中肯定有许多东西值得我们学习。我们需要走出去看看,去感受别人的特长,用以弥补自己的不足。不能闭门造车。 2、扩大招生区域,加大人员的储备。这一年来,每次招工,业务部都叫苦没人,每次都是物质加任务来完成,牵强凑数,保证不了质量,选上的不行没法淘汰,造成业务很大被动,客户不满足,人员紧缺已严峻制约着业务扩大和劳务事
15、业的进展。我们必需发动广阔学员和职工加大招生宣扬力度,确保有足够的人员参与面试,同时也需建立试点基地,逐步扩大招生区域,以保证面试人员质量。 培训中心一年来,有领导高度重视,悉心指导,有业务部支持、协作和关心,有办公室、机关办、后勤等各部门同事热心周到的服务,为培训中心营造了一个良好的大环境,才使得培训工作紧急有序的进行。今后我们培训中心全体老师将精诚团结,一如既往的努力工作,在检查中发觉不足,在改进中不断提高。不辜负领导交给我们的重任。把培训搞好。再次感谢全体职工赐予培训中心工作的理解、支持和关心。感谢! 员工培训中心工作总结 在集团公司的领导下,XX年一汽训练培训中心坚持“第一服务、精益办
16、学”的办学理念,围绕集团公司“三年两改观”的要求,以企业人才培育需求为导向, 全面落实示范院校建设项目。 (一)主要经营指标完成状况 (1)职业培训 全年完成培训任务6.5万人日,举办292个培训班,培训13028人次,完成15062学时。 (2) 招生就业 高专招生1548人,高职招生75人,技工招生426人,较上年招生人数有所提高。高职高专毕业人数1533人,就业率97%,完成年初目标和示范校要求指标,招生就业工作呈良好态势进展。 (3)连续训练 职业训练完成预定工作指标,完成讨论生、本科、专科层次招生1457人,超额完成预定指标;其中硕士讨论生入学录用率达到了80%。组织了“吉林省自学考
17、试长春汽车工业高专考点”及吉林省制造业班组长等级证书考试。 (4)力量保障 同学管理工作锐意创新 会同体能教研中心,以体魄和职业技能训练为切入点,开展了“富强校内文化,建设和谐校内,喜迎绿色奥运”校内文化体育节系列活动。在全市高校开展的“万名高校生志愿者进社区”主题活动中,与汽车产业开发区东风街道办事处结成对子,组织我校青年志愿者定期深化社区 。举办了“望家乡、游子吟”文艺汇演、文学学问大赛、才艺展现大赛、辩论赛等系列社团活动,丰富了校内文化建设,拉动了学风建设,全面提高了同学文化素养。 制定工读交替同学“工间”综合素养测评方法,为对顶岗实习、工读交替的同学进行科学合理的评价供应了制度保证。进
18、一步改善我校以奖、贷、助、勤为主体的资助贫困同学的体系,全面提升国家奖学金、国家励志奖学金、吉林省政府奖学金、国家助学金等一系列的奖助学金安排制度。 (三)推动管理工作,提升员工素养 政企合作进一步推动,中心推出一系列管理制度文件,信息化管理建设进一步深化,推动了管理水平的提升。为关心老师实现力量素养双复合型,中心派出60余名专业老师赴德国、日本、.和国内的职业院校学习先进的教学理念,派出一批老师在国内先进企业考察学习,使老师们耳目一新,并把学到的先进理念和阅历与学校的职业训练模式结合起来,双复合型老师的职业素养和力量又有了新的提高。关注员工身心健康,坚持开展全员体检和各类健身活动。 向汶川地
19、震灾区捐款101350元、捐赠新衣被329件。 在取得成果的同时,我们也应当意识到,我们的职业培训与职业训练工作中仍旧存在着不足。学校示范建设进展亟待进一步落实,内涵建设仍旧存在薄弱环节,在本行业具有影响力的专业老师团队数量不多,沿汽车产业链岗位设置专业的理念仍需强化。此外,现有同学食宿条件,极大制约了学校的进展,生师比较高,需要持续改进训练教学方法,减轻老师的负荷。 2021年老师培训中心工作总结 20xx年,我县师资培训工作,在上级领导的全力支持和正确领导下,求真务实,开拓进取。县老师培训中心立足xx实际,把工作重心放到基层,把工作重点放在农村老师上,把主要精力投入到提高老师的训练教学技能
20、和业务素养的提高上,充分发挥县级老师培训机构指导、服务的职能,乐观开拓老师培训的新路子,整合县内外优秀培训资源,把实施中学校老师素养提升工程作为加强老师队伍建设的突破口,通过请进来、走出去的老师培训战略,以新课改精神为导向,以新课程培训为重点,紧紧围绕课改、质量、创新、提升的工作思路,20xx年我县老师培训工作做到了五个结合(集中培训与校本培训相结合、本地培训与远程培训相结合、骨干培训与全员培训相结合,学历培训与训练教学技能培训相结合,自主培训与外出培训相结合),使我县老师培训工作有效开展。20xx年共开展各类培训2824人次,详细开展了以下培训 1、20xx年2月、8月:完成老师履职晋级培训
21、1863人。 2、20xx年3月:完成省级骨干老师20人、学科带头人5人、名校(园)长2人的培训推举任务。 3、20xx年3月:高中老师新课改远程培训94人。 4、20xx年3月:一般话培训测试51人。 5、20xx年4月:第三期农村中学校校教学骨干培训9人。 6、20xx年4月:云南省中学校骨干老师培训(省级)2人。 7、20xx年6月:第一期昭通市中学校心理健康老师培训5人。 8、20xx年6月:高中新课程高二骨干老师培训3人。 9、20xx年6月:初级中学校长培训(三期)20人。 10、20xx年7月:中学校英语骨干老师培训8人。 11、20xx年7月:现代训练项目学校20xx年度暑期培
22、训44人。 12、20xx年7月:云南省一般高中新课程改革通识培训101人。 13、20xx年7月:组织全县中学校141人参与全国语言文字基本功大赛。 14、20xx年7月:一般话水平测试专题研修班5人。 15、20xx年8月:xx县村完小校长培训191人。 16、20xx年10月至12月,全面实施国培方案,共培训老师264人。 17、20xx年6月至12月,完成高完中校长培训、国家级骨干老师培训、.曾道书院农村校长培训共10人。 老师培训中心在圆满完成20xx年工作的基础上,20xx年仍需立足xx实际,以xx届五中全会和全国训练工作会议精神为指引,把工作重心放到基层,把工作重点放在农村老师上
23、,把主要精力投入到提高老师的训练教学技能和业务素养的提高上,连续充分发挥县级老师培训机构指导、服务的职能,乐观开拓老师培训的新路子,整合县内外优秀培训资源,实施请进来、走出去战略,紧紧围绕老师连续训练工作,在常规老师履职晋级培训工作的基础上,重点做好以下工作 1、切实做好高中新课改老师培训。 2、进一步加大中学校骨干老师培训力度。 3、强化校长队伍建设,加强中学校校长培训。 4、连续深化校本培训。 5、深化师德师风建设,加强新老师职业道德规范学习培训。 6、连续大力开展好送教下乡活动。 xx县老师培训中心 高校老师培训中心工作总结 工作总结是做好各项工作的重要环节。通过工作总结,可以明确下一步
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 艺术 培训中心 工作总结 训练
限制150内