当前企业员工思想状况的调查报告-当前企业员工思想状况的调查报告.docx

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1、当前企业员工思想状况的调查报告|当前企业员工思想状况的调查报告 为了扎实稳妥地做好企业重组改制、经营生产管理工作，了解和把握当前职工思想动态，为企业改革、进展和稳定营造乐观向上的和谐氛围，为领导决策供应依据，日前，依据部.委部署要求，.群工作部深化基层，实行问卷调查、召开座谈会、建立看法箱等多种形式，对目前不同层次职工的思想状况进行了调研，现将有关调研状况报告如下: 一、企业职工的基本状况 截至2023年4月底，总承包二部在职职工740人，在岗职工663人，待岗职工77人，内退职工14人。具有高级职称的30人，中级职称的82人，初级职称的184人。中层以上领导干部104名。 此次调研活动中，除

2、召开不同层面职工参与的座谈会进行调研外，同时对265名职工进行了问卷调研，占职工总数的35%。 二、详细调研数据分析详见下图:(略) 三、职工思想动态分析 企业重组改制工作顺当胜利与否，与每名职工都有直接关系，因此，深化了解当前职工队伍的思想现状，了解和把握职工普遍关怀的突出问题，仔细剖析职工这些问题存在的深层次缘由，才能针对问题，讨论对策，加以改进和创新，为我们企业重组改制铺平道路。从调研状况来看，当前绝大多数职工拥护和支持改革，思想总的来说是在稳定中有波动，在波动中又趋于稳定，企业改革改制是大势所趋，企业早改早活、早改早受益成为了广阔职工的普遍共识。有关目前职工对企业改制重组的思想动态状况

3、分析如下。 1、职工对于企业重组改制和将来进展趋势的态度 通过发放问卷调查反馈的状况来看，84%的职工支持拥护企业改革改制，认为这是企业加快进展、做实做强、甩掉包袱、轻装前进的必定趋势和根本出路。同时，也有10%和6%的职工对于改革持“无所谓”和“不赞成改革”的态度，他们主要集中在35岁以下年龄段和46岁以上年龄段，这跟他们到企业时间不长，自身进展方向不明朗和部分年龄偏大的职工由于文化程度低、职称低和职务低，担忧失去现有工作岗位，个人利益受损等因素有关，但总体上来说，绝大部分职工都是非常支持和拥护企业改革改制的。 在对企业将来进展趋势的态度上，持特别乐观和基本乐观的职工群众占到了被调查总人数的

4、91%，只有9%的职工认为改革前景不太乐观。总体看，绝大多数职工认为引进.资本和民营企业经营机制，会转变我们现有的企业管理体制和经营机制，能进一步提高市场竞争力，有利于参加市场竞争，提高企业的经济效益，增加员工收入，促进企业的进一步进展。 2、职工关注和担忧的问题 在这次调研中，职工最关注的问题分别是企业重组改制中职工的安置问题、企业经营生产管理问题和企业重组改制能否胜利的问题，关注度分别达到了50%、30%和16%，这表明绝大多数职工关怀企业、喜爱企业，期盼企业加快进展，真正做实做强;都能清醒熟悉到企业改革改制与企业、职工自身利益息息相关;也能清醒的熟悉到只有企业生产经营形势好、多承揽新工程

5、，企业效益和职工收入才能逐步提高。 而职工比较担忧的问题还有企业的可持续进展问题，表明部分职工对企业改制后的进展前景熟悉不足、信念不足，觉得困难多、压力大，对激烈的市场竞争和恶劣的经营环境，心理还不能适应，大锅饭思想、平均主义思想还存在，超前意识、市场意识、竞争意识和责任意识还没有真正树立。再有就是对部分职工由于工作生产技能较低、专业技术水平较低，对企业重组改制不适应，可怕失去岗位，丢失“饭碗”，表明职工对于企业的依靠程度比较高，部分职工夫妻二人多年都在本企业工作，这就更加深了这种依靠程度。 由于建筑业是一般性竞争行业，经营生产整体大的环境和格局比较严峻，且国有资本在本行业是国退民进的状态，导致长期在国有企业管理模式下的职工对于企业将来进展状况比较担忧，部分职工只看到当前企业面临的严峻挑战，没有仔细分析建筑业进展的将来趋势，且由于自身素养低、更新学问少、年龄偏大等因素，缺少乐观进取精神，自身素养与企业进展有肯定的距离，其最终会由于不能适应新形势而落伍掉队。