永泰入职引导人制度.doc

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1、永泰房地产（集团）有限公司永泰通200645号关于实行入职引导人制度的通知公司各部门、各项目公司： 为使新入职员工尽快适应公司文化，熟悉工作流程，早日进入工作状态，提高试用期结束后的留用率，根据集团招聘管理办法（试行）的相关规定，结合公司实际情况，对新入职员工实行入职引导人制度，现将有关事宜通知如下：一、适用范围：所有新入职员工在试用期内均实行入职引导人制度。二、入职引导人的主要工作：（一）介绍公司、部门的基本情况，新员工的工作职责、绩效目标和绩效标准，协助人力资源部做好入职培训。（二）帮助新员工熟悉工作流程，掌握必要的工作技能，关心新员工的生活问题，如就餐、坐车等。（三）介绍公司的文化，使新

2、员工明白公司提倡什么，禁止什么，以便尽快融入公司的氛围，顺利度过试用期。（四）提醒新员工及时提交转正申请，配合部门负责人和人力资源部对新员工试用期内的表现进行评估。（五）对新员工转正后的定岗、转岗等提出建议，协助部门负责人和人力资源部做到人岗匹配。（六）入职引导人与新员工每周应至少沟通一次，并将沟通情况记入引导人工作记录表，此表作为新员工转正及引导人考核加分的依据。三、入职引导人选拔标准及选拔办法：（一）在公司服务一年以上，熟悉并认同公司文化，工作业绩良好，有指导新员工的能力和热情。（二）每个部门暂设定一人为入职引导人，由部门负责人推荐，人力资源部统一发聘书，如没有合适人选，可以由部门负责人兼

3、任。四、激励办法：（一）入职引导人首先是一种荣誉，只有表现出色并服务满一定年限的员工才有资格获得。（二）在平时的绩效考核和年度考核中给于适当的加分。（三）入职引导人资格作为其晋升、加薪的重要依据，未被认证，从未指导过新员工的人员不作为晋升的考核对象。五、本通知自下发之日起试行。附件：入职引导人工作记录表二六年十月八日主题词：人资管理 入职 通知抄送：中发集团行政中心，人力资源中心。公司总经理，各副总经理，总经理助理。永泰房地产集团（北京）公司 2006年10月8日印发 共印25份，发24份，存1份。入职引导人工作记录表年 月 日引导人姓名被指导人姓名岗位引导人指导内容 引导人签名：被指导人心得 被指导人签名：备注4