10工龄工资管理规定.doc

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1、工龄工资管理规定版 本：E/1文件编号：XY/QGZC09.10发布日期：2007-12-20更新日期：2010-4-191. 目的：给予能够长期为本公司发展贡献力量、做出努力的员工的福利性回报；鼓励全体员工和公司一起成长，共同进步。2. 范围所有在本公司连续工作满一年以上，并能够遵守本公司各项规定的员工可享受此福利政策（其它被批准的政策规定和本范围相关的以其它政策说明为准）。3. 职责:人力资源部按照规定负责进行工龄工资的计算；主管人力资源部的副总进行审核；总经理批准后实施；财务部按照批准清单和相关规定实施。4. 工龄工资计算方法：本规定中本公司全体员工享受一样的福利政策；工作连续年满一年以

2、上开始计算工龄工资；工龄工资按照每月计算（工作一年以上每月可以享受一定金额的工龄工资）；计算表：（表中“工龄”表示工作第几年，单位：年，“工龄工资”单位：元/月）工龄12345678910工龄工资050100180280360440500550600工龄11121314151617181920工龄工资640680710740760780790800800800到本公司工作第一年不计工龄工资；工作满一年后，从第二年开始享受本福利政策，即每月享受50元每月的工龄工资；按上表依次类推满五年，第六年开始享受每月360元的工龄工资；满八年后，第九年开始享受每月550元的工龄工资；依次到满十七年，从第十八

3、年开始享受800元每月的工龄工资，此后封顶为每月800元。离职后回本公司的情况：期间员工离职时间在1个月以内的，重新回本公司后工龄按照连续计算（例，某员工在本公司工作满6年，离职后在第26天办理了返回本公司的入职手续，该员工工龄仍为6年）；期间离职时间超过1个月，少于6个月的，每多1个月，前期工龄减少1年（例，某员工在公司工作满6年，离职后39天返回本公司办理入职手续，该员工的工龄则减少1年为5年，如果离职100天后返回公司办理了入职手续，则该员工的工龄减少3年为3年）；期间离职时间超过6个月的，则前期工龄为零；上述离职后返回本公司的员工，工龄工资按照新计算的工龄实施。5. 工龄工资发放规定：

4、为了区别月度工资的内容，以及确保工龄工资的有效实施，工龄工资的发放形式不在月度工资中体现，实行年度集中发放，发放时间确定为：每年56月份发放上一个整日历年度的工龄工资。 （例，某员工在本公司工作年满9年，第10年开始每月享受600元的工龄工资，到下一年56月份可以一次性领取7200元工龄工资）。 此处“上一整日历年度”指一个完整的日历年，如2008年1月1日2008年12月31日。 对于在年中入职的人员，工龄工资的计算按照其具体入职年月为准，入职月份前后按照两种不同标准进行按月计算。（例，某员工在2001年5月份入职，如果公司2009年6月1日发放上一年（2008完整年度）工龄工资，他的工龄工

5、资计算：到2008年5月份其在本公司工作满7年，即2008年15月份享受满6年工龄（第7年）的工龄工资每月360元，从2008年6月份开始享受满7年（第年）的工龄工资每月440元，本次总共享受工龄工资 360元5个月440元7个月4880元。）在工龄工资发放前办理离职手续或者书面提出离职报告被部门批准（或被本公司通知淘汰辞退）的员工，不再享受当期的工龄工资（例，本公司计划6月1日集中发放上一年度工龄工资，某员工因个人原因于5月15日书面提出辞职，经部门沟通后签字批准了，该员工则不再享受6月1日发放的上年度工龄工资）。6 本规定从2009年1月1日起开始计算实施；7 本规定由本公司人力资源部拟定，经公司经理办公会批准实施，人力资源部负责解释和修订工作。 编制: 审核: 批准： 第 5 页 共 5 页