仓库计件方案精品资料.doc
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1、仓库计件工资管理办法20103-22第一章 目 的为真正体现“按劳取酬”的分配原则,不断改善和提高员工在工资分配上的公正和公平感,激发员工工作积极性、提高工作效益、促进公司发展的目的,特制定本制度.第二章 适用范围本办法适用于仓库的所有能独立操作的员工及管理人员,包括组长及主任。第三章 计件方式1、 公司采用集体计件、按劳分配的计件原则,以当月发料台数/当月出库量为计件单位为各仓库结算计件总工资,再根据每个员工当月实发量的比例系数分配计件工资.2、 因公司各仓库内零件、半成品种类繁多,为了方便计件工资核算,公司为每个仓库核定领料台数单价、领料量单价,见附表。3、 各员工工资分配比例系数以个人所
2、在库的当月领料净量历史平均净领料量为准。4、 根据公司发展情况、计件执行情况,公司将不定期核定历史平均值和各仓单价。第四章 薪资结构及说明1、 薪资结构(1) 仓库计件总工资各仓当月发料台数(当月出库量)*单价(2) 总分摊工资=仓库计件总工资-职位补贴加班费岗位工资-工龄工资-总绩效工资(计件总工资的0%作为绩效)带领新员工补贴-试用期工资(3) 仓库员工计件工资=总分摊工资分摊人数+加班工资+工龄工资+病假工资+岗位工资缺勤扣款代职补款节假日补贴+绩效工资+带领新员工补贴代加其他(4) 组长计件工资 总分摊工资分摊人数+职务补贴+加班工资病假工资+工龄工资-缺勤扣款+节假日补贴+绩效工资+
3、带领新员工补贴+代加其他() 主任计件工资=总分摊工资分摊人数+职务补贴+工龄工资+节假日补贴绩效工资2、 关于薪资结构的说明:(1) 每出勤时数单价:9元/时(2) 病假工资:病假工资=.6元/时请假时数(3) 缺勤扣款:缺勤扣款=。9元/时请假时数(不含有薪假)(4) 节假日补贴:国家法定节假日按每人每天8小时给予工时补贴(每天补贴:H7。9元/H)(5) 代加其他:指仓库人员处理废料、协助车间生产、年底清理车间物料等产生的额外工时(不包含在总工资里);另外仓库人员发送工程索赔组件,给予一定补贴.(6) 岗位工资根据员工的工作岗位、工作内容、所负责工作量的大小、工作的难易程度、岗位职责等因
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