2023年公司员工劳动合同书简短.docx

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1、文本为Word版本，下载可任意编辑2023年公司员工劳动合同书简短 随着法律观念的日渐普及，我们用到合同的地方越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么合同书的格式，你掌握了吗？这里我整理了一些优秀的合同范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。 2023年公司员工劳动合同书简短一 我公司xxx同志因个人原因辞去担任的公司职务，准备到贵地发展，本着实事求是的精神，对该同志在我公司的表现和能力郑重推荐如下： xxx同志xxxx年于xx大学xxxx专业本科毕业，于xxxx年到我公司工作，先后在xx岗位(部门)担任xx等职务。 xxx同志进入我公司以来，表现突出积极，学习认真刻苦

2、，钻研进取，工作成绩优异，具有较强的政治和业务素质。善于发现问题和解决问题，具有较强的独立工作能力，工作中能够做到理论联系实际，并善于与同志合作，乐于助人。 xxx同志有丰富基层工作经验，长期从事专业工作，具有较强的管理能力和综合协调能力。经过多年的学习和锻炼，xxx同志已经成为一名符合时代发展要求、综合素质较高的复合型人才，有热情有能力适应各种工作的挑战。 今年以来，公司的各项规章制度得到改善或进一步的完善，xx总是积极适应这种情况，以公司各项现行的规章制度和计量员的职业道德为准则加强工作责任感，及时做好本人的各项工作，为公司做好本人力所能及的服务工作。 作为xxx同志的原单位，我们郑重推荐

3、该同志到贵单位工作，希望予以认真考虑为盼。 此致 敬礼！ 写信人：xxx 20xx年xx月xx日 2023年公司员工劳动合同书简短二 尊敬的领导： 由于我的一些个人原因，经过一段时间的慎重考虑后，我决定向公司提出辞职。 在短短一年的时间里，公司给予了我多次机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验。我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜合肥婚庆公司也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和各位同事的朝夕相处的时间里，也使我对过去的、现在

4、的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。 今后，无论我将怎样生活，我都会永远感激公司对我的培养，各级领导和同事给我的支持和帮助。在我困难的时候，犯错的时候给我的帮助和宽容。公司是一棵参天大树，而我，只不过是树上的一片叶子。每当风起时，都有些树叶会掉落，但是，大树总是那么挺拔和伟岸。 离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，批准我的申请。 再次感谢公司，感谢各位领导!祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!

5、此致 敬礼 离职人：xxx 2023年公司员工劳动合同书简短三 公司简介 公司麾下集合业界精英和顶尖艺人团体，以影视投资制作、节目(活动)策划制作、艺人经纪、公关策划为四大主版业务，经营范围涵盖唱片制作、娱乐活动策划、各类演出策划、模特演员经纪、包装推广等领域。 并致力于挖掘有音乐、演艺才能的艺人，全权代理这些活动选拔出来的艺员的经纪事务以及艺员相关产品的开发和制作发行等。 作为一家专业的娱乐传媒机构，大明传媒借助领先的娱乐节目制作和卓越运作娱乐媒体的强大资源，推动业内多元化整合与各领域内专业运作两种模式的完美结合。因此，大明人本着人文关怀精神，引入国际经营理念，执着追求娱乐传媒运作与效益的终

6、极统一，致力于铸造独具创新禀赋的娱乐传媒品牌。 经营模式 本公司以企业形象为典范，以品质为生命，以营销为先导，以文化为基石，以市场为依托，以宣传为武器，以管理为准绳，以优质服务为保证的品牌战略，在竞争中求生存，在诚信中求发展是我们永恒的主题。 我们秉承“创意、创新;以市场为导向、为客户创造价值”法则，以客户品牌价值最大化为目标，专注于为企业、机关团体等客户提供咨询设计、整体规划到实施完成的全方位服务。完美的创意，不断地革新!百年盛世，朝气蓬勃的专业团队，以娴熟的执行技能为您提供最优质的服务。 经营理念 诚信、创新、共赢、发展 工作理念 创意策划，积极准备，细致分工，严格执行; 服务理念 服务创

7、造价值 服务赢得尊重 服务打造品牌; 公关策划项目： 公关活动：新闻发布会、行业研讨会、企业专访、经销商会议等相关公关活动的策划、组织、执行和传播; 日常传播：根据企业传播需求，按一定的周期策划、组织、撰写公关稿件在指定的媒体内进行沟通、发布、跟踪、反馈、收集; 公关监测：按照企业需求，对其自身及竞争对手企业的传播状况进行监测、收集和统计分析; 危机公关：针对企业可能出现和已经出现的舆论负面新闻，制订媒体响应对策和响应机制，最大化地降低其对公司经营和发展产生的影响; 其他服务：就企业遇到的特殊公关关系问题有针对性地展开公关策划及执行。 第一章 总 则 一、 根据国家及山东省有关法律条例，结合本

8、公司的实际情况，特制定本手册。 二、 山东省济南大明传媒除遵照国家和地方有关法令外，均按照本手册对员工进行统一管理。 三、 本公司员工之征聘录用、用工制度、劳资管理、调迁晋升、薪资政策、请假、休假、加班、出差、停职、离职、解雇、开除、奖惩、考核、培训、福利、保险、安全保密等事项，均严格依本手册办理。 四、 本员工手册一经制定，由相关部门主要责任人，负责监督执行。 五、大明传媒全体员工在本手册面前一律平等，本手册解释权归公司所有。 第二章 公司简介 公司麾下集合业界精英和顶尖艺人团体，以影视投资制作、节目(活动)策划制作、艺人经纪、公关策划为四大主版业务，经营范围涵盖唱片制作、娱乐活动策划、各类

9、演出策划、模特演员经纪、包装推广等领域。 第三章 组织结构 公司的组织结构按职能专业化原则划分为：总经理，副总经理，公关部，制作部，艺员经纪部，行政财务部，项目总监(随项目临时设置)。 二、岗位职责 本公司依据部门职能划分岗位职责，公司所有员工必须坚决服从上级领导，尽忠职守，认真屡行部门职责。如对工作有不同见解，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行，不得有抵触推诿。 第四章 入职引导 一、 征聘标准 1) 公司将根据不同时期的战略目标，确定合理的人才结构。 2) 本公司人员之增补，将以“公开招聘、德才兼备”的原则，凡具符合公司条件应聘条件者均有被录用之可能。 3) 应聘人员

10、需填写个人简历，参加初(面)试、复试。初试由经理及相关部门主管参与考评，复试由录用部门主管考评，符合录用标准人员，呈总经理批准方可录用。 4) 已被录用人员需在规定时间内报到入职，超过规定时间视为放弃。 二、 录用手续 凡被录用之新员工，均须办理以下手续： 1) 在行政财务部处如实填写本公司入职员工登记表交行政财务部备案。 2) 缴验学历证书、个人简历及身份证之复印件，并附带近期半身正面免冠彩色照片一寸2张。 3) 入职员工须认真阅读员工手册并签字确认，在行政财务部登记，领取相关办公用品。 三、 员工类别 1) 试用期员工：凡入职“大明”之新员工均需经过试用期三个月考核，同时享受试用员工的有关

11、福利待遇。试用期间公司有权随时解除雇佣关系，如部门主管领导认为有必要时，试用期可适当延长或缩短。 2) 正式期员工：试用期满后，员工本人填写转正申请表，部门主管领导考核并签署具体意见， 由经理审核，报总经理批准后可转为正式职工，享受正式员工的有关福利待遇。 3) 临时工：临时雇用人员，不享受公司福利待遇。 2023年公司员工劳动合同书简短四 一 公司管理 公司宗旨：顾客至上,服务质量第一,热情友好。 经营思想:树企业品牌,社会效益和经济效益双丰收。 管理目标:教育员工切实做到客户至上,真诚公道,信誉第一.文明礼貌,不卑不亢,一视同仁,团结协作,顾全大局,遵纪守法.廉洁奉公,专研业务,提高技能,

12、创新开拓。 管理原则:个人服从组织,下级服从上级,部门服从公司的原则,做到服务与先进的硬件相结合.良好的社会效益与较高的经济效益相一致。 二 劳动条例 员工：合同制员工、临时员工、兼职。 招工标准：热爱房地产事业、思想品德高尚、身体健康、文化水平符合公司要求。 培训、录用、离职。 (一)职工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁(必须年满16周岁)，并持有居民身份证、暂住证等合法证件。 (二)职工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写应聘人员登记表，不得填写任何虚假内容。 (三)职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、暂住证、职业资格证书等证件必须是本人的

13、真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。企业录用职工不收取押金，不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。 (四)企业选送职工脱产培训涉及有关事项，以及公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同或培训协议另行约定。 (五)新入职员工需接受公司思想道德，服务意识，语言及礼貌等方面的理论和实践培训。学习遵守公司规章制度及部门每日操作流程培训。 (六)对培训期内无法胜任工作或不服从分配的员工，公司有权随时辞退。 (七)培训期为15天，培训结束后，员工上岗进行实际操作。实际操作应在部门主管或经理的指导下进行工作，试用期内，仍然无法胜任工作，部门主管或经理上报

14、公司行政部，公司给予辞退。并发放试用工资。 (八)根据需要，公司将不定期为员工提供在职培训，不断提高业务素质，受训人员在聘用期内本人提出离职的要求，须经主管领导批准，总经理批复，方可办理离职手续。 (九)试用期为一到六个月，试用期结束后，经部门考核合格，上报公司行政部，公司和员工将签订劳动合同，合同期限为一年、三年、五年和无期限不等。 录用员工手续流程图 面试填写履历表提交证件行政部门面试总经理面试通知录用 (十)、录用员工在培训期内、试用期及正式上岗期间，擅自离开公司，不提出书面离职申请报告书，公司将依照国家劳动法给予除名，并向其追偿因此给公司造成的一切损失。 员工离职手续流程图 员工起草离

15、职报告离职报告送达行政部总经理批复办理离职手续 员工未经请示批准自动离职，属于违反法律法规及本合同规定解除劳动合同，对公司造成损失的，员工应赔偿公司下列损失： a.公司为其支付的培训费和招收录用费用。 b.对公司方生产、经营工作造成的各种经济损失。 c.本合同约定的其他经济费用。 如果上述损失无法准确计算的，则员工向共公司支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定之岗位(工种)实际获得的月平均收入的5倍。 (十一)员工的离职申请书需经总经理同意批复后，方能办理离职手续，并填写离职表向行政部移交公司的财产物品、资料等等。若损坏或遗失，将照原价赔偿。(工作服按公司相应规定执行) (十二)公司遵循

16、用人能进能出的原则，离职的员工应做到离职前的一切工作要点，如向部门主管交代该办或得办的事项，原则上不影响公司业务的正常开展。 (十三)员工因离职没有移交工作和交代有关事项的，没有和部门主管经理及时沟通，造成公司的运作脱轨和经济损失的，公司有权依照国家法律和本规章制度、劳动合同约定追究离职员工的个人责任，并要求赔偿全部经济损失。 (十四)离职员工应遵国家法律规定，保守本公司的商业秘密，泄漏本公司商业机密，应当承担赔偿责任。如果这种损失无法准确计算的，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定之岗位(工种)实际获得的月平均收入的10倍。同时本公司保留起诉离职员工经济损失赔偿直至追究刑

17、事责任的权利。 调职与晋升 (一)员工因工作需要调动工作部门，员工个人原因上报，报行政部门，由公司行政办公室征求调出，调入部门主管、经理意见，报总经理批准后执行。(公司总经理可以调动所有员工在合同期内的一切职务及岗位) (二)所有员工均有被晋升机会，主要依据员工的工作表现、工作努力、员工提升后，须有1个月见习期，见习期满后，工作表现及能力符合要求的，正式定岗，待遇也相应调整。 (三)员工被提升后，若工作不能胜任或犯有过失，将视情节轻重作出免职、降级或开除决定，其待遇也做相应调整。 裁员：公司若因变更或其他原因而产生减员时，按劳动部门相关规定执行，有权裁减员工人数。 三 行政规定 服从分配： 员

18、工应切实执行直属上级所指派的工作任务，如有困难或不满时，应按照先建议并执行后反映的原则办理，不得拒绝分配。 出勤 (一)所有员工上下班都必须准时考勤 (二)员工必须按照部门安排的班次上班，若要变更须事先征得部门主管或经理同意，不得擅自私下换班。 (三)员工如有急事不能按时上班，应在上岗前及时通知部门经理(主管)，否则作旷工处理，事后得说明事因并提交书面报告，由部门经理或总经理签名交行政办公室。 工作服 名牌 (一)员工上班时，必须按规定穿工作制服，如有特殊情况，不穿工作服，须经行政办公室批准。 (二)员工要爱护工作服，如有损坏或丢失，应照价赔偿。 (三)员工上班时，应佩戴工作名牌，遗失名牌需要

19、到行政办公室缴纳名牌成本费，进行补领。 (四)员工离职时，不许把所发的工作服、名牌、员工手册交还行政办公室。 (五)员工离职须腾出衣柜。 (六)公司员工要爱护公物，对爱护公物及拾金不昧员工，公司给予表扬或奖励。 仪容、仪表 (一)要做到端正、整洁大方。 (二)制服完整、挺刮、清洁、没有污渍。 (三)头发清洁、整齐。男员工要求前不遮眉、不盖耳、后不到领。 (四)名牌须佩戴在工作服左上方胸前，并保持光亮、字迹清晰、佩戴整齐。 (五)指甲要干净，修剪整齐，不留长指甲，不得抹指甲油。 (六)面部：男不蓄须，女化淡妆，面部清洁。 (七)鞋：要干净、不破损、黑皮鞋要擦亮。 (八)饰品：允许带小件饰品、纪念

20、戒指、避免带大件吊耳环。 (九)其他：上班前不得食用葱、蒜等食物，非工作需要不得饮酒。 员工纪律 (一)不得迟到、早退。 (二)员工必须在上级制定的岗位上下班。 (三)上班时间内，不得无故擅自离岗、窜岗。 (四)工作时间内不得处理私人事务，不得打私人电话，不得喝酒，不得聊天、看与工作无关的书刊、杂志、电视。 (五)不得在公司内大声喧哗、嬉笑打闹、打架及暴力行为。 (六)不得接受客户的回扣。 (七)不得在公司内外进行赌博、淫乱。 (八)严禁顶撞客户或与客户吵架、争辩、斗殴。 (九)不得违反公司其他有关规定。 公司财产 (一)员工如因失职或故意破坏公司财产、物品等，除应照价赔偿外，还得根据情节轻重

21、作出相应处罚。 (二)凡员工有偷窃财物行为，其他员工发现应立即报告部门经理，行政办公室、总经理。如证据确实，将移交公安机关处理。 奖惩条例 为了保证公司工作效率和优良服务，特制定如下条例。 奖励制度： (一)忠于职守、勤奋工作、模范地遵守公司规章制度和各项规定。 (二)在工作中有突出成绩，出色完成工作任务，多次获得客户表扬和员工称赞。 (三)对完善公司管理制度、提高服务质量、创造经济效益有较大贡献。 (四)关心集体、团结协作、助人为乐、勇挑重担。 (五)积极提出合理化建议，被采纳并有明显效果。 (六)对公司的品牌、形象维护有突出贡献者。 (七)为保护公司财产和客户的生命财产安全，见义勇为、挺身

22、而出的。 (八)全心全意为客户服务，并为客户排忧解难，向客户讲明国家的有关置业的政策法规，得到客户表扬、赞许者。 (九)尽最大努力为客户服务，并为客户解决重大疑难问题，在社会中扩展本公司的品牌影响，为公司赢得了荣誉。 (十)超额完成公司下达的工作任务及销售指标，为公司赢得了经济效益和社会效益双丰收。(公司将评定星级员工并给予奖励) 惩罚制度： (一)甲类过失 处罚2050元 1.上班迟到、早退(第一次口头警告、第二次书面警告、第三次罚50元，允许5分钟内有原因的迟到)。 2.仪表、仪容不符合规定。 3.上班不穿工作服(西装、西裤、皮鞋)领导特批除外。 4.擅自离岗或去其他部门闲逛、聊天。 5.

23、高声喧哗、唱歌、吹哨或在同事及客户面前有不雅动作。 6.随地吐痰、乱丢烟蒂、纸屑等杂物。 7.粗心大意，损坏公司财产或客户物品。 8.不按隶属关系随意越权者。 9.在客户面前申懒腰、剔牙、挖鼻孔、剪指甲及打哈欠不加掩饰者。 10.未经批准打私人电话和私自会客。 (二)乙类过失(较重过失)50100元罚款 1.违反考勤规定，一个月内迟到、早退、旷工累计两次以上者。 2.上班员工打瞌睡、闲聊、吃零食、干私活、打闹、打扑克、擅离岗位等。 3.在禁止吸烟的地方吸烟。 4.工作时间饮酒(除工作需要外)。 5.擅自私拿公司物品。 6.对客户不礼貌和客户争吵。 7.私自试用客户的东西、损坏客户的私人物品。

24、8.不遵守岗位职责、擅自违反工作流程。 9.拾金不报。 10.不服从管理，对上级无理取闹。 11.不负责任对下属不敢管理。 12.吵架、粗言秽语、扰乱公司安宁和工作次序。 13.超越工作范围、与客户过分亲近。 14.拒绝执行上级指示或在执行时故意消极怠工。 15.搬弄是非、诽谤他人、提供伪证据、影响工作和团结。 16.因管理太差，造成不良影响或经济损失。 17.由于工作服务质量，造成客户强烈投诉的。 (三)、丙类过失(严重过失或除名条件)100元以上罚款 1.上班时间酗酒。 2.在公司内殴打他们或相互斗殴。 3.无故旷工三天以上者，公司有权解除合同，并扣除奖金。 4.私自向客户索取或变相索取回

25、扣、物品。 5.偷窃公司、客户、同事的财物。 6.私配钥匙、加配公司各种柜子钥匙、私撬公司财物柜。 7.拒不服从上级命令，不服从组织分配。 8.因工作失误，严重违反操作规程，造成公司经济利益重大损失。 9.工作态度恶劣，侮辱、殴打客户。 10.在公司内外进行赌博。 11.泄露公司商业机密。 12.两次以上违反公司规定，经教育不改者。 13.相互透露工资待遇者。 14.不按照公司例会精神、故意捣乱、破坏工作流程。 四 薪酬评定 1.实行基本工资、公司奖金、公司额外激励奖金四部分组成，扣除违纪、迟到、早退及违反公司制度金额。 2.依据员工出勤情况，由基本工资加岗位工资定出勤工资，一个月按规定的员工

26、出勤天数发放基本工资。 3.公司额外激励奖金，公司制定的额外激励奖金，在一段时间内，完成一定工作量，进行奖金奖励，每位员工的奖金都有所不同。 4.其他奖金奖励措施，依据公司经营情况，随时随定。 5.公司员工违反规定，公司将按照手册中的奖罚条例进行扣除。 6.公司员工的试用期为13个月，视岗位不同进行制定，试用期的工资待遇，原则上只享受基本工作，但如果该员工在试用期工作表现突出，有贡献者，公司视实际情况也会酌情考虑发奖金。 7.试用期结束后，由部门经理提交书面报告交行政办公室，由行政办公室移交总经理批复，同意正式录用。公司将与试用员工签订劳动合同，并办理相关手续，以及提升相应报酬。 8.公司进行

27、定期的优秀员工评定，优秀管理者评定，考核由部门、客户、行政办、总经理四部分组成，凡优秀员工，优秀管理者，工资待遇相应提高。并有晋升机会。(星级评定为每个月评定) 9.年底考核全勤奖。 具体薪酬及福利如下： 一、工资及福利 1.工资调动：根据不同职务，提供竞争工资制。基本工资11001900元。 2.置业顾问工资设置： 基本工资1100元/月。 全勤工资 50 元/月。 考勤工资 100 元/月。 午餐补助 200 元/月。 通讯交通补助 50元/月。 上访客户(带团) 1组/周=4组/月 200元/月(达不到不发项目可累加) 3.奖励工资：月销售额到75万元 增加200元 (当月工资)。 4.

28、工龄工资：满1年以上工龄，12年：20元/月。 24年：30元/月。 45年：40元/月。 5.业务基点：50万/人/月。 6.主管助理及以上人员岗位工资设置： 除与置业顾问相同的待遇外，增加两部分工资： a。管理工资(业务、人才、纪律、卫生)占岗位工资的20%，为100元/月。 b。业务工资 占岗位工资的80%，为400元/月。要求所带人员按50万/人计算，超过75万/人，则增加200元。达不到50万/人扣除岗位工资的50%，即200元。 二、奖金制度的调整 1.成交1套奖金为1.2 2套为1.4 3套为1.6依次类推，10套3.0封顶，10套以上按3.0计算。 2.当月成交100万 下月奖

29、金增加0.2个点数，话费补贴20元/月。 当月成交150万 下月奖金增加0.3个点数，话费补贴30元/月。 当月成交200万 下月奖金增加0.4个点数，话费补贴40元/月。 当月成交250万 下月奖金增加0.5个点数，话费补贴50元/月。 3.翻倍项目，额外奖励不翻倍。额外奖金下月发放，不扣20%，当月发放。 五 员工休假 1.法定假日、员工享受国家法定假日，法定假日加班上班，企业按照实际天数给予员工调休。 2.病假 (一)员工休病假，须写病假申请书，并凭医院病历卡以及医院病假条报本部门经理签字，上报总经理同意，交行政办公室方可请假。 (二)病假期，所有员工扣除30元/天并带病历证明或选择调休

30、。 3.事假 (一)员工确因有事需要请假，必须提前一天提出申请，写事假申请报告，报主管以上领导及总经理批准后交行政办公室后方可休假 (二)员工因急事需要请假，上岗前半小时电话向本部门主管请假。部门主管或经理直接向总经理通报，事后，员工回公司补办请假手续 (三)所有员工事假扣除该员工该天的工资或选择调休 4.婚假 (一)公司员工到达法定年龄，已进行了婚姻等级，需要婚假，公司将按照国家规定给予法定婚假，婚假期内公司的基本工资照发，但公司奖金及额外奖金将扣除。 (二)员工提出婚假，需提供婚姻证明及部门主管同意书面申请报告，报总经理批准，交行政办公室备案，方可进行休婚假。 (三)员工试用期内不享受上述

31、规定。 5.产假 在公司的工作员工，需要产假，公司按照国家劳动法规定给予产假。 兹证明本人收到宁波市宏伟房地产投资咨询有限公司员工手册壹本，已阅此手册全部内容，并保证切实遵行。 员工签字： 年 月 日 2023年公司员工劳动合同书简短五 甲方： 法定代表人： 地址： 乙方： 身份证号： 为提高乙方的基本素质及职业技能，甲方_并支持乙方参加职业培训。为确保乙方圆满完成培训学业，并按时返回甲方工作，甲乙双方订立如下协议： 一、培训内容及时间 1、甲方同意乙方赴_学习_专业，学习期自_年_月_日起至_年_月_日，实习为期_。 2、乙方应在甲方指定或甲方约定的学校及专业就学。如需要更变，应事先通知甲方

32、，并得到甲方的批准，否则以旷工论处。 二、工资及福利待遇 1、学习培训期间的工资视情况按原工资办法的_支付。在晋级或工资办法修订时，乙方作为在编人员处理。 2、社会_原则上按有关规定作为在编人员处理。在培训期间，甲方另行支付给乙方生活费_元/月。培训期间的工资和生活费也计入培训费用。若在培训学习期间，乙方接受甲方交付的调查或安排出差，差旅费按公司规定的标准支付。 3、乙方的学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。 三、服务期 1、甲乙双方确定服务期的起始时间为：培训开始起； 2、服务期的结束时间为下列第_种： （1）至_年_月_日止； （2）至劳动合同期满时止。 四、违约责任 1、乙方提前

33、解除劳动合同时，应向甲方支付违约金_元； 2、有下列情形之一，甲方与乙方解除劳动合同的，乙方仍应支付违约金： （1）乙方严重违反甲方的规章制度的； （2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； （3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； （4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （5）乙方被依法追究刑事责任的。 五、其他 此协议一式两份，自双方签字或盖章后生效，具同等法律效力。 甲方（签章）: 法定代表人： _年_月_日 乙方（签字）： _年_月_日 第 25 页 共 25 页