企业管理中员工激励问题探讨20160403.docx

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1、论文题目：企业管理中员工激励问题探讨【摘要】本文通过对激励理论研究和探讨，从普遍存在的问题出发，结合对典型企业突出问题的重点分析，在激励概念、本源及意义的基础分析铺垫下，借用心理学和组织行为学方面的几个理论，最后落脚于科学激励方法和方式的形成。本文由表及里，从具体案例入手延伸到普遍规则，多角度、多维度分析和归纳，动态模型及静态模型有机结合，探索不同类型企业的激励机制和操作规程，使企业在竞争日益激烈的知识经济时代取得人力资源优势，形成核心竞争力，实现长足稳健发展。【关键词】企业管理 人力资源 激励理论 激励机制【引言】人力资源是企业核心竞争力的重要组成部分，而人力资源重要作用的体现在于员工的稳定

2、、能力的提升和效能的最大发挥，这些都离不开员工激励。因此，对员工激励问题进行探索和研究，进而形成有效的办法调动员工的积极性和创造性，促使员工在实现自我价值的同时为企业创造更高的价值，上述课题的研究对企业的长足进步显得尤为重要。【正文】1前言2 激励的理论基础2.1激励的定义2.2激励的类型2.3激励的作用3企业中员工激励存在的问题3.1目前企业管理中激励的现状3.1.1企业对激励认识上的偏差3.1.2企业激励措施的常规选择及其效果3.2 企业管理中员工激励存在的问题3.2.1 福利待遇难以落实3.2.2 企业员工发展空间狭小3.2.3 企业员工激励理论研究滞后3.3 完善对策3.3.1 建立符合企业员工激励原则3.3.2 满足企业核心员工需要3.3.3 提高职位分类水平3.3.4 创新符合企业员工特点的激励方式4 企业管理中员工激励问题实例分析4.1 案例企业简介4.2 案例企业员工激励存在的问题4.3 案例企业员工激励的改进对策4 结束语