性别角色核心自我评价对服务型领导行为的影响 (1).docx

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1、性别角色，核心自我评价对服务型领导行为的影响摘要Abstract第一章问题提出1.1研究背景1.2研究意义1.3研究内容及目的1.4.研究思路1.5 研究方法第二章文献综述2.1性别角色理论相关研究综述2.1.1性别角色类型的理论模型2.1.2性别与领导2. 1. 3女性领导风格相关理论2.2核心自我评价2.3服务型领导理论相关研究综述2.3.1服务型领导的概念界定2.3.2服务型领导的维度及测量2.3.3服务型领导与组织绩效的关系研究2.3.3.1服务型领导与绩效的关系研究2.3.3.2组织绩效的内涵与测量2.4性别角色，核心自我评价与服务型领导行为的相关研究2.4.1性别角色与核心自我评价

2、的相关研究2.4.2性别角色与服务型领导行为的相关研究2.4.3自我评价与服务型领导行为的关系研究第三章研究的总体设计3.1研究假设3.2研究对象与方法3.3研究工具3.3.1 性别角色的测量工具3.3.2核心自我评价的测量工具3.3.3服务型领导风格的测量工具第四章研究结果与分析4.1服务型领导的现状4.1.1服务型领导的性别特点4.1.2服务型领导的年龄特点4.2性别角色的特点4.2.1男性的性别角色特点4.2.2女性的性别角色特点4.3核心自我评价的现状4.3.1核心自我评价的性别差异4.3.2核心自我评价的年龄差异4.4性别角色，核心自我评价与服务型领导行为相关分析4.4.1性别角色与服务型领导之间的关系4.4.2性别角色与核心自我评价之间的关系4.4.3核心自我评价与服务型领导相关分析第五章讨论5.1服务型领导的行为讨论5.2性别角色的状况讨论5.3核心自我评价状况讨论5.4性别角色与服务型领导行为的分析讨论5.5核心自我评价与服务型领导行为的分析讨论第六章研究不足与展望61研究不足62研究展望第七章管理建议第八章研究结论参考文献