HSE管理制度汇编.doc

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1、东营市宏远测井仪器配件有限责任公司管理制度汇编版 本 号： A/0编 制： 刘文华审 批：刘家新发放编号：01发布日期：2014年1月1日 实施日期：2014年1月1日目 录安全生产责任制度1安全生产责任考核制度2HSE会议管理制度3安全培训教育制度4安全投入保障制度7安全检查和隐患整改管理制度9法律、法规识别与管理制度11消防管理制度13生产设备管理制度14特种设备安全管理制度19特种作业人员安全管理制度21供应商管理制度23承包商管理制度25变更管理制度27事故管理制度29重大危险源管理制度32应急救援物资管理制度33职业卫生管理制度35物资采购管理制度36劳动防护用品管理制度38监视和测

2、量设备管理制度42产品搬运贮存防护管理制度44清洁生产管理制度46安全监控点管理制度48生产交接班制度50试验现场管理规定52仓库管理规定53车辆管理规定56驾驶员管理规定58各岗位HSE职责62垃圾分类收集管理制度 76节能降耗管理制度78应急预案管理制度81安全生产责任制度1 目的为保障本公司的安全生产，进一步贯彻落实“安全第一、预防为主”的安全方针，强化各部门和人员的安全生产责任制，确保安全生产，特制定本制度。公司各级安全管理人员和职能部门，应在各自的工作范围内对实现安全、生产负责，同时向各自的领导负责。公司的每位员工必须认真履行各自的安全职责，恪尽职守、各负其则。2 适用范围本制度适用

3、于本公司内所有部门和车间。3 内容与要求3.1 公司总经理是本公司安全生产的第一责任人。3.2 在实际工作中贯彻管生产必须管安全，谁主管谁负责的原则。3.3 本公司的各级领导人员和职能部门，必须在各自工作范围内，对实现安全生产负责。3.4 安全生产人人有责，公司的每位员工都必须在自己的岗位上认真履行各自的安全职责，实现全员安全生产责任制。安全生产责任考核制度1 目的为确保将安全生产责任制落到实处，做到责任明确，各司其职，特制定本制度，2 适用范围适用于本公司内所有部门和人员。3 内容与要求3.1 对全体员工层层签订安全生产目标责任书，公司与主管部门签订，车间、部门负责人与公司签订，班组与车间签

4、订，每一名员工与主管人签订,不留空白,使人人承担安全生产目标责任，事事处处有人员管理安全。3.1.1 安全生产目标责任书明确标注：（1）具体时段 （2）负责内容 （3）责任目标（4）责任人 （5）监督人员 3.1.2 坚持以规章制度为依据，以具体工作岗位为基础，以岗位操作规程为标准，以HSE管理为指导，按照“三不伤害”的原则，明确责任，确定目标。根据责任目标的完成情况进行奖惩。3.1.3 调整工作岗位时“安全生产目标责任书”随时改签。3.2考核与奖惩3.2.1各部门负责人未完成的按责任书扣除风险抵押金；职工未完成的不得评先进。3.2.2总经理对部门负责人考核，部门负责人对部门员工考核。3.3坚

5、持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行年度奖惩。各项奖惩决定均须公示接受全员监督。HSE会议管理制度1 目的为认真贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和制度，保障政令畅通，做到安全生产规章制度的有效执行，同时对各项工作及时的沟通和总结，特制定本管理制度。2 适用范围适用于本公司各部门、车间。3 内容与要求3.1每月召开一次HSE办公会议，研究安全生产有关事项，并做好会议记录。3.2会议由HSE管理领导小组组织，各部门负责人与职工代表参加。3.3汇总和审查安全技术措施、计划并监督有关部门切实按期执行。3.4组织和协调有关部门制定或修订安全生产制度和安全技术操作规程。3.5各有关部门通报本月HS

6、E执行情况，安排下月工作情况。3.6总结和推广安全生产的先进经验。3.7审查、批准新建、改建、扩建项目、计划以及验收和运行工作的监控。3.9组织有关部门研究企业职业安全健康工作，制定防止职业病安全措施，督促有关部门做好职业安全和妇女保护工作。3.10研究有关安全生产教育，在采用新工艺、新方法、新技术、新设备时，要有计划的组织进行职业安全生产教育培训。3.11审核生产安全事故的调查分析报告，明确责任，确定责任人。安全培训教育制度1 目的 为增强本公司员工的安全意识，提高安全素质，杜绝或减少事故的发生，规范安全教育培训工作，根据公司有关规定并结合实际情况，特制定本制度。2 适用范围适用于与公司签定

7、劳动合同的所有职工及外来施工或参观人员。3 内容与要求3.1公司各级人员都要接受安全教育，除国家规定在指定地点或部门接受教育培训的各级人员外，其余人员由公司内部培训部门组织进行教育培训。3.2凡新入厂的员工必须经过厂级、车间和班组三级安全教育，考试合格后方准上岗。经过岗位进行教育培训，能够掌握正确的操作方法后，方准单独操作。(新员工安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。)3.3.1厂级安全教育由办公室负责，并作相关记录。厂级岗前安全培训主要内容A 本单位安全生产情况及安全生产基本知识；B 本单位安全生产规章制度和劳动纪律；C 从业人员安全生产权利和义务；D 事故应

8、急救援及防范措施；E 有关事故案例等。3.3.2车间级安全培训由车间负责，并作相关记录。车间（部门）级岗前安全培训主要内容A 工作环境及危险因素；B 所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；C 所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；D 本车间（部门）安全生产状况及规章制度；E 安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；F 预防事故和应急注意的安全事项；G 有关事故案例等。3.3.3班组级安全培训由各车间按实际情况进行，由安全员或班长负责，保存记录。班组级岗前安全培训主要内容A 岗位安全操作规程；B 岗位之间工作衔接配合的安全事项；C 有关事故案例；D 其他需要培训的内容。3.4本厂员工在厂

9、内调动工作岗位时，接收部门应对其进行二、三级安全教育，经考试合格后，方可从事新岗位工作。3.5特殊工种的安全教育：3.5.1特种作业的范围：电工作业、金属焊接（气割）作业、机动车辆驾驶、起重作业。3.5.2特殊作业人员应按国家有关要求进行专业性安全技术培训。3.5.3特种工种人员的取证工作由办公室负责。特种作业人员必须到指定地点进行培训，经考试合格取得合格证后方可上岗。持证人员必须按规定进行复审，复审工作由原发证部门进行。3.6在新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，主管部门应组织编制新的安全技术操作规程，并进行专业培训。有关人员经考试合格方可上岗操作。3.7对进入本单位作业的外来施工单位的人

10、员，应签订外来人员施工合同，并由公司安全管理人员进行专门的安全教育，经公司领导同意后，方可进入施工现场工作。3.8外来参观学习的人员由公司安全、培训部门进行有关的安全规定及安全注意事项的培训教育，并由专人陪同。3.9脱离岗位（如产假、病假、学习、外借）六个月以上重返岗位的操作人员，由车间负责进行岗位复工安全教育。3.10各部门、车间每年应对本部门培训需求情况进行识别，填制培训需求计划，并组织实施，至少一个季度组织一次考核。3.11企业负责人和公司安全监督干部必须参加由地方政府安全监督部门组织的安全培训，并经考核取得安全资格证书。 安全投入保障制度1 目的依据安全生产法的要求，为保证本公司安全生

11、产条件所必需的资金投入，特制定本制度。2 适用范围适用于本公司各项安全费用的提取以及使用管理。3 内容与要求3.1安全费用包括A 安全培训教育所需资金投入。B 为从业人员配备符合国家标准或者行业标准的个体防护用品及防暑降温物品的经费。C 安全设施、报警装置、安全通讯设施、防触电、防雷设施、特种设备检修等费用。D事故隐患整改费用。E 应急设备投入和人员组织费用及应急演练费用。F 其它为提高安全状况所需费用。3.2公司主要负责人应对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。3.3安全生产资金的提取由公司HSE管理领导小组每年1月份编制公司年度安全生产费用提取和使用计划，安全费按照公司年实

12、际销售收入的0.5%提取。3.4安全费用的使用和入帐3.4.1属生产、设备、安全设施、职工培训、救援演练、安全所需物资、安全评价、设备检测等生产性安全投入资金，报办公室存档并由总经理批准后，到财务办入帐。3.4.2劳动保护方面的安全投入，由公司制定制度并由供销部采购，车间领用。其他特殊劳动保护用品由使用部门上报，主管领导审批后由供销部采购。3.4.3其他安全投入均由使用部门写出书面请示，报总经理批准后实施。3.5安全费用的管理3.5.1办公室设专人管理，建立安全费用提取台账和安全费用的使用台账。3.5.2办公室负责安全费用支出的核定工作，按规定范围经公司领导同意后安排使用。安全费用的支出票证在

13、交财务办，入账前需由总经理审核并复印留存。3.5.3各部门要严格按照安全费用的使用范围进行安全投入，不得弄虚作假，不得超范围使用。3.5.4按照各级安全主管部门的要求，按时足额缴纳安全生产抵押金，并按规定使用。安全检查和隐患整改管理制度1 目的安全检查主要是为了防患于未然，通过定期和不定期的检查消除安全隐患，监督各项安全规章制度的实施，保证公司安全生产。为了加强安全生产管理，及时发现并解决安全生产中存在的隐患，并及时整改，根据国家的相关法律、法规、规定，制定本制度。2 使用范围适用于公司内所有车间及部门的安全检查及隐患整改管理。3 内容与要求3.1一般性检查3.1.1日常安全检查由生产车间人员

14、根据本车间岗位的特点，在工作前或工作之中进行检查（安全监控点），保存记录。3.1.2各部门、车间要对本部门车间安全隐患进行自查，每周至少一次并及时落实整改措施。3.1.3办公室可根据季节变化、节日特点，组织季节及节日安全检查；要定期、不定期地进行安全大检查，每月不少于一次，保存记录。3.1.4如发现事故隐患要及时整改，确保人、财、物的安全，对于自己解决不了的隐患要上报主管部门，共同研究制定整改方案，监督落实整改。3.2专项检查按照上级安全部门的工作精神和要求积极贯彻、执行，开展安全专项工作，定期和不定期地进行安全抽查或普查等工作。对发现的问题，现场批评指正，并根据安全规定对相关责任人进行处罚，

15、对发现的问题限期整改，对整改情况跟踪验证。3.3各项检查内容应包括国家生产法律法规、公司规章制度的贯彻落实执行情况，人员培训教育及持证上岗情况，设备管理，各种安全设施、设备是否完善，安全标志、劳动纪律、防火灭火以及防护用品（具）的保管等情况。3.4各专项检查、季节检查、节假日检查中发现的隐患记入综合检查表，并在规定的整改期限后对整改情况进行复查。各部门、车间进行的各项安全自查，自查情况记录于健康安全环境管理记录上，并将处理意见方法上报相关部门领导。3.5 对事故隐患存在部门，不能自行解决的问题由部门专题报告，提交HSE管理领导小组研究解决。法律、法规识别与管理制度1 目的为确定公司生产经营或业

16、务活动中适用的安全标准化法律法规和其他要求，建立识别、获取这些法律法规及要求的渠道，确保所使用的法律法规及其他要求为最新版本，提高员工和相关方的法律意识，规范安全生产行为，制定本制度。2 适用范围适用于对与公司生产经营活动相关的国家、行业、地方的安全质量标准化法律、法规及其他要求的控制。3 内容与要求3.1与公司相关的法律、法规和其他要求A 国家有关的法律、法规、条例、规范；B 山东省、东营市的地方法规和国务院主管部门规章、规程；国家、行业、山东省、东营市有关安全标准化管理的法律、法规、规程、规则、标准及其他要求等；C 国家、行业和地方标准；D 上级机关、执法机关的通知、公报等其他要求；E 国

17、家公约等。3.2获取方法A 上级发文、转文；B 报刊、杂志登载；C 会议获取；D 从法律、法规、标准、其他要求发行处获取；E 通过政府机构、行业协会等获取；F 上网查询；G 其他渠道。3.3识别和确认3.3.1办公室根据HSE管理体系要求及相关部门收集的信息，编制公司通用的适用的法律、法规和其他要求清单，作为各部门、车间进行识别和执行的基本依据。3.3.2各部门、车间结合自己的职责和工作内容，确认适用本部门、车间的法律法规，要组织职工学习相关内容。3.4贯彻执行3.4.1办公室将确认的法律法规和其他要求向各相关部门、车间进行培训、传达、分解。3.4.2各部门、车间将本部门、车间适用的法律法规和

18、其他要求，采取会议、宣贯、培训等形式，落实到相应层次或岗位，并传达到相关方。3.4.3各部门、车间要按照法律、法规和其他要求，组织进行HSE管理的各项活动。3.4.4公司通过管理评审、内审或日常监督检查等形式对相关部门、单位的执行情况进行检查、确认。3.5办公室公室每年一次通过各种方式获取最新的安全法律、法规并进行合规性评价。消防管理制度1 目的为了预防火灾与减少火灾危害，根据中华人民共和国消防法制定本制度。2 适用范围适用于本公司的消防安全管理。3 内容与要求3.1坚持“安全第一，预防为主”的方针，做好公司防火、灭火等消防工作。3.2 在新、改、扩建项目中，遵守和执行“三同时”规定，取得建筑

19、工程竣工消防验收合格报告。3.3公司主要负责人是消防安全责任人，由主管部门全面负责公司的消防工作。3.4公司在员工岗前培训时进行消防安全培训。3.5火灾事故预防3.5.1按标准配置消防设施和器材、设置消防安全标志，并经常进行检查，确保消防设施和器材完好、有效。3.5.2凡使用过和失效不能使用的灭火器，必须及时维修或重新充装灭火剂和驱动气体。3.5.3建立灭火器档案资料，记明配置类型、数量、设置位置、启用日期等有关情况。3.5.4各部门、车间对本辖区内的消防设施器材的完好有效情况负责，并确定专人具体负责。3.5.5定期进行消防宣传和消防应急疏散演练。3.5.6定期进行消防检查，及时清除火灾隐患，

20、发现问题及时处理和报告。3.6 火灾事故应急救援预案3.6.1公司制定火灾事故应急救援预案，每年组织进行一次演练。3.6.2当公司人员调整、作业场所调整后，应及时修订事故应急救援预案，并组织演练。3.7发生火灾时由当班领导或专人统一指挥，统一行动，防止混乱。对不同的起火物质，要采用正确的灭火工具和正确的灭火方法。同时要做好人员的疏散和财产的抢救工作。3.8对火灾事故,除积极抢救外，同时要及时地向有关安全管理部门报告。对火灾事故的处理，一定要查明原因，分清责任，吸取教训,并做好整改措施。3.9对违反消防制度,造成火灾的责任者，视情节轻重给予处罚，构成火灾犯罪的，要依法追究其刑事责任。生产设备管理

21、制度1目的为了加强对生产设备的安全管理，确保设备处于安全可靠状态，避免或减少设备事故的发生，保证公司的安全生产，特制定本制度。2适用范围适用于公司所有设备的管理3内容与要求3.1设备安全管理制度3.1.1公司必须遵照国家和油田有关设备安全的规范标准，制定或完善本单位设备安全管理制度、规定和设备安全操作规程。设备运行必须按制度或规定进行。3.1.2实行设备目标管理。根据上级要求和本单位的实际制订设备完好率，控制设备事故发生率，事故处理实行“四不放过”（ 事故原因不清不放过；没有防范措施不放过，责任者未受到处理不放过和人员未受到教育不放过）。3.1.3严格执行设备操作规程，把设备管理纳入岗位责任制

22、，实行定人、定机、挂牌、持操作证上岗，做到台台设备有专人管。3.1.4设备操作人员必须接受有关设备安全运行的教育培训，做到 “四懂”（懂结构、懂原理、懂性能、懂用途）、“三会”（会使用、会维护保养、会排除故障），不断提高设备操作人员的设备管理技术素质。3.1.5搞好在用设备的日常维护保养，使设备性能和安全防护都达到规定要求。3.1.6做好设备管理的基础工作，建立设备技术档案。3.2设备的采购和验收管理制度3.2.1设备采购由办公室填写设备购置申请单，经主管领导审批后方可采购。3.2.2设备到货后，办公室负责组织技术办、质检部、使用单位进行安装、调试的验收。3.2.3设备验收合格后，采购责任人负

23、责填写新购置设备登记表，并由办公室设备管理岗做好设备资料归档工作。3.2.4由办公室设备管理岗根据设备资料编制设备操作规程。3.3设备维修保养制度3.3.1公司依据设备的自身状况，对设备的维护保养采用三级保养制度（例行保养、一级保养和二级保养）。3.3.2各车间所属设备的例行保养及一级保养由车间设备操作人员完成并做记录，可适当由维修人员配合，设备的具体保养周期及主要内容可按设备维护保养细则执行。3.3.3车间设备的二级保养属强制类，应严格按设备累计运转时间进行，具体实施步骤为：（1）车间设备操作人员按时填写设备运转记录；（2）当设备累计运转时间达到二级保养要求时，由设备管理员依据设备维护保养细

24、则的要求下达通知单；（3）具体由维修人员进行规定项目的保养并填写报告单，上报办公室；（4）设备保养内容完成后，由设备管理员组织维修及操作人员进行验收，验收合格后由维修人员填写设备维修保养记录，设备管理员验收记录并存档。3.3.4对于设备的项目修理，应由车间主任通知办公室，再由办公室通知维修人员进行修理，具体维修内容及工时由设备操作人员和维修人员共同记录，维修人员填写的设备维修保养记录须上报办公室，办公室对设备维修结果进行验证。3.3.5对于需大修的设备由办公室主任向主管领导汇报审批后实施。在实际维修过程中，再按设备具体状况，决定是自身修理，还是外协，并落实相应维修资金等。3.3.6对于大型及关

25、键类设备，我公司无自身维修保养能力的，可要求外协，具体实施步骤为：（1）由设备管理员依据设备实际状况，报主管领导批准；（2）在设备维修保养外协过程中，由办公室主任具体协调外协人员与维修及操作人员间的配合，进行维修后，操作人员在设备运转记录本的“保养记录与故障”一栏做好记录，并及时向主管领导汇报；（3）外协完成后，办公室要组织车间主任、维修人员、操作人员进行验收，验收合格后由设备管理员填写设备维修保养记录并保存。3.2.7在设备运转过程中，设备操作人员若发现设备有异常或者其他不安全因素，应立即查明原因，采取有效处理措施并及时上报办公室，办公室组织维修人员进行确认，决定是否进行维修。3.3.8设备

26、管理员对生产设备的使用、维修与保养状况进行监督检查。3.3.9关于停用设备（停止运行一年以上的设备）的保养，每月清洁保养一次。3.3.10启用停用设备须由办公室、技术办、质检部、生产车间的责任人、操作人和维修工人到现场对设备进行试运行评定，运转正常后方可启用。3.4设备检查制度3.4.1设备使用前操作人员须对设备进行检查，并有记录。3.4.2办公室每月对所有车间的设备抽查一次。3.4.3设备巡回检查3.4.1.1不定期对所属设备按巡回检查路线进行一次巡回检查，并每2小时记录一次设备运行情况，发现问题及时处理。3.4.1.2交接班时，交接双方必须一起按巡回检查要求进行检查。3.4.1.3设备在特

27、殊运行状况下（设备启动期间、故障处理完1小时内等）应增加巡回检查次数。3.4.1.4.回收装置巡查点：值班房控制柜套管压力表一级压力表二级压力表（生产回压）流量计3.5设备管理奖惩制度3.5.1 操作设备应严格按照操作规程进行操作，并认真填写设备运转记录，对违犯操作规程致使设备损坏者，按损坏程度给予50500元罚款，不认真填写设备运转记录者发现一次罚款20元。3.5.2 操作者应按时对设备进行保养，如因缺油或其它保养问题导致设备损坏者，按损坏部分的20%赔偿，由车间主任和操作者负责。3.5.3 对于使设备超负荷运转，明知故犯，致使设备损坏的根据损坏程度给予200500元罚款。3.5.4如车间主

28、任没有安排而私自操作设备或非本车间人员操作设备，致使设备损坏的，按其损坏程度给予50500元罚款，并追究设备所在车间的车间主任责任。3.5.5各车间设备如损坏，而找不到损坏责任人的车间，罚款金额由车间负责。3.5.6对车间设备进行合理化改进的，按所产生的效益给予50-200元的奖励。3.6设备的改造和报废3.6.1对原有的设备进行改造，必须有改造方案和技术经济论证材料，办公室、技术办、主管领导逐级审批后方可进行。3.6.2安全部门负责生产设备报废前的综合管理，确保生产设备在报废前得到有效控件控制。3.6.3凡申请报废的固定资产设备，必须由办公室、技术办、质检部进行技术鉴定后，使用单位填写报废单

29、，报办公室、主管领导和公司财务审批后方可报废。3.6.4设备设施达到以下条件可以报废（1）已达到使用寿命，不能满足工艺要求，无修复价值的设备。（2）设备损耗在允许范围内，但技术陈旧落后、耗能高、效率低、经济效益差的设备。（3）设备损耗严重，大修后技术性能仍不能满足工艺要求和保证产品质量的设备。（4）时间太久，大修后虽能恢复精度，但不如更新经济的设备。（5）设备更新换代后，原长期库存闲置的设备。（6）严重污染环境，危害人身安全与健康，强行改造又不经济的设备。3.6.5设备报废后，应在设备档案中予以注明。3.7设备损坏的鉴定3.7.1车间设备发生损坏事故，要及时上报办公室设备管理岗。3.7.2由设

30、备管理岗及时上报主管领导。3.7.3由设备管理岗组织办公室、技术人员、生产车间有关人员进行事故鉴定。3.7.4对事故进行严格调查，分清责任，具体按照3.5设备管理奖惩制度进行处罚。3.7.5对事故实行“四不放过”（事故原因不清不放过；没有防范措施不放过，责任者未受到处理不放过和人员未受到教育不放过）。附：设备维护保养细则特种设备安全管理制度1 目的为保证公司内使用的起重机械、叉车等特种设备安全、正常、有效使用，特制定本制度。2 适用范围适用于公司特种设备的管理。3 内容与要求3.1凡属特种设备均应购买持有国家相应制造许可证的生产单位制造的符合安全技术规范的设备。3.2特种设备安装前，应委托具有

31、国家相应安装资质的单位负责安装工作，开工前应照规定向特种设备安全监察部门办理开工告知手续。3.3安装完成后，公司（或者应督促安装单位）应向有关特种设备检验检测机构申报验收检验。3.4特种设备在投入使用前或者投入使用后30日内，到市、区质量技术监督部门办理注册登记。3.5特种设备安全技术档案由办公室负责管理，当需调阅特种设备技术档案资料时，档案管理责任人应履行调用借阅手续并由相关领导审批后，方可交给资料借阅人。3.6特种设备技术档案应当包括以下内容：特种设备的制造单位、产品质量合格证明、使用维护说明书等文件以及安装技术文件和资料；特种设备的定期检验和定期自行检查的记录；特种设备的日常使用状况记录

32、；特种设备及其安全附件、安全保护装置、测量调控装置及有关附属仪器仪表、特种设备运行故障和事故记录等。3.7特种设备使用部门的各级管理人员，应具有安全生产意识和特种设备使用管理相关知识，加强特种设备使用环节的安全管理工作。3.8特种设备的作业人员和安全管理人员应经特种设备安全监察部门考核合格后，方可从事相应特种设备的作业或管理工作。严禁安排无证人员操作特种设备，杜绝违章指挥和违章操作现象。3.9特种设备操作人员在作业过程中发现设备事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向设备安全管理人员和部门安全负责人报告。3.10特种设备作业人员应当严格执行特种设备的操作规程和有关的安全规章制度。3.11设备运行

33、时，按规定进行现场监视或巡视，并认真填写运行记录；按要求检查设备运行状况以及进行必要的检测。3.12当设备发生故障时，应立即停止运行，并立即上报主管领导联系具有国家相应资质的单位负责检修。3.13因设备安全防护装置动作，造成设备停止运行时。应根据故障显示进行相应的故障处理。一时难以处理的，要上报领导，联系专业人员进行维修。3.14当设备发生紧急情况可能危及人身安全时，操作人员应在采取必要的控制措施后，立即撤离操作现场，防止发生人员伤亡。3.15办公室每月对特种设备进行一次检查。3.16特种设备使用完毕应停在指定的地点，起重机的吊钩或吊具下端离地不小于3m。吊钩上不能有吊物。特种作业人员安全管理

34、制度1 目的为规范特种作业人员的安全管理，防止人员伤亡事故，促进安全生产，特制定本制度。2 适用范围适用于公司内如下几类特种作业人员的安全管理：电工、电焊工、气焊工、起重工、叉车工。3 内容与要求3.1 特种作业人员应具备的条件A 年龄满18周岁；B 身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷；C 初中以上文化程度，具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格；D 符合相应工种作业特点需要的其他条件。3.2特种作业人员在独立上岗前，必须进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练。3.3凡公司需从事特种作业的人员，必须按国家有关要求进行专业

35、性安全技术培训，并取得特种作业操作证。操作证到期的人员要按期限进行培训复审。严禁无证上岗。3.3特种作业人员的培训取证和复审费用，由单位进行支付，由于学员考核不及格需进行补考或再次参加培训复审的费用，由个人承担。3.4办公室负责特种作业人员的管理，按照特种作业人员安全技术培训考核管理办法（国家经贸委13号令）做好申报、培训、考核、复审的组织工作和日常的检查工作，并建立特种作业人员档案。3.5离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。3.6特种作业人员操作证是从事特种作业人员的资格证要妥善保管，不得伪造、涂改、转借或转让。供应商管理制度1 目

36、的为了确保采购的产品符合标准规范，避免因外供产品缺陷而造成的生产安全事故，特制定本制度。2 适用范围适用于对本公司供应商的管理。3 内容与要求3.1 供应商的选择3.1.1供销部应对供应方的商品质量、生产能力、检测手段等进行调查；应审查供货方的相关资质，建立合格供方名录。3.1.2供销部对所采购物品需要提出安全方面的要求，签订供应合同时，应有安全方面的内容。3.1.3质检部根据标准和规定对供方提供的样品进行检验或验证。3.2 对供应商的监控3.2.1 供货期间，对出现不合格情况应向供方及时反馈，以有利于供方采取整改措施。3.2.2 对连续三次出现不合格的供应商停止其供货，并从合格供方名录中除名

37、。3.2.3 供销部每年对本年度的供方进行复评，复评的主要内容包括：供货质量合格率、交货及时和服务等。3.2.4 涉及安全生产相关方面的物品（如安全帽及安全设施），供销部应提交办公室备案。3.2.5 供销部应经常、及时识别采购过程风险，及时反馈给供应商，最大限度降低采购风险。3.3 对供应商的要求3.3.1 供销部应与供应商签订合同，确保采购的产品符合规定的采购要求，避免对随后产品的实现或最终产品的影响，以及安全生产风险、职业健康风险及环境产生影响。承包商管理制度1 目的为加强公司对外包项目的规范管理，保障外包项目的施工质量、施工安全，特制定本制度。2 适用范围适用于对本公司外包项目承包商的安

38、全管理。3 内容与要求3.1 承包商的选择3.1.1承包方应具备合法的资格，具备承包项目的相应资质，并将相关的文件提报办公室审查，存留复印件备案。审查项目应包括：资质证书；安全生产管理机构；（3） 安全生产规章制度；安全操作规程；以往业绩表现； 经营范围和能力； 负责人、安全生产管理人员、特种作业人员持证情况等。3.1.2办公室要建立合格承包商名录并每年进行一次评定。3.2 承包商的进厂要求3.2.1承包商进入公司施工须签订安全生产管理协议，明确各自的安全生产管理职责和应当采取的安全措施，并指定专职安全生产管理人员进行安全检查与协调，明确双方各自应承担的责任，并由安办公室审查同意。3.2.2由

39、办公室对外来施工人员进行入厂安全教育，结合本公司实际，讲解公司的规章制度，对本公司的危险因素、危险源重点告知。3.2.3施工人员进入作业现场，应由被施工部门对其进行作业现场的安全教育。 3.3 对承包商的施工监控、评价3.3.1在施工过程中除应按施工要求制定规范的安全生产管理制度和操作规程外，并应遵守本公司的相关安全生产管理制度及要求，避免造成意外伤害。3.3.2办公室负责对施工过程中进行HSE评价，每年末要对承包商进行全面评价，以确认是否可继续作为下一年度承包商。3.3.3在承包项目中，不得将项目转包和分包给不具备安全生产条件的或者相应资质的单位和个人。3.3.4在我公司区域内施工时中如发生

40、意外事故，承包商应听从本公司的统一指挥。变更管理制度1 目的为了对人员、管理、工艺、技术、设备设施、场所等永久性或暂时性的变化及时进行控制，规范相关的程序和对变更过程及变更所产生的风险进行分析和控制，防止因为变更因素发生事故，制定本制度。2 适用范围适用于对本公司各种变更的适时性动态管理。3 内容与要求3.1本文件的变更指管理变更、人员变更、工艺变更、设备设施变更、场所变更；变更管理是指对人员、工作过程、工作程序、技术、设施等永久性或暂时性的变化进行有计划的控制。3.1.1管理变更：政策法规和标准的变更，管理体系的变更等。3.1.2人员变更：新入厂职工、内部岗位调动、离岗复岗、临时来厂人员等。

41、3.1.3工艺变更：因新、改、扩建项目引起的技术变更，原料及介质变更，工艺流程及操作条件等变更，工艺设备的改进，操作规程的变更等。3.1.4设备设施变更：因更换与原设备不同的设备和配件，设备材料代用等。3.1.5场所变更指工作场所、环境发生变化。3.2管理变更时，由办公室组织相关部门在全公司范围内培训、学习。3.3人员变更管理3.3.1新员工入厂和厂内员工调换岗位的，按照安全培训教育制度中有关内容进行三级教育。3.3.2外来施工队伍按照承包商管理制度中有关内容执行。3.3.3进入企业参观、学习的人员，由接待部门负责对其进行安全注意事项教育，并指派专人负责带队。3.4工艺变更管理3.4.1由工艺

42、变更的技术负责部门制定所需的新规程、制度，并对使用部门、人员进行工艺变更培训教育。教育内容包括变更的内容、使用注意事项、新的规程制度等，使使用者掌握变更后的安全操作技能。3.5设备设施变更管理3.5.1由变更负责部门制定新的技术操作规程、制度等，并对使用单位进行变更培训教育。教育内容包括变更的内容、使用注意事项、新的规程制度等，使使用者掌握安全操作的技能。3.5.2在报废、拆除生产设施时，按照设备管理制度中有关内容执行。3.6场所变更时由场所所属部门负责人对其职工进行变更交底和安全注意事项。3.7所有变更都要由主管部门填写变更通知单，通知到变更涉及的部门。事故管理制度1 目的为了加强事故管理，

43、确保事故得到及时快捷的处理的同时能够起到警示教育作用，减少事故的发生，特制定本制度。2 适用范围适用于本公司内所发生事故的管理。3 事故的分类3.1 设备事故：由于操作、维修、管理不当等原因造成的设备（设施）的非正常损坏称为设备事故。3.2交通事故：公司所属车辆及员工因公外出发生的道路交通事故（不含厂内交通事故）。3.3火灾、爆炸事故：由于各种原因引起的火灾、爆炸，并造成人员伤亡或财产损失的事故。3.4人身事故：工作时间在生产岗位上劳动过程中，发生的与工作有关的人身伤亡或急性中毒事故。4 内容与要求4.1事故事件的报告与现场处置4.1.1事故事件的报告公司建立并实施事故分级报告的程序，确保在事

44、故事件发生后公司职能部门及最高管理层及时得到信息，组织启动应急预案。4.1.1.1发生事故后，受伤员工或最先发现事故者，必须立即报告本部门负责人，并及时报办公室（电话8744464）。4.1.1.2发生重大事故事件时，办公室负责在事故发生后24小时内，将事故发生时间、地点、经过、后果、原因初步分析、已采取的措施等情况，以电话、传真方式上报上级主管或执法部门。4.1.2事故事件现场处置a) 当发生轻微事故事件，在实施报告的同时，对事故事件实施控制，防止事故事件危害继续扩大；b) 当发生重大事故事件，各部门应按应急管理程序及时启动应急预案；c) 办公室应立即组织现场人员严格按规定实施自救和抢救，禁

45、止冒险行动造成危害升级。4.2事故事件调查a) 办公室负责组织相关人员进行现场调查了解情况，分析事故原因，形成事故分析调查报告，报HSE管理者代表；b) 事故责任人与现场人员须配合事故调查，提供导致事故事件的有关信息；c) 事故调查方式：现场勘察收集物证、人证材料及座谈、分析会等方式进行；d) 事故调查的内容：事故发生时间、环境、起因，经过；设备财产损失、人员伤亡情况；e) 事故分析：在事故充分调查的基础上，针对现场勘察，证据收集，采用适宜的方式分析、找出事故发生的真正原因及责任者，并实施对原有危害辨识的全面性、准确性及风险控制措施有效性的分析，制订事故事件的防范措施，防止类似事故的再次发生；

46、f) 根据事故调查结果编写事故报告报管理者代表，必要时报总经理审批；g) 办公室协助责任部门实施对事故责任者及员工的事故防范教育；h) 办公室及相关部门负责落实具体的防范措施；i) 公司鼓励职工发现事故、事件及潜在隐患并及时报告，对事故瞒报、谎报造成危害和损失者，公司将视情节予以严肃处罚。4.3事故事件处理和预防：（1)事故处理应坚持“四不放过”原则，即事故原因没有查清楚不放过，事故责任者没有严肃处理不放过，广大职工没有受到教育不放过，防范措施没有落实不放过。（2)办公室依据事故调查分析报告，确定对事故直接责任人的处理方案，报主管经理批准后实施。（3)办公室及相关部门对事故过程中造成伤残的人员依据公司职工工伤管理规定组织进行工伤认定及申报。（4)办公室以事故、事件为案例组织对公司员工的事故案例教育，提高员工的安全环境意识。（5）事故责任部门