校领导校本研修活动讲话稿（通用29篇）.docx

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1、校领导校本研修活动讲话稿（通用29篇） 校领导校本研修活动讲话稿 篇1 尊敬的各位校长、主任、兼职教研员，大家好! 根据我乡教研工作的需要和中心校本学年的工作安排，下面我就校本教研制度建设基础理论和如何开展校本教研工作和大家作一交流探讨。今天，我交流的题目是学习校本教研理论，开展校本教研活动，下面我从 什么是校本教研，校本教研的基本程序和学校如何开展校本教研工作，三部分内容和大家做以交流探讨。 一、 什么是校本教研? (一)什么是校本教研，目前全国各地虽然表述不一，但其内涵是一致的。教育部基础教育司司长朱慕菊指出：以校为本的教研是将教学研究的重心下移到学校，以课程实施过程中教师面对的各种具体问

2、题为对象，以教师为研究主体，理论和专业人员共同参与，强调理论指导下的实践性研究的主体，理论和专业技术人员共同参与;强调理论指导下的实践性研究，即注重解决实际性问题，又注重经验的总结、理论的提升、规律的探索和教师的专业发展。它是保证新课程改革实验向纵深发展的策略。校本教研是基于校本教研活动的制度化规范。其基本特征是以校为本，强调围绕教学情境中遇到的问题开展研究，学校是教学研究的基地，教师是教学研究的主体，促进教师共同发展是教师研究的直接目的。 校本教研是教师教学方式、研究方式和历练方式的一场深刻变革，它让教师成为教学、研究和进修的真正主人。通过校本教研促教师成长是当前课程改革与发展的深情呼唤，是

3、教师生命价值提升的有效途径，更是时代发展的需要。 我们现在用自己的话来表述：校本教研是以校为本的教研，就是把教学研究的重心下移到学校，把学校作为策划、组织、运作的责任者，以本校教师在实施新课程中遇到的、存在的、自己的、真实的具体的、共性的问题作为研究对象，以教师主动参与为主动力，旨在提高教师的业务水平和学校教育教学质量的一种新型的教研制度。用一句商业术语来说就是：自主经营、自负盈亏。再具体的说，校本教研也就是教师为了改进自己的教学，在自己的教室里发现了某个教学问题，并在自己的教学过程中以追踪或汲取他人的经验来解决问题。它既是一种新型的教研制度也是一种研究方式。 通过以上的表述可以看出对于这个定

4、义表述的要点是，1、时空的限定：在学校，在学校的教学情境中，2、对象的限定：自己的、真实的、具体的、共性的问题。3、责任的明确：在学校、在校长，校长是第一责任人。4、主体的明确：靠广大教师的主动积极参与。 (二)校本教研的主要理论。 1、基本理论：在学校中，基于学校，为了学校。也有人把它叫做在教学中，通过教学，为了教学。其内涵是一致的。 (1)在学校中：是指校本教研主要研究学校教学之内的问题而不是学校教学之外的问题;是研究自己教室里发生的教学问题而不是别人的问题;是研究现实的教学问题，而不是某种教学理论的假设。 (2)基于学校：是指校本教研就是在日常教学过程中发现和解决问题而不是让教师将自己的

5、日常教学工作放在一边到另外的地方做研究。 (3)为了学校：是指校本教研的目的不在于验证某个教学理论，而在于改进、解决教学中的实际问题，提升教学效率，实现教学的价值。 2、定位理念 (1)对象的定位：研究自己的、真实的、具体的、共性的问题。 (2)目的的定位：在研究的过程中提高教师的专业水平和教育质量。 (3)方法的定位：强调理论指导的实践性研究主体：理论与专业人员共同参与;强调理论指导下的实践性研究，既注重解决实际性问题，又注重经验的总结、理论的提升、规律的探索和教师专业发展。 (三)校本教研的特点： 1、实践性：在实践中(教学中)发现问题，在实践中(教学中)解决问题。 2、自主性：这是校本教

6、研的动力。校本教研的主体是教师。教师即教学的研究者是新课程的基本理念之一。教师在教学中发现问题、明确问题，并以此作为自己的研究课题。教师在教学过程中要以研究者的身份置身于教学情境中。以研究者的眼光审视和分析教学理论和教学实践中的各种问题。对出现的问题进行探究，对积累的经验进行总结，使其形成规律性的认识。 3、合作性：教师与教师之间的合作，学校与学校之间的研讨。 4、开放性：校内外、区域内外的研讨、交流等。 (四)通过以上的定义、理念、特点的表述可以看出，学校是否开展校本教研必须具备以下五个条件，或者说衡量学校是否开展校本教研有以下五个标准： 1、学校教育教学中研究的问题是不是发生在教师课堂中自

7、己的、真实的、具体的、共性的问题。 2、学校的一切教研活动是否围绕学校教育教学中存在的、遇到的、实际问题来开展的。比如学校、教务处、教要围绕这一问题。 3、解决问题的途径是否在同伴互助下，专业人员的共同参与下进行的。 4、是否有制度保障的支撑。 5、是否有成效、有经验总结，如教学质量的提升，承担有课题研究任务，研发校本教材、教师发表论文。 二、校本教研的基本程序 校本教研的核心任务是解决教师在实施新课程中所面临的各种自己的、真实的、具体的、共性的教育教学问题。那么我们如何来解决这一个问题呢?下面我就从解决问题的主要形式或者说是解决问题的有效途径和解决这一问题的基本程序两个方面和大家做以下探讨交

8、流。 第一、解决问题的形式(或叫做有效途径)。 解决问题的有效途径是：自我反思-同伴互助-专业引领 (一) 自我反思 1、什么是自我反思?教师运用先进的教学理念，以自己的教学行为为思考对象，对自己在教学中所作出的行为以及由此产生的结果进行自我审视和分析的过程。是对自己的教学进行再思考再认识的一种自我研究活动。是一个自我研究的过程。它是教师自我的对话，它是校本教研的基础和前提，同时也是教师专业发展和自我成长的核心因素。教然后知困，教然后知法，教然后知理。 2、功能 (1)促进教师自我专业的发展。通过反思教师不断更新教学观念，改善教学形为，提升教学水平。 (2)为同伴互助提供信息资源，做好研究准备

9、。 (3)为教师的专题研究和论文撰写积累材料。通过反思，形成自己对教学现象和问题的独立思考和创造性的见解。 (4)提高教师教学工作的自主性和针对性。 有一位专家说过，一个老师写三十年教案不一定成为名师，如果一个教师写三年反思就可能成为名师。 3、类型 (1)专题反思与整体反思 (2)即时反思与延迟反思 (3)课前、课中、课后的反思 课前反思：就是教学设计(备课)的反思。学生的学情，学前的学习内容，以往的得失，最新的信息与动态等做为反思的内容。 课中反思：根据学情临场反思，临场调节，优化课堂教学过程。教师需要有高超的课堂教学艺术，一般情况不要对既定的设计进行更改。 课后反思：分析得失、分析成因、

10、总结经验。 (4)单一反思与系列反思 单一反思：一课一反思，一个问题一反思。 系列反思：围绕专题分步骤持续的进行，就像电视剧一样。 4、自我反思的基本要求 (1)必须要有先进的教育教学理念为先导，以先进的理念为参照标准。(课标) (2)要在理念与实践的结合中分析问题，在理念(课标)的参照下分析评判教学的得失与成因。第一对教学设计，对教学行为的分析。第二成败实录，第三 成因。 (3)反思必须构建自己的理论，要有自己的简洁、精炼的结论。 (4)自觉主动是自我反思的生命之所在，持之以恒是走向成功的保证，要转奉命式为自觉式。 5、怎样写好教学反思 (1)要实(实话实说)、要准(成败、成因)、要新(结论

11、) (2)题材多样化(类型不拘，再如教学叙事，案例分析，小议论的方式) (3)抓住重点，直奔主题，不要穿靴戴帽。(一般300-500字) (4)重点核心在于分析 (5)关键是要有结论，无结论的反思就失去意义就不是反思。 (6)语言准确简洁 (二)同伴互助 1、什么是同伴互助：把同学科的老师组成同伴小组(4-6人为宜，如小学可将教师分成小语高低段等)在个人反思的基础上，小组依据研究的问题互助合作，攻克教学问题，实现资源共享。教师集体在学习相关理论的基础上对同伴在教育教学上出现的问题进行分析研究，并提出解决问题的方案。另外教师之间的差异是一种宝贵的教学资源，教师相互学习，彼此支持，在共补共生中成长

12、。它是教师之间的对话，是个体与群体之间的对话是解决问题的有效途径中的核心，也是校本教研的标志和灵魂。 2、功能 (1)培养教师开放的心态和合作共事的态度，在认同个体性的同时又注重培养合作意识。 (2)依靠群体动力，达成教研目的。 (3)同伴成员在互助中共赢共发展。 3、同伴互助的典型类型好新型的方式。 (1) 四种典型类型 专题研讨 合作攻难 专题辩论 师徒结对：让课改中涌现出的新秀做为导师来转变其他教师的教学观念，唯有能者居师位。 (2)几种新型的方式 信息发布会：同伴成员就其某一问题或课题分头收集精品教改信息。开拓视野，资源共享。如，在专题确定后同一小组成员分头采集与专题相关最新信息，最新

13、观念，然后在一起学习交流，达到选用。 专题研究：围绕专题从多元角度发表自己的独到见解。 选定专题-分解要素-互动研讨-组长结论 专题辩论会：针对各教师不同的见解，引发争议，激化争议，互动答辩，在问题的答辩中通晓真理，获得问题的解决方法。关键要问的准、新、巧，答的要准、新、深。 案例分析：是教师日常教学中实现同伴互助的最佳途径。其主要环节是听(听课或听对某一问题的评述)，诊改。按照听课(或组织观看名师讲课的光碟)-说课-反思-评议-创新的程序，与会者谈自己对本课的看法又结合自己的教学谈改进方法，重点讨论新课标体现在哪里，成败在何处，可以如何改进，力求理论上说清楚，实践上讲具体，真正体现以案例展示

14、理念，以理念回归课堂(同时还要注意案例的典型性)。 会题会诊：教师在平时课堂中或其他的教学情境中遇到的疑难问题，通过小组合作攻难，在共同的研讨中使小组成员有所提高。 教学观点展示，热点评说，读书交流等。 4、同伴互助的基本要求 (1)有先进的理念做先导，做依据 (2 ) 注重过程 (3)追求提升 (4)形式可多样，但要注意其实效性 (5)实话实说，有自己的见解，真正互助提高 (三)专业引领 1、什么是专业引领：专业引领是采用多种方式对方向、信息、资源等方面提供专业的引导和技术支持，它是理论与实践的对话，是校本教研的保证。 2、功能 (1)为学校领导和全体教师提供理念支持。 (2)提升全体教师业

15、务水平。 (3)保证学校课改工作沿科学方向健康发展。 3、方式：包联式 、跟导式 、外请。 4、引领内容： (1)理念的更新是引领的根本任务。 (2 ) 改革课堂教法，深入现场，到教法改革的层面上来，专业人员与教师一起备课-听课-评课，对教师帮助最大。 小结： 个人反思是基础和前提，没有个人反思就无法开展同伴互助;同伴互助是核心是灵魂，没有同伴互助校本教研就会成为无本之木、无源之水;专业引领是保证，没有专业引领校本教研、课程改革只能在低层面上徘徊，低水平上重复甚至会偏离正确的方向步入误区。三种方式(或说是解决问题的三个有效途径)是一个以对话为特征，即互相独立，又相辅相成，紧密联系的统一体。只有

16、充分发挥自我反思、同伴互助、专业引领各自的作用并注重相互间的整合，才能有效的促成校本教研制度的建设。 下面我就再讲第二个方面：解决问题的基本程序：解决问题的基本流程称为校本教研的基本程序，基本流程是： 问题-设计-行动-反思(这是华南师范大学教育科学院刘华良博士提出的一种校本教研的操作模式,目前我市大部分学校采用的就是这种操作模式) 1、问题：老师根据自己的教育教学实践，找出在教学中存在的问题。这些问题必须是自己的真实的、具体的、共性的问题，主要的来源是：从质量分析中发现问题，从具体的教育教学场景中发现问题，从教育教学的疑难中发现问题。 2、设计：老师根据自己的学习，向同伴请教，在同伴的互助下

17、设计解决问题的方案。(指教案或教学设计)先要择定理念，再选择方法。 3、行动：教师通过上课，在专业人员的引导和教师的集体互助下(指评课)研究、探讨解决问题的方案。行动是重点、关键和核心部分，在此过程中要注意：应遵循预设的方案，不得自作主张对方案进行大的变动，但当学情发生变化时允许教者在教学中反思，运用高超的课堂技巧调节，如果是一课多教，要允许个性特色，保持特色的前提下追求理念的融合。 4、反思：教师在解决问题的整个过程中将自己的思考，体会写下来，供其他教师们学习、借鉴。 这个解决问题的基本程序它有以下五个特点：(1)强调以理念为先导和参照标准依据，在理念与实践的结合中研究问题;(2)它是一个提

18、出问题、分析问题、解决问题的过程。(3)在研究问题的过程中必须体现情景性、升华性、持续性。(4)在反思环节要善于发现新的问题，为下一轮研究做准备。 (5)它是一种广泛应用于教育教学的一种模式。 在解决问题的过程中，我们就产生了这样一个问题：就是怎样把教学过程中那些问题转化成校本研究的课题呢?这就需要我们学校建立一个操作流程：首先是这些问题它必须是在各种教学环境中长期存在的、急待解决的、关键性的、教师强烈关注而且积极主动参与研讨的问题。教师在教学情境中发现这些问题要积极主动反映到教研组、教务处、校长，然后校长、教务处、教研组再积极的组织，按照解决问题的程序，明确责任人、时间，通过这样自下而上和自

19、上而下的紧密结合使这些问题成为校本教研的课题。使校本研究的课题的产生、研究的过程和研究的效果都源于教师，实施于教师。教学研究的方式不再是单纯的自上而下，在整个研究的过程中教师通过不断的反思，同伴互助和专业人员的引领实现了专业成长，学校通过教研构建起了培训、教研、科研三位一体的研究机制。 三、学校如何开展校本教研 (一)、 工作思路(28个字)：学习理论、成立机构、制定方案、健全网络、建立制度、开展活动、做好记录。 1、学习理论 学习校本教研理论 2、成立机构 成立学校校本教研领导小组、教科室 3、制定方案 制定校本教研实施方案，校本教研实施方案，没有固定的写作内容好风格，但一般要包括以下几个方

20、面：(1)校本教研组织机构;(2)校本教研的目标和任务、(3)校本教研的内容与形式;(4)校本教研的管理、检测、评价等。各校可根据本校的实际来制定，做到长计划、短安排。 4、健全网络 健全学校校本教研的网络机构。 5、建立制度 主要从理论学习制度，课题研究制度，对话交流制度、问题积累制度、评价奖励制度、领导管理制度等大的方面来制定。今天将由花中就制度建设方面做专题报告。 6、开展活动 除按基本程序组织开展活动外，其活动内容丰富多彩，如：优秀教案征评、小组辩论赛、课改讲坛、我讲我的教育故事、每周校本教研日、教学开放周、说课评课等。目前我们应结合教师综合能力达标评估内容中的教师的五个一开展活动。如

21、：有所学校开展了七个一活动：每学期交一份高质量的案例;每月一件优秀教学反思;每月交一份优秀教学设计或制作一个多媒体教案，并阐述设计理念;每学期读一本理论专著并做读书笔记;每学期上好一节公开课(骨干教师示范课、课改实验教师实验课、一般教师公开课);每学期撰写一篇高质量论文;每学期完成一个教学课题。 7、做好记录 平时一定要注意各种档案资料的收集、整理工作，规范化。会后参观花中的资料档案。 (二)、加强常规教研组的建设 1、要走创特色之路 2、以课例为载体，开展多种研讨活动 3、认真研读课标、教材、教法，运用新旧的对比研究它动态的变化 4、达成教师三过关：课标、教材、教法 5、实行开放教研，校际之

22、间、区域内外的研讨，广阔领域的资源共享 6、加强档案建设，建立自己的资源库 纸上得来终觉浅，须知此事要躬行。对于校本教研制度建设的理论和实践研究我们也刚刚起步。面对家乡广大的教师和学生，我们肩上的责任重大，工作任重而道远。希望大家不畏艰难，鼓足干劲，为加快我乡基础教育改革的步伐而努力奋斗! 校领导校本研修活动讲话稿 篇2 20202X，我校全面进入新课程改革。四年来，我校领导始终保持高度的历史责任感，引领全校教师在新课程的征途上艰苦跋涉。我们从学习借鉴到实践探索，从反思总结到超越完善，努力发扬科学求实的精神，坚持育人为本，把促进学生成长成才作为学校一切工作的出发点和落脚点，并依托我校 三个着力

23、的工作思路有效实施新课程改革。 回顾在新课程背景下校本研修的历程，我校取得了前所未有的成效，主要体现在以下几个方面。 一、机构健全、目标明确，体现了我校科学务实的校本研修精神 20202X10月，立足校情，我校迅速建立了新课程校本研修组织机构，确立了校长-主管副校长-教务处主任-教研室主任-教研组长-备题组长 六级管理体系。健全的组织机构形成一张畅通无阻的新课程改革管理网络及校本研修执行网络。为我校新课程改革系列举措的实施提供了保障，为实现校本研修系统化、规范化、科学化的良好格局创造了必备的条件，从而保证校本研修工作科学有序、积极有效地展开。 我们以科学发展观为指导，紧紧围绕全面推进素质教育、

24、提高教育教学质量的工作主题，始终坚持促进学生全面发展和终身发展的工作方向，倡导与学生共同学习，与学校共同发展的基本理念，提倡校本研究，开展 行动研究，树立教师即研究者的工作信念。突出新课改精神，将课改的基本理念贯穿于教育教学的研究及实践中，走上了健康高效的兴教强师之路。 二、更新观念、强化培训，体现了我校与时俱进的校本研修决心 新课程背景下的校本研修需要全新的教育理念支撑，每个教师都要有一个深入学习、理解和适应的过程。全体教师有必要进一步明确新课程时代教育教学的目标和任务，这也是我校推进校本研修的立足点。发掘校本研修资源，必须回归生活、崇尚创造、强调选择、走向校本、树立平等、民主、和谐的教育理

25、念。 因此我校始终重视强化新型培训，我们到教育发达地区去，到课改前沿城市去，到先进样板学校去，开展各类贴身学习提升活动。考察、学习、借鉴、创新，我们始终立足于我校教育改革与发展的需要。每一次取经回来，我们一方面组织全体教师进行专题培训报告，一方面以教研组为单位进行学科研讨，同时积极行动起来，结合校情大胆改革，比如集体备课、同课异构等，比如U型课堂、分类授课等，比如课例研讨、模式探究等。 三、成果丰硕、资源丰富，体现了我校百花争艳的校本研修神韵 1.校本教材以校为本： 20202X，我校基于学情需要，积极组织学科骨干编写校本教材 骊山放歌十三朝古都风云君主 游遍西安 梦萦骊山数学史话 几何画板教

26、程我国古代科学技术成就生活中的化学物理大师 物理知识与前沿营养与健康 写字与书法启蒙DV制作体育与健康等，以此作为学生选修教材，获得师生一致好评，同时获得市课改办高度评价。 2、课题研究成绩显著： 多年来，我校坚持课题研究引领教师走专业发展的研修思路，鼓励教师积极参与各级各类课题研究，取得了形式多样的个性化研究成果。仅20202X，我校立项研究并结题的课题就有17项，其中国家级课题1项、市级课题10项、区级课题6项。 3、课例研讨深化高效： 自20202X进入新课程改革以来, 我校坚持科学有序地组织新课程公开研讨课活动，我们从不同的途径进行了多方位的探索，比如第一期的同课异构、 第二期同案异授

27、， 第三期资源整合、 第四期模式探究 第五期模式深化 第六期高效课堂等等。每一次行动研究都真实地记录了我校执着探索与坚定不移的新课改决心，每一次课例研讨都生动地展示了我校与时俱进、务真求实的职业风范。 4、科研成果全面开花： 聆听时代召唤，追赶教育快车;让行动者成为研究者，把科学理念转化为教学行动。我校教师积极思考教学实践，勇于展示自我研修所得，教科研成果推陈出新。仅20202X度，我校文本类教科研成果有102篇，其中国家级30篇 市级36篇 区级36篇;媒体类成果23件，包括课件、课堂实录、教学录像 ，其中国家级19项、省级4项。 5、集体成果风采无限： 进入新课程时代，学校教师始终坚持锐意

28、进取，勇于开拓，敢于尝试，创建个性教学风格，构建立体和谐课堂，立足校本教材的开发，致力于教育教学的研究，促进了我校教师新课程素养的全面提高，也收获了前所未有的集体成果。20202X，我校创立了读 疑 研 导 悟五环立体教学模式,获得上级主管部门及课改专家的充分肯定，20202X12月校园电视台荣获第七届中国中小学百佳校园电视台荣誉称号，20202X我校再次被评为创新写作课题研究先进集体，20202X我校校本教材骊山放歌获得集体成果一等奖，20202X我校校本研修窗口临潼中学学刊获得集体成果一等奖，20202X我校获得临潼区临潼中学德育工作先进集体称号。 总之，我校在立足校情、立足学情的校本研修

29、中取得了一定的成绩，但是这和新课程背景下的校本研修期望目标还有一定距离，我们必须始终保持一个清醒的头脑，对我们的校本研修行为进行深度追问与思考，在今后更加严峻的教育形势下我们规划主要从以下几方面努力改进完善。 一、坚持强化课题引领，促进教师走上专业化成长的道路 课题研究是教师在自身实践经验基础上不断建构自身专业知识与能力的过程，是促进教师专业发展的有效途径。新课程实施过程中要指导各学科开展课题研究，立足于教育教学研究与实践，在课题研究过程中要对自己教育教学工作的实际进行反思，并努力通过课题研究提高教师新课程素养，形成教师个人的教育风格和教学特色，从而实现我校打造一流教师队伍的美好蓝图。 今后我

30、们将努力完善学校六级课题管理网络机制，加强教育科研课题的管理与指导，建立并完善教科研奖励宣传机制，坚持搭建教科研成果展示台，我们将继续加强对校本研修的资金投入，将在学校相关的评价系统中加大教科研的权重系数，最大限度地调动教师教科研的主动性，以更大的热情投身于教研之中，不断超越自我，走向专业化成长道路。 二、坚持强化课例研讨, 促使课堂呈现形神兼备的态势 课堂教学改革是学校教学科研工作的重点，对于教师来说，建立单纯的教育教学理念是远远不够的，只有结合日常的具体课堂教学实际才是有效的;只有通过具体的课堂案例做针对性的分析和引领，才能更好地为教师所接受，才能避免穿新鞋走老路的尴尬。因此，我们将继续推

31、行公开课专题研讨制，继续推行公开研讨全过程跟踪制. 继续推行学科专家零距离交流指导制，力求通过系列活动组织好公开课、研讨课、展示课、汇报课等，并组织力量作好评优、评教工作，从根本上提高教学能力,优化课堂教学,实现课堂有效性乃至高效性。 三、强化课堂教学，推广并优化五环立体教学模式 20202X进入新课程改革以来，我校就一直关注收集全国不同学校关于新课程改革、教育科研的相关信息和最新成果,有选择地引入我们的教学实践，为探索适合我校发展的教学模式做好积极地准备工作。四年来，我校以公开研讨课青蓝工程名师工程为主要平台，不断探索，不断改进完善我校新课程教学模式,终于形成了 读 疑 研 导 悟五环立体教

32、学模式，从而打造了具有临潼中学特色的新课程教学模式。在今后的教学过程中我们要全面推广，使探究课发展为常态课，从而实现新课程要求的高效课堂。 四、 强化教研网站建设,丰富校园文化内涵. 我校三个着力工作思路给校本研修创造了新形势，也带来了前所未有的新挑战，各项工作都必须寻求崭新的生长点，临潼中学教研网站正是校园文化建设走丰富内涵道路的一个窗口。 在今后的工作中，我们将充分发挥现代科学技术的先进作用，完善临潼中学教研网，完善临潼中学教学资源库库，搭建教科研成果展示台等等，通过网络，让每位学生在这里都能够看到老师成就的风采,为学生的健康成长提供身边的风范人物,使学生从中获得更多的人生智慧。 五、 强

33、化校本教研,促进学生自主发展 以校为本的教学研究、以新课程为导向、以促进每一位学生的发展为宗旨。其根本目的在于让教师有效实施新课程，即促进每一位学生的发展。通过开展教学教研，教师可以深入理解新课程，结合校情对国家课程进行适当调适，提高国家课程的适应性;可以积极参与地方课程与学校课程的开发，建设适合于本地、本校和每一位学生的学校课程，可以在课堂教学的层面将新的课程理念贯彻下去，使课堂教学发生新的变化。 校本课程研究过程中，学校将重建关于校本研修的课程设置和课程管理制度，调动各处室团结协作，在校本研修这个系统工程中充分发挥积极作用,引导每位教师随时跟进进程并提供理论依据和教研资源。 各位领导，各位

34、同仁，在实施新课改的过程中，我们有接受新课程新理念洗礼的喜悦，也有探索符合校情的新课程教学模式的艰辛。我们困惑过、徘徊过，我们探索着、反思着，但我们从未犹豫过。我们始终全力以赴，坚定不移。 回顾四年多新课程改革的历程，我们临潼中学人更加清楚地认识到：新课程时代，既要有先进的理念，也要有实干的智慧，更需要坚定不移的探索精神。唯有如此，一名教师才能无愧人师!唯有如此，一所学校才能立于不败之地!也唯有如此，学校教育才能走上可持续发展的金光大道! 校领导校本研修活动讲话稿 篇3 各位老师，早上好! 根据省市区教育主管部门的要求，每年寒暑假学校都要布置校本研修活动，从而实现素养提升，课堂提效。校本研修，

35、顾名思义，就是立足校情，研究学校教育教学中出现的问题，探寻更好地解决问题的办法。校本研修的途径主要是专家引领、同伴互助、个人研修。(所以今天我们有幸请到了省教科院专家吴儒敏老师来校给我们作指导。)结合上级的要求和学校工作实际教研部门制定了我校的暑期校本研修方案，并编写了校本研修学习材料汇编。 本次校本研修共7天，分两段进行。第一阶段： 7月3日-4日， 第二阶段： 8月27日-31日。 由于时间有限，我们不可能面面俱到，只能根据学校实际有重点地进行研修。下面就我校暑期要研修的课改实验、班级管理、教师的专业化发展、校园文化建设、师德师风建设五个方面谈谈我自己的看法，与大家共勉。 从20202X1

36、1月以来，学校的幸福课堂课改实验从坐而论道到涉水前行，勇敢地迈出了第一步。在包河教育界引起强烈反响。课改已经十年了，但是我们的教学理念和教学方式与课改理念相比较还相对落后，教师的角色定位不明显，学生的主体性不突出，小组合作学习的内涵还不够丰富;评价体系仍未贯穿课堂教学的整个过程并藉此促进我们的课堂气氛的调动和促进全体学生积极参与课堂活动;我们还没有形成具有合肥46中南校区特色的课堂风格，离我们追求和着力打造的幸福课堂还有相当距离。 班主任工作非常辛苦，也有起色，但是班级管理发展还不均衡。在班级管理中有这么一句话给我印象较深会管的管三个月，不会管的管三年，一个是事半功倍，另一个则是事倍功半。部分

37、班主任的工作还缺乏规划、系统;开展活动的目的性也不够明确;很多时候工作还停留在头痛医头，脚痛医脚的被动的事务性层面;班级文化、小组合作学习文化的建设仍然滞后;合作、互助、竞争的班级氛围仍有待营造。学生的个性化学习、成长方案以及评价体系也亟待建立。 教师的专业化发展也有待加强，虽然一年来我们已经有30多人次在教育教学评比中获奖，但是多数教师获奖的层次还不够高;我们的教师来自五湖四海，对新课程理念的的理解和贯彻力度不尽相同，理念有待交流融合碰撞，专业素养和教学技能也有提升空间;我校创办设施一流、管理一流、师资一流的区域名校的目标的实现离不开教师的专业化发展，教师的专业化发展也是减负增效的要求和实现

38、捷径，更是学生幸福成长的保证和前提。 校园文化建设在我校是个崭新的课题。我校建校不到一年，搬入自己的校园则是刚满月。在学校管理中也流行一种说法三流的学校靠校长，二流的学校靠制度，一流的学校靠文化。，可见学校文化建设的重要。学校文化建设包括物质文化、精神文化、制度文化、行为文化四个方面。物质文化建设我们已有了草案，已经聘请了专业的学校文化建设公司来辅助，下一步在绿化、文化品位的建设方面我们将有 大建设，但是仍需要老师们的建言献策，集思广益;行为文化还要靠班主任、授课教师坚持不懈地去养成;制度文化的建设也将同步完善和健全;以幸福校园为主题的精神文化建设已经在静悄悄的践行中，随着学校的进一步发展学校

39、会对教师、学生有更大的投入和关怀，把学校打造成师生共同成长的幸福家园将是我们不懈的追求。 师德师风建设是教育的永恒的主题。曾经提出以德治国的思想。艺有止境而德无止境，德艺双馨是对一个人的最高褒奖了，也应是每个教师的职业追求和人生追求。 学高为师，身正为范，捧着一颗心来，不带半根草去没有爱就没有教育; 教师的日常工作既平凡又不平凡, 教师不是雕塑家, 却塑造着世界上最珍贵的艺术品这些至理名言不时在我耳畔回响，也在拷问着我们的良知，我们做了吗?我们做到位了吗? 老师们，短短的一周这些目标是无法实现的，也是仅靠培训无法实现的。我们在此只是想唤醒老师们内心深处的提高素养，课堂提效职业追求，只是在此把它

40、作为我们的目标来描述，更多的更重要的是要靠老师们在不远的未来工作中去精诚合作，追求卓越。 最后，祝本次校本研修各位老师都有收获，也祝本次校本研修圆满成功! 校领导校本研修活动讲话稿 篇4 尊敬的老师： 大家好! 在这秋风送爽、硕果飘香的美好时节，我们共同迎来了第三十一个教师节。9月10日，本是一个普通的日子，但因为有了学为人师、行为世范、可亲可敬的教师，而变得神圣而伟大!我们用语言播种，用彩笔耕耘，用汗水浇灌，用心血滋润，这就是老师! 过去的一年，我们有太多值得骄傲的成绩：校园走廊文化优雅靓丽，学生行为文明规范，教学质量稳中有升，老教师身先士卒，年轻教师茁壮成长，骨干教师硕果累累，学校社会美誉

41、度提高，这一切的一切，全得益于全体教师的辛勤劳动、无私奉献，在这里我对各位老师表示衷心的感谢! 今天是我们自己的节日，我谨代表学校向为了学校的默默耕耘、无私奉献、恪尽职守的每一位教师表示最崇高的敬意!祝全体教师节日快乐! 正是因为有了在坐各位无私的奉献、无悔的付出，才有了我们碧海小学的不断发展。在过去几年的工作中，总有一些人和事让人感动：有的老师高烧未退，坐在办公桌前边输液边讲课;有的老师为了帮助同学改变一个不好的习惯，忧心重重、费尽心思;当同学取得点滴成绩和进步时，许多时候老师比学生还要激动和高兴。教师是平凡的，备课、上课，日复一日;表扬、批评，苦口婆心，我们常常会身心疲惫;但我们都是这样默

42、默的陪伴一个个花季生命的成长，培育学生成功乃至卓越! 老师们，成绩已成为过去，新学年，新起点，新希望，我们将以新面貌面对新的挑战。我们要视不发展为倒退，向新的目标冲刺。学校要发展、要上档次，仅仅只加强硬件建设是远远不够的，最主要的是需要高素质的教师队伍。学校号召全校教师严格要求自己，像热爱自己的家庭一样热爱学校，像关爱自己的孩子那样关爱学生。以奋发向上的精神和扎实工作的作风，不断更新知识，刻苦钻研业务，积极投身到教学、教育科研中去，我们的教师还要自觉加强师德修养，既要有脚踏实地、乐于奉献的工作态度，又要有校兴我荣、校衰我耻的精神境界，要顾大局、识大体，以学校利益为重，以学校发展为重，万众一心，

43、合力划桨，让我们碧海小学这艘大船劈风斩浪、扬帆远航! 各位，教师是一份荣誉，教师是一份责任，教师是一份希望。教师的身上，凝聚着社会的重托，家长的期望。 我们要以更高的热情、更扎实的作风，精诚团结、博学善导，努力办人民满意的教育，努力办幸福教育，为x小学美好的明天共同拼搏奋斗! 最后，再祝各位老师节日愉快! 校领导校本研修活动讲话稿 篇5 各位领导、各位来宾、老师们、同学们： 金风送爽，丹桂飘香。今天，我们满怀喜悦的心情，举行隆重的揭牌仪式，热烈庆祝我校更名为红安县第五中学。学校的更名是我校发展史上一个重要的里程碑，也标志着我校办学进入了一个新的阶段。在这全校欢庆，激动人心的时刻，我代表学校全体

44、师生向今天前来参加揭牌仪式的各位领导，各位来宾表示热烈的欢迎。借此机会，也向多年来支持、关心我校发展的上级领导、社会各界人士和红安人民表示衷心的感谢。 我校创建于1970年3月，原名为杏花乡张家湾中学。长期以来，在上级党委、政府和教育主管部门的领导下，在历届学校领导班子和师生的不懈努力下，我校的办学规模不断扩大，办学水平不断提高，教学质量稳步上升，已发展成为红安城区规模较大的农村寄宿制中学。校园面积38667平方米，校舍面积16907平方米，现有教学班18个，师生1000余人，教育教学设施完备。学校建有多媒体教室、理化生实验室、图书阅览室、探究活动室、微机室、电子备课教室、体育器材室、音乐室、

45、美术室等二十多个专用场地，体育、音乐、美术、综合实践活动等器材一应俱全。学生餐厅高档雅致，学生公寓整洁宽敞。 多年来，我校立足于“以人为本，严谨治学”的办学方针，坚持以平安为保证，以质量为根本的办学宗旨，致力于教学管理科学化，平安工作网络化，全面推进素质教育，逐步形成了“团结勤奋、求实创新”的良好校风，“敬业爱生、教学相长”的优良教风，“文明尊师、刻苦进取”的良好学风，走上了一条立足城区、突出重点、全面发展、创建名校的办学之路，取得了良好的办学效益。 建校以来，红安五中继承和发扬杏花人民勤奋为师，痴心助教的优良传统，为社会培养了无数栋梁之才。近年来，学校发展日新月异，各项工作捷报频传，学校连续三年被评为县“平安校园建设”先进单位，20x年度被评为省级“平安校园”，市教科研十佳单位。学校中考屡创佳绩，20x届毕业生上重点线人数达50人，综合评比居全县前列，在各级各类竞赛中，学校仅20x年获国家、省、市级奖项达200人次，被黄冈市教科院评为“教学优胜单位”。20x春季获黄冈市第二x届初中三科综合能力测评优胜奖。 回顾我校发展历程，我们深切地感受到，学校的发展离不开党和政府的领导和关怀，学校的发展离不开历届领导班子和广大师生的共同努力，学校的发展离不开社会各界的关心和支持，学校的发展更离不开杏花乡党委政府部门和全乡人民的大力支持。今天，我