食品公司外派人员管理办法.docx

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1、食品公司外派人员管理办法食品公司外派人员管理办法为规范外派工作人员的人事管理，特制定本办法。一、外派对象1、集团总部及各成员单位杰出管理干部；2、具备本科以上学历的可塑性大学生；3、业务骨干、专业技术人员及其它各类管理人员。二、外派任务1、筹建新单位开业与经营；2、成立培育一支银行机构优秀员工团队；3、聚集品牌商品、开发新项目、倡导星级服务和现代管理理念，实现利润最大化；4、建立具备友谊特色的优秀企业。三、外派纪律1、必须贯彻落实集团的经营理念，创造性地积极开展工作；2、必须把集团利益放在首位，廉洁自律，作风正派，体现出友谊人的奉献精神与优良品质；3、必须服从领导，执行决定，严格执行集团的各项

2、规章制度，显示出友谊集团的严明纪律；4、必须忠于职守，人与自然团结一致，展示出友谊集团的团队精神。四、外派管理1、集团出动、轮休的人员，需经集团主管副总、总经理批准后实行；各经营单位出动、轮休的人员须经各单位总经理核准，报总部人力资源部备案后实行。2、外派人员由派往单位负责管理，精心安排日常工作及生活，并实行有效地监督检查。并具有外派人员位制、撤职或处分的建议权。集团中层以上外派干部位制、撤职或处分由总部政工部负责管理；其他外派人员的位制、撤职或处分由出动单位负责管理。3、外派期间，为企业作出注重贡献者，不予晋升；工作失误，导致不良影响的，按集团的有关规定处置；五、外派待遇1、外派人员按所任职

3、务级别由出动单位缴付工资，并享用保险及有关福利。费用由其派往单位经济负担。2、外派人员医疗保险规定：对外派遣人员因病异地化疗实行市内统筹规划。（1）、异地日常门诊化疗由个人现金支付（个人基本医疗费仍按医保中心规定按月按比例划归个人ic卡账户）。（2）、异地办理住院（按出差人员办理急诊入院）：在三个工作日内电话通知医保中心备案；出院后一个月内由企业持相关资料到医保中心报销。（3）、异地住院诊疗费标准：1500元由个人分担，住院费（在统筹规划基金范畴内用药）由个人分担：30%，其余由社会统筹规划基金缴付。3、外派人员生活补助金标准：900元/人.月4、外派人员住房补贴标准：总助以上：1200元/月

4、其它人员：800元/月北京、上海在此基础上增加500元/月，苏州在此基础上增加200元，县级地区下浮200元/月。六、驻外放假1、外派人员每年享用20天驻外假。原则上外省3月一次，每次5天；本省1-2月一次，每次2天。2、具体内容放假时间所在单位根据工作须要由本人提出申请、经单位主管经理、总经理核准；经营单位总经理放假可向总部政工部按程序。七、附则1、外派人员放假来往交通费按连友字（2004）第3号关于工作人员差旅费支出标准的暂行规定继续执行；2、外派人员未回去本地放假，其家属可以前往探亲的，集团可以缴费其来往交通费1人/次；3、外派人员驻外假，可以在回去总部办公（开会讨论）时提出申请，一并放假。八、已自办法公布之日起，原字（2004）第3号关于外派人员补贴的规定同时废除。