星光酒店员工考勤管理制度.docx

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1、星光酒店员工考勤管理制度文章来源 www.pmceo.Com星光酒店员工考勤管理制度第一条 作息时间：上午：8：00-12：00下午：13：00-17：30第二条 考勤管理：(一)严格遵守作息时间，员工执勤必须签到。酒店总监级以上管理人员不须要签到。上班人员上班期间(不含销售人员)不须要签到。司机可不每日签到，但须专人搞好执勤记录。(二)各部门设立专职考勤人员负责管理考勤记录，每月日以前报人力资源部。人力资源部负责管理监督签到和核实考勤记录。(三)考勤人员必须据实记录员工执勤情况，严禁虚报、漏报，违者每次罚款20元，已连续三次记警告处分一次。(四)严禁以任何理由替他人签到或委托他人签到，一经辨

2、认出，委托人和被委托人记警告处分一次。(五)不许责骂考勤人员，视情节酌定给与警告或记过处分。(六)私自录入考勤记录，给与记过处分。(七)考勤报表中应当包含：部门名称、员工姓名、应当执勤日、实执勤日、上班时间、告假天数、耽误、旷工、旷工小时(天数)。(八)员工不许耽误、旷工。每耽误、旷工一次罚款10元。已连续三次者记警告一次。耽误、旷工2小时以内以半天旷工论处，少于2小时者以旷工一天论处。每月耽误、旷工总计超过3小时者，按一天旷工论处。凡旷工一天者上交当月20%的基本工资。(九)当月总计旷工5天者，不予解雇。全年总计旷工15天者，不予辞退。(十)酒店有关部门展开职能检查、专职检查中辨认出存有无故(并无其他人证)擅离职守、串岗者，第一次抨击教育，第二次罚款20元，当月总计三次以旷工一天论处。(十一)酒店员工全年满勤，并无耽误、旷工、病、事假、擅离职守、串岗者，记嘉奖一次。文章来源 www.pmceo.Com