《企业安全生产标准化基本规范》(AQT9006-2010)评分细则(同名17663).docx

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1、企业安全生产标准化基本规范(AQT9006-2010) 评分细则(同名 17663)冶金等工贸企业安全生产标准化基本规范评分细则考 评 说 明1. 本评分细则适用于冶金、有色、建材、机械、轻工、纺织、烟草、商贸等行业企业（以下统称冶金等工贸 企业）根据企业安全生产标准化基本规范(AQ/T9006-2010)开展安全生产标准化自评、申请、外部评审及各级安全监管部门监督审核等相关工作。冶金等工贸企业已有专业评定标准的，优先适用专业评定标准。2. 本标准共有 13 项一级要素、42 项二级要素及 194 条企业达标标准。3. 在评分细则中的自评/评审描述列中，企业及评审单位应根据评分细则的有关要求，

2、针对企业实际情况，如 实进行得分及扣分点说明、描述，并在自评扣分点及原因说明汇总表（见附表）中逐条列出。4. 本评定标准中累计扣分的，均为直到该考评内容分数扣完止，不出现负分。有特别说明扣分的（在考评方式中加粗的内容），在该类目内进行扣分。5. 本评定标准共计 1000 分，最终标准化得分换算成百分制。换算公式如下：标准化得分（百分制） =标准化工作评定得分（1000不参与考评内容分数之和） 100。最后得分采用四 2 舍五入，取小数点后一位数。6. 标准化等级共分为一级、二级、三级，其中一级为最高。评定所对应的等级须同时满足标准化得分和安全 绩效等要求，取最低的等级来确定标准化等级（见下表）

3、。 3 95冶金等工贸企业安全生产标准化基本规范评分表自评/评审单位：自评/评审时间：从年月日 到年月日 自评/评审组组长：自评/评审组主要成员：一 二标自评/评 实级 级 基本规范要求企业达标标准准评分方式审际要 要分描得素 素值述分企业根据建立安全生产无 该 项 制 度自身安全生产 目标的管理制度，明 的，不得分；未以4实际，制定总 确目标与指标的制 文件形式发布生效体和年度安全 定、分解、实施、考 的，不得分；安全生产目标。 核等环节内容。 生产目标管理制度缺少制定、分解、实施、绩效考核等任一环节内容的，一、目标按照安全生产目标管理制度的规定，制定文件化的总体和年度安全生产目标。扣 2

4、分；未能明确相应环节的责任部门或责任人相应责任的，扣 2 分。6无总体和年度安全生产目标的， 不得分；未以文件印发的，不得分； 安全生产目标内容不完善（如目标中只有伤亡指标的） 的，扣 3 分；目标一 二级 级 基本规范要求要 要素 素按照所属基层单位和部门在生产经营中的职能，制定安全生产指标 和 考 核 办法。标企业达标标准准分值4根据所属基层单位和部门在安全生产中的职能，分解年度安全生产目标， 并制定实施计划和考核办法。3按照制度规定， 对安全生产目标和 指标实施计划的执 行情况进行监测，并保存有关监测记录 资料。定期对安全生评分方式不合理或不明确， 每处扣 1 分。无年度安全生产目标分解

5、的，不得分；无实施计划或考核办法的，不得分；实施计划无针对性的，扣 2 分； 缺一个基层单位和职能部门的目标实施计划或考核办法的，扣 2 分。无安全目标实施情况的检查或监测记录的，不得分； 检查和监测不符合制度规定的，扣 2 分；检查和监测资料不齐全的，扣 1分。未定期进行效自评/评 实审际描得述分产目标的完成效果果评估和考核的进行评估和考核，依（含无评估报告），据评估考核结果，及 3 不得分；未根据评时调整安全生产目估结果及时调整实标和指标的实施计施计划的，不得分； 划。评估报告和实施调整后的目标与指一 二级 级 基本规范要求要 要素 素企业达标标准计划的调整、修改记录应形成文件并加以保存。

6、标准评分方式分值标以及实施计划未以文件形式印发的，扣 2 分；记录资料保存不齐全的，扣 1 分。自评/评 实审际描得述分小计企业应按建立设置安全20 得分小无计该项 制 度二、组 2.织 1规定设置安全生 产 管 理 机构，配备安全生 产 管 理 人员。管理机构、配备安全管理人员的管理制度。按照相关规定设置安全管理机构或配备安全管理人的，不得分；未以文件形式发布生效的，不得分；与国家、地方等有关规定不符的，扣 1 分。2未设置或配备的，不得分；未以机 组员。构 织和 机职 构责3根据有关规定文件形式进行设置或任命的，不得分；配备的人员不符合规定的，每人扣 2 分；本小项不得分时，追加扣除 6

7、分。和企业实际，设立安全生产委员会或安全生产领导机构。未设立的，不得分；未以文件形式任命的，扣 1 分；2 成员未包括主要负责人、部门负责人等相关人员的，扣 1 分。安全专题会，协调解分；未跟踪上次会一二标自评/评实级要级要基本规范要求企业达标标准准分评分方式审描际得素素安委会或安全生产领导机构每季值未定期召开安述分度应至少召开一次全专题会的，不得要求并保存。3 的工作要求的，不情况的或未制订新决安全生产问题。会议工作要求的落实议纪要中应有工作得分；无会议记录的，扣 2 分；有未完成项且无整改措施的，每一项扣 1企业主要主要负责人全面分。主要负责人安负责人应按照 负责安全生产工作，全生产职责不

8、明确安全生产法律 并履行下列主要职的，不得分；没有法规赋予的职 责：履行主要职责的， 责，全面负责（1）组织建立、每缺一项，扣 3 分； 安 全 生 产 工 健全本单位的安全本小项不得分时，2. 作，并履行安 生产责任制，并保证追加扣除 20 分。102全生产义务。 有效执行；职（2）组织制定安责全生产规章制度和操作规程，并保证其有效实施；（3） 保证本单位安全生产投入的有效实施；（4） 督促检查本企业应建立安全生产责任制，明确各级单位、部门和人员的安全及时消除生产安全一二标自评/评实级要级要基本规范要求企业达标标准准分评分方式审描际得素素单位安全生产工作， 事故隐患；实施本单位的生产值述分（

9、5） 组织制定并安全事故应急救援预案；（6） 及时、如实报告生产安全事故。2建立针对安全无 该 项 制 度生产责任制的制定、的，不得分；未以沟通、培训、评审、文件形式发布生效修订及考核等环节的，不得分；制度内容的管理制度。中每缺一个环节内生产职责。建立、健全安全生产责任制，并对落实情况进行考核。容的，扣 1 分。未建立安全生产责任制的，不得3分；未以文件形式发布生效的，不得分；每缺一个纵向、横向安全生产责任制的，扣 2 分；责任制内容与岗位工作实际不相符的， 每个扣 1 分；没有对安全生产责任制落实情况进行考核一二标自评/评实级要级要基本规范要求企业达标标准准分评分方式审描际得素素值的，不得分

10、；本小述分项不得分时，追加扣除 6 分。对各级管理层进行安全生产责任制与权限的培训。定期对安全生产责任制进行适宜性评审与更新。小计无该培训的， 不得分；无培训记录的，不得分；每2 缺少一人培训的， 扣 1 分；被抽查人员对责任制不清楚的，每人扣 1 分。未定期进行适宜性评审的，不得分；无评审记录的， 不得分；评审、更3 新频次不符合制度规定的，每缺一次扣 1 分；更新后未以文件形式发布的，扣 1 分。30 得分小计一 二标自评/评 实级 级 基本规范要求企业达标标准准评分方式审际要 要分描得素 素值述分企业应建建立安全生产无 该 项 制 度立安全生产投 费用提取和使用管的，不得分；未以入保障制

11、度， 理制度。文件形式发布生效完善和改进安4 的，不得分；制度全生产条件，中职责、流程、范按规定提取安围、检查等内容，全费用，专项每缺一项扣 1 分。用 于 安 全 生保证安全生产12三、安产，并建立安 费用投入，专款专全费用台账。 用，并建立安全生产费用使用台账。未按规定提取安全生产费用的，不得分；安全生产投入不足的， 不得分；无财务专项科目或报表中无安全生产费用归类统计的，不得分；无安全费用使用台账的，扣 8全生产制定包含以下方分；台账无不完该整齐使全的用，计扣划分。投入面的安全生产费用的，不得分；计划的使用计划：内容缺失的，每缺（1）完善、改造一个方面扣 2 分；和维护安全防护设未按计划

12、实施的，备设施；12 每一项扣 2 分；有（2） 安全生产教超规定范围使用育培训和配备劳动的，每次扣 4 分。防护用品；（3） 安全评价、重大危险源监控、事故隐患评估和整改；一级要素二级要素基本规范要求企业达标标准（4） 设备设施安（5） 应急救援器标准分值自评/评评分方式审描述实际得分材、装备的配备及应（6） 安全标志及（7） 其他与安全物品或者活动。治，职业危害因素检测、监测和职业健康划。建立员工工伤保险、安全生产责任保险的管理制度。4无 该 项 制 度文件形式发布生效未缴纳的，不4得分；无缴费相关全性能检测检验；急救援演练； 标识；生产直接相关的 制定职业危害防体检费用的使用计的，不得分

13、；未以的，扣 2 分。资料的，不得分。一 二级 级 基本规范要求要 要素 素标企业达标标准准分值评分方式自评/评 实审际描得述分保障工获取相应死亡的、受伤员有 关 保 险 评保险估、年费、返回资4与赔付。料、赔偿等资料不全的，每一项扣 2 分；未进行伤残等级鉴定的，不得分； 伤残等级鉴定每少一人，扣 2 分；赔偿不到位的，不得分。小计40 得分小计四、企业应建建立识别、获无 该 项 制 度法4. 立识别和获取律法规与安全1 适用的安全生法 产法律法规、律 标准规范的制法 度，明确主管规 部门，确定获管理制度、 取的渠道、方标 式，及时识别准 和获取适用的规 安全生产法律范 法规、标准规范。取、

14、评审、更新安全的，不得分；缺少生产法律法规与其识别、获取、评审、他要求的管理制度。更新等环节要求以及部门、人员职责等内容的，扣 2 分；4 未明确主管部门的，扣 2 分；未以文件发布生效的， 扣 2 分。识别和获取本 门适用的安全生产部门适用的安 法律法规与其他要全生产法律法 求，并向归口部门汇规、标准规范，总。4并跟踪、掌握有 关 法 律 法规、标准规范的修订情况， 及时提供给企业内负责识别和获取适用的安全生产法律法规的主管部门汇总。企业应将期识别和获取的， 扣 2 分；未及时汇一二标自评/评实级要级要基本规范要求企业达标标准准分评分方式审描际得素素企业各职能部门应及时各职能部门应定期识别和

15、获取本部值每少一个部门定述分总的，扣 2 分；未分类汇总的，扣 2 分。4适用的安全生产法律法规、标准规范及其他要求及时传达 给 从 业 人定期识别和获取使用的安全生产法律法规与其他要求，并发布清单。未定期识别和获取的，不得分；工作程序或结果不符合规定的， 每次扣 2 分；无安全生产法律法规与其他要求清单的，不得分；每缺一个安全生产法律法规与其他要求员。及时将适用的文本或电未子版的培，扣训2 分考。核安全生产法律法规与其他要求传达给从业人员，并进行相关培训和考核。的，不得分；无培6 训考核记录的，不得分；每缺少一项培训和考核的，扣 2一 二级 级 基本规范要求要 要素 素企业达标标准标准评分方

16、式分值分。自评/评 实审际描得述分企业应遵守安全生产法律法规、标准规范，并将相关要求及时转化为本单位的规章制度，贯彻到各项工作中。遵守安全生产未及时融入转法律法规与其他要化成规章制度的， 求，并将相关要求及每项扣 2 分；制度时转化为本单位的与安全生产法律法规章制度，贯彻到各规与其他要求不符项工作中。的，每项扣 2 分；8未落实到实际工作中的，每项扣 2 分； 本小项不得分时， 追加扣除 16 分。一 二标级 级 基本规范要求 企业达标标准 准要 要分素 素值企业应建 建立规章制度立健全安全生 的管理制度，确保安产规章制度， 全生产规章制度和并发放到相关 操作规程编制、发评分方式无 该 项 制

17、 度的，不得分；未以文件形式发布的，不得分；缺少环节自评/评 实审际描得述分工作岗位，规 布、使用、评审、修4. 范从业人员的 订等效力。32 生 产 作 业 行规 为。安全生产章 规章制度至少制 应包含下列内度 容：安全生产职责、安全生产投入、文件和档案管理、隐患排查与治内容的，扣 2 分。一二标自评/评实级要级要基本规范要求企业达标标准准分评分方式审描际得素素理、安全教育培训、特种作业人员管理、按照相关规定建立和发布健全的安全生产规章制度，至值制度未以文件形每缺一项制度的，述分式发布的，不得分；设备设施安全 少包含下列内容：安扣 2 分；制度内容管理、建设项 全目标管理、安全生不符合规定或

18、与实目 安 全 设 施 产责任制管理、法律际不符的，每项制“三同时”管 法规标准规范管理、度扣 2 分；无制度理、生产设备 领导现场带班、班组执行记录的，每项设 施 验 收 管 岗位达标、安全生产制度扣 2 分。8理、生产设备 投入管理、文件和档设 施 报 废 管 案管理、风险评估和理、施工和检 控制管理、安全教育维 修 安 全 管 培训管理、特种作业理、危险物品 人员管理、设备设施及重大危险源 安全管理、建设项目管理、作业安 安 全 设 施 “ 三 同全管理相关方 时”管理、生产设备及 外 用 工 管 设施验收管理、生产理，职业健康 设备设施报废管理、管理、防护用 施工和检（维）修安品管理，

19、应急 全管理、危险物品及管理，事故管 重大危险源管理、作理等。业安全管理、相关方及外用工（单位）管理、职业健康管理、劳动防护用品（具） 和保健品管理、安全检查及隐患治理、应一二标自评/评实级要级要基本规范要求企业达标标准准分评分方式审描际得素素急管理、事故管理、值述分安全绩效评定管理、消防安全管理等。将安全生产规章未发放的，扣 2 制度发放到相关工分；无培训和考核作岗位，并对员工进 3 记录的，不得分；行培训和考核。每缺少一项培训和4.企业应根3 据生产特点，基于岗位生产特点中的特定风险考核的，扣 1 分。无岗位安全操作规程的，不得分；操 编制岗位安全作 操作规程，并规 发放到相关岗的辨识，编

20、制齐全、 12 岗位操作规程不齐适用的岗位安全操 全、适用的，每缺作规程。一个，扣 2 分；内一 二级 级 基本规范要求要 要素 素程 位 。标企业达标标准准分值向员工下发岗位安全操作规程，并对员工进行培训和评分方式容没有基于特定风险分析、评估和控制的，每个扣 2 分。未发放的，不得分；每少发一个岗位的，扣 2 分；自评/评 实审际描得述分考核。84.4企业应每每年至少一次年至少一次对 对安全生产法律法安全生产法律 规、标准规范、规章法规、标准规 制度、操作规程的执评 范、规章制度、行情况和适用情况无培训和考核记录等资料的，不得分； 每缺一个培训和考核的，扣 2 分。未进行的，不得分；无评估报

21、告的，不得分；评估报告每缺少一个方估操作规程的执 进行检查、评估。行情况进行检查评估。12企业应根根据评估情况、4. 据评估情况、 安全检查反馈的问12 面内容的，扣 3 分； 评估结果与实际不符的，扣 6 分；评估周期超过每年一次的，扣 6 分。未及时组织进5 安全检查反馈 题、生产安全事故案修 的问题、生产 例、绩效评定结果订 安 全 事 故 案 等，对安全生产管理例、绩效评定 规章制度和操作规行的，不得分；应修订而未修订的， 每项扣 3 分；无修订的计划和记录资料的，不得分。章制度和操作规 程 进 行 修订，确保其有效和适用，保证每个岗位所使用的为最新一二标自评/评实级要级要基本规范要求

22、企业达标标准准分评分方式审描际得素素结果等，对安全生产管理规程进行修订，确保其值述分有效版本。有效和适用。企业应严 建立文件和档格执行文件和 案的管理制度，明确档 案 管 理 制 责任部门、人员、流度，确保安全 程、形式、权限及各4. 规章制度和操 类安全生产档案及6 作规程编制、 保存要求等。文 使用、评审、件 修订的效力。和档案管理确保安全规章无 该 项 制 度的，不得分；未以文件形式发布的， 不得分；未明确安全规章制度和操作规程编制、使用、4 评审、修订等责任部门/人员、流程、形式、权限等的， 扣 2 分；未明确具体档案资料、保存周期、保存形式等的，扣 2 分。2制度和操作规程编制、使用

23、、评审、修订的效力。未按文件管理制度执行的，不得分；缺少环节记录资料的，扣 1 分。一二标自评/评实级要级要基本规范要求企业达标标准准分评分方式审描际得素素企业应建对下列主要安立主要安全生 全生产资料进行档值未实行档案管述分理的，不得分；档产过程、事件、案管理：安全生产会案管理不规范的， 活动、检查的 议记录（含纪要）、扣 6 分；每缺少一安 全 记 录 档 安全费用提取使用类档案，扣 2 分。案，并加强对 记录、员工安全教育安全记录的有 培训记录、劳动防护效管理。用品采购发放记录、危险源管理台帐、安全生产检查记录、授权作业指令单、事故调查处理报告、事故隐患整改记录、安全生产奖惩记录、特种 1

24、0 作业人员登记记录、 特种设备管理记录、 外来施工队伍安全管理记录、安全设备设施管理台账（包括安装、运行、维护 等）、有关强制性检测检验报告或记录、新改扩建项目“三同时”、风险评价信息、职业健康检查与监 护记录、应急演习信息、技术图纸等。一 二标自评/评 实级 级 基本规范要求企业达标标准准评分方式审际要 要素 素小计企业应确建立安全教育定安全教育培 培训的管理制度。训主管部门，按规定及岗位需要，定期识别安全教育培训需求，制定、实施安全教育分描得值述分010 得分小计3无 该 项 制 度的，不得分；未以文件形式发布生效的，不得分；制度中缺少一类培训规定的，扣 2 分；有与国家有关规定不一致的

25、，不得分。5. 培训计划，提确定安全教育未明确主管部1供相应的资源 培训主管部门，定期门的，不得分；未培 训教 育需求，制定各类人员五、教 保证。识别安全教育培训育 培的培训计划。训 管理应做好安按计划进行安全教育培训记 全教育培训，对安全录，建立安全 培训效果进行评估教 育 培 训 档 和改进。做好培训记案，实施分级 录，并建立档案。管理，并对培训效果进行评估和改进。定期识别需求的， 扣 2 分；识别不充5 分的，扣 1 分；无培训计划的，不得分；培训计划中每缺一类培训的，扣 110分。未按计划进行培训的，每次扣 2 分；记录不完整齐全的，每缺一项扣 2 分；未进行效果评估的，每次扣 2 分

26、； 未根据评估作出改进的，每次扣 2 分；企业的主5. 要负责人和安2 全生产管理人安 员，必须具备全 与本单位所从生 事的生产经营产 活动相适应的管 安全生产知识理 和管理能力。人 法律法规要求员 必须对其安全教 生产知识和管育 理能力进行考培 核的，须经考训 核合格后方可任职。主要负责人和安全生产管理人员， 应具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力， 经培训考核合格后方可任职。8的，不得分；档案资料不完整齐全的，每次扣 2 分。一二标自评/评实级要级要基本规范要求企业达标标准准分评分方式审描际得素素值未进行档案管理述分主要负责人未经考核合格就上岗的，不得分；安全管理

27、人员未经培训考核合格的或未按有关规定进行再培训的，每一人扣 2 分；培训要求不符合生产经营单位安全培训规定（国家安全监管总局令第 3 号）要求的，每次扣 2 分。和生产技能培 核，考核不合格人上岗作业的，每人一二标自评/评实级要级要基本规范要求企业达标标准准分评分方式审描际得素素企业应对操作岗位人员对岗位操作人员进行安全教育和值未经培训，或述分进行安全教育 生产技能培训和考培训考核不合格而训，使其熟悉 员，不得上岗；进行次扣 2 分。有关的安全生 上岗前的职业健康产规章制度和 培训和在岗期间的5. 安全 操 作 规 定期职位健康培训。操 能力符合岗位岗 全教育培训，3 程，并确认其作 要求。未

28、经安人 合格的从业人位 或培训考核不12员员，不得上岗教 作业。育新入厂人对新员工进行三级安全教育培员在上岗前必训 须经过厂、车“三级”安全教育。培训无针对性或流于形式的，不得分；间（工段、区、新入厂人员上岗前队）、班组三级未经三级安全教育安 全 教 育 培培训的，每人次扣 2训。在 新 工在新工艺、新技分。在新工艺、新艺、新技术、 术、新材料、新设备 技术、新材料、新新材料、新设 设施投入使用前，应 设备设施投入使用备设施投入使 对有关岗位操作人 前，未对岗位操作一级要二级要基本规范要求企业达标标准标准分评分方式自评/评审描实际得素素用前，应对有关操作岗位人员进行专门的员进行专门的安全教育和

29、培训。值人员进行专门的安人次扣 1 分。述分全教育培训的，每安全教育和培训。操作岗位岗位操作人员未按规定对转人员转岗、离 转岗和离岗一年重岗和离岗者进行培岗一年以上重 新上岗者，应进行车训考核合格就上岗新上岗者，应 间(工段)、班组安全的，每人次扣 1 分。进行车间 ( 工 教育培训，经考核合段)、班组安全 格后，方可上岗工教育培训，经 作。考核合格后， 方 可 上 岗 工作。从事特种从事特种作业特种作业人员作业的人员应 人员和特种设备作和特种设备作业人取得特种作业 业人员应取得特种员配备不合理的， 操 作 资 格 证 作业操作资格证书，每人次扣 2 分；有书，方可上岗 方可上岗作业。特种作业

30、和特种设作业。备作业岗位但未配备相应作业人员的，每人次扣 2 分； 无特种作业和特种设备作业资格证书上岗作业的，每人次扣 2 分；证书过期未及时审核的，一二标自评/评实级要级要基本规范要求企业达标标准准分评分方式审描际得素素值每人次扣 2 分；缺述分少特种作业和特种设备作业人员档案资料的，每人次扣 1 分。5.4其他人员企业应对相关方的作业人员进行安全教育培训。作业人员进入作业现场前，应由作业现场所在单位对其进行进入现场前的安全教育培育培教 训。企业应对训外来参观、学习等人员进行有 关 安 全 规定、可能接触到的危害及应急知识的教育和告知。对相关方进行未 进 行 培 训安全教育培训，培训的，不

31、得分。相关合格后，取得入厂证方作业人员未经安后方可入厂工作。作全教育培训进入作业人员进入作业现业现场的，每人次场前，应由作业现场 4 扣 2 分；教育培训所在单位对其进行内容未根据具体作进入有针对性的现业活动的特点，或场前的安全教育培无针对性的，每处训。扣 1 分。2对外来参观、学未进行安全教习等人员进行有关育和危害告知的， 安全规定、可能接触不得分；内容与实到的危害及应急知际不符的，扣 1 分； 识等内容的安全教未提供相应劳保用育和告知，并由专人品的，不得分；无带领。专人带领的，不得分。一 二标级 级 基本规范要求企业达标标准准要 要分素 素值企业应通采取多种形式过安全文化建 的活动来促进企

32、业设，促进安全 的安全文化建设，促生产工作。企 进安全生产工作。业应采取多种形式的安全文化活动，引导5. 全体从业人员65的安全态度和安 安全行为，逐全 步形成为全体文 员工所认同、化 共同遵守、带建 有本单位特点设 的 安 全 价 值观，实现法律和政府监管要求之上的安全自我约束，保障企业安全生产水平持续提高。评分方式未开展企业安全文化建设的，不得分，安全文化建设与企业安全文化 建 设 导 则 （AQ/T9004 ）不符的，每项扣 2 分。自评/评 实审际描得述分小计六、6.企业建设建立新、改、扩50 得分小计4无 该 项 制 度2004生 1项目的所有设 建工程“三同时” 产 生 备设施应符

33、合 管理制度。设 产 有 关 法 律 法的，不得分；未以文件形式发布生效的，不得分；制度年建厂。 4一 二标自评/评 实级 级 基本规范要求企业达标标准准评分方式审际要 要分描得素 素值述分备 设 规、标准规范不符合有关规定设 备 要求；安全设的，扣 2 分。施 设 备设施应与建施 设项目主体工新、改、扩建工未进行“三同2004建 程同时设计、 程的安全设施、职业时”管理的，不得 年建厂。 12设 同时施工、同 病防护措施应与建分；没有建设或产时投入生产和 设项目主体工程同权单位对“ 三同使用。时设计、同时施工、时”进行评估、审同时投入生产和使核认可手续就投用12用。的，不得分；项目立项审批手

34、续无或不全的，不得分； 设计、评价或施工单位资质不符合规定的，不得分；安全投资没有纳入项目概算的，扣 6 分； 项目未按规定进行安全预评价或安全验收评价的，扣 6 分；初步设计无安全专篇或安全专篇未经审查通过的， 扣 6 分；变更安全设备设施未经设计单位书面同意的， 每处扣 4 分；隐蔽一 二级 级 基本规范要求要 要素 素企业达标标准标准评分方式分值工程未经验收就投用的，每处扣 4 分； 安全设备设施未同时投用的，每处扣 4 分；安全预评价报告、安全专篇、安全验收评价报告未报安全生产监督管理部门备案的，不得分；本小项不得分时，追加扣除 24自评/评 实审际描得述分厂址选择应遵分。厂址选择易受

35、符合循工业企业总平面自然灾害影响或严44设 计 规 范 重影响周边环境（GB50187）的规定。的，不得分；有一处不符合规定的，平面布置应合理扣 2 分。未 合 理 安 排符合安排车流、人流、物 4 的，每处扣 1 分。4流，保证安全顺行。厂房的照明，应未进行照度测符合符合建筑采光设计量的，不得分；天55标准（GB/T50033） 然采光和人工照明和建筑照明设计标 不符合要求的，每准（GB50034）的规 处扣 2 分。定。一二标自评/评实级要级要基本规范要求企业达标标准准分评分方式审描际得素素照明电气的选型与值述分作业场所相适应：一般作业场所可选用开启式照明电气，潮湿场所应选用密闭式防水照明

36、电气，有腐蚀性场所应选用耐酸碱型照明电气， 易燃物品存放场所不得使用聚光灯、碘钨灯等灯具，有限空间、高温、有导电灰尘、离地不足 2.5 米的固定式照明电源不得大于 36 伏，潮湿场所和易触及的照明电源不得大于24 伏，室外 220 伏灯具距离地面不低于 3 米，室内不低于2.5 米，普通灯具与易燃物品距离不得小于 300 毫米，灯头绝缘外壳无破损、无漏电现象。一 二级 级 基本规范要求要 要素 素标企业达标标准准分值评分方式自评/评 实审际描得述分主要生产场所有一处不符合符合的火灾危险性分类规定的，扣 1 分；55及建构筑物防火最构成重大火灾隐患小安全间距，应遵循的，除本小项不得建筑设计防火规

37、分外，追加扣除 15 范（GB50016）。分。厂区内的建构未按建筑物未 进筑物，应按建筑物防 雷 设 计 规 范 行 防 雷0防 雷 设 计 规 范 （GB50057）的规定 检测。4（GB50057）的规定 设置防雷设施的， 设置防雷设施，并定 不得分；未定期检期检查，确保防雷设 查的，不得分；防施完好。雷设施不完好的，厂内休息室、浴每处扣 2 分。休息室、浴室、 符合室、更衣室应设在安 更衣室有一个未设4全区域，各种操作 在安全区域内的， 室、值班室不应设在 不得分；各种操作可能泄漏有毒有害 室、值班室设在可气体的危险区域。 能泄漏有毒有害气4 体的危险区域内的，不得分；可能泄漏有毒有害

38、气体的危险区域附近的各种操作室、值班室未安装相应气体报警仪的，每处扣 2一 二级 级 基本规范要求要 要素 素企业达标标准标准评分方式分值分；本小项不得分时，追加扣除 8 分。自评/评 实审际描得述分安全出入口（疏有一处不符合符合散门）不应采用侧拉要求的，扣 2 分。44门（库房除外），严禁采用转门。厂房、梯子的出入口和人行道，不宜正对车辆、设备运行频繁的地点，否则应设防护装置或悬挂醒目的警告标志。直梯、斜梯、防有一处不符合符合护栏杆和工作平台要求的，扣 2 分。44应符合固定式钢梯及平台安全要求（GB4053.1-3）的规定。一 二级 级 基本规范要求要 要素 素标企业达标标准准分值评分方式自评/评 实审际描得述分移动梯台应符合：操作平台护栏完好符合规定，斜撑无变形，铰接可靠，防滑措施齐全、完好， 轮子的限位、防移动装置完好有效，结构件无松脱、裂纹、扭曲、腐蚀等严重变形，不得有裂纹。有一处不符合无 此要求的，扣 2 分。 项4电气室（包括计算未设火灾自动报符合机房）、电缆夹层，警器、烟雾火警信4应设有火灾自动