人力资源公司的工作计划书5篇.docx

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1、人力资源公司的工作计划书 5 篇人力资源公司的工作计划书（精选篇 1）一、指导思想针对员工适应潜力、创新潜力、改善潜力薄弱的现象，结合公司总体发展 战略，大力推进员工素质提升工程，突出高技能、高技术人才培 养及专业技术力量储备培训，为公司建立具有永续竞争力的卓越 企业带给适宜的人力资源。二、编制原则(一)战略性培训与适用 性培训、提高性培训相结合。(二)面向全员，突出重点。(三)集 中管理，统筹安排，职责明确。(四)盘活资源，注重实效。三、 培训的主要任务(一)结合公司新工艺、新设备、新流程，以职业 生涯发展为动力，以技能鉴定为手段，以技能培训、技术比武与 导师带徒为载体，大力推进高技能人才培

2、养。1、开办精炼、连铸、轧钢、焊工、仪表工等个专业工种技师(含高级技师、技师、内定技师)培训班，共培训名;开展焊工、仪表工、锅炉、汽 机等个工种高级工培训班，共培训名。2、高标准、严要求，切实抓好公司钳工、天车工等通用工种及部分行业工种青工技能比 武培训，培养公司级技术能手名。同时根据国家、省及行业要 求，组织相关工种技能大赛参赛人员的选拔与培训，培养省级以 上技术能手 2 名。3、大力实施技能人才培养工程。各单位从实际出发，为经验丰富、掌握绝活的优秀技能人才(特级技师、职第17页 共17页责技师等)配备 1 名理论丰富、文字表达潜力强的员工做助手， 构成 1 名优秀技能人才加 1 名高学历助

3、手的高技能人才团队，导师向助手传授实践经验，助手帮忙导师提高理论知识，整理操作 经验、诀窍、心得等，培养一批知识型与复合型的高技能人才。 4、选送公司球团竖炉、高炉、转炉、连铸、精炼、轧制等方面的操作骨干 50 名，到相关同类企业现场跟班培训，学习、了解先进的操作技术与方法。(二)充分利用内外资源，大力开展专业 技术人员的继续教育与技术提升培训。1、发挥培训中心作用， 分层次开办计算机应用提高、计算机三维制图、液压技术、变频 技术、PLC、英语等培训班。2、结合新产品开发，有计划聘请内 外专家讲授“”知识，开展技术专题讲座次;结合现场工艺与设备，从设备厂家聘请专家来公司开展高层次的液压技术、变

4、频技 术、特殊仪表等专业的现场培训，促进新技术、新工艺的传播。 3、加大送外培训力度，有计划地选拔名优秀的专业技术人员到公司等国外先进企业进行对口岗位培训，派遣名优秀的专业技术 人员到国内相关企业、高等院校学习，提高专业技术水平，为公 司技术进步与技术改造带给智力保障。(三)适应公司发展与管理 提升的需要，加强公司所需各类管理人员的培训。1、根据省 委、省国资委、集团等上级主管部门的要求，有计划地选拔高、 中层管理人员人送外培训，进一步提高高中层管理人员的生产经营与管理潜力。2、加大各层级管理人员脱产轮训的力度。对新近提拔或拟提拔的中基层管理人员进行任职资格培训;以 MBA 核心课程为主要资料

5、，结合公司管理实际与要求，举办一期为期 1 年的中层管理人员脱产轮训班;以基层管理理论与实务为主要资料，举办二期 6 个月以上的基层管理人员脱产轮训班;继续以企业班组长培训教程为主要资料，在班组骨干人员中组织 5 期、脱产 1 个月的培训;通用管理潜力与专业管理潜力相结合， 举办一期脱产 6 个月以上的采购、营销系统人员培训。(四)分层次继续开展各类相关知识和技能的适应性与提高性培训。1、根据各管理体系认证的要求，采取集培办班方式，继续分层次开展200 余人的内审员、相关管理人员、关键岗位人员、特种作业人员的取证、复证集中培训;采取自主办班、班组学习、网上学习相结合的方式，举办法律法规、文件体

6、系的全员培训，培养员工 的质量、安全与环保意识。2、为规范设备管理，减少设备事故，外聘专家举办一期以高、中管理人员、设备科长、专业点检 员为主要对象的规范化点检定修培训班;采取自主办班，开展以TPM 设备管理知识及简单的设备维护、设备管理规程、应急预案、岗位职责等为主要资料的设备操作与维护人员的培训。3、配合公司持续改善工作，继续做好人员的培训与系统各级用户培 训。(五)为公司新上技改项目做好人员储备培训，根据项目规划提前开始培养大高炉炉长、工长、转炉主炼钢工与摇炉工、精炼 连铸班长等关键岗位人员。四、实施策略与保障措施(一)加大宣 传力度，强化现代培训理念，营造全员学习氛围。公司将透过电 视

7、、报纸、网站等媒介的宣传报道，促使各级管理者深刻认识到 “培训开发是企业快速发展的推动力”、“培训是生产的第一道 工序”，培育开发下属、建设一支高素质的团队是自己义不容辞 的职责，自觉站在公司建设具有永续竞争力的卓越企业的战略高 度重视员工的学习和成长。同时，公司务必整体营造出“需要学 习”的氛围，促使员工真正认识到“适应岗位要求，提升自身素 质、是每位员工的职责和义务”，培训是帮忙员工提高生存潜力 和岗位竞争潜力的有效途径，努力提高员工学习的主动性。(二) 完善培训制度，加强考核与激励，健全培训管理体系。1、适应公司管理变革和人力资源管理集中的要求，优化培训管理流程， 修改并完善员工培训开发

8、管理办法等有关培训管理制度，规 范管理，提高培训开发的效率。2、加强计划管理，严格考核， 保证培训效果。将所有培训分为公司集培、单位自培、送外培 训，集中管理，严格按经济职责制考核工作要求定期对培训中 心、各单位完成培训计划及培训效果的状况进行检查考核;同时加强对培训员工的考核，将员工培训结果与待遇、使用挂钩。3、完善培训奖励措施，对培训效果显著的项目实施单位、优秀学员、优秀教师(含兼职教师)进行评优并给予必须奖励，同时提 高兼职教师培训授课及师傅带徒的津贴标准，鼓励员工传授知识 与经验。(三)对内整合资源，充分发挥技术部门优势，提高自主 培训开发的潜力;对外加强合作交流，实现培训资源互补，满

9、足高层次培训需求。1、进一步发挥培训中心在通用专业(工种)基础理论、基础技能培训方面的作用，多渠道解决培训基础建设资 源，提升培训中心在通用工种技能培训硬件设施水平，满足员工 基础技能训练的需要。2、发挥技术中心、信息自动化中心、检修中心等单位(部门)在现场技术、现场操作方面培训的优势，将 其资源纳入公司有关专业(工种)现场技术、技能培训资源管理范 围，确保公司所需培训的针对性与实用性。3、从公司整体利益出发，打破单位(部门)界限，充分利用现有及闲置资源，促进同 工种不同单位之间相互学习、交流与培训，实现培训资源共享。 4、加强外部培训信息的甄别，选取与优秀的培训机构合作，充分利用社会资源，同

10、时加强与等兄弟单位的相互合作，实现优势 互补。(四)进一步加强培训工作者队伍建设与培训教材开发工作，为培训带给合格的师资与有效的蓝本。1、聘请专家来公司对内部培训师(个性是兼职教师)、考评员、培训管理员进行专业 训练，提高培训工作人员队伍整体素质。2、组织公司专业技术职务人员，开发一批贴合公司装备、工艺技术实际的培训资料，加速完善试题库、案例库，满足培训需要。3、发挥培训中心专 业优势与业务特长，使其为各单位的自主培训带给业务指导。(五)加强过程管理和监控，确保培训质量。在培训项目实施过程 中，坚持按培训质量管理标准进行管理，重点抓好培训准备、培 训实施、考核评估等“三个环节”，一方面督促培训

11、职责单位根 据需求做好课程设计和师资选聘，加强对教师教学过程的管理与 质量控制，严格对学员的考核;另一方面完善培训效果评估方 式，从学员反应、学习成绩、用人单位评价等方面测定培训满意 度。人力资源公司的工作计划书（精选篇 2）下半年工作安排及改进措施：根据上半年工作情况和存在问题，下半年工作重点安排及改进措施如下：(一)经过上半年的修订与讨论，将于 8 月份发布实施基本薪资制度，使薪资确定做到规范化、标准化， 同时，进行行业和地区薪资水平调查与分析，进行部份岗位与人 员的薪资调整，促进薪资的内部公平与对外的竞争优势，使薪资 真正反映员工贡献与个人价值，从而留住内部优秀员工，又吸引 外部优秀人才

12、加盟。此外，现场女工流动率大，招聘困难，一个 重要原因在于试用期即实行计件工资，由于熟练度差，工资较 低，因此，建议对新进的一线员工实行一个月的固定工资，即： 在满勤情况下，初中毕业人员第 1 个月固定 400 元，技校和中专毕业人员 450 元，相当于给新进人员一个月的培训熟悉期，这将有利于减少新进女工的离职，也增加招工的吸引力。(二)继续做 好公司急需人员的招聘工作。1、鉴于女工在本地区招聘困难， 除拓展招聘渠道外，将考虑在 7 月下旬到外地农村招聘。同时， 建议公司将人员离职引起的招聘成本列入各单位人工成本考核指 标，促进用人单位主管重视保持本单位人员的稳定，有效减少人 员流失。基层管理

13、干部在管理方式上也应改进-对员工的合理要 求应重视，在工作分配上应公正、根据员工个人特长与能力进行 合理安排。公司还应重视一线操作员的定编问题，对于产能的提 升，除了增加人员这一途径外，还可以从提高设备使用率、改进 工艺流程、提升自动化操作水平、提高现有人员熟练度等方面考 虑，避免采用人海战术，应制订合理的人工成本消耗与产值的比 例关系，从源头上控制人员和人工成本的过度增长。2、规范普通员工招聘流程，减少人为不正常因素的干扰，确保招聘过程的 公正性。3、加强对新进人员的入职引导，制订新进人员试用实习与转正考核管理办法，不定期举办新进人员座谈会，解决新进 员工工作、生活上的困难，使新进人员能留得

14、住。(三)规范人员 异动管理，推行竞争考核上岗，使异动做到合理、公平。(四)完 善考核与激励体系，以目标管理为导向，以工作结果作为衡量员 工工作绩效的标准，并将考核结果与优秀员工评选相结合、与年 终奖金发放和干部晋升与任免挂钩。1、根据上半年试运行情况对自我评议办法进行修订并扩大考评人员范围。修订目标是：使考核指标量化;对干部增加相应指标：如培训下属时数、参加学习时数、部门人员流动率控制等;在考核周期上，干部实行季度考核，一般员工月度考核;考核结果的使用上：将考核结果与优秀员工评选和年度考核评优相结合。2、制订技术人员等级评定办法，通过对技术人员进行定期考评，确定技术职称和相应薪资等级，创造有

15、效的激励机制。3、制订年度考核管理办法，明确各类员工年度考核标准与考核结果使用，年度考核结果与薪资等级升降、年终奖金、干部晋升等相联系，奖优惩 劣，并实行一定比例的末位淘汰，增强全员危机意识和竞争意识。4、为调动员工创新与改善的积极性及促进企业文化的建 设，制订改善提案管理办法，对优秀提案实施奖励。(五)增强培训管理力度，切实提升培训效益：1、修订培训控制程 序，明确培训权责，将于 7 月份正式发布实施，以此作为公司培训管理的依据，使培训做到统一管理，并加大对各单位培训指 导和检查的力度，对外部培训进行归口管理。2、做好培训需求调查工作，提高培训的针对性。下半年将根据岗位职责与任职条 件制订公

16、司教育训练大纲，明确各类人员的培训目标与培训课程、培训时数的设置，为推行公司重要岗位人员持证上岗做好 准备。同时将培训与岗位轮换、干部晋升考核等机制挂钩，形成自主学习的氛围，倡导自觉学习、主动学习，特别是对管理干部，应将培训下属的小时数、参加培训的时数作为重要的考核指 标，使干部重视自身培训及对下属人员的培训，促进全员素质与 能力的全面提升。3、对培训效果进行及时评估：对学员以课后笔试、写培训心得报告、制订训后行动方案、训后一至三个月考 核学习前后工作绩效等方式进行;对讲师则以学员评价方式进 行。4、加强内部讲师的选拔与培养，对内部讲师发放授课津 贴，调动讲师教学积极性，同时辅之以相应考核，促

17、进优胜劣汰。5、推动教学现代化建设，一是提倡使用投影仪，教材用powerpoint 制作，增强培训效果;二是学习与借鉴顾问公司培训方式，引进游戏教学法、角色扮演法等教学方式，针对成人学习 原理，增强学员的参与性与培训的吸引力。6、对 sbs 拉链学院下半年教学进行调整：(1)生产管理班和经营管理班剩余课程进行课时压缩与减少，争取下半年两个班均结束课程结业，将于 7月份与华大协商教学安排;(2)在压缩课时的情况下，要求学员解 决好工学矛盾，尽量争取时间学习，各级主管对学员的学习要给 予充分支持，人力资源本部将严格培训出勤管理，保证学习效 果;(3)下半年完成模具机械班的补考与结业工作，对优秀学员

18、及 时给予奖励，在薪资等级调升、干部晋升方面给予优先考虑，促 进学员学习热情。(4)今后 sbs 拉链学院的办学方式将进行改革，办班更切合员工实际需要，合作伙伴也可拓宽，办学周期 长、中、短期相结合，以管理干部、营销人员、技术人员为重点 培训对象。(六)提高日常人事管理的信息化水平，提升工作效率 与工作品质：1、要求信息技术部对人事信息系统进行改进与更新，彻底解决历史遗留问题，保证人事数据统计的准确性与日常 人事工作的可操作性。2、配合信息技术部电脑考勤软件的编写开展相应工作，此项工作以信息技术部为主导，我部提供相应配 合。人力资源公司的工作计划书（精选篇 3）人力资源部 20年度主要工作计划

19、和目标：一、建立健全人事行政管理的各项规范 及管理制度、员工手册等建立健全人力资源管理的各项规范及管 理制度、员工手册 规范的管理制度是企业用人留人的起码前提条件，员工从进入公司到岗位变动，从日常考评到离职，人事行 政部都按照文件的程序进行操作，采取对事不对人的原则，希望 能达到各项工作的合法性、严肃性。二、劳动合同管理做好劳动 合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。本年度工作计划 的重点是 1、劳动合同签订，续签、终止及时性;2、员工转正及时性;3、劳资关系(劳动纠纷次数、原因等);4、档案管理完整性 等描述。三、员工评价的收集为进一步加强对员工在一定时期内 工作能力等方面的评价，正确把

20、握每位员工的工作状况，建立公 司正常、合理的人事考核评价制度，从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据。根据公司目前经营状况，每月收集个门店 人事评价表，对每个人进行考核评价。对不合格人员实行在岗试 用、待岗培训或转岗，以保证员工队伍的高效率、高素质。人力 资源公司的工作计划书（精选篇 4）根据工作情况与存在的不 足，结合目前公司发展状况和今后趋势。人力资源部计划从以下 几个方面开展的工作。一、根据公司发展和工作需要，第一工作 重点是给各部门配备所需人员，人力资源部将通过参加招聘会或 网上招聘等渠道来招聘人员。加强公司定岗、定员工作，保证各 部门正常化工作。二、根据人力资源工作情况看，人力资

21、源部的 工作比较滞后，并且存在着很多不足之处。给公司的长远发展带 来一定影响，通过人力资源部对公司员工的档案完善程度看，人 事档案不健全将会给公司带来不利影响。建议：人力资源部在公 司里应处在一个相应的位置上，同时人力资源部的自身建设要规 范，今后要严格对人事档案、离职、考勤、薪酬、合同、考核完 善管理。如果人力资源部负责人出现流动应及时招聘或从企业内 部派专人来负责主持工作，从而提高人力资源部的工作效率。为 了进一步使人力资源部的工作更规范化。的第二重点工作是健全 完善人事档案。三、人力资源部第三工作重点是员工培训与开发，员工培训与开发是公司着眼于长期发展战略必须进行的工作 之一，同时也是培

22、养员工忠诚度、凝聚力的方法之一。通过对员工的培训与开发，员工的工作技能、知识层次和工作效率都将进 一步加强，从而全面提高公司的整体人力结构，增强企业的综合 竞争力。人力资源部根据公司整体需要和具备的条件，计划从以 下四个方面开展培训工作。1、选拨内部讲师进行内部管理、公司文化和工作技能培训;派出需要培训人员到外部学习培训;以老 带新培训和员工自我培训等。2、计划培训内容：根据各部门需求和公司发展需要而定，主要应重点培训以下几方面内容：围绕 企业管理和企业文化，生产管理，一体化管理手册，对新招员工 企业文化和制度的培训。3、培训时间安排：外派人员走出去参加学习根据业务需要和本部门工作计划安排。内

23、部培训根据各部 门工作时间，适时按季度安排培训。4、针对培训细节，人力资源部将根据培训计划报总经理批准后下发各部门，将严格执行。 四、公司试行绩效考核，通过试行考核取得了一定成效，也从中 得到了一定的经验。但在具体的操作中还存在一些问题，有许多 地方需要进一步完善。人力资源部将此项目标列为本年度的工作 任务之一。其目的就是通过完善绩效考核，以达到绩效考核应有 的效果，使绩效考核结果与薪酬体系相链接，建立科学、合理、 公平、有效的绩效考评体系。五、做好人员流动的控制与劳资关 系，纠纷的预见与处理，既保障员工合法权益，又维护公司的形 象和根本利益。协调处理好劳资双方关系，合理控制企业人员流动，是人

24、力资源部的基础工作之一。所以，又一重点工作是从新 规范劳动合同和建立科学的薪资结构。(1)2 月 30 日前完成劳动合同的修订、完善、签订工作。(2)为了有效控制人员流 动，只有严把用人关，人力资源部在将对新老人员的档案规范管 理。严格审核新招聘员工的资历、职称，不仅对个人工作能力的 评价，还要以答卷的方式对员工的忠诚度、诚信、品行进行综合 考查。(3)任何部门需要招聘人员首先必须向人力资源部打招 呼，并由高管人员直接面试招聘，将新招人员的个人档案交人力 资源部存档管理。本部门配合人力资源部及时对新招人员的上岗 前培训，同时人力资源部还会及时掌握员工思想动态，做好员工 思想工作，有效预防员工的

25、不正常流动。(4)劳资关系的处理是一个比较敏感的工作，它既涉及到企业的整体利益，也关系到每 个员工的切身利益，建立科学公平的薪资管理体系。六、又一工 作目标是建立和谐的沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性。建立和谐、融洽的企业内部关系，集思广益，为企业发展服务。人力资源公司的工作计划书（精选篇 5）根据 20年度工作情况与存在不足，结合目前酒店发展状况和今后趋势，行政人事 部计划从以下几方面开展 20年工作：一、搭建架构，优化团队，梳理编制，做好人力资源规划 1、根据酒店发展规划，进一步完善酒店组织架构，确定和区分每个部门，确定各部门的岗位设置及工作职责，争取做到组织架构的科学适用，确保酒店

26、在既 有的架构中正常运行。2、进行酒店各部门各职位的工作分析， 为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据。通过职位分析 了解酒店各部门各职位的任职资格、工作内容，从而使酒店各部 门的工作分配，工作衔接和工作流程设计更加精确，也有助于酒 店了解各部门、各职位全面的工作要素。通过职位分析对每个岗 位的工作量、贡献值、责任程度等方面进行综合考量，为制定科 学合理的薪酬制度、实施绩效考核提供良好的基础。二、丰富招 聘渠道，招募优秀人才，满足企业发展行政人事部在明年在保证 日常招聘与配置工作基础上，主要做好优秀人员的储备工作，提 升酒店营业部门人员的学历水平，为酒店成为行业领军企业做好 人才储备。同时

27、，进一步加强应届毕业生的招聘和选拔，培育酒 店所需人才。三、搭建内训机制，完善培训体系大力加强员工岗 位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。通过对员工 的培训与开发，员工的工作技能、知识层次和工作效率、工作品 质都将进一步加强，从而全面提高酒店整体人才结构构成，增强 企业的总体竞争力。对员工的培训与开发投入不是无偿投入，而 是回报颇丰的长期投资。1、行政人事部将在 20年初对酒店所有部门进行培训需求调查，再根据调查结果，拟定 20年度培训计划。2、开展多样化培训：主要分为内部培训和外部培训和自学。外部培训主要是挑选员工到专业培训机构接受培训，内部 培训主要是由内部讲师(部门负责人及酒店

28、领导)对员工工作技能 及企业文化或领导管理方法进行培训。自学主要是够买书籍等资 料组织进行培训，通过员工自我消化(读书、工作总结等方式)达 到预期培训效果。3、计划培训内容根据培训需求和酒店发展要求及员工发展要求而定。四、规范管理，加强行政服务。1、对酒店名义发表的文稿、资料、文件等，严格按行文程序办理，确 保文稿质量。酒店行文规范不仅是酒店行政人员的工作能力表 现，同时也是酒店对外形象的窗口。酒店各种文件资料是见证企 业成长的证据，必须以严谨的态度来对待。2、加强后勤服务， 营造良好生活环境(1)行政人事部修订宿舍管理制度，做好 水、电、卫生、安全、及各类设施的配套管理工作，保证职工有 一个

29、文明、整洁、安全、有序的生活环境。(2)进一步加强食堂的管理工作，做好费用预算、成本控制和饭菜的花色品种，严格 把控卫生关，更好的满足员工的就餐要求。3、关心员工，做好行政服务的细节工作行政人事部全体人员要做好与酒店员工之间 的工作沟通，生活沟通，多倾听员工意见，了解员工工作和生活 信息，及时为员工解疑答惑，解决工作和生活中的困惑与困难， 使员工保持良好的工作状态。五、建立真正“以人为本”的企业 文化，保证酒店持续发展优秀的文化成为企业基业常青的关键。为有效推动企业发展，必须管好软数据，能够发现优势、因才适 用，能够敬业员工、忠实客户，以保证企业的可持续发展、推动 利润增长，从而达到“企业的使

30、命通过人实现绩效提升”。行政 人事部需通过宣传栏、员工活动、员工培训等多种形式，使全体 员工加深对企业文化的了解。以人为本，行政人事部将在所有与 人相关的管理环节上做到细致入微的专业化的服务，如从电话通 知应聘者参加考试到现场进行的面试，从签署劳动合同到新员工 入职培训，从员工投诉到员工离职，甚至离职后的管理，都要求 细化程序规范，细腻周到，态度和蔼，个性服务。行政人事部工 作者既是公司形象的代言人，又是公司利益的维护者，尤其当涉 及员工薪资福利、培训发展等员工切身利益时，我部往往成为矛 盾的焦点，明年要求行政人事部所有人员加强政策水平，相应的 劳动法律知识的学习，并提升人性化、高超技巧的待人处事方式，妥善地解决问题，化解矛盾，维护公司和员工的双重利益， 成为领导的参谋，员工的贴心人。在即将过去的 20年里，行政人事部面对困难没有停下脚步，依旧朝着适合企业现状的科学 管理模式方向迈进。新的一年里，行政人事部将继续围绕酒店中 心工作，克服缺点，改进方法，深入调研，实事求是，加强管理，改进服务，促进工作再上新的台阶，为酒店快速健康发展做 出新的贡献。