人事行政部工作职责（通用15篇）.docx

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1、人事行政部工作职责（通用 15 篇）人事行政部工作职责 篇 11、负责招聘渠道的拓展及维护，职位发布等。2、负责招聘岗位的筛选、电话邀约、面试及相关招聘数据的统计分析。3、负责员工档案管理及相关内页资料管理等。4、完成上级领导安排的其他工作。人事行政部工作职责 篇 21、制定招聘计划，发布招聘岗位，完成简历筛选、面试安排、人员录用及入职跟进;2、负责新员工入职培训，安排组织公司日常培训工作;3、协助部门进行定期绩效考核及绩效结果的运用;4、做好公司用人风险管控，及时关注员工动态，组织实施员工关怀计划，处理好员工劳动纠纷;5、员工入离职办理、考勤数据、档案管理、福利及社保管理等工作;6、维护好本

2、机构的经营资质、证照管理;7、完成上级交办的其他工作。人事行政部工作职责 篇 31、 负责人员培养方案制定及优化、人才选拔、认证、聘用、能力培养及评优;2、 跟进培训计划的实施;负责讲师队伍全过程管理，含讲师认证、赋能培养;3、 负责员工关系的管理：员工沟通、离职面谈、企业文化宣导;4、 统筹团队建设、活动开展、目视文化建设。人事行政部工作职责 篇 41. 协助总部及各地分公司进行招聘工作、考勤工作;2. 负责新员工企业制度培训，协助培训部门开展员工持续培训， 培训进度监督、落实;3. 处理员工入离转调、社保增减等事宜，持续跟进人员情况;4. 协助总经办制定公司相关制度，组织并参与相关会议，跟

3、进会议商定事宜落实情况;5. 负责公司办公后勤保障工作，维护办公环境，做好公司资产管理工作;6. 组织安排公司及部门文体活动，丰富员工文化生活;7. 协助主管完成其他日常事务性工作及临时交办事项。人事行政部工作职责 篇 51、熟练掌握公司续保政策及产品;2、按时通知到期客户续费，并提供保障检视，做出适合的保险规划;3、协助客户办理理赔;4、开展综合金融业务推广 (保险，银行，证券，房地产，汽车，贷款，投资，理财等等)5、组建并管理团队!人事行政部工作职责 篇 61. 协助上级制定并完善公司薪酬管理制度，不断优化薪酬管理流程;2. 终端员入离职手续办理，档案管理3. 负责终端员工考勤统计审核，薪

4、酬核算;4. 社保公积金基数申报、调整、年检、缴纳等工作; 5、第三方增员、减员及费用核对;6. 完成上级交办的其它工作事项。人事行政部工作职责 篇 71、负责薪资计算及发放;2、负责员工的管理及合同续签等相关工作，规范劳动用工;3、员工花名册及时更新及保险购买;4、负责每月员工社保及公积金的缴纳;5、熟悉工伤条例，对工伤理赔有实际的操作工作经验;6、处理员工劳动纠纷，能独当一面;人事行政部工作职责 篇 81. 根据公司发展制定及监督实施公司人力资源及行政发展的各项、计划、实施细则和工作流程，以健全公司的人事行政管理体系;2. 负责建立并完善公司招聘体系，制订招聘策略和招聘流程，提高招聘质量，

5、降低招聘费用;3. 负责公司培训体系的建立与完善，开展各项培训工作;4. 编制薪酬管理政策及绩效管理制度并落实实施;5. 负责组织工作分析，进行组织架构完善，岗位的制定和修订工作;6. 受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象;7. 负责安排日常行政、后勤总务、环境卫生和保卫等工作;8. 公司重大活动的组织、筹办;9. 负责公司环境的应急相应工作，并对公司各部门安全、消防工作的监督;10. 负责公司环境管理体系的检查、监督工作，并负责对外沟通;11. 负责组织环境管理体系标准和公司文件的培训，提高员工的环境保护意识;12. 参与综合

6、管理体系运行相关工作，体系审核、内审及供应商审核;13. 上级领导交办的其它工作。人事行政部工作职责 篇 9负责人事行政管理通知的起草与发布(如：奖惩通知、各类福利管理办法、节假日通知、会议通知等);负责招聘工作，简历的初步筛选、与部门沟通安排初试、复试及员工录用流程;3. 负责员工劳动关系的对接，如：劳动合同的签署、在职证明、离职证明的开具4. 审核每月考勤、员工入职资料并完成员工档案的归档和花名册的更新;5. 配合部门领导完成公司内部培训等相关工作;6. 负责员工试用期考核管理及劳动合同管理工作;7. 配合部门领导完善企业文化的建设，如：企业文化的宣传、文案制作、团建、年会筹备活动等8.

7、配合人事行政部日常后勤管理工作。人事行政部工作职责 篇 101. 项目公司人事行政日常管理：包含组织，招聘，培训，薪酬， 绩效等具体实操。2. 执行总部关于人事行政管理制度在项目落地3. 配合总经理和业务部门，做好支持工作人事行政部工作职责 篇 111、根据公司制定的招聘计划，按时完成招聘目标;2、熟悉筛选简历、评估、录用通知等招聘环节;3、招聘情况定期统计分析;4、负责办理员工入离职工作;5、负责执行面试流程安排;6、上级交代的其他工作任务。人事行政部工作职责 篇 121、负责员工入职、转正、岗位调动和离职等人事手续办理工作， 流程优化;2、负责公司员工的考勤及假期管理，做好考勤信息的统计与

8、分析;3、开展员工关怀及活动，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;4、参与人事信息系统的管理与维护。人事行政部工作职责 篇 131、公司各项规章制度的制定和执行推动;2、负责公司办公用品、办公设备的采购、登记、核查管理工作;3、负责公司的办公秩序和环境的监督管理工作;4、协助上级推动公司企业文化建设，包括公司团建、员工福利等;6、协助上级进行公司人员招聘工作;7、完成上级安排的其他工作任务。人事行政部工作职责 篇 141、招聘管理：项目公司招聘渠道拓展，人才招聘等;2、培训管理：负责项目公司年度培训计划执行和实施;3、员工关系：项目公司人员入职、在职、离职管理 ;社保、公积金管理等工作;4、

9、绩效考核：按照集团公司要求执行项目公司人员季度考核工作;5、薪酬工作：包括薪酬调整执行、年终奖执行、基础薪酬核算审核等工作。6、配合做好其他相关行政工作。人事行政部工作职责 篇 151、 规划、指导、协调公司的人力资源管理与企业文化建设，促进公司经营目标的实现和长远发展;2、 组织制定人事行政部工作发展规划、计划与预算方案;3、 协调公司内部人事行政等工作;4、 负责人事行政人员的作用和考核;5、 组织公司人员招聘活动;6、 办理公司人员工作变动事宜;7、 负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;8、 制定员工培训计划，组织实施培训和员工技能考核鉴定;9、 组织制定公司人事考核制度，定期对员工进行考核;10、 负责编制员工工资;11、 负责员工的考勤工作;12、 建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据;13、 搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;14、 组织制定人事行政规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;15、 组织、协调公司年会、员工活动、企业文化活动及各类会议;16、 组织来宾接待和相关的外联工作;17、 部门内部的团队建设工作;完成董事长、总经理交办的各项工作。