大学生就业从业情况社会实践调查报告【五篇】.docx

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1、大学生就业从业情况社会实践调查报告【五篇】 社会调查报告的真实性就是要以事实为依据，不仅报告中涉及的人物、事务要真实，就是事务发生的时间、地点、背景、过程、缘由和结果也必需真实。今日我在这给大家整理了一些高校生就业从业状况社会实践调查报告，我们一起来看看吧! 更多社会实践报告相关举荐 最新打扫校内社会实践报告 优秀村干部社会实践报告 服装设计社会实践报告范文 餐饮行业社会实践报告 家乡社会实践报告范文 高校生就业从业状况社会实践调查报告(一) 调查目的：“90后”的高校生如何让将自身所学充分运用于实践，以便更好的就业，充分呈现自我价值已引起充分关注。为了了解在校高校生的就业希望，自身素养的评价

2、，学校的就业指导，对就业的形势的看法，只在了解当前的就业形势，对高校生的形象，通过对其调查，更好的调整用人单位与高校生之间的供需的关系，为当代高校生职业生涯规划的发展做一个新的描述，帮助高校生尽快相识自我，学校为学生供应就业引导，使学生能谋取志向的职业，为同学在今后的求职就业过程中供应参考。针对这一社会现象，我们绽开了关于高校生就业问题的调查问卷。 调查形式：于20_年3月至4月，随机抽取广州地区14所高校(包括本科学校和专科学校四个年级)的705位学生进行调查，其中男生占46.8%，女生占53.2%。调查问卷回收率100%，有效问卷668张，有效率94.8%。运用SPSS10.0软件进行数据

3、处理，统计图表用E_CEL来绘制。 调查内容：广州市高校生对所学专业的满足程度、对自我的相识程度、对就业前景的关注程度、职业期望状况四个方面。调查结果如下： 一、对所学专业的满足程度 学生对本专业的满足与否主要取决于能否择己所爱，该专业能否在将来帮助自己找到好的又喜爱的工作。调查发觉，有21.0%的高校生对自己的专业较满足，有66.6%的高校生不清晰，有10.0%的高校生比较不满足，有2.4%的高校生对自己的专业特别不满足，各专业的满足程度没有显著差异。 对专业不满足的干脆表现是对本专业的学习动力不足或毕业后不愿从事与专业相关的行业。高考填报志愿时对专业的了解与自身了解的缺乏，可能是导致只有2

4、1.0%的学生对所学专业持满足看法的缘由之一。因为对高校生活的向往，对五花八门的专业的不了解，抱有神奇感，从而选了一个自己以后不喜爱的专业。另外，个人爱好与社会需求之间的冲突也可能是缘由之一。比如，某个同学对考古学很有爱好，但社会需求相对比较少，此时可能会产生心理冲突，或许选了一个自己并不感爱好的但赚钱的专业，幻想与现实出现落差，从而对所学专业不满足。而专业在肯定的程度上确定了职业取向，假如对本专业不满足或看法模糊，势必会影响自身潜能的开发，以及今后的择业。 二、对自我相识程度 自我相识包括个人的爱好与特长、个人的性格与价值观、个人所选定的目标与需求、个人的情商、个人的工作阅历、个人的学历与实

5、力、个人的生理状况等七个方面，是职业生涯规划的重要内容之一。在调查中发觉，只有6.7%的被调查者对自己有比较清晰的相识，而52.3%的被调查者对自己的各面实力，爱好等持模糊看法，41.0%的被调查者完全不了解自己;而不同年级不同专业的学生对自我相识没有显著性差异。这说明较多的高校生未能很好地关注自身特点，发觉自身问题，促进自身发展。那么，这里便牵涉到了高校生就业生涯目标的问题。 职业生涯目标是指可预想到的、有肯定实现可能的目标。而职业目标的选择并无定式可言，关键是要依据自我实际，这就要求我们要对自己有所了解。通过个人分析相识自己，估计自己的实力，确认自己的性格，发觉自己的爱好，明确自己的优势，

6、衡量自己的差距，并以此来开发自己塑造自己，使自己的才能得到充分的发挥。然而调查表明，大部分高校生对自己的实力、爱好、职业倾向都缺乏深度了解，自然对职业生涯目标是模糊的。 三、对就业前景的关注程度 对就业情景的关注程度，干脆影响了对为所选职业所做的打算程度和将来职业所带来的成就凹凸。在调查中发觉，只有14.5%的被调查者对当前的就业状况有比较清晰的了解。不同年级的学生对就业前景的关注程度没显著性差异，而不同专业的学生对就业前景的关注程度就有显著性差异，冷门专业的学生比热门专业的学生更加关注就业前景。在调查中了解，高校生对就业信息的关注还是比较少，只有很少的一部分表示始终关注就业信息，而大部分则都

7、是间或关注一下，在看到是留意一下而对就业情景的关注程度干脆影响了对所选职业所作的打算程度和将来职业所带来的成就凹凸，同学们大都表示对将来工作的担忧实际生活中却缺少这种基本的努力，典型的眼高手低表现。 造成这种状况的缘由可能来自于两个方面。一方面，在校内里，舒适、闲逸的生活和父母的肯定经济支持，使许多高校生忘却或短暂忘却了就业压力带来的惊慌感，很少去接触外面的世界。有些学生的确是每天都只是读书，缺乏对就业的精确和相识。另一方面，学校供应的就业指导不够。调查中，发觉有73.5%的学生认为目前学校供应的就业指导不够，须要更具体详细的职业生涯规划指导。 四、职业期望状况 影响职业期望因素大致可分为三个

8、方面，声望地位稳定性因素(城市位置与社会地位)，内在价值因素(发展空间和爱好爱好)，外在价值因素(薪水凹凸)。在调查中，被调查者将薪水凹凸、发展空间、城市位置、爱好爱好、社会地位按自身在选择工作时所起作用从大到小排序。其中在职业选择中考虑的首要因素的选择状况(见下图)，发展空间、爱好爱好成了大多数被调查者的首选，接下来依次才是薪水凹凸、城市位置、社会地位，男女生没有显著的差异。在调查中还发觉被调查者中有83.3%的被试认为“前途”比“钱途”更为重要，60.3%的被试情愿充当“鸡头”也不情愿当“凤尾”。以上结果表明，多数高校生更注意工作的内在价值。 从上述四个方面的分析表明广州高校生职业生涯规划

9、呈现一下特点：(一)多数高校生对所学专业的满足度较低;(二)广州市高校生对职业生涯的规划还比较模糊，自我相识不够，绝大多数人没有明确目标;(三)广州市高校生对社会人才的需求了解甚少，另外，学校供应的就业信息不足，学生了解就业相关信息的渠道较少;(四)广州市高校生的职业期望更注意发展空间和爱好爱好。因此，我们认为，依据上述特点，学校应当加强对学生的职业生涯规划的指导，高校生应当及早进行职业生涯的规划，为将来做好充分打算。 结论和建议 从调查显示目前高校生对就业的看法表现为：1.对就业形势的关注比较少，2.个人实力存在缺陷，自我相识不足，缺少实战阅历是致命因素，没有精确的目标，3.高校生的职业棋王

10、还是表较高。 1.学校要切实做好学生的就业工作，尽快完善就业指导体系。 就业指导和就业服务的工作同等重要，就业指导和就业服务体系属于就业匹配的促进措施，其核心在解决用人单位和毕业生之间的信息不对称问题，通过向高校生供应就业信息并依据这些信息接受职业指导，帮助他们进行有效的职业政策，这就须要建立职业指导机构等形成一个完整的信息系统。 2.高校生要转变就业观念 首先高校毕业生要认清就业形势，转变就业观念，当前全社会就业形势比较严峻，除了表现就业需求于劳动力供应的冲突外，城镇和农村就业问题同时出现，新生劳动力就业和下岗失业人员再就业相互交织，这位高校生就业增加了困难，因此高校生要消退“眼高手低，有业

11、不就”的思想。要树立科学的人生观和正确的就业观，调整自己过高的不切实际的想法，到基层去谋求发展，到艰苦的地方去创业，其次，转变到敏捷就业，先就业，后择业的动态就业上来，转变到行行出状元“干一行，爱一行，干好一行”的敬业观念上来，最终认清自身的素养和条件，正确相识自己和他人，不盲目攀比，找寻与自身条件相互适应的，适合自己的用人单位，毕业应当给自己做出正确的评价，自我评价要全面，客观，既要看到自己的特长，又要看到自己的短处，既要对某一方面的特别素养进行详细的评价，又要对其他各个方面进行综合评价，既要考虑全面的整体素养，又要考虑其中占主导地位的重要因素。 3.高校生要提高自身的实力，在校期间也可以多

12、参与一些社会活动，如学校支配的社会实践，社团的下乡活动，主动参与学校组织的聘请会，也可以在不影响自己学业的前提下去找一份兼职，提前适应社会生活，了解现在社会须要什么样的人才，积累一些社会阅历，丰富自己的阅历，这些都是将来找工作的资本，会使自己的人生更顺当。 高校生就业从业状况社会实践调查报告(二) 一、前言： 近年来随着金融危机的冲击、我国改革开放的不断深化和社会主义市场经济体制的建立，高校生就业制度有了很大变更，我国高校生的就业起先更大地迈向个人自主择业。这种变更有利也有弊，一方面它给高校生更多的就业选择和途径，就业机遇也增加了。可另一方面，现在非常激烈的人才竞争、专业不对口现象、社会岗位趋

13、于饱和等等都给高校生就业增加了挑战。并且我国高校扩招后，高校生就业好像呈现了越来越来难的趋势，这种现象事实上是与国际经济形式近3年来连遭打击以及中国经济结构体制和教化改革落后有关，而当今高校生的就业观也为滞后就业供应了难题，依据麦可思探讨院撰写、社会科学文献出版社出版的20_年中国高校生就业报告显示：“本科与高职高专毕业生的就业率差距持续缩小;20_届高校毕业生半年后月收入为2766元，比20_届(2479元)增长了287元;20_届高校毕业生为608.2万人，按比例推算有将近57万人处于失业状态;并且蓝皮书指出，从总体就业分布上来看，20_届高校毕业生中，有82.1%的人毕业半年后受雇全职或

14、半职工作。1.6%的人自主创业;有9.3%的人处于失业状态，其中1.1%的人打算国内外读研，6.1%的人打算接着找寻工作。还有2.1%放弃了接着求职和求学”。由于就业不易，现在有许多高校生选择读研而不是参与工作据统计，20_年全国高校毕业生约为608.2万人，这些高校学子的就业问题成为社会和学校关注的焦点。近年来，我国高等教化不断进行改革，高校专业的不断扩招使高校高校生数量快速增加，求职大军的队伍越来越浩大，毕业生要在人才辈出、高手如云的求职队伍中激烈竞争，为了了解当今高校生对就业的看法以及毕业生就业状况，我在网上和四周做了一个高校生就业问题调查问卷(附报告后)。 二、调查问卷分析： 调查问卷

15、设置了15题，其中，有13题是选择题，1题多项选择，最终一题是让被调查者自由发挥，问卷题型是针对高校生的就业观念和就业状况设置的.以下是结合一些相关资料对问卷作出的具体分析和相关的就业现象分析以及找到高校生就业问题所在： 1.通过问卷我们不难发觉高校生虽然就业难。但还是有较多的高校生就业要比其他低学历的人群简单,通过问卷也发觉不是有许多高校生对自己的专业是满足的，甚至相当一部分高校生并不满足自己的专业，造成这种状况的缘由除了高校生自身对各专业的了解程度低和家人干涉，还有很大一部分是跟现在部分学校“跟风”扩招和人群盲目追求热门专业有关，高校通常是依据各专业的就业状况进行招生，就业率很高的热门专业

16、简单引起大部分学校“跟风”扩招，这样长期下去就导致了一些专业人才培育过剩，而这些原来在报考时热门的专业因为专业饱和慢慢地在毕业时变成就业率越来越低的专业，而一些盲目追求热门专业的高校生在毕业时就会面临很大的就业难题，这也是为什么许多高校生并不喜爱自己的专业却选择了这个专业，当你问他们为什么选择自己的这个专业，许多高校生都会说这个专业好就业啊!可是他们选的专业到毕业时真的好就业吗?我探望我家乡的一位已经毕业工作了的高校生，她现在从事老师职业，她当时选择老师这个职业是因为她的家人说当老师很舒适很干净适合女孩子，其实她自己并没有多爱这个职业，高考结束后，学生填报志愿时我们经常听到家长们或学生们在探讨

17、：要么当老师要么当医生，这两个职业恒久不下岗。 2.专业不对口也是当今高校生就业难的其中一个因素。通过调查问卷发觉有一部分高校生觉得专业不对口现象较普遍且对就业造成了困难，依据一些网上资料显示：专业不对口事实上也是高校生面对就业压力做出的无奈选择，越来越多的高校生选择企业需求的职业，而这个职业可能与自己的专业没有多大联系，他们大多都从事一些经济管理类、业务销售类等社会需求量大、门槛低、不须要太多专业型技术学问、重视社交实力协作实力人脉关系的工作，并且专业不对口造成许多高校生不断跳槽的现象，专业不对口让工作寿命特别短暂，在问卷中，我们可以看到许多高校生对工资的期许值蛮高的，几乎全部人都选择了四个

18、选项中最高的，而且在他们所认为的就业难的缘由中，个人因素只有四个人选，遇到不满足的工作环境重新找工作的占了一大部分，从这些我们可以看出刚毕业的高校生都是心高气傲的，他们可能会把初次选择的企业当跳板，接着就跳槽了，但依据资料显示，跳槽越频繁工资就越低，工作过的雇主越多，其月收入反而越低，依据调查，为5个以上雇主工作的本科毕业生三年后月收入最低因为频繁跳槽会让老板对其产生不信任感，试问怎么会有老板情愿培育一个随时会跳槽的员工。 3.工资薪酬会很大地影响高校生选择工作，在问卷调查中选择3000以上的工资薪酬的比例最大，许多高校生都会出现“高不成低不就”的现象，其实薪酬低就业难与我国的经济体制也有很大

19、关系，我国是社会主义市场经济体制，坚持以公有制经济为主，多种全部制经济共同发展公有制为主体的企业当然是以国有企业为主，我国的民间投资受到制约，中小企业数量人少，民问中介、社区等组织不发达，自由职业者受到限制，依据资料显示：日本1.25亿人口有6 6 0万个中小企业，中国近13亿人口只有7 0 0万个。从世界性的规律来看，一个国家的企业，99.5%以上是中小企业;视察中小企业数量与在企业中就业人员的关系，中小企业平均从业者为10人左右：而从就业的结构看，一个国家65%80%的劳动者在中小企业就业;随着发展水平的不同，每千人企业数量也不同，发达国家中小企业数量平均每千人50个左右;而很多高校生毕业

20、后，为中小企业的技术工人、管理人员、创业者等，中小企业就是高校生就业的最多去处。但我国的中小企业数量以及质量都有待提高，其实近年来国家的确有重视中小企业的发展，中小企业为我国的GDP也作出了不小贡献，但对中小企业的扶持当然不如国有企业，在问卷中，不少人认为国家促进就业的措施对就业是有肯定帮助的，这里国家对中小企业的扶持其实也是促进就业的一种措施，但也是受到经济体制的限制，扶持中小企业也是有限制的。高校生对薪酬期许很高，但并未考虑到自身能否给企业带来相应的经济利益，在问卷中，许多人认为就业难是企业不愿以培育新人，的确培育一个新人须要耗费企业很大的资源，而且在问卷中问卷中40%的人没有实习过，缺乏

21、工作和实习阅历，大部分人认为现在高校生最缺乏的素养是相关的工作或实习阅历，其次就是专业学问和技能承受压力和克服困难的实力。据调查：教化培育的技能性和创业性人才较少。高校教化中企业所须要的培育。高级技术技能人才的专业、课程、试验、操作、实习等较为缺乏，很多毕业的高校生到企业后，实际操作实力较差，无法适应岗位须要。而在高校中几乎不开创业课程，高校生毕业后，对于怎样开办一个企业，怎样探讨和开拓市场，怎样进行核算，怎样经营和管理企业等等，一窍不通。而且还有一部分高校生就业观滞后，一味追求稳定，择业上偏向于党政机关和事业单位、国有企业。对那些非国有企业和中小企业嗤之以鼻，不情愿到农村基层工作，认为没发展

22、没前途。这些滞后的就业观念对高校生就业有很大的消极影响。另外，有些高校生对自己估计过高，眼高手低，这山望着那山高;对薪水、福利待遇要求过高，不顾自身的条件，导致用人单位不敢接收;片面追求大城市，对北京、上海、广州、深圳等大城市，不愿去一些小城市发展;对单位选择过高，“学而优则仕”非要去当官，看重国家机关、大单位等，对一些小企业不感爱好，致使高不成低不就。 4、在问卷中，我们还发觉相当一部分人在毕业后选择了考研，用考研的方式来躲避就业压力其实只能是权宜之计，因为最终我们还是要走向社会，面对就业问题，不过在就业环境差或经济不景气、自身觉得欠缺一些就业素养时，通过考研来提高自身就业素养也是可取的好方

23、法。而在问卷中，毕业后就求职的人也不在少数，现在有不少高校生想要先就业后择业，这样就出现了低就业的现象，依据资料调查：20_届高校生毕业半年后有14%处于低就业的状态，其中有10.4%个百分点的毕业生为自愿低就业。其中，本科毕业生13.3%处于处于低就业状态，高职高专为14.6%。在问卷中，对于自主创业这个选择的人很少，我觉得现在高校生缺乏自主创新实力，这与我国的教化模式有很大关系，大多数学生只一味的学习在校期间学校所教的学问，他们认定了这些学问只针对自己的专业，所以就业时会出现专业不对口和低就业。而且现在的高校生可能IQ很高，但EQ却相反，就业观念并没有得到根本的转变，就业期望值较高，志向与

24、现实存在较大差距。问卷中有部分人认为高校生缺乏承受压力和克服困难的实力，不能吃苦耐劳也造成就业难，另外高校生学历比其他就业人群要高，会有高校生好高骛远，这些综合起来其实也就是高校生缺乏一部分就业素养。 三、解决方案： 通过对高校生调查问卷和相关资料的分析，我们找到了高校生就业的一些问题，并依据这些问题的的分析提出一些对策： 1.解决专业结构性失业。问题一中高校跟风，热门专业渐渐变“冷”，其实是就业供大于求造成专业结构性失业的现象，解决这一问题就要调控各专业的供应量，专家建议，高校生就业的专业预警机制应当涵盖三个层面：国家层面、省级层面、高校层面。我认为各高校应当调控专业供应量不能盲目扩招，高校

25、生应当调整好自己的就业观念，树立正确的科学的就业观，认清就业形势，把我个人追求，结合社会需求。 2.先择业后就业。高校生刚踏入社会缺乏工作阅历，从底层做起，可以培育团队协作实力和团队精神，磨砺自己，有利于将来工作的提升。而专业不对口现象出现时，我们应当更加提升自己，在底层熬炼自己，在工作中学习. 3.打算好吃苦。高校生应当做好吃苦的打算，任何一份工作都不是简洁地，我们要培育自己的责任心。不要频繁跳槽，就业时先满意生活需求，累积阅历，等到稳定和有实力时再考虑自己喜爱的工作 4. 国家政策。政府应创建良好的就业创业环境。调整产业结构，加快经济发展，为高校毕业生就业创建良好的就业环境。并且政府需接着

26、重视和推动社会就业，进一步理顺毕业生就业体制，始终坚持市场取向，提高劳动力市场的流淌性，推动就业机制改革，加强对高校生走向最多的中小企业的扶持。加快适合我国国情的高校毕业生就业机制的建立和完善，使毕业生就业工作摆脱目前逆境，走上正轨。 5.增加综合素养。高校生应当自强独立，努力提高自身的综合素养，树立正确的世界观、人生观、价值观。培育事业心和责任感以及良好的职业道德，良好的心理素养也必不行少，并且要勇于创新，在创新中发展。在这么激烈的社会竞争中，要注意实力的培育，加强处理信息的实力、处理人际关系的实力、系统看待事物的实力、处理好人与资源的实力、运用技术的实力等等。 6.企业科学用人。一些企业用

27、人单位应当科学用人，要懂得与时俱进，广泛吸纳人才，选人标准要合理，选人程序要科学，激励就业者提出建议，勇于创新。 高校生就业从业状况社会实践调查报告(三) 今年来，随着我国社会经济的发展，国民教化的提高，高校的不断扩招，高校生群体不断扩张膨胀，高校生就业难等一系列社会性间题越来越受到人们的关注。近年来深圳富士康公司发生的连续跳楼事务，在人们为那些年轻的生命感到惋惜的时候，也更加关注目前高校生就业难的间题。解决高校生这个弱势群体的就业难间题、生活难等间题，已经燃眉之急，只有真正的解决这个间题，才能促进社会的和谐安定，才能能真正把学问变成生产力，从而推动一个国家的实力发展。 首先，“弱势群体”这一

28、概念，在以前虽然不同程度上也划分过肯定阶级、肯定人群，但还没有把高校生纳入其列，随着近年来高校生就业难、生活难等间题的日益加剧、形式的更加严峻，无形中把高校生划分到了实实在在的弱势群体之列，“毕业即失业”的言论已经不再是危言耸听、高校生就业形势日趋严峻的状况下，社会上存在的许很多多、或明或暗的漠视看法和卑视行为，使高校生弱视群体无法获得同等的就业权，被无情地剥夺了公允竞争的资格，也引发了种.种社会冲突和冲突。 据国家人力资源部和社会保障部、教化部，就连续八年来全国一般高校毕业生人数统计:20_年212万、20_年280万、20_年333万、20_年413万、20_年495万、20_年559万、

29、20_年610万、20_年631万，从具体数据视察，可见毕业生的人数程猛增趋势，八年累计3533万，而据教化权威部门统计显示:到目前为止20_年毕业生就业率仅为35%，加之以往毕业还役有就业的学生，并且不考虑虚假就业信息的存在，我们可以看到目前的就业形势是多么严峻，如此浩大的基数已形成是一个不争的事实。在以往的毕业生还没有一个良好的就业环境之下，又一拨的人群又加之到来，紧缺的、志向的就业岗位上更显得前什后继。虽然很多的企业面临用工荒，但所供应的岗位都是普工岗位，整个社会都在激励高校生下基层，从基础干起，但这又与上学最终的初衷相违反，从而甚至形成了教化无用论的局面。以至于他们高不成低不就，从而走

30、向社会的弱势群体、边缘人群。 其次，之所以出现高校生就业难的间题，高校生自身也存在着不少间题。一方面很多的高校生专业素养和综合素养不高，缺乏实际阅历，动手实力极差。在详细的工作中胜任不了领导交给的任务，且怨天尤人;另一方面，高校生中也存在错误的就业观念很多高校生受到传统观念的束缚，对工作的期望值过高。他们始终以“天之骄子”身份自居，姿态过高，对自身和现实缺乏精确的评估，缺乏正确的就业心态。这些都要求加强高校生自身素养修炼与转变就业观念，调整就业心态，树立“先就业后择业再创业”的职业发展理念，要认清自身的现状，不能太急功近利，合理地降低就业期望值，要注意自身阅历的积累和技能的培育。要加强社会实践

31、熬炼，抓住一切可以利用的机会努力提升自身的综合素养和专业水平，通过多形式、多渠道的方式主动找寻就业之路。 另外，出现这样现状的另一个缘由就是一一企业。自20_年下半年金融危机的余波渐渐隐退，就业形式大大回暖。很多的企业虽面临用工荒的窘态，但一些用人单位对高校生的阅历卑视和性别等卑视甚是严峻，不能供应合理的平台。另外还有一些企业对劳动法的实施力度不够，缺乏培育人才、留用人才的经营理念，以至于眼睁睁的看着人才流失。这主要表现在企业的薪酬不合理、所供应的岗位不匹配、对劳动法的实施力度不够。很多企业对毕业生JA是挑三拣四，提出一些非常苛刻的就业协议条款，擅自延长试用期，无偿地占有毕业生的劳动成果。国家

32、虽在这一方面加大力度规范、调整，但企业协作不主动。假如说每个企业的薪资都和公务员、事业性单位员工基本工资相持平，并为每位员工依法办理象公务员所享有的养老保险、住房公积金、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保障，切实做好保证劳动者合法权益，这样的话他们就不会再与公务员做对比、追求公务员之路现象就会隐退，从而脚踏实地的为企业服务。 除此之外，高校生最低生活得不到保障，政府机制不够完善也在肯定程度上造成了高校生就业难和生活难的间题。现在无论是对农夫还是到国家干部、公务员等不同群体都制定落实了相关保障措施:像公务员他们拥有相对较高的待遇、完善的医疗、养老等社会保障;农夫也逐步推行养老保险，实

33、施农村合作医疗保险，并给生活困难户发有低保补贴。而未就业高校生呢?什么都役有，成为一个被忽视的弱势群体、边缘人群。对此国家在以人为本的状况下也应当制定未就业学生相关保障体系，以促进社会均衡、和谐发展、推动社会留意建设。 另据调查，有很大一部分高校毕业生虽然都有着自行创业的激情，但绝大部分都被这样那样的困难所限制。国家、政府虽在某种程度上有所优抚。但对于高校生自主创业机制还不够完善，在政策上还存在程序困难化等多方面问题。在高校生创业方面，国家、政府应当加大创业资金投放，政策优抚等。应从政策上支持引导高校生自主创业，为有志创业的青年学生搭建创业平台，供应创业培训、帮助其融资并赐予相应的实惠政策，做

34、到“扶上马、送一程”。切实解决创业资金、技术等问题。 最终，我认为，要切实解决好这些毕业生，这就要求无论是那个行业、那个部门都要形成肯定的就业比例。政府应一方面规范、提高企业各项劳动保障制度，吸取一部分人群;另一方面政府诸多职能部门也要有安排、有须要地解决一部分学生的就业。企业要有长远的眼光，努力将高校生培育成一个可以为企业带来活力与生产力的团体，而不是只把高校生当做劳动力。而作为高校生的我们，我们不能在心里把自己看做是须要社会照看的弱势群体，我们要认清当前就业形势，牢记科学发展观的第一要义是发展，努力学习和培育自己的专业素养和职业技能，要信任是金子在哪里都会发光的，只有我们拥有真正的实力和实

35、力，才能被社会和企业所接受，才能创建我们自己人生的辉煌! 实践调查结果： (一)、毕业后工作期望 目前高校生选择工作日渐趋于理性，能够从实际状况动身选择适合自己的工作，例如:对工作方向的选择、对工作岗位的选择等。现在已经渐渐渐形成了为自己选工作的良好态势，而不是以前的为专业选工作。至目前我们统计所得出的结果显示，约有34%的毕业生现在从事的工作与自己所学专业没有什么联系，只有38%的毕业生现在从事的工作与自己所学专业联系比较亲密。而且从现在的社会发展视察，目前有相当一部分高校生在毕业后选择先找一份工作，找到自己立足社会的经济来源，再找最适合自己的工作。据我们从300份调查统计得出:没换过工作的

36、毕业生大约只占38%，而大约有42%的在职高校毕业生想换2份以上工作。 (二)、自我期许和对企业的期望 大约97%的毕业生表示能够胜任现在的工作，但是实践实力差和缺乏肯定的专业技能成为了毕业生工作压力大的主要缘由，相应的超过半数的毕业生表示在企业中最希望能得到专业技能的提高，而希望得到晋升和出国深造总共只占了21%。由以上可以看出，被调查的毕业生在自己的职业生涯中更注意是自身素养于专业技能的提高，而不是简洁的只是为了短暂的利益。 从中我们深深体会道作为高校生的我们必需重视实践实力的提高，多参与社会实践和做与自己专业相关的兼职工作，不能再只局限于书本和课堂，而是要做到专业学问与实践相结合，争取日

37、后能早日适应社会。 (三)、就业信息和途径 通过调查毕业生在毕业时最关切的信息分别是自己所学专业的就业形势以及用人单位的用人标准，分别达到了36%和20%，这说明高校毕业生希望与聘请单位能有一个沟通的机会。另外求职技巧也成为了一个关注的热点，这说明在学校里开设就业指导课和就业指导讲座的确是很有必要性。他们表示，通过特地的就业讲座、就业指导网站和校内聘请大会的形式能比较简单获得当时的就业信息。但他们同时表示校内聘请大会实际效用不大，慢慢兴起的网络求职和传统的人才聘请市场是毕业生的主要就业途径，而效仿国际的通过熟人介绍的方式就业亦占有肯定的比重。 (四)、职业生涯规划 通过问卷结果的统计，我们看到

38、半数左右的毕业生表示在大二、三起先考虑就业问题，也许10%的人大一就起先考虑，剩下的人则在大四或毕业时才起先考虑。在高校职业规划选项中，只有约11%的人知道职业规划并知道怎样规划，而59%的人则不了解职业规划。由此我们可以看出至少在最近几届高校毕业生中，绝大部分的人在高校里职业规划意识淡薄。而且，绝大部分人表示学校供应的职业生涯发展课程没有太大的帮助。只有9%的毕业生对学校供应的职业生涯发展指导相关的讲座表示满足，但同时有25%的人表示当时学校根本无此项服务。由此我们可以看到职业生涯规划课程在各高校还未普及，而且课程质量普遍不高，不能达到学生的需求。开设职业生涯规划课程及相关讲座，以及提高供应

39、就业指导质量应当成为各高校的重要任务。 高校生就业从业状况社会实践调查报告(四) 北京高校公共政策探讨所发布了_年年高校生求职与就业状况的调查报告。对全国11所一般高校进行的问卷调查显示，截至7月底，毕业生就业率(“已签约”和“已有意向但没有签约”)达62.07%;一般高校的探讨生就业时和本科生相比优势并不明显。 据介绍，该所已连续两年对高校生就业状况进行了调查。和去年不同，今年将毕业的探讨生和大专生也列入调查对象。 男女生就业差距在缩小 【调查】男性毕业生的“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例为52.14%，女性毕业生的比例为46.62%，两者相差不到6个百分点，相比去年14个百分点的差

40、距有所缩小。此外，两者对于可接受的工资起点也很一样，都主要集中在1000元3000元。 【解读】北大公共政策探讨所分析认为，随着政府在消退就业卑视和实现同等就业方面政策导向性的增加，性别差异在高校生求职过程中的影响尽管照旧存在，但程度已大为减轻。此外，造成这种现象的缘由还和女高校生比例增加有关。 探讨生就业优势不突出 【调查】大专毕业生“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例为49.16%，本科毕业生为65.52%，硕士探讨生为66.66%。大专毕业生和本科生中分别有61.93%和60.14%的受访者将预期薪酬定位在1000元_元，仅有19.77%和25.31%的调查对象将_元3000元作为自

41、己的薪酬预期;而硕士探讨生中的大多数将可接受工资起点定位于_元3000元，为54.12%。 【解读】北大公共政策探讨所发觉，一般高校的探讨生就业时和本科生相比优势并不突出。造成这种现象的缘由虽然有来自人才市场的压力以及用人单位对人才的不恰当运用，但更多的是与当前探讨生、本科生和专科生之间培育特色不明显、可替代性较强有着紧密的联系。这种高学历人才抢占低学历人才就业岗位的现象，实质上凸现的是高校生就业质量的问题。 高校生对政策知晓率低 【调查】在涉及如何解决高校生就业难题时，有21.62%的学生将政府的相关政策支持视为“解决就业问题的有效方法”。但是高校生却往往对政策的知晓率特别低，例如，在被问及

42、学生对国家和各级地方政府部门出台的各项就业政策与激励措施的了解程度时，分别有11.18%和51.62%的学生表示“不了解”和“不太了解”。 【解读】北大公共政策探讨所认为，政策的宣扬力度有待提高。 表达实力欠缺成求职难题 【调查】有24.93%的学生表示个人实力不足而成为制约胜利择业的首要问题，另有17.26%的学生认为求职技巧的缺失是求职过程中最为头痛的问题。对这些实力进行分解发觉，求职过程中最大的难题是自我表达实力欠缺，比例高达40.23%，比去年的调查数据高出近5个百分点，其次分别是外语实力、专业实力和人际交往实力。 【解读】北大公共政策探讨所认为，虽然高校生已起先重视自身实力的全面培育

43、，但个人实力与市场需求之间的差距依旧存在。建议高校生从基本做起，累积实力，在不断开拓创新中增长才能。 高校盲目求全无助就业 【调查】在学校的分类考察中，专业性较强的学校整体就业状况要普遍强于综合性院校，如中国计量学院的就业率达到了85.89%，高出一般性综合院校20%左右。 【解读】北大公共政策探讨所发觉，单个的高校常常陷入类型定位混乱和层次定位混乱的双重逆境。类型定位混乱，主要表现为综合性院校与专业性院校之间相比，分别不明显，特色不显明。从所调查的11所高校来看，尽管其学校名称有很显著的学科特色，但在专业设置方面却严峻趋同，基本上都设置了经济学、文学、法学和管理学专业。层次定位的混乱，主要表

44、现为综合性高校、本专科院校、高等职业技术学院之间的分工不清，相互串岗。在学校总体资源有限的状况下，假如高校盲目求全必定会影响和分散优质的教化资源，也不利于学生就业。 高校生就业从业状况社会实践调查报告(五) 高校生就业形势始终是社会的关注点，可以毫不夸张的说高校生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前高校生的就业现状，便于分析新形势下高校生就业问题及其产生的缘由，以应对高等教化扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进高校生就业工作。我们放了发也许500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占30.4%，女学生占69.6%，基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、

45、专业的分布，反映当前高校生就业问题的总体状况。 一、引言 国务院主持召开国务院会议，探讨如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。要求实行有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。 高校生就业形势始终是社会的关注点，可以毫不夸张的说高校生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前高校生的就业现状，便于分析新形势下高校生就业问题及其产生的缘由，以应对高等教化扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进高校生就业工作。 我们放了发也许500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占30.4%，女学生占69.6%，基本上都是本科生，在

46、问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前高校生就业问题的总体状况。 二、调查形式与结果 1.调查的对象和范围 本次进行的高校生就业观调查，主要是利用高校生外出打工机会，调查打工所在地区的高校生的就业形势，详细涉及到高校生对当前就业形势、对就业前景的看法、就业方向期望、今后参加工作时所期望的资薪待遇等各个的方面。 2.问卷调查的方法 主要是在高校生所在各大工厂发问卷。调查为一对一的方式，填一份收一份。还有一小部分托熟人在其打工宿舍发放。最终统一整理，分析。 3.调查的目的 高校生的就业问题成为一个越来越重要的问题。高校生的就业形式势的调查，更好的让高校生了解当前的就业形势及就业趋势

47、;真实的驾驭企业聘请高校生现状，了解企业用人标准，尽快找好自己的地位，让高校生提高就业危机形势，为自己的发展做一个新的规划，尽量避开产生就业盲目性。 三、结果分析 难点一：基层就业“非主流” 在近日举办的一些就业双选会、聘请会上，城市就业岗位竞争激烈，但是一旦涉及“基层熬炼”“基层服务”等字眼的岗位都少人问津，尽管各方面待遇和实惠条件与城市基本无异，但急需人才的基层医疗单位、基层事业单位等经常出现招不到人的状况。 尽管我国近年来逐步加强基层就业引导，但激励政策、待遇保障等对于求职者来说都缺乏足够的吸引力，并且还存在着发展机会受限、工作环境差等问题，导致基层就业“看上去很美”，实际并非求职者的主流选择，基层就业未能起到缓解一线、二线城市就业压力的作用。 难点二：“专业”冰火两重天 近日，“最赚钱的十大专业”“就业前景最好的十大专业”“薪资最低的十大专业”等榜单引发了一场关于就读专业与就业之间的探讨，一些就业率低、竞争力不强、缺乏特色的专业让毕业生直呼“坑爹”。某探讨机构发布的“20_年度就业前景最不看好的本科专业”中，动画、生物工程等曾经令人趋之若鹜的“好专业”赫然在列。 近年来，教化主管部门依据就业率等指标统计对一些专业亮出了“黄牌”甚至“红牌”，然而高