人力资源管理毕业求职简历.doc

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1、优质文本人力(rnl)资源管理毕业求职简历范文第一印象的重要性在求职中不仅仅是在面试上，你所投递的人力管理简历同样也可以展现出自己的第一印象。当招聘官在拿到个人简历的一瞬间，首先留下的印象就是简历模板上。制作个人简历模板的首先要适合你所写简历的类型，其次要有自己的个性，最后还有有独特的美观性。如此一来可以在第一印象上给人以耳目一新的感觉，而提高个人简历的吸引力。篇一：人力管理毕业求职简历范文个人信息目前所在： 天河区 年龄： 26户口所在： 湖南 国籍： 婚姻状况： 已婚 民族： 汉族诚信徽章： 未申请 身高： 165 人才测评： 未测评 体重： 46 我的特长：求职意向人才类型： 普通求职应

2、聘职位： 人事专员/助理， 小学教师工作年限： 2 职称：求职类型： 全职 可到职日期： 随时月薪要求： 3500 希望工作地区： 天河区,海珠区,工作经历四川*建筑装饰工程*分公司 起止年月：08 04公司性质： 民营企业所属行业：建筑与工程担任职位： 人事专员工作描述： 在担任此职务期间，我的主要工作内容是：1、维护及执行公司的各项规章制度，并协助配合部门经理完善局部制度;2、负责制定公司岗位编制，协助各部门有效开发和利用人力，满足公司开展需要;3、负责公司人事招聘，了解公司人力需求，广泛掌握人才市场上的求职应聘信息，多渠道发布招聘信息，配合各部门甄选目标人员。4、负责公司全体人员档案建立

3、与管理，编制人员证件档案目录及时跟踪证件时效性。5、负责公司全体员工的人事变动，如升职、调动、离职等相关手续办理。6、负责新员工入职培训，组织公司员工参加相关专业技能考试及培训。7、协助完成公司营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关证件年审，并确保相关信息的变更。8、对公司各类文件资料进行签收，整理并分类归档。如公司内部管理制度、业务流程、会议纪要、对外联系函件、考勤资料、奖惩资料、人事异动资料、劳动合同等。9、负责组织与联络公司各项活动，如公司年会、旅游等活动。10、公司临时安排的其他事务离职原因：教育背景毕业院校： 湖南师范大学最高学历： 本科获得学位: 毕业日期： 06专 业 一：

4、汉语言文学 专 业 二：人力管理起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号语言能力外语： 英语一般 粤语水平： 一般其它外语能力：国语水平： 良好工作能力及其他专长本人曾从事教育管理与人事管理类工作，工作不尽相同，但在工作中本人以积极的精神面貌在自己的努力和领导同事的帮助下，工作能力和业务水平均有较大的提升。一、执行能力。在职期间，以高度负责的精神贯彻落实公司的各规章制度，在岗位职责的指引下，及时高效的部署与开展本职工作。充分发挥主观能动性，合理调配岗位及领导安排的各项临时性工作，理清工作主次及工作中的重点、难点，从而做针对性的安排与部署。积极参加专业技能的培训，完善专业知

5、识体系，并在工作中不断实践与摸索，逐渐掌握了一套工作方法及流程。在职期间曾在公司领导的指示下，完善了公司的?员工手册?、绩效考评制度等。二、组织能力。在工作期间，本人曾组织过班级家长会、公司年会、员工职业技能培训、员工职业技能考试、公司旅游、公司之间的联谊会等大小不一的活动，从活动筹备、开展及活动后期事物处理等工作实践中锻炼了相应的能力并寻找到了一套行之有效的工作流程及方法，受到上级赞扬。三、文字语言能力。通过执笔公司各类文书，从而通晓公司的各类型行政文书格式，如会议纪要、对外对内联络函等，具备了相应的行政文书写作技巧。四、沟通与协作能力。本人在职期间，曾屡次独立完成人员招聘、新员工入职培训，

6、与各部门紧密对接以完成人员定岗及效绩考核;协助经营、财务部完成营业执照、组织机构代码及税务登记证等年审;协助工程部完成登记信息更新及考核;公司业务单位人员接待与联络等工作。个人自我评价本人在校期间，曾担任学生会宣传部干事和班长，屡次组织学校的各项活动，被评为0709年度优秀学生，0809年度优秀干部。并取得英语四级考试合格证书和高中语文教师资格证书。以及获得人力管理师三级证书。本人在工作期间，在任职岗位上工作敬业，吃苦耐劳，责任心强，办事果断，能统筹大局，有较强的抗压能力;对待问题有较高的判断力，并能独立高效的完本钱职工作。善于总结工作经验及时发现工作中存在的问题并加以改良。篇二：人力管理毕业

7、求职简历范文个人信息目前所在： 广州 年龄： 22户口所在： 广东省 国籍： 婚姻状况： 未婚 民族： 汉族诚信徽章： 未申请 身高： 171 人才测评： 未测评 体重： 57 求职意向人才类型： 普通求职应聘职位： 人力，行政/后勤工作年限： 3 职称： 中级求职类型： 全职 可到职日期： 随时月薪要求： 35004499元 希望工作地区： 广州，广州，广州工作经历广州市*物业管理 起止年月：11 03公司性质： 私营企业所属行业：物业管理/商业中心担任职位： 人事专员工作描述： 人事部 人事专员1、负责制定部门年度方案和阶段工作方案，并监督执行;2、负责人力的六大模块工作开展，3、根据公司

8、的整体开展执行机构设置，进行编写招聘方案，人事制度相关文件撰写;4、负责招聘面試工作，进来公司不到一个月就为公司招到两位一线企业过来的经理级别人才;整个公司团队从零到目前主要岗位人员到岗的一手组建。5、组织公司员工的绩效管理工作、审定绩效考核结果，考勤工作，员工关心工作等。6.协助总经理处理其他日常事物。汇报对象： 总经理证 明 人： 卢斌离职原因： 薪酬与之前谈好的不符工作业绩： 1.为公司制定适合公司目前的人员架构2.为公司招募核心岗位的人才，如物业主管，工程主管，保安，清洁等。3.帮助公司完善招聘体系。4.建立完善的人事档案。5.完善薪酬体系。6.建立绩效考核制度，并执行。7.人员的培训

9、与活动筹划。8.员工关心。9.行政工作10协助总经理处理其他事务及工作报告。离职原因：广州*企业咨询 起止年月：03 11公司性质： 民营企业所属行业：专业效劳(咨询,翻译,猎头)担任职位： 行政主管工作描述： 1.全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作方案，负责执行管理。2.负责全面人力管理事宜，如人员方案、招聘、薪酬福利、培训、员工关系、员工关心、内部沟通、员工出勤、绩效的统筹管理。3.掌控公司日常运营费用使用情况，负责人事档案管理工作，办理所需的经营许可资格证书、租赁合同备案等各种证件。4.负责行政管理工作，建立文件使用管理方法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重

10、要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。5.全面负责进行社保办理工作、公积金办理工作、办理员工入离职手续、办公用品采购管理及本钱控制，物业、水电、租赁税等费用缴纳。6.负责区域企业活动筹划和撰稿并组织实施工作7.协助人事经理制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假8.定期主持召开部门工作例会，绿化布置、检查、总结工作。9.负责公司日常物资管理及行政事务处理工作，后勤效劳、物资购置、管理等电脑维修等技术效劳工作、负责公司行政费用预算编制、费用管理及费用分析工作。*助理参谋 04至今工作描述 ：1.负责开拓猎头业务

11、，完成客户委托招聘;2.建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息，并与中高级人才建立良好的长期合作关系;3.开发及拓展新客户，了解客户潜在人才需求，为客户提供全方位的招聘解决方案;4.负责猎头工程的运作，同寻访员一起完成具体工程的系列业务活动(包括候选人的寻访，面试，甄选候选人，推荐适宜的候选人，并对候选人进行背景调查，提供候选人推荐报告等等)，建立良好的团队气氛;5.协调安排候选人与客户公司的面试，及时了解候选人面试过程中遇到的问题，以及客户反应，及时调整策略方案;6.协调候选人进行薪酬谈判和录用通知书的签署;7.提供候选人入职前、中、后的跟踪效劳，并为候选人提供相应的职业开展建议;8.协

12、助公司制定个人、团队季度、年度业绩回款指标;汇报对象： 总经理证 明 人： 赖美玲离职原因： 更好的开展时机离职原因： 公司搬迁和更好的开展时机广州*音响设备 起止年月：10 02公司性质： 民营企业所属行业：电子技术/半导体/集成电路担任职位： 销售经理及人事行政助理工作描述： 销售工作职责：1.流通渠道经销商的开发，重点客户的合同谈判和管理，客户订单的跟踪，月末对所负责客户的回款对账， 提升客户满意度;2.经销商点A类B类C类卖场销售的维护与支持，制定区域业务方案，组织实施商超活动，确保区域各项销售指标的达成;3.与直营渠道门店的管理，与系统总部对接工作，包括新品谈判入场，促销档期安排，门

13、店品类与客情的维护，对现有理货人员的管理;4.收集、分析和反应市场信息和竞品动态，针对渠道市场采取有效性的市场策略5.定期拜访代理商和走访市场，了解消费者对产品的评价与意见，及时汇报收集消费者需求及竞争品品牌策略，价格政策，促销手段，新品开发等等;6.制定行之有效的营销方案，完成销售目标;人事行政工作职责：1.负责统筹业务部门的人力需求，包括人员招聘、岗位配置等;执行整个招聘流程，定期回忆及分析招聘效果;2.协助上级建立人事档案和完善公司的人事制度及流程;3.负责各项员工关系工作的管理和实施，包括：企业文化建设、员工鼓励、员工沟通、员工关心等;4.负责办理员工终止、解除劳动合同的面谈和相关手续

14、;离职原因： 合同期满和更好的开展时机教育背景毕业院校： 华南师范大学最高学历： 本科获得学位: 毕业日期： 06专 业 一： 人力管理 专 业 二：起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号语言能力外语： 英语良好 粤语水平： 良好其它外语能力： 粤语国语水平： 良好工作能力及其他专长1、具有较好的人事行政事务处理经验和能力。 有较强的文字撰写能力，有良好的沟通和协调能力，有较好的语言表达能力。2、具有单独完成人才招聘能力。从简历筛选到面试整个过程能独立胜任，有培训、组织活动等经验。熟悉人力六大模块。3、具有优秀的分析、解决问题能力，高效的事务处理能力及良好的外联、公关能

15、力;4、具有较强的整合能力，沟通能力、判断与决策能力，具备解决突发事件的能力;熟悉行政系统的相关模块(行政管理、后勤总务管理、对外联系、制度监督检查等)5、思路清晰、考虑问题细致周全，坦诚、自信、包容、高度的责任感和严谨的工作态度，良好的职业素养和敬业精神，能承受繁重并有挑战力的工作。 做事有条理，对繁杂的工作任务有耐心，会独立思考工作，能合理安排工作时间，具备优化流程，控制本钱能力。6、有亲和力，能服从领导的工作安排，有团队合作精神。能吃苦耐劳，能承受较大的工作压力。个人自我评价1.三年年以上的人事行政工作经验，熟悉社会福利、待遇的操作与政策;熟悉?劳动法?、?劳动合同法?等国家和地方相关法律、法规;熟悉人力管理六大模块。2.熟悉招聘流程和各种渠道，掌握较好的面试技巧，有较强独立操作能力和经验，具备培训、活动筹划、员工关心等经验。(能适应不同的行业)3.具备良好的组织能力、沟通能力和执行力，思路清晰，考虑问题细致; 具有较高的责任心，吃苦耐劳，能适各种压力; 熟练使用各类办公软件，熟悉络维护、电脑故障维修，有简单维修电脑能力.4.熟悉运用各种办公软件，如：、 等等21 / 21