人力资源管理程序编写.docx

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1、优质文本爽净公司(n s)人力资源管理程序1、目的 为了标准爽净公司各职能部门用工要求，建立人力资源管理系统，特制定本岗位工作人员任职要求。2、范围本岗位责任制及工作人员任职要求适用于爽净公司各岗位人员。3、职责3.1 组织人员的招聘、体检、培训工作。3.2配合行政部编制员工培训方案。4内容4.1 总经理岗位任职要求4.1.1具有研究生以上学历；4.1.2具有与企业业务相关的专业技术职称；4.1.3具有十年以上管理企业相关的工作经历；4.1.4具有较高的技术管理、技术开发、技术创新能力和较高组织领导力、决策能力。4.2副总经理任职要求4.2.1本科学历；4.2.2熟悉企业总体情况，精通分管工作

2、技术业务；4.2.3五年以上相关工作经历；4.2.4具有一定组织协调能力和技术管理能力；4.3部门主任任职要求4.3.1公司办办公室主任4.3.1.1本科以上学历；4.3.1.2具有相关的专业技术职称；4.3.1.3五年以上相关工作经历；4.3.1.4具有较好的写作能力。4.3.2党群办办公室主任4.3.2.1大专以上学历,中共党员，4.3.2.2具有相关具有政工(zhn n)资质的专业技术职称；4.3.2.3五年以上管理经历；4.3.2.4具有较好的写作能力，组织、沟通、协调能力。4.3.3人力资源社保部主任4.3.3.1具有大专以上学历；4.3.3.2三年以上劳资、人事管理工作经历；4.3

3、.3.3熟悉国家劳动、人事方面的政策、法律、法规，熟悉公司总体情况，精通本部门所有工作业务；4.3.3.4具有一定的应用文写作能力和文字处理能力；4.3.3.5具有较高的劳开工资及人力资源管理能力和组织协调能力。4.3.4财务部主任4.3.4.1具有大专以上学历，有会计资格证；4.3.4.2三年以上财务管理工作经历；4.3.4.3熟悉国家税法相关政策，精通本部门所有工作业务；4.3.4.4具有一定的应用文写作能力和文字处理能力；4.3.4.5具有较高的劳开工资管理能力和组织协调能力。4.3.5质控部主任4.3.5.1具有大专以上学历；4.3.5.2三年以上现场管理工作经历；4.3.5.3熟悉各

4、部现场工作，精通本部门所有工作业务；4.3.5.4具有一定的应用文写作能力和文字处理能力；4.3.5.5具有较高的组织协调能力。4.3.6安保部主任4.3.6.1具有大专以上学历；4.3.6.2三年以上现场管理工作经历；4.3.6.3熟悉国家平安法律、法规，精通本部门所有工作业务；4.3.6.4具有一定的应用文写作能力和文字处理能力；4.3.6.5具有较强的组织协调能力。4.3.7派遣部主任4.3.7.1具有(jyu)大专以上学历；4.3.7.2三年以上现场管理工作经历；4.3.7.3具有一定的劳资经验，精通本部门所有工作业务；4.3.7.4具有一定的应用文写作能力和文字处理能力；4.3.7.

5、5具有较强的组织、协调、沟通能力。4.3.8搬运部主任4.3.8.1具有大专以上学历；4.3.8.2三年以上现场管理工作经历；4.3.8.3具有一定的劳资经验，精通本部门所有工作业务；4.3.8.4具有一定的应用文写作能力和文字处理能力；4.3.8.5具有较强的组织、协调、沟通能力。4.3.9保洁部主任4.3.9.1具有中专以上学历；4.3.9.2三年以上现场管理工作经历；4.3.9.3具有一定的劳资经验，精通本部门所有工作业务；4.3.9.4具有一定的应用文写作能力和文字处理能力；4.3.9.5具有较强的组织、协调、沟通能力。4.3.10部门副主任4.3.10.1具有大专以上学历；4.3.1

6、0.2三年以上现场管理工作经历；4.3.10.3具有一定的工作经验，熟悉本部门所有工作业务；4.3.10.4具有一定的应用文写作能力和文字处理能力；4.3.10.5具有一定的组织、协调、沟通能力。4.3.11主管4.3.11.1具有大专以上学历；4.3.11.2二年以上现场管理工作经历；4.3.11.3具有一定的工作经验，熟悉本部门所有工作业务；4.3.11.4具有一定的应用文写作能力和文字处理能力；4.3.11.5具有一定的组织、协调、沟通能力。4.3.12副主管(zhgun)4.3.12.1具有大专以上学历；4.3.12.2一年以上现场管理工作经历；4.3.12.3具有一定的工作经验，熟悉

7、本部门所有工作业务；4.3.12.4具有一定的应用文写作能力和文字处理能力；4.3.12.5具有一定的组织、协调、沟通能力。4.3.13科员4.3.13.1具有大专以上学历；4.3.13.2具有一定的工作经验，熟悉本部门所有工作业务；4.3.13.3具有一定的应用文写作能力和文字处理能力；4.3.13.4具有一定的组织、协调、沟通能力。4.3.14实习管理人员4.3.14.1具有大专以上学历；4.3.14.2具有一定的工作经验，4.3.14.3具有一定的应用文写作能力和文字处理能力；4.3.14.4具有一定的组织、协调、沟通能力。4.3.15派遣部员工4.3.15.1具有初中以上学历；4.3.

8、15.2仁怀市户口，1828周岁；4.3.16搬运部员工4.3.16.1具有初中以上学历；4.3.16.2仁怀市户口，1835周岁；4.3.17保洁部员工4.3.17.1具有初中以上学历；4.3.17.2仁怀市户口，1845周岁；爽净公司(n s)招工管理程序1、目的 为了标准爽净公司管理人员、派遣部、搬运部、保洁部的用工标准，特制定招工管理程序。2、范围本岗招工程序适用于本公司各部门的用工。3、职责3.1 组织报名、面试；3.2组织考试、体检、培训工作；3.3 安排岗位实习。4、内容4.1招录派遣部员工4.1.1根据茅台集团用工需求，制作招工简章；4.1.2根据招工简章要求进行报名面试；4.

9、1.3进行文化成绩考试，根据考试成绩择优录取；4.1.4组织录取人员参加公司组织的体格检查；4.1.5体检合格者参加岗前培训、军训；4.1.6经培训军训合格者与公司签订劳动合同；4.1.7派遣到茅台酒股份制酒、制曲等岗位工作。4.2招录搬运部员工4.2.1根据茅台集团搬运工作的用工需求；4.2.2根据各部门领导推荐人员报名面试；4.2.3组织报名人员进行体格检查；4.2.4体检合格者参加岗前培训；4.2.5经培训合格者与公司签订劳动合同；4.2.6安排到茅台酒股份包材成品搬运、酒坛搬运、制曲拉粮、红粮搬运等岗位工作。4.3招录保洁部员工4.3.1根据保洁(bo ji)部现场用工需求；4.3.2

10、根据各组长推荐人员报名面试；4.3.3组织报名人员进行体格检查；4.3.4体检合格者参加岗前培训；4.3.5经培训合格者与公司签订劳动合同；4.3.6安排到保洁员、技术员等岗位工作。4.4招聘管理人员4.4.1根据管理岗位的用工需求,报团市委同意，通过青年就业见习基地；4.4.2发布招聘简章或通过媒体进行公示；4.4.3由团市委组织报名面试；4.4.4经公司组织考试、面试、拓展训练；4.4.5训练合格者安排在相应部门见习3个月；4.4.6见习合格者与公司签订3年的劳动合同；爽净公司(n s)档案管理程序1、目的 为了标准爽净公司管档案资料，特制定档案管理程序。2、范围本岗档案管理程序适用于本公

11、司。3、 职责科学、标准的建立健全各类档案资料。4、内容4.1人事档案4.1.1人事档案管理包括档案建立、档案查询、档案维护等流程。4.1.2档案建立是根据招工简章收集而来的身份证、毕业证、户口薄复印件、相片等按序号以电子表格的形式输入对应的信息身份证号码、进公司时间、文化程度、政治面貌，婚姻情况等；4.1.3再按序号排序整理归档，归档时20份一盒。4.1.4档案的查询主要是指通过电子档案输入名字查找对应的编号，以编号顺序到档案柜中查找个人档案资料。4.1.5档案维护是指已经建立好的档案进行补充和完善；4.1.6人事档案主要有电子档案和纸质档案。4.2 表现档案4.2.1表现档案是根据员工在各

12、自岗位上的表现，经车间对其本人的绩效考核分为S、A、B、C、D级，S、A级为有优秀员工，B级为中等员工，C、D级为较差员工；4.2.2由车间提交证明，公示无异议，整理归档；4.2.3由片区主管提交其所管辖的区域员工考核证明给人力资源部，人力资源部以电子表格的形式录入员工表现情况。4.2.4整理存入本季度绩效考核档案和优秀员工档案，表现档案主要有电子档案和纸质档案，人力资源部登记各部门提交的员工绩效考核情况，并要保存这些记录。4.3员工合同4.3.1根据招工录取名单制作编号、盖章等劳动合同(lo dn h tn)，每人一式两份，由人力资源部组织员工学习劳动合同内容，签订劳动合同后，甲乙双各保存1

13、份。人力资源部就签订的劳动合同按序号从小到大的顺序进行归档每合50人；4.3.2合同档案主要有电子档案和纸质档案，便于查询和核对。 爽净公司(n s)社会保险管理程序1、目的 为了标准爽净公司社会保险办理，特制定本管理程序。2、范围社会保险管理程序适用于本公司全体员工缴纳社会保险的办理。4、 职责及时准确的为员工办理社会保险的相关手续。4、内容4.1.社会保险缴费4.1 .1每月30日前向档案科、人力资源部主任处索取各部台帐，与上月工伤保险缴费台帐核对，查出离岗人员与本月新增人员，制作工伤保险人员变更表，月底最后一天凭此表到社保局办理离岗人员工伤保险退保手续。 每月1日到社保局办理当月工伤保险

14、的缴纳，开取当月工伤保险征集单，并制作协调通知，提交到财务科。 每月8日前核对其余各项保险台帐，制作保洁部各项保险缴纳明细交保洁部经理处确认签字，方可制作各部门人员变更表，凭此表到社保局办理派遣部当月保险、其余各部门上月保险的缴纳，开取各保险征集单，并制作协调通知提交到财务科。 每月15日左右凭银行回单及保险征集单到社保局开取保险发票。每月月底向财务科索取各保险协调通知复印件，将各保险分类装档。养老本、医疗本卡办理流程核对新参保人员名单，分别建立养老本、医疗本卡办理明细表。将新办社保本、卡人员按所在车间班组整理，并通知各部门负责人收取新办人员照片。填写完善新办人员养老本、医疗本资料。将填写好的

15、资料送社保局盖取钢印和红章，并办理医疗卡。制作(zhzu)养老、医疗本卡发放登记表，由各部门负责人领取下发员工。4.2 工伤事故办理流程4.2.1发生事故时，本人、部门负责人或安保部 报人力资源社保科。4.2 .2由社保科准备材料24小时内报仁怀市社保局。4.2 .3上报工伤事故后，开取入院通知书送往工伤事故员工所住医院，交于主治医生。4.2 .4在30内提交工伤认定申请表，待员工出院后，补齐所有材料。4.2 .5待社保局工伤认定通知书下达后，转交于工伤事故员工，并完善住院期间相关资料，送社保局报取费用。4.2 .6工伤费用审核下发后，到社保局领取相关资料，并完善有关手续，打 通知事故员工到社

16、保局领取工伤费用。爽净公司(n s)劳保管理程序1、目的 为了标准爽净公司劳保办理程序，特制定本管理程序。2、范围劳保管理程序适用于本公司全体员工劳保的办理。5、 职责及时准确的为员工办理劳保的相关手续。4、内容4.1 劳保服装 4.1.1办公区：4.1.1.1方案并确定服装的类型、单价、样式、面料、质量等标准。4.1.1.2与服装厂家沟通，商定制作标准并签订制作合同。4.1.1.3测量并记录个人服装制作尺寸。4.1.1.4建立服装尺寸台账。4.1.1.5将服装尺寸交给制作方并跟踪制作情况。4.1.1.6服装入库与财务人员共同验收，填写好入库单据。4.1.1.7将服装整理归类，便于发放。4.1

17、.1.8需发放服装时应先填写出库单，及发放登记表册，完善相关手续。4.1.1.9发放时需本人签字领取。4.1.1.10整理入出库单据，做好季度财产报表。4.1.1.11做好服装发放调查工作，听取员工反应意见，认真分析梳理并改良。4.1.2派遣部：4.1.2.1根据茅台集团公司人力资源社保部的要求，派遣部员工每年发放劳保服装两次，5月份发放夏装(xizhung)，10月份发放冬装，须提前作好统筹方案和相关准备工作，以确保劳保服装及时发放。4.1.2.2以茅台集团各车间，各工岗员工服装为蓝本，根据各车间、各工岗派遣员工人数及发放标准，统筹方案好服装制作数量派遣部共涉及制酒、制曲、包装、动力、纯洁水

18、、总经办、小车队、共十个工岗。4.1.2.3与制作方联系并提供样品，确定制作标准，签订合同，并规定交货时限，每套服装应有姓名标签。4.1.2.4深入各车间、各班组与其管理人员相协调，统计员工服装制作尺寸。4.1.2.5整理并建立各车间、各工岗员工服装制作尺寸台账。4.1.2.6将台账信息交与制作方，并跟踪制作情况。4.1.2.7服装入库与财务部门共同清点验收，并填写好入库单据。4.1.2.8将服装整理归类。4.1.2.9发放服装时先完善出库手续部门填写申领表及相关领导签字，制作服装发放登记表册。4.1.2.10与派遣部各车间管理人员相配合，发放服装，发放时需本人签字领取。4.1.2.11做好服

19、装发放后的调查工作，收集反应信息，认真分析、梳理，作为下一次改良的依据。4.1.2.12整理入出库单据，做好季度财产报表。4.1.3.搬运部、保洁部：4.1.3.1搬运部、保洁部员工劳保服装每年发放两次5月发放夏装，10月发放冬装，同样需要提前统筹方案，确保按时发放。4.1.3.2结合现场工作需要，调研员工服装的类型、样式、面料。4.1.3.3根据员工数量及发放标准，方案服装制作数量。4.1.3.4与服装制作方商定制作标准，签订合同并规定交货时限，搬运部每套服装应有姓名标签。4.1.3.5与搬运部管理人员配合，统计员工服装尺寸。4.1.3.6建立员工服装制作尺寸台账，并将此台账给予制作方便于制

20、作。4.1.3.7跟踪服装制作。4.1.3.8入库与财务清点、验收(ynshu)、填写入库单据，并将服装分类，便于发放。4.1.3.9出库先填好出库单据，并有相关领导批示，制作好服装发放登记表。4.1.3.10与其管理人员相配合，发放服装，员工需本人签字领取。4.1.3.11收集服装反应信息，认真分析、梳理并改良。爽净公司人力资源开发程序1、目的 为了标准爽净公司人力资源开发程序，特制定本管理程序。2、范围人力资源信息采集，岗前培训，就业安置。3、职责认真做好人力资源信息采集，岗前培训等工作。4、内容4.1对中枢城区外来务工人员进行调查摸底并造册登记，引导他她们到公司就业。4.2开展中枢城区失

21、地农户未就业劳动力调查工作，帮助其到公司就业，解决就业难的问题。4.3征对50岁以上大龄人员的就业愿望，公司依据年满55岁以下的女性和60岁以下的男性劳动力的健康体检情况来考虑是否聘用，聘用的签订劳务合同，公司为其缴纳意外伤害保险。4.4加强与各中学的联系，对初、高中毕业生的回乡就业意愿和去向进行登记造册，引导其到公司就业。4.5配合搬运部及相关部门管理人员，精心组织好红粮下造沙工作的临时(ln sh)搬运工人，确保红粮搬运工作的如期完成。4.6每半月组织召开一次人力资源开发工作研讨会，分析存在问题，及时调整工作思路和改良工作方法。 4.7在中枢和茅台两地为新聘用保洁员工提供3个月的临时住房，

22、集中住宿和管理。4.8进行岗前培训技术技能、专业知识、职业道德、企业文化、规章制度。爽净公司上岗证制作程序1、目的 为了标准爽净公司上岗证制作程序，特制定本管理程序。2、范围制作公司全体员工上岗证。3、职责认真做好上岗证的制作、登记发放等工作。4、内容4.1制作相片粘贴板，将照片贴在粘贴板上面，放入扫描机内进行扫描，再将扫描机传入电脑的相片存入所需的电子文档中。4.2翻开画图软件，根据上岗证所需相片大小，对照片进行编辑，存入所规定的员工照片中。4.3在电脑中建立一个办证登记表格姓名、性别、单位、编号、领取签字、备注。4.4翻开蒙泰软件编辑上岗证图形单位名称、单位代表符号、姓名、相片、工种、编号

23、。将电脑上制作好的上岗证图形打印上岗证规定的材料。4.5将打印的上岗证图形通过过塑机进行过塑过塑时需使用上岗证规定材料。4.6将过塑好的上岗证图形在切割机中进行切割。4.7将制作(zhzu)好的上岗证装入上岗证套子中。4.8做好领取时的登记记录。4.9新员工直接签字领取，而老员工补证或换证主要是根据相片模糊，换岗位的情况，还需添加注明，补证需要缴纳相应的费用由财务规定，相关费用直接交到财务处，人力资源部凭财务开取的单据制作，换证时需他本人提交原有的上岗证。爽净公司人力资源调配程序1、目的 为了标准爽净公司人力资源调程序，特制定本管理程序。2、范围适用派遣部员工调配。3、职责认真做好各车间人力资

24、源调配，确保各车间正常生产。4、内容4.1根据茅台集团公司人力资社保部核定的各车间劳务派遣工的编制；4.2员工本写出调动申请；4.3调进、调出车间领导签字同意；4.4报茅台集团公司人力资社保部同意后，下调令；4.5员工凭调令到调出车间办理交接手续；4.6员工凭调令到调进车报到。爽净公司(n s)绩效考核程序1、目的 为了标准爽净公司绩效考核程序，特制定本管理程序。2、范围适用派遣部员工调配。3、职责配合各车间领导做好派遣员工绩效考核主，充分调发动工的工作激情。4、内容4.1根据生产轮次，每季度考核一次；4.2由片区管理人员和车间领导共同评定，评为S 、A、B、C、D级；4.3将评定结果进行公示

25、；4.4将评定结果录入电脑；4.5整理归档 。 档案科工作流程图1.档案管理2.保洁部人事安排3.制作上岗证4.其 它人事档案表现档案招聘保洁员安排上岗追踪能否胜任现场调研车间考核审核公示存入档案招工登记签订合同扫描办证人员照片，存入电脑画图编辑蒙泰编辑打印过塑、切割制 作 完 成效劳各部门认真做好领导交办的任务认真做好本职工作，做好团队建设，构 建 和 谐 爽 净。台 账 管 理附件(fjin)：（1） 相片粘贴板。（2） 员工解除劳动合同通知书。（3） 人事档案电子表格。（4） 表现档案汇总表。（5） 入库单。（6） 出库单。（7） 领取单。 上岗证制作粘贴板 贴相片姓名解除劳动(lodn

26、g)关系通知书第 号被通知人： ，性别 ，身份证号码 系我公司员工。通知事项： ，因 你申请辞工获准 ，现通知你：1、从 年 月 日起，解除劳动关系。2、在 年 月 日以前，移交工作，结算工资。3、持本通知书到仁怀市社保局办理社会保险养老、医疗、失业相关手续。特此通知 仁怀市爽净综合效劳有限责任公司 年 月 日收件人： 日期： 解除劳动关系通知书第 号通知人： ，性别 ，身份证号码 系我公司员工。通知事项： ，因 你申请辞工获准 ，现通知你：1、从 年 月 日起，解除劳动关系。2、在 年 月 日以前，移交工作，结算工资。3、持本通知书到仁怀市社保局办理社会保险养老、医疗、失业相关手续。特此通知

27、 仁怀市爽净综合效劳有限责任公司 年 月 日电子档案(dng n)格式：员工档案总表序号姓名性别 族别文化程度户口性质身份证号码家家庭住址所在岗位进公司时间联系 婚否备注纸质档案(dng n)首页：仁怀市爽净综合效劳有限责任公司员工档案编号：564 部别： 保 洁 部 姓 名性 别职 别材 料 内 容1体检表2身份证复印件3户口薄复印件4毕业证书复印件5根本情况登记表6根本情况审批表7照片爽 净 公 司 劳 保 服 装 入 库 单供货单位 入库时间 年 月 日序号名 称型 号单 位数 量备 注劳保(lobo)科： 财务部： 爽 净 公 司 劳 保 服 装 入 库 单供货单位 入库时间 年 月 日序号名 称型 号单 位数 量备 注劳保科： 财务部： 爽 净 公 司 劳 保 服 装 申 领 表申领部门 申领人 申领时间 年 月 日序号名 称型 号单 位数 量备 注部门领导意见人力资源领导意见爽 净 公 司 劳 保 服 装 申 领 表申领(shn ln)部门 申领人 申领时间 年 月 日序号名 称型 号单 位数 量备 注部门领导意见人力资源领导意见27 / 27