冲蒌镇中心小学奖励性绩效工资分配方案-台山大江镇公益小学.doc
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1、精品文档大江镇公益小学奖励性绩效工资分配方案根据台山市人事局、财政局、教育局关于印发?台山市义务教育学校绩效工资实施方法?台人202129号文件和?台山市义务教育阶段教师绩效考核工作指导意见?试行、?台山市中小学奖励性绩效工资分配指导意见?的通知精神,结合我校实际,特制定本分配方案。一、分配原那么按“多劳多得、优绩优酬、绩效优先、表达公平的原那么,充分表达发挥奖励性绩效工资分配的鼓励导向作用,使全体教师更积极完成各项工作任务,努力推进我校小学教育事业持续、健康、快速开展。二、适用对象:本年度在编在岗教师三、分配额度和工程1、学校奖励性绩效工资总量。由市根据我校在编教师人数和人均奖励性绩效工资标
2、准,核定学校奖励性绩效工资总量。2、奖励性绩效工资工程管理岗位津贴 考勤津贴 超课时或超工作量津贴教育科研和教学成果奖励 年终一次性奖金四、发放方法依照本奖励性绩效工资考评方案,提出考评结果,报上级有关部门审核后,由学校财务组根据考核结果发放。五、绩效工资发放领导小组组 长:利惠新副组长:李长就 组 员:何廉月 伍美娟 杨金满 雷自更 朱順花 雷海文 罗国绘 林文雅 陈耀光六、实施细那么一管理岗位津贴1、班主任津贴:分“根本津贴和“班主任考评奖励两局部发放。1班主任根本津贴:每月100元标准直接发放每位班主任。2班主任管理考评奖励:每人每月20元,通过考核评比按等级发放。评比考核方案见附件一2
3、、其它管理岗位津贴:依照?大江镇公益小学管理岗位考评方案?附件二对有关人员工作进行量化考核后按月发放,标准如下:1正校长津贴:180元月;2副校长津贴:170元月;3正主任津贴:150元月;4副主任、大队辅导员、市特约教研员津贴:140元月;5工会组长、级长、镇教研员,学校教研组长、财统人员津贴:100元月;6其他科任每月30元。注:以上1、2项,凡兼任多个管理岗位的人员,享受最高职务的津贴,多出岗位按增加工作量计算,每增加一个管理岗位按每月增加20元。在超课时工作量局部统计二考勤津贴按照学校教师考勤制度条款执行全体教师每人每月50元,每年按12个月计。全月出满勤,不迟到、不早退者按考勤津贴标
4、准发放,有以下情况者之一从考勤津贴中扣除:1、上班期间迟到、早退3 次折算事假半天,以此累计。2、旷工1天扣考勤津贴100元,旷课一节扣20元。未经学校准许私自调课按旷课处理。3、事假1节扣5元,如不需安排代课扣3元。4、对婚、丧、产、病相关法律规定的假期,在实际假期天数内不作缺勤处理。病假需医生证明或交费发票5、但凡各类的请假,必须有书面请假条,特殊情况来不及办请假手续的,要 请假,回校后1天内必须补办;途中离校20分钟以上,不办理请假手续,等学校领导安排工作时才说请假的,当旷课1节算。注:扣除的款项全部用于发放专项代课费,保底1节3元。三超课时或超工作量津贴此津贴分根本工作量和超工作量两局
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