2014年电大会计本人力资源管理复习资料复习资料.doc

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1、优质文本2013电大会计本人力资源管理复习资料一、 单项选择题D量表评定法优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距，便于相比照拟，又可以有效控制各等级的人数分布，保持人配合理，防止盲目考评及失控现象。缺点是使绩效水平相近的员工因为比例限制而被划分到不同的等级中去，从而产生评估的偏差A.按照考评范围及内容来分，可分为(A单项考评)按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？B.17-30B. 把“员工视为活动主体、公司主人 是哪一种人力资源管理模式C. 以人为中心、理性化团队管理C. 从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？ C.思想 D电气设备的平安属于

2、A平安生产技术。当人们认为自己的报酬及劳动之比，及他人的报酬及劳动之比是相等。这是就会有较大的鼓励作用，这种理论称为A公平理论)。导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是A人力资源供应大于需求。F服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件工日。这是哪种常见的定额形式?( B产量定额)服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件工日。这是哪种常见的定额形式?( B产量定额)G. 个性-职业类型匹配的择业选择理论是由A美国波士顿大学教授帕金森提出的。各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法?(C 投射测验)管理人员定员的方法是(C. 职责定员法). 管理人员定员

3、的方法是( C.职责定员法)。.管理过程中一切由领导说了算。及领导关系好， 说你行，不行也行气及领导关系不好，说你不行，行也不行。人们干多干少一个样，干好干坏一个样，干及不干一个样。造成这种现状的原因是由于管理过程中缺乏(A.科学的考评手段)。. 工作分析中方法分析常用的方法是( C问题分析). 工作程序的变化性比拟有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？(B按细节说明的工作)工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法(B劳动价值)公平、平等自愿、协商一致、老实守信的原那么，是建立什么的原那么？D.劳动合同. 关注组织开展战略的人力资源供应保障

4、，如将人力资源管理置于组织经营开展系统，促进组织基业长青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？ B.战略人力资源. 根据劳动的复杂程度、繁重及精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?( A.技术等级工资质 )根据各种职业生涯设计读物所展示的方法,进行自我测定,自我评价,从而把握职业方向.这是一种什么样的个人职业生涯设计方法?(A.自行设计法) . 估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤? (A.预测未来的人力资源供应)H. “好吃懒做、唯利是图，符合下面哪种思想假设？A.“经济人假设J. 具有内耗性特征的资源是

5、(B人力资源). 检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为(A信度)根本工资的计量形式有( B计时工资和计件工资)几个选项相比之下，哪一项不直接涉及劳动者切身利益? (A 远景规划) K考评对象的根本单位是( A考评要素 ). 可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是(C.工龄和技术熟练程度)。L劳动合同的法定内容不包括A试用期限。劳动合同一般都有试用期限。按我国?劳动法?的规定，试用期最长不超过( B6个月)。劳动平安卫生工作的根本原那么是：(1)平安第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的平安及健康；(3)( B管生产必须管平安)劳动合同一般都有试用期限。按我国?劳动法?的规定

6、，试用期最长不超过(B6个月)李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承当责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是D“社会人。N. 拟定招工简章，进行“安民告示。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？( B宣传及报名阶段)能在信息不全的情况下，分析解决问题，善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员，善于使用权力，具有这样典型特征的职业锚是哪种类型？C.管理能力型M某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元赞用，请问这笔费用应从人力资源本钱的哪个工程中列支?( B开发本钱). 某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了;又如某人在上世纪80年代是劳

7、模，但到本世纪后就不-定是劳模了。这说明人力资掘具有(D.变化性及不稳定性)的特点。 某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费3 0 00元应从人力资源本钱的哪个工程中列支? (A.获得本钱). 某车间共有设备8台，每台开动两班次，每人看管定额4台，问此车间应该定员几人? A.4. 明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？ B.压力机制. 每个员工都明确企业开展目标,团结协作,努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理模式的什么特点?( B.开放式的悦纳表现)Q企业一般给销售人员实行的是B绩效工资制。企业对新员工上岗前进行的培训称为

8、B岗前培训。企业内部供应的预测方法包括D马尔科夫分析法企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为(A人力资源的获得本钱)期望鼓励理论属于哪种类型的鼓励理论(B过程型鼓励理论)确保组织生存开展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是A人员招聘。. 确切地说，智力是人力资源的哪一局部？A.根底R人力资源需求预测方法中的专家判断法又称C德尔菲法 。人力资源需求预测中的专家判断法，又称C、德尔菲法。人力资源规划的制定首先要依赖于A组织目标 。人力资源管理科学化的根底是B工作分析。人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的鼓励措施，这是因为人力资源具有B. 时效性特征

9、。“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人及组织的目标。“这一概念属于(A 过程揭示论). 人力资源及人力资本在( C.经验)这一点上有相似之处。. 人力资源关注的是(A.价值问题 )。人力资源管理及人事管理的关键区别表达在( B观念上). “人尽其才，才尽其用 主要表现了职务分析哪一方面的内容？C. 人员的甄选及使用 人及职业相匹配的职业选择理论是由(A美国波士顿大学教授帕森斯 )提出的。人及职业相匹配的职业选择理论最早是由( A美国波士顿大学教授帕森斯)提出的。. 任何一个人都不可能是一个“万能使者，这是针对谁来说的？C. 对一般管理者. 认为人力资源

10、是具有劳动能力的全部人口的观点属于。 C.人员素质观. 让秘书起草一份文件这是一种(A. 任务)。 让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为( B构成技术)S社会福利的实施对象是A劳动者。. “社会人人性理论假设的根底是 D.霍桑试验。. 适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法的A.决策表收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处既表达了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和鼓励机制。这种养老保险制度叫做(D.社会统筹及个人账户相结合的根本养老保险)。失业保险基金的筹集主要有以下三个原那么：( B.强制性

11、原那么 )、无偿性原那么、固定性原那么。 T通过检查人力淘汰目标的实现程度，提供关于人力资源方案系统的反应信息。这是人力资源规划工作的哪项活动(D控制及评价). 通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？( A准备阶段). 通过示范，教一名工人如何让操纵一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？A.员工培训 . 通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?(B.组织内部环境)图中的四条工资结构线，哪一条说明组织更倾向于拉大不同奉献员工的收入差距。( D. D)职业生涯管理W网状职业道路B既包括纵向的工作序列，也包括一系列横向的时机。为了使同一技能而实际

12、劳动奉献不同的员工各得其所，可让技能工资及以下哪种类型的工资结合起来使用(C岗位工资)为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、奉献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？B.职务评价为了使同一技能而实际劳动奉献不同的员工各得其所，可让技能工资及以下哪些类型的工资结合起来使用(A岗位工资)我国的社会保险制度体系主要包括( A养老保险)、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容X下面哪一项不属于工作说明书的根本内容 D工作中晋升。下面哪一项不是人本管理的根本要素?( D产品)以下方法中不属于考评指标量化的方法是( B标度划分)以下奖金哪些属于长

13、期奖金( C员工持股方案)以下关于德尔菲法的表述，正确的选项是A参及成员必须是外请专家。以下特点的企业哪个适宜采取计时工资( C产品数量主要取决于机械设备的性能 )以下特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制(C同一岗位技能要求差异小象体育、文艺和特种工艺等单位颁招用来成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么规定的未中国政府规定的未成年人的年龄是多大？D. 26周岁相比照拟判断法包括(A成比照拟法)Y员工在不脱离工作岗位的情况下，利用业余时间和局部工作时间参加的培训称为A在岗培训 ) 员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源本钱的哪个工程中列支

14、? D.离职本钱) . 员工考评指标设计分为( C.6 )阶段。 一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这表达了绩效的B多维性的特点。.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为(c.人才资源)。.由组织的各级管理者，根据需要预测对各种人员需要量，人力资源管理的规划人员把各部门的预测进行综合，形成总体预测方案，这种方法称为B. 经验预测法。以下关于人力调配图，说法正确的选项是C人力调配图用以了解企业现有的人员流动。以“任务管理为主要内容的泰勒的“科学管理原理，是在

15、哪种人性假设根底上提出来的?(A经济人). 以人性为核心的人本管理的主体是A.职工 。. 以效劳于了解人事原由为目的的考评称为B B.诊断性考评及员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的根本内容?(D培育和发挥团队精神) . 预测由未来工作岗位的性质及要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划的 B.预测未来的人力资源需求。. 影响招聘的内部因素是( A.企事业组织形象 )。依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是(C 排序法)依据萨伯的观点，当临近退体的时候，人们就不得不面对职业生涯中的(D.衰退阶段)。由假设干个工资局部组合而成的工资

16、形式称(D结构工资制 )Z在理论界通常将D舒尔茨看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。 在贯彻按劳取酬原那么时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配(A物化劳动；潜在劳动和流动劳动 )在人力资源外包管理的模式选择中，所谓局部业务外包模式是指C将一项完整的人力资源管理职能工作的一局部外包出去，其他局部继续由本企业人力资源管理部门负责在解决劳动争议过程中，维护劳动者合法权益的最终机构是C.法院在性质上，人力资源反映的是( A. 存量问题)在性质上，人力资本反映的是( B流量及存量问题 )在培训中，先由教师综合介绍一些根本概念及原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是(B研

17、讨法)在人本管理的环境中，通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型( B组织内部环境). 在基于战略分析的根底上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力战略战路管理目标及方向，这是指? (B.战略选择) 在培训中，先由教师综合介绍一些根本概念及原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是( B研讨法)在确定人员的净需求后，就可以估计所选择的人力资源政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的那一个步骤？ D.制定能满足人力资源需求的政策和措施 主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种人性假设的思想?(B“社会人假设) “只有真正解放了被管理者，

18、才能最终解放管理者自己。这句话说明现代人力资源管理把人看成什么?(A资源). 制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤? c.战略衡量 甑选程序中不包括的是( B职位安排). 招聘中运用评价中心技术频率最高的是( B公文处理)二、 多项选择题A按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？A.常模参照性考评 B.效标参照性考评 C.无标准的内容考评D对于人力资源管理，正确的认识是 A以人为核心 B.视人为中心。对于人力资源管理，正确的认识是A以人为核心 B.视人为中心。打印一封英

19、语信,要最后到达打印英文信的目的,打字员必须能够系统地操作( A.熟悉每个英文单词 B. 识别及修改语法错误 C. 在电脑中拼出相应的单词 F. 把电脑中拼写好的英文打印在纸上)。当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类? ( A投保资助型(也叫传统型)养老保险B强制储蓄型养老保险(也称公积金模式)C 国家统筹型养老保险)G关于人力资源的解释有三种代表性观点，即A.成年人观B.在岗人员观 C.人员素质观。)工作的具体形式有B.职业 C.排序 D.职务 E.职位(岗位)。 工作分析中的设计主要包括( A 明确分析客体 B选择分析方法及人员C 作好时间安排及制定分析标准 D选择信息来源 )

20、 工作分析的对象是岗位中的(A.工作内容B.工作责任和技能C.工作强度D.工作环境E.工作心理及岗位)在组织中的运作关系 岗位工资制在实施中可以采取哪些形式? (B.单-型岗位工资制 C.技能工资制D.衔接可变型岗位工资制 E重合可变型岗位工资制 )J绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即A鼓励 B技能C环境 D时机。计件工资制主要适用于A生产的目的是提高产量B生产具有连续性和稳定性D员工或班组的产量易计算 E企业有科学的劳动定额。 根本工资的计量形式有(B计时工资和计伺：工资)经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些?(A. 超时酬金

21、B住房性福利C. 交通性福利 D教育培训性福利E医疗保健性福利)K可以用来预测人力资源需求的方法有B德尔菲法D比率分析法E回归分析法。M媒体广告招聘的优点有A信息传播范围广B应聘人员数量大C组织的选择余地大。P评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有A公文处理、B无领导小组讨论、C角色扮演Q企业进行人力资源外包的主要原因是A为了节省费用、B聚焦于战略和核心业务、C为了提高人力资源工作的效果。企业内部供应预测方法不包括A地方劳动力市场 B全国劳动力市场分析D人员核查法。企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响，具体表现在以下几个方面A.企业的战略 B.企业的经营目标 C.战略决策的层次

22、D.企业战略类型 E.企业文化培训R人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征A社会性 D能动性)。人力资源供应大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为A通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源 B裁员 C制定一些优惠措施鼓励提前退休。人力资源供应小于需求，出现员工短缺，应采取的主要措施为B进行技能培训，提高员工劳动效率C外包D面向社会招聘所需人员E进行技术创新，提高员工劳动生产率。人力资源(A. 关注的是价值问题 B反映的是存量问题 C. 把人作为财富的源泉) 人力资源(A 关注的是价值问题 B、反映的是存量问题 C、把人作为财富的源泉)。人力资本( B、反映的是流量及存量的问题C、关注

23、的是收益问题 D、存在于人力资源之中)。人力资源管理的功能有 A政治功能 B.经济功能 C.社会稳定功能 。人本管理的根本要素是(B、员工 C、管理环境 D、文化背景 E、价值观 )。人本管理的根本要素是( B、员工 C、管理环境 D、文化背景 E、价值观 )。人本管理运作系统工程包括A.人本管理系统工程 B.人本管理机制人力资源需求预测的方法有( A.德尔菲法 B.回归分析法) 。 人力资源会计的根本假设是A.人是人力资本的载体 B.人是组织有价值的资源D.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响E.用计量人力资源本钱和价值的形式提供信息 人力资源管理科学化的根底是(A.工作评价 B.工作分析

24、 ) 。人们常发现典范对个体的影响包括哪些方面？A.注意过程 B.保持过程 C.动力复制过程 D.强化过程 E.决策过程人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由以下任务所组成 A.设计调查问卷 B.把问卷发给调查对象C.将结果表格化并加以解释E.把调查结果反应给调查对象F.请领导签署意见。S双重职业道路A认为技术专家能够而且应该允许将其技能奉献给公司而不必成为管理者 C为经理人员和专业技术人员设计了一个平行的职业开展体系 D员工有了继续留在技术岗位上开展或进入管理层的时机 E不提倡从合格的技术专家中培养劣等的管理者，而是组织既可聘请具有高技能的管理者，又可雇佣具有高技能的技术人员。T同

25、一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于A员工的绩效、B员工的岗位、C员工的能力、E员工的工龄因素的影响。通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的(A人事调配 B文书管理 C. 日常行政事务处理 )等几项职责。通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的( A 人事调配 B.文书管理 C.日常行政事务处理)等几项职责。W问题分析中的地点分析是尽可能合产相关的工作活动，需要分析哪几个问题 (A. 在什么地方做这项活动 B为何在该处做C. 可否在别处做 D应当在何处做)问题分析常用于工作要素及流程分析,其操作步骤有 (A.目的分析 B.地点分析 C.顺序分析 D.人员分析 E.方法分析)。 问题分析中的

26、地点分析是尽可能合理安排相关的工作活动，需要分析的问题( A 在什么地方做这项活动 B.为何在该处做 C.可否在别处做D. 应当在何处做)。 . 我国第三条规定,员工可依法享有哪些权利?(A.劳动权 B.民主管理权 C.休息权 D.劳动报酬权 E.劳动保护权 F.职业培训权 G.社会保险权 H.劳动争议提请处理权等)我国的社会保障主要包括(A.社会保险B.社会救济c.社会福利D.优抚安置E.社会互助和社区效劳等)为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论？ B.社会人假设C.人际群关系学 E.以人为本理论X薪酬制度设计的根本原那么是( A.按劳取酬 B.同工同酬C. 外部平衡E. 合法保障)

27、薪酬管理的任务是A.薪酬目标设定 B.薪酬政策选择 C.薪酬方案制定 D.薪酬结构调整西方管理理论中人性理论的开展的三个阶段是( B物本管理阶段C. 人本管理阶段 D能本管理阶段)下面哪些是日本对企业管理人员的品德素质考评标准?( A. 使命感 B信赖性C. 老实 D. 忍耐性E责任感 F进取心)现代人力资源管理及传统人事管理的主要区别是A. 现代人力资源管理以“人为中心，管理的根本出发点是“着眼于人E. 现代人力资源管理把人作为一种“资源，注重产出和开发。系统地开展人力资源规划工作可以归纳为A. 人员招聘 B工作分析C. 岗位设计 D绩效考核Y影响组织外部人力资源的供应因素有A宏观经济形势和

28、失业预期 B人口状况的影响 D劳动力市场状况的影响E政府的政策法规的影响。影响职责定员的主要因素有哪些？A 管理层次 B.机构设置及分工 C.工作效率影响企事业组织招聘的内部因素可以为哪几个方面?( A.空缺位的职位的性质 B.企事业组织的性质 C.企事业组织的形象 ) 。 影响企事业招聘决策的外部因素有哪些?(A 政府管理 B法律的监控 C 劳动力 D人口E劳动力市场条件 F 产品和效劳市场条件) 一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高( )，保证( )，带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地表达出来。A. 管理效能 B管理质量一

29、份精心制作的申请表具有哪些功用?(A. 它提供了一份关于申请人愿意从事这份职务的记录 B它为负责面试的人员提供了一份可用于面试的申请人小传 C. 它对于被录用的求职者来说是一份根本的员工档案记录D它可以用于评估“甄选过程的有效性).员工保障体系建设的原那么有A.普遍性原那么 C.公平及效率结合原那么 D.政事分开原那么 E.管理效劳社会化和法制化原那么员工培训可分为哪几种类型?(A岗前培训 B，在岗培训 C离岗培训 D. 员工业余自学)Z职业管理学家萨柏把人的职业生涯划分为五个主要阶段A成长阶段、B探索阶段、C确立阶段 、 D维持阶段、E.衰退阶段。招聘的成功的因素有：(A外部影响B企事业的要

30、求 C. 职务的要求D应聘者个人的资格E. 应聘者个人的偏好)招聘的渠道大致有( A人才交流中心 B招聘洽谈会C传统媒体 D网上招聘E校园招聘 F人才猎取 ) 招聘的成功的因素有：(A外部影响B企事业的要求 C. 职务的要 D应聘者个人的资格E. 应聘者个人的偏好)在当今知识经济开展的新格局下，处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源，在企事业开展中的重要性越来越突出，而人才的获得是平时人力资源管理中的哪些工作? ( A招聘B.选拔 )在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息? ( B企业概况C 公司文化 D根本政策及制度E工资福利)在员工考评领域中，考评的手段主要有(A.行为现察

31、B.量表及问卷c.情景反映 D.任务完成情况E.仪器测试生理现象等)在员工考评领域中， 考评包括哪些形式? (A.考试B.面试 c.评价中心测验D.情境考验 E.观察分析等)在二十世纪,西方几种经典的人性假设是( A经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人)。最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的A.体力B.脑力 C.心力 总和。职业咨询预测法的主要测评工具有(A.能力倾向测试B. 职业兴趣测验C.人格测验 D.价值问卷E.生涯成熟问卷)。整个工作分析过程，一般包括( A、方案 B、设计C、信息分析 D、结果表述 E

32、、运用指导)环节。三、 判断题B典范的影响是社会学习理论的核心。 不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电,接受培训。 C成就测验的主要目的是了解应聘者想做什么和喜欢做什么。 错产品数量主要取决于机器性能的行业适合使用计件工资制。 从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。 ( 错)从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和训计量的。 D德尔菲法属于人力资源需求预测方法的定量预测方法。错. 定额及定员不相关。 . 定额是合理编制定员的前提。 . 对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。 G工作评价就是要评定

33、工作的价值，制定工作的等级，因此评价对象是任职者。 错. 工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。 . 工作分析的结果是职务说明书。 “工作经验这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标。 对)工资、奖金是一种福利。 关键事件技术是通过设计一定的表格，专门记录工作者工作过程中那些特别有效 (成功)及特别无效(失败)的工作行为，作为将来确定任职资格的一种依据。 岗前培训是指员工离开工作岗位，去专门从事知识或技能的学习。 错. 根据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。 . 根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必

34、须签订劳动合同的。 H衡量一个组织或企业各项活动的效果如何，主要是看其是否有助于组织或企业目标的实现。XJ绩效考评只能有员工的主管对其进行评价。 错 技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细、同一岗位技能要求不大的企业和工种。 结构工资就是由岗位工资和技能工资结合而成的一种岗技工资。 结构工资适用于同一岗位技能要求差异不大的企业和工种，如纺织工业。 建立劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付，它是确立劳动关系的法律凭证。 对 . “经常敲击热水瓶的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时的描述句。 经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。 . 解决

35、劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种，它们没有先后之分，只要能解决问题就行。 K. “科技兴教、“全面提高劳动里的素质，所说的就是人力资源开发管理问题。 . 看管定额是指对操作者在同一时间内照管机器设备的台数或工作岗位数所规定的限额。 . 会计、工程师是一种职务。 . 考评主体只能是一个人。 L. 霍桑关于社会人的观点为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需求，而是经济需要。 M美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。 错 . 面试方法可以全面测评个体的任何素质。 .目前,我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物,这种认识是不正确的。 . 目前网上招聘适合所有的内资企

36、业、外资或合资企业。 P培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都是一致的。 . 培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需知识和能力，以更好的完成现在所承当的工作。 Q企业进行人力资源外包，就是将管理过程中的全部风险转移给了外包商。错. 签订劳动合同是建立劳动关系的具体方式。 R人力资源是一种不可再生性资源。错 人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。 错人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。 对人力资源战略及组织战略之间没有任何关系。 人力资源的根底是人的体力和智力 人力资源关心的是“人的问题，其核心是认识人性、尊重人性，强调“

37、以人为本理念。人力资源规划中的马尔可夫分析法是需求预测的一种非常有效的方法。 错人力资源的配置机制包括方案配置机制和市场配置机制两种形式。人力资源是第一可珍贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。 .人力资源规划的工作包括组织生产、营销等方面的方案。 .人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、鼓励、文化等方面的方案。 人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。 .人力资源价值会计研究的是人力资源对组织产生的价值。 .人力资源会计只关注本钱收益问题。 .人力资源会计是指把人的本钱和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。 .人力资源本钱会计既要研究如何计量在获

38、得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置本钱。 人力资本的所有权不具备继承或转让属性。 对人力资本的核心是教育投资。 对人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的价值问题。 . “人的考评客体是这个人从事的职位或岗位。 . 人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中最重要因素之一。 人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。 人事管理和人力资源管理的区别主要表达在内容上。如果要在生产过程中做出自己的判断而另个人只要提供某种帮助，显然前者所需要的工作经验要比后者多。 . 如果企事业组织在当地有良好的口碑，那么其招聘活动就会比其

39、他企事业组织成功。 S. “社会人的假设来自于霍桑实验。 . 社会保障行政管理和基金运行由同一机构负责。 . 实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的开展战略和终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。 市场定位法是以市场平均工资为参照决定各职务价值的方法。 . 生产第一，平安第二，先管生产后管平安 T泰勒被西方管理学界称为“科学管理之父。 对 泰罗在社会人假设的根底上提出了“人际关系理论 通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。 . 通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但

40、对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。 提成工资的缺点之一是容易导致员工无视售后效劳等非销售任务。 W围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远开展。 我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会气氛。 . 我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素及流向。 .为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。 X西方管理理论开展的最新趋势，是以“能力人假设为根底和前提的能本管理，这将是西方管理理论开

41、展的第三代。对现代人力资源管理以“事为中心。 错 .现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持鼓励、控制调整及开发的过程。 . 效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。 Y一般认为，“猎头公司是一种专门为雇主“猎取普通员工的职业中介机构。错. 一般绩效考评属单项考评，而企业诊断及培训中的员工考评大多数是综合考评。 . 一个人的忠诚感和献身精神是天生的，这是无法通过员工培训来得到的。 一个单位的会计及工程师，其具体工作的内容及数量不尽相同，但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要 求却是相似的。 对 . 一个单位的会计及工程师，其具体工作的内容及数量不尽相同，但他们彼此所

42、担负的职责及其对他们的任职要求却是相似的。 员工推荐的优点是招聘本钱小，可靠性高。 对员工薪酬管理只限于给员工发工资。 错 员工薪酬就是指发给员工的工资。 员工培训只包括根本知识技能和专业知识技能的培训。错 . 员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。 . 员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。 . 员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业开展目标 . 员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动平安卫生及作业条件管理等。 . 员工的平安及健康是企业生产力的根底员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动平安卫生及作业条件管理等。 用人单位支付给劳动者的工资不得低于单位所在行业的最低工资水平

43、。 错 用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。 以人性为核心的人本管理包括组织人、环境、文化、价值观四项根本要素。 对 以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。 有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。错 及经济人假设相对应的管理工作的重点在于考虑人的情感。 优选法是通过对各项工作任务作不同的排列及组合,寻找最正确操作方式,节约时间,提高效率的一种方法分析 Z主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别及确定非常内行。对甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到适宜人选，实际中间夹着招聘。错 甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。