劳务外包协议（2022）.pdf

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1、劳务外包协议甲 方联系电话;联系地址：_乙 方：_联系电话：_联系地址：_依 据 中华人民共和国民法典及相关法律法规，甲乙双方经平等协商，建立劳务外包合作关系。为明确双方的权利义务，签署本协议。本合同中“乙方”包括乙方以及乙方的关联公司或授权的公司。乙方承认关联企业履行本合同的所有责任由乙方承担。“关联公司”是指由乙方控股或控股乙方，或由共同的公司或自然人控股的企业。“控股”是指拥有或控制大部分股份，股票，投票权或其他共同利益。第一条合作申明1.甲方为发包单位（1）根据自身经营管理需要，委托乙方提供劳务外包服务，包括但不限于某一类型岗位、特殊类型岗位、某一区域岗位；（2）严格遵守相关法律法规，

2、合法合规使用劳务外包业务，不对乙方承揽岗位的工作人员进行直接人事管理，与乙方工作人员不存在劳动合同和事实劳动关系。2.乙方为承包单位（1）根据甲方的需求，基于丰富的专业能力和管理经验，承揽甲方的劳务外包服务；（2）自行选派工作人员，在参照甲方的管理、质量体系的前提下，到乙方承揽的甲方岗位上工作；（3）乙方与工作员工直接建立用工关系，并对承揽岗位的工作人员进行日常工作、现场管理，履行用人单位义务、承担用人单位法律责任。第二条协议期限本协议自 年 月 日至 年 月 日止；本协议期满 前3 0日,甲、乙双方可协商续签事宜。第三条服务内容第1页 共6页根据甲方的委托，乙方提供优质的、有偿的劳务外包服务

3、，服务内容应当遵守国家相关法律法规，具体服务要求双方根据需要可另行签订附件约定，甲方按月与乙方结算外包服务费。第四条费用结算1.劳务外包具体费用（1）结算标准：含税单价X X X元/人/H；（2）本费用包含乙方员工的工资、乙方的管理费用及相关税费等双方所明确的所有费用；（3）如因国家或者地方政策等因素导致乙方各项成本变化，甲、乙双方协商同意后根据幅度同步调整；（4）在法定节假日，甲方如因经营需要乙方安排人员加班，乙方应积极配合维持甲方正常运营。因此产生的乙方员工加班费，由甲方按计时报价的三倍结算给乙方。2.结算方式（1）甲、乙双方同意按自然月度作为正常的费用结算周期；（2）乙 方 于 每 月1

4、0日前核算上月外包费用总额,经甲方确认后，于当月15日前将所有外包费用划付乙方指定账户,乙方于收到款项后的个工作日内向甲方开具相应的正规发票。乙方收款账户信息公司名称：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _开户银行：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _银行账号：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _第五条甲方权利、义务1.甲方权利（1）有权对乙方的服务事项

5、作出明确、清晰、合理的要求，有权对乙方承揽岗位的工作人员完成服务项目的情况进行考察，并给予乙方及时反馈，由乙方管理工作人员；（2）有权监督、指导乙方工作人员的相关工作，并向乙方提出改进意见，并进行服务效果评估和考核，乙方及乙方工作人员应当积极配合，有效呈现岗位服务效果；（3）根据约定的岗位服务质量标准，对乙方劳务外包的成果进行针对性评估和验收，对于不合格或不能达到要求的岗位服务，有权要求乙方重新安排合适人选服务；（4）有权监督、督促乙方的用工规范，保障乙方所承揽岗位员工的合法权第2页 共6页益不受侵害；如果乙方员工离职或请假，甲方有权督促乙方及时补充人员，避免岗位运营受到影响。2.甲方义务（1

6、）有义务明确、清晰、合理的要求乙方完成的外包服务事项，并提供乙方或乙方工作人员为达到服务预期所需要的各项资料，包括但不限于岗位指导文件、操作规范等；（2）若有形势变更或其他特殊情况，需要暂时调整外包岗位工作安排的，甲方有义务提前一周以书面形式告知乙方，便于乙方进行妥善的人力和流程安排,并另行协商工作计划；（3）有义务向乙方提供甲方的劳动保护、劳动条件和职业病危害防护的相关措施，并对乙方工作人员进行操作技术、安全生产及规章制度的指导，并免费提供防护用具；因甲方未尽告知义务，造成乙方员工工伤或者职业病的，甲方承担全部法律责任；（4）甲方应协助完成相关岗位服务设施设备的日常维护，出现异常时及时给予修

7、复或指导；（5）若甲方涉及乙方服务项目的相关规章制度或劳动纪律，在服务期内有变更或调整的，应当及时以书面形式告知乙方，便于乙方及时分析、并参考要求操作；（6）若因甲方原因提前解除合同的，需提前一个月以书面形式通知乙方。第六条乙方权利、义务1.乙方权利（1）有权直接参考甲方书面告知的相关规章制度和劳动纪律，结合项目管理的日常需要，制订合理且不低于甲方规章制度标准的规章制度，并向乙方工作人员公示生效；（2）有权直接管理乙方的工作人员，要求工作人员遵守法律法规、规章制度和劳动纪律，包括但不限于业务流程、操作规范、监督机制和风险管控机制，甲方负责监督；（3）有权对服务事项行使必要的管理权，该管理权的行

8、使不得损害甲方的商业利益，且不得违反甲方对本协议服务事务的合理要求，确保甲方的合法利益受到乙方保护；（4）乙方有权保护工作人员的合法利益，因甲方未经过乙方同意，擅自调整乙方工作人员工作时间或工作岗位，给乙方或乙方工作人员带来人身和财产损害的，由甲方承担责任。2.乙方义务（1）根据劳务外包的项目选聘合格的工作人员承担服务工作，乙方保证使第3页 共6页用在甲方外包项目上的员工是经过合法录用和考核管理的，确保服务事项顺利开展；（2）有义务和甲方一起确保工作人员的安全生产、卫生健康，提供必要的预防监督和保护措施，不得在员工工作范围内存在非法、危险、不安全、不卫生情形；（3）指定一名项目管理人员，负责处

9、理包括乙方工作人员的日常管理、岗位指导、工作过程控制和结果反馈、费用的结算和支付等问题；（4）按本协议约定为甲方提供各项服务，对服务过程中出现的问题主动及时和甲方沟通，并提出改善方案，根据甲方要求适当调整，确保服务品质的体现；（5）乙方应教导其员工严格按照甲方的工作描述，生产操作规程等质量标准进行工作。如员工出现意外工伤、职业病或其他人身损害，甲、乙任一方应及时将员工送至医院救治；事发后2 4小时内以书面告知对方,双方都应协调工作，积极配合。未达到伤残等级评定标准的，产生的费用由乙方承担；达到伤残等级评定标准的，产生的费用由甲方承担90%,由乙方承担1 0%（乙方承担费用总额不超过单个员工全年

10、服务费总和）；（6）因乙方员工的合法权益受到甲方侵犯而发生争议或诉讼的，由乙方承担的法律赔偿责任，但乙方可以追究甲方的违约责任。第七条外包人员的退回1.乙方员工有下列行为之一的，甲方有权要求乙方立即更换：（1）乙方员工不能提供真实有效的身份证明的，或提供虚假的身份证明的；（2）乙方员工在工作中谩骂他人或斗殴或以肢体、拳脚相击的；（3）被依法追究刑事责任的。2.有下列情况之一的，甲方可以退还乙方员工，但应提前三十日以书面形式通知乙方：（1）乙方员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

11、任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（4）甲方依照企业破产法规定进行重整的；（5）甲方生产经营发生严重困难的；（6）甲方因转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更外包协议后，仍需裁减人员的；（7）法律、法规规定的其他情形。第4页 共6页3.有下列情形之一的，甲方不得退还乙方员工：（1）从事接触职业病危害作业的乙方员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（4）法律、行政法规规定的

12、其他情形。4.有下列情形之一的，乙方可以随时召回乙方员工：（1）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段，强迫乙方员工劳动的；（2）甲方未按本合同约定支付乙方员工工作报酬、社保福利或提供合同约定的工作条件的；（3）甲方不按合同规定支付外包管理服务费的。以上所有情形，退回方或召回方均需举证或获得双方一致认可。第八条协议的解除、终止1 .因政府政策、法律法规或不可抗力影响，导致本协议无法继续履行的，本协议自然终止。2.甲、乙任一方未遵守本协议约定履行义务、承担责任的，另一方有权随时解除或终止本协议。3.甲、乙任一方如遇企业经营情况发生重大变化等原因，需要提前解除终止本协议的，应 提前3 0日以书面

13、形式告知对方，共同妥善处理完毕相关事宜，否则，承担违约责任。4 .在协议执行期间，如果双方或一方认为需要终止，应提前一个月通知对方,双方协商一致后，财务结算完毕、各自责任明确履行之后，方可终止协议。第九条法律责任1.保密义务：甲、乙（包括乙方工作人员）双方均有义务对履约过程中获得的对方商业信息进行保密，包括但不限于双方的经营计划和经营状况、业务往来文件资料、商业操作方式、业务经办流程、收费标准和财务数据等。本协议的终止或解除均不影响甲、乙（包括乙方工作人员）双方的保密义务承担。若乙方的工作人员违反本条的，由乙方承担违约责任。2.违约责任：双方违反有关法律法规和本合同的其他规定的，任何一方有权终

14、止本协议的履行，同时，违约方应承担对方实际经济损失等。3 .争议解决：关于本合同的任何争议，甲、乙双方应协商解决，不能解决的，任何一方均第5页 共6页有 权 向 有 管 辖 权 的 法 院 起 诉。第十条其他1 .通 知 和 送 达：本 协 议 履 行 过 程 中，任 何“通 知”、“告 知”、“确 认”、“同 意”均应以书面形式 作 出，“书 面 形 式”限 于 以 中 文 形 式 发 送 传 真、电 子 邮 件、信 函（邮 政、快递或 专 人 派 送），送 达 以 对 方 收 到 日 期 为 准；本 协 议 首 部 的 双 方 信 息 若 变 更，需以书 面 形 式 告 知 另 一 方 并 确 认 对 方 知 悉。2.附 则：（1）本 协 议 未 尽 事 宜，双 方 另 行 签 署 补 充 协 议 ，与本协议具有同等法律效 力；（2）附 件 是 本 协 议 不 可 分 割 的 部 分，具 有 同 等 法 律 效 力，抵触部分以协议为 准；（3）本 协 议 一 式 两 份，甲、乙 双 方 各 执 一 份，自双方签字盖章之日起生效。-（以 下 内 容 无 正 文）-甲 方（盖 章）:法 定 代 表 人：或 授 权 代 表（签 字）:日期：乙 方（盖 章）:法 定 代 表 人：或 授 权 代 表（签 字）:日期：第6页 共6页