企业人力资源管理师(基础知识).pdf

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1、企业人力资源管理师（基础知识）第一章劳动经济学-、单项选择题（请在正确的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案）1.（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.劳动经济学B.劳动力C.劳动资源D.劳动能力A2.从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，而且还包括无形的非“（）”资料。A.消费 B.物质C.需求D.资源B3.资源的有限性称为（）的稀缺性。A.消费B.物质C需求D.资源D4.在市场经济中，支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于（）。A.劳动结果B.支付能力C.支付手段D.劳动能力B5.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消

2、费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动D.劳动资料C6.利润定义为企业生产经营的总收人减去（）的差额部分。A.生 产 费 用B.总 费 用C.原材料费用D人工费用B7.向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法是（）研究方法。A.规范B.实证C.体系D.认识客观现象B8 .实证研究方法的重点是研究现象本身（）的问题。A.应该是什么B.是怎样的C.是什么D.实在的C9 .劳动经济学运用实证研究方法研究（）现象。A.市 场 经 济B.市场主体C.劳动力假说1）.劳动力市场D1 0 .规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象（）的问题。A.应该是什么B.是 怎 样C.是 什 么D

3、实际A1 1.总人口劳参率等于劳动力除以（）再乘以百分之百。A.总人口 B.总劳动力C.可能劳动力D.有能力劳动者A1 2 .（）,是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。A.劳动力供给B.劳动力总量c.劳动力需求D劳动力市场A1 3.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性B1 4 .（）,是指企业在某一特定时期内；在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。A.劳动力参与率B.劳动力周期C.劳动力需求D.劳动力供给C1 5 .劳动力参与率是

4、衡量、测 度（）程度的指标。A.人 口 密 度B.社会劳动强度，C.人口参与社会劳动D.参加工作人口比例C1 6 .劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度.A.劳动力供给B.劳动力需求C.劳动力供给量D.劳动力需求量c17.劳动力供给富有弹性表示为().A.Es0 C.EslD18.对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是().A.Esl B.Es2 D.Es0B19.劳动力供给缺乏弹性表示为().A.Es2 C.EslC20.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是().A.Esl B.Es0 D9 Es0 B.Edl D.Ed 2 B

5、.E d l D.E d 2 B.E d l D.E d M P D.A P l C.E d l D.E d=OA5 7 .经济周期研究者们提出（）.A.两种劳动参与假说 B.一级劳动力参与假说C.二级劳动力参与假说 D.三级劳动力参与假说A5 8 .相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为（）。A.劳动资源的稀缺性 B.消费资源的稀缺性,消费劳动资源的稀缺性 D.资源的稀缺性D5 9 .效用最大化行为的观点，通常作为（）A.市场经济 B.经济行为C.经济决策 D.经济分析D6 0 .劳动力市场的基本功能是（）。A.调节资源的配置 B.决定就业量与工资c

6、.解决生产什么的问题气 D.解决如何生产的问题B6 1 .在劳动经济学的研究方法中，（）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观 察 研 究 方 法 B.实 证 研 究 方 法 c.对比研究方法 D.规范研究方法B6 2 .从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着（）。A.劳动工资率 B.劳动市场的供求矛盾 c.劳动资源的配置 D.劳动力调配C63.从（）视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。A.生 产 要 素 B.服 务 要 素 c.使用成本要素 D.收入D64.（）只揭示经济现实内在的构成因素及因素间的普遍联系，归纳概括现象的本质及其运行规律。A.

7、实证研究方法试图超越或排斥价值判断B.实证研究方法c.实证研究方法与哲学中的实证主义有渊源关系D.实证研究方法的目的在于认识客观事实A65.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为（）。A.劳 动 力 需 求 量 B.劳动力需求增长量c.劳动力供给的工资弹性 D.劳动力供给增长量C66.均衡价格论，是说明通过商晶供给需求的运动决定（）形成的理论。A.商品的均衡 B.均 衡 产 量 c.商品的构成 D.商品价格D67.均衡价格论是新古典学派创始人（）在其所著 经济学原理中提出来的。A.A.马 歇 尔 B.亨利 明茨伯格c.斯迪克兰 D.汤姆森A68.（）是指国家在一定时期内生产的最终产品和

8、服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求 B.总需求价格 c.总供给 D.总供给价格C69.从以下所述中所谓总需求，是指社会在-定时期内对产品和服务需求的总和，这里假设总需求只包括消费晶的需求和投资晶需求。其下列公式正确的是（）。A.总需求=总供给需求+总 消 费 需 求 B.总需求=服务需求+投资需求c.总需求=消费品需求+投 资 品 需 求 D.总需求二对产品需求+投资品需求C70.（）是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化c.市场经济的动态性D.总需求不足D71.关于平均失业持续期表述错误的是（）。A.人无论时间长短都属于非常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要

9、指标C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D.平均失业持续期延长表明劳动力市场存在长期失业者A72.（）是指政府以控制货币供应量为手段守通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.收入 政 策 D.宏观经济政策B73.最低劳动标准、最低社会保障、工会权利义务三个制度结构会受到（）保护。A.宪法 B.劳动法 C.法律 D.国务院条例C74.收入政策在社会经济中具有的作用不包括（）。A.有利于宏观经济的稳定 B.有利于资源的合理配置C.有利于宏观经济调控的手段队 D.有利于缩小不合理的收入差距C75.扩张性的货币政策和

10、紧缩性的货币政策，在就业与收入的宏观调控中属于（）。A.收 入 政 策 B.货 币 政 策 C.财 政 政 策 D.货币紧缩政策B76.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的种宏观经济管理对策。A.财 政 政 策B.收 入 政 策C.金 融 政 策D.货币政策D二、多项选择题（将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不符分）1 .劳动经济学提到，劳动资源的稀缺性具有的属性是（）.A任何一个既定的置与无限性相比，总是不足的B.劳动资源的稀缺性又具有绝对属性C.劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的

11、稀缺性D.人所共知，生产赖以消费E.客观上存在着制约满足人类需要的力量ABC2 .在现代市场经济中，市场运作的主体是（）.A.企业 B.供 给 者C.个人 D.需求者 E.政府AC3 .利润最大的含义就是（）.A.“差额”是正值，则越大越好 B.“差额”如果是负值，则越小越好C.利润最大化不过是效益最大化的变形 D.利润最大化不过是效用的变化 E.利润最大化是货币收入的变化AB4 .主体的行为可以用最大化的观点加以（）.A.研 究B.分 析C.预 测D.执行E.总结BC5 .劳动力市场上，（）分别是劳动力的供给方和需求方.A.居 民 户B.企 业C.劳 动 者D.公 司 验E.政府AB6 .（

12、），导致劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础.A.劳动力市场配置的资源B.交换的商品是劳动力C.其他市场配置的资源D.交换的商品相比E.具有显著的特殊性ABCDE7.劳动经济学的任务是（）.A.理解并揭示劳动力供给B.劳动力的稀缺C.劳 动 力 需 求 D.工资 E.就业决定机制ACDE8.劳动经济学主要有（）的研究方法.A.劳动力市场B.劳 动 科 学 C.劳 动 供 给 D.实证E.规范DE9.实证研究方法具有（）特点.A.研究现象自身的运动规律及内在逻辑B.研究现象自身的活动规律及内在逻辑C.研究现象自身认识客观的规律D.可根据经验和事实进行检验E.对经济现象研究所得出的

13、结论具有客观性ADE10.实证研究方法的步骤是（）.A.确定所要研究的对象 B.设定假设条件C.提 出 理 论 假 说 D.提出理论设想E.验证ABCE11.规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务.它有利于社会总体福利水平的提高但是由于经济运行过程中存在种种障碍，使互惠的交换不能实现，其主要障 碍 有（）.A.信息障碍 B.体制 C.市 杨 缺 陷 D.管理障碍E.物价障碍ABC12.现代劳动经济学所要研究的劳动力是指（）.A.能从事劳动的人 B.具有劳动能力与就业要求c.在一定年龄之内 D.从事或能够从事某种职业劳动的全部人口 E.一定范围内的人口BCD13.劳动力供给

14、弹性分为（）.A.供给无弹性B供给有无限弹性C单位供给弹性D供给富有 弹 性E供给缺乏弹性ABODE1 4.女性劳参率呈上升趋势的主要原因是（）.A.女性教育水平普遍提高B.制度劳动时间缩短C.人口出生率下降D.科学技术进步E.经济结构升高ABCD1 5 .我国在经济周期与两种劳动参与假说中将劳动力分为（）级.A B.二C.三D.一、二 E.二、三AB1 6 .劳动力市场的性质是（）.A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件B.劳动力与工资的交换行为是一种等价交换 C.劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值D.通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合 E.消耗最低费用

15、中劳动的交换体现ABCD1 7 .劳动力市场跑本质属主要表现在（）.A.劳动力市场是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物B.劳动力布场是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置的途径C.劳动力市场是在变革中界走清晰的条件下的必然产物 D.劳动力市场是劳动交换的途径E.劳动力通过劳动力市场的劳动交换，离开流通领域进人生产领域后，所开展的劳动过程是商品生产者的劳动过程ABE1 8.均衡分析分为局部均衡分析和般均衡分析，它们两者之间的区别是（）.A.揭示经济变量之间的关系B.分析单个市场均衡的实现与变动C.说明实现均衡的条件 D.研究任何一种特定商品的欲求关系E.研究任何下种特定商品.的供求和价格关系B

16、E1 9.劳动力市场均衡的意义是（）.A.劳动力资源的分配B.劳动力资源的最优分配C.同质的劳动力获得同样的工资 D.充分就业的就业量不同BC2 0 .我国人口、资本存量与均衡工资率，包 括（）.A.人口对劳动力供给的 B.人口年龄结构组合的供给影响C.人 口 城 乡 结 构D.资本存量对劳动力需求的影响 E.人口、资本存量与劳动力市场均衡ACDE2 1 .所谓工资就是（）.A.劳动力作为生产要素的均衡价格 B.劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格C,由需求价格决定的 D.具有与劳动的净产品不相等的趋势 E.最终取决于劳动的边际生产率AB2 2 .工资率，是指单位时间的劳动价格.根据单位时间

17、标准的不同可分为（）.A.小时工资率 B.日工资率 C.基本工资率D.加班工资率E.计忖工资率AB2 3.福利的基本构成包括（）.A.各 类 保 险B.工 作 餐c.优惠的商品D.失业保险E.折价的商品ABE2 4.具 备（）可以称为就业.A.劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人B.所参加的劳动属于社会劳动C.所参加的劳动对社会有益 D.所从事的劳动为有酬劳动 E.从有酬劳动中获得的可以是经营收人ABCDE2 5 .从劳动经济学的视角考察我国最重要的失业类型有（）失业.A.摩 擦 性B.技 术 性C.结 构 性D.季 节 性E.需求不足性ABODE2 6 .请说出现代就业与失业状态的过程（

18、）.A.就业状态一失业状态B.就业状态一非劳动力C.失业状态一就业状态D.失业状态一非劳动力E.非劳动力一就业状态，非劳动力一失业状态ABCDE2 7 .失业给经济增长与社会发展带来的负面影响包括（）.A物 质 的B家 庭 的C.社 会 的D.安 全 的E.精神的ABCE2 8 .劳动力市场的制度结构要素包括（）.A.最低劳动标准B.最低社会保障C.工 会D.职工代表大会E.保障基本生活标准ABC2 9 .收入政策广义的说法是（）.A.包括有关政策经济调控的手段B.包括在一定社会总收入C.对以工资劳动者为主体的居民个人分配关系的调整政策D.包括一定工资总量的条件下 E.社会收入分配政策ABCD

19、E3 0.收入政策在社会经济中的重要作用是（）.A.有利于宏观经济的稳定B.有利于抑制过度的消费增长C.有利于资源的合理配置D.有利于自由竞争机制发展E.有利于缩小不合理的收入差距ACE3 1.调控收入与物价关系的措施有（）.A.制定工资与物价指导线 B.对物价和工资进行管制以致于冻结C.实施以税收为基础的收入控制政策D.约束企业工资发放过度的行为E.评议物价和工资增长过快ABCD3 2.对收人平等化的主要政策措施有（）.A.实行个人收入所得税制度 B.对遗产、赠与、财产、高消费征税C.发展社会保障事业 D.对失业者提供就业机会与就业培训 E.发展教育事业和改善居民住房条件ABCDE3 3 .

20、劳动经济学的研究对象是（）.A.劳动力市场现象B.劳动力后场运行规律C.劳动力市场D.资本市.场E.就业与失业AB3 4 .对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有（）.A.青年人口劳参率下降B.女性人口劳参率上升C.女性人口劳参率下降 D.老年人口劳参率上升E.老年人口劳参率下降ABE3 5 .在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为（）阶段.A.M P 递减 B.M P 递 增 C.总产量绝对减少D.总产量绝对增加,总产量不变ABC36 .在其他生产要素不变时，由劳动投人的增加所引起产量的变动，判断正确的是（）.A.第一阶段A P递 增 B.第一阶段A P递 减 C.

21、第 二 阶 段 递 减 D.第二阶段MP递 增 E.第三阶段MP为负值ACE37 .在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）.A.MR P=V MP B.V MP=MP P C.MC=w D.MP=w E.V MP 主 MCABCE38.劳动力市场均衡的意义有（）.A.充分就业B.同质劳动力获得同样工资C.劳动力资源的最优分配D.体现工资差异E.增大工资总额ABC39 .人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（）.A.劳动年龄组人口占失业人口比重B.劳动年龄组人口占人口总体比重C.劳动年龄组内部年龄构成 D.劳动年龄组外部年龄构成 E.就业人口总量BC4 0.货币工资的影响因素有

22、（）.A.货币工资率B.工作时间长度C.劳动力数量D.价 格 指 数 成E.相关的工资制度安排ABE4 1 .关于货币工资计算公式正确的是（）.A.货币工资=工资标准X实际工作时间 B.货币工资=计件工资率X合格产品数量C.货币工资=计件单价X合 格 产 品 数 量D.货币工资=计件工资率X总产品数量E.货币工资=计时工资率X合格产品数量ABC4 2.福利所具有的特征有（）.A.福利支付以劳动为基础B.法 定 性C,企业自定性 D.灵活性 E.公平性ABCD4 3.福利的具体表现形式分为（）.A.当 期 支 付B.实 物 支 付C.延 期 支 付D.支票支付 E.现金支付BC4 4 .企业实行

23、实物支付的主要原因是（）.A.实物支付可以变相降低企业按基本工资支付的法定保险金B.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金C.实物支付变相地提高了仓分所得税的纳税起点D.从社会的角度看，实物支付可以增加就业，改善居民的生活质量E.实物支付是普遍存在的福利支付方式BCD4 5 .均衡国民收人等于（）.A.总供给 B.总 需 求C.投资+储蓄 D.消费+储蓄 E.消费+投资ABDE4 6 .失业类型分为（）.A,摩 擦 性 失 业 B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业E.阶段性失业ABCD47.需求不足性失业的具体表现形式为（）.A.摩擦性失业B.结构性失业C.增 长 差距性失业D.

24、周期性失业E.季节性失业CD48.常用的反映失业程度的指标有（）.A.平均劳动时间B.失 业 率 C,就 业 人 数 D.失业 人 数 E9失业持续期BE49.失业的度量公式是（）.A.失业率=失业人数/社会劳动力人数X 100%B.失业率=失业人数/（就业人数+失业人数）X100%C.失业率=失业人数/社会要求就业人数X 100%D.失业率=失业人数/劳动能力人数X100%E.失业率主失业人数/就业人数的容量X 100%AB49.对失业造成的影晌，下列判断正确的有（）。A.失业造成家庭生活困难B.失业造成劳动力资源的优化配置c.失业是劳动力资源浪费的典型形式 D.失业直接影响劳动者精神需要的

25、满足程度E 失业有利于国民收入的增长ACD50.政府支出包括（）.A.赠与 B.政 府 购 进 C,税 收 D.转 移 支 付 E.政府坏账BD51.劳动力市场的制度结构要素有（）.A.劳动力供给量B9最低社会保障C.劳动力需求量D.最低劳动标准E.工会BDE52.对就业总量影响最大的宏观调控政策有（）.A.财 政 政 策B.就 业 政 策C.货 币 政 策D.金融政策E.收人政策ACE5 3 .扩张性的财政政策措施有（）.A.扩大政府购买B.减少政府购买C.增加政府转移支付D.增 加 税 收E.中降低税率ACE5 4 .政府实施货币政策的主要措施包括（）.A.调节法定准备金率B.调整税率C.

26、调整利率D.调整贴现率E.公开市场业务ADE5 5 .扩张性的货币政策措施和作用有（）.A.增加货币供应量B.降低利率C.刺激投资和消费D 9增加总需求E.降低消费需求ABCD5 6 .调控收人与物价的关系，控制工资收人过度增长诱发通货膨胀的措施有（）.A.制定工资与物价指导线B.在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以致于冻结C.实施以税收为基础的收人控制政策，约束企业工资发放过度的行为I）.依据法律规定，进行国民收人再分配E,削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策ABC5 7 .运用实证研究方法研究劳动力市场现象，必 须（）等多方面的知识和分析工

27、具.A.坚持调查研究，一切从实际出发B.需要经济学知识和均衡分析C.需要市场非均衡分析 D.需要静态分析和动态分析方法E.需要逻辑学、数学、统计学ABcDE5 8.延期支付是福利的另一种具体表现形式，它具有的优势包括（）.A.延期支付可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件B.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能C.延期支付形式的多样性和灵活性I）.企、也自定延期支付的福利项H,可以增强职工的凝聚力和团队精神E.延期支付可以使若干保险基金实现积累ABCDE5 9 .政府购买的具体项目有（）.A.国防用品B.公共管理服务C.公共工程项目D.政府雇员的薪金报酬E.事业组织中劳动者的薪金

28、报酬ABCDE6 0 .转移支付包括政府在（）等方面的支出.A.社会保险福利B.社 会 优 抚 C.社 会 救 济 D.老年救济E.某些补贴ABCE6 1 .缓解需求不足性失业的对策是（）。A.只能依赖市场以外的力量使失衡的市场均衡B.依靠市场自身的力量无法实现充分就业的国民收入均衡c.只能依靠政府的宏观调节 D.政府通过发行货币进行调节E.刺激总需求及扩大有效供给是解决需求不足性失业的根本方向BE6 2 .在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的（）的稀缺性。A.支 付 能 力 B.生 产 结 果 c.生产力 D.支 付 手 段 E.劳动结果AD6 3 .劳动资源的稀缺性的属性

29、包括（）0A.暂 时 的 稀 缺 性 B.绝对的属性 c.相 对 的 稀 缺 性 D.永久的属性E.消费劳动资源支付手段的稀缺性BCDE6 4 .在经济学的基本理论中经济系统的收入循环模型由（）组成。A.居 民 户 和 企 业 B.商品和劳务的供给c.生 产 要 素 收 入 D.生 产 要 素 供 给 E.货币支出ABCDE6 5 .在劳动经济学中所提到在现代市场经济中市场运作的主体是（）0A.成 本 B.资 源 c.企 业 D.员工 E.个人CE6 6 .在劳动力市场上按照一定的工资率应是（）将劳动力配置于某种产品和服务的生产的职业岗位上。A.从供给的角度看 B.要素服务收入ABCD6 7.

30、阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（A.体 制 障 碍 B.市 场 缺 陷 c.诚信障碍ABE6 8.劳动力参与率包括（）。A.就业人口总量 B.总人口劳参率I）.劳动年龄组外部年龄构成BC6 9 .劳动力市场均衡状态指（）。c.从需求的角度看D.要素使用成本E 双方的选择）oD.经 济 滞 后 E.信息障碍C.年龄别（性别）劳参率E.劳动年龄人口占失业人口比重A.经济各种对立的B.变动着的力量处于一-种力量相当c.相对稳定D.不再变动的状态 E.经济均衡ABCD7 0 .生产要素分为（）。A.土 地 B.资源c.劳 动 D.资 本 E.企业家才能ACDE7 1 .对摩擦性失业表述正确的是（）oA

31、.是高效率利用劳动资源的需要B.是一种正常性失业C.是动态性市场经济的个自然特征 D.是一种岗位交换之间的失业E.表明劳动力经常处于流动过程中ABCD7 2 .财政政策的手段包括（）。A.调节利率B.增减预算支出水平C.增减政府税收D.调节法定准备金库E.调节经济BCE7 3 .财政政策因其目标不同，可分为（）。A.扩张性的财政政策 B.增加政府转移支付C.降低税率D.紧缩性的财政政策E.稳定物价的宏观经济政策AD7 4.受到经济政策制定者和经济学家的重视的收入平等化的主要政策措施有（）。A.实行个人收入所得税制度 B.土地、房产等不动产，高消费征税C.发展社会保障事业D.提供就业机会与就业培

32、训E.发展教育事业，消除贫困，扩大社会平等ABCDE第二章 劳动法-、单项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有个正确答案）1 .我国最早期对劳动法的定义是（）.A.劳动法是规范法B.劳动法为关系劳动之法工C.劳动法是保护劳动者的依据D.劳动法是国家大法的一种B2 .狭义的劳动法仅指劳动法律部门的（）法律.A.核心 B.基 本 C.规 范 D.依据A3 .劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的（）.A.基 本 规 范 B.指导思想C.基本准则D.基本原则C4.社会保险作为物质帮助权实现的主要方式所具有的特征有社会性、互济性和（）.A.规

33、 范 性 B.保 障 性 C.补 偿 性 D.抗风险性c5 .劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成（）.A.劳动合同法B.劳动权利法C.劳动法体系D.劳动保障体系C6 .劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和（）.A.条件 B.方 法C.规 则D.客体D7 .劳动法律事实包括劳动法律行为和（）.A.劳动法律事件B.劳动法律关系C.劳动法律效力D.劳动法律后果A8 .劳动法的首要原则是（）.A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权I）.保障劳动者的休息休假权A9 .（）是劳动权的核心.A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权

34、C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权B1 0 .所 谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益.A.基本保护B.优先保护C.全面保护D.部分保护C1 1 .政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（）共同参与决定.A.企业 B.员 工C.员工代表D.企业家协会D1 2 .不属于社会保险特征的是（）.A.自 由 性 B.社 会 性 C.互 济 性 D.补偿性A13.()在国家的法律体系中具有最高法律效力.A.劳 动 法 律 B.宪 法 C.国务院劳动行政法规D.劳动规章B14()是劳动法最主要的表现形式.A.劳 动 法

35、 律 B.宪 法 C.国务院劳动行政法规D.劳动规章A15.()是当前我国调整劳动关系的主要依据.A.劳动法律B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.宪法C16.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为().A.国务院劳动行政法规B.宪 法 C.劳动法律D.劳动规章D17.将宪法、劳动法律、行政法规按照法律效力从高到低的顺序排列正确的是().A.B.C.D.C18.()不具有法律效力.A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释B19.()是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议.A.劳 动 合 同 B 雇用规则C.司法解释D.集体合同A20.()是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序

36、，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议.A.劳 动 合 同 B.雇用规则C9司法解释D.集体合同D21.()是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础.A.法 官 法 B.判 例 法 C9习 惯 法 1).成文法C22.()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系.A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则 D.劳动法的内容A23.()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等A.促进就业法律制度B.劳动标准制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度B24.劳动法规定的劳动标准为()劳动标准，具有单方面的强

37、制力.A.最高，非强制性B.最低，非强制性C.最高，强 制 性 D.最低，强制性D25.()在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿.A.促进就业法律制册.劳动标准制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度D26.()规定政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的职责、管理权限、职业分类通用标准和职业技能考核鉴定制度.A.促进就业制度B.劳动标准制度C9工作用工制度D.职业培训制度D27.劳动法监督检查的()既 包 括 劳动法各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况.A.内容 B.目 的 C

38、.客 体 D.方式A28.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系.！A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动服务关系A2 9 .劳动关系的产生是以劳动条件的()为其条件.A.合 并B.具 备C.分离 D.完整C3 0 .劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于劳动法律关系体现了().A.法 律 原 则B.国家意志C.劳动权利D.法律渊源B3 1 .()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系.A.劳动合同关系B 9劳动行政法律关系c.劳动服务法律关系D.劳动法律渊源A3 2 .()关系是劳动法律关系的主要形态.A.法律文本B.双方当亭人C

39、.劳动合同D.法律渊源C3 3 .()是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系.A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系D.劳动法律渊源B3 4 .()是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系.A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系D.劳动法律渊源C3 5 .()是劳动关系的现实形态.A.劳动法律原则B.劳动法律渊源C.劳动法律体系D.劳动法律关系D3 6 .运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是

40、劳动法对劳动关系的()调整.A.第 一 次B,第 二 次C,第 三 次D,第四次A3 7 .劳动法律关系是一种（），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系.A.劳动关系 B.法律关系C.劳动合同 D.双务关系D3 8 .我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的.A.内容 B.要 求C.标 准D.规则一A3 9 .劳动法律关系的（）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主共雇员.A.主体 B.客 体C 9内 容D 9事实A4 0 .（）人是指身体健康，有完全行为白由，1 8周岁以上的男性劳动者.A.完全劳动行为能力 B

41、.限制劳动行为能力C.无劳动行为能力 D.部分劳动行为能力A4 1 .劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务.A.原 则B.客 体C.内 容D.事实C4 2,劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物.A.原则 B.客 体C.内 容D.事实B4 3.依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（）.A.劳动法律形式B.劳动法律渊源C.劳动法律体系D 9劳动法律事件D44.（）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动.A.劳动法律行为B.劳动法律渊源C.劳动法律体系D.劳动法律事件A45.（

42、）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象.A.劳动法律行为B.劳动法律渊源C.劳动法律体系D.劳动法律事件D46.对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任采用（）.A.工会和职工民主管理制度B.劳动争议处理制度C.劳动法的监督检查制度 D.劳动法的制约制度C47.适合于调整劳务关系的法律是（）.A.刑法 B.民法 C.劳 动 法 D.各地行政规章C48.以下不属于劳动法基本原则特点的是（）。A.权威性 B.指导性 c.稳定性 D.唯一性D49.以下所述不属于劳动法基本原则作用的是（）。A.指导劳动法的制定、修 改 和 废 止 B.对劳动法有指导性的

43、作用c.指导劳动法的实施 D.对于认识劳动法本质有指导意义B50.章先生在某企业工作有10茸以上的工龄，该企业向章先生发出了一份解聘书，并没有说明解聘的原因。如果按照我国 宪法第四十二条规定，该企业违背了劳动法提出的（淑。A.基 本 保 护 B.全面保护 c.优先保护 D.劳动就业C51.劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为c.保护劳动者的合法权益 D.规范劳动力市场C52.在劳动争议中，采 用 最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律的若干问题的解释属于（）解释。A.司法 B.行 政 c.法律 D.问题A53.（）是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳 动

44、合 同 关 系 B.劳动行政法律关系c.劳动法律渊源 D.劳动服务法律关系A54.正常情况下，每月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。A.34小 日 才 B.36小日才 C.38小时 D.40小日才B55.以下不属于劳动标准法的是（）。A.休息休假度 B.工 作 时 间 C.劳动安全卫生标准JD.劳动保护制度D56.劳动法监督检查的内容既包括 劳动法各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项（）的实施状况。A.劳 动 法 律 行 为 B.劳 动 法 律 规 范 C.劳 动 法 律 关 系 D.劳动法律体系B57.劳动法律关系是以劳动关系和（）为前提而形成的社会关系。A.劳动行政法律关系B.

45、劳 动 合 同 关 系 C.劳动服务法律关系D.劳动法律规范D58.劳动关系是劳动法律关系的现实基础，而劳动法律关系则是劳动关系的（）。A.法 律 效 力 B.法 律 规 范 c.法律 D.法律形式D59.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。A.劳 动 能 力 B.劳动行为能力C.行为能力 D.享有权利c6 0.劳动法中规定限制劳动行为能力人主要包括（）周岁的未成年人。A.1 6岁以下 B.1 8岁以下 C.1 6-1 8岁 D.1 6、1 8岁C二、多项选择题（将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分）1 .我国法学

46、界关于劳动法定义的表述是（）.A.狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律B.广义的劳动法则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和C.劳动法是指法律的一种亚学科D.劳动法是指法律科学中的一个亚学科，是以劳动法作为研究对象的理论体系E.研究劳动法产生的历史条件及发展ABD2 .劳动法的基本原则特点是（）.A.劳动法的基本原则是劳动法律部门指导性、纲领性的法律规范B.不同的法律部门有着不同的基本原则C.劳动法的基本原则有着高度的稳定性D.基本原则具有高度的权威性E.劳动法基本原则是调整劳动关系的基本准则ABCD3 .劳动法基本原则的作用是（）.A.指导劳动法的制定、

47、修改和废止B.指导劳动法的实施C.劳动法的基本原则有助厅劳动法的理解、解 释D.劳动法的基本原则可以直接适用E,劳动法具有高度的可操作性ABC4 .劳动法的基本原则是（）.A.保障劳动者劳动权的原则B.使生产受到影响也要坚持安全第一的原则C.劳动关系民主化原则D.物质帮助权原则E.依法行使的基本原则ACD5 .劳动关系民主化原则体现在（）.A.劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利 B.劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权C.政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”D.用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见E.在劳动关系领域的其他方面，工会享有

48、广泛的参与权、知情权和咨询权ABCDE6 .劳动法律渊源具有的含义是（）.A.对劳动法产生决定性影响的所有因素B.对法律适用者有约束力的规范才是法律渊源E.法的表现形式c.立法本身并不是法的目的、法的实施D.劳动法的渊源就是由国家制定认可的劳动法律规范的表现ABE7 .劳动法律渊源的类别包括（）.A.宪法中关于劳动问题的规定B,劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章E.地方性劳动法规ABCDE8,劳动法的体系包括（）.A.促进就业法律制度B.劳动合同和集体合同制度C.劳动标准和职业培训制度D,社会保险和福利制度E.工会和职工民主管理制度ABCDE9.劳动法律关系的种类包括（）.A.劳动合同

49、关系B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系D.岗前培训法律关系E.保障安全生产法律关系ABC1 0 .劳动法律关系的特征是（）.A.劳动法律关系是劳动关系的实现形态B.提供了劳动法律的当事人行为模式标准及其行为准则C.劳动法律关系的内容是权利和义务D.劳动法律关系的双务关系E.劳动法律关系具有国家强制性ACDE11.劳动权保障具体体现为（）。A.平等就业权B.基本保护 c.自由择业权D.全 面 保 护E.优先保护BDE12.下列属于劳动权的是（）。A.平等就业权 B.劳动报酬权c.自由择业权D.休息休假权E.职业培训权ABCDE13.下列属于劳动关系民主化原则的是（）。A.参加和组织工会的权

50、利B.平等协商的权利c.集体协商权D.共同决定权 E.知情权ABCDE14.属于社会保险特征的有（）。A.自由性 B.社会性 c.互济性 D.补偿性 E.知情权BCD15.下列属于法律渊源的有（）。A.劳 动 法 律B.劳 动 规 章c.正式解释D.我国立法机关批准的相关国际公约 E.地方性劳动法规ABCDE16.根据解释主题的不同，正式解释分为（）。A.立 法 解 释B.司 法 解 释c.行政解释 D.任 意 解 释E.合同解释ABC17.社会保险制度的主要内容包括（）。A.社会保险的体制 B.社会保险的项目c.社会保险的种类D.社会保险的适用范围E.社会保险基金的筹集、运营和管理ABCDE