劳动法自考试卷.pdf

《劳动法自考试卷.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动法自考试卷.pdf（21页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、自 考 劳动法预测试题及答案（-）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1 分，共 20分）1.劳动法的调整对象是（）。A.人与自然的关系B.劳动关系C.劳动关系及与其密切联系的一些社会关系D.一切社会关系【答案】C【解析】本题考查劳动法的调整对象。劳动法以劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系为调整对象。劳动关系是劳动法最主要的调整对象。A D 界定不准确，过于宽泛。B 项不全面。C 项最准确地表述了劳动法的调整对象。2.下列关于集体合同表述错误的是（）。A.集体合同草案需要由职工代表大会或职工大会通过B.我国的集体合同的期限一般是1-3年C.在我国，依法签订的集体合同对于该企业的非工会

2、会员也有效力D.变更集体合同需要由工会先提出【答案】D【解析】本题考查集体合同。集体合同的变更是指集体合同生效以后，未履行完毕之前，由于主观或客观情况发生变化，当事人依照法律规定的条件和程序，对原合同中的某些条款进行增减或修改。集体合同的双方当事人都可以提出变更集体合同的请求。故 D 项表述错误。3.未成年工须持有什么才能上岗工作?（）A.未成年工健康检查表B.未成年工登记表C.未成年工登记证D.毕业证【答案】C【解析】本题考查未成年工的特殊保护制度。未成年工须持 未成年工登记证上岗。未成年工登记证由国务院劳动行政部门统一印制。故 C 正确。4.失业保险条例笫 6 条规定：城镇企业事业单位职工

3、按照本人工资的多少缴纳失业保险费?（）A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%【答案】B【解析】该题考查失业保险。失业保险条例第 6 条规定：“城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费”5.失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满5 年 不 足 1（）年的，领取失业保险金的期限最长为几个月?（）A.6 个月B.1 2 个月C.1 8 个月D.2 4 个月【答案】C【解析】该题考查失业保险领取的期限。社会保险法第 4 6 条规定：“失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1 年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为1 2

4、个月；累计缴费满5年不足1 0 年的，领取失业保险金的期限最长为1 8 个月；累计缴 费 1 0 年以上的，领取失业保险金的期限最长为2 4 个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过2 4 个月。”6 .下列关于劳动合同的特点，表述错误的是（）。A.劳动合同的仁体特定，包括用人单位和劳动者B.劳动合同的内容，是当事人之间的权利义务关系C.劳动合同内容的任意性D.劳动合同主体地位上的从属性【答案】C【解析】本题考查劳动合同的特点。劳动权利义务条款具有较强的法定性，当事人的意志不得违背国家意志，劳动合同也

5、不得违背集体合同的规定。所以C选项表述不正确。7 .资本主义国家最早的工作时间立法是（）oA.英 国 的 学徒健康与道德法B .英 国 的 十小时法C.德 国 的 工作时间法D.法 国 的 劳工法【答案】A【解析】本题考查工作时间立法历史。被认为是资产阶级“工厂立法”开端的1 8 0 2 年英国议会通过的 学徒健康与道德法是一部最早的工作时间的立法，该法规定纺织工厂童工的工作时间每天不得超过1 2 小时。后德国于1 8 3 9 年，法国于1 8 4 1 年也颁布了限制童工工作时间的法律。8 .按照规定，企业支付工资必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并 保 存（）以上

6、备查。年年年年切1235交A.B.CD.IB【解析】本题考查工资支付。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。9 .根据 劳动法规定，最低工资的具体标准，应（）oA.由国务院确定和颁布B.由省、自治区、直辖市人民政府自行规定和颁布C.由省、自治区、直辖市人民代表大会决定D.由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案【答案】D【解析】本题考查最低工资标准的确定。劳动法、最低工资规定规定：最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区

7、域也可以有不同的最低工资标准。1 0 .根据我国法律规定，我国最低的就业年龄为（）。A.1 4 岁B.1 5 岁C.1 6 岁D.1 8 岁【答案】D【解析】本题考查最低就业年龄。劳动法第 1 5 条规定：”禁止用人单位招用未满1 6 周岁的未成年人。”“文艺、体育和特种工艺单位招用未满1 6 周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”第 5 8 条第 2 款规定：“未成年工是指年满1 6 周岁未满1 8 周岁的劳动者。”1 1 .下列关于行业性集体合同的说法错误的是（）。A.只能在县级以上区域实施B.只能适用于某些特殊行业C.由工会和企业方面代表共同订

8、立D.合同内容具有行业性特点【答案】A【解析】本题考查行业性集体合同。劳动合同法第五十三条规定，在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。1 2 .下列关于劳动就业的理解正确的是（）。A.主体必须是具有完全民事行为能力的人B.公民在主观上必须具有求职的愿望C.劳动就业的结果是获得劳动权D.其内容是劳动义务【答案】B【解析】本题考查劳动就业的特征。劳动就业的特征包括：（1）就业的主体必须符合法定的就业年龄；（2）就业的主体必须具有劳动能力；（3）就业必须是出自就业主体的自愿；（4）就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于

9、社会的劳动；（5）就业必须使就业主体能够获得一定的劳动报酬或经营收入。故 B项正确。1 3 .自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.1 0B.1 5C.3 0D.6 0【答案】B【解析】本题考查劳动争议的处理程序。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起1 5日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。14.下列权利中不属于我国劳动者权利范围的是（）。（2010.4真题）A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.罢工权【答案】D【解析】本题考察劳动者的基本权利。ABC均属于劳动者的基本权利，但我国劳动法

10、中没有规定劳动者的罢工权。15.我国目前实行每日工作时间（）小时，每周工作时间（）小时的标准工作时间制度。A.8；44B.8；40C.10；44D.10；40【答案】B【解析】本题考查标准工作时间。标准工作日是指由国家法律统一规定的，在一般情况下，劳动者从事工作或劳动的时间。国务院关于修改（国务院关于职工工作时间的规定）的决定第三条规定，职工每日工作8 小时，每周工作40小时。16.根据 劳动合同法第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是（）。A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最

11、低工资标准支付B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬D.实行同工同酬【答案】C【解析】本题考查劳动报酬的确定。劳动合同法第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。17.根据 劳动合同法第十九条第:款，同用人单位与同一劳动者在约定试用期时（）。A.可以多次约定试用期B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇

12、佣时才可以重新约定试用期C.只能约定一次试用期D.由双方协商约定试用期的次数【答案】C【解析】本题考查试用期。劳动合同法第十九条第二款，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。18.用人单位违反 劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之口起向劳动者每月支付（）倍的工资。A.二B.三C.四D.五【答案】A【解析】本题考查劳动法律责任。劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。19.劳动争议当事人一方对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起1 5日内，以（）为被告，向人民法院

13、提起诉讼。A.劳动争议仲裁委员会B.劳动争议仲裁委员会和对方当事人C.对方当事人D.劳动局【答案】C【解析】本题考查劳动诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服，提起诉讼。只能以对方当事人为被告，不能以劳动争议仲裁委员会为被告。故C选项正确。20.根据 劳动法第81条的规定，劳动争议仲裁委员会的组成人员是（）。A.劳动行政部门代表、用人单位工会代表、职工代表B.劳动行政部门代表、用人单位工会代表、用人单位方面的代表C.劳动行政部门代表、同级工会代表、职工代表D.劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表【答案】D【解析】本题考查劳动争议仲裁委员会。劳动法第八十一条：劳动争议仲裁委员会由劳动行

14、政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。故D项正确。二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）21.下列应当签订无固定期限劳动合同的有（）A.张某，在某国企连续工作十五年B.王某，在某单位工作五年，距离退休还有十二年C.李某，与工作单位连续订立两次固定期限劳动合同D.赵某，工作两年仍然未与工作单位签订书面劳动合同【答案】ACD【解析】本题考查无固定期限劳动合同。劳动合同法第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳

15、动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满10年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。22.下列有关集体合同的签订的表述，正确的有（）。A.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B.集体合同的草案应提交职

16、工代表大会或全体职工讨论通过C.集体合同双方签字后即行生效D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效【答案】ABD【解析】本题考查集体合同的理解。ABD说法均正确。集体合同在双方签字后要由用人单位报送劳动行政部门审查，劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。所以B 选项说法不正确。23.某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的？（）A.李某经过培训仍不能胜任现工作B.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定C.公司因严重亏损而决定裁员，因

17、此解除与李某的劳动合同D.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3 个月工资并通知其解除劳动合同【答案】AC【解析】本题考查劳动合同的解除。A 选项属于用人单位的预告辞退，C 选项属于经济性裁员。BD属于违法解除劳动合同。24.对于无固定期限的劳动合同的说法，下列哪些是错误的？（）A.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止B.无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止C.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立D.若出现法律、法规规定或双方约定的可以

18、解除、终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除、终止【答案】AB【解析】本题考查无固定期限劳动合同。CD说法均正确。A 项考查无固定期限劳动合同的概念。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。所以A 说法错误。无固定期限劳动合同并不是不能解除或终止的。当出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除、终止。所以B 项说法也错误。25.下列适用 劳动法的 是（）oA.个人独资企业和其雇用的人员B.某公安局与其聘请的清洁工人C.某家庭与其雇用的家庭保姆D.某包工队招的农民工【答案】ABD【解析】本题考查 劳动法的适用范围。劳动法以劳动关

19、系为主要调整对象，同时也调整与劳动关系密切联系的其他社会关系。ABD均属于劳动关系。C 项是劳务关系，由民法调整。26.下列关于劳动争议解决的表述不正确的有（）。A.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，主任由劳动行政部门代表担任B.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起6 0 日内向劳动争议仲裁委员会提出书面或口头申请C.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼D.因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以自争议发生之日起15日内直接向人民法院提起诉讼【答案】BD【解析】本题考查劳动争议的解决。AC

20、说法正确。B 项考查劳动仲裁的时效提出，劳动争议调解仲裁法第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。D 项，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。27.下列（）企业的职工适用综合计算工作时间制度。A.因工作性质特殊，需连续作业的职工B.受自然条件限制的行业的部分职工C.因工作任务特殊，需要机动作业的职工D.从事高危职业的职工【答案】AB【解析】本题考查综合计算工作时间适用的主体范围。综合计算工时工作制，即分别以周、月、

21、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，适用于以下人员：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；其他适合实行综合计算工时工作制的职工。28.根据国家规定，下 列（）项，不应计入工资总额。A.津贴和补贴B.加班加点工资C.购买劳动保护用品支出D.职工福利费用【答案】CD【解析】本题考查工资的构成。AB均属于工资的组成。CD是不计入工资的。29.法律、法规规定，用人单位应当按下列（）要求对未成年工定期进行健康检查。A.安排工作岗

22、位之前B.工作满1 年C.年 满 18周岁，距前次的体检时间已超过半年D.18周岁后1年 1 次【答案】ABC【解析】本题考查未成年工的特殊保护制度。用人单位在未成年工安排工作岗位之前、工作满1年、年 满 18周岁，距前一次的体检时间已超过半年要进行健康检查。30.视同工伤的情形有（）。A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.因犯罪或者违反治安管理伤亡的【答案】A B C【知识点】第 9章【解析】本题考查工伤的认定。根

23、据 工伤保险条例第十五条规定，以下情形视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在4 8 小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。所以A BC 正确。D 项属于不得认定为工伤的情形。三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3 分，共 1 2 分）3 1 .集体合同【答案】用人单位与本单位劳动者根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。3 2 .竞业限制条款【答案】是限

24、制劳动者在合同关系消灭后的一定期间内参与或者从事与原用人单位同业竞争的活动，以保守原用人单位的商也秘密的合同条款。3 3 .劳动争议【答案】是指劳动者与用人单位之间所生之争议及用人单位或用人单位团体与工会之间围绕权利、义务以及相关利益所生的争议。3 4 .社会保险【答案】是指国家通过立法实施的，对遭遇年老、疾病、失业、生育、因工伤残或者患职业病等社会风险的社会成员或职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助的社会保障法律制度。四、简答题（本大题共3小题，每小题5 分，共 1 5 分）3 5 .社会保险的特征是什么？【答案】（1）社会保险具有社会性。（2）社会保险具有强制性。（3）社会保险具有福利性。（

25、4）社会保险具有互济性。（5）社会保险具有补偿性。（6）社会保险的功能重在保障公民的基本生活。3 6 .如何理解工会的性质？【答案】（1）工会是职工群众自愿结合的组织。（2）工会是工人阶级的组织。（3）工会是工人阶级最广泛的群众组织。3 7 .劳动合同的特征是什么？【答案】（1）主体的特定性：劳动合同的主体一方为用人单位，一方为劳动者。（2）主体地位上的从属性（3）劳动权利义务条款具有较强的法定性（4）劳动合同往往涉及第三人的物质利益（5）劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不单纯是劳动成果的给付五、论述题（本 大 题 15分）3 8.试述劳动法的基本原则。【答 案】（1）维护劳动者合法权益原

26、则第 一，法律、法规明确规定了劳动者应享有的基本权利和在各个劳动环节中的具体权 利。第 二，劳动法、劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法等法律法规具体规定了用人单位必须履行的劳动义务。第三，在特定情形下，对用人单位和劳动者利益保护出现冲突时，应注重保护劳动者的利益。（2）贯彻按劳分配原则第一，每一个具有劳动能力的公民，都有平等的权利和义务，都应尽自己的能力为社会劳动。第二，用人单位应以劳动为尺度，按照劳动的数量和质量给劳动者支付劳动报酬。第三，劳动者不分性别、年 龄、民族和种族，等 量 劳 动（包括数量、质量与贡献）应当取得等量报酬。（3）坚持劳动者平等竞争与公平保护原则（4

27、）实行劳动行为自主与劳动基准制约相结合的原则（5）坚持法律调节与“三方”对话相结合的原则三方性原则，是指政府、工会组织、用人单位组织三方在平等的基础上，通过一定的组织机构和运作机制，共同对有关劳动关系的重大问题进行规范和协调处理。六、案例分析题（本 大 题 共 2 小 题，每 小 题 9 分，共 18分）3 9.丁某1 9 9 9年3月被某纺织厂录用。合 同 期 自1 9 9 9年3月2 5日至2 0 0 2年3月2 5日，双方约定试用期3个 月，自1 9 9 9年3月2 5日 至1 9 9 9年6月2 5日。1 9 9 9年9月1 5日，该厂发现丁某不能完成工作任务，不能胜任工作，便以不符合

28、录用条件为由提出解除与丁某的劳动合同。丁某不服，多次与纺织厂协商，并不断找关系向该厂领导说情，均遭拒绝。此事拖了很长一段时间后，丁某无奈，于2 0 0 0年6月向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。问题：（1）纺织厂解除劳动合同是否合法，为什么？（2）劳动仲裁委员会应不应该受理此案，为什么？【答案】（1）纺织厂解除劳动合同不合法。因为，试用期已过。双 方 约 定 的 试 用 期 到1 9 9 9年6月2 口截止，纺织厂不得以不符合录用条件为由解除劳动合同。（2）劳动仲裁委员会应该受理此案。劳动争议仲裁的时效为一年，该案在时效期间内。另外，本案属于劳动争议，是劳动仲裁委员会的受案范围。4 0.李某与

29、某企业签订了为期五年的劳动合同，合同规定李某从事厨师工作。合同订立后，企业未经协商，三年中多次变更李的工作岗位并以李未交单位向职工集资的1 0 0 0元为由，扣发了李某三个月工资。为此，李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求补发工资并解除劳动合同。企业提出反诉，要求李某承担在上岗前企业自办临时赔训的费用。劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求，驳回了企业的反诉请求。问题：在本案中用人单位的哪些行为及要求不符合法律规定？【答案】（1）订 M和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则。在履行劳动合同过程中，企业未经李某同意，强行变更其工作岗位，违反劳动法规定，也是一种违约行为。（2）工资应当以货

30、币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业不顾李某的反对，以集资为由，强行扣除工资，已构成克扣工资的行为。故企业因全额补发工资。（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。企业克扣工资且违约，劳动者有权解除劳动合同。（4）从事技术工种的劳动者;上岗前必须经过培训。企业对李某的培训是劳动法规定的一项义务。李某是因为企、也克扣工资且违约，才解除劳动合同的，是正当的行使自己的权利，不应要求其承担赔训费用。全国2 0 1 1年7月自考劳动法试题课程代码：0 0 1 6 7一、单项选择题（本大题共2 0小题，每小题1分，共2 0分）在小

31、题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或选均无分。1 .下列社会关系中属于劳动关系的是（）A.作家王某与某出版社签订出版合同所形成的关系B.张某在试用期内因视力未达到乙厂录用要求而被乙厂辞退C.甲公司为其职工购房向银行提供担保D.某理发店职员陈某在为顾客丙提供理发服务时不慎致其面部受伤，内要求陈某赔偿2 .我 国 劳动合同法规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，工会有权（）A.提出意见C.要求重新处理3 .因下列因素拒绝录用劳动者将构成对劳动者就业歧视的是（A.乙肝病毒携带者C.不符合录

32、用条件4 .劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（A.1 0周岁C.1 6周岁5.下列人员中由国家安置就业的是（）A.少数民族人C.残疾人B.要求用人单位纠正D.做出处理决定）B.小学教育程度D.没有专业技能资格认证）B.1 4周岁D.1 8周岁B.退役军官D.农村剩余劳动力6 .甲、乙同在某公司工作。某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致使乙左腿伤残。有关该事件的处理意见中正确的是（）A.假设乙不能从事原来的工作，也不能由该公司另行安排工作，该公司也不得解除与乙的劳动合同B.甲应该赔偿乙的损失C.公司工会对该公司解除与甲的劳动合同无权提出意见D.该公司在给予乙相应赔偿的前提下可以解

33、除与乙的劳动合同7 .甲公司与张某于2 0 1 0年1月5日签订了劳动合同，约定试用期1个月，2 0 1 0年2月1日进行了合同鉴证。2 0 1 0年3月1日张某到甲公司报到，双方劳动关系建立之日是（）A.2 0 1 0年1月5日 B.2 0 1 0年2月1日C.2 0 1 0年3月1日 D.2 0 1 0年4月1日8 .根据劳动法规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该（）A.相当于集体合同中的标准 B.不得低于集体合同中的标准C.参考集体合同中的标准 D.不需要考虑集体合同中的标准9 .集体协商未达成一致意见时，经双方同意，可以暂时中止协商,超过（）A.1 5 天C.5 0 天1 0

34、.A.B.C.D.下列关于集体合同签订的程序中，不符合法律规定的做法是（由双方依法产生的代表进行协商，草拟合同草案由工会主持召开职工大会或职工代表大会讨论通过合同草案集体合同草案经职工大会或职工代表大会讨论通过后即生效中止协商的期限最K不B.3 0 天D.6 0 天)讨论通过的集体合同须由双方首席代表签字盖章，并报送劳动行政部门审查备案1 1 .下列人员中不能实行综合计算工作制的是（）A.图书管理员C.外勤人员1 2 .不 满1 6周岁的未成年人可以从事的工作有（）A.文艺工作C.建筑工作1 3 .某女职工生育三胞胎，其产假应不少于（）A.7 5 天C.1 0 5天1 4.下列不属于劳动合同必

35、备条款的有（）A.合同期限件C.工作内容B.出租车司机D.铁路巡检工B.个体经营活动D.餐饮服务工作B.9 0 天D.1 2 0天B.劳动保护和劳动条D.试用期限1 5.2 0 1 0年6月，赵某骑自行车回家，途经铁路道口，因有火车即将通过，道口栅门已被关闭。赵某推车打开关闭的栅门穿越铁道，被驶来的火车撞倒后死亡。若赵某死亡不能被认定为工伤，下列理由中正确的是（）A.火车不是机动车，该事故为非机动车事故伤害B.赵某穿行铁道行为有过错C.赵某不是在上、下班途中遇此事故D.赵某所在单位未给其上工伤保险1 6.下列情况中，工会可以向劳动争议仲裁委员会提请仲裁的是（）A.职工认为企业侵犯其劳动权益的B

36、.企业违法经营的C.因履行集体合同发生争议协商不成的D.企 业经济性裁员的1 7 .下列各项中，不列入工资总额的有（）A.出差伙食补助费 B.计时工资C.奖金D.加班加点工资1 8 .下列关于劳动争议解决方式的表述，正确的是（）A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B.在劳动仲裁前必须先经劳动争议调解组织进行调解C.劳动争议仲裁的裁决是终局的，一经作出立即生效D.劳动争议当事人不服仲裁委员会裁决，可以以仲裁委员会为被告向人民法院起诉1 9 .根据劳动法的规定，下列纠纷属于劳动争议的是（）A.职工王某作为公司股东，因股息分配与该公司发生的争议B.进城务工农民孙某与个体餐馆业主赵某因支付劳动报酬而发

37、生的纠纷C.某出租汽车公司因不服某劳动社会保障局对于其公司出租车司机朱某作出的工伤认定而产生的纠纷D.李某因身高不足1.7 米未达到某公司录用要求而被拒绝聘用引起的纠纷2 0 .王某的日工资为8 0 元。2 0 1 0 年 1 0 月 1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司安排王某在这7 天加班。根据劳动法的规定，公司应当向王某支付的劳动报酬为（）A.56 0 元B.8 0 0 元C.1 1 2 0 元 D.1 3 6 0 元二、多项选择题（本大题共1 0 小题，每小题2 分，共 2 0 分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求

38、的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。2 1 .工伤保险条例规定，职工有下列情形之一的，视同工伤（）A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在4 8 小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.因犯罪或者违反治安管理伤亡的2 2 .某私营企业从社会招收了 3名 1 5周岁的工人，4名女性求职者因性别原因而未被聘用。同时，另有一名正在休产假的妇女被辞退。工人要求组建工会，经理以私营企业不应有工会为由未允。根据我国的相关法律，上述做法错误的有（）A

39、.招 收 3 名 1 5 周岁的工人 B.以性别原因拒绝招用4名女工C.辞退正在休产假的妇女 D.以私营企业为由，不同意工人组建工会2 3 .2 0 1 0 年甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员韦某订立的劳动合同中，不符合劳动法规定的有（）A.劳动合同约定试用期为1 年B.在试用期内，韦某不得通知甲公司解除劳动合同C.在试用期间，方某如被证明不符合录用条件，甲公司可解除劳动合同D.韦某如被依法追究刑事责任，甲公司可以解除劳动合同2 4 .根 据 劳动合同法，下列关于试用期的说法错误的有（）A.劳动者在试用期内工资可低于本单位相同岗位最低档工资B.非全

40、日制用工双方当事人可以约定试用期C.用人单位在试用期内解除劳动合同的，可以不向劳动者说明理由D.试用期内用人单位无须为劳动者缴纳社会保险费用2 5 .劳动法基本原则的内容包括（）A.劳动权利义务相统一原则B.劳动法主体利益平衡原则C.保护劳动者合法权益原则D.三方协调原则和劳动力资源合理配置原则2 6 .必须取得特种作业资格证书方能上岗的作业有（）A.车辆驾驶 B.爆破C.焊接D.起重2 7 .在国际劳工组织的会议上，各国代表团成员中必须有（）A.专家代表 B.政府代表C.工人代表 D.雇主代表2 8 .关于我国劳动仲裁规则，下列表述符合 劳动争议调解仲裁法规定的有（）A.劳动者与用人单位任何

41、一方都有权提起劳动争议仲裁，不需要事先达成仲裁协议B.劳动争议仲裁委员会按照“三方原则”组成C.当事人任何一方对裁决不服的，都可以向上一级仲裁委员会申诉，请求再次仲裁D.仲裁庭审理劳动争议案件，裁决有可能由独任仲裁员作出2 9 .下列社会关系中受劳动法调整的有（）A.劳动行政管理机关在职业认证方面与劳动者之间发生的关系B.劳动行政管理机关在工伤认定方面与用人单位之间发生的关系C.工会组织与用人单位在执行劳动法、工会法过程中发生的关系D.某单位与职工在集资建房中发生的关系3 0.根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有（）A.失业保险费 B.医疗保险费C.工伤保险费 D.生育保险费

42、三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3 分，共 12分）3 1.最低工资3 2.职业资格证书3 3 .职业病3 4 .职工民主参与四、简 答 题（本大题共3 小题，每小题5分，共 15 分）3 5 .简要说明劳动法与民法的区别。3 6 .简要说明劳动安全卫生制度的概念和特征。3 7 .简要说明社会保险的含义。五、论 述 题（本大题共1小题，共 15 分）3 8 .试述集体合同的作用。六、案例分析题（本大题共2 小题，每小题9分，共 18 分）3 9 .2（X）9年 5月 10日，王某与甲公司签订了一份为期2 年的劳动合同，约定试用期6个月，在试用期内工资5 00元（当地最低工资6 00元），

43、试用期满后公司开始为王某缴纳社会保险费，工资调为1000元。2010年 3 月，王某在工作中严重失职给公司利益造成了重大损失，甲公司决定立即与王某解除劳动合同。王某以自己已怀孕1个月为由，认为公司解除劳动合同不合法，遂向劳动争议仲裁委员会申诉。问：(1)王某与甲公司签订的劳动合同中存在哪些不合法之处？(2)甲公司解除与王某的劳动合同是否合法？为什么？(3)假设双方合同到期正常终止，甲公司可以不向王某支付经济补偿的条件是什么？40.2010年 1月李某到甲私营企业担任技术总监，约定合同期限5 年。2010年 6 月，李某以待遇偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复，1 0 天后，李某与乙外

44、资企业签订了新的劳动合同。李某离开甲私营企业后，原企业生产受到影响，要求其回去上班。同时,甲私营企业也与乙外资企业协商，但乙外资企业以其与李某有劳动合同为由，拒绝了甲私营企业的请求。请根据提示回答下列问题：(1)李某与甲私营企业的劳动合同是否已经依法解除，为什么？(2)乙外资企业在本案中承担法律责任的条件是什么？(3)假设李某只为追讨甲私营企业自2010年 3 月开始拖欠其3 个月的工资，没有提出解除合同，根据劳动合同法的规定，便捷的救济途径是什么？李某可以获得多少工资？(4)假设甲私营企业欲与李某补签竞业限制合同，其法律依据何在？2 0 0 9年7月份自考 劳动法试题及答案一、单项选择题(本

45、大题共2 0小题，每小题1分，共2 0分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.下列社会关系中，属于劳动法调整的是(D)A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系C.两个企业之间签订劳动金回而发生的关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系2 .下列关于 劳动法对人的适用范围的表述，正确的是(D)A.家庭聘用的保姆适用 劳动法B .个体经济组织聘用的劳动者不适用 劳动法C.事业单位聘用的劳动者不适用 劳动法D.国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用 劳动法3.用人单位应当在解除或者终止劳

46、动合同后为劳动者办理档案和社会俣险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的(C)A.7日内B.1 0日内C.1 5日内D.3 0日内4.2 0 0 8年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇,并约定1个月后正式到单位上班。2 0 0 8年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2 0 0 8年7月1 0日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是(C)A.2 0 0 8年6月1日B.2 0 0 8年7月1日C.2 0 0 8年7月4日D.2 0 0 8年7月1 0日5.法律规定职工每日工作8小时，每周丁作4 0小时，属 于(A)A.标准工作时间B.缩短工作时间C

47、.不定时工作时间D.综合计算工作时间6.新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3 0 0 0元，试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2 5 0 0元，当地的最低工资为10 0 0元，试用期内李某的月工资不得低于(B)A.10 0 0 元B.2 0 0 0 元C.2 4 0 0 元D.2 5 0 0 元7.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（C）A.赔偿金B.补偿金C.违约金D.损失费8.根 据 失业保险条例规定，领取失业保险金的期限最长为（D）A.12个月B.15个月C.18个月D.2 4个月9.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被

48、派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是（B）A.派遣单位所在地标准；B.用工单位所在地标准C.两地都可以D.由派遣协议约定标准10.某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是（D）A.允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件B.耽误工作的情况下，将扣发田力的工资C.不允许田力出庭作证D.允许田力出庭作证，正常支付工资二、多项选择题（本大题共10 小题，每小题2分，共 2 0 分）在每小题列出的五个备选项中有二至四个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。1.下列社会关系中，属于劳

49、动法调整的对象是（C D）A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系C.某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系2.下列属于能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的法律事实有（ABC D）A.劳动行政管理行为B.劳动仲裁行为C.自然灾害D.劳动者患病3 .甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有（ABC D）A.发生工伤，公司概不负责B.合同期满单位无须向李某支付经济补偿金C.试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同D.合同期满后的三年内，李某不得从事与甲公司同类业务4 .关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列选项

50、符合法律规定的有（A B D）A.张某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无同定期限劳动合同B.王某在某公司连续T作满1 0 年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C.李某在某国有企业连续工作满1 0 年，距法定退休年龄还有1 2年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D.赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续约时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同5.下 列不属于最低丁资组成部分的有(A B D)A.高温津贴B.加班工资C.奖金D.单位为劳动者缴纳的养老保险费6.下列关于工资支付保障的叙述，正 确 的 有(A D)A.