2021新版用工合同模板五篇.pdf
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1、9JJ编号:LD-2021067712021新版用工合同模板五篇The content of this contract is only a reference for the parties.The specific terms of the contract may be added or deleted according to the actual situation.Do not apply them directly.甲 方:_乙 方:_签约地点:_签约时间:用工合同五篇说 明:本合同内容仅是提供给当事人的一种参考,具体合同条款视情况而定,可新增或删减某些条款,以实际情况做相应调整
2、,切勿直接套用。文件为word版 本,可下载编辑打印。用工合同篇1根 据 的 规 定,单 位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用同 志(以下简称乙方)为 临 时 工,经双方协商同意,签订本劳动合同。一、合同期限:本合同期限自 年 月_ _ _ _ _ _ _ _ _日起至_ _ _ _ _ _ _ _ _ 年_ _ _ _ _ _ _ _月_ _ _ _ _ _ _ _日止。合同期满即终止劳动合同。二、生产工作任务:1.乙方在甲方从事_ _ _ _ _ _ _ 工作。2 .乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求,完成规定的数量、质量指标或生产任务。三、甲方应为乙方提供生产、工
3、作 条 件:1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。2 .甲方应根据国家规定,按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具,提供其它必要的生产、工作条件。四、劳动报酬:1 .乙方在合同期间的工资标准:;2.0五、保险、福利待遇:1.乙方因工负伤,医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后,全部或部分丧失劳动能力的,其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的,甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。2.临时工患病或非因工负伤,在合同期间与劳动合同制
4、工人享受同等医疗待 遇,并按下列情况享受劳动保险待遇:连续工作不满6个月的,经医院证明需要停工医疗的,停工医疗期限最长不得超过1个月,停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月(含6个月),经医院证明需要停工医疗的,停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。3 .乙方在合同期间死亡,其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。六、劳动纪律:乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规,遵守甲方各项规章制度,服从甲方领导、管理和教育。七、劳动合同的解除:1.符合下列情况的,甲方可以解除劳动合同:(-)发现乙方不符合 暂行办法 第四条规定的招用条件的;
5、(二)乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;(三)严重违反劳动纪律,影响生产、工作秩序的;(四)违反操作规程或用工单位规定,损坏设备、工具、浪费原材料、能源,造成重大经济损失或严重后果的;(五)贪、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处罚的;(六)无理取闹、打架斗殴,严重影响生产和工作秩序的;(七)犯有其它严重错误的。2.符合下列情况的,乙方可以解除劳动合同:(-)经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害身体健康 的;(二)用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;(三)参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的;(四)用工单位不履行劳动合同或违反国家
6、政策、法 规,侵害临时工合法权 益 的;3.任何一方解除劳动合同,一般情况下,必须提前一周通知对方,方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。八、违反劳动合同应承担的责任,任何一方违反本合同规定,给对方造成经济损失的,应根据后果和责任大小予以赔偿。九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。十、其它双方协商事项:。十一、本合同如有未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行。十二、本合同一式三份,甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执T 分。甲 方(签 章):_ _ _ _ _ _ _乙 方(签 章):年 一 月 日_ _ _ _ _ _ _ _ 年 一 月 一 日
7、 街 道、镇劳动部门(签 章):_ _ _ _ _ _ _ _ 年月一日用工合同篇2甲方(聘用单位):乙方(受聘人):甲乙双方根据国家和本市有关法规,按照自愿、平等、协商一致的原则,签定本合同。第一条合同期限1、合同有效期:自20 xx年 月 日至20 xx年 月一日止,合同期满聘用关系自然中止。其中 年月 一 日 至 一 年 一 月 一 日 为 试用期2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订合同。3、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月通知对方。第二条工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责是
8、销售顾问。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同第三条工作条件和劳动保护1、甲方实行每月休息天,每天工作时间为8:3018:00工作制度,休息不许在周六、周日及节假日(春节除外)。2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工作报酬4、提成方式分两种情况,两种情况不叠加:1)根据个人业务量进行提成,销售金额3 万以下部分按1%提成;销售金额3 万以上部分按2%(销售是一个团体,要有团体精神,互相帮助同事达成交易是大家共同成长
9、的条件)。2)泥工师傅、装修公司带来的客户按销售金额的0。5%提成,不计入个人业务量及绩效工资里面。第五条工作纪律、奖励和惩罚乙方应遵守国家的法律、法规。乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。甲方按单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律、甲方按单位的有关规定给予处罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出
10、现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘有合同。3、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。在账目交接清楚,离职申请表审批合格后,甲方在2 个月为乙方结清工资及其他资金。4、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。1)在试用期内被证明不符合聘用条件的2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的3)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的5)被依法追究刑事责任的5、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面或口头形式通知受聘人。如未提前通知而离职者按自动离职处理。1)乙方患病或非因工
11、负务医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订合同的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的4)乙方不履行聘用合同的。5、有下列情形之一的,乙方可以通告聘用单位解除聘用合同1)在试用期内的2)甲方未按聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的6、乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方7、如有因工作严重失职或被恶性投诉的行为,一经查实立即开除。开除后所造成的经济损失,要全部承担。情节严重的报有关法律机关追究法律责任。8、自动
12、离职未经请假或请假未经批准的,擅自离开工作岗位3天者按自动离职处理。第七条违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期),甲方应根据乙方在本单位工作时限,按出勤天数发放工资,并按其个人业绩发放奖金。2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除劳聘用全同的,甲方应在其本单位工作时限,按出勤天数发放工资,并按其个人业绩发放奖金。3、聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限三十天,支付当月基本工资作为违约金支付给甲方,如乙方属自动离职的情况,甲方扣除乙方在甲方公司的一切账目资金。4、乙方因 用人
13、单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬 而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第八条其他事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份,甲方二份,乙方T 分,经甲乙双方签字后生效。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。4、本合同未尽事宜双方共同协商解决。甲方(盖章)乙方(签字)代表(签字)签约时间:年月日用工合同篇3根 据 中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规、企业依法制定的规章制度之规定,遵循自愿、平等、协商一致的原则,甲乙双方一致同意订立
14、本劳动合同(以下简称合同),共同遵守本合同所列条款,确认本合同为解决争议时的依据。前 言:甲方在聘请乙方之前,乙方必须保证在甲方的应聘资料表中填写的各项内容情况属实。乙方已与原工作单位依法解除或终止了劳动合同,且不存在竞业限制等情况。乙方在签订本合同之前,甲方已将各项规章制度书面交乙方阅读,乙方阅读并充分理解了相关规定,并同意遵守。乙方签字确认:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _一、合同类型与期限第一条甲、乙双方选择合同类型为(一固定期限合同一)。:自 一 年 一 月 一 日 起,至_年 一 月 一 日 止,共 一 个 月,首次签 约 试 用 期 为 一 个 月,试用期工资
15、为 试用期结束前,甲方将与乙方确认转正的时间。1.在试用期内,乙方可以解除合同,但需提前三日通知甲方。2.在试用期内,甲方也可以根据乙方的试用情况解除合同或延长试用期(延长试用期的时间在法律规定范围内)。第二条若乙方开始工作时间与约定时间不一致的,以实际到岗之日为合同起始时间,建立劳动关系。二、工作内容与工作地点第三条甲方聘用乙方在出任一职,具体的工作职责详见 年度目标责任书。第四条甲方有权根据工作需要及乙方的工作技能和表现,变更乙方的工作岗位与工作地点。第五条乙方应认真履行甲方制定的工作职责,按时、按质、按量完成其本职工作。第六条乙方根据国家规定及乙方工作性质,乙方所在岗位执行不定时工时制乙
16、方在正常出勤并付出正常劳动后,有权获得相应劳动报酬。根据甲方薪酬政策实行月基本工资与绩效工资,乙方月基本工资:绩效工资标准 为:甲方根据乙方工作绩效情况进行调整支付。甲方每月1 5 日发放乙方上月薪资。第七条甲方依法为乙方缴纳国家规定的各种社会保险(养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险)。第八条乙方因打架、斗殴、酗酒、闹事等个人行为而造成的责任和损失由个人承担,不享受公司的福利待遇。第九条乙方应遵纪守法,服从合理的分配和调动,做好本职工作,按照甲方的指示及工作规则履行职责,并遵守甲方的所有规章制度和政策。第十条乙方也同意对公司的管理方法、客户资料、产品价格、促销计划、服务方式、经营
17、状况等资料严加保密,未经甲方允许,不以任何形式向其它单位或个人提供与甲方业务有关的技术资料和市场信息。第十一条乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚,直至通知解除本合同。第十二条订立合同所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行的,经协商同意,可以变更合同相关内容或解除。第十三条经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除。第十四条乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除本合同,而不支付任何经济补偿金:1、试用期内不符合用人标准或录用条件的;2、就工作申请表或任何其他文件作出虚假声明或提供虚假资料的;3、违反劳动纪律、员工手册、规章制度或不执行上级主管合
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