2018年集团公司机关部门岗位绩效考核细则.pdf

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1、20182018 年集团公司机关部门岗位绩效考核细则年集团公司机关部门岗位绩效考核细则20182018 年度办公室考核细则年度办公室考核细则岗位：办公室主任岗位：办公室主任1、及时传达领导指示，传递各部门给集团领导的报告、请示、申请，不及时上传下达一次扣 2 分；负责组织集团文件、报告、制度的起草、修善、落实工作，出错一次扣 5 分。2、负责集团中心工作和高层会议的组织、安排、协调、检查、落实工作，失误一次扣5分。3、集团综合性会议的筹备、保障，集团综合性会议重大失误一次扣 5 分。4、负责集团各种规章制度和文字材料的综合性调研，组织编写、完善充实工作；负责股东大会、董事会、总经理办公会等综合

2、性会议的筹备和记录，重大工作事项形成决议，及时交档案室存档，并落实贯彻会议事项。综合性会议的筹备有重大失误一次扣 3 分，重大会议无决议、会议纪要不交档案室存档扣 5 分；会议贯彻落实不及时或延误扣 5 分。5、负责总部的集团印章使用与管理，总部的印章使用无登记扣5 分，不按规定盖章一次扣 2 分，刻制、发放集团印章无流程批准手续一次扣 3 分。6、负责办理行政介绍信、证明和其它相关函件，出具与公司无关的行政介绍信或虚假证明、其它相关函件一次扣 2 分。7、负责对物业公司履行服务合同情况的检查和监督，建立台账，年内检查监督不少于6次，对物业公司检查和监督少一次扣 2 分，无检查登记台账扣 3

3、分。8、搞好信息中心的日常管理工作，信息中心运转不正常扣2 分，无信息员组织网络扣 2分，信息平台项目录入不齐全扣 2 分。不及时对分公司信息员“点对点”的考核，扣 3 分，弄虚作假的扣 3 分。9、督促抓好党、团、工、青、妇相关工作，不配合、协调党委办干事工作，出现工作失误一次扣 2 分。10、做好公务接待，严格报支范围，公务接待出现严重失误一次扣 2 分。11、做好来信、来访登记、协调和联系处理工作，来信、来访无登记或不协调、联系不到位一次扣 2 分。12、抓好档案室管理工作，对档案室不检查或档案管理出现重大失误扣 3 分。13、抓好每月总部水电表抄表及费用拆分后落实工作，没有及时抄表扣

4、5 分，没有及时进行费用拆分扣 2 分。14、抓好物管部对固定资产、办公接待物品的管理工作，物品的购置入库、领用发放无台账或帐物不符扣 5 分，对总部的固定资产、办公物品年度不进行盘点核实扣 2 分。15、监督集团总部车辆的调度安排、制度的执行落实，不按规定派车一次扣 2 分。16、负责本部门员工的管理、考核，对员工考核不严扣 3 分。17、节假日值班安排，休息日、节假日值班安排失误一次扣 3 分。18、完成集团领导交办的其它工作，不按时完成一次扣 3 分。岗位：办公室副主任岗位：办公室副主任1、协助办公室主任主动做好办公室日常职责范围内的各项工作，包括来人来访协调、公务接待、传达指令、会议保

5、障、物业管理等，有一次不到位扣 3 分。2、负责集团公司车辆调度工作，未按规定派车一次扣 3 分。3、负责集团所有车辆台账（包括总部、分公司、直属单位）登记，没有台账扣 10 分，登记缺一辆扣 5 分；负责集团车辆的维护、油耗和费用的登记检查工作，缺一次扣 3 分。4、做好集团公司各类印章的刻制以及相关手续的办理，未按规定刻制印章一次扣 5 分，未办理相应的手续一次扣 3 分。5、保管和正确使用公司印鉴，开具介绍信或出具证明做好登记，做到有据可查、不出差错，不按规定使用印章一次扣 5 分，未做好相应登记手续一次扣 3 分。6、抓好档案室管理工作，便于档案的查阅，档案管理工作不检查，存在重大失误

6、扣 3 分。7、抓好每月总部水电表抄表及费用拆分落实工作，没有及时抄表扣2 分，没有及时费用拆分扣 3 分。8、做好来人接待后勤服务工作，以及综合性会议的筹备，失误一次扣 3 分。9、完成领导交办的其它工作，不按时完成一次扣 3 分。岗位：宣传科长岗位：宣传科长1、负责综合性会议的会场布置、服务安排和摄像拍照等。出现影响会议效果的失误，一次扣 5 分。2、配合集团对党委和政府政策、法律的宣传、报道等工作，有一次不配合扣 3 分。3、负责做好集团公司各类证照、奖项证书、重点工程项目的电子档的收集、保存并及时提供服务。电子档的收集不全或保存保管不善缺一项扣 2 分；提供服务不及时一次扣 2 分。4

7、、负责综合性荣誉材料的封面设计、装订工作。设计、装订影响上报一次扣 3 分。5、负责集团公司通讯录、名片的制作发放。4 月底完成集团公司新的通讯录编印发放。不按时完成扣 5 分。6、负责集团公司画册、专题片素材的搜集、整理，统一格式化用语和规范室内的布置，确需制作时与广告公司联系，做到一般内容不出差错，重要内容不得缺失。一般内容错 1 处扣 1 分，重要内容缺失 1 处扣 3 分。7、负责集团与各部门、单位、分公司兼职通讯报道员联系，积极向外发稿，在省、部级刊物发表文章不少于 2 篇，在市级刊物或网站发表文章不少于 4 篇。年刊登稿件省部级少 1篇扣 3 分，地市级少1 篇扣 2 分；负责编印

8、内部刊物弘盛之声，全年印发6 期，每缺1 期扣 3 分。8、集团门户网站中新闻板块内容每2 个月发布、更新一次，集团公司的重要活动图片和内容 24 小时内在信息化平台中新闻板块的发布。门户网站、信息化平台新闻信息不及时或缺一次扣 3 分。9、做好总部安全秩序、环境卫生检查和评比，建立检查评比台账。机关部门环境卫生检查、评比，每月、季度各进行一次。无检查评比台账扣 5 分，检查评比缺一次扣 3 分。10、负责通讯报道员点对点岗位绩效考核，考核不严一人次扣 3 分。11、完成领导交办的其它工作。领导交办的其它重要工作不完成一次扣 3 分。岗位：秘书岗位：秘书1、负责集团公司年度计划、总结和领导讲话

9、等文字材料的撰写。每缺一次扣 3 分。2、综合性会议记录，资料的收集、整理、归档等。缺一项扣 5 分；出错一次扣 2 分。3、集团公司综合性荣誉材料的收集、撰写、申报及存档。每出错一次扣3 分，被确认因工作失误造成综合荣誉申报失败，每一项扣 5 分。4、公司发文（各单位、部门发文除外）的拟稿、校对、送审、编号、缮印、发放（包括信息平台录入）和公司收文的送阅、收回。不按照流程办理收发文或办理出错，每次扣2 分。5、各部门提交的各类文件材料（含各单位、部门发文）的文字审核把关。审核后，材料每出错一次扣 1 分。6、向部省市级杂志投稿，部省级杂志每年刊稿不少于2 篇，市级杂志每年刊稿不少于 4篇。部

10、省级杂志年刊登稿件少 1 篇扣 3 分，市级杂志年刊登稿件少 1 篇扣 2 分。7、协助编印集团内部刊物弘盛之声。协助工作，打字、复印、装订每出错一次扣 2分。8、督促各部门年度、月度工作计划的收集、汇总、录入。以月为单位，每月有不录入且未督促的扣 2 分。9、年末（次年 1 月 15 日前）将年度收文、发文、申报资料、杂志、内部刊物分类整理建档移交档案室，缺一类扣 5 分，缺一份扣 2 分。10、对前来办事人员配合不力、服务不周到，每出现一次扣 3 分。11、按时、保质、保量完成领导交办的其他工作任务。不按要求完成一次扣 3 分。岗位：物管科长岗位：物管科长1、制定、完善物品管理制度，没有管

11、理制度扣 5 分。2、总部房屋、设备、设施的监管和维修、保养，每月物业公司报检查情况（书面形式），督促相关单位及时完成维修保养工作，物业公司缺一份书面形式检查情况，扣 2 分，所报情况没有及时维修，一次扣 3 分。3、负责每月总部水电表抄表、费用拆分及报送领导签批，没有及时抄表一次扣3 分，没有及时费用拆分送批一次扣 5 分。4、总部办公、接待物品询价、比价和采购，并按审核流程送批报销，采购的物品询价比价的结果报办公室主任审批，无审批手续，一次扣 2 分。5、建立集团所有车辆台账，台账不全，扣 5 分。6、建立办公用品固定资产台账（含分公司），分册分单位进行登记，每一年核实一次，台帐不全，一处

12、扣 2 分，没有按时核实，扣 5 分。7、建立办公接待物品领用消耗台账，每次办公接待物品的领用，及时由领用人签字确认，做到账实一致，发现不一致一次扣 2 分。8、督促物管员对总部固定资产、办公接待物品的实物盘点核查，物管员对固定资产（半年）及办公接待用品的实物（每月）形成报表，无报表一次扣 2 分。9、对物管员的管理、考核，每季度对物管员进行一次考核，无考核，一次扣5 分，考核不严扣 2 分。10、根据物品的使用年限，对陈旧的不能使用的物品做好登记，请示领导后按规定流程进行核销，陈旧物品（不能使用）做好独立台账，每季度向领导请示哪些可核销。没有及时按程序核销一次扣 2 分。11、负责分公司物管

13、员点对点岗位绩效考核，考核不严一人次扣 3 分。12、完成领导交办的其他工作，不按要求完成一次扣 3 分。13、完成集团基建办的工程扫尾结算和完善工作，不按时完成一次扣 3 分。岗位：物管员岗位：物管员1、机关办公物品入库台账。没有台账一次扣 3 分，台账记录与入库物品不符一次扣 2 分。2、机关办公物品领用、发放登记台账。登记不清晰或未经领导允许发放一次扣 2 分。3、建立公务接待物品领发消耗台账和月报表，没有台账扣 10 分，缺月报表或台账记录不清晰一次扣 2 分。4、负责对集团的固定资产清点、登记并建立台账，没有台账扣 10 分，帐物不符一项扣2 分。5、建立总部房屋、设备、设施检查台账

14、，没有检查台账或出现严重错误一次扣 5 分。6、库房物品分类摆放，保证库房库容整洁，库房杂乱不整洁扣 2 分。7、对集团固定资产进行统一编码，对办公物品张贴标签，未贴标签编码扣5 分，漏贴一件扣 2 分。8、完成领导交办的其他工作，不完成一次扣 3 分。岗位：党委办干事岗位：党委办干事1、结合集团公司实际，制定年度党群工作计划以及年度工作总结，未制定扣 2 分。2、按照市级机关工委下达的目标任务，做好入党积极分子的送培和党员发展工作，入党积极分子未送培扣 2 分，发展党员材料不全扣 2 分。3、按时做好预备党员的转正工作，材料不全一名扣 3 分。4、结合集团工作实际，召开“三会一课”，党员大会

15、有材料、有主题、有记录，每缺一项扣 2 分。5、严格执行党费收缴管理规定。党费收缴按要求足额交机关工委，查看上交党费花名册和党费收据，不按标准收缴扣 2 分。6、做好党员年报工作，及时接转组织关系，加强对流动党员的管理，党员年报不按时完成或组织关系管理不到位每一项扣 2 分。7、按要求召开基层工会按期换届改选会议以及职代会，并报送相关材料，材料不全扣5分。8、按要求完成总工会、市级机关工委等上级主管部门部署的其他工作，未按时完成扣2分。9、完成领导交办的其它工作任务，不按时完成一次扣 3 分。岗位：档案员岗位：档案员1、做好档案室的管理工作，对档案室管理出现重大失误一次扣 5 分。2、进行档案

16、按月、季、年末收集、保养，少一次扣 3 分，发现霉变、损坏等扣 3 分。3、对各部门移交的档案、整理上架工作，整理不到位一次扣 3 分。4、建立入库档案总目录、台账，没有台账、目录一次扣3 分，对目录、台账不清晰一次扣 3 分。5、对档案室、办公室、阅档室的卫生进行打扫，卫生不整洁一次扣 2 分。6、负责档案入库的日常管理工作，管理工作不到位一次扣 2 分。7、负责集团机关报刊杂志的收发，收发不到位一次扣 2 分。8、负责主管部门及市政府文件的领取，文件领取不及时一次扣 2 分。9、集团信函、文件的收发传递，收发传递不及时一次扣 2 分。10、借、领用档案的登记相关工作，借、领用档案登记不完整

17、一次扣 3 分。11、完成集团领导交办的其它工作任务，不按时完成一次扣 3 分。岗位：信息中心岗位：信息中心-信息员信息员1、负责各分公司信息平台 PM 模块数据录入工作的指导和检查，并有检查记录台账。不及时检查指导或缺少检查记录台账，一次扣 2 分。2、机关办公电脑、网络的维护，负责总部人员日常办公计算机应用的技术指导。接到部门故障通知 6 小时内不处理，一次扣 2 分。3、协助宣传科做好会议和活动的音响、投影等设备的保障。保障不到位，影响会议效果一次扣 2 分，出现重大失误的，一次扣 3 分。4、负责集团服务器的运维与病毒防护。服务器系统受到病毒、木马的攻击不及时解决而影响正常使用，一次扣

18、 2 分。5、负责信息化平台机房建设规划的拟定和建设的跟踪。不参加机房建设的跟踪或机房硬件不能满足系统需求扣 5 分。6、负责信息平台系统后台数据的维护、备份。后台数据丢失造成后果，一次扣分。7、集团电话通信和网络保障。接到部门故障通知后，不及时响应或不及时联系相关单位协助排除故障每次扣 2 分。8、财务部资金结算平台运维。接到财务部故障通知，不及时联系相关单位协助排除故障每次扣 2 分。9、弘盛网站内容及时更新。接收到更新内容后，6 小时内不上传更新，一次扣 3 分。10、各模块数据录入、文件下载、数据不及时、不正常、不报告、不追责其原因，有一次扣 3 分。11、负责对分公司信息员点对点岗位

19、绩效考核，考核不严一人次扣 3 分。12、完成领导交办的其他工作。不按时完成一次扣 3 分。岗位：车队队长岗位：车队队长1、按各类车辆保养计划组织开展保养工作，制定总部车辆保养计划，按时完成率达到100%，每有一次没有按期完成保养扣 3 分。2、及时组织检查车辆隐患、进行车辆维修，无因此而发生重大交通事故。出现一次由于车辆隐患未及时排除而发生重大交通事故，扣 30 分。3、在规定的时间内完成各类手续的车辆年检等手续的办理。未在规定的时间内完成各种车辆手续办理的一次扣 3 分。4、熟悉道路交通安全法等与本职工作密切相关的法律、法规。对交通法规不熟悉的扣 4 分。5、坚持原则，按规章制度办事，无违

20、反公司制度现象发生。如有违反公司制度现象发生一次扣 3 分6、出车前严禁饮酒，杜绝午间喝酒或明知有任务晚餐喝酒现象。出现 1 次扣 10 分。7、手机随时开机，保持 24 小时工作状态。关机两小时或因公事连续 3 次无人接听出现一次扣 3 分。8、严格对车队驾驶员及车辆的管理。对车队驾驶员欠缺管理检查督促，出车登记及各车辆行驶台账不全，每一辆车扣 3 分。9、对集团公司各单位车辆报废或旧车处理的鉴定；履行手续，报财务部核销或作为差价收入，对购置新车价格、品牌的论证和初审。车辆报废、购置无程序手续，每一辆扣 5 分。10、负责对总部驾驶员岗位绩效考核、评比，考核、评比不严一人次扣 3 分。11、完成领导和交办的工作任务，不按时完成一次扣 3 分。