2023年人力资源管理在线作业2.pdf

《2023年人力资源管理在线作业2.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年人力资源管理在线作业2.pdf（129页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、您的本次作业分数为：97分 单选题1.组织因故提出与员工终止劳动契约的一项人事调整活动是（）。A 辞退 B 辞职 C 资遣 D调出对的答案：C单选题2.人员流动中的处罚性措施是（）。A 辞退B 辞职 C 资遣 D调出对的答案:A单选题3.考核中最常见的考核方式是（）oA 自我考核B 同级考核 C 下级考核D 上级考核对的答案：D单选题4.以下调查方法中应用最广泛的方法是（）o A访谈法 B 观测法 C 填表法 D 会议法对的答案:C单选题5.“人力资源”一词是由（）提出的。A 泰罗 B 甘特 C彼得德鲁克 D 梅奥对的答案:C单选题6.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧

2、能力等为重要内容的培训属于（）o A 技能培训 B 知识传授培训 C 态度转变培训 D 工作方法改善培训对的答案:A单选题7.人事管理理论把组织的员工作为一个（）来看待。A 经济人 B 社会人 C理性人 D 复杂人对的答案:A单选题8.把考核称为“勤务评估”的国家是（）0A 英国B 美国 c法国 D 日本对的答案:D单选题9.世界上大多数国家所采用的养老保险模式是（）o A 投保资助模式 B 国家统筹模式 C 强制储蓄模式 D 其他对的答案:A单选题10.一般用于选拔业务干部的考核方法是（）。A民意测验法B 共同拟定法 C 立体考核法 D 分级法对的答案：C单选题11.职位横向分类的依据是（）

3、。A 职位的工作性质 B 职位的轻重限度 C 职位任职者的身份 D 职位的工作质量对的答案：A单选题12.以下属于组织文化中制度层范畴的是（）o A 摄影作品 B 厂旗、厂服、厂标 C 公司目的 D特殊典礼、典礼、风俗对的答案：D单选题13.对于十分复杂、难度较大的任务，奖励频率宜（）。A 高 B 低C 中 D 不拟定对的答案：B单选题14.战略决策、非程序化决策和风险决策一般是由（）作出的。A 执行层 B 操作层 C 管理层D 决策层对的答案:D单选题15.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（）o A 竞争力原则 B公正性原则C 激励性原则D 合理性原则对的答案:C单选题1 6.2

4、 0世纪40年代末在美国兰德公司的“思想库”中发展起来的一种预测方法 是（）o A管理人员的连续规划 B马尔可夫分析 C 德尔菲法D 趋势分析法对的答案：C单选题1 7 .一些工作性质相同，而责任、轻重和困难限度不同，所以职级、职等不同的职位系列是（）。A 职组B 职级 C职等 D 职系对的答案：D单选题1 8 .近年来在欧美兴起的最新培训方法是（）。A 替补训练B 在职开发C 跨文化管理训练D 工作轮换对的答案：C单选题19.Z 理论的提出者是（）0 A 威廉大内 B V,弗鲁姆C 斯金纳 D 赫茨伯格对的答案:A单选题20.在人力资源管理模式上，资本主义不同发展阶段的典型代表是（）A 美国

5、和日本 B美国和英国C 德国和日本 D 美国、德国和日本对的答案：A单选题2 1.功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是（）A晋升考核的依据 B晋升人员的选拔方法 C晋升人员的来源 D晋升人员职务对的答案:A单选题22.霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究。A工作行为 B工作方式 C人际关系 D行为科学对的答案:C单选题23.被广泛用于职称评估的考核方法是（）0 A民意测验法 B共同拟定法 C立体考核法 D 分级法对的答案：B单选题2 4.小张与某单位签订了5年期的劳动协议，其试用期最长不超过（）。A 1个月 B 5 个月 C 6 个月 D 12个月对的答案：C单选题

6、2 5.在我国，对于失业保险金的领取期限有明确规定，其中连续工作1年以上局限性5年，领取期限最长为（）o A 12个月 B 1 8个月 C 24个月D 6个月对的答案:A单选题26.勒温场论中的“场”指的是（）A 个人的绩效B 个人的能力和条件C 所处环境D 寿命对的答案:C单选题2 7.把生产任务包给个人或班组，如按期完毕，发给包工工资，类似于集体计件工资的是（）。A 提成工资制B 间接计件工资C 包工工资制D 累进计件工资制对的答案：C单选题2 8.按事物“两头大、中间小”的正态分布规律，先拟定好各等级在总数中所占的比例的考核方法是（）A简朴分级法 B 交替分级法 C范例对比法 D强制分派

7、法对的答案:D单选题2 9.失业保险待遇的领取期限根据本人失业前在公司连续工作时间拟定:连续工作1 年以上局限性5 年，领取期限最长为（）个月。A 6 B 12 C 18 D 24对的答案：B单选题3 0.按照美国学者T.E.迪尔和A.A.肯尼迪对组织文化的分类，房地产属于哪种类型的文化（）o A“硬汉”型文化 B “尽力”型文化 C“赌注”型文化D “程序”型文化对的答案：B单选题3 1.职位分类横向划分的依据是（）。A工作性质 B责任轻重 C工作难易 D所需资格条件对的答案:A单选题3 2.T.E.迪尔和A.A.肯尼迪把组织文化划分为（）种类型。A 2 B 3 C 4 D 5对的答案：C单

8、选题33.一种可以迅速地从候选人那里获得关于他们可证实信息的良好手段的是（）A运用工作申请表B 笔试 C 面试 D 心理测试对的答案：A单选题3 4.鼓励人们“通才化”，比较适合于开发一般的直线管理人员而非职能专家的培训方法是（）。A 替补训练 B在职开发 C 短期学习D 工作轮换对的答案：D单选题35.世界各国解决劳动争议采用的普遍方式是（）o A 劳动争议仲裁委员会 B 法院受理 C 劳动争议调解委员会 D 政府受理对的答案:A单选题3 6.管理人员开发的一种流行方式是（）o A 替补训练B 在职开发 C 短期学习 D工作轮换对的答案:C单选题37.公务员考试的年龄限制是（）o A 24岁

9、B 25岁 C 3 5 岁D 30岁对的答案：C单选题3 8.国家统筹模式最早产生于（）。A中国B 前苏联 C 美国 D英国对的答案：B单选题3 9.管理人力资本一书的作者是（）A比尔B 雷蒙德迈勒斯 C 梅奥 D怀特巴克对的答案：A单选题4 0 .我国劳动立法规定集体协议的期限为（）年。A 1 2B 3 C 1-4 D 1 5对的答案:D单选题41.政府劳动行政部门收到集体协议后的（）日内将审核意见书送达。A 7 B 1 5 C 30 D 60对的答案：B单选题42.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（）即行终结的法律制度。A 一次裁决 B 二次裁决 C 三次裁决 D 四次裁决对的答案:

10、A单选题4 3.美国于（）年正式建立了考核制度。强调文官的任用、加薪和晋级，均以工作考核为依据A 1 887 B 1879 C 1 8 86 D 1 891对的答案：A单选题4 4.在()类型的文化中，决策者承担的风险比较高。A “硬汉”型文化和“尽力”型文化 B “硬汉”型文化和“赌注”型文化 C“赌注”型文化和“程序”型文化D “硬汉”型文化和“程序”型文化对的答案：B单选题4 5.美国公司在生产环节上的管理上都使产品保持一定的库存。其重要因素是()o A资金雄厚 B 减少工人“套牢”公司的威胁 C 销售的需要 D 生产跟不上对的答案：B单选题4 6.岗位研究一方面产生于（）。A 美国B

11、中国 C 英国 D 日本对的答案:A单选题47.只要参与工会，就自动参与失业保险的国家是（）。A 瑞士 B 日本 C美国 D 瑞典对的答案:D单选题4 8 .在集体谈判的三种基本模式中，哪个国家是由国家宏观层次上的劳资双方进行谈判的（）A 德国 B美国 C日本 D新加坡对的答案:D单选题49.我 国 失业保险条例规定，失业者失业前必须交纳一定期日的失业保险费，才具有享受失业保险待遇的条件，这体现了失业保险的（）0 A社会互济性 B保障性 C权利与义务一致性D 普遍性对的答案:C单选题5 0.资谴是（）。A员工提出的 B员工的过失导致的 C组织根据自己的经营需要，积极与员工解除劳动契约 D行政处

12、分对的答案:C单选题51.最古老、最基本的人员甄选方法是（A运用工作申请表 B笔试 C面试 D心理测试对的答案：B单选题52.若进行组织人员配置分析时显示出超负荷的情况时，应采用的对策是（）。A增长该岗位的休息日 B新设一个岗位来分担岗位的工作 C横向细分该岗位的工作 D纵向细分该岗位的工作对的答案:B单选题5 3.职位设立的基本原则是（）。A因事设岗 B因人而设 C因事设岗和因人设岗相结合D 成本效益原则对的答案:A单选题54.盼望理论的提出者是美国的心理学家（）。A亚当斯B V.弗鲁姆 C斯金纳D 赫茨伯格对的答案:B单选题55.劳动争议仲裁的原则不涉及（）A 裁决前应先行调解B 当事人不

13、服仲裁裁决的，只能向法院提出诉讼 C 在双方当事人都批准的情况下仲裁委员会才干接受仲裁D 也许影响公正裁决的人应当回避对的答案:C单选题5 6.以工作的实际需要为出发点，围绕着职位的特点而进行的针对性培训是（）A岗位职务培训 B学历培训 C文化补课 D 在职培训对的答案:A单选题5 7.不属于社会福利的项目是（）o A财政补贴 B 生活补贴 C公共设施 D 养老保险对的答案：D单选题58.在劳动争议仲裁过程中，仲裁委员会应当在收到申请书的（）日起作出受理或不受理的决定。A 60B 7C 3 0 D 3对的答案:B单选题5 9 .对劳动者提供特殊劳动所作的额外劳动消耗的一种补偿的是（）o A 津

14、贴 B奖金 C 工资 D福利 E其他对的答案：A单选题60.受“晕轮效应”的影响，面试考官也许会在某种限度上倾向于（）。A 在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响B 根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现 C 对和自己在某些方面具有相同或相似特点的应聘者做出较高的评价 D根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象相应聘者做出评价对的答案:B单选题6 1.公司的人力资源计划中应解决的核心问题是（）。A 人力资源招聘B 人力资源甄选C 人力资源保障问题D 绩效考核对的答案:C单选题62.便于计算机解决，合用于大规模地评估各类人员，也合用于多层次、多维度的数据比较的考核方法

15、是（）A 关键事件法 B目的管理法 C情境模拟法D 要素评估法对的答案：D单选题63.人力资源管理模式理论是由（）提出的。A彼得德鲁克B 雷蒙德迈勒斯 C梅奥 D怀特巴克对的答案:B单选题6 4.在一项对操作工人的考评中,为了 了解员工绩效提高的限度，应以（）作为信息的重要来源。A该员工的同事 B 该员工本人 C 该员工的直接主管 D 该员工的最高主管对的答案：C单选题65.经理资本主义的典型代表是指（）。A 美国公司中经理的绝对权力和高收入 B 日本公司中经理权力的不断扩大 C德国公司中经理权力的不断扩大 D英国公司中经理权力的不断扩大对的答案：A单选题66.房地产行业是属于（）文化。A“硬

16、汉”型 B“尽力”型 C“赌注”型 D “程序”型对的答案:B单选题67.管理征询是属于（）文化。A“硬汉”型 B“尽力”型 C“赌注”型 D “程序”型对的答案:A单选题6 8.美国公司中的人力资源管理，对（）的依赖性很强。A政府 B行业协会 c 工会D 市场对的答案：D单选题69.合用于地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位的工资制是（）o A专业技术职务等级工资制 B 专业技术职务岗位工资制C 艺术结构工资制D 行员等级工资制对的答案：B单选题70.带薪休假属于（）0 A工资B 奖金 C补贴 D 福利对的答案：D单选题7 1.在年度考核中，连续（）年被拟定为不称职的可以辞退。A 2 B

17、3 C 4 D 5对的答案：A单选题7 2.社会保险体系中最重要的险种是（）。A 养老保险 B 失业保险 C 医疗保险 D 工伤保险对的答案:A单选题7 3.重要以劳动质量来区分劳动差别，进而依此规定工资差别的是（）o A 职务等级工资制 B 技术等级工资制 C结构工资制D 岗位技能工资制对的答案:B单选题74.现代意义上的人事管理是随着（）的产生而发展起来的。A 工厂制度 B 资本主义制度 C 工会制度D 工业革命对的答案：D单选题7 5.主管招募的顾问公司的俗称是（）0 A 猎头公司 B 就业服务机构 C 校园招募 D广告刊登对的答案:A单选题7 6.从（）以后，日本模式的竞争力逐步显露出

18、来，在钢铁、造船、汽车、家用电器、光学仪器等很多领域对美国产品形成了强大的冲击。A 2 0 世纪60年代 B 20世纪50年代 C 20世纪79年代 D 2 0 世纪8 0 年代对的答案：A单选题7 7.职位品评中最简朴易行的方法是（）。A积点评分法 B 因素比较法 C分类法 D 观测法对的答案:C单选题78.泰罗发明了最初的劳动计量奖励制度（）o A 计时制 B 利润分享制 C晋升制D 差异计件率系统对的答案：D单选题7 9 .在集体协议签订后的（）日内呈报县级以上的政府劳动行政部门审查。*A 7 B 15 C 30 D 60对的答案：A单选题80.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议案件实行

19、一次裁决的法律制度，当事人若不服，可在收到仲裁书之日起（）日内，向有管辖权的人民法院上诉。A 1 5 B 30 C 60 D 7对的答案：A单选题8 1.认为人力资源管理就是人事管理，是由专业人员从事的员工管理的是（）o A 德斯勒 B 德鲁克 C 舒勒D 怀特巴克对的答案:A单选题8 2.组织寿命学说的提出者是（）。A 勒温 B 卡兹 C 库克 D 中松一郎对的答案：B单选题8 3.管理者假如对下属的某一绩效要素的评价较高,会导致对此人所有的其他绩效要素评价都较高，这通常指的是（）oA 考核者的个人偏见B经常性的误差 C居中趋势 D 晕轮效应对的答案:D单选题8 4.人力资源预测可分为（）种

20、。A 2 B 3 C 4 D 5对的答案：A单选题85.公司员工培训管理的第一步是（）A 设立培训目的 B 拟定培训计划 C 培训计划的实行 D 培训需要的拟定 E 培训机构的资历对的答案:D单选题8 6.内部公平重要是指（）0 A 员工薪酬与市场水平大体相称 B 员工薪酬在分派程序上的公正合理 C 员工的薪酬与自己所在部门的绩效相称 D 与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相称对的答案:D单选题8 7.在职培训和非在职培训的划分标准是（）。A 培训的组织形式 B 培训I目的 C培训的层次 D 培训与工作的关系对的答案:D单选题88.在多层次的养老保险体系中，其核心是（）。A个人

21、储蓄性养老保险 B 基本养老保险 C补充养老保险D国家统筹保险对的答案:B单选题8 9.假如一家公司需招聘10位初级机械操作工，并且这家公司乐意对他们进行培训。那么，最佳的招聘来源是（）oA 职业学校 B学院和大学 C失业人员 D退休人员对的答案:A单选题90.具体阐述有关管理人力资源的问题，把管理人力资源作为管理的普通职能来加以讨论的是（）A彼得德鲁克 B甘特 C梅奥 D怀特巴克对的答案:D单选题9 1.劳动者单方解除劳动协议,必须提前（）天告知用人单位。A 7 B 15 C 30 D 60对的答案：C单选题9 2.最可靠和最经济的报酬调查渠道是（）。A委托专业机构进行调查 B 从公开的信息

22、中了解 C 公司之间的互相调查D 本公司的应聘人员处了解对的答案:C单选题9 3.劳动者以辞职的形式解除劳动协议必须提前（）天告知。A 1 0 B 15C 30D 4 5对的答案:C单选题9 4.劳动争议仲裁庭解决劳动争议案件，当庭进行调解。调解达成协议，仲裁庭制作的仲裁调解书送达当事人,双方当事人签收且不反悔的，仲裁调解收自送达之日起的（），即发生法律效力。A 15日内不向人民法院起诉的B 30日内不向人民法院起诉的 C 当天D 60日内不向人民法院起诉的对的答案:A单选题95.脱产培训可以看作是（）o A 事假 B有偿假期 C 公休D 旅游对的答案:B单选题9 6.通过研究具体的工作者本人

23、的工作行为状况与盼望的行为标准，找出其间的差距，从而拟定培训需要的方法是（）。A 组织分析 B 工作分析 C 个人分析 D 群体分析对的答案：B单选题97.在同一单位工作满（）年，双方批准续延劳动协议的，用人单位可以根据劳动者提出的规定，签订无固定期限的劳动协议。A 5 B 1 0 C 15 D 20对的答案:B单选题9 8.通过消除个人目的与组织目的之间的偏差来论述人员流动必要性的是（）。A 勒温 B 卡兹C 库克 D 中松一郎对的答案：D单选题9 9 .在评价培训计划时使用的最佳方法是（）。A回任工作考核B 控制实验法 C 训末考核D 问卷调查法对的答案：B单选题1 0 0 .美国联邦政府

24、雇员的非主管职位是用（）方法进行品评的。A因素比较法 B 分类法 C积点评分法 D 观测法对的答案：C单选题1 0 1.对于失业救助金没有给付期限规定的国家是（）。A美国B 英国 C瑞士D 澳大利亚、新西兰对的答案：D单选题1 0 2 .以下属于个人福利的是（）o A 住房津贴 B失业保险 C养老保险 D伤残保险对的答案:A单选题1 0 3 .组织文化的精神层中，最核心的是（）0 A公司目的 B 公司哲学 C公司精神D 公司道德对的答案:C单选题1 0 4 .从（）开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已经不能适应当时的人事管理的需要。A 2 0 世纪3 0 年代 B 2 0 世纪4 0 年代

25、C 2 0 世纪5 0 年代 D 2 0 世纪6 0 年代对的答案：C单选题1 0 5 .适合于稳定的小型公司的短期人力资源需求预测的方法是（）0 A经验分析法 B马尔可夫分析 C德尔菲法D 趋势分析法对的答案：A单选题1 0 6.日本松下电器公司下属的各个公司，都有被称为“出气室”的精神健康室,这是采用了（）心理。A激发模仿心理 B 培养认同心理 C运用从众心理D 重视心理强化E 化解挫折心理对的答案：E单选题1 0 7 .盼望理论的基础是（A自我利益B 组织利益C 别人利益D 社会利益对的答案：A单选题1 0 8 .在社会保障体系中，社会保险实行的对象是（）,.A全体居民 B 军烈属 C

26、劳动者 D贫困者对的答案:C单选题109.找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势是指（）（,A 经验分析法 B 马尔可夫分析 C 德尔菲法 D 趋势分析法对的答案：B单选题1 10.根据国家规定，国家公务员的行政纪律处分的种类有（）种。A 3*B 4 C 5 D 6对的答案：D单选题1 1 1.组织文化的核心和主体是（）A 制度层 B精神层 C器物层 D 组织层对的答案:B单选题112.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议案件实行一次裁决的法律制度，当事人若不服，可在收到仲裁书之日起（）日内，向有管辖权的人民法院上诉。A 1 5 B 30 C 6 0 D 7对的答案:A单选题1 1

27、3.当一个工人对自己是“首钢人”、“海尔人”、“二汽人”充满自豪感情时，这是采用了（）心理。A 激发模仿心理 B培养认同心理 C运用从众心理 D 重视心理强化 E化解挫折心理对的答案:B多选题1 1 4.斯金纳提出的行为改造策略有（）。A正强化 B负强化 C不强化 D处罚 E综合策略对的答案:A B C D E多选题1 1 5.绩效考核中的能指人的能力素质，涉 及（）o A结识能力 B思维能力 C研究能力 D创新能力 E表达能力对的答案：ABCDE多选题116.根据 劳动法规定，劳动协议必须具有（）。A 试用期限 B 保密条款 C劳动报酬 D 劳动纪律 E劳动条件对的答案:CDE多选题117.

28、社会保险的项目重要有（）oA 养老保险B 失业保险 C 医疗保险 D 工伤保险E 生育保险对的答案：ABCDE多选题1 18.基于公平理论,当员工感到不公平时，他们也许会采用以下做法（）。A曲解自己或别人的付出或所得 B采用某种行为使得别人的付出或所得发生改变 C采用某种行为改变自己的付出或所得 D选择此外一个参照对象进行比较 E辞职对的答案：ABC DE多选题1 19.培训计划中最重要的因素是（）。A公司领导的管理价值观 B对培训重要性的结识C 培训项目的形式 D培训时间 E课程大纲、教材对的答案：AB多选题1 2 0.职位分类从横向上看可以分为（）。A职组 B职系 C职级 D职等 E职务对

29、的答案：A B多选题1 2 1.对知识分子和管理干部以下哪种激励方式是适合的？（）A奖金 B晋升职务 C授予职称 D改善劳动条件 E增长岗位津贴对的答案:B C多选题1 2 2.以下合适的奖励技巧有（）。A对于不同的员工应采用不同的激励手段 B注意奖励的综合效价 C适当拉开实际效价的档次 D适当提高盼望概率E 注意盼望心理的疏导对的答案：ABCE多选题123.职位具有的要素是（）oA 职务 B 职权 C 责任 D 利益 E权力对的答案：ABC多选题12 4.实行职位分类的基本程序和环节是（）oA 职位调查 B 书面调查 C 职位品评 D 拟定基本的分类因素 E制订职级规范对的答案:ACDE多选

30、题12 5.组织外部人力资源供应的来源重要涉及（）。A失业人员 B各类学校毕业生C 专业退伍军人 D其他组织流出人员 E组织辞退人员对的答案:A BC D多选题126.根据我国劳动法，劳动争议仲裁应遵循的三个基本原则是（）。A调解原则 B 一次裁决原则 C及时、迅速原则D 私下了结原则 E强制原则对的答案:A BC多选题127.工伤保险待遇一般涉及（）。A医疗服务B短期负伤津贴 C残障恤金D 丧葬金 E 遗属恤金对的答案：ABCDE多选题128.德鲁克指出当时人事管理中的几个基本错误概念是（）。A 认为员工不想工作的假设B 认为管理者不想负责的假设 C 忽视对员工及其工作的管理D 把人事管理作

31、为专业人员的工作而不是经理的工作E 把人事管理活动当作是“救火队的工作”对的答案：ACDE多选题129.以下属于公共福利的是（）。A 医疗保险B 失业保险 C 养老保险D 伤残保险 E 商业保险对的答案:AB C D多选题130.以下（）国家的工资标准是由公司微观层次劳资双方谈判决定。A德国 B荷兰 C瑞士 D美国 E法国对的答案：DE多选题131.公务员的工资由（）部分构成。A 技术工资B 职务工资C 级别工资 D工龄工资 E基础工资对的答案:BCD E多选题13 2.失业保险金的待遇有（）0 A 基本津贴 B 失业救助金 C 附加失业津贴 D 补充失业津贴 E失业培训对的答案:ABCDE多

32、选题133.在新经济时代里,人力资源管理的发展呈现的特点是（）。A 关注知识型员工，进行知识管理 B 建立新型员工关系，满足员工需求 C 围绕价值链,扩展管理范围 D 运用信息技术,实现虚拟化管理 E 开发公司能力，提 倡“以人为本”价值观对的答案:ABCDE多选题134.决策训练方法在训练中让管理人员对的地掌握决策环节，涉 及（）o A 拟定问题B 提出假设 C收集数据D 测定方案E 最优选择和测定结果对的答案:ABC DE多选题1 3 5.我国医疗保险制度改革的目的是逐步形成涉及（）等多层次的医疗保障体系。A基本医疗保险 B补充医疗保险 C社会医疗救助 D 商业医疗保险 E个人投资理财对的

33、答案:ABC D多选题136.按考核的目的划分，绩效考核可以分为（）。A 例行考核 B 晋升考核 C 转正考核 D 评估职称考核E 培训考核对的答案：ABCDE多选题13 7.资遣的因素重要有（）。A不胜任现职工作，又不接受其他安排的 B组织的业务紧缩 C组织所有或部分停业 D员工不能胜任工作 E员工患有严重疾病，经医院证明不能继续工作对的答案:BCDE多选题1 3 8.以下关于猎头公司的描述对的的是（）。A数量上较一般职业介绍机构所提供的人才要少得多 B提供高级管理人才和专业技术人才 C 具有“挖墙角”专长 D开展完整的搜寻工作的能力有限 E费用相称便宜对的答案:ABCD多选题13 9.职位

34、分类纵向划分的依据是（）。A工作性质 B责任轻重 C工作难易 D所需资格条件 E工作环境对的答案:BCD E多选题1 4 0.常见的对基层主管人员进行开发的方式有（A班组长开发计划 B改善上下级关系计划 C提高素质的阅读计划 D提高决策能力计划 E改善沟通能力计划对的答案:ABC多选题14 1.公司培训需求分析涉及（）。A组织的人力资源需求分析B人力资源供应状况分析)o c 岗位的工作任务需求分析D 技术更新培训需求分析 E 员工的能力、素质和技能分析对的答案：ACE多选题14 2.绩效考核的作用品体表现在（）。A 为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据 B为员工的职务调整提供依据 C 为上级和员

35、工之间提供一个正式沟通的机会 D 让员工清楚公司对自己的真实评价 E 绩效考核是对员工进行激励的手段对的答案：ABCDE多选题143.对劳动者不得解除劳动协议的条件是（）。A 患职业病 B 因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的 C 患病，在规定的医疗期内的 D女职工在孕期、产期、哺乳期内的 E负伤,在规定的医疗期内的对的答案:A BC DE多选题144.以下属于人员供应计划的是（）。A职务编制计划 B人员内部流动政策C 人员外部流动政策 D人员获取途径 E人员的职位变动对的答案：BCD多选题145.人力资源预测可分为（）。A人力资源需求预测 B人力资源供应预测C 公司员工的工作满意度 D公

36、司员工的职业发展规划状况 E公司的人员流动率及因素预测对的答案:A B多选题14 6.以下对于津贴的描述对的的是（）。A具有很强的针对性 B收入具有不稳定性 C收入具有明显的差别性D 具有更强的激励作用 E不与技术业务水平及成果直接联系对的答案：AE多选题147.人力资源管理活动的外包趋势对组织来说有许多益处，重要有（）。A外包使组织可以维持较为通用的系统和程序，而不必连续购买新的东西 B接受外包管理活动的组织具有专门知识，这些知识在较小的组织中，由于时间和经验的有限，是它们的人力资源经理所没有的 C减少了人力资源的工资成本，符合提高公司适应能力的目的 D采用外包也许导致“失去控制”的局面 E

37、当组织发生变化时，人力资源部通过改变它的机构和运营以使它变得更精干和更灵活对的答案:ABCE多选题148.人力资源管理面临的公司管理变化有（）。A公司生存基础的变化 B公司发展源泉的变化 C公司发展战略的变化 D公司组织形态的变化 E公司活动内容的变化对的答案：ABCDE多选题149.招聘的评价指标一般应涉及（）o A招募成本 B应征率 C录用率 D绩效 E离职率对的答案：ABCDE多选题1 5 0.根据国家规定，国家公务员的奖励分为（）。A嘉奖 B记三等功 C 记二等功 D记一等功E授予荣誉称号对的答案:ABCDE多选题1 5 1.在衡量培训结果中，以下培训成果或效益可以衡量的是（）。A反映

38、 B知识 C行为 D成效 E技能对的答案:A BCD多选题15 2.职位分类从纵向上看可以分为（）。A职组 B职系 C职级 D职等 E职务对的答案:CD多选题1 5 3.在美国公司中形成刚性工资的因素是（）。A管理者和工人之间存在公司经营情况信息的不对称 B美国工人工资的增长，都是通过斗争辛劳得来的 C美国的劳动力市场发达,工人的流动性比较大 D美国公司中管理者和工人之间比较信任 E美国工人不喜欢弹性工资对的答案:ABC多选题154.人力资源环境所面临的最普遍的挑战有（）。A文化的多元化 B组织的重建 C人口多样化的问题 D劳动力的可用性和质量问题 E经济和技术的变化对的答案：BCDE多选题1

39、55.组织文化的基本特性是（）。A组织价值观是组织文化的核心 B组织文化的中心是以人为主体的人本文化 C组织文化的管理方式是以软性管理为主 D组织文化的重要任务是增强群体的凝聚力 E组织文化的管理方式是以制度建设为主对的答案：ABCD多选题1 5 6.人力资源计划的发展方向是（）o A灵活 B高效 C使用 D短期 E多变对的答案:AB CD多选题157.下述情况之一产生的伤害视为工伤的是（）。A在工作现场从事本职工作时因不符合操作规定而中毒、负伤、死亡 B在出差途中去探访朋友而出车祸导致负伤、死亡 C没有负责人的指令，但为维护单位或别人利益紧急排险而中毒、负伤、死亡D在经常往返的上下班工作途中

40、发生因本人过失的交通事故而受伤、致残、死亡E从事抢险救灾等维护群众利益，保障社会安全的活动而中毒、负伤、死亡对的答案：C E多选题1 5 8.培训目的重要分为（）。A 技能培训 B学历培训 C 知识传授D 态度的转变 E岗位职务培训对的答案:A C D多选题1 5 9.人员流动的基本原则是（）。A最佳社会综合效益原则 B自主原则 C 合理流向原则 D用人所长原则 E 最佳经济效益原则对的答案:ABCD多选题160.绩效考核的最终目的是（）。A改善员工的工作表现，以达成公司的经营目的 B提高员工的满意度和未来的成就感 C员工的工作调整、职务变更提供依据D 为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据 E为

41、上级和员工之间提供一个正式沟通的机会对的答案：AB多选题1 6 1 .在今天和未来的组织中，人力资源管理将具有的作用有（）0 A经济管理 B行政管理C 事务管理 D战略管理 E社会管理对的答案:BC D多选题16 2.面试的种类有（）。A非定向面试 B模式化行为描述面试 C定向面试 D系列式面试 E结构式面试对的答案:ABC DE多选题163.以下属于人力资源管理政策调整计划的是（）。A招聘政策 B绩效考评政策 C薪酬与福利政策 D激励政策 E职业生涯规划政策对的答案：ABCDE多选题16 4.订立集体协议应遵守的原则（）。A内容合法B平等合作 C协商一致 D兼顾所有者、经营者和劳动者利益 E

42、维护正常的生产工作秩序对的答案：ABCDE多选题165.有关双因素理论的对的观点有（）。A满意的对立面是没有满意 B激励因素是以人为工作自身的规定为核心的 C只有激励因素的满足,才干激发人的积极性 D不满意的对立面则是没有不满意 E满意的对立面是不满意对的答案:AB C D多选题1 6 6.绩效考核中的勤是勤奋敬业的精神。重要指（）。A员工的工作积极性 B发明性 C积极性 D纪律性 E出勤率对的答案：ABCDE多选题1 67.新国际竞争条件下人力资源管理模式的趋势是：A 加强对职工的培训I,培养职工的责任心和自觉性B 吸取工人参与管理 C日本的人力资源管理模式将成为各国的首选D 吸取各个模式的

43、优势,根据形势不断完善和发展E 美国的人力资源管理模式将成为各国的首选对的答案:AB D多选题1 68.以下属于怀特 巴克于19 5 8年发表的 人力资源功能一书中观点的是（）A人力资源管理职能并不是一个特殊的职能B 人力资源管理职能的目的不仅是使个人快乐，并且要使公司所有员工能有效地工作和取得最大的发展机会 C 人力资源管理职能并不只和员工有关，它和组织中各个层次的人员都息息相关D 所有人力资源管理的结果所关注的一定是公司和员工主线利益的同时实现E 人力资源管理职能不仅涉及和人事劳动相关的薪酬和福利，还涉及公司中人们之间的工作关系对的答案：A B C D E多选题169.职级说明书一般涉及下

44、述内容（）。A 职称 B职级定义 C职级特性 D 工作举例 E 最低资格对的答案:ABCDE多选题170.公司进行培训机构选择决策的资源依据是（兀 A 培训内容 B 接受培训的学员 C 公司特点 D 培训需求的分析 E培训机构的资历对的答案:ABC多选题17 1.员工福利的管理涉及到以下几个方面（）。A福利的目的 B福利的成本核算 C福利的沟通 D福利的调查 E福利的实行。对的答案:ABCDE多选题172.按照马斯洛的需要层次理论，低档需要涉及（）o A生理需要 B社会需要 C安全需要 D尊重需要 E自我实现需要对的答案:A C多选题173.劳动争议调解委员会调解劳动争议的环节是（）。A 申请

45、 B受理 C调查 D调解 E制作调解协议书对的答案:AB C D E多选题1 7 4.职位设立的原则是（）。A最低职位数量原则 B系统原则C 能级原则 D最低职位层次原则 E因人而设对的答案:AB C D多选题1 7 5.人力资源需求预测的方法是（）0 A管理人员的连续规划 B马尔可夫分析 C德尔菲法 D趋势分析法 E经验分析法对的答案:CD E多选题17 6.我国失业保险待遇的享受条件是（）。A失业者必须是非自愿失业 B失业后必须立即到政府指定的劳动就业介绍机构进行登记 C失业前必须工作过一段时日，或者投保过一段时日 D任何人失业都可以领取失业救助 E失业者必须处在劳动年龄阶段对的答案：AB

46、CE多选题17 7.劳动争议调解委员会是由（）组成的。A职工代表 B用人单位代表 C上级主管部门代表 D工会代表 E行业协会代表对的答案：ABD多选题1 7 8.以下哪些条件是公务员考试中所必须具有的（）o A国籍 B政治条件 C经济条件 D文化限度 E年龄和身体条件对的答案:ABDE多选题1 7 9.在应用面试法进行人员甄选时，容易产生的问题是（）。A缺少训练的面试人员往往不能作出客观的评价 B面试人员易受光环效应和触角效应的影响 C面试人员容易判断 D面试人员过度重视负面信息 E面试顺序的对比误差对的答案:ABCDE多选题1 8。.在下列对关键事件法的描述中，对的的有（）。A有较大时间跨度

47、B费时费力费资金 c只能做定性分析 D只能作定量分析 E易于进行员工之间的比较对的答案：A BC多选题181.人力资源管理面临的社会经济变化有（）。A经济全球化 B社会知识化 C信息网络化 D人口城市化 E居住郊区化对的答案：A B C D多选题18 2.考核者的失误涉及（）。A缺少明确的绩效考核标准 B个人的偏见 C晕轮效应 D经常性误差E 居中趋势等对的答案:BCDE多选题18 3.外部招聘具有的优点是（）0 A 有助于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系B 可认为组织带来新鲜空气 C 利于鼓舞士气，提高工作热情，调动组织成员的积极性D 有助于吸引外部人才E 有助于保证选聘工作的对的性对的答

48、案：AB多选题184.我国公职人员辞职的具体条件为（）。A辞职必须提出书面申请B 未满国家公共部门规定的最低服务年限C 在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职的 D 正在接受审查的E 严密查明辞职的实际情况与充足理由对的答案：ABCD多选题18 5.职位分类的作用表现在（）。A合理支付报酬的依据 B考试录用科学化的依据 C可以增长人员培训的针对性和目的性 D有助于制定人事预算 E有助于调整编制、提高效率对的答案:ABCDE多选题1 86.组织文化具有三个层次，它们分别是（）0 A精神层 B公司精神 C群体价值观 D器物层 E制度层对的答案:ADE多选题18 7.2 1世纪全球公司人力资源的管

49、理战略是（）。A培养全球观念B培养协作与团队精神 C培养全球范围内有效的沟通 D开发全球经理人员和全球知识工作者 E提高业务单位对全球绩效的奉献对的答案：A B C D E多选题1 8 8.岗位工资将（）密切结合起来。A福利 B奖金 C工资 D技术 E工作成效对的答案：C D E多选题1 8 9 .美国公司人力资源管理的特点是（）。A强调个人 B强调集团 C以任务为中心 D以从业人员为中心 E强调个人竞争对的答案：ACE多选题19 0.我国养老保险基金管理实行的原则是（工 A属地管理原则 B公司管理原则 C专款专用原则 D保险基金稳定增长原则 E个人自负原则对的答案：A C D多选题191.人

50、力资源管理的重要特点是（）。A以人为本 B把人当作资本，当成能带来更多价值的价值 C把人力资源开发放到首位 D人力资源管理被提高到组织战略高度来对待 E人力资源管理部门被视为生产和效益部门对的答案:ABCDE多选题19 2.编写人力资源计划的典型环节是（）o A制定职务编制计划 B制定人员配置计划C 预测人员需求 D拟定人员供应计划 E制定培训计划对的答案：ABCDE多选题1 9 3.在制定人力资源计划时，要注意的原则是（）。A充足考虑组织内部、外部环境的变化 B保证公司的人力资源保障 C使公司和员工都得到长期的利益 D公司的财务情况对的答案:A BC多选题19 4.日本模式的基本特点（）。A