2022年简单的劳动合同范本.pdf
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1、2022年 简 单 的 劳 动 合 同 范 本 1.2022年 简 单 的 劳 动 合 同 范 本 甲 方（用 人 单 位）名 称：法 定 代 表 人：地 址：_经 济 类 型：_联 系 电 话：_乙 方（职 工）姓 名：身 份 证 号 码：.现 住 址：_联 系 电 话：根 据 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 法 和 国 家 及 省 的 有 关 规 定，甲 乙 双 方 按 照 平 等 自 愿、协 商 一 致 的 原 则 订 立 本 合 同。一、合 同 期 限（一）合 同 期 限 双 方 同 意 按 以 下 第 种 方 式 确 定 本 合 同 期 限：1、有 固 定 期 限：从 年 月 日
2、 起 至 _ 年 月 日 止。2、无 固 定 期 限：从 年 月 日 起 至 本 合 同 约 定 的 终 止 条 件 出 现 时 止（不 得 将 法 定 解 除 条 件 约 定 为 终 止 条 件）3、以 完 成 一 定 的 工 作 为 期 限：从 年 H 日 起 至 _工 作 任 务 完 成 时 止。（二）试 用 期 限 双 方 同 意 按 以 下 第 种 方 式 确 定 试 用 期 期 限（试 用 期 包 括 在 合 同 期 内）1、无 试 用 期。2、试 用 期 从 年 月 日 起 至 年 月 日 止。（试 用 期 最 长 不 超 过 六 个 月。其 中 合 同 期 限 在 六 个 月
3、以 下 的，试 用 期 不 得 超 过 十 五 日；合 同 期 限 在 六 个 月 以 上 一 年 以 下 的。试 用 期 不 得 超 过 三 十 日；合 同 期 限 在 一 年 以 上 两 年 以 下 的，试 用 期 不 得 超 过 六 十 日。）二、工 作 内 容（一）乙 方 的 工 作 岗 位（工 作 地 点、部 门、工 种 或 职 务）为（-）乙 方 的 工 作 任 务 或 职 责 是（三）甲 方 因 生 产 经 营 需 要 调 整 乙 方 的 工 作 岗 位，按 变 更 本 合 同 办 理，双 方 签 章 确 认 的 协 议 或 通 知 书 作 为 本 合 同 的 附 件。（四）如
4、甲 方 派 乙 方 到 外 单 位 工 作，应 签 订 补 充 协 议。三、工 作 时 间（一）甲 乙 双 方 同 意 按 以 下 第 种 方 式 确 定 乙 方 的 工 作 时 间：1、标 准 工 时 制，即 每 日 工 作 小 时，每 周 工 作 天，每 周 至 少 休 息 一 天。2、不 定 时 工 作 制，即 经 劳 动 保 障 部 门 审 批，乙 方 所 在 岗 位 实 行 不 定 时 工 作 制。3、综 合 计 算 工 时 工 作 制，关 爱 留 守 儿 童 实 践 报 告，即 经 劳 动 保 障 部 门 审 批,乙 方 所 在 岗 位 实 行 以 为 周 期，总 工 时 小 时
5、的 综 合 计 算 工 时 工 作 制。（二）甲 方 因 生 产（工 作）需 要，经 与 工 会 和 乙 方 协 商 后 可 以 延 长 工 作 时 间。除 劳 动 法 第 四 十 二 条 规 定 的 情 形 外，一 般 每 日 不 得 超 过 一 小 时，因 特 殊 原 因 最 长 每 日 不 得 超 过 三 小 时，每 月 不 得 超 过 三 十 六 小 时。四、工 资 待 遇（-）乙 方 正 常 工 作 时 间 的 工 资 按 下 列 第（）种 形 式 执 行，不 得 低 于 当 地 最 低 工 资 标 准。1、乙 方 试 用 期 工 资 元/月；试 用 期 满 工 资 元/月（元/日）
6、2、其 他 形 式。（二）工 资 必 须 以 法 定 货 币 支 付，不 得 以 实 物 及 有 价 证 券 替 代 货 币 支 付。（三）甲 方 根 据 企 业 的 经 营 状 况 和 依 法 制 定 的 工 资 分 配 办 法 调 整 乙 方 工 资，乙 方 在 六 十 日 内 未 提 出 异 议 的 视 为 同 意。（四）甲 方 每 月 日 发 放 工 资。如 遇 节 假 日 或 休 息 日，则 提 前 到 最 近 的 工 作 日 支 付。（五）甲 方 依 法 安 排 乙 方 延 长 工 作 时 间 的，应 按 劳 动 法 第 四 十 四 条 的 规 定 支 付 延 长 工 作 时 间
7、的 工 资 报 酬。五、劳 动 保 护 和 劳 动 条 件（一）甲 方 按 国 家 和 省 有 关 劳 动 保 护 规 定 提 供 符 合 国 家 劳 动 卫 生 标 准 的 劳 动 作 业 场 所，切 实 保 护 乙 方 在 生 产 工 作 中 的 安 全 和 健 康。如 乙 方 工 作 过 程 中 可 能 产 生 职 业 病 危 害，甲 方 应 按 职 业 病 防 治 法 的 规 定 保 护 乙 方 的 健 康 及 其 相 关 权 益。（二）甲 方 根 据 乙 方 从 事 的 工 作 岗 位，按 国 家 有 关 规 定，大 学 生 面 试 技 巧，发 给 乙 方 必 要 的 劳 动 保 护
8、 用 品，并 按 劳 动 保 护 规 定 每（年/季/月）免 费 安 排 乙 方 进 行 体 检。（三）乙 方 有 权 拒 绝 甲 方 的 违 章 指 挥、强 令 冒 险 作 业，对 甲 方 及 其 管 理 人 员 漠 视 乙 方 安 全 和 健 康 的 行 为，有 权 要 求 改 正 并 向 有 关 部 门 检 举、控 告。六、社 会 保 险 和 福 利 待 遇（一）合 同 期 内，甲 方 应 依 法 为 乙 方 办 理 参 加 养 老、医 疗、失 业、工 伤、生 育 等 社 会 保 险 的 手 续，社 会 保 险 费 按 规 定 的 比 例，由 甲 乙 双 方 负 责。（二）乙 方 患 病
9、 或 非 因 工 负 伤，甲 方 应 按 国 家 和 地 方 的 规 定 给 予 医 疗 期 和 医 疗 待 遇，按 医 疗 保 险 及 其 他 相 关 规 定 报 销 医 疗 费 用，并 在 规 定 的 医 疗 期 内 支 付 病 假 工 资 或 疾 病 救 济 费。（三）乙 方 患 职 业 病、因 工 负 伤 或 者 因 工 死 亡 的，甲 方 应 按 工 伤 保 险 条 例 的 规 定 办 理。（四）甲 方 按 规 定 给 予 乙 方 享 受 节 日 假、年 休 假、婚 假、丧 假、探 亲 假、产 假、看 护 假 等 带 薪 假 期，并 按 本 合 同 约 定 的 工 资 标 准 支 付
10、 工 资。七、劳 动 纪 律（-）甲 方 根 据 国 家 和 省 的 有 关 法 律、法 规 通 过 民 主 程 序 制 定 的 各 项 规 章 制 度,应 向 乙 方 公 示；乙 方 应 自 觉 遵 守 国 家 和 省 规 定 的 有 关 劳 动 纪 律、法 规 和 企 业 依 法 制 定 的 各 项 规 章 制 度，严 格 遵 守 安 全 操 作 规 程，服 从 管 理，按 时 完 成 工 作 任 务。（二）甲 方 有 权 对 乙 方 履 行 制 度 的 情 况 进 行 检 查、督 促、考 核 和 奖 惩。（三）如 乙 方 掌 握 甲 方 的 商 业 秘 密，乙 方 有 义 务 为 甲 方
11、 保 守 商 业 秘 密，并 作 如 下 约 定：八、本 合 同 的 变 更（一）任 何 一 方 要 求 变 更 本 合 同 的 有 关 内 容，都 应 以 书 面 形 式 通 知 对 方。（二）甲 乙 双 方 经 协 商 一 致，可 以 变 更 本 合 同，并 办 理 变 更 本 合 同 的 手 续。九、本 合 同 的 解 除（一）经 甲 乙 双 方 协 商 一 致，本 合 同 可 以 解 除。由 甲 方 解 除 本 合 同 的，应 按 规 定 支 付 经 济 补 偿 金。（二）属 下 列 情 形 之 一 的，甲 方 可 以 单 方 解 除 本 合 同：1、试 用 期 内 证 明 乙 方 不
12、 符 合 录 用 条 件 的；2、乙 方 严 重 违 反 劳 动 纪 律 或 甲 方 规 章 制 度 的；3、严 重 失 职、营 私 舞 弊，对 甲 方 利 益 造 成 重 大 损 害 的；4、乙 方 被 依 法 追 究 刑 事 责 任 的；5、甲 方 歇 业、停 业、濒 临 破 产 处 于 法 定 整 顿 期 间 或 者 生 产 经 营 状 况 发 生 严 重 困 难 的；6、乙 方 患 病 或 非 因 工 负 伤，医 疗 期 满 后 不 能 从 事 本 合 同 约 定 的 工 作，也 不 能 从 事 由 甲 方 另 行 安 排 的 工 作 的；7、乙 方 不 能 胜 任 工 作，经 过 培
13、 训 或 者 调 整 工 作 岗 位，仍 不 能 胜 任 工 作 的；8、本 合 同 订 立 时 所 依 据 的 客 观 情 况 发 生 重 大 变 化，致 使 本 合 同 无 法 履 行，经 当 事 人 协 商 不 能 就 变 更 本 合 同 达 成 协 议 的；9、本 合 同 约 定 的 解 除 条 件 出 现 的。甲 方 按 照 第 5、6、7、8、9 项 规 定 解 除 本 合 同 的，需 提 前 三 十 日 书 面 通 知 乙 方，并 按 规 定 向 乙 方 支 付 经 济 补 偿 金，思 想 汇 报 20 xx年 3 月，其 中 按 第 6 项 解 除 本 合 同 并 符 合 有
14、关 规 定 的 还 需 支 付 乙 方 医 疗 补 助 费。（三）乙 方 解 除 本 合 同，应 当 提 前 三 十 日 以 书 面 形 式 通 知 甲 方。但 属 下 列 情 形 之 一 的，乙 方 可 以 随 时 解 除 本 合 同：1、在 试 用 期 内 的；2、甲 方 以 暴 力、威 胁 或 者 非 法 限 制 人 身 自 由 的 手 段 强 迫 劳 动 的；3、甲 方 不 按 本 合 同 规 定 支 付 劳 动 报 酬，克 扣 或 无 故 拖 欠 工 资 的；4、经 国 家 有 关 部 门 确 认，甲 方 劳 动 安 全 卫 生 条 件 恶 劣，严 重 危 害 乙 方 身 体 健 康
15、 的。（四）有 下 列 情 形 之 一 的，甲 方 不 得 解 除 本 合 同：1、乙 方 患 病 或 非 因 工 负 伤，在 规 定 的 医 疗 期 内 的；2、乙 方 患 有 职 业 病 或 因 工 负 伤，并 经 劳 动 能 力 鉴 定 委 员 会 确 认，丧 失 或 部 分 丧 失 劳 动 能 力 的；3、女 职 工 在 孕 期、产 期、哺 乳 期 内 的；4、法 律、法 规 规 定 的 其 他 情 形。（五）解 除 本 合 同 后，甲 乙 双 方 在 七 日 内 办 理 解 除 劳 动 合 同 有 关 手 续。十、本 合 同 的 终 止 本 合 同 期 满 或 甲 乙 双 方 约 定
16、 的 本 合 同 终 止 条 件 出 现，本 合 同 即 行 终 止。本 合 同 期 满 前 一 个 月，甲 方 应 向 乙 方 提 出 终 止 或 续 订 劳 动 合 同 的 书 面 意 向，并 及 时 办 理 有 关 手 续。十 一、违 约 情 形 及 责 任（-）甲 方 的 违 约 情 形 及 违 约 责 任：（二）乙 方 的 违 约 情 形 及 违 约 责 任:十 二、调 解 及 仲 栽 双 方 履 行 本 合 同 如 发 生 争 议，可 先 协 商 解 决;不 愿 协 商 或 协 商 不 成 的，可 以 向 本 单 位 劳 动 争 议 调 解 委 员 会 申 请 调 解;调 解 无
17、无 效，可 在 争 论 发 生 之 日 起 六 十 日 内 向 当 地 劳 动 争 议 仲 栽 委 员 会 申 请 仲 栽;也 可 以 直 接 向 劳 动 争 议 仲 栽 委 员 会 申 请 仲 栽。对 仲 栽 决 不 服 的，可 在 十 一 日 内 向 人 民 法 院 提 起 诉 讼。十 三、其 他（一）本 合 同 未 尽 事 宜，按 国 家 和 地 方 有 关 政 策 规 定 办 理。在 合 同 期 内，如 本 合 同 条 款 与 国 家、省 有 关 劳 动 管 理 新 规 定 相 抵 触 的，按 新 规 定 执 行。（二）下 列 文 件 规 定 为 本 合 同 附 件，与 本 合 同 具
18、 有 同 等 效 力：1、2、_3、_（三）双 方 约 定（内 容 不 得 违 反 法 律 及 相 关 规 定，可 另 加 双 方 签 名 或 盖 章 的 附 页）甲 方：（盖 章）乙 方：（签 名 或 盖 章）法 定 代 表 人：（或 委 托 代 理 人）年 月 日 年 月 日 鉴 证 机 构（盖 章）鉴 证 人：_鉴 证 日 期：年 一 月 一 日|2.202 2年 简 单 的 劳 动 合 同 范 本 甲 方：乙 方：甲 方 聘 用 乙 方 为 短 期 员 工，双 方 经 过 平 等 协 商，彼 此 同 意 约 定 下 述 条 款 以 共 同 遵 守。一、乙 方 之 考 勤 与 管 理 悉
19、 按 甲 方 有 关 员 工 手 册 办 理 之。二、乙 方 这 职 务 或 工 种 为。三、乙 方 受 聘 于 甲 方 期 间，应 根 据 甲 方 工 作 安 排，在 下 述 工 作 场 所 履 行 职 责:（一）甲 方 公 司 总 部；（二）甲 方 在 全 资 公 司 或 参 股 的 合 资 公 司；（三）甲 方 在 内 地 省 份 机 构 及 境 外 机 构；（四）应 出 差 服 务 之 场 所。四、乙 方 之 工 作 职 责、事 项 由 甲 方 依 乙 方 之 职 务 或 工 种，并 视 乙 方 能 力 及 甲 方 需 要 进 行 分 派。五、乙 方 之 正 常 工 作 时 间 每 日
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