专兼职安全员管理办法(2021新版).pdf

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1、专兼职安全员管理办法（2021新版）Safety management is an important part of enterprise production management.The object is thestate management and control of al l people,objects and environments in production.（安全管理）单位:_姓 名：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _日 期：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _编号：

2、A Q-S N-0 6 0 8通用安全 I G e n e r a l S e c u r i t y通用安全专兼职安全员管理办法（2021新版）说明：安全管理是企业生产管理的重要组成部分，是一门综合性的系统科学。安全管理的对象是生产中一切人、物、环境的状态管理与控制，安全管理是一种动态管理。可以下载修改后或直接打印使用（使用前请详细阅读内容是否合适）。1、目的为完善公司安全管理体系，全面发挥各级安全管理人员作用，调动安全员的工作积极性，落实安全职责，提升管理能力，特制定本办法。2、适用范围本办法适用于公司范围内全部专职和兼职安全员3、制定原则3.1 岗位职责与津贴对等的原则3.2 津贴发放及

3、时、适度、公平的原则4、任职资格4.1专职安全员第 1 页通用安全 I G e n e r a l S e c u r i t y通用安全4.1.1 大专以上学历，三年以上安全工作经历4.1.2 取得相应的安全管理人员资格证书4.1.3 热爱安全管理工作，有较强的责任心4.1.4熟悉公司生产流程和本单位生产工艺和要求4.1.5 熟悉安全生产和环境保护相关法律法规和安全环保技术标准4.1.6 具备一定的管理能力，有较强的沟通协调能力，学习能力强，处理问题清楚、果断。及时，原则性强4.2 兼职安全员4.2.1 来公司一年以上工作经验，高中以上学历4.2.2 安全管理培训合格4.2.3 热爱安全管理

4、本职工作，有较强的责任心4.2.4 熟悉本工序岗位特点，了解并掌握本安全操作规程及相关规定，具有较强的业务能力5、安全员聘任程序5.1 安全员的聘任由所在单位根据安全员任职资格进行提名，由第2页通用安全 I G e n e r a l S e c u r i t y通用安全单位负责人签字确认后报安全环保部5.2安全环保部对各单位申报的安全员进行资格审查，在沟通协调的基础上，对安全员的聘任进行审核5.3分管安全的公司领导对安全员的聘任进行最终审批6、考核6.1专职安全员的考评由公司安全环保部负责6.2各部门兼职安全员的考评，由所在单位和安全环保部门分别负责，各占考评权限的30%和70%6.3考评

5、工作依据专兼职安全员的岗位职责及相应的考核细则进行6.4考评结果只与安全员的岗位津贴挂钩，不影响其月度绩效考核6.5考核得分90分以上为优，89-75为良，74-60为合格，低于60分为不合格。考核为优的全额发放津贴，考核为良的发放津贴的70%,考核为合格的发放津贴的40%,考核不合格的取消当月津贴。第3页通用安全 I Ge n e r a l S e c u r i ty通用安全（以上几种情况分列表格）7、校定程序及时间7.1 各部门在每月3 0 日（遇休顺延）将部门兼职安全员考核情况报安全环保部7.2 安全环保部在每月5 日前将专兼职安全员考评意见报人力资源部负责发放7.3 岗位津贴按月度

6、校定并与工资同时发放8、津贴标准8.1 专职安全员津贴发放标准300元/人、月8.2 兼职安全员津贴发放标准15 0元/人、月9、岗位设置9.1 设置4 名公司级、基层单位专职安全员，安全环保部设2 名公司级专职安全员，合金厂设一名专职安全员，粉末厂一名专职安全员9.2 部门和工序设置13名兼职安全员：合金厂6 名、粉末厂3人、机械动力部1 名、质检中心1 名、技术中心1 名、交通安全员第4页通用安全 I Ge n e r a l S e c u r i ty通用安全（所有车辆和叉车安全）1 名和精密中心1名10、罚则10.1不履行专兼职安全员职责，责任心不强，发现隐患和违章行为不能及时上报和

7、制止者，扣发当月津贴10.2 连续两个月考核不合格的，当年不再享受津贴待遇，并取消专兼职安全员资格10.3 本责任区域内发生安全事故的，对公司级专职安全员，基层单位专职安全员和兼职安全员，个人的岗位津贴实行一票否决，并按“四不放过”原则进行处理11、附则11.1本办法由公司安全环保部负责解释、修订11.2 本办法自2011年 10月 1 日起开始执行附件1：专兼职安全员岗位职责附件2：专兼职安全员考核细则附件1：专兼职安全员岗位职责一、专职安全员职责第5页通用安全 I Ge n e r a l S e c u r i ty通用安全L负责安全生产法律法规的学习，培训和贯彻落实2.制定公司（部门）

8、安全工作计划，协助召开安全例会，做好本部门的安全工作总结3.参加制定公司安全生产管理制度和岗位安全操作规程并负责检查执行情况4.组织并开展安全教育和安全活动，督促、检查部门及班组的安全活动开展情况5.组织开展安全检查，及时发现隐患，做好检查记录，明确隐患整改要求6.负责公司灭火器材、防护器材、安全标志的管理。监督并检查在生产过程中个人防护用品的佩戴、使用情况7.检查落实动火、带气作业和现场安全措施，落实严格作业程序，做好现场监护，确保动火、带气作业安全8.参加相关事故的调整处理，做好调查、分析和上报工作9.做好安全管理台帐工作10.负责对兼职安全员业务沟通和指导第6页通用安全 I G e n

9、e r al S e cu r i t y通用安全11.负责单位特种作业人员的管理12.负责单位作业现场安全督导13.参与公司体系审核和管理评审二、兼职安全员职责1.协助本生产区域安全生产第一责任人落实各项安全职责，在单位专职安全员指导下负责本区域的安全管理工作2.组织实施安全管理规定，健全安全操作规程和安全措施计划3.负责对本区域的机械、电 器（气）、动力、仪表等设备设施的维护保养工作进行监督4.组织对其管辖区域安全设施。消防设施进行定期检查，对发生的不安全因素、险情及时处理并及时上报，对发生的事故积极参加处理5.组织开展岗位安全教育工作，安全员例会，总结本生产区域安全环保工作，做好安全报告

10、工作6.积极配合公司厂部开展日常安全、环保检查，对查出的问题按“三定四不推”原则进行处理，按时完成隐患整改工作第7页通用安全 I G e n e r al S e cu r i t y通用安全7 .落实特种作业管理，作业现场监督到位8 .交通行车管理安全员负责建立健全公司机动车（含叉车）交通安全管理制度，定期检查机动车安全状况，发现问题及时督促和处理，参与交通安全管理及各类交通事故的调查、处理和上报工作附件2：专兼职安全员考核细则专职安全员考核细则部门：岗 位（工序）：姓名：考核月份：考核内容考核标准扣分原因权重部门考核安环部考核例行工作第8页通用安全 I G e n e r al S e c

11、u r i t y通用安全安全检查每周不少于3 天，少一天扣2 分，有一次无结果记录扣1 分10隐患管理每周发现的大小隐患不得少于2 条10隐患整改实 行“三定”原则，负责跟踪落实5会议管理1.单位每月召开一次安全例会，未开扣5 分2.工序每月召开一次安全例会，未开扣5 分5台帐管理建立安全会议、安全检查、培 训（三级教育、特种作业人员）、安全隐患整改和安全事故5 大台帐，缺一项扣2 分第9页通用安全 I G e n e r al S e cu r i t y通用安全10消防治安管理严格用电管理，做到人走灯灭，杜绝长明灯长流水，发现一次扣2 分消防器材定人、定点、定时管理，并建立管理台帐5班组

12、活动每月每个班组安全活动不少于2 次，少组织一次扣2 分，无记录（或不到位）扣 1 分5档案管理对档案进行管理，保证完整有效，无资料遗失，发现一次扣2分，记录不完全扣1 分5作业监督第1 0页通用安全 I Ge n e r a l S e c u r i t y通用安全按作业指导书对作业现场进行监督落实安全措施，现场监督人员不到位扣5分，措施未推实扣3分10特种作业管理持证上岗，对特种作业现场进行监控（含叉车作业）有一人违章扣5分，现场措施不到位扣3分5重点工作完成情况重大隐患整改重点隐患整改项目专项安全活动开展各种安全活动（包括公司、本单位活动）现场监护对作业现场的安全监护（如工种对接、抢修

13、、置换、动火、维修等）重点监控第 1 1 页通用安全 I Ge n e r a l S e c u r i t y通用安全对重点关键部位的安全监控工作（如存在隐患的监控，施工、抢救重点监控等）其它按专职安全员申报的月度计划进行考核下月重点工作计划加分项目取得安全管理专家认可，并得到推广的加10分，合理化安全建议被公司采纳的每条加5分，完成重点安全工作，消除重大安全隐患加2分安全事故发生轻伤事故。扣10分，一般事故扣30分，较大以上事故直接取消当月津贴部门领导对安全员评价得分安全环保部对安全员评价得分第 1 2 页通用安全 I Ge n e r a l S e c u r i t y通用安全说明

14、：1.例行工作为每位安全员每月必须完成的工作，占权重的70%2.重点工作作为每位安全员根据实际情况每月的月度重点工作，由本人填写计划和考核标准，由单位审核确认，占权重的30#3.考核得分90分以上为优，89-75为良，74-90为合格，低于60分为不合格，考核为优的全额发放津贴，每降低一个档次扣除津贴的30%,考核不合格的取消当月津贴，专兼职安全员2个月连续考核不合格的取消安全员资格兼职安全员考核细则部门：岗 位（工序）：姓名：考核月份：考核内容考核标准扣分原因权重部门考核安环部考核例第 1 3 页通用安全 I Ge n e r a l S e c u r i t y通用安全行工作安全检查每周

15、进行一次重点安全检查并做好记录，每少一次扣2分，有一次无记录的扣1分10隐患管理每周发现的大小隐患不得少于1条10隐患整改实行“三定”原则，安全隐患整改100%（含监护措施）5会议管理1.每月所辖范围召开一次安全例会，未开扣5分2.每月班组召开一次安全例会，未开扣5分第 1 4 页通用安全 I Ge n e r a l S e c u r i t y通用安全5台帐管理建立安全会议、安全检查、安全隐患整改、安全培训4大台帐,缺一项扣2分，记录不规范发现一处扣0.5分10消防安全遵守用电、用火安全管理制度，杜绝长流水，长明灯；消防器材定人、定点、定时管理，并建立消防器材管理台帐5班组活动每月每个班

16、组安全活动不少于2次，少组织一次扣2分，无记录（或不到位）扣1分5档案管理对档案进行管理，保证完整有效，无资料遗失，发现一次扣2分，记录不完全扣1分第 1 5 页通用安全 I Ge n e r a l S e c u r i t y通用安全5作业监督按作业指导书对作业现场进行监督落实安全措施，现场纠正偏差不到位扣3分，未及时纠正偏差的扣7分10特种作业管理持证上岗，对特种作业现场进行监控（含叉车作业）有一人违章扣5分，现场措施不到位扣3分5重点工作完成情第 1 6 页通用安全 I Ge n e r a l S e c u r i t y通用安全况重大隐患整改重点隐患整改项目专项安全活动开展各种

17、安全活动作业指导书执行情况杜 绝“三违”，发现一次违章扣5分现场监护对作业现场的安全监护（如工种对接、抢修、置换、动火、维修等）重点监控对重点关键部位的安全监控工作（如存在隐患的监控，施工、抢救重点监控等）其它按兼职安全员申报的月度计划进行考核下月重点工作计划第 1 7 页通用安全 I Ge n e r a l S e c u r i t y通用安全加分项目取得安全管理专家认可，并得到推广的加10分，合理化安全建议被公司采纳的每条加5分，完成重点安全工作，消除重大安全隐患的加2 分安全事故发生轻伤事故。扣 10分，一般事故扣30分，较大以上事故直接取消当月津贴专职安全员对兼职安全员评价得分安全环保部对安全员评价得分说明：1.例行工作为每位安全员每月必须完成的工作，占权重的70%2.重点工作作为每位安全员根据实际情况每月的月度重点工作，由本人填写计划和考核标准，由单位审核确认，占权重的30#3.考核得分90分以上为优，89-75为良，74-90为合格，低于第 1 8 页通用安全 I Ge n e r a l S e c u r i t y通用安全60分为不合格，考核为优的全额发放津贴，每降低一个档次扣除津贴的30%,考核不合格的取消当月津贴，专兼职安全员2个月连续考核不合格的取消安全员资格X X X 图文设计本文档文字均可以自由修改第 1 9 页