《人力资源管理》期末考核题库500题（含标准答案）.pdf

《《人力资源管理》期末考核题库500题（含标准答案）.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《人力资源管理》期末考核题库500题（含标准答案）.pdf（115页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 人 力 资 源 管 理 期 末 考 试 题 库 500题 含 答 案 一、单 选 题 1.人 力 资 源 的 调 整 既 要 着 眼 于 内 部，充 分 发 挥 企 业 人 才 存 量 的 作 用，同 时 也 要 着 眼 于 外 部，善 于 利 用 国 内 外 人 才 资 源。这 体 现 了 人 事 调 整 的（）原 则。A:依 法 调 整 B:有 利 于 生 产 经 营 C:适 才 适 用 D:内 外 并 重 答 案:内 外 并 重 2.岗 位 技 能 工 资 从 本 质 上 说 是（）中 更 为 规 范 的 一 种 具 体 形 式。A:能 力 工 资 B:工 作 工 资 C:结 构 工

2、资 D:其 他 答 案:结 构 工 资 3.影 响 工 资 水 平 的 因 素 通 常 分 为（）大 类。A:5个 B:4个 C:3个 D:2 个 答 案：2 个 4.按 员 工 工 龄 的 长 短 和 每 一 工 龄 应 计 的 工 资 额 来 确 定 的 工 资 称 为（）。A：奖 励 工 资 B:职 务 工 资 C:技 能 工 资 D:年 功 工 资 答 案:年 功 工 资 5.设 计 工 资 等 级 制 度 的 原 则 有（）。A:6个 B:5 个 C:4个 D:3个答 案：5 个 6.企 业 给 予 员 工 在 职 或 短 期 脱 产 免 费 培 训、公 费 进 修 等 项 目 属

3、于（）。A:改 善 职 工 生 活 的 项 目 B:职 工 文 化 娱 乐 项 目 C:提 供 各 种 经 济 性 的 福 利 服 务 项 目 D:教 育 培 训 福 利 答 案:教 育 培 训 福 利 7.工 资 制 度 的 核 心 内 容 是（）。A：工 资 等 级 制 度 B:工 资 形 式 C:工 资 政 策 D:发 放 方 式 答 案:工 资 等 级 制 度 8.各 部 门 一 般 员 工 的 降 职 由（）核 准。A:董 事 长 B:总 经 理 C:人 事 部 门 D:董 事 会 答 案:人 事 部 门 9.按 照 技 术 复 杂 程 度 及 劳 动 熟 练 程 度 划 分 等 级

4、 和 规 定 相 应 的 工 资 标 准，在 以 员 工 所 达 到 的 技 术 水 平 评 定 技 术 等 级 和 标 准 工 资 的 工 资 等 级 制 度 是（）。A:技 术 等 级 工 资 制 B:能 力 资 格 工 资 制 C:职 能 工 资 制 D:工 作 工 资 制 答 案:技 术 等 级 工 资 制 10.在 员 工 报 酬 的 各 部 分 中，根 据 职 工 特 殊 业 绩 或 根 据 企 业 经 济 效 益 状 况 给 予 的 额 外 报 酬 称 为（）。A:基 础 工 资 B:津 贴 C:奖 金 D:福 利 E:保 险 答 案:奖 金11.在 人 事 调 整 时，必 须

5、对 每 个 员 工 的 具 体 情 况 进 行 全 面 分 析，尽 可 能 将 每 一 个 员 工 放 到 最 适 宜 发 挥 其 才 智 和 潜 能 的 岗 位 上 去。这 体 现 了 人 事 调 整 的（）原 则。A:依 法 调 整 B:有 利 于 生 产 经 营 C：适 才 适 用 D:内 外 并 重 答 案:适 才 适 用 12.对 于 不 可 能 到 企 业 就 职 的 高 素 质 人 才，企 业 可 采 取 兼 职、讲 学、咨 询、技 术 入 股 以 及 联 合 进 行 课 题 攻 关 等 方 式，将 其 所 掌 握 的 知 识 为 企 业 所 用。这 种 做 法 是（）。A:招

6、聘 人 才 B:借 智 引 才 C:成 果 转 化 引 才 D:引“资”引 才 答 案:借 智 引 才 13.根 据 本 人 意 愿，与 企 业 解 除 劳 动 合 同，退 出 企 业 工 作 的 人 事 调 整 活 动 称 为（）。A:辞 退 B:调 动 C:辞 职 D:其 他 答 案:辞 职 14.关 于 人 才 流 动 的 必 要 性，国 外 学 者 作 了 不 少 研 究，其 主 要 理 论 有（）。A:5种 B:4种 C:3种 D:2种 答 案：4 种 15.按 照 一 定 的 要 素、标 准 及 晋 升 路 线，定 期 对 人 员 所 进 行 的 晋 升 称 为（）。A:破 格 晋

7、 升 B:内 部 晋 升 C:常 规 晋 升 D:外 部 晋 升 答 案:常 规 晋 升 16.争 议 双 方 当 事 人 在 自 愿 前 提 下，由 劳 动 争 议 处 理 机 构 在 双 方 之 间 进 行 协 调 和 疏 通，目 的在 于 促 使 争 议 双 方 相 互 谅 解，达 成 协 议，从 而 结 束 争 议 的 活 动 是（）。A:协 调 B:调 解 C:疏 通 D:其 他 答 案:调 解 17.在 员 工 报 酬 的 各 部 分 中，职 工 均 能 享 受，与 其 贡 献 关 系 不 太 大 的 利 益 是（）。A:基 础 工 资 B:津 贴 C:奖 金 D:福 利 E:保

8、险 答 案:福 利 18.企 业 为 员 工 提 供 的 带 薪 疗 养、休 假，发 放 的 员 工 制 服 等 项 目 属 于（）。A:改 善 职 工 生 活 的 项 目 B:职 工 文 化 娱 乐 项 目 C:提 供 各 种 经 济 性 的 福 利 服 务 项 目 D:教 育 培 训 福 利 答 案:提 供 各 种 经 济 性 的 福 利 服 务 项 目 19.动 机 是 人 的 一 种 主 观 状 态，无 法 直 接 观 察。这 体 现 了 动 机 的（）特 性。A:外 显 性 B:单 一 性 C:内 隐 性 D:多 样 性 答 案:内 隐 性 20.狭 义 的 劳 动 关 系 具 有（

9、）特 征。A:5个 B:4个 C:3个 D:2个 答 案：3 个 21.企 业 一 经 获 准 或 决 定 招 聘 员 工 后，就 要 运 用 各 种 媒 体，向 社 会 公 布 企 业 的 招 工 或 招 聘 简 章。这 是 订 立 劳 动 合 同 步 骤 中 的（）。A:劳 动 者 自 愿 报 名B:企 业 公 布 招 工 或 招 聘 简 章 C:企 业 对 劳 动 者 进 行 全 面 考 核 D:企 业 提 出 劳 动 合 同 草 案 答 案:企 业 公 布 招 工 或 招 聘 简 章 22.工 资 标 准 又 叫（）A：工 资 规 则 B:工 资 级 数 C:工 资 率 D:其 他 答

10、 案:工 资 率 23.（）是 计 量 劳 动 和 计 算 劳 动 报 酬 的 基 础，但 不 是 唯 一 依 据。A:工 资 等 级 制 度 B:工 资 形 式 C:工 资 政 策 D:发 放 方 式 答 案:工 资 等 级 制 度 24.在 政 府 对 工 资 水 平 的 调 控 中，税 收 会 对 企 业 的 工 资 水 平 产 生（）的 影 响。A:直 接 B:间 接 C:没 有 影 响 D:以 上 说 法 都 不 对 答 案:间 接 25.按 照 职 务 规 定 工 资 标 准 的 工 资 制 度 是（）。A：奖 励 工 资 制 B:职 务 工 资 制 C:岗 位 工 资 制 D:年

11、 功 工 资 制 答 案:职 务 工 资 制 26.企 业 通 过 制 定 公 平 合 理 的 报 酬 可 以 激 发 员 工 的 工 作 积 极 性。这 体 现 了 报 酬 的（）功 能。A:补 偿 B:激 励 C:调 节 D:凝 聚答 案:凝 聚 27.在 员 工 报 酬 的 各 部 分 中，（）是 工 资 的 政 策 性 补 充 部 分。A：基 础 工 资 B:津 贴 C:奖 金 D:福 利 E:保 险 答 案:津 贴 28.员 工 福 利 通 常 包 括（）方 面 的 内 容。A:5个 B:4个 C:3个 D:2 个 答 案：4 个 29.按 完 成 职 务 的 能 力 决 定 工 资

12、，即 职 工 的 能 力 只 限 于 所 从 事 的 业 务 所 需 要 的 能 力，对 这 种 能 力 的 价 值 进 行 判 断，并 确 定 相 应 的 工 资 的 工 资 制 度 是（）。A:技 术 等 级 工 资 制 B:能 力 资 格 工 资 制 C:职 能 工 资 制 D:工 作 工 资 制 答 案:职 能 工 资 制 30.报 酬 的 差 异 可 以 促 进 人 力 资 源 的 合 理 流 动 和 配 置。这 体 现 了 报 酬 的（）功 能。A:补 偿 B:激 励 C:调 节 D:凝 聚 答 案:调 节 31.在 企 业 内 部 各 类、各 级 职 务 的 工 资 水 准 上，

13、适 当 拉 开 差 距，真 正 体 现 按 贡 献 分 配 的 原 则，不 能 搞 平 均 主 义 的“大 锅 饭”。这 体 现 了 制 定 工 资 标 准 的（）原 则。A:公 平 性 B:竞 争 性 C:激 励 性 D:经 济 性 答 案:激 励 性32.报 酬 通 常 包 括（）方 面。A:4 个 B:3个 C:2个 D:1个 答 案：2 个 33.员 工 通 过 劳 动 取 得 的 报 酬 来 补 偿 在 劳 动 过 程 中 的 脑 力 与 体 力 的 消 耗，以 恢 复 劳 动 能 力。这 体 现 了 报 酬 的（）功 能。A:补 偿 功 能 B:激 励 功 能 C:调 节 功 能

14、D:凝 聚 功 能 答 案:补 偿 功 能 34.经 过 考 试 取 得 晋 升 资 格 的 方 法 称 为（）。A:主 管 人 员 评 定 法 B:配 对 比 较 法 C:升 等 考 试 法 D:评 价 中 心 法 E:不 确 定 答 案:升 等 考 试 法 35.结 构 工 资 通 常 有（）组 成 部 分。A:6个 B:5个 C:4个 D:3个 答 案：5 个 36.人 们 在 实 现 目 标 的 过 程 中，限 于 条 件 或 遇 到 障 碍 使 目 标 无 法 实 现，即 为（）。A:失 败 B:放 弃 C:挫 折 D:其 他 答 案:挫 折 37.人 们 对 某 种 目 标 的 渴

15、 求 或 欲 望 称 为（）。A:动 机 B:欲 望 C:需 要 D:目 标 答 案:需 要 38.根 据 马 斯 洛 的 需 要 层 次 理 论，人 们 对 保 险 产 品 的 购 买、对 稳 定 工 作 的 追 求 属 于（）层 次 的 需 要。A:生 理 需 要 B:安 全 需 要 C:社 会 需 要 D:尊 重 需 要 E:自 我 实 现 需 要 答 案:安 全 需 要 39.（）决 定 了 相 应 的 动 机 结 构。A:一 定 的 目 标 结 构 B:一 定 的 需 要 结 构 C:一 定 的 目 的 结 构 D:其 他 答 案:一 定 的 需 要 结 构 40.运 用 目 标 激

16、 发 动 机 的 基 本 要 求 有（）。A:5个 B:4个 C:3个 D:2个 答 案：3 个 41.马 斯 洛 将 人 的 需 要 分 为（）层 次。A:6个 B:7 个 C:5个 D:4个 答 案：5 个 42.人 的 需 要 的 内 容 和 满 足 方 式，受 到 社 会 历 史 条 件 的 制 约，并 随 着 社 会 历 史 的 发 展 而 发 展。这 体 现 了 需 要 的（）特 性。A:对 象 性B:多 样 性 C:可 变 性 D:社 会 历 史 性 答 案:社 会 历 史 性 43.对 总 经 理、副 总 经 理 的 降 职 需 要（）裁 决。A:人 事 部 门 负 责 人 B

17、:董 事 长 C:董 事 会 D:总 经 理 本 人 答 案:董 事 长 44.根 据 马 斯 洛 的 需 要 层 次 理 论，人 的 最 基 本 需 要 即 最 低 级 的 需 要 是（）。A:生 理 需 要 B:安 全 需 要 C:社 会 需 要 D:尊 重 需 要 E:自 我 实 现 需 要 答 案:生 理 需 要 45.动 机 对 于 人 的 行 为 有（）机 能。A:6 种 B:5种 C:4 种 D:3 种 答 案：3 种 46.人 的 需 要 的 内 容 结 构 和 强 度 都 处 于 动 态 的 变 化 之 中。这 反 映 了 需 要 的（）特 性。A:对 象 性 B:多 样 性

18、 C:可 变 性 D:社 会 历 史 性 答 案:可 变 性 47.根 据 马 斯 洛 的 需 要 层 次 理 论，人 的 最 高 层 次 的 需 要 是（）。A:生 理 需 要 B:安 全 需 要 C:社 会 需 要 D:尊 重 需 要E:自 我 实 现 需 要 答 案:自 我 实 现 需 要 48.在 管 理 过 程 中 将 有 意 识 的 外 部 刺 激 转 化 为 被 管 理 者 的 自 觉 行 动，从 而 最 大 限 度 地 调 动 被 管 理 者 的 积 极 性，实 现 管 理 目 标 的 过 程 称 为（）。A:控 制 B:协 调 C:激 励 D:奖 励 答 案:激 励 49.刺

19、 激 量 不 足，刺 激 措 施 的 作 用 不 能 得 到 正 常 发 挥，不 足 以 引 起 激 励 对 象 处 于 最 佳 激 励 状 态 的 反 应；刺 激 量 过 大，会 使 激 励 措 施 的 作 用 递 减 甚 至 会 产 生 负 效 应。行 为 科 学 将 这 一 规 律 称 为（）。A:“激 励 效 应 递 减”B:“激 励 效 应 回 收”C:“激 励 效 应 递 增”D:“激 励 效 应 递 减 边 际 回 收”答 案：“激 励 效 应 递 减 边 际 回 收”50.激 励 效 应 是 指 某 一 激 励 措 施 产 生 的（）。A:结 果 B:激 励 C:激 励 效 果

20、 D:其 他 答 案:激 励 效 果 51.女 职 工 违 反 国 家 有 关 计 划 生 育 规 定 的，（）享 受 生 育 保 险。A：能 B:不 能 C:有 条 件 地 D:不 确 定 能 否 答 案:不 能 52.作 为 激 励 的 目 标 不 仅 要 符 合 人 们 的 内 在 需 要，而 且 要 使 人 感 到 存 在 着 实 现 的 可 能。这 体 现 了（）。A:目 标 定 得 越 高 越 好 B:目 标 要 与 需 要 相 适 应 C:目 标 要 具 有 挑 战 性D:目 标 要 具 有 实 现 的 可 能 性 答 案:目 标 要 具 有 实 现 的 可 能 性 53.企 业

21、 员 工 晋 升 要 遵 循（）程 序。A:5个 B:4 个 C:3个 D:2个 答 案：4 个 54.降 职 的 首 要 程 序 是（）。A:人 事 部 门 发 布 公 告 B:企 业 用 人 部 门 提 出 申 请 C:人 事 部 门 对 申 请 进 行 研 究 D:人 事 部 门 以 书 面 形 式 通 知 本 人 答 案:企 业 用 人 部 门 提 出 申 请 55.以 下 理 论 从 如 何 更 好 地 发 挥 人 的 创 造 力 的 角 度 出 发，提 出 一 条 曲 线 的 是（）。A:卡 兹 的 组 织 寿 命 学 说 B:勒 温 的 场 论 C:库 克 曲 线 D:中 松 义

22、 郎 的 目 标 一 致 理 论 E:其 他 答 案:库 克 曲 线 56.以 下 理 论 中 阐 明 了 组 织 寿 命 的 长 短 与 组 织 内 信 息 沟 通 情 况 有 关，与 获 得 成 果 的 情 况 有 关 的 是（）。A:卡 兹 的 组 织 寿 命 学 说 B:勒 温 的 场 论 C:库 克 曲 线 D:中 松 义 郎 的 目 标 一 致 理 论 E:其 他 答 案:卡 兹 的 组 织 寿 命 学 说 57.以 下 理 论 中 指 出，处 于 群 体 中 的 个 人，只 有 在 个 体 方 向 与 群 体 方 向 一 致 时，个 体 的 能 力 才 会 得 到 充 分 地 发

23、 挥，群 体 的 整 体 功 能 水 平 也 才 会 最 大 化 的 是（）。A:卡 兹 的 组 织 寿 命 学 说 B:勒 温 的 场 论 C:库 克 曲 线D:中 松 义 郎 的 目 标 一 致 理 论 E:其 他 答 案:中 松 义 郎 的 目 标 一 致 理 论 58.企 业 员 工 符 合 法 定 条 件 时，根 据 国 家 有 关 规 定 办 理 手 续，离 开 工 作 岗 位，领 取 一 定 数 额 的 养 老 金，以 维 持 生 活，安 度 晚 年。这 是（）。A:离 职 B:辞 退 C:退 休 D:休 假 答 案:退 休 59.（）是 退 休 的 一 种 特 殊 方 式。A:

24、离 职 B:辞 退 C:离 休 D:休 假 答 案 离 休 60.人 们 期 望 达 到 的 目 的 或 结 果 称 为（）。A:动 机 B:欲 望 C:需 要 D:目 标 答 案:目 标 61.企 业 必 须 根 据 生 产 经 营 的 需 要 调 整 人 员 结 构。这 体 现 了 人 事 调 整 的（）原 则。A:依 法 调 整 B:有 利 于 生 产 经 营 C:适 才 适 用 D:内 外 并 重 答 案:有 利 于 生 产 经 营 62.动 机 使 人 的 行 为 朝 着 特 定 方 向、预 期 目 标 进 行。这 体 现 了 动 机 对 人 的 行 为 的（）机 能。A:始 发 B

25、:指 向 C:强 化 D:没 有 作 用答 案:指 向 63.企 业 依 照 法 律 规 定 的 条 件，解 除 与 企 业 员 工 劳 动 合 同 关 系 的 行 为 称 为（）。A:劳 动 合 同 的 解 除 B:劳 动 合 同 的 变 更 C:辞 退 D:辞 职 答 案:辞 退 64.由 部 门 主 管 根 据 考 察 项 目 对 晋 升 对 象 进 行 评 定 的 方 法 是（）。A:主 管 人 员 评 定 法 B:配 对 比 较 法 C:升 等 考 试 法 D:评 价 中 心 法 E:不 确 定 答 案:主 管 人 员 评 定 法 65.通 过 晋 升，不 仅 能 使 员 工 的 能

26、 力 和 职 位 的 要 求 相 适 应，还 能 促 使 他 们 的 工 作 能 力 和 业 务 专 长 得 到 进 一 步 的 发 挥 和 提 高。这 反 映 了 晋 升（）的 功 能。A:是 避 免 本 企 业 人 才 外 流 的 重 要 手 段 B:是 吸 引 外 部 优 秀 人 才 的 重 要 手 段 C:有 利 于 合 理 使 用 人 才，实 现 适 才 适 用 D:有 利 于 保 持 企 业 各 项 工 作 的 连 续 性 和 稳 定 性 答 案:有 利 于 合 理 使 用 人 才，实 现 适 才 适 用 66.激 励 过 程 从 引 发 人 们 行 为 的 最 基 本 的 源 泉

27、（）开 始。A:动 机 B:欲 望 C:需 要 D:目 标 答 案:需 要 67.对 于 自 尊 心、荣 誉 感 特 别 强 的 人，在 由 于 失 败、失 足、犯 错 误 而 受 人 冷 落 和 歧 视 时，其 需 要 结 构 模 式 可 能 为（）。A:生 理 需 要 占 主 导 地 位 B:安 全 需 要 占 主 导 地 位 C:社 会 需 要 占 主 导 地 位 D:尊 重 需 要 占 主 导 地 位 答 案:尊 重 需 要 占 主 导 地 位68.需 要 的 产 生 与 满 足，往 往 不 是 一 次 性 完 成 的，而 是 经 历 需 要 满 足 不 满 足 需 要，这 样 周 而

28、 复 始 不 断 反 复 地 持 续 性 的 周 期 运 动。这 体 现 了 需 要 的（）特 性.A:对 象 性 B:多 样 性 C:可 变 性 D:周 期 性 与 持 续 性 答 案 调 期 性 与 持 续 性 69.劳 动 法 律 关 系 由（）要 素 构 成。A:5个 B:4个 C:3个 D:2 个 答 案：3 个 70.企 业 根 据 工 作 需 要 和 为 达 到 对 员 工 适 才 适 用，在 国 家 统 一 政 策 的 指 导 下，通 过 一 定 的 组 织 手 续 改 变 员 工 的 隶 属 关 系，重 新 确 立 员 工 的 工 作 单 位 或 工 作 岗 位 的 活 动

29、是（）。A:人 才 流 动 B:人 员 调 动 C:人 事 调 整 D:其 他 答 案:人 事 调 整 71.国 家 为 了 提 高 妇 女 的 社 会 地 位 和 经 济 地 位，保 障 已 婚 妇 女 的 合 法 权 益，保 护 母 亲 和 婴 儿 的 身 体 健 康，保 证 妇 女 不 因 生 育 而 使 生 活 水 平 下 降，通 过 法 律 强 制 实 施 的 有 关 妇 女 生 育 待 遇 的 保 险 制 度 是（）。A:工 伤 保 险 B:失 业 保 险 C:生 育 保 险 D:养 老 保 险 答 案:生 育 保 险 72.社 会 保 障 维 护 了 社 会 成 员 的 基 本

30、生 活 权 力，提 高 了 全 社 会 的 就 业 水 平 和 福 利 水 平，增 强 了 保 障 对 象 的 生 活 安 全 感、社 会 公 平 感，缓 和 了 社 会 矛 盾。这 体 现 了 社 会 保 障 的（）功 能。A:发 展 功 能 B:调 节 功 能 C:稳 定 功 能D:恢 复 功 能 答 案:稳 定 功 能 73.在 以 下 项 目 中，（）的 保 障 性 最 强，且 带 有 赔 偿 性。A:养 老 保 险 B:失 业 保 险 C:工 伤 保 险 D:生 育 保 险 答 案:工 伤 保 险 74.以 下 属 于 国 家 的 特 殊 保 障，对 象 是 对 国 家 和 人 民

31、有 功 的 人 员 的 是（）。A：社 会 保 险 B:社 会 互 助 C:优 抚 安 置 D:社 会 救 济 答 案:优 抚 安 置 75.西 方 发 达 国 家 社 会 保 障 制 度 的 发 物 地 是（）。A:美 国 B:瑞 士 C:瑞 典 D:英 国 答 案:英 国 76.现 行 工 伤 保 险 制 度 适 用 于（）。A:私 营 企 业 B:三 资 企 业 C:全 民 企 业 D:个 体 户 答 案:全 民 企 业 77.（）是 世 界 各 国 工 人 的 社 会 保 障 体 系 比 较 完 整 的 福 利 国 家 的 典 型。在 西 方 国 家 素 有“福 利 国 家 的 橱 窗

32、”、“第 三 条 道 路 的 楷 模”之 誉。A:英 国 B:美 国 C:瑞 士 D:瑞 典 答 案:瑞 典78.夏 季，劳 动 环 境 的 舒 适 温 度 应 为（）。A:20 22 B:18 24 C:1 6 r 20qCD:20 25 答 案:18 24 79.1988年，国 务 院 颁 布 了（）。A:生 育 保 险 条 例 B:生 育 保 险 法 C:女 职 工 劳 动 保 护 规 定 D:女 职 工 劳 动 保 险 法 答 案：女 职 工 劳 动 保 护 规 定 80.我 国 的 养 老 保 险 制 度 是（）建 立 的。A:4 0年 代 初 B:5 0年 代 末 C:5 0年 代

33、 初 D:6 0年 代 答 案:50年 代 初 81.社 会 保 障 基 金 来 自 国 家、企 业 和 个 人，它 取 之 于 民，用 之 于 民，不 存 在 盈 利 性 和 随 意 性。这 体 现 了 社 会 保 障 的（）特 征。A:强 制 性 B:福 利 性 C:适 度 性 D:保 障 性 答 案:福 利 性 82.全 体 社 会 成 员 在 社 会 保 障 面 前 人 人 平 等。每 个 社 会 成 员 都 有 享 受 社 会 保 障 的 平 等 权 利，同 时 又 对 社 会 保 障 负 有 不 可 推 卸 的 责 任。这 体 现 了 社 会 保 障 确 立 的（）原 则。A:公

34、平 与 效 率 相 统 一 的 原 则 B:从 实 际 出 发，量 力 而 行 的 原 则 C:社 会 保 障 与 就 业 保 障 适 当 分 离 的 原 则 D:权 利 和 义 务 相 统 一 的 原 则 答 案:权 利 和 义 务 相 统 一 的 原 则 83.职 工 的 医 疗 保 险 费 用 由（）缴 纳。A:国 家B:企 业 C:个 人 D:单 位 和 职 工 答 案:单 位 和 职 工 84.根 据 国 务 院 规 定，职 工 基 本 养 老 保 险 费 用 由（）承 担。A:单 位 B:个 人 C:国 家 D:单 位 和 个 人 共 同 承 担 答 案:单 位 和 个 人 共 同

35、 承 担 85.我 国 社 会 保 障 制 度 的 发 展 大 致 经 历 了（）阶 段。A:5个 B:4个 C:3个 D:2个 答 案：4个 86.根 据 我 国 现 行 劳 动 法 的 规 定，企 业 的 劳 动 合 同 可 以 采 取（）形 式 订 立。A:只 能 采 取 口 头 形 式 B:只 能 采 取 书 面 形 式 C:口 头 形 式 和 书 面 形 式 都 可 以 D:没 有 规 定 答 案:只 能 采 取 书 面 形 式 87.党 的 十 四 届 三 中 全 会 通 过 的（）对 我 国 社 会 保 障 的 内 容 做 出 了 规 定。A:劳 动 法 B:济 贫 法 C:社

36、会 保 障 条 例 D:关 于 建 立 社 会 主 义 市 场 经 济 体 制 若 干 问 题 的 决 定 答 案：关 于 建 立 社 会 主 义 市 场 经 济 体 制 若 干 问 题 的 决 定 88.日 本 社 会 保 障 制 度 中，最 基 本、最 核 心 的 内 容 是（）。A:国 家 救 助 B:社 会 保 险 C:社 会 福 利 D:公 共 卫 生 答 案:社 会 保 险89.社 会 保 障 制 度 是 工 业 革 命 和 社 会 化 大 生 产 的 产 物，它 起 始 于（）。A:社 会 保 险 B:社 会 救 济 C:社 会 救 助 D:医 疗 保 险 答 案:社 会 救 助

37、 90.社 会 保 障 通 过 收 入 补 偿、支 出 补 偿，以 及 互 助 互 济 方 式，使 受 到 创 伤 的 社 会 机 体 和 个 人 机 体 得 以 恢 复 并 重 新 投 入 运 行。这 体 现 了 社 会 保 障 的（）。A:自 动 调 节 功 能 B:调 节 功 能 C:稳 定 功 能 D:恢 复 与 发 展 功 能 答 案:恢 复 与 发 展 功 能 91.社 会 保 障 分 配 水 平 既 不 能 太 高，也 不 能 太 低。这 表 明 社 会 保 障 具 有（）特 征。A:强 制 性 B:保 障 性 C:适 度 性 D:福 利 性 答 案:适 度 性 92.广 大 农

38、 民（）享 受 生 育 保 险。A:能 B:不 能 C:有 条 件 地 D:不 确 定 能 否 答 案:不 能 93.国 家 通 过 法 律 手 段 集 中 建 立 保 险 基 金，对 遭 遇 事 业 风 险 而 中 断 收 入 的 劳 动 者 在 一 定 时 期 提 供 基 本 生 活 保 障 的 社 会 保 险 制 度 是（）。A:医 疗 保 险 B:工 伤 保 险 C:失 业 保 险 D:养 老 保 险 答 案:失 业 保 险 94.社 会 保 障 水 平 要 与 生 产 力 的 发 展 水 平 相 适 应；社 会 保 险 费 的 缴 纳 比 例 要 与 财 政 收 入 状况、企 业 效

39、 益 水 平，以 及 职 工 个 人 的 经 济 和 心 理 承 受 能 力 相 适 应。这 表 明 了 确 定 社 会 保 障 制 度 要 遵 循 的（）的 原 则。A:公 平 与 效 率 相 统 一 B:从 实 际 出 发，量 力 而 行 C:社 会 保 障 与 就 业 保 障 适 当 分 离 D:权 利 和 义 务 相 统 一 答 案:从 实 际 出 发，量 力 而 行 95.国 家 和 社 会 为 社 会 成 员 提 供 的 用 于 患 病、受 伤、生 育、年 老 的 治 疗 费 用 及 服 务 帮 助 的 社 会 保 障 制 度 是（）。A:养 老 保 险 B:生 育 保 险 C:工

40、 伤 保 险 D:医 疗 保 险 答 案:医 疗 保 险 96.社 会 保 障 的 基 本 目 标 就 是 保 障 社 会 成 员 的 基 本 生 活，保 证 劳 动 力 再 生 产 的 正 常 进 行，安 定 社 会。这 体 现 了 社 会 保 障 的（）特 征。A:强 制 性 B:福 利 性 C:保 障 性 D:适 度 性 答 案:保 障 性 97.社 会 保 险 的 保 险 对 象 是（）。A:全 体 公 民 B:失 业 人 员 C:靠 劳 动 维 持 生 计 的 劳 动 者 D:服 务 人 员 答 案:靠 劳 动 维 持 生 计 的 劳 动 者 98.经 济 萧 条 时 期，社 会 保

41、 障 基 金 的 收 入 减 少，支 出 增 加，从 而 使 劳 动 者 的 收 入 维 持 在 一 个 相 对 稳 定 的 水 平 上；在 经 济 繁 荣 时 期，社 会 保 障 的 积 累 大 于 支 出，起 到 一 定 的 抑 制 需 求 的 作 用。这 反 映 了 社 会 保 障 的（）。A:稳 定 功 能 B:恢 复 功 能 C:自 动 调 节 功 能 D:发 展 功 能 答 案:自 动 调 节 功 能99.社 会 保 障 的 对 象 必 须 是 社 会 全 体 成 员，必 须 保 障 社 会 每 个 成 员 都 获 得 维 持 生 存 的 最 低 生 活 标 准。这 体 现 了 社

42、 会 保 障 的（）特 征。A:社 会 性 B:强 制 性 C:福 利 性 D:适 度 性 答 案:社 会 性 100.英 国 于 1 9世 纪 3 0年 代 颁 布 了（），从 而 一 项 发 挥 社 会 保 障 作 用 的 新 的 社 会 经 济 制 度 开 始 产 生。A:社 会 保 障 法 B:社 会 保 障 条 例 C:济 贫 法 D:劳 动 法 答 案：济 贫 法 101.在 我 国 社 会 保 障 制 度 发 展 的 过 程 中，在（）阶 段 我 国 开 始 把 社 会 保 障 制 度 的 建 立 和 改 革 作 为 经 济 体 制 的 一 项 重 要 内 容 进 行 研 究 和

43、 推 进。A:建 国 初 期 到 1966年 B:从 1966-1976 年 C:从 1978年 党 的 十 一 届 三 中 全 会 到 党 的 十 四 大 D:从 党 的 十 四 大 开 始 答 案:从 1978年 党 的 十 一 届 三 中 全 会 到 党 的 十 四 大 102.社 会 保 障 应 该 覆 盖 社 会 全 体 成 员，并 实 行 属 地 管 理。这 反 映 了 进 行 社 会 保 障 制 度 改 革 的（）的 要 求。A:政 事 分 开 B:普 遍 覆 盖 C:多 方 共 办 D:城 乡 有 别 答 案:普 遍 覆 盖 103.社 会 保 障 基 金 必 须 通 过 行

44、政 强 制 手 段 来 提 取，受 保 人 必 须 参 加，承 保 人 必 须 接 受，双 方 都 不 能 自 愿，必 须 依 据 法 律 强 制 实 施。这 体 现 了 社 会 保 障 的（）特 征。A:社 会 性 B:保 障 性 C:强 制 性 D:适 度 性答 案:强 制 性 104.职 业 危 害 因 素 按 性 质 可 划 分 为（）。A:5类 B:4类 C:3类 D:2类 答 案：3 类 105.劳 动 者 在 达 到 国 家 规 定 解 除 劳 动 义 务 的 劳 动 年 龄 界 限，或 因 年 老 完 全 丧 失 劳 动 能 力 退 出 社 会 劳 动 领 域 后，由 社 会

45、提 供 物 质 帮 助，保 障 其 基 本 生 活 需 要 的 保 险 制 度 是（）。A:失 业 保 险 B:工 伤 保 险 C:养 老 保 险 D:生 育 保 险 答 案:养 老 保 险 106.稳 定、可 靠 的 晋 升 制 度，能 够 使 企 业 各 个 空 缺 职 位 及 时 得 到 补 充.这 反 映 了 晋 升 的（）功 能。A:是 避 免 本 企 业 人 才 外 流 的 重 要 手 段 B:是 吸 引 外 部 优 秀 人 才 的 重 要 手 段 C:有 利 于 合 理 使 用 人 才 D:有 利 于 保 持 企 业 各 项 工 作 的 连 续 性 和 稳 定 性 答 案:有 利

46、 于 保 持 企 业 各 项 工 作 的 连 续 性 和 稳 定 性 107.劳 动 争 议 产 生 的 原 因 通 常 有（）方 面。A:4 个 B:3个 C:2个 D:5个 答 案：3 个 108.目 前，我 国 企 业 的 劳 动 关 系 有（）。A:6种 B:5种 C:4 种 D:3 种 答 案：5 种1 0 9.我 国 现 阶 段 的 劳 动 关 系 呈 现（）特 点。A:单 一 化 B:多 样 化 C:一 般 化 D:特 殊 化 答 案:多 样 化 110.在 市 场 经 济 发 达 国 家，有 时 资 方 自 愿 增 长 工 资，条 件 是 工 会 能 接 受 提 高 劳 动 生

47、 产 率 的 新 的 工 作 方 法。这 种 谈 判 被 称 为（）。A:集 体 谈 判 B:双 方 谈 判 C:妥 协 谈 判 D:生 产 率 谈 判 答 案:生 产 率 谈 判 111.劳 动 者 与 用 人 单 位 在 运 用 劳 动 能 力、实 现 劳 动 过 程 中 形 成 的 一 种 社 会 关 系 是（）。A:狭 义 的 劳 动 关 系 B:广 义 的 劳 动 关 系 C:劳 动 社 会 关 系 D:社 会 关 系 答 案:狭 义 的 劳 动 关 系 112.在 劳 动 合 同 中，立 法 不 宜 作 强 行 规 定，而 只 是 提 示 双 方 当 事 人 给 予 必 要 的 重

48、 视 或 作 必 要 的 约 定 的 条 款 是（）。A:必 备 条 款 B:可 备 条 款 C:约 定 条 款 D:一 般 条 款 答 案:可 备 条 款 113.职 业 病 的 诊 断 一 般 由（）进 行。A:普 通 医 院 B:职 工 医 院 C:职 业 病 诊 断 小 组 D:防 疫 站 答 案:职 业 病 诊 断 小 组 114.企 业 的 人 事 调 整 必 须 依 据 国 家 法 律 的 规 定、程 序 和 条 件 进 行。这 体 现 了 企 业 人 事 调 整 的（）原 则。A:依 法 调 整 B:有 利 于 生 产 经 营 C:适 才 适 用 D:内 外 并 重 答 案:依

49、 法 调 整 115.由 劳 动 争 议 仲 裁 委 员 会 根 据 劳 动 争 议 当 事 人 的 申 请，依 法 对 劳 动 争 议 作 出 裁 决，从 而 解 决 劳 动 争 议 的 制 度 是（）。A:调 解 B:仲 裁 C:诉 讼 D:其 他 答 案:仲 裁 116.对 企 业 内 部 人 员 进 行 调 整 后，需 要 及 时 了 解 员 工 在 新 任 职 位 上 的 工 作 表 现，检 查 人 事 调 整 工 作 是 否 按 规 范 化 程 序 进 行。这 是 进 行 人 事 调 整 时 的（）要 求。A:建 立、健 全 人 事 调 整 规 章 制 度 B:拥 有 健 全 的

50、人 事 调 整 资 料 C:人 事 调 整 后 的 结 果 评 价 工 作 D:人 事 调 整 越 少 越 好 答 案:人 事 调 整 后 的 结 果 评 价 工 作 117.以 下 哪 一 种 理 论 认 为，个 人 绩 效 与 个 人 能 力、条 件、环 境 之 间 存 在 着 一 种 类 似 物 理 学 中 的 场 强 函 数 关 系。（）。A:卡 兹 的 组 织 寿 命 学 说 B:勒 温 的 场 论 C:库 克 曲 线 D:中 松 义 郎 的 目 标 一 致 理 论 E:其 他 答 案:勒 温 的 场 论 118.在 处 理 劳 动 争 议 过 程 中，双 方 当 事 人 的 法 律