《人力资源管理》期末考试题库500题（含参考答案）_202304133448.pdf

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1、 人 力 资 源 管 理 期 末 考 试 题 库 500题 含 答 案 一、单 选 题 1.以 下 理 论 中 指 出，处 于 群 体 中 的 个 人，只 有 在 个 体 方 向 与 群 体 方 向 一 致 时，个 体 的 能 力 才 会 得 到 充 分 地 发 挥，群 体 的 整 体 功 能 水 平 也 才 会 最 大 化 的 是（）。A:卡 兹 的 组 织 寿 命 学 说 B:勒 温 的 场 论 C:库 克 曲 线 D:中 松 义 郎 的 目 标 一 致 理 论 E:其 他 答 案:中 松 义 郎 的 目 标 一 致 理 论 2.各 部 门 一 般 员 工 的 降 职 由（）核 准。A:董

2、 事 长 B:总 经 理 C:人 事 部 门 D:董 事 会 答 案:人 事 部 门 3.企 业 员 工 由 原 来 的 职 位 调 到 较 低 的、承 担 较 小 责 任 的 职 位 称 为（）。A:调 动 B:调 整 C:降 职 D:其 他 答 案:降 职 4.企 业 员 工 的 工 作 岗 位、技 术 职 称、工 资 等 级、技 术 等 级、工 作 条 件 由 低 层 次 向 高 层 次 的 变 动 称 为（）。A:升 职 B:晋 升 C:调 动 D:变 动 答 案:晋 升 5.企 业 进 行 人 事 调 整 应 遵 循 的 原 则 有（）方 面。A:5 个 B:4个C:3个 D:2个

3、答 案：4 个 6.晋 升 的 功 能 大 致 体 现 在（）方 面。A:5个 B:4 个 C:3个 D:2个 答 案：3 个 7.对 被 辞 退 的 员 工，企 业 应 发 给（）。A:辞 职 申 请 表 B:辞 退 通 知 书 C:辞 退 证 明 D:什 么 都 不 发 答 案:辞 退 证 明 8.按 完 成 职 务 的 能 力 决 定 工 资，即 职 工 的 能 力 只 限 于 所 从 事 的 业 务 所 需 要 的 能 力，对 这 种 能 力 的 价 值 进 行 判 断，并 确 定 相 应 的 工 资 的 工 资 制 度 是（）。A:技 术 等 级 工 资 制 B:能 力 资 格 工

4、资 制 C:职 能 工 资 制 D:工 作 工 资 制 答 案:职 能 工 资 制 9.与 晋 升 制 度 配 套 的 制 度 大 致 有（）方 面。A:5个 B:3个 C:2个 D:6个 答 案：3 个 10.员 工 符 合 退 休 条 件，但 因 企 业 工 作 需 要 必 须 缓 退，经 有 关 部 门 批 准 后，其 延 长 期 不 得 超 过（）。A:5 年 B:4年 C:3年 D:2年答 案：2 年 11.（）是 退 休 的 一 种 特 殊 方 式。A:离 职 B:辞 退 C:离 休 D:休 假 答 案:离 休 12.为 了 更 好 地 做 好 人 事 调 整 工 作，企 业 在

5、实 际 操 作 中 要 注 意（）方 面 的 事 项。A:5 个 B:4个 C:3个 D:2 个 答 案：3 个 13.企 业 员 工 晋 升 要 遵 循（）程 序。A:5个 B:4个 C:3个 D:2 个 答 案：4 个 14.企 业 依 照 法 律 规 定 的 条 件，解 除 与 企 业 员 工 劳 动 合 同 关 系 的 行 为 称 为（）。A:劳 动 合 同 的 解 除 B:劳 动 合 同 的 变 更 C：辞 退 D:辞 职 答 案:辞 退 15.由 部 门 主 管 根 据 考 察 项 目 对 晋 升 对 象 进 行 评 定 的 方 法 是（）。A:主 管 人 员 评 定 法 B:配

6、对 比 较 法 C:升 等 考 试 法 D:评 价 中 心 法 E:不 确 定 答 案:主 管 人 员 评 定 法 16.通 过 晋 升，不 仅 能 使 员 工 的 能 力 和 职 位 的 要 求 相 适 应，还 能 促 使 他 们 的 工 作 能 力 和 业务 专 长 得 到 进 一 步 的 发 挥 和 提 高。这 反 映 了 晋 升（）的 功 能。A:是 避 免 本 企 业 人 才 外 流 的 重 要 手 段 B:是 吸 引 外 部 优 秀 人 才 的 重 要 手 段 C:有 利 于 合 理 使 用 人 才，实 现 适 才 适 用 D:有 利 于 保 持 企 业 各 项 工 作 的 连 续

7、 性 和 稳 定 性 答 案:有 利 于 合 理 使 用 人 才，实 现 适 才 适 用 17.以 下 理 论 中 阐 明 了 组 织 寿 命 的 长 短 与 组 织 内 信 息 沟 通 情 况 有 关，与 获 得 成 果 的 情 况 有 关 的 是（）。A:卡 兹 的 组 织 寿 命 学 说 B:勒 温 的 场 论 C:库 克 曲 线 D:中 松 义 郎 的 目 标 一 致 理 论 E:其 他 答 案:卡 兹 的 组 织 寿 命 学 说 18.岗 位 技 能 工 资 从 本 质 上 说 是（）中 更 为 规 范 的 一 种 具 体 形 式。A:能 力 工 资 B:工 作 工 资 C:结 构

8、工 资 D:其 他 答 案:结 构 工 资 19.全 方 位 的 绩 效 考 评 也 称 为（）。A:1 8 0 绩 效 考 评 B:全 面 绩 效 考 评 C:3 6 0 0绩 效 考 评 D:没 有 正 确 答 案 答 案:3 6 0 绩 效 考 评 20.在 企 业 内 部 各 类、各 级 职 务 的 工 资 水 准 上，适 当 拉 开 差 距，真 正 体 现 按 贡 献 分 配 的 原 则，不 能 搞 平 均 主 义 的“大 锅 饭”。这 体 现 了 制 定 工 资 标 准 的（）原 则。A:公 平 性 B:竞 争 性 C：激 励 性 D:经 济 性 答 案:激 励 性 21.在 社

9、会 上 和 人 才 市 场 中，企 业 的 工 资 标 准 要 有 吸 引 力，才 足 以 战 胜 其 他 企 业，招 到 所需 要 的 人 才。这 体 现 了 制 定 工 资 标 准 的（）原 则。A:公 平 性 B:竞 争 性 C：激 励 性 D:经 济 性 答 案:竞 争 性 22.在 员 工 报 酬 的 各 部 分 中，根 据 职 工 特 殊 业 绩 或 根 据 企 业 经 济 效 益 状 况 给 予 的 额 外 报 酬 称 为（）。A:基 础 工 资 B:津 贴 C:奖 金 D:福 利 E:保 险 答 案:奖 金 23.在 员 工 报 酬 的 各 部 分 中，（）是 工 资 的 政

10、策 性 补 充 部 分。A:基 础 工 资 B:津 贴 C:奖 金 D:福 利 E:保 险 答 案:津 贴 24.一 个 企 业 对 为 自 己 企 业 目 标 的 实 现 而 付 出 劳 动 的 一 种 回 报 或 酬 谢 称 为（）。A：酬 谢 B:回 报 C:报 酬 D:其 他 答 案:报 酬 25.按 照 一 定 的 要 素、标 准 及 晋 升 路 线，定 期 对 人 员 所 进 行 的 晋 升 称 为（）。A:破 格 晋 升 B:内 部 晋 升 C:常 规 晋 升 D:外 部 晋 升 答 案:常 规 晋 升 26.员 工 报 酬 通 常 发 挥（）方 面 的 功 能。A:4 个 B:

11、3个 C:2个 D:1个 答 案：4 个 27.列 出 考 察 项 目，将 员 工 两 人 一 组 进 行 对 比，评 出 优 秀 者，确 定 为 晋 升 人 选 的 方 法 是（）。A:主 管 人 员 评 定 法 B:配 对 比 较 法 C:升 等 考 试 法 D:评 价 中 心 法 E:不 确 定 答 案:配 对 比 较 法 28.影 响 工 资 水 平 的 因 素 通 常 分 为（）大 类。A:5个 B：4 个 C:3个 D:2 个 答 案：2 个 29.企 业 建 立 托 儿 所、浴 室，设 立 医 疗 单 位 属 于 员 工 福 利 的（）。A：改 善 职 工 生 活 的 项 目 B

12、:职 工 文 化 娱 乐 项 目 C:提 供 各 种 经 济 性 的 福 利 服 务 项 目 D:教 育 培 训 福 利 答 案:改 善 职 工 生 活 的 项 目 30.工 资 制 度 的 核 心 内 容 是（）。A:工 资 等 级 制 度 B:工 资 形 式 C:工 资 政 策 D:发 放 方 式 答 案:工 资 等 级 制 度 31.按 照 技 术 复 杂 程 度 及 劳 动 熟 练 程 度 划 分 等 级 和 规 定 相 应 的 工 资 标 准，在 以 员 工 所 达 到 的 技 术 水 平 评 定 技 术 等 级 和 标 准 工 资 的 工 资 等 级 制 度 是（）。A:技 术 等

13、 级 工 资 制B:能 力 资 格 工 资 制 C:职 能 工 资 制 D:工 作 工 资 制 答 案:技 术 等 级 工 资 制 32.人 力 资 源 的 调 整 既 要 着 眼 于 内 部，充 分 发 挥 企 业 人 才 存 量 的 作 用，同 时 也 要 着 眼 于 外 部，善 于 利 用 国 内 外 人 才 资 源。这 体 现 了 人 事 调 整 的（）原 则。A:依 法 调 整 B:有 利 于 生 产 经 营 C:适 才 适 用 D:内 外 并 重 答 案:内 外 并 重 33.在 人 事 调 整 时，必 须 对 每 个 员 工 的 具 体 情 况 进 行 全 面 分 析，尽 可 能

14、 将 每 一 个 员 工 放 到 最 适 宜 发 挥 其 才 智 和 潜 能 的 岗 位 上 去。这 体 现 了 人 事 调 整 的（）原 则。A:依 法 调 整 B:有 利 于 生 产 经 营 C:适 才 适 用 D:内 外 并 重 答 案:适 才 适 用 34.行 为 科 学 的 研 究 表 明，工 作 绩 效、人 的 能 力 与 激 励 之 间 的 关 系 为（）。A:工 作 绩 效=能 力+激 励 B:工 作 绩 效=能 力 X激 励 C:工 作 绩 效=（能 力，激 励）D:工 作 绩 效=能 力/激 励 答 案:工 作 绩 效=（能 力，激 励）35.按 照 职 务 规 定 工 资

15、 标 准 的 工 资 制 度 是（）。A:奖 励 工 资 制 B:职 务 工 资 制 C:岗 位 工 资 制 D:年 功 工 资 制 答 案:职 务 工 资 制 36.在 现 实 生 活 中，最 典 型 的 需 要 结 构 模 式 有（）。A:6 种 B:5种 C:4 种D:3种 答 案：5 种 37.人 的 行 为 受 挫 后，不 肯 正 视 挫 折，而 采 取 回 避、掩 饰、推 脱、转 嫁 等 做 法，以 维 持 自 己 的 内 心 平 衡。这 称 为 OA:坚 持 行 为 B:调 整 行 为 C:回 避 行 为 D:放 弃 行 为 答 案:回 避 行 为 38.激 励 必 须 有（）条

16、 件。A:5个 B:4 个 C:3个 D:2个 答 案：5 个 39.当 遭 到 挫 折 后 人 会 产 生 强 烈 的 反 抗 心 理，从 而 导 致 攻 击 性 行 为，以 此 发 泄 受 挫 后 的 不 满 和 愤 怒，以 实 现 内 心 的 平 衡。这 称 为（）。A:坚 持 行 为 B:调 整 行 为 C:回 避 行 为 D:放 弃 行 为 E:对 抗 行 为 答 案:对 抗 行 为 40.激 励 效 应 是 指 某 一 激 励 措 施 产 生 的（）。A：结 果 B:激 励 C:激 励 效 果 D:其 他 答 案:激 励 效 果 41.人 类 特 有 的，由 一 定 原 因 引 起

17、 的，为 了 实 现 一 定 目 标 而 进 行 的 活 动 称 为（）。A:欲 望 B:动 机 C:行 为 D:其 它答 案:行 为 42.动 机 与 行 为 之 间 的 关 系 是（）。A:线 性 的 B:间 接 的 C:非 线 性 的 D:没 有 关 系 答 案:非 线 性 的 43.人 的 需 要 的 内 容 结 构 和 强 度 都 处 于 动 态 的 变 化 之 中。这 反 映 了 需 要 的（）特 性。A:对 象 性 B:多 样 性 C:可 变 性 D:社 会 历 史 性 答 案:可 变 性 44.动 机 是 人 的 一 种 主 观 状 态，无 法 直 接 观 察。这 体 现 了

18、动 机 的（）特 性。A:外 显 性 B:单 一 性 C:内 隐 性 D:多 样 性 答 案:内 隐 性 45.通 过 工 作 本 身 带 给 人 乐 趣 和 满 足 而 激 发 其 积 极 性 的 激 励 方 式 属 于（）。A:物 质 激 励 B:精 神 激 励 C:信 息 激 励 D:工 作 激 励 答 案:工 作 激 励 46.动 机 能 引 发 行 为，驱 使 人 们 去 从 事 某 项 活 动。这 体 现 了 动 机 对 人 的 行 为 的（）。A:始 发 机 能 B:指 向 机 能 C:强 化 机 能 D:没 有 作 用 答 案:始 发 机 能 47.激 励 水 平 是 指 激

19、励 过 程 对 人 的 主 动 性 的（）。A:激 励B:挖 掘 C:激 发 程 度 D:其 他 答 案:激 发 程 度 48.通 过 满 足 人 的 精 神 方 面、心 理 方 面 的 需 要 以 激 发 人 的 积 极 性 的 激 励 属 于（）。A:物 质 激 励 B:精 神 激 励 C:信 息 激 励 D:工 作 激 励 答 案:精 神 激 励 49.激 励 的 要 素 有（）个。A:5个 B:6个 C:4个 D:3个 答 案：4 个 50.人 的 行 为 不 是 盲 目 的，总 是 指 向 一 定 目 标。这 表 明 动 机 的（）特 性。A:自 觉 性 B:因 果 性 C:目 的

20、性 D:持 续 性 答 案:目 的 性 51.通 过 信 息 的 沟 通，使 职 工 了 解 到 外 部 环 境 的 发 展、变 化 和 他 人 的 成 长 进 步，使 人 产 生 奋 发 向 上 的 压 力 和 紧 迫 感，从 而 起 到 调 动 人 的 积 极 性 的 作 用 的 激 励 方 式 属 于（）。A:物 质 激 励 B:精 神 激 励 C:信 息 激 励 D:工 作 激 励 答 案:信 息 激 励 52.女 职 工 违 反 国 家 有 关 计 划 生 育 规 定 的，（）享 受 生 育 保 险。A:能 B:不 能 C:有 条 件 地 D:不 确 定 能 否答 案:不 能 53.

21、通 过 满 足 人 的 物 质 生 活 需 要 以 激 发 人 的 积 极 性 的 激 励 属 于()。A:物 质 激 励 B:精 神 激 励 C:信 息 激 励 D:工 作 激 励 答 案:物 质 激 励 54.()决 定 了 动 机 的 多 样 性。A:目 标 的 多 样 性 B:需 要 的 多 样 性 C:目 的 的 多 样 性 D:其 他 答 案:需 要 的 多 样 性 55.在 职 能 分 工 的 基 础 上，由 国 家 人 事 部 门 制 定 的 全 国 统 一 的 职 务 名 称 序 列 一 览 表 称 为()。A:岗 位 名 称 表 B:职 务 名 称 表 C:岗 位 规 范

22、D:职 位 说 明 书 答 案:职 务 名 称 表 56.行 为 具 有()特 性。A:6个 B:5个 C:4个 D:3个 答 案：5 个 57.()是 激 发 动 机 的 基 本 诱 因 和 刺 激 手 段。A：能 够 满 足 需 要 的 目 标 B:需 要 C:目 标 D:其 他 答 案:能 够 满 足 需 要 的 目 标 58.人 们 期 望 达 到 的 目 的 或 结 果 称 为()。A:动 机 B:欲 望 C:需 要 D:目 标 答 案:目 标 59.人 们 对 某 种 目 标 的 渴 求 或 欲 望 称 为（）。A:动 机 B:欲 望 C:需 要 D:目 标 答 案:需 要 60.

23、根 据 马 斯 洛 的 需 要 层 次 理 论，人 们 对 保 险 产 品 的 购 买、对 稳 定 工 作 的 追 求 属 于（）层 次 的 需 要。A:生 理 需 要 B:安 全 需 要 C:社 会 需 要 D:尊 重 需 要 E:自 我 实 现 需 要 答 案:安 全 需 要 61.刺 激 量 不 足，刺 激 措 施 的 作 用 不 能 得 到 正 常 发 挥，不 足 以 引 起 激 励 对 象 处 于 最 佳 激 励 状 态 的 反 应；刺 激 量 过 大，会 使 激 励 措 施 的 作 用 递 减 甚 至 会 产 生 负 效 应。行 为 科 学 将 这 一 规 律 称 为（）。A:“激

24、 励 效 应 递 减”B:“激 励 效 应 回 收”C:“激 励 效 应 递 增”D:“激 励 效 应 递 减 边 际 回 收”答 案：“激 励 效 应 递 减 边 际 回 收”62.运 用 目 标 激 发 动 机 的 基 本 要 求 有（）。A:5 个 B:4个 C:3个 D:2 个 答 案：3 个 63.激 励 过 程 从 引 发 人 们 行 为 的 最 基 本 的 源 泉（）开 始。A:动 机 B:欲 望 C:需 要 D:目 标 答 案:需 要 64.马 斯 洛 将 人 的 需 要 分 为（）层 次。A:6个 B:7个 C:5个 D:4个 答 案：5 个 65.在 讨 论 需 要 的 结

25、 构 模 式 时 所 说 的 需 要 的 满 足 是（）。A:绝 对 的 B:全 部 的 C:相 对 的 D:其 他 答 案:相 对 的 66.人 的 需 要 的 内 容 和 满 足 方 式，受 到 社 会 历 史 条 件 的 制 约，并 随 着 社 会 历 史 的 发 展 而 发 展。这 体 现 了 需 要 的（）特 性。A:对 象 性 B:多 样 性 C:可 变 性 D:社 会 历 史 性 答 案:社 会 历 史 性 67.当 发 生 战 争、自 然 灾 害、意 外 事 故 等 异 常 情 况 时，人 的 需 要 结 构 模 式 会 是（）。A:生 理 需 要 占 主 导 地 位 B:安

26、全 需 要 占 主 导 地 位 C:社 会 需 要 占 主 导 地 位 D:尊 重 需 要 占 主 导 地 位 答 案:安 全 需 要 占 主 导 地 位 68.在 多 种 动 机 同 时 存 在 的 结 构 中，真 正 对 人 的 行 为 起 决 定 作 用 的 是（）。A:辅 助 动 机 B:主 导 动 机 C:生 理 动 机D:社 会 动 机 答 案:主 导 动 机 69.人 们 在 实 现 目 标 的 过 程 中，限 于 条 件 或 遇 到 障 碍 使 目 标 无 法 实 现，即 为（）。A:失 败 B:放 弃 C:挫 折 D:其 他 答 案:挫 折 70.动 机 的 产 生 以（）为

27、 基 础。A：需 要 B:目 标 C:行 为 D:没 有 基 础 答 案:需 要 71.行 为 科 学 将 个 人 因 素、环 境 影 响 与 行 为 之 间 的 关 系 用 下 面（）公 式 表 示。A:行 为=个 人 因 素+环 境 影 响 B:行 为=个 人 因 素 X环 境 影 响 C:行 为=个 人 因 素/环 境 影 响 D:行 为=f（个 人 因 素，环 境 影 响）答 案:行 为=f（个 人 因 素，环 境 影 响）72.要 采 取 各 种 有 效 措 施，消 除 生 产 劳 动 中 的 不 安 全、不 卫 生 因 素，防 止 和 消 灭 职 业 病，保 障 员 工 身 体 健

28、 康，保 证 员 工 在 安 全 条 件 下 从 事 生 产 劳 动。这 是 劳 动 保 护 的（）任 务。A:保 证 安 全 生 产，力 争 减 少 或 消 灭 工 伤 事 故 B:完 善 劳 动 组 织，合 理 安 排 工 作 时 间 和 休 息 时 间 C:实 行 女 工 特 殊 保 护 D:以 上 说 法 都 不 对 答 案:保 证 安 全 生 产，力 争 减 少 或 消 灭 工 伤 事 故 73.随 着 科 学 技 术 的 发 展，新 材 料、新 工 艺、新 能 源 的 不 断 采 用，以 及 新 兴 工 业 领 域 的 增 加，一 方 面 给 社 会 带 来 了 丰 富 的 物 质

29、 文 明，另 一 方 面 又 增 加 对 自 然 环 境 和 人 类 具 有 危 害 性 的 因 素。这 反 映 了（）。A:劳 动 保 护 是 党 和 国 家 的 一 项 重 要 政 策 B:劳 动 保 护 是 发 展 国 民 经 济，搞 好 四 化 建 设 的 重 要 条 件 C:劳 动 保 护 是 现 代 化 生 产 发 展 的 客 观 要 求 D:以 上 说 法 都 不 对答 案:劳 动 保 护 是 现 代 化 生 产 发 展 的 客 观 要 求 74.职 业 危 害 因 素 按 性 质 可 划 分 为（）。A:5类 B:4类 C:3类 D:2类 答 案：3 类 75.异 常 的 气

30、压 条 件，各 种 能 量 的 辐 射 属 于 职 业 危 害 因 素 中 的（）。A:化 学 因 素 及 物 理 化 学 因 素 的 毒 害 B:物 理 因 素 的 毒 害 C:生 物 因 素 的 毒 害 D:不 是 危 害 因 素 答 案:物 理 因 素 的 毒 害 76.每 天 分 早、中、夜 三 班 组 织 生 产，这 是（）。A:单 班 制 B:三 班 制 C:四 班 制 D:两 班 制 答 案:三 班 制 77.企 业 中 的 各 级 领 导、职 能 部 门、工 程 技 术 部 门 人 员、岗 位 操 作 人 员 对 安 全 生 产 层 层 负 责 的 制 度 是（）A:安 全 生

31、 产 责 任 制 B:安 全 技 术 管 理 C:安 全 生 产 教 育 D:安 全 生 产 检 查 答 案:安 全 生 产 责 任 制 78.设 备 结 构 不 安 全，设 备 有 缺 陷 属 于 劳 动 过 程 中（）方 面 的 不 安 全 因 素。A：物 的 因 素 B:人 的 因 素 C:环 境 的 因 素 D:管 理 的 因 素 E:以 上 都 不 是 答 案:物 的 因 素79.报 酬 的 差 异 可 以 促 进 人 力 资 源 的 合 理 流 动 和 配 置。这 体 现 了 报 酬 的（）功 能。A:补 偿 B:激 励 C:调 节 D:凝 聚 答 案:调 节 80.国 家 和 企

32、 业 为 了 保 护 劳 动 者 在 劳 动 过 程 中 的 安 全 和 健 康，在 改 善 劳 动 条 件、预 防 工 伤 事 故 和 职 业 病，实 现 劳 逸 结 合 和 女 工 保 护 等 方 面 采 取 的 各 种 组 织 和 技 术 措 施 称 为（）。A:劳 动 改 善 B:工 作 条 件 改 善 C:劳 动 保 护 D:其 他 答 案:劳 动 保 护 81.职 业 病 的 诊 断 一 般 由（）进 行。A:普 通 医 院 B:职 工 医 院 C:职 业 病 诊 断 小 组 D:防 疫 站 答 案:职 业 病 诊 断 小 组 82.以 下 哪 一 部 法 律 规 定 过 关 于

33、劳 动 保 护 方 面 的 内 容（）。A：婚 姻 法 B:民 法 C:刑 法 D:宪 法 答 案:宪 法 83.在 生 产 过 程 中，因 生 产 工 艺 过 程 和 生 产 环 境 产 生 或 存 在 影 响 劳 动 者 身 体 健 康 的 各 种 因 素 称 为（）。A:环 境 污 染 B:工 艺 缺 陷 C:职 业 危 害 因 素 D:其 他 答 案:职 业 危 害 因 素 84.劳 动 者 在 劳 动 生 产 过 程 中 接 触 一 种 或 几 种 职 业 性 有 害 因 素 而 引 起 的 疾 病。称 为（）。A:职 业 危 害B:工 作 危 害 C:职 业 病 D:正 常 疾 病

34、 答 案:职 业 病 85.我 国 现 阶 段 劳 动 关 系 的 特 点 是 由 我 国 现 阶 段 的（）的 特 点 决 定 的。A:经 济 制 度 B:企 业 数 目 C:企 业 状 况 D:其 他 答 案:经 济 制 度 86.广 义 的 劳 动 关 系 又 称 为（）A:劳 动 社 会 关 系 B:社 会 关 系 C:社 会 劳 动 关 系 D:其 他 答 案:社 会 劳 动 关 系 87.通 过 集 体 谈 判 使 劳 资 双 方 签 订 群 体 协 议，这 被 称 为（）。A:集 体 谈 判 B:集 体 签 约 C:群 体 协 约 制 度 D:不 确 定 答 案:群 体 协 约

35、制 度 88.冬 季，劳 动 环 境 中 的 舒 适 温 度 应 为（）。A:1 7 r 22 B:18 24 C:16 20 D:20 25 答 案:17 22 89.国 家 和 社 会 为 社 会 成 员 提 供 的 用 于 患 病、受 伤、生 育、年 老 的 治 疗 费 用 及 服 务 帮 助 的 社 会 保 障 制 度 是（）。A:养 老 保 险 B:生 育 保 险 C:工 伤 保 险 D:医 疗 保 险答 案:医 疗 保 险 90.社 会 保 障 制 度 是 工 业 革 命 和 社 会 化 大 生 产 的 产 物，它 起 始 于（）。A:社 会 保 险 B:社 会 救 济 C:社 会

36、 救 助 D:医 疗 保 险 答 案:社 会 救 助 91.社 会 保 障 通 过 收 入 补 偿、支 出 补 偿，以 及 互 助 互 济 方 式，使 受 到 创 伤 的 社 会 机 体 和 个 人 机 体 得 以 恢 复 并 重 新 投 入 运 行。这 体 现 了 社 会 保 障 的（）。A:自 动 调 节 功 能 B:调 节 功 能 C:稳 定 功 能 D:恢 复 与 发 展 功 能 答 案:恢 复 与 发 展 功 能 92.社 会 保 障 水 平 要 与 生 产 力 的 发 展 水 平 相 适 应；社 会 保 险 费 的 缴 纳 比 例 要 与 财 政 收 入 状 况、企 业 效 益 水

37、 平，以 及 职 工 个 人 的 经 济 和 心 理 承 受 能 力 相 适 应。这 表 明 了 确 定 社 会 保 障 制 度 要 遵 循 的（）的 原 则。A:公 平 与 效 率 相 统 一 B:从 实 际 出 发，量 力 而 行 C:社 会 保 障 与 就 业 保 障 适 当 分 离 D:权 利 和 义 务 相 统 一 答 案:从 实 际 出 发，量 力 而 行 93.劳 动 者 在 达 到 国 家 规 定 解 除 劳 动 义 务 的 劳 动 年 龄 界 限，或 因 年 老 完 全 丧 失 劳 动 能 力 退 出 社 会 劳 动 领 域 后，由 社 会 提 供 物 质 帮 助，保 障 其

38、 基 本 生 活 需 要 的 保 险 制 度 是（）。A:失 业 保 险 B:工 伤 保 险 C:养 老 保 险 D:生 育 保 险 答 案:养 老 保 险 94.社 会 保 障 制 度 确 立 的 首 要 原 则 是（）。A:公 平 与 效 率 相 统 一 的 原 则 B:从 实 际 出 发，量 力 而 行 的 原 则 C:社 会 保 障 与 就 业 保 障 适 当 分 离 的 原 则 D:权 利 和 义 务 相 统 一 的 原 则答 案:社 会 保 障 与 就 业 保 障 适 当 分 离 的 原 则 95.在 我 国 社 会 保 障 制 度 发 展 的 过 程 中，在（）阶 段 我 国 开

39、 始 把 社 会 保 障 制 度 的 建 立 和 改 革 作 为 经 济 体 制 的 一 项 重 要 内 容 进 行 研 究 和 推 进。A:建 国 初 期 到 1966年 B:从 1966-1976 年 C:从 1978年 党 的 十 一 届 三 中 全 会 到 党 的 十 四 大 D:从 党 的 十 四 大 开 始 答 案:从 1978年 党 的 十 一 届 三 中 全 会 到 党 的 十 四 大 96.夏 季，劳 动 环 境 的 舒 适 温 度 应 为（）。A:20 22 B:18 24 C:16 20 D:20 25 答 案:18 24 97.社 会 保 险 的 保 险 对 象 是（）

40、。A:全 体 公 民 B:失 业 人 员 C:靠 劳 动 维 持 生 计 的 劳 动 者 D:服 务 人 员 答 案:靠 劳 动 维 持 生 计 的 劳 动 者 98.劳 动 保 护 的 意 义 体 现 在（）方 面。A:5个 B:4个 C:3个 D:2个 答 案：3 个 99.社 会 保 障 维 护 了 社 会 成 员 的 基 本 生 活 权 力，提 高 了 全 社 会 的 就 业 水 平 和 福 利 水 平，增 强 了 保 障 对 象 的 生 活 安 全 感、社 会 公 平 感，缓 和 了 社 会 矛 盾。这 体 现 了 社 会 保 障 的（）功 能。A:发 展 功 能 B:调 节 功 能

41、 C:稳 定 功 能 D:恢 复 功 能 答 案:稳 定 功 能100.以 下 属 于 国 家 的 特 殊 保 障，对 象 是 对 国 家 和 人 民 有 功 的 人 员 的 是（）。A:社 会 保 险 B:社 会 互 助 C:优 抚 安 置 D:社 会 救 济 答 案:优 抚 安 置 101.现 行 工 伤 保 险 制 度 适 用 于（）。A:私 营 企 业 B:三 资 企 业 C:全 民 企 业 D:个 体 户 答 案:全 民 企 业 102.1993年，国 务 院 颁 布 了（），这 项 规 定 构 筑 了 我 国 失 业 保 险 制 度 的 基 本 框 架。A:劳 动 法 B:企 业

42、职 工 待 业 保 险 规 定 C:国 有 企 业 职 工 待 业 保 险 规 定 D:失 业 保 险 条 例 答 案：国 有 企 业 职 工 待 业 保 险 规 定 103.社 会 保 障 基 金 来 自 国 家、企 业 和 个 人，它 取 之 于 民，用 之 于 民，不 存 在 盈 利 性 和 随 意 性。这 体 现 了 社 会 保 障 的（）特 征。A:强 制 性 B:福 利 性 C：适 度 性 D:保 障 性 答 案:福 利 性 104.我 国 社 会 保 障 制 度 的 发 展 大 致 经 历 了（）阶 段。A:5个 B:4个 C:3个 D:2个 答 案：4个 105.三 资 企 业

43、 劳 方 的 权 利 基 础 包 括（）方 面。A:4个B:3个 C:2个 D:1个 答 案：3个 106.我 国 的 养 老 保 险 制 度 是（）建 立 的。A:4 0年 代 初 B:5 0年 代 末 C:5 0年 代 初 D:6 0年 代 答 案:50年 代 初 107.工 资 标 准 又 叫（）。A:工 资 规 则 B:工 资 级 数 C:工 资 率 D:其 他 答 案:工 资 率 108.按 照 国 家 规 定 或 当 事 人 要 求，企 业 将 合 同 文 本 送 交 合 同 签 订 地 的 合 同 见 证 机 构 或 履 行 地 的 合 同 鉴 证 机 构 或 劳 动 行 政 主

44、 管 部 门。这 是 对 合 同 进 行（）。A:保 管 B:证 明 C:鉴 定 D:鉴 证 答 案:鉴 证 109.在 我 国 传 统 的 计 划 经 济 体 制 下，企 业 与 职 工 的 劳 动 关 系 实 质 是（）。A：管 理 关 系 B:雇 佣 关 系 C:国 家 与 职 工 间 的 行 政 关 系 D:没 有 关 系 答 案:国 家 与 职 工 间 的 行 政 关 系 110.劳 动 法 律 关 系 由（）要 素 构 成。A:5个 B:4个 C:3个 D:2个答 案：3个 111.争 议 双 方 当 事 人 在 自 愿 前 提 下，由 劳 动 争 议 处 理 机 构 在 双 方

45、之 间 进 行 协 调 和 疏 通，目 的 在 于 促 使 争 议 双 方 相 互 谅 解，达 成 协 议，从 而 结 束 争 议 的 活 动 是（）。A:协 调 B:调 解 C:疏 通 D:其 他 答 案:调 解 112.根 据 我 国 现 行 劳 动 法 的 规 定，企 业 的 劳 动 合 同 可 以 采 取（）形 式 订 立。A：只 能 采 取 口 头 形 式 B:只 能 采 取 书 面 形 式 C:口 头 形 式 和 书 面 形 式 都 可 以 D:没 有 规 定 答 案:只 能 采 取 书 面 形 式 113.劳 动 合 同 双 方 当 事 人 提 前 终 止 劳 动 合 同 的 履

46、 行，结 束 双 方 的 劳 动 权 利 和 义 务 关 系 的 行 为 是（）。A:劳 动 合 同 的 解 除 B:劳 动 合 同 的 订 立 C:劳 动 合 同 的 变 更 D:劳 动 合 同 的 终 止 答 案:劳 动 合 同 的 解 除 114.劳 动 法 律 规 范 在 调 整 劳 动 关 系 过 程 中 所 形 成 的 权 利 义 务 关 系 称 为（）。A:劳 动 关 系 B:劳 动 法 律 关 系 C:法 律 关 系 D:其 他 答 案:劳 动 法 律 关 系 115.在 市 场 经 济 发 达 国 家，经 济 不 景 气 时，许 多 资 方 会 从 工 会 寻 求 福 利 归

47、 还 或 让 步。这 种 谈 判 被 称 为（）。A:集 体 谈 判 B:双 方 谈 判 C:妥 协 谈 判 D:生 产 率 谈 判 答 案:妥 协 谈 判116.企 业 在 决 定 录 用 或 聘 用 有 关 劳 动 者 以 后，要 向 劳 动 者 提 交 企 业 劳 动 合 同 草 案。这 是 订 立 劳 动 合 同 的 步 骤 中 的（）。A:劳 动 者 自 愿 报 名 B:企 业 公 布 招 工 或 招 聘 简 章 C:企 业 对 劳 动 者 进 行 全 面 考 核 D:企 业 提 出 劳 动 合 同 草 案 答 案:企 业 提 出 劳 动 合 同 草 案 117.按 照 工 人 在

48、生 产 中 的 不 同 岗 位，以 及 同 一 岗 位 内 技 术 复 杂 程 度 不 同 所 划 分 的 等 级，确 定 工 人 工 资 的 工 资 制 度 是（）。A:奖 励 工 资 制 B:职 务 工 资 制 C:岗 位 工 资 制 D:年 功 工 资 制 答 案:岗 位 工 资 制 118.（）是 计 量 劳 动 和 计 算 劳 动 报 酬 的 基 础，但 不 是 唯 一 依 据。A:工 资 等 级 制 度 B:工 资 形 式 C:工 资 政 策 D:发 放 方 式 答 案:工 资 等 级 制 度 119.年 功 工 资 也 称（）。A:效 益 工 资 B:年 龄 工 资 C：工 龄

49、津 贴 D:技 能 工 资 答 案:工 龄 津 贴 120.在 政 府 对 工 资 水 平 的 调 控 中，税 收 会 对 企 业 的 工 资 水 平 产 生（）的 影 响。A：直 接 B:间 接 C:没 有 影 响 D:以 上 说 法 都 不 对 答 案:间 接 121.结 构 工 资 通 常 有（）组 成 部 分。A:6个 B:5个 C:4个 D:3个 答 案：5个 122.以 员 工 在 不 同 地 区 的 生 活 水 平 指 数 和 物 价 指 数 为 依 据 计 算 的 津 贴 是（）。A:高 温 补 贴 B:地 区 性 津 贴 C:工 作 性 津 贴 D:其 他 津 贴 答 案:地

50、 区 性 津 贴 123.员 工 报 酬 通 常 由（）部 分 构 成。A:5个 B:4个 C:3个 D:2个 答 案：5个 124.改 革 开 放 以 来，所 有 制 结 构 得 到 了 调 整，劳 动 关 系 也 相 应 出 现 新 情 况，这 表 明（）OA：劳 动 关 系 的 类 型 多 样 化 B:不 同 类 型 的 劳 动 关 系 发 展 有 一 定 的 趋 同 性 C:劳 动 关 系 的 双 方 当 事 人 的 利 益 冲 突 趋 于 明 显 D:劳 动 立 法 越 来 越 受 到 重 视 答 案:劳 动 关 系 的 类 型 多 样 化 125.在 市 场 经 济 发 达 国 家