2023年第一届大学生就业创业知识竞赛复习题库及答案(共450题).pdf
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1、2023年第一届大学生就业创业知识竞赛复习题库及答案(共450题)第 1 题(对错):毕业生的党员组织关系与户口、档案可以存放在不同的单位。A.正确 B.错误正确答案:A第 2 题(对错):流动党员活动证是流动党员的临时组织关系的证明,是流动党员身份和参加党的活动的凭证。A.正确 B.错误正确答案:A第 3 题(对错):毕业生可以申请查阅自己的档案。A.正确 B.错误正确答案:B第 4 题(对错):如果用人单位属于非公有制单位,且已在当地毕业生就业服务机构办理户口、档案等关系的人事代理手续的,毕业生离校时其户口、档案等关系可以直接转到该毕业生就业服务机构。A.正确 B.错误正确答案:A第 5
2、题(对错):用人单位暂未办理人事代理手续的,毕业生可以根据有关规定申请将户口、档案转到省级毕业生就业服务机构进行户籍档案托管。A.正确 B.错误正确答案:A第 6 题(对错):用人单位有独立的户口、档案等关系的接收权限的,毕业生离校时其户口、档案等关系直接由学校转往用人单位。A.正确 B.错误正确答案:A第 7 题(对错):转递毕业生档案,可以通过机要交通转递或派专人送交,也可以通过普通信件邮寄或交毕业生本人自带。A.正确 B.错误正确答案:B第 8 题(对错):在省招就中心办理报到手续后,一般需要一个月左右才能完成落户,如果有急用,可以临时现场申请加急落户。一般一周内即可完成。A.正确 B.
3、错误正确答案:A第 9 题(对错):户籍证明制度已于2 0 1 0 年底取消。从 2 0 1 1 年 1 月 1日起公民的家庭户口本或集体户口单页(常住人口登记表)复印件不再需要加盖户籍所在地派出所的户口专用章。A.正确 B.错误正确答案:A第 1 0 题(对错):迁出地和迁入地都是江苏省内的户口迁移证,如果不慎遗失,不需要开具未落户证明,可以由原迁移证签发机关直接补办。A.正确 B.错误正确答案:A第1 1题(单选):劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过A.一个月 B.二个月C.三个月 D.六个月正确答案:B第1 2题(单选):以下关于“见习期”和“试用期”的描述错误的是:A.见习
4、期与试用期是全然不同的概念。B.用人单位可以用见习期来代替试用期,达到延长试用期的目的。C.见习期专门适用于大中专毕业生,是对刚刚毕业的大中专毕业生在转为国家干部编制之前制定的考核期间。D.试用期则是针对用人单位和毕业生在签订劳动合同时约定的一种考核期限,是随着劳动法的实施而产生的。正确答案:B第1 3题(单选):用人单位为劳动者提供专项培训费用人民币2万元,对其进行专业技术培训,并约定了 1年服务期,未满服务期需付违约金4万元。该人员在服务期尚余6个月时辞职,用人单位依法可以主张多少违约金?A.2万元 B.1万元C.4万元 D.无需支付正确答案:B第 1 4 题(单选):非全日制用工中劳动者
5、在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过多少小时一?每周工作时间累计不超过多少小时的用工形式?A.8、4 0 B.4、2 4 C.4、2 0 D.4、2 8正确答案:D第 1 5题(单选):劳动合同的解除不包括以下哪种情况?A.双方协商解除劳动合同B.劳动者单方解除劳动合同C.用人单位单方解除劳动合同D.行政主管部门强制解除正确答案:D第 1 6题(单选):三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过()月?A.一个月 B.二个月C.三个月 D.六个月正确答案:D第 1 7 题(单选):劳动者在试用期内提前()日通知用人单位,可以解除劳动合同:A.三日 B.五日 C.十五日 D.三十
6、日正确答案:A第 1 8题(单选):劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()月:A.一个月 B,二个月 C.三 个 月D,六个月正确答案:B第1 9题(单选):已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日()内订立书面劳动合同:A.十日 B.十五日 C.一个月 D.三个月第2 0题(单选):用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()倍的工资:A.一 B.二 C.三 D.四正确答案:B第2 1题(单选):劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()的固定期限劳动合同:A.半年以上 B.一年以上C.十八个月以上 D.二年以上正确答案
7、:D第2 2题(单选):用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照()标准执行:A,企业的最低工资标准B.企业的平均工资水平C.企业的最高工资水平D.集体合同规定的标准执行正确答案:D第2 3题(单选):用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是指:A.有固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.不明确期限劳动合同D.不明确时间劳动合同正确答案:B第2 4题(单选):有下列情形的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:A.劳动者距法定退休年龄不足十年的B.劳动者在该用
8、人单位连续工作满十年的C.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的正确答案:B第2 5题(单选):用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系:A.用工之日 B.签订合同之日 C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日正确答案:A第2 6题(单选):用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存()时间备查:A.一年 B.二年 C.三年D.四年正确答案:B第2 7题(单选):非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过:A.十日 B.十五日 C.三 十 日D.四十五日正确答案:B第2 8题(单选):直接涉及劳动者切身利益的规章制度
9、和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不恰当的,有权:A,不遵照执行 B.宣布废止C.向用人单位提出,通过协商予以完善修改 D.请求劳动部门给予单位行政处罚正确答案:C第2 9题(单选):用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,()劳动合同的履行:A.不影响 B.不影响C.法律尚未规定是否影响 D.不一定影响正确答案:A第3 0题(单选):用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动 者()支付劳动报酬:A.提前 B.及时分期C.提前足额 D.及时足额正确答案:D第3 1题(单选):根 据 劳动合同法第十九条第二款的规定,同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时,()。A
10、.可以多次约定试用期B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时,才可以重新约定试用期C.只能约定一次试用期D.不能约定试用期正确答案:C第3 2题(单选):中华人民共和国劳动合同法已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2 007年6月2 9日通过自()起施行:A.2 008年9月4日 B.2 008年9月1 8日C.2 008年1 0月1日 D.2 008年1月1日正确答案:D第3 3题(单选):用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照法定经济补偿标准的()向劳动者支付赔偿金。A.二倍 B.二倍以下C.一倍以上二倍以下 D.百分之一百五十正确答案
11、:A第3 4题(单选):被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的(),向其按月支付报酬。A.最低工资标准 B.最低生活保障标准C.行业工资指导线D.失业保险金领取标准正确答案:A第3 5题(单选):劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()oA.劳动合同 B,集体合同C.用工协议 D.劳务派遣协议正确答案:D第3 6题(单选):被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者()的权利。A.相同 B.同等 C.同工同酬 D.同样正确答案:C第3 7题(单选):劳务派遣单位违反 劳动合同法规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担()赔偿责任。A
12、.共同 B.连带 C.按份 D.违约正确答案:B第3 8题(单选):用人单位经济性裁员后,在()内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.六个月 B.一年 C.二年 D.三年正确答案:A第3 9题(单选):用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位()。A.应当支付赔偿金 B.可以支付赔偿金C.应当继续履行 D.可以不继续履行正确答案:c第4 0题(单选):对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()或者人民法院确认:A.劳动行政部门 B.劳动监察机构C.劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁机构正确答案:D第4 1题(单选):用
13、人单位自用工之日起满()未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同:A.一个月 B.三个月 C.六 个 月D.一年 正确答案:D第4 2题(单选):根 据 劳动合同法第二十四条的规定,下列不属于用人单位可以将其列为竞业限制的人员有:A.中层管理人员 B.高级管理人员C.高级技术人员 D.负有保密义务的人员正确答案:A第4 3题(单选):根 据 劳动合同法第六十九条的规定,从事非全日制用工的劳动者可以与用人单位订立()劳动合同:A.一个 B.一个以上C.至少二个 D.一个或一个以上正确答案:D第4 4题(单选):劳
14、动者在同一用人单位连续工作满()年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。A.三 B.五 C.八 D.十正确答案:D第4 5题(单选):根 据 劳动合同法第七十条的规定,非全日制用工双方当事人()约定试用期:A.双方协商 B.不得C.按照全日制用工的标准确定 D.可以正确答案:B第46题(单选):按照全日制用工的标准确定A.可以 B.不得C.按照全日制用工的标准确定D.双方协商正确答案:B第4 7题(单选):根 据 劳动合同法第七十一条的规定,非全日制用工终止时()oA.用人单位应向劳动者支付经济补偿B.用人单位不向劳动者支付经济补偿C.双方协商而定是否支付经济补
15、偿金D.有劳动仲裁机构判定是否需要支付经济补偿正确答案:B第4 8题(单选):根 据 劳动合同法第七十二条的规定,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过:A.三十日 B.十日 C.十五日 D.二十日正确答案:C第4 9题(单选):用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人()标准处以罚款;A.一千元以上二千元以下B.五百元以上一千元以下C.一千元以上二千元以下D.五百元以上二千元以下正确答案:D第5 0题(单选):根 据 劳动合同法第七十九条的规定,任何组织或个人对违反劳动合同法的行为都有权():A.向当地劳动行政部门举报B
16、.向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁C.向当地人民法院起诉D.向当地检察部门举报正确答案:A第5 1题(单选):按 照 劳动合同法第八十三条的规定,用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的,用人单位应当以()为标准,向劳动者支付赔偿金:A.劳动者试用期的月工资B.劳动者试用期满月工资C.当地最低工资D.企业平均工资正确答案:B第5 2题(单选):根 据 劳动合同法的规定,下列各项中,用人单位可以解除劳动合同的是:A.患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内B.患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内C.在本单位连续工作满1 5年,且距法定退休年龄不足5年D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,
17、仍不能胜任工作正确答案:D第5 3题(单选):在解除或者终止劳动合同后,从事同类业务的竞业限制期限,不得超过:A.一年 B.二年 C.三年 D.四年正确答案:A第5 4题(单选):用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在()时支付:A.办结工作交接 B.劳动合同解除C.劳动合同终止 D.劳动合同变更正确答案:A第5 5题(单选):中华人民共和国劳动合同法规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当():A.向用人单位自首 B.按照约
18、定向用人单位支付违约金C.向劳动部门认错 D.移交公安机关处理正确答案:B第5 6题(单选):用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()A.继续有效 B.失去效力C.效力视情况而定D.用人单位决定是否有效正确答案:A第5 7题(单选):劳动合同法的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保 护()的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。A.企业 B.用人单位 C.劳动者 D.用人单位和劳动者正确答案:C第5 8题(单选):订立劳动合同,应当遵守合法、()、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。A.公道 B.公认 C.公开 D.公平正确答案:D第5 9题(单选):劳动
19、合同法调整的劳动关系是一种()。A.人身关系 B.财产关系C.人身关系和财产关系相结合的社会关系 D.经济关系正确答案:c第6 0题(单选):建立劳动关系,应当订立:A.口头协议 B.书面劳动合同C.集体合同 D.私下协议正确答案:B第6 1题(单选):用人单位招用劳动者,()扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以 B.不应 C.应当 D.不得正确答案:D第6 2题(单选):对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由下列哪个机构确认?A.劳动行政部门 B.工会C.劳动争议仲裁机构或者人民法院D.人民法院正确答案:C第6 3题(单选):变更
20、劳动合同应当采用()形式。A.书面 B.口头C.书面或口头 D.书面和口头正确答案:A第6 4题(单选):用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请()。A.法律援助 B.支付令 C.社会救济D.依法制裁用人单位正确答案:B第65题(单选):()级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制。A.省 B.市 C.县 D.区正确答案:C第6 6题(单选):“三支一扶”大学生在服务期间参照本地乡镇事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平的标准,确定工作、生活补贴标准,按()发放。A.周 B.月 C.季度 D.年正确答案:
21、B第6 7题(单选):在法定情形下,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向()说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。A.工会 B.全体职工C.工会或者全体职工D.劳动争议仲裁委员会正确答案:C第6 8题(单选):劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是,用人单 位()oA.发生合并或者分立 B.变更投资人C,未依法为劳动者缴纳社会保险费D.变更名称、法定代表人、主要负责人正确答案:C第6 9题(单选):劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,()违反劳动合同。A.视为 B.有时视为C.
22、不视为 D.部分视为正确答案:C第7 0题(单选):订立劳动合同,应当遵循的原则有合法、公平、平等自愿、协商一致和()。A.诚实信用 B,互利C.公正 D.实事求是正确答案:A第7 1题(单选):中华人民共和国劳动合同法实施条例规定:用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的,劳动行政部门应当()oA.责令用人单位支付B.责令用人单位与劳动者协商C.向法院提起诉讼D.责令用人单位支付并罚款1 5万元正确答案:A第 7 2 题(单选):中华人民共和国劳动合同法实施条例于 2 0 0 8 年9 月 3日国务院第2 5 次常务会议通过,自()起施行
23、。A.2 0 0 8 年 9 月 4 日 B.2 0 0 8 年 9 月 1 8 HC.2 0 0 8 年 1 0 月 1日 D.2 0 0 9 年 1 月 1日正确答案:B第 7 3 题(单选):用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当如何向劳动者支付工资,并与劳动者补订书面劳动合同?A.按每月1.5 倍 B.按实际工作月数C.按每月两倍 D,按每月3 倍正确答案:C第 7 4 题(单选):毕业生与用人单位发生劳动争议时如何处理?A.通过报刊、网络等媒体发布消息B.通过合法途径进行调解、仲裁或提请诉讼C.找用人单位“评理”D.向用人单位上级主管部门寻求帮助正确
24、答案:B第 7 5 题(单选):中华人民共和国就业促进法已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议于2 0 0 7 年 8 月3 0 日通过,现予公布,自()起施行。A.2 0 0 8年 1 月 1日 B.2 0 0 8年 9 月 4日C.2 0 0 8年 9 月 1 8日 D.2 0 0 8年 1 0 月 1日正确答案:A第7 6题(单选):违反中华人民共和国促进就业法规定,实施就业歧视的,劳动者可以向()提起诉讼。A.地方法院 B.人民法院C.人民检察院 D.地方检察院正确答案:B第7 7题(单选):国家引导和鼓励高校毕业生面向基层就业,开展了“三支一扶”项目,“三支
25、一扶”是指到农村去()A.支农、支养、支耕、扶残B.支农、支养、支耕、扶残C.支教、支农、支医、扶贫D.支农、支养、支耕、扶贫正确答案:C第7 8题(单选):为鼓励高校毕业生到中小企业就业,各级政府要进一步清理影响高校毕业生就业的制度性障碍和限制,下列那一项不属于清理内容()。A.为到中小企业就业的高校毕业生提供户籍与档案管理B.人事代理、社会保险办理和接续C.职称评定以及权益保障等方面的服务D.暂缓就业正确答案:D第7 9题(单选):劳动密集型小企业招用登记失业高校毕业生等城镇登记失业人员达到规定比例的,可按规定享受最高为()金额的小额担保贷款扶持:A.1 0 0 万元 B.1 5 0 万元
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