2021新版劳务合同三篇.pdf

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1、9JJ编 号：LD-2021497722021新 版 劳 务 合 同 三 篇 Any amendment to this contractshall become effective only by a written agreement by Patry A and Party B.甲 方：_乙 方：_签 约 地 点：_签 约 时 间:劳 务 合 同 三 篇 说 明：本 合 同 内 容 是 指 两 个 或 两 个 以 上 当 事 人 之 间 表 示 一 致 而 订 立 的 一 项 规 定，用 以 在 处 理 某 些 事 情 时 约 束 其 各 自 的 权 利 和 义 务。文 件 为 word

2、版 本，可 新 增 或 删 除 文 档 中 的 内 容，切 勿 直 接 套 用。劳 务 合 同 篇 1根 据 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 法，甲 乙 双 方 经 平 等 协 商，自 愿 签 订 本 合 同，共 同 遵 守 本 合 同 所 列 条 款。一、合 同 期 限 甲 方 聘 用 乙 方 在 甲 方（部 门）担 任 临 时 岗 位 工 作。合 同 期 限 为 一 年，自 年 月 日 至 年 月 日。二、乙 方 工 作 内 容（需 填 写）三、甲 方 的 权 利 与 义 务（-）负 责 乙 方 的 日 常 人 事 管 理；（二）负 责 支 付 乙 方 工 资，每 日 元。（三）其 它

3、；四、乙 方 的 权 利 与 义 务（-）接 受 甲 方 的 管 理，并 按 合 同 要 求 认 真 履 行 岗 位 职 责，服 从 工 作 岗 位 安 排 或 调 整，遵 纪 守 法，圆 满 完 成 工 作 任 务；（二）享 受 合 同 规 定 的 工 资 待 遇；（三）在 签 订 本 合 同 时 自 愿 遵 守 甲 方 的 有 关 规 定；（四）其 他 五、聘 用 合 同 的 变 更、解 除、终 止（-）乙 方 有 下 列 情 况 之 一，甲 方 可 以 解 除 合 同，须 提 前 3 0天 以 书 面 形 式 通 知：1、履 行 合 同 差、完 不 成 工 作 任 务、考 核 不 合 格

4、；2、甲 方 撤 并 或 减 缩 编 制 需 要 减 员，经 双 方 协 商 就 调 整 岗 位 达 不 成 协 议 的；3、患 病 或 因 工 负 伤 按 国 家 规 定 的 医 疗 期 满 后，经 有 关 机 关 鉴 定，乙 方 不 能 从 事 原 工 作，或 医 疗 期 满 尚 未 痊 愈 的；4、订 立 合 同 的 客 观 情 况 发 生 重 大 变 化，经 当 事 人 协 商 不 能 就 变 更 合 同 达 成 协 议 的。（二）乙 方 有 下 列 情 况 之 一，甲 方 可 以 随 时 解 除 合 同：1、严 重 违 反 劳 动 纪 律 或 用 人 单 位 规 章 制 度，损 害

5、单 位 经 济 权 益，造 成 严 重 后 果 以 及 严 重 违 背 职 业 道 德，给 单 位 造 成 极 坏 影 响 的；2、连 续 旷 工 时 间 超 过 十 五 天 或 一 年 内 累 计 旷 工 时 间 超 过 三 十 天 的；3、无 理 取 闹、打 架 斗 殴、恐 吓 威 胁 单 位 领 导、严 重 影 响 工 作 秩 序 和 社 会 秩 序 的；4、盗 窃、赌 博、营 私 舞 弊 情 节 严 重 的；5、违 反 工 作 规 定 或 操 作 规 程，发 生 责 任 事 故，造 成 严 重 经 济 损 失 的；6、伪 造 成 绩 单、学 历、健 康 证 明 及 用 其 他 不 正

6、当 手 段 欺 骗 甲 方 的；7、被 开 除、劳 教、判 刑、依 法 追 究 刑 事 责 任 的；8、其 它 违 反 国 家、学 校、甲 方 规 定 的。（三）乙 方 有 下 列 情 况 之 一，甲 方 不 得 与 乙 方 解 除 合 同：1、患 病 或 因 工 负 伤，在 国 家 规 定 的 医 疗 期 内 的；2、因 工 负 伤，并 经 劳 动 鉴 定 部 门 鉴 定 完 全 或 大 部 分 丧 失 工 作 能 力 的；3、实 行 计 划 生 育 女 职 工 在 孕 期、产 期 及 规 定 哺 孚 闾 内 的；4、符 合 国 家 规 定 其 它 条 件 的。对 上 述 人 员，可 根 据

7、 业 务 发 展 需 要 调 整 适 当 的 岗 位，待 遇 随 岗 而 定。（四）合 同 期 内，乙 方 要 求 违 约 解 除 合 同 的，应 提 前 3 0天 以 书 面 形 式 向 甲 方 提 出 申 请。解 除 合 同 时 间 从 甲 方 同 意 之 日 计 算。（五）有 下 列 情 况 之 一 的，乙 方 可 以 随 时 通 知 甲 方 解 除 合 同：1、甲 方 未 按 规 定 支 付 劳 动 报 酬 的；2、甲 方 以 暴 力、监 禁 等 非 法 手 段 强 迫 乙 方 工 作 的。（六）有 下 列 情 况 之 一，本 合 同 自 行 终 止：1、合 同 期 限 届 满；2、合

8、 同 期 内 乙 方 死 亡；3、乙 方 按 国 家 规 定 应 征 入 伍 的；4、法 律、法 规 规 定 的 其 它 情 况。六、违 反 合 同 的 责 任 和 争 议 解 决 合 同 一 经 签 订 具 有 法 律 效 力。合 同 期 未 满，又 不 符 合 解 除 合 同 条 件 单 方 解 除 合 同 的，要 承 担 违 约 责 任。因 解 除 合 同 甲、乙 双 方 发 生 争 议，应 先 由 双 方 协 商 解 决。协 商 无 效 的，可 以 向 有 关 仲 裁 机 构 申 诉。七、其 他 本 合 同 经 双 方 签 字 后 生 效，本 合 同 一 式 二 份，甲、乙 双 方 各

9、 执 T 分。甲 方（盖 章）乙 方（签 名）年 月 日 年 月 日劳 务 合 同 篇 2甲 方（用 人 单 位）：地 址 及 邮 政 编 码：乙 方（职 工）：身 份 证 号 码：住 址：_省 _市 _县（区）_ 镇 侈）_ 村 邮 政 编 码：甲 方 因 生 产（工 作）需 要，按 国 家 和 本 市 有 关 招 用 外 地 职 工 的 规 定，招 收 乙 方。双 方 根 据 有 关 劳 动 管 理 规 定，按 平 等 自 愿、协 商 一 致 的 原 则，签 定 本 合 同,以 明 确 双 方 权 利、义 务，并 共 同 遵 守 执 行。一、合 同 期 限（一）本 合 同 期 限 不 得

10、超 过 一 年。（二）本 合 同 自 _ 年 月 _ 日 起 至 年 月 _日 止。（其 中 头 天 为 试 用 期）。（三）本 合 同 甲 乙 双 方 各 存 一 份,鉴 证 时 还 需 交 鉴 证 机 构 一 份。二、工 作 任 务 和 岗 位（一）乙 方 工 作 岗 位（工 种）：O（二）乙 方 完 成 甲 方 正 常 安 排 的 生 产（工 作）任 务。三、劳 动 时 间 与 休 假（一）甲 方 实 行 国 家 规 定 的 每 日 工 作 8小 时，平 均 每 周 工 作 不 得 超 过 4 4小 时 的 工 时 制 度。甲 方 因 生 产、工 作 需 要 可 安 排 乙 方 加 班

11、加 点，但 每 个 工 作 日 不 得 超 过 3小 时，每 月 累 计 不 得 超 过 36小 时;确 需 加 班 加 点 的 必 须 经 乙 方 和 工 会 同意。（二）乙 方 在 合 同 期 间，享 受 国 家 规 定 的 节 日、公 休 假 日 以 及 婚 丧、女 工 劳 动 保 护 等 假 期 的 待 遇，但 不 得 无 故 擅 自 超 假。四、劳 动 报 酬（一）甲 方 执 行 本 市 最 低 工 资 标 准 规 定，保 证 乙 方 的 工 资 标 准 不 得 低 于 本 市 新 规 定 的 最 低 工 资 标 准。（二）乙 方 工 资 形 式、标 准：1.乙 方 的 工 资 形

12、式：;2.乙 方 的 工 资 标 准：元/月（或 元/时）；3.乙 方 月 工 资 收 入，由 甲 方 按 本 单 位 工 资 管 理 制 度，根 据 乙 方 工 作 成 绩、出 勤 和 纪 律 情 况，考 核 发 放。（三）甲 方 每 月 _日 如 期 发 放 工 资。如 超 过 规 定 日 期 的，从 第 六 日 起，甲 方 每 天 按 拖 欠 工 资 额 1%赔 偿 乙 方。（四）甲 方 安 排 乙 方 加 班 加 点，无 法 安 排 补 休 的，按 国 家 规 定 发 给 加 班 工 资。（五）非 因 乙 方 原 因 所 致 的 停 工、停 产，甲 方 按 国 家、盛 市 规 定 给

13、予 乙 方 停 工 待 遇。五、保 险 待 遇（一）乙 方 因 工 死 亡，按 本 市 工 伤 保 险 的 有 关 规 定，一 次 性 发 给 其 家 属 丧 葬 补 助 费、抚 恤 金。如 有 供 养 直 系 亲 属 的，一 次 性 计 发 抚 恤 金。（二）乙 方 因 工 负 伤、患 职 业 病 所 享 受 的 有 关 待 遇：1.医 疗 终 结 期 内，乙 方 的 医 疗 待 遇、工 伤 生 活 费 等 待 遇，按 本 市 工 伤 保 险 有 关 规 定 支 付;2.合 同 期 满，且 已 医 疗 终 结 后，经 指 定 医 院 诊 断，市、县（市）医 务 劳 动 鉴 定 委 员 会 确

14、 认 为 残 废 的，按 本 市 工 伤 保 险 有 关 规 定，一 次 性 计 发 相 应 的 残 废 保 险 待 遇。（三）发 给 一 次 性 各 项 工 伤 保 险 费 后，甲 乙 双 方 工 伤 保 险 关 系 即 行 终 止。（四）乙 方 患 病 或 非 因 工 负 伤，其 待 遇：L停 工 医 疗 期 限，由 甲 方 根 据 乙 方 在 本 单 位 工 作 时 间，按 国 家 规 定 和 本 单 位 制 度 确 定；2.医 疗 期 内 的 医 疗 待 遇，与 甲 方 的 合 同 制 职 工 相 同；3.伤 病 假 期 间,由 企 业 酌 情 发 给 生 活 费 元。（五）乙 方 因

15、 病 或 因 工 死 亡，按 甲 方 统 一 标 准 酌 情 发 给 乙 方 家 属 丧 葬 补 助 费 元 和 一 次 性 优 抚 金 _ 元。（六）企 业 应 为 乙 方 办 理 缴 纳 工 伤 保 险 基 金 手 续。六、劳 动 保 护（一）甲 方 按 国 家 有 关 劳 动 保 护 规 定、女 职 工 劳 动 保 护 条 例 及 有 关 未 成 年 工（1 6周 岁 至 未 满 1 8周 岁）的 劳 动 保 护 规 定 和 广 东 省 劳 动 安 全 卫 生 条 例，切 实 保 护 乙 方 在 生 产 工 作 中 的 安 全 和 健 康。（二）甲 方 按 国 家 规 定 对 乙 方 进

16、 行 安 全 生 产 知 识、法 规 教 育 和 操 作 规 程 培 训 及 其 他 业 务 技 术 培 训，乙 方 应 参 加 上 述 培 训 并 严 格 遵 守 有 关 的 安 全 卫 生 法 规、规 章、制 度 和 操 作 规 程。劳 务 合 同 篇 3甲 方（用 人 单 位）名 称：一 建 设 工 程 有 限 责 任 公 司 一 法 定 代 表 人：乙 方（受 聘 人 员）姓 名：一 性 别：出 生 年 月 日：民 族：文 化 程 度：居 民 身 份 证 号 码：_家 庭 住 址：邮 政 编 码：电 话：_根 据 国 家 法 律 和 有 关 政 策，经 甲、乙 双 方 平 等 协 商，

17、自 愿 签 订 本 合 同：一、聘 用 合 同 期 限。按 下 列 第 款 确 定：（-）本 合 同 为 有 固 定 期 限 的 聘 用 合 同。合 同 期 从 年（二）本 合 同 为 无 固 定 期 限 的 聘 用 合 同。合 同 期 从 年 月 _日 起 至 法 定 或 约 定 的 解 除（终 止）合 同 的 条 件 出 现 为 止。其 中 试 用 期 从 年 月 _日 起 至 _年 月 _日 止。（三）本 合 同 为 以 完 成 一 定 工 作 为 期 限 的 聘 用 合 同。合 同 期 从 之 日 起 至 _之 日 止（起 止 时 间 必 须 明 确 具 体）。二、工 作 性 质 和

18、考 核 指 标 乙 方 同 意 按 甲 方 工 作 需 要，在 _岗 位 工 作，完 成 该 岗 位 承 担 的 各 项 工 作 任 务。考 核 指 标 每 月（每 季 度、每 年）。三、劳 动 报 酬 乙 方 在 聘 用 期 间 的 基 本 工 资 为 月 一 元，奖 金 见 甲 方 的 奖 金 发 放 制 度。取 得 毕 业 证 后，经 甲、乙 双 方 协 商 订 立 或 续 签 合 同。四、甲 方 的 权 利 和 义 务（-）甲 方 的 权 利1.依 照 国 家 的 有 关 规 定 和 甲 方 的 规 章 制 度 对 乙 方 行 使 管 理 权、考 核 权 和 奖 惩 权。2.合 同 期

19、 间 因 工 作 需 要，甲 方 有 权 调 整 乙 方 的 工 作 岗 位。3.具 有 下 列 情 形 之 一 的，甲 方 可 以 随 时 通 知 乙 方 解 除 劳 动 合 同，不 受 提 前 三 十 天 通 知 的 限 制：(1)在 试 用 期 内 发 现 乙 方 不 符 合 聘 用 条 件 的；(2)乙 方 严 重 违 反 甲 方 工 作 责 任 制 或 甲 方 规 章 制 度 的；(3)乙 方 严 重 失 职，营 私 舞 弊，对 甲 方 利 益 造 成 重 大 损 害 的；(4)乙 方 被 依 法 追 究 刑 事 责 任 的；(5)乙 方 连 续 _个 月(季 度、年)考 核 被 确

20、 定 为 不 称 职 的；(6)不 胜 任 现 职 工 作，又 不 接 受 其 它 安 排 的。4.具 有 下 列 情 形 之 一 的，甲 方 可 以 解 除 聘 用 合 同，但 应 当 提 前 三 十 天 以 书 面 形 式 通 知 乙 方：(1)乙 方 患 病 或 非 因 工 负 伤，在 规 定 的 医 疗 期 满 后，不 能 从 事 原 工 作 也 不 能 从 事 甲 方 另 行 安 排 的 工 作 的；(2)乙 方 不 能 胜 任 工 作，经 过 培 训 或 者 调 整 工 作 岗 位，仍 不 能 胜 任 工 作 的；(3)聘 用 合 同 订 立 时 所 依 据 的 客 观 情 况 发

21、 生 重 大 变 化，致 使 原 聘 用 合 同 无 法 履 行，经 当 事 人 协 商 不 能 就 变 更 聘 用 合 同 达 成 协 议 的；4)甲 方 濒 临 破 产 处 于 法 定 整 顿 期 间 或 者 生 产 经 营 状 况 发 生 严 重 困 难，确 需 裁 减 人 员 的。5.乙 方 受 聘 期 间，因 违 法、违 纪 或 其 它 不 当 行 为，给 甲 方 造 成 损 失 的，甲 方 有 权 要 求 乙 方 承 担 相 应 的 赔 偿 责 任。(二)甲 方 的 义 务 1.遵 守 国 家 的 法 律、法 规、政 策，尊 重 职 工 的 主 人 翁 地 位，创 造 有 利 于

22、职 工 发 挥 积 极 性 和 创 造 性 的 企 业 环 境。2.负 责 对 乙 方 进 行 政 治 思 想、职 业 道 德、专 业 技 术、企 业 管 理 知 识、遵 纪 守 法 和 规 章 制 度 的 教 育 与 培 训 I。3.乙 方 具 有 下 列 情 形 之 一，又 不 符 合 本 合 同 第 五 条 第(一)款 第(3)项 的，甲 方 不 得 解 除 劳 动 合 同：(1)乙 方 患 职 业 病 或 因 工 负 伤 并 被 确 认 丧 失 劳 动 能 力 的；(2)患 病 或 者 负 伤，在 规 定 的 医 疗 期 内 的；(3)乙 方 为 女 职 工，在 孕 期、产 期、哺 孚

23、 戚 内 的；(4)法 律、法 规 规 定 的 其 他 情 形。六、乙 方 的 权 利 和 义 务(-)乙 方 的 权 利 1.在 合 同 期 间 乙 方 享 有 参 与 企 业 民 主 管 理，获 得 政 治 荣 誉 和 物 质 鼓 励 的 权 利。2.有 权 享 受 国 家 和 本 企 业 规 定 的 劳 动 保 护、劳 动 保 险、福 利 待 遇。3.因 疾 病 治 疗 需 要，有 申 请 延 长 医 疗 期 的 权 利。4.有 下 列 情 形 之 一 的，乙 方 可 以 随 时 通 知 甲 方 解 除 聘 用 合 同：(1)在 试 用 期 内；(2)甲 方 以 暴 力、威 胁 或 者

24、非 法 限 制 人 身 自 由 的 手 段 强 迫 乙 方 工 作 的；(3)甲 方 未 按 聘 用 合 同 约 定 支 付 劳 动 报 酬 或 者 提 供 工 作 条 件 的。(二)乙 方 的 义 务1.必 须 按 时、按 质、按 量 地 完 成 约 定 的 工 作 任 务 或 工 作 指 标，并 接 受 甲 方 的 考 核。2.自 觉 保 护 甲 方 的 形 象 和 利 益，不 得 实 施 有 损 甲 方 形 象 和 利 益 的 言 行。3.必 须 以 甲 方 工 作 人 员 名 义 开 展 业 务，并 服 从 甲 方 统 一 管 理。4.乙 方 因 其 它 事 由 单 方 提 前 解 除

25、 劳 动 合 同，应 提 前 三 十 日 以 书 面 形 式 通 知 甲 方，并 承 担 相 应 法 律 责 任。七、劳 动 保 险 和 福 利 待 遇 甲、乙 双 方 依 法 参 加 社 会 保 险，按 月 缴 纳 社 会 保 险 费，乙 方 个 人 缴 纳 部 分,由 甲 方 在 其 工 资 中 代 办 扣 缴。八、违 约 责 任 1,本 合 同 一 经 签 订，双 方 必 须 严 格 执 行，如 遇 违 约 时，违 约 方 应 承 担 违 约 责 任，支 付 给 对 方 违 约 金 _ 元；给 对 方 造 成 损 失 的，应 根 据 后 果 及 责 任 大 小 予 以 赔 偿。2.乙 方

26、 在 职 期 间，由 甲 方 出 资 进 行 职 业 技 术 培 训 或 乙 方 属 甲 方 有 偿 引 进 的 人 才，当 乙 方 未 满 约 定 服 务 年 限 解 除 本 合 同 时，甲 方 可 以 按 照 实 际 支 付 的 培 训 费 或 有 偿 引 进 费 计 收 赔 偿 金，其 标 准 为 每 服 务 一 年 递 减 支 付 的 培 训 费 或 引 进 费 总 额 的 20%。3.违 反 和 解 除 聘 用 合 同 的 经 济 赔 偿 金 和 经 济 补 偿 金，按 国 家 现 行 有 关 规 定 执 行。在 双 方 终 止 劳 动 合 同 时，由 甲 方 一 次 性 付 给 乙

27、 方。4.因 不 可 抗 力 造 成 本 合 同 不 能 履 行 的，可 以 不 承 担 违 约 责 任。九、解 除 劳 动 合 同 的 程 序 双 方 协 商 一 致，认 为 下 述 程 序 是 公 正 而 合 理 的。1.提 出 书 面 通 知；2.填 写 员 工 离 职 通 知 书。归 还 乙 方 持 有 的 甲 方 的 各 种 文 件、资 料、通 信 设 备、劳 动 工 具、住 房、交 通 工 具 等 甲 方 财 产。如 有 遗 失、损 坏 应 予 赔 偿。3.交 接 工 作；4.支 付 违 约 金 和 赔 偿 金；5.甲 方 出 具 终 止 或 解 除 劳 动 合 同 证 明；6.办 理 户 口、档 案 和 社 会 保 险 转 移。自 乙 方 提 出 书 面 通 知 之 日 起 的 第 三 十 一 日，双 方 劳 动 合 同 关 系 解 除。但 由 于 乙 方 的 原 因 未 能 及 时 按 程 序 办 妥 手 续 的，则 办 理 时 间 可 以 顺 延，由 此 造 成 的 损 失 乙 方 自 负。但 如 这 种 延 误 系 甲 方 原 因，则 甲 方 应 为 乙 方 办 理 手 续 并 赔 偿 乙 方 损 失。十、本 合 同 未 尽 事 宜，按 法 律、法 规、规 章、政 策 执 行。甲 方（盖 章）：乙 方（签 名）：代 表：一